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1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
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40个职场新人最基本的规矩
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《送给职场新人的十个忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90%都很平庸，这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场女性之20，30，40》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场女性之20，30，40
——职场女性不安全感记录
看过张艾嘉的电影《20,30,40》的女性，或多或少都能在电影中找到自己的影子。如果职场是一部电影，我们既是演员也是观众，20岁的姑娘要才貌双全，30岁的女人要事业娃娃两手抓，40岁的妇人则是真正学会面对与放下。三个年龄段的女人，面对同样的职场，有不一样的感触。
20岁出头，正是愿意用大半年的积蓄飘洋过海去闯荡的年纪，却为容貌问题犯了难，原来“以貌取人”是真的……
20岁，有貌才更安全
小倩，大三女生，用辛苦1个月赚来的兼职工资4500元为自己换了个高鼻梁。理由是，大四就要开始找工作了，鼻子不够挺是她脸上最大的缺陷，花4500元给自己带来更多的自信和机遇，值！
年轻女孩不安全地带：“为工作容”
22岁，对于刚走出校园踏上社会的女孩子来说，正是最美的时节。她们可以尽情享受生活、享受工作、享受爱情，全身散发出的青春活力胜过任何一款高档化妆品，这足以让旁人羡慕。可是为何现如今，越来越多的女大学生们一毕业甚至还未毕业时，就开始为自己“不够完美”的外表所担忧呢？究其原因，“为悦己者容”并不是她们的目的，“为工作容”才是当务之急。社会的压力、职场的竞争，已经由内渗透到外了。在这些年轻女孩子看来，姣好的外貌已经取代了内在素质和学历，成为了进入职场的敲门砖、站稳职场的重要法宝。无关乎自身利益的“专家们”会呼吁：身体发肤受之于父母，不要轻易改变自己的容貌。可他们哪里能体会到这些年轻女孩身处的不安全地带——“外貌协会”，就是这么现实。
对于职场“外貌协会”这一说法，很多人表面上不屑，其实心里却不得不认同。在现代社会，以貌取人已经基本趋于女性化：貌，即“女貌”。相比于女性，男性在此方面的压力则要轻许多，就好比“丑男易娶，丑女愁嫁”，这没有公平可言，只能说是“大自然的规律”。
6成人赞同：美貌为职业生涯加分
我们从小受到的“内在美”“心灵美”的教育已经遭遇到挑战。（）曾经就容貌问题向求职者发布调查，结果有61%的受访者都赞同美貌会给职业生涯加分。他们认为在同等条件下，长得美的人能得到更多机会。同等条件下，美女更容易获得offer；而在某些特定的行业和职位上，美女凭借外貌上的先天优势，也容易赢得更多的机会。挺“貌”派的理由很合理：爱美之心，人皆有之。谁也不想天天在办公室举头望“凤姐”低头见“芙蓉”吧！过来人的经验外加媒体的大力宣传，将这种“容貌不安全感”的影响逐渐扩大并广为流传，使得更多的年轻女孩以及她们的家长都坚定不移地把那张年轻的脸交给整容大夫，以求换来一份“职场前途保险”。对于那些职业定位明确且坚定，比如一心向往时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的女孩子来说，单凭骄人的学历背景，并不能决定自己的去留。“You are what you look like”，你不遵守，那只能从候选人名单中out了，谁让我们处在这个“眼球”时代！
关于职场“丑女”成功的案例，外有贝蒂，内有林无敌，大眼镜和龅牙并没有妨碍她们在职场上展现出的魅力。可这只是电视剧里的情节，现实中有多少这样的成功案例还未有统计。但不难预见的是，这样的女孩子在职场的道路多半走得较为艰辛，承受力好的则“无知者无畏”，承受力差的则“前途未卜”了。
没有自信的容貌，请准备强大的心态
“青春若有张不老的脸，但愿它永远不会改变，许多梦想都编织太美，跟着迎接幻灭。”在22岁的脸庞上，青春已不再是优势了，难道是人类进化了？“内外兼修”、“提高自身素质”的建议看上去十分苍白无力，因为这不能改变现有的事实。如果你是个刚踏上社会的年轻女孩儿，如果你没有自信的容貌，如果你不愿意或者没条件折腾自己身体上的某个部位，那就请你给自己一个准备强大的心态，就让上帝的归上帝，恺撒的归恺撒吧！
当孩子成为“幸福”词典中不可或缺的元素时，奔三的女性才发现原来生娃与职业居然奏出了不和谐音符。
30岁前后的生育难题
老一辈的人认为，女性在27岁时生出的孩子最聪明。这个理论暂没有科学依据，也谈不上民间共识。但正是这样的说法，直面冲击着女性生育难的尴尬——27岁前没有生养孩子的经济基础；27岁生育时老板说要找个人替代你；27岁后计划“造人”却是心有余而力不足。为何今昔的职场，在女性的生育路上布满荆棘，让女性面对一场没有对手的战斗？
没交生育金 生育多份痛
Anny 27岁
状态：怀孕3个月
所在地：广州
毕业后一直在民企工作的Anny，从来没有像此刻这般意识到生育保险金有多重要。刚入职场时的Anny，满脑子的职业规划和发展，对于未来的生育问题，总是以一句“还早呢”来敷衍家人和自己。如今停薪留职在家保胎的Anny，对至少能作为孩子一整年生活费的生育保险金更为看重，可为时已晚。
酷评：她们中的一些还在自我催眠：生育福利离我太远，可以暂时没有，但一定要有份工。当生存成了当务之急，谁还有空去管下一代从哪来的问题。这，究竟是属于谁的悲哀？
已婚未育成面试关键词
Becky 29岁
状态：已婚未育
所在地：西安
Becky最近正在考虑换工作。但当她收到一封面试官的邮件后，对自己找工作的看法不再乐观。面试官的邮件这样写道：“你的工作经验很丰富。但是这个岗位没有储备人员，所以我们希望能找个年轻的或是已婚已育的候选人。请问你的近况如何？”Becky在回信中狠狠地掐断了面试官仅存的一丝好感。但现在Becky却在为营造更好的跳槽环境而备孕中。
酷评：急。中国太急。企业为利益最大化而急，HR为明哲保身而急，求职者为有一天能真正拥有“生活”而急。车上的人三六九等，车上的声音熙熙攘攘，车前的断崖无人问津。
生育可以 占坑不行
Cathy 32岁
状态：待产
所在地：上海
怀孕对于已经32岁的Cathy来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件让人愉快的事，但是Cathy最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，” Cathy无奈地说，“现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步。真的是事事难两全。”
酷评：我们不禁要感叹：何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，不用看婆婆的脸色，更不用看老板的脸色。
“你的孩子会不会影响你的工作？”论坛上一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用去把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成了工作的“祸害”。
如果企业对于女性生育问题的苛刻程度不见有缓和的迹象，或许未来有一天，我们需要以共享的方式来获得一个婴儿——他也是地球上唯一的婴儿。
一个40岁女人的心脏其实和19岁少女的一样，也是柔软脆弱、需要保护的。当面临40岁时，我们才发现所有的一切已不能再挥霍……
女人40岁，前有狼后有虎
年龄对于大多数普通女性来说是“天敌”。很多中国的奔四职业女性在公司是骨干，在家里是栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，她们在社会和家庭中都处于承上启下的角色。人说中年职场难，其实中年女性的职场更难。
不安全之年龄圈的威胁
职场有句话：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。当80后的身后有90后在涌动时，作为“前前浪”的70后感受到无比的压力，尤其是白领女性对于年龄带来的压力会更为敏感。“每一年都有新人加入公司，当看到他们简历上的出生年月与自己整整差上一轮生肖时，这种由年龄的带来的危机感是很自然的。”年近四十的销售经理Jennifer这样感叹，“还记得刚进公司时，别人叫我小陆，接着几年后有人喊我陆姐，现在我已经晋升为陆姨了，年轻人一拨拨进来，突然感觉公司其他同事年龄都要比我小，我似乎被划在了一个年龄圈外，这让我很不安全。”
不安全之充电时间太少
在这个变化比计划快的时代，每一位职业人都会有吃老本的恐慌，都知道不学习就代表落后，可是时间是个大问题。市场经理Anita这样抱怨：“都说时间象海绵，挤挤总是有的，我能向谁挤？公司上班象打仗，下班回家又要买菜、做饭、洗衣、教育孩子，一件不能少，又象是在干另外一份工作。真正属于自己的时间太少了。我真的很想回到学校里去做学生，可以明正言顺地把学习作为第一位来考虑。”对于很多职业女性而言，如果长时间在知识上只是“付出”，而未补取的话，灵感便会枯萎，工作倦怠不请自来。
不安全之有多少机会可以从头开始？
江湖有句传言：“人在职场飘，哪有不挨刀”，这是职场人的一种自嘲。但是当你年将不惑面临裁员大刀时，却不是一笑而过那么简单的。“对于年近四十的女性而言，失业意味着什么？相对于年轻人，我们这些带有“四张”标记的人没有多少机会再去失败，也没有多少机会从头再来过。这个时候如果失业，我们会更多地考虑新工作是否是旧工作的接续；而企业招聘时会考虑你有没有这个能力接续，你的家庭是不是会让你感到接续乏力。”某媒体高级编辑Jessica一针见血地指出：“理想很丰满，现实很骨感。工作越久，女性能走的职业路就越窄，很难想象年过四十后还能够转行，或是完全走一条与之前不同的职业道路。如果有可能，代价也很大，多数情况下我们只能望而却步。”
每一年龄段的女性都有自己的担忧，但每一年龄段的女性也有属于自己的风景。我们能做的可能是坦然接受，不要让担忧抹杀了该有的风景，活出精彩，活在当下。（完）
撰写简历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个问题。在编写时，同样要注意一些事项：
1、简历应包括的基本内容：
求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
2、从对方的角度考虑问题：
求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即能为他们做什么?这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
3、文字简明主题突出：
求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
4、措辞得体适度表意
简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。
简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。
行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。
行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。
5、格式恰当篇幅适宜
求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。
编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。
6、精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成求职专业户的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
新人初入职场，第一份工作带来的不仅仅是收入，更重要的是培养自己的职业精神，看清职场真实面目，记住千万不能zuo~
下面就和小编一起来看看职场老司机分享的新人容易犯的8个花样zuo法，大家要引以为戒。
上班时间到了，人却没有出现在公司，上司一头雾水，不知道TA发生了什么事情，人去了哪里，什么时候回到岗工作。
如果是我，我会这么做：
正确通知领导/主管的格式就是这样的 ：
向谁汇报 + 什么原因 + 什么时间返回
仅仅是迟到10分钟，也有必要给主管发消息请假的。
准点上班/迟到请假，看似简单，却是职场人脱离学生气，遵守劳动契约的首要事情。
越是简单，越要特别注意，因为简单的事情都做不好，会显得自己很不专业。
工作中经常会收到这样的邮件，很多情况是没有写完，或者疏忽了，一不小心点了发送。
其实，要避免这个情况很简单，注意顺序：
1、先添加附件
2、再撰写正文
3、然后编写标题
4、最后添加收件人
没有填地址，内容错了，误操作邮件也不会发送出去。
所以，专业，代表着第一次就把事情做对，收件人对你的印象会好很多。
还是电子邮件，电子邮件果然是职场人是否专业的验金石。
如果没有注明回复时间，工作邮件默认不需要实时回复，但应该在一个工作日内回复。
什么意思？
上午收到一封邮件，尽量在下午下班前回复最好；如果您实在太忙，在明天中午前回复都是OK的。
工作中最常见的沟通形式有：邮件联系、IM联系（微信/QQ等）、电话联系。
重要紧急程度排名：电话联系＞邮件联系＞IM联系
什么意思？
工作中，一般不会电话沟通，如果选择通电话，一定是重要紧急的事情。
最讨厌话说一半，人不见了啦。
这种情况一般发生在电话沟通，或者IM对话，破解之法是，提前在纸上写下 5W1H，然后一条一条抛问题给他回答确认。
——如果 5W1H 甩过去，他还是没头没尾，那么也没必要浪费时间在这种人身上了。
想起一个笑话，天气预报：今天的降雨概率是 50%。
那今天是下雨，还是不下雨呢？
专业的职场人，特别是对待工作、任务，要做到 SMART。
S：具体（Specific）
M：可度量（Measurable）
A：可实现（Attainable）
R：相关性（Relevant）
T：有时限（Time-bound）
行走江湖多年，最烦一种职场新人：
问一个问题，第一次教他/她——忘了。
问同一个问题，第二次教他/她——又忘了。
问同一个问题，第三次拒绝教他/她——再忘。
继续问同一个问题——他/她 竟然连我拒绝再教也忘了。
其实，对于高频问题，一开始用笔记下来，贴在工作台上不就好了吗？
只要是搜索引擎能回答的，就不要问别人。
只要是搜索引擎能回答的，就不要问别人。
只要是搜索引擎能回答的，就不要问别人。
重要的事情说三遍。
—— 这是职场人的最基本美德（没有之一）。
《论语》曰：“不学礼，无以立。”礼仪是生活中不可或缺的一部分，注意礼仪的使用也是为人处事的基本，尤其是在职场。职场的氛围甚为微妙，雷区也是随处可见，想要经营好自己在职场上的一亩三分地，光靠努力工作可不够，学好基本职场礼仪也是也是十分重要的。
一、自信是职场人最首要的礼仪
自信心是展示一个人积极向上的最好的心理品质。自信，是自我认同的前提，只有自己对自己认同后才能得到别人的接纳。并且，大家都愿意和自信大方积极的人相处，相反畏畏缩缩的处事态度容易招来人的反感。
要对工作有自信。热爱自己的工作，认同自己的工作，只有这样才能对工作树立起信心，才不会因为偶尔的挫败就浇灭本有的工作热忱。
要对自己有信心。相信自己可以胜任工作，否则也不会在众多竞争者中脱颖而出。同时，试着体会工作带给你的成就感，成就感在一定程度上可以反作用于自信。
二、保持谦和的处事态度
工作中总会因为大家的意见分歧而引发讨论，甚至是争论。争论往往又成为一些摩擦的导火索，只要一方言语稍有不妥就会闹得彼此不愉快。可尴尬的气氛是谁也不想体验的，切记不能恶语中伤，随意发脾气，这正是证明个人修养的时候。
放平心态，尝试保持微笑与人交谈，如果发现对方正处于一触即发的状态，要学会适当回避，等战火消除，不要以为“回避”代表妥协，你只是创造了让大家冷静思考的机会，相信，等大家都平静了，大家也能感受到你的包容和谦和。
三、学会掌握开玩笑的“度”
想创造一个轻松地职场氛围，时不时的开玩笑是比较合适的方式，但是，玩笑的“度”一定要把握好，介于每个人的底线不同，玩笑话也要因人而异。和领导的玩笑要建立在尊严的基础上，和性格开朗的同事的玩笑可以尺度稍大而对内向拘谨的同事少开玩笑为宜。
值得注意的是，严肃的场合最好不要开玩笑。对于别人的名字、绰号、缺点都不是一个可以展开玩笑的点。职场中的玩笑，要是幽默、健康、向上的。
四、树立良好的时间观念
“迟到早退”都是不守纪律的表现，一个没有时间观念的人是很难得到别人的认同的。一般情况下，如果事前知道自己会晚到，一定要告知上司并说明晚到的原因，如遇到突发时间也要及时和领导和同事联系。
你气喘吁吁的跑进办公室，不仅扰乱正在工作中的同事也会因慌张而让自己忙中出乱。建立良好的时间观念，既是尊重他人的表现也会让自己的工作进行的有条不紊。
五、注意“手机”的使用
办公区内通常是不被允许讲私人电话的，如果遇到有急事也不应该扰乱办公室的秩序，可以小声的讲话或是转移到方便的区域。一定不能肆无忌惮的高声通话，不但影响了大家的工作还把自己的私事也顺便和大家通报了一下。
相信你也不喜欢会议中别人的电话铃声一直打断你的思路，同样，如果你的电话不停地响别人也会讨厌你。虽然说会议电话关机是基本礼仪，但仍有人不注意这一点。
六、对人态度保持一致
办公室的“小团体”现象并不罕见，也就是只和“自己人”打招呼，只和“自己人”说笑，只和“自己人”有礼貌。要知道，部门间的合作是不可避免的，如果非等到需要别人帮忙的时候才去建立关系一定为时晚矣，即便是别人不计前嫌也会在心底鄙视你。
另外，对领导的态度也不能太过不同。虽说现实不是啥大错，但相信老板并不会因为你对他的态度好于别人而嘉奖你，反而你的明显被人发现后会被理解为“看高不看低”而遭人嫌弃。
七、时刻谨记公共礼仪
“你好”、“谢谢”、“再见”……这些公共礼仪看似简单，却容易被人忽略，如果处处都做得很好很到位，却因为这些简单的细节影响了别人对自己的印象就有些得不偿失了。
都说职场暗礁密布，险恶至极，实际上你栽了跟头很多原因是你没能用心观察把握分寸。擅用职场礼仪，会在一定程度上帮你成为一个受人尊重和欢迎的职场人而加分。
小编特意为你整理以下技巧，从策划、设计，到文字、逻辑，告诉你PPT该怎么做！
1.文字，不是用来读的
PPT的本质在于可视化，可视化的3个好处：便于理解，放松身心，容易记忆。
有人问：如果PPT没有文字，你让我讲什么？的确，演示习惯的改变不是一朝一夕的事情，这依赖于演示者对内容的熟悉程度和演示技巧的掌握程度。但有一点，带着观众读文字是演示的大忌。
2.20分钟是关注的极限
无论领导还是客户，时间都极为宝贵，没人愿意阅读百页报告，也没人愿听长篇大论。
浓缩的才是精品！演示的核心内容是观点！
把观众容易困惑的地方、你认为重要的地方做一些说明。永远不要担心你的演示过短。如果你的演示足够精彩，会给观众留下期待和回味。
3.清晰，比什么都重要
PPT有个致命弱点——观众容易迷失思路。
①PPT不是电影，其逻辑结构是抽象的，难把握；
②PPT是一页页翻下去的，前面内容只能靠记忆。
解决的办法有两个：
①事先给每位观众发一份演说纲要；
②给你的PPT建立清晰的导航系统。
4.没有设计，形象减分
PPT，特别是对外PPT，正成为公司形象识别系统的重要组成部分，代表着一个公司的脸面；
设计，正成为PPT的核心技能之一，也是PPT水准高低的基本标准。
内容的好坏难以评价，但形势的优劣却显而易见，喜欢又信任的方案自然是领导和客户的首选。
5.炫不是动画的根本
动画，让PPT变得生动，表现效果提升。
●片头动画：精美/创意片头，给观众带来震撼。
●逻辑动画：先后/主次顺序，帮观众理线索。
●强调动画：放大、缩小、变色，实现强调效果。
●片尾动画：演示结束＋呼应片头＋强化记忆。
●情景动画：把故事情节、过程表现得栩栩如生。
6.图表，是PPT的筋脉
商业演示的基本内容是数据，图表是必不可少的。
PowerPoint软件就像为图表而生，强大的绘图功能，加上清晰的操作界面、简单的操作模式，让人人都能轻而易举的掌握。
如果你的PPT还在受大段文字的困扰，还在为逻辑混乱而发愁，那就赶快学习PPT图表吧。
7.没有策划就没有精品
好的PPT是策划出来的。
不同的演示目的、不同的演示风格、不同的受众对象、不同的使用环境，决定了不同的PPT结构、色彩、节奏、动画效果等，介于观众、领导、演示者等多重标准的审视。一个好的PPT作品基于对以上要求的准确把握。
8.PPT不是哑巴
PPT无声的原因：商务会议场所，人们集中极力思考，声音会带来干扰：缺乏声音素材、缺乏声音感觉、缺乏声音编辑的技术......
但PPT早已不再限于汇报演示，企宣、婚庆等正成为PPT应用领域，声音是不可或缺的元素，是增强画面冲击力的绝佳武器。
9.用新版PPT软件
使用PowerPoint最新版。提供更多更新的PPT模板、切换效果，优化各种功能工具、任务窗口，更符合用户的使用习惯，
Presenter View（演示者视图）帮助准备演示，Ink Tpp l s（墨水工具）可实时对幻灯片进行标注。
新人三大纪律
■ 超强的生存力从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■ 谨言慎行，勤快工作身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。■ 沟通合作，融入团队有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。 新人八项注意前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：■ 要有饱满的工作热情要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。■ 要善于观察思考要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。■ 要有吃苦耐劳的精神吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。■ 琐碎工作不容忽视琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。■ 要改掉自身的小毛病要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。■ 要给自己充电老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。■ 工作遇挫勿以跳槽为对策在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。■ 要怀有一颗感恩的心当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《与同事、老板相处的13个基本原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人在职场就必须遵守职场的规则。同事、老板与你的关系再亲密，也不会像亲人、朋友那样理解你、包容你，所以职场中与老板、同事的相处原则你必须知道，也必须遵守。
一、让自己适应环境，因为环境不会适应你
不要抱怨说，你不喜欢自己的领导，你不喜欢自己的同事，你不喜欢现在的公司环境。没有人会为你做改变，唯一能改变的就是你自己的心态。选择你所喜欢的，深爱你所选择。
二、高调做事，低调做人
“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被团队孤立。
三、万不得已不要和同事公开对立（包括提反对意见）
忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，也要记得委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。
四、少说多做，言多必失
祸从口出，管不住那张嘴就用食物塞满它！
五、帮助别人应该有限度，不要让别人觉得你的帮助对于他而言是理所应当
一天8小时，你需要合理安排自己的工作，可以帮助别人，但一定是你自己的工作完成之后，如果实在没有精力、没有时间，要懂得推脱。不要沦为办公室的“便利贴”。
其他原则，请观看职场漫画：《哞哞牛励志系列：与同事相处的13个基本原则》
【哞哞牛】与同事相处的13个原则
【哞哞牛】人在职场，绝对不能和同事诉说的话题！
对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。
第一句话
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作
一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人的入门法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。
怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
90天的目标就是生存
90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
找出职场贵人——在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
进入工作——工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
恰当表现——职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
人际是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
去与留——第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
《40个职场新人基本的规矩》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场的基本礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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