首先,介绍自己的情况,如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等(不要忘记附上自己的近照,尤其是应聘服务行业的职业时)。
第二,写自己的简单经历,着重写从事专业教育以后的经历,如:在何单位从事过何种工作、受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分,切不可浮夸或隐瞒。
第三,提出自己所应聘的职位,并阐述自己能胜任此项工作的理由,尽可能写得详细、充分。注意要谦虚、客观,不要夸夸其谈或信誓旦旦。
第四,写自己现在的身份和职位,提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思,因为用人单位在决定招用人才的同时,已有这方面的考虑。如果避而不谈,见面才提出来,容易使对方感到意外引起不快,只要不提出非分的或令对方难以接受的要求即可。这方面不能写得太多,因为对方对你的实际能力还缺乏了解,不要给人留下为钱干活的印象。
第五,谈一下自己对应聘单位的认识和发展前景,尽可能提出自己的意见和建议,表现出主人翁意识,但不要长篇大论。
第六,写清自己的联系地址、电话及联系时间。
历经重重考验,终于拿到offer,你以为就万事大吉只等入职了?
慢!
入职就像一场赌博,毕竟新岗位新公司是否如你想象那样,是否与你合拍,都存在变数。我们见过太多入职即后悔的案例,绝大多数源自对企业和岗位了解不清,所以,有些坑,在入职前你一定要尽量摸清楚。
在面试时就要掌握足够信息很多求职者还没有调整和转换思路,认为面试就是企业单方面考察自己,自己是被选择的那一方,只关注如何应答对方抛出的问题,忽略了对面试企业和岗位的考察。
大家不如把面试看作一个信息交换的过程,在这个过程中你交换了个人求职信息,那么对方相应的,也应当对你交换岗位信息。对于求职者来说,信息交换越充分,你能获取的信息量越大,越能帮助你做出尽量正确不容易后悔的决定。
所以面试的时候,千万别不好意思,一定要抓住一切机会了解:
1.薪酬问题
薪酬不是衡量一个工作好坏的唯一标准,但这的确是我们工作奋斗的主要目标。大多数情况下,在面试的最后环节会有面试官主动与你聊薪酬。不少求职者在薪酬谈判环节扭扭捏捏,既不好意思表露自己的实际需求,又不好意思和面试官“讨价还价”。
朋友,为钱干活天经地义,聊清楚薪酬,对于你自己百利而无一害。
薪酬信息包含了基本工资构成,能够实际到手的福利,奖金发放制度,涨薪制度等。只要是正规专业、尊重求职者的公司,都会将这些信息大大方方告知,如果你想了解详情,面试官却不愿透露甚至黑脸,那么你心里也就明白了——此地不宜久留。
纵观网友们经常吐槽的:
“面试说好的8000,入职了才5000”
“原来公司压根没有涨薪制度,涨不涨全看老板心情”
“以为五险一金是默认的,结果居然要干一年才给交”
公司选择了对具体情况有所隐瞒是不厚道,但你也没有在面试时充分了解足够的信息。面试官和你说月薪8000,那么你可以追问“8000是固定工资还是包含绩效奖金呢?”,多问一句,对自己没坏处。
2.试用期问题
试用期,也是一个容易踩坑的方面。有不少公司,确实会在试用期使用种种“套路”,直接或间接侵害员工权益。
我们曾经在《试用期必须知道的4件事》中,详细和大家聊过试用期最常见的问题。而这些问题,在面试时了解清楚,其实可以规避掉一大半。
试用期的时长,试用期的薪资,试用期间的五险一金缴纳,这三个问题不管是对方主动聊,还是你自己问,都得掌握清楚。
另外,不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况,出于规避风险,你可以在面试时询问直接领导:试用期间你的工作以什么为考核标准?这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以帮助你通过试用期。
3.工作时间安排
在996、大小周等极端加班安排越来越普遍的情况下,了解清楚公司的工作时间安排,同样重要。我就有朋友匆忙入职,入职前也没了解清楚,进去之后被新公司的996情况吓得马上离职。
大部分情况下,加班较多的公司会在面试阶段主动向对方打探关于加班的意向,比如你如何看待加班或者你如何看待996。因为对于企业来说,如果在入职前隐瞒加班严重的情况,而招聘到的新员工不能接受加班,来了也很有可能被吓走,白白浪费招聘成本,不如在信息交换阶段,就明白对方是否为可以接受公司工作节奏的人。
如果对方问你,建议实话实说,你对加班是完全不能接受,还是一定程度ok,还是只要钱到位我可以加班到地老天荒,这直接关系到你入职后的工作状态。如果对方没有主动提及,但你比较在乎这个问题,也要在面试阶段就主动询问。
积极打探遗漏信息上述内容希望你能在面试时就问清楚,因为在这个“信息交换阶段”,你想多了解,是完全没有问题的。但如果对方已经在面试结束后表明了对你有意向,你再持续追问,容易给对方留下“这个候选人事儿真多”的印象。
对于遗漏问题,最好采用信息搜集的办法补充。善用搜索引擎,全网查询某公司某部门,同时,问问你有相关从业经历的同行或者朋友,职场是个圈,圈内的信息量也很重要。除了明面上的岗位信息,还有不少涉及到你工作实际感受的问题。
比如外人熟知某科技大厂加班风气盛行,但其实企业内部不同中心不同部门不同团队的工作节奏,差距真的挺大,有的项目组吃力不讨好,有的项目组短期内发展势头很猛,也有的项目组加班很少……这些情况,你需要多找渠道了解。
再比如你面试销售岗位,那么不同行业不同公司的情况差异也很大。像销售这种高度依托产品属性、公司资源、客户资源等因素的岗位,具体功课都是要靠自己去搜集信息的。而且不同公司对于“绩效”的标准不同,同样是月薪1w5,两个岗位最终的落实难度可能也有区别。
最后总结了一个小清单,大家可对号入座,看看自己对岗位的了解是否比较清楚:
工资包的构成(包含保底年终奖)
如何才能拿满绩效奖金(考核标准是否正常)
五险一金等基本福利的缴纳
每年的调薪幅度
试用期工资给多少
试用期时间有多长
试用期间怎么缴纳五险一金
加班的情况和频次,有没有补偿
入职团队的大概情况
自己对于工作内容的胜任程度
未来领导的个人风格(面试好好观察,多向朋友打听)
转正的条件
晋升培训体系
掌握这些信息,不说绝对不会踩雷,但起码你对新岗位不再“前途未卜”。一次入职,影响的很有可能是未来几年内的工作情况,所以无论你是以何种目的对待这份新工作,慎重再慎重,千万别怕麻烦,足够多得掌握信息,才能保护你自己的利益。
不知从何时起,月光族变成了职场新人的代名词,涉世不久的新新人类,冲动、善变,对金钱的态度却始终如一。潇洒的生活方式常常令他们在月底捉襟见肘。谈及理财,很多人会双手一摊没有钱可理也暂时不需要。他们并不是无财可理,他们月入数千,仍然两手空空,主要归功于一个字:花!只要懂得正确而巧妙地花,理财并不难,因为理财也是另一种意义上的花钱,只不过钱花的更加有意义。
职场新人中的大多数是没有成家的单身族,无家庭负担之忧,若不急于结婚,可从收入中拿出30%用于生活应急而存在银行零存整取。在确定生活必需品的花销后,如果资金还有剩余,可购买保值增值类金融产品,如基金定期定投或投资于基金组合方向的投连类产品,以作为日后理财投资、财务规划的基础。另外此时,由于年轻人保费相对较低,依照个人收入状况可为自己投保人寿保险,如拿年收入的5%至10%购买重大疾病、养老等储蓄型保险。此外,改变不良生活习惯、养成勤俭持家的生活态度也是相当重要的。在此,为我们的职场新人提出一些合理意见以供参考:
制订计划。月光族要在专家的指导下制订自己的投资理财计划,要明确自己的收入及花销,明确自己价值观和经济目标。制定预算,并参照实施。要养成记录个人财务状况的习惯。要综合考虑结婚储备金、购房储备金、子女教育储备金等。
强制保险。参加商业保险可以为月光族提供一定程度的保障,
但远远不够,大病或意外状况的发生往往能让前期的积累资金付之一炬,建议职场新人为自己购买适量重大疾病或意外险(以父母作为意外险的收益人),也可以适当选择些投连险,以达到投资、保障两不误的目的。
强制储蓄。根据惯例,月光族每月至少应该将收入的三分之一用来储蓄。虽然储蓄的收益低,但必须有一笔机动款项来应付个人的日常开支。
增加收入。作为职场新人,以找到合适的社会定位为目标,接下来的问题就是如何提升自我,挖掘内在潜力,相信在这个问题上,每个职场新人都有自己的想法,不再赘述。
适当投资。金融产品虽具有投资风险,但同时也伴随着高收益,在没有家庭负担的情况下,职场新人的抗风险能力是很强的,而对资金积累的迫切要求也使得在家庭形成期配置一定量以获利为目的的金融产品变的理所当然。由于月光族对金融产品的投资具有盲目性,我们建议可投资于三级专家理财FOF投连类产品,能够有效实现财富的稳健增长。
委托理财。如果实在忙,没有时间打理自己的投资,就应该毫不犹豫地聘请专业投资理财人员为自己打理日常的投资理财事务。
总之,理财规划不是有钱人的专利,不是必须以高收入为前提,所以你不需要拥有了一大笔财产或者锤炼成白骨精才开始考虑它。而实现理财规划的难点恰恰在于你要养成一种习惯,只有养成良好的理财习惯才能真正实现财务上的健康。
最后,告诫我们所有的职场新人,理财投资绝对不是百米冲刺,而是真正意义上的马拉松,关键在于坚持。从这一刻起,让我们起步出发。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《牢记职场12点法则,不成功都难!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。牢记以下职场12点法则,不成功都难!职场中,我们的岗位不同薪资也会有所差别,当然,不同的工作思维和工作习惯,也影响了我们的职场能力提升,那么,如何让自己戒掉这些职场中不好的习惯呢?今天就来和小编一起了解一下吧!
1.事必躬亲,不懂得合作和信任。
你是一个什么事情都要自己去做做看的人么?我也是,但是我却发现这却让我失去很多。
我去尝试做所有事情,比如一些基本的事实,不重要的细节(参阅第二条),那都会意味着你不能做更重要的事情,比如你的最高目标和最好的梦想。
学会信任他人,这是个合作的世界,你不可能在所有的事情上事必躬亲,这只会让你身心俱疲。学会把一些事情移除出你的计划,扩展自我到更重要的事情中去。你会发现到你的成果会发生很大的改变。
2.只有小目标,没有雄心壮志。
很多人喜欢设立小的目标,因为他们害怕失败。
事实上,他们害怕的却是意识到他们有能力去做很多事情,而他们却浪费了这些时间和梦想。
你是有能力去做每一个你想做到的事情的。不要再设立小小的目标,而在今天把眼光放的更宏大一些吧。这是你欠自己的一个目标!
3.封锁负面情绪,憋在心里
封锁情绪就好像在设置一个炸弹,它们迟早都会爆炸的。每一次你放进去一些情绪,你的行李就会沉重一些。
处理情绪最好的方式,就是不管开心或者不开心,都要把它们公开或者体现在脸上。不要把你的问题藏起来。如果你这样做,就是让自己逃避问题。
我找到一个很好的方法去清除感情负担:练习用大脑去甩掉它们。这样你可以在10-15分钟内去除这些情绪。
试试看,你很快会觉得很轻松!
4.总觉得臣妾做不到,没有信心
正如亨利福特所言,“无论你觉得你行不行,你都是对的。”世界上没有什么比我们的信念更加强大有力了。这些信念就是我们来聚焦这个世界的镜头。
假如我们认为自己不具备这个能力,那大脑就会找到证据来证明这个想法。假如我们认为自己有能力达到它,那同样地,我们的大脑也会自动地锁定一些证据来支持这个想法。
我们的极限和这个世界、社会、人类或者其他什么东西都无关,只和我们自己的信念有关。我个人的信条就是:有志者,事竟成。
5.拖延癌重度患者
拖延是埋葬你的能力最好的方法。
你希望你的目标永远无法被实现吗?如果你愿意,那你就尽情地拖延吧。
在我的生活里我从来都没见过一个快乐的拖延者。每一个我认识的爱拖延的人都背负着一个沉重的包袱。因为延缓了追逐目标的脚步,减慢了实现梦想的速度。
所以不要拖延了。最开始只要你认定了自己的兴趣所在,然后就努力去做。只要你在做你热爱的事情,你就永远都不会出问题。
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在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了给自己涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,向阳生涯与各位一起谈谈,职场上哪些才是你应该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
为眼前的薪水较真,还是为长远的发展较真?
A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后A顺利地进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板,A的心情瞬间跌到谷底。尤其当看到那些去外企、公关公司工作的同学薪水高、环境好,A的自尊心更加受挫。每当别人问起A的工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝,工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。
专家点评:
“刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。在这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,积极寻找适合自己的职业定位;同时,在这段期间,个人发展应着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人,薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早地较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。
为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?
T在某酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站立好几个小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,她认为眼前的这份工作自己已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久后,T接到通知,通知她被调至客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在受不了了,甚至觉得自己一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。
专家点评:
达成职业目标需要一个长期的积累过程。在酒业行业,绝大多数中高层都是从基层岗位一步步晋升上来的,T想要成为大客户经理,一定要经过基层工作的磨练才能实现。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实有更多机会多了解客户的需求、了解酒店的各项业务。然而,T光顾着较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑自己的发展问题。
在工作三五年的职场人中,七成人都存在心态浮躁的问题,不甘心,好高骛远,为找到理想的“好工作”频繁跳槽。洪向阳提醒职场人,在职业生涯发展初期更应关注长远的发展,对于工作的取舍标准,应评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。
为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?
F一毕业就在R公司做了两年销售,业绩不错,本想着第三个年头自己可以升职到主管乐,结果老板却空降了一个主管来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,进去后才发现自己上当了,原来他做的还是一般的销售,在这公司,大家都是“经理”。
专家点评:
择业是双向选择,而非一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能通过面试了解到公司领导对该岗位的成绩期待,这不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?
C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。可问题是,她总是坚持以自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来了巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去后,由于她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。
专家点评:
这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。提醒各位职场人,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家都不接受的“异类”。职场生存之道:在个人对错上较真,你就真的输了。
为学历高低较真,还是为能力强弱较真?
D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。D去大公司应聘,可面试了几次都没能被录用。找不到好机会,D心中暗暗地觉得是因为自己的学历太低,于是D便千辛万苦考了个本科文凭出来,结果工作状况还是没有多大改善。D很不甘心,还是认为是学历成了自己的绊脚石,又萌生了考研究生的打算。
专家点评:
或许“学历崇拜”依旧存在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己的学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人工作两三年遇上发展瓶颈后,四成人对此的第一反应便是“学历不够”,其中,有三成人已经折返校园再读学位;有过半的人在读与不读间纠结。其实,通过近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能使自己进步、突出。较真,要用力在点子上!
工作三五年的职场人,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过大好机会,在一个个负面循环中被撞得头破血流。向阳生涯提醒各位,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
一、永远不要拒绝改变
如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕变革。是的,变革意味着你将放弃拥有的东西,面对未知的风险,可变革同样让你拥有重新开始的可能,让你获得推翻从前的机会。想想,当j.k罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候,她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人,而现在,她已经是英国的第二大富婆,拥有的财富比英女王还要多。当然,她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。
如果说罗琳的成功充满了命运的眷顾,那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人,桑得斯上校当过消防员,卖过保险,翻修过轮胎,开过加油站,到66岁那年,他仍然只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年,桑得斯上校开了一家小小的快餐店,这无疑是一项成功的投资,那是世界上第一家肯德基。现在,你可以在全世界看到这家快餐连锁店,和店门口桑得斯上校的身影。在华尔街,没有破产过三次以上的人不是好的投资家,因为唯有经历过失败,仍然不畏变革的人,才能成为最后的赢家。
二、让“青蛙”老板注意你
不,这不是说老板大腹便便,刮噪刺耳,而是告诉你一个小小的科学常识:青蛙只能看到运动中的物体。所以,无论如何,保持自己忙碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美,尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量,你也绝对不可以作体力透支状,倒在桌子上补充睡眠。要知道,任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以,不要对已经结束的工作沾沾自喜,在台子上放一两份没有完成的文件,把涂涂画画的日程表夹在电脑上,甚至把袖子卷起来,也能让你看上去更实干一些。
当然,如果你是躲在高高的隔断板后面忙碌,那和你偷偷泡bbs其实没有区别。科层制逐级负责的管理体制,使得老板对你的工作缺少了解,他对你的所有印象,可能都只来源于人力部门的汇报。所以,和老板保持沟通至关重要,让他知道你在做什么,你的想法和方案,并且提出建议。在工作中,也可以适当询问老板的意见,让他不知不觉参与到你的工作中来。
三、品牌你自己
为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐?为什么你要穿耐克而不是匹克?为什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy,对经常加班到半夜的你却视而不见?因为,被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的id,还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说,选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式;对于老板来说,选择lucy代表投资获得稳定回报的可能。
新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理论。他谆谆教诲说,我们每个人都是ceo,任职的公司叫做“me”,职业生涯中最大的任务,是把公司唯一的品牌“you”,打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。盖乐普对员工说,每个人都有一件事情,做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗?作为一个要着力推广的品牌,你和别人的诉求点有什么不同呢?明白自己的优势,不断强化自己的优势,才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。
四、注意每一个工作细节
你可以举出很多例子来反驳说,成功人士不拘小节,比如爱因斯坦。但是,不得不承认的是,更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天,可能让他坚定提拔你的念头;在谈判中一个错误的用语,也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格,正是个人品牌价值的最佳体现。
接电话时,先主动向对方问好;打电话时,先询问对方是否方便;给老板的报告里,总是精心预备一份简短的概要供快速浏览……这样的细节还有很多很多,重要的原则是,你必须成为一个积极、实干、优质的象征,你的任何言行都要与此相适应。
五、培养杰出的公关技巧
良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂,更是成为职场成功者的必要条件。公关的第一原则是:善待任何人。要知道,在白领的工作圈里,没有永远的朋友,也没有永远的敌人,没有永远的上司,也没有永远的下属。生活变幻莫测,不会永远符合你的预期。被你狠狠得罪的客户,可能是你下一个老板;你颐指气使的下属,可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上,“温和”、“彬彬有礼”之类的标签,贴得越多越妙。
办公室以外的非正式场合,是沟通交流的最好场所。在非正式场合里,人们通常比较放松,不太具有戒备心理,更容易互相妥协,这就是为什么外交通常先在非正式场合展开的原因吧。和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头,搭电梯遇到老板,说上20秒钟话,却有可能彻底击败竞争对手!这可不是跟老板套套近乎就能搞定的,你看人家job的沟通技巧:“我昨天去看过公司产品的专卖店了,顾客对产品反映不错,但是销售有一定困难。marketing部门印的单页,不是很有针对性,不像上次那么好。”短短几句话,让老板知道你在工作,拿到了第一手信息,发现了问题,还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈,可能比一个小时辛苦汇报工作,收益还要大得多!
六、三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中,如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你,你就必须提供引人注目的细节。总是用mont blanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名,都能让你脱颖而出。当然,每家公司里都有一个著名的糊涂虫,如果你不幸被贴上了这样的品牌,那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
过于谦虚会让人觉得信心不足,轮到你做介绍的时候,大可不必太古板老套。只要说的都是事实,就大胆推销你自己!告诉别人你的成绩和努力,利用一切出现在媒体上的机会,让现在的老板注意你,让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者,你必须时刻在营销自己。
通用ceo杰克。韦尔奇的办公室里挂着一副画:非洲的大草原上,旭日初升。在每个黎明,羚羊都要从梦中惊醒,拼命奔跑,时刻警惕,来摆脱狮子的猎食;而狮子只有比羚羊跑得更快,才能让自己不被饿死。在职场中,情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子,停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在,开始奔跑吧。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试想成功,做到这3点!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
国庆假期结束,相信不少朋友又开始紧锣密鼓准备面试了。如何在面试中脱颖而出,拿到offer,一直是我们粉丝最常在后台询问的问题。
其实每次面试就像现场表演,表演者众多,在大家基础水平相差不大的情况下,最重要的就是给面试官留下有力的正面印象,最大限度地在短短几十分钟内,全面展现自己的亮点。基本的面试技巧以往我们也和大家分享过不少,今天来跟大家聊聊3个关键加分思路,快快用起来!
设置好的记忆点
朋友在某知名大厂做HR,据她说面试高峰期一天要面20多个人,一个岗位往往只有1、2个名额。在这么激烈的竞争环境下,给面试官留下深刻的记忆点非常重要,如果你没有做到这点,很可能面试官在比较同岗候选人时压根想不起你,这样将很难获得再下一轮面试的机会。
而且,一场面试你很难面面俱到,总归会有短板或者表现不佳的地方,主动留下好的记忆点,给自己贴标签,能够帮助你扬长避短,给你的短板劣势做“遮瑕”,一定程度上能削弱面试官对你的负面印象,更多记得你突出的好处。
设置好的记忆点可以落实在两个方面:
1、提前准备方面
比如自我介绍这一环,滚瓜烂熟自我介绍绝对没错。其实能够通过简历筛选的候选人,都有明显的简历亮点,所以不要采用千篇一律的自我介绍模板,更不要说得过多过长,不是每段工作经历都要在自我介绍中一一阐述,而应该直接在开场白,就简明扼要地表达自己对于面试的岗位最有利的优点,这项优点最好是一般人不容易拥有的。像在游戏公司,求职者对于游戏项目有深层理解是刚需要求。如果你游戏打得突出地好,甚至拿过某服高排名,或者得过比赛奖项,这类优点足以让面试官对你另眼相看。
2、临场发挥方面
比如面试官会提出了解你性格兴趣爱好经历等问题,或者在沟通聊天中产生一些好机会。这些状况比较灵活,更考验你把握机会的能力,需要你清醒认识自己,了解个人长处,在尽量贴合岗位需求的情况下,多提自己的亮点。比如你面试编导岗位,面试官可能只是随口一提某部作品,但你马上与你过往的经历相联系,表现自己阅览很多ip改编作品,有丰富的个人见解,非常了解公司目前尝试的项目的方向等,能为你增色不少。
应答有逻辑技巧
一个面试官跟我说,面过这么多求职者,不怕遇到不优秀的,就怕遇到话讲不明白的。面试时不能清晰顺畅地与面试官沟通,是很多求职者失败的命门之一。
我们曾经和大家分享过应答面试问题的话术,其中有一点关键,就是大家要多多采用“总分总”的表达逻辑去回答面试官的问题。
不管是回答简单常规问题,还是比较困难的问题,“总分总”的表达技巧能够帮助你快速简短地理清思路。最直观的做法就是:
首先把你想表达的话总起概括,给出一个大结论;然后分点阐述,用顺序做区分,不管遇到什么问题,习惯采用这样的句式:首先…其次…第三…或者第一…第二…第三;最后再简短总结,并加上“谢谢”二字。
这样做的好处是,不管你的内容出不出彩,你都能把自己的逻辑表达清楚,至少让面试官知道你是一个具备较好表达能力的人。
假如遇到一些高难度问题,可能你回答的结果不正确,但只要你能不慌不乱,不支支吾吾,做到表述正常言之有物,依然可以帮助你尽量将没答好的负面影响削弱,帮助你藏拙。
举个例子
面试官问你如何看待xx产品近期火爆,这个问题你完全没有准备过,那怎么避免直接卡壳呢?拿出我们的总分总大法,先总起:xx产品确实火爆,我认为他主要主要做好了受众;然后分点阐述第一…第二…第三…;最后收尾:坦白说我不是xx产品的直接受众,确实了解不深,以上仅是我个人的一些浅薄的理解,如有见识不足请您指点,非常感谢。
营造合适的外在气质
有一句名言:“你永远没有第二次机会,重塑第一印象。”
外在气质是面试官看到你的第一观感,这个环节如果不能留下好印象,后面想扭转印象很困难。而这个初印象,最重要的就是得体。
你的精神状态,仪容仪表,声调语速,面试礼仪和举止行为等,都会留给面试官整体的印象。不管是男性还是女性,要尽可能做到着装整洁大方,神态自信沉稳,说话语速适中,多多保持微笑。
男性注意收拾清洁,手指甲剪短,裤腿衣领等面试前检查是否有瑕疵,坐下时不要过于拘谨但也不要姿态太open;女性打理好头发,画个干净简单的淡妆,可以穿有跟的鞋子,随时注意挺胸收腹,不要含胸塌肩。
除了这些基本的形象管理,想做到得体,还要穿对服饰。大家常常有一个误区,就是“我要去猜公司的氛围然后穿相应的衣服”,比如面试游戏公司,就要穿得很hiphop很休闲。这点的风险在于不到面试那一刻,你很难真的知道团队的氛围和需求是什么样,一旦猜错,非常尴尬。
所以在初面时,最稳妥最保险的方式就是尽量贴近正装的风格。即使你没有正装,穿短袖衬衫总比穿白T恤要适宜许多。如果你害怕自己穿得太过正式,可以考虑休闲款的小西服或者米白灰等职业色调的外套。
大家要记住在着装上,不怕不出彩,就怕你打扮不得体。等到二面、三面,由于你已经接触过公司氛围和部门领导,对公司调性有了更自信的把握,此时你可以结合岗位决定自己的着装是继续正式,还是活泼潮流一些。
面试的成败,不取决于某个问题是否回答正确,而是整场面试过程中你所表现出的个人特质,是否符合面试官对你的期待,只要做好以上几个关键,多多留意面试细节,你的面试将更容易得到好分数好结果。
1.从根本上讲企业不分好坏、不分大小、对于我们来说只有适合与否,任何一个企业的存在都是有理由的。所以你可以去评价,但没必要去抱怨和抨击,他们也听不到,只会给自己添堵,浪费时间。
2.企业是以盈利为目的,一切不利于他们赚钱和浪费时间的事情他们几乎不会做,老板也不允许他的员工做,所以既然通知你去面试,那肯定是招聘的,只是急需与否的问题罢了,无论是前台还是HR专员都没有找你聊天的闲心。
3.HR在筛选简历的时候只是个大范围筛选,和招聘岗位沾边的人员都有可能被约去面试,而且有些技术岗位HR并不十分了解,只能扩大范围,所以可能会导致你去了之后发现面试的岗位和自己是不相符的,甚至有些相差甚远,而此时的你第一反应就是说他们“神经病”。当然白跑一趟谁都不爽,并不是浪费钱的问题,主要是浪费时间,但有什么办法呢,我们是求职者,这种辛苦在你离职的时候就应该预想到,特别是应届生是必须经历的。
4.我们是求职者、虽然我们和企业之间是平等的、但是在找工作的时候多数的主动权还是掌握在企业手里,对有个别HR的态度不好、不专业,没必要去抱怨,HR仅仅是个众多岗位中的普通一个岗位而已,他们也是普通人,不能要求他们个个都专业,所以遇到这些不要心存敌意,能把他忽悠过去才是你的本事。
5.关于人事问题:我见过大把的HR,在人事面试的时候,都是换汤不换药,几乎都是那么几个问题,“做个自我介绍、你为什么从上个公司离职、你对本公司了解多少、为什么来应聘这个岗位、你认为你能胜任么、你的优点和缺点、你对加班的看法、你对工资的看法、你的职业规划是什么、你还有什么想了解和想问的吗等等,几乎都是这个套路,有些有经验的或者年长的HR会自由发挥一些问题,随便聊聊家常,为了缓解下严肃的气氛。那么请问有多少人在面试后总结过这些看似简单的问题,恰恰就是这些看似简单、看似流程和形式的问题就导致了你的失败,我见过大把的人自我介绍都不会,无论是应届还是有工作经验的,有人会说我靠技能说话,我技能好,这些都不重要,你错了,你连自我介绍都不会,企业不给你展现你技能的机会。这些问题为什么要问?从什么角度回答,网上大把的答案,众多所谓的大师给你解析,有多少人去了解和看过呢?不能说他们都对,起码有一定道理。
6.对于一些从事技术的人员,经受了HR的考验,却在技术面试的时候失败了,那么有多少人回去查找这个问题的答案呢,无论是翻书、还是网络、还是去问人?也许下一次面试其他公司还会问道,有些人说这个问题根本和我的专业无关,也许吧,那么多了解和掌握一点总没坏处吧。(完)
现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。
工作经历——顺!
HR看重度:★★★★★
根据发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者突然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生疑惑。
对此,给出的建议如下:工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容。身为普普通通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清晰即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续发展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清晰、稳定。
岗位匹配度——高!
HR看重度:★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素,也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。
还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒,实则是在做关键词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词,而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强!
HR看重度:★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。比如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
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离开象牙塔,步入社会,职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知,新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自哪里呢?
曾就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查,结果显示,大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍,无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”(23.53%)。
针对以上这些有代表性的原因,我们收集了四组相关案例与大家分享,希望对初入职场的新人们有所裨益。
如何融入一个新的团队,是每一个新人都要去破解的一道难题。相较于学校里的师生、同学关系,职场上的同事关系要复杂许多。
无法融入新团队
小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前,他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。这其实和他的出身有关,由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活,地域性上的落差,让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话,除了业务,小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍,让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。
酷评:职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿著打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性,所以新人要学会主动和同事沟通,无论是工作事务还是热点新闻,要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题,谈论天气也是打破僵局的杀手锏。
如果单纯说人际关系还有点抽象化,那么派给新人的工作则是对其实打实的考验。如果新人在工作中反复被主管否定,该怎么办呢?
工作中反复被否定
刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺,主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外,主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后,Luna也渐渐地对工作失去了积极性,甚至对工作产生了畏惧感,她感觉自己在工作上只会多做多错。
酷评:作为一名职场新人,在工作中被否定并不是一件丢人的事,新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错,新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。你只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。
人际关系也罢,工作也罢,这些客观问题可能不是个人立刻就能解决的。但如果新人因为自己是“试用”或者“实习”的身份而缺乏自信,就得不偿失了。
“试用”和“正式”之间有道坎
Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经2个多月了,正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃,以至于当大家开会讨论某个设计方案时,她总是会提出一些不同于别人的想法。起初,她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后,她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见,但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到,自己还只是一个试用工,不是正式工!正是有鉴于这个鸿沟,原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至于患得患失起来。
酷评:职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手,结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工(实习生)与正式员工之间是有道坎,跨过了才能“上岸”。为了你的未来,请做最大的努力,但想好最坏的打算。
虽然常有“职场专家”告诫新人不要太看重工资,但谁敢说自己不在乎?“人生第一桶金有多少”绝对是一个新人们看似不在意实则很关注的大问题。
月薪还是个未知数
在从某高校广播电视新闻专业毕业的前半年,Malfoy战胜了其余的117人,与另外2人一起成为了某著名报社的实习员工。虽然没能成为平面媒体记者,但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活,Malfoy已经很满意了。毕竟,他是大浪淘沙的幸存者,而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业,Malfoy的转正日期也快到了。此时,他在和同学们的交流中发现一个问题:自己所在的岗位在整个媒体行业内都尚属于较新的,所以工资几乎没有什么可作参考的标准,即使网上的参考标准也是五花八门。于是,Malfoy有些忐忑了:以后自己每个月到底能挣多少呢?
酷评:对于应届生求职者而言,在人生第一次“签字画押”之前,谁都想心里先有个底。但俗话说:行人事,听天命。当有些东西是你没办法把握的时候,就先尽力做好自己的份内工作吧。而鉴于多数企业对新入职员工的开价不会差太多的现实,请你放心:组织上即使不能优待你,但也不会亏待你的!
职场新人的不安全感的来源是多种多样的。作为一名缺乏经验的新人,学会如何消除这种微妙的感觉是初入职场的一门必修课。有些不安可能只是一时的,你需要去努力消除它;有些不安会相伴你的职场生涯,却会带给你紧迫感和动力。抓住机遇,迎接挑战,美好的明天可能就在前方!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR拿到简历看什么?简历做好这4点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
个人简历在求职的过程中尤为的重要,尤其是前2次的出现简历的时刻,第一次展示将作为求职者的第一印象呈现HR面前,第二次就是在初次面试的时候出现,虽然求职者已经在与HR面谈,但是HR也会在这个时候再次查看简历,审视求职者。
HR拿到简历看什么?简历做好这4点
好的简历能让HR马上记住你,一份简历的成功之处就是能让求职者获得一次面试的机会,所以求职者必须要知道在简历中,哪些内容是HR首要标准,哪些内容是千万不能出现在简历里的,虽然HR不同会有不一样的习惯,但是在招聘的这条路上,HR们对简历都是有超高要求的哦!一起看下HR拿到简历都看什么?
一、HR拿到简历看什么:
虽然职业不一样对求职者会有不同的招聘要求,而HR的招聘也会结合企业的实际情况做判断,但是HR们看简历的关注点大部分相同:
1、硬性标准:如学历,年龄,性别等等,这些硬性标准会首先考虑,因为有些职业会有这些无法改变的硬性要求,所以会优先考虑。
2、行业对口性:这就是大家一直说的“相关经验”,会从大学的专业跟求职做判断,如果不是第一份工作,就会拿之前的工作做对比。有些职业会需要很强的经验,如果没有相关的行业经验,可能对工作的开展会有影响,所以求职者在求职的时候,切记宁缺毋滥,不是工作经验越多就越有利的哦,而是需要“相关性”。
3、职场稳定性:也就是管理工作使用年限,每一份自己工作的时间和换工作进行频率同时也是很重要的一个国家标准,一般行内建议换工作人员要在社会工作1年后,过频更换相关工作,会给HR一个系统不稳定的印象,不可控性会比较强一点,这是求职者需要学生注意的,慎重选择每一份研究工作。
4.职业规划:很多求职者不明白为什么HR这么在意职业规划,其实一个人的职业规划可以决定看到很多事情,当你有了明确的长期职业规划后,不仅可以避免频繁的工作变动,还可以更好的选择一个行业去坚持,没有不明确的目标,导致行业频繁变动..
5.简历亮点:这是相对变化,如名牌大学,专业学习相关对口,相关的行业经验,项目的颜色,所以,这是附加分的问题。
6、多用数字进行说话:HR看简历很重要的一点问题就是通过数据,数据是真实有效可靠的,比起求职者长篇大论的介绍,数字更来得实际,多用数字来说明我们自己的职场工作情况,项目的效果、得到的流量、成果分析等等,数据技术可以选择直接使用说明这一切。
二、简历做好这4点,轻松成为HR的宠儿:
1、简历要简洁明了:很多求职者为了让HR记住自己,在简历上大花功夫,将简历制作得花俏有个性,向通过这样让HR记住这份与众不同的简历。但是其实这是大忌,简历切忌花俏,制作一份简历应该简洁,清晰明了,毕竟HR一天之内看的简历很多,一份清晰明了的简历不仅能展示自己,还能为HR节省很多的时间。
2、文字简洁,重点突出:求职者急于表现自己,在相关学习和经验等方面会出现长篇大论的情况,找不到重点。其实经历不是越多越好,相关最重要。工作经验可以由近到远的用数据说明,如果有需要的作品和项目,可以另外用附件展示,这样会更加美观一点。
3、自我评价要实事求是:求职者切忌夸大而谈,应该实事求是,人无完人,一份自我评价全是优点的简历不见得是HR想要看到的!
4、一份没有错别字和格式正确的简历:一份拥有错别字的简历是HR怎么样都不会想看到的,求职者在制作简历的时候,一定要做最后的校对。简历格式多种多样,求职者在最后完成简历的时候一定要检查简历的格式,或者多准备2种格式的简历,避免打开格式错误等!
《牢记!入职前必须自查这六点》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“初入职场社交礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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