原本红红火火的校园招聘季节，却因为部分公司取消招聘计划的对外公布，而显得萧瑟不少。进入求职阶段的学生终日人心惶惶，担心大半年过去之后，自己还是“剩人”一个。而另一些大公司“对优秀人才招聘不设限制”的口号，则像冬天里的一把火，烧热了年轻人的心。专家表示，求职不应该因为大环境变化而患得患失，因为求职是一个长期的规划。只有“临时抱佛脚”的学生，才会因为一些突然的变动而心里没底。
学生担忧
心理上的冬天更冷
“这几天学校论坛上挂出了好几家企业取消宣讲会的帖子，虽然这些企业招聘的数量不是很大，但我们心里总是惴惴不安的。”沪上某高校的大四学生仲齐告诉记者，这些天除了交流各大企业的应聘技巧之外，企业招聘的变动也成了大家关注的话题。尤其是当和某些专业相关的企业取消原计划后，他们会显得很焦躁。
“其实我们心里也清楚，从总体来讲，减少或者取消招聘的企业毕竟是少数，整体的招聘量肯定还是在的。实际上这种环境的变动对于我们心理上的影响，远远大于真正求职上所遇到的困难。”仲齐坦言，毕竟求职本来就不是“一投就中”，现在只是比往年更少了一些选择的机会。
企业宣言
对优秀人才需求依然
“这样的经济危机下，能够保证企业安然无恙甚至继续发展的最重要因素就是人才。所以我们非常欢迎优秀的人才加入企业。”陶氏化学大中华区人力资源总监于淼表示，今年的校园招聘将一如既往地举行。陶氏的态度也代表了众多大型跨国企业的观点。TNT大中国区董事总经理迈克·德瑞克也表示，中国市场是TNT的全球重要市场之一，随着业务的扩大，人才需求肯定也会增加。这些企业不仅没有取消校园招聘，对优秀的人才反而抛出了更多的“橄榄枝”。正如盛大游戏CEO李瑜在校园宣讲会上所说，“人才是最好的投资,在金融危机引发的冬天里,盛大不仅不会裁员,不会减薪减福利,相反要抓住机会吸引人才,为更多有创意的人提供机会。我们承诺,把最好的待遇给最优秀的人才。”
一方面社会用人需求数缩减，而另一方面09届高校毕业生却比去年有所增加，加上因一些企业裁员，社会人才流动加大，所有这些都将使09届毕业生的就业竞争更加激烈。“学生求职是一个长期的规划，而不是到了大四临毕业了才开始考虑。”职场专家表示，很多企业越来越重视人才，所以他们在学校中开展的活动也不再局限于应届年级，很多企业针对低年级学生就开始组织很多活动，比如各种实习项目、志愿者活动等，学生应该利用这些机会，提前确认好目标，并且让企业提前“认识”自己，甚至可以确立招聘意向，这样等到毕业时成功求职也就顺理成章了。
专家支招
注意细节“丢分”少
在“名企论坛”现场，记者看到这样一幕，职场专家张桢宁老师考验学生“细节”能力，展示了一份有微小错误的简历。在这份应聘工程师职位的简历中，工作经历的时间节点上出现了一点问题，两份工作之间有了近一年的时间断档。“虽然这只是一个笔误，但他所应聘的工程师职务，是决不允许出现这种数字上的错误的。遗憾的是，全场参会人员都没有在规定的时间内找到错误，这也从一个侧面反映了大学生对简历结构的不熟悉，以及对细节的执行不足。”“用人单位在初次筛选应聘者时，如何使一份简历在很短的时间内获得考官的‘芳心’，势必要求大学生在制作简历时，确保不出现结构性等错误。”企业方表示，这是学生对待工作时最起码的一种认真。同时重点突出自身符合企业的用人条件，描写考官感兴趣的个人经历和能力，第一时间通过细节、亮点吸引住考官的眼球。职场专家表示，虽然全球金融风暴给就业形势造成了一定影响，但是危机背后同样存在着机遇，细节决定成败，大学生在求职过程中，除了要以实力为基础，更要注重细节的量化，通过细节方面的把握，展示自身的特点和优势，才能在求职队伍中寻求突破，赢得成功的机会。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《莫让职场小圈子变成大圈子》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。
在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生，许久不见，问起工作，他却一脸愁容：“最近刚换工作，却发现办公室里处处是小圈子，个个都在向我伸手。真不知道这些究竟只是圈子，还是圈套？真是苦恼……”
说实话，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪！呵呵！这是因为，当组织到了一定程度之后，团体内的顺畅沟通就会变得困难，因此小规模亲密交流的小圈子，就会自然而然地形成。组织行为学家Joseph A. Devito提出，一般而言，当公司人数超过12人，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看，你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位，当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以，除非你待的公司人数极少，否则职场的常态是：无组织，不圈子！
而办公室小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学者们称为“工具性社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带来的压力。然而，若身为公司新人的你就此认为，既然处处有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之举了。比较聪明的做法是：
第一，先冷静观察。到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法厘清办公室政治派系的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的圈子都抱持友好态度，但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方人马来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子来得好。
第二，考虑圈子性质。要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是因为，他实在不愿意离开这些办公室好友。另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎！
在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。
第一，分享信息，而不传递评论。即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦。
第二，提供支持，而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。
若最后你决定“独善其身”，那也请提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如当为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。
了解圈子文化，聪明地运用职场小圈子，那么圈子会是你乐在工作的起点，而不是让你日后悔不当初的圈套！
今年11月初，老同学刘薇向我借钱，让我大为惊讶，要知道，他们家可是有名的“中产阶级”啊！夫妻俩都是我的中学同学，男的是一家知名跨国企业的部门经理，女的是金融机构的CFO，以善于理财著名，2006年初投资10万元买了一只嘉实基金，到了2007年10月变成了28万元；2007年初她在银行贷款60万在东三环一处高档住宅小区买了一套房子，不到半年，房价就翻了一倍，高兴得她天天笑容满面；还有她买的股票“中国铝业”从一股15元涨到了一股61元，赚得盆满钵满。
想不到，半年没见，刘薇一开口竟向我这个工薪阶层借钱。仔细一问，原来刘薇的老公在这场金融风暴中不幸“挨刀”，在“大裁员第一波”中就被公司裁掉了。他所在的公司是一个知名的跨国企业，这次是全球裁员，被裁掉的员工都拿到了一笔高额补偿。
刘薇的财会工作虽说受冲击不大，但最明显的变化就是年底红包“瘪”了，中午快餐盒饭里的肉少了。这还不算什么大事，最要命的是，刘薇这个“理财高手”把原本打算还房贷的钱都投入股市了，现已被深深套牢。
想到失业加“房奴”，从天而降的家庭经济危机，让我不禁为她而打冷战。
然而，以刘薇老公的资历，找个工作应该不成问题吧？
“上次找工作很容易，这次再找，是完全不同了，满街都没有工作！你知道什么叫满街都没有工作吗？你投出去的求职信石沉大海，完全没有回音。即使有公司登广告聘人手，但也能想象到招聘过程会很长，公司最少要考虑3-4个月才会决定请一个人。如果是以前，年初、年中去找，都有大把职位等着你。”刘薇老公感叹道。
所以他现在是节衣缩食，能省则省，本来想换个3G手机，现在算了，目前的2G手机还可以将就一下；本来到超市购买生活用品都捡贵的好的买，眼睛都不带眨一下，现在宁可跑到两站地以外的菜市场买菜了；以前常开车，现在改乘公交和地铁，因为不知道这波金融危机将会持续多久，深陷的股票何时能套现，只好勒紧裤带了。
听到这里，我连忙答应回头凑一下，先帮他们缓解一下还月供的燃眉之急。
等到凑齐了钱，打算送给他们时，他们突然说钱的问题已经解决了。原来，刘薇的老公已经找到工作了，是一家化工类民营公司，一家专门研制高技术含量化工产品的企业。刘薇老公说：“只要调整期望值，摆正心态，找份工作还是不难的。现在最要紧的是把家庭危机渡过去，另外企业自身也在不断升级，未来会更好。”
刘薇感慨地说，老公的失业让她有了危机感，目前她正在学习风险管理课程，由于这次金融危机，很多大型企业招聘财务人员的要求会进一步提高，过去会计人员只要做好记账工作就够了，现在公司还要求会做一些财务分析工作，乃至风险管理方面的工作，在职人员也得未雨绸缪，居安思危呀。
我愈加对这对夫妻刮目相看，分手时我向他们送上我的祝福。刘薇对我说，每个家庭都有需要解决的问题，钱是身外之物，自己开心过好每一天才最重要。他们只想走好自己的每一步，摸着自己的石头过河。（完）
对于想从事销售工作或刚进入销售行业的人来说，并不太清楚销售成长路线是什么样子，作为销售前辈给出了自己的看法。
网友“血红狐”分享了他2003年大学毕业后从管理培训生到现在的销售成长路线！这9年他都工作在一家世界500强的外企。
1.基础销售（周期2-3年）
偏重执行——陌生拜访（开拓 电销等）；原有客户的维护（销售与售后服务）；新项目的执行；经销商的深度分销的执行；促销的执行；回款等。
2.客户管理（周期2-3年）
重点客户年度贸易合同的谈判，经销商的管理，促销方案的制定等。
3.销售团队的管理（周期3-5年）
团队建设与激励，新人的培养与培训，线路管理、订单管理，深度分销管理，区域形象建设，销售网点提升，敏锐的市场洞察力，关注竞品动态和行业发展新动向，要有较强的数据分析能力等！期间别忘了给自己充电。
4：读完MBA以后——职业经理人
BBS热帖讨论：
给销售新人的一点建议
职场小三年、销售那些事
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规则1：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！
处理危机沟通——你也能成为高手
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
规则2：开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机的重要部分。 隐瞒、虚伪甚至相互欺骗的做法，会严重破坏团队的工作氛围，妨碍团队成员之间的正常沟通，最终导致项目或企业的失败。
沟通在团队的工作中起着关键的作用，研究表明，团队成员80%的工作效率来自于良好的沟通。著名企业管理专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队成员之间、团队与客户之间因文化语境的差异而产生的矛盾和冲突，保持团队目标的一致性。
规则3：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的独白，沟通有两个维度。 一个是信息的发送者，另一个是信息的接收者，双方来来去去，角色改变，信息被不断地传递。 这两个维度应该是平等的，每一方都应该有充分的“沟通权” ，这两个维度应该是和谐的，每一方都有权提出自己的“沟通”意见，这两个维度应该是互动的，在不断的信息传递和磋商中，达成共识。
特别是新职场要记住，沟通是不尊重的，沉默的，不是嘴上的，自夸的。传播永远是两个维度之间平等和谐的互动，把握好自己的作用和定位，把握好传播的维度和尺度是传播成功的关键..
规则4：寻找合适的时机和空间
如果你不同意老板的决定，在公共场合说出你的想法，或者用措辞强硬的邮件表达你的愤怒，这是你能做的最糟糕的事情。
为了确保你选择正确的时间，在会议上挑战你的老板不是一个好主意。“当然，你不能只是闯入老板办公室，要求私下面谈。面对面的交流是一种很好的沟通方式，即使你认为它会引起巨大的情绪起伏，你也不能通过电子邮件进行交流。
规则5：沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯、风格或偏好。 那么，你要用多少种方式，和那些不能交流的人交流呢？ 期望全世界都能听懂你的语言是不现实的。 例如，在外企中，多次用英语交流，如果你用自己的句子与别人交流，对方不理解，那么你必须改变表达的方式，否则对方永远不会理解。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《长时间用手机，对眼睛有什么危害呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
长时间对着手机，是现代人习以为常的事情。尤其年轻人手机不离手，喜欢用手机看小说、玩游戏、上微博。可是您知道吗？这个看起来很潮的智能手机会让您的眼睛离健康越来越远。那么，长时间用手机，对眼睛有什么危害呢？一起来了解吧。
玩游戏易得干眼症
玩游戏时，屏幕上不断闪烁的光影会对眼睛造成持续的刺激，当眼睛不停地捕捉这些光影时，就会使眼睛感到特别疲劳。注意力太过集中，自然眨眼次数大大减少，对眼球表面的泪膜层造成损害，从而加剧眼睛的疲劳和干涩、刺痒等感觉，甚至出现眼睛刺痛、流泪、畏光等不适症状，发生干眼症。
易致视疲劳
长时间用眼本身就容易造成视疲劳，聚精会神地盯着手机屏幕时，屏幕上不断变换的光影又会对眼睛造成持续的刺激，当眼睛不停地捕捉这些光影时，就会使眼睛特别疲劳。尤其当周围环境暗，而手机屏幕亮时，对眼的损害尤其大，常次以往就会导致视力下降，近视度数加深等问题。
低头玩手机易患结膜炎
长时间玩手机，特别是在颠簸的车上低头看手机，会对眼睛的结膜造成伤害。因为长时间保持固定低头的姿势，容易使血液流向眼睛，导致结膜血管轻度充血，睑结膜也容易发生轻度乳头增生及形成滤泡等。起初，可能会有眦部（眼角）皮肤潮红、湿润、结痂的现象，如果不注意，则会诱发结膜组织的慢性炎性病变，造成慢性结膜炎。
引起眼睛干涩、刺痒
智能手机一般屏幕大、亮度高，屏幕上集中了太多的资讯，聚精会神地盯着屏幕时，屏幕上不断变换的光影会对眼睛造成持续的刺激，当眼睛不停地捕捉这些光影时，就会对眼球表面的泪膜层造成损害，从而加剧眼睛的疲劳、干涩、刺痒等感觉，甚至使眼睛有刺痛、流泪、畏光等症状出现。
导致青少年近视
专注于手机游戏时，由于手机上的字和图片都较小，眼睛会不知不觉地离手机屏幕越来越近，长此以往，很容易诱发近视眼，特别是18岁以下处于生长发育期的青少年，近距离使用手机，屏幕产生的热效应也会对眼睛的健康造成威胁。
专家建议在使用电脑和手机浏览信息时，应注意以下事项：
1、眼睛与手机之间应保持30厘米左右的距离。
2、光线强弱要适度，应从左前方射来，以免阴影妨碍视线。
3、浏览时间不宜过长，不要躺着，每次40至50分钟后休息10至15分钟，闭眼或远眺。
4、不要让眼部肌肉过度疲劳或长期处于紧张状态。
5、加强视力训练，坚持做眼保健操。
6、注意营养补充，尤其是维生素B和矿物质的补充。
7、由于青少年处于生长发育期，建议他们使用功能简单、屏幕大小合适的手机。
席卷全球的金融危机造成多家知名企业减少招聘人数，特别是直接受到金融危机影响的金融行业，就业职位缩水，致使这些金融企业的校园招聘规模缩减，有些企业甚至完全不招聘。另一方面，由于就业形势严峻，大量应届毕业生报考公务员，最高职位比例已达4723：1，突破历年之最。这些信息都给2008-2009年金融毕业生的就业求职带来阵阵寒意。
面对关于就业种种不利消息，金融专业毕业生求职心态依然乐观。近日，针对金融危机期间金融专业大学生的择业观，对金融专业学生进行了一项调查。结果显示，51%的学生持乐观态度，63%的学生认为金融业仍然是本专业学生的热门就业方向，更有53%的学生认为金融危机是金融专业学生未来就业的机遇。由此可见，金融危机对金融毕业生的求职会带来影响，但是影响不明显，多数学生看好金融行业，依然选择进入金融行业就业。
金融中专生需求不减
虽然金融危机对金融行业产生了直接冲击，但是属于蓝领层的中专院校学生就业依然向好。即将毕业于上海某中专的金融系06届学生小关表示：“虽然金融危机对中国金融行业产生了影响，但是我毕业后依然选择进入金融行业工作。就算目前有危机，前景也是好的，因为经济就好像骨牌，推倒了就要重来，金融风暴过后依然需要金融人才重振金融业，更何况2010年上海还要开世博会。至于就业方面，我认为工作不难找，今年依然有不少金融企业来学校招聘。”
同为06届的某中专金融系的学生小顾已经进入银行业实习，据他透露，目前专业内的就业受金融危机不大，班级里大部分同学都已经推荐出去。虽然也有一些同学受影响没有从事金融行业的工作，但是整体就业情况还是不错的。他说：“金融危机对我们金融毕业生就业影响有限，特别是银行方面，中国的银行比较稳定，招聘的人数并没有太大变化。”
大学生：依然看好金融业
大大小小的金融企业总是在11月初就蜂拥进入大学校园，借各种形式的宣讲会和招聘会招揽高校优秀毕业生。但今年，校园招聘会冷清了一些。不过形势的变化并不能影响金融专业学生在金融行业的就业热情。西安某知名院校的05届学生表示：“因为自己金融专业的，平常更多接触的也都是银行证券公司保险公司之类的金融行业，所以在找工作的时候第一选择金融行业，我身边的同学也大都是这样。很少见到有人一开始就愿意去接触和金融无关的行业，不过，由于今年形势比较差，我的同学中也有一部分人申请了一些市场营销、行政管理相关方面的职位，但是很少。”
金融专业大学生对就业前景的看法也很乐观，已经与国内银行签约的该院校05届学生说：“我暂时还没有感觉到金融危机对就业前景有什么影响，不过在同学们的交流过程中会感受到一些气氛的转变，像上一届的学长学姐他们找工作就很顺利，基本上都是只听说大家在讨论哪家银行待遇更好，而不是像今年这样大家都在打听各家银行的招聘计划什么时候能出来。现在才十一月份，已经签约的人不多，不过班上还有一些同学已经在一些银行、证券公司实习过，已经拿到口头上的offer，但是还没正式签约，可能大家还想继续找找，期待更好的offer吧。”
而就读于南京理工大学金融专业的大四学生小成则认为金融危机是一个机遇。他说：“个人对就业前景还是比较看好的，觉得我国金融机构在当下的金融危机陷足不深，虽然有账面的损失计提，但是对于总盘影响不大，主旋律仍然是与外资金融机构争市场——从这一角度看，当下的金融危机反而成为本土金融机构稳定国内市场份额进而进军海外的一个良机，也正由此，自己对就业前景还是比较乐观的。”
海归学生：国内机会更多
金融危机波及国内金融业，但是留学生依然看好国内金融行业，并积极寻求在国内就业。法国马赛商学院的张先生攻读完金融硕士以后在6月份回国找工作。虽然在求职的过程中受了金融危机的不利影响，但是他依然选择进入金融行业工作。他说：“毕业的时候还没受到金融危机影响，不过我仍然选择回国找金融方面的工作，因为相对于国外而言，国内机会更多。在国内，我主要选择银行业，风险投资行业的工作。即使现在金融危机对中国金融业造成影响，近2年行情不好，但我依然看好金融行业的前景。”
在谈到金融危机对求职有何影响时，张先生表示明显感觉到国内金融企业招聘缩减，一些好的金融企业基本都在裁员，中高等职位招的很少，招的只是一些SALES。但是拥有国外院校金融硕士生文凭，会英、法两门外语，是他的优势。在国外院校的学习也为他增加了不少经验，他认为：“国外的学校是从实际出发，社会需要什么就教什么。而国内大多数的大学毕业生毕业了之后所从事的行业和自己学习的东西根本不符。而在国外想跨行业找工作基本不可能。学习的精确度可见一斑，而这些专业的知识都是国内公司所需要的。”
银行业期望薪水2千-3千，证券业期望薪水下滑
虽然金融危机对金融专业毕业生就业带来一定影响，但是根据的调查显示，毕业生认为金融企业在薪资方面变化不大，期望薪资水平与去年持平。不过某些受金融危机影响比较大的行业，如证券行业的学生，薪资期望略有下调。
目前在证券公司实习的05届中专生马同学表示：“证券公司的业绩难度上升，薪资待遇下降，如果继续恶化的话我会选择改行。在薪资方面和去年学长学姐相比有所下降，不过问题不大，我今年的期望是1500左右。”
而已与国有银行正式签定合同的一位西安学生说：“由于学校大部分的同学是在西安就业，所以期望薪资差不多就是2000-3000左右。我在国有银行入职后基本工资是在2000左右，再加上各种补助及其他福利，最大的部分是来自绩效，第一年的工资是按分行的绩效来算的，所以我也是按行里往年的新入职工资算了一下，大概是月入7000左右，年入10万。而且由于公司是在深圳，和消费水平一比对下来，应该和西安的3000月薪性质差不多。除了在证券公司实习的同学，其他的薪资和学长学姐应该没有太大的区别。”
法国归国的留学生张先生认为：“金融企业在招聘时的薪水感觉没什么太大的变化，我今年的期望薪资依然在5000元/月，而在国外就业的同学薪水也没太大波动，依然在2000欧/月。整体感觉薪水水平还是很稳定的。”（完）
“职场中年危机”困扰着许多职场人。不少人认为到了中年，如果自己不能挤进管理层，往往就会被一些更年轻的大学生们替代，因此竞争压力大、前途未知、人际关系复杂等等都让这些职场人备受煎熬。这里给大家介绍三种解决职场中年危机的方法，帮助大家顺利度过这场危机。
1认清自身情况解决职场中年危机的第一步就是认清自身情况，只有你清楚明了地知道自己目前在公司的地位如何，还能为公司创造出多少成绩，自己优劣势在哪儿，自己能做出哪些努力等等，才能着手解决问题。首先，找到自己出现中年危机的原因是什么，是因为自己的知识技能无法满足公司需求，还是自己太容易被替代。其次，自己的优势能否与公司协商。最后，了解自己如果失业，存款可以支撑多久，以便留给自己足够的找到下一份工作的时间。
2更新知识技能职场中年危机的产生很大程度上是因为所掌握的知识技能没有跟随着市场需求不断更新，想要去解决这一危机，就必须要更新自己的知识技能。事物是在不断发展的，你原先所掌握的技术会过时，行业也会随着市场需求不断发生变动，因此用人单位对于人才的需求也是在不断变化的，职场中年极有可能被淘汰出局。想要不被取代，掌握自己本专业领域的内容还不够，不仅要不断跟着行业发展更新知识，还要掌握多项技能，提升自己的价值。
3积累有效人脉想要解决职场中年危机，还需要积累有效人脉。对比那些刚刚走上社会的大学生们，已经人到中年的职场人还有哪些优势呢？第一是资历，第二就是人脉。这个人脉指的是有效人脉，而不是酒肉关系，这个人脉不仅对你的工作有帮助，如可以给你工作上的资源，而且可以在你出现危机时帮你一把，如当你失业时给你一份更好的工作机会，这才是有效人脉，所以需要你在进入职场后就需要主动去积累。
认清自身情况，更新知识技能，积累有效人脉是解决职场中年危机的三种有效方法。其实简单来说，想要一直保持自己的竞争能力，就必须要不断学习，不仅仅是指跟随时代去学习本专业领域的内容，还需要去学习其他领域，如管理等方面的内容。这样不仅能在本专业领域内不断进步，还有了其他的发展空间，更有底气应对危机。
“教师”由于其职场环境相对单纯，竞争压力较小，人员流动性低，近年来已成为许多女性向往的一个职业。但是在以女性为主的教师队伍里，还是有许多特定原因给她们带来了职场危机。据职业规划咨询权威机构——向阳生涯近期个人咨询客户数据显示，自金融危机爆发以来，有为数不少的女性教师就因为生育问题影响到了自己的职业发展。生育是女人一生中的大事，更是职业生涯中的关键时段。职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划，以免将自己陷入危机。
向阳生涯案例：
Tata所在的学校是某国际中学体育老师，2007年毕业后主要任务是一周上四节体育课，由于课时不多，平时也承担了部分行政工作。和很多刚毕业的大学生一样，她很卖力地工作，希望得到领导的赏识和提拔，但是入职三个月的试月期刚刚结束，Tata发现新婚的自己居然怀孕了。入职不久，就发生这样的事情，这让校方有些难以接受，但是碍于有关规定Tata的这份工作暂时被保留了下来。08年初孩子出生后，休完产假的Tata回到学校后不再像从前那样拼命工作了，她开始更加关注自己的孩子和家庭，校方对她的工作表现非常不满，近期已通知她下个月劳动合同到期将不再续签。如今，Tata不知道自己的职业生涯应该何去何从。虽然曾经想过如果不当老师可以去尝试创业，但是一无创业经验二无创业资金的她根本没法迈开脚步，更别谈什么将来拥有自己的事业。Tata要如何选择脚下的路？她的职业生涯该朝哪个方向走？
向阳生涯分析：
Tata是体育专业的本科毕业生，不仅理论功底扎实，而且身体运动技能方面较为突出，有健美操相关专业技能以及授课专业能力，她过往工作经历相对单一，行业、职能与专业吻合度较高，但由于从业时间有限，职场视野相对狭窄，加之缺乏长远职业规划考虑，以及其它个人特殊原因，导致当面对学校不利环境时，处于较为被动局面。
Tata对体育方面的兴趣可谓是与生俱来，正因为有着浓厚的兴趣她才在高考时毅然填报了体育专业，每次看到学生们在她的课堂上缓解学习压力同时又能锻炼身体，她感到特别开心。她一直期望可以通过自己在体育方面的兴趣来发挥更大优势，离开老师的岗位去找到一份能够获得较高收入的职业。目前Tata虽然有着朦胧的创业梦想，但是却看不到现实可操作的方向，不确定创业目标是否可行，更不知道该如何寻找合适的切入点。介于她对健美操专业技能及授课能力的掌握，若是关注那些能够真正运用到她的专业优势的职位，应该可以创造更高的价值回报。
专家解决方案：
通过一对一专家辅导，最后CCDM中国职业规划师和Tata共同探讨出当前最适合的解决方案，即从健身操顾问入手，渐渐发展为资深顾问，等到机会成熟后创办自己的健身会所。这个最终方案不仅与Tata现有职业竞争能力相匹配，并且能够满足其内在成就动机与个人价值观诉求。
为了使Tata能够顺利迈出转型的第一步，CCDM职业规划师还指导Tata对国内知名健身会所等目标公司进行搜集。在充分挖掘出Tata在该行业发展优势的同时，也指出了部分不利因素及需要改进的方面，如专业知识提升、运动健身行业市场信息的持续积累、求职技巧提升、人脉关系拓展、创业心态的修炼、以及加强英语听与读、了解国际运动领域发展趋势、拓展国际视野等。
经过专家的特别辅导后，我们看到Tata露出了欣慰的笑容。她表示将马上开始行动，先到目标公司进行调研，进一步明确该项工作与自己的匹配度。等工作稳定以后，着手参加相应的培训，考取被知名俱乐部认可度较高的专业认证，帮助自己的职业生涯得到快速提升。待时机成熟，开办一家目标客户受众面为学生和职业压力人群的个人健美操会所，实现个人创业目标。
向阳生涯点评：
有高达85%遭遇职场危机的白领女性们对于自己的职业定位很模糊甚至是十分不清晰。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。如今职场各项技术飞速发展，高新企业内部结构也在日益完善，倘若因为“生育事业”而被迫远离职场，那将形成“职业空白期”，这无疑让自己陷入危险的境地。向阳生涯特别提醒，职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划。（完）
职场就是江湖，是江湖，就有很多需要注意的地方。
人在职场，应该处处小心。
可是，总有一些口无遮拦的人，不注意，说了很多不该说的话。
例如，我们在跟人家闲聊的时候，总会听到一些这样的话语：
你看编辑多简单啊，一天下来就只是敲敲键盘打打字……
你看销售多容易啊，一天下来就打几个电话就能赚这么多钱.……
你看前台多轻松啊，一天下来就坐在那里闲得很呢……
这些话语对于我们这些普通人来说，看起来似乎很平常，没有什么感觉。但对于从事上述这些职业的工作人员来说呢？那将会是怎样？
他们听了这些话分分钟会把你从他们的圈子里面永远的“拉黑”。
甚至你可能从说完这些话的那一刻起，就是他们的敌人了。
职场如江湖，不懂规则，口无遮拦，你就败在自己口中。
“这个事情很简单啊！”
“要是给我就不会这么做。”
“你看起来挺闲的。”
“我觉得不应该这样”
“这个感觉不怎样。”
“......”
这些看起来很寻常的话语，其实在职场上都是很忌讳的。如果经常把这些话当成口头禅，脱口而出从不理会别人的感受，那么你已经不经意的引起别人的厌恶了。
或许你会认为别人这样做很玻璃心，但如果换个角度呢？若是别人不经意的对你说了一声：“啊，你看起来挺闲的……”而这时你刚忙完一个项目，起身去倒杯水而已。
假如别人不经意的对你说一句：“这个事情很简单啊，十分钟就能搞定了！”而这时你在为一篇文稿的内容而焦头烂额..……
有些话可能自己说出来，并不觉得有什么问题，但对别人来说就不一定了。因为你只是站在以自己为中心的角度里表述出自己想要说的，没有设想站在别人的角度思考体验过。
职场专家建议作为职场人，别让自身优点变成自己的致命一击！
1.豪迈直爽，并不意味着可以口无遮拦：
直爽是好，但总有些人仗着自己直肠子，就有啥说啥。其实这类人说难听点就是自私，不会站在别人的立场思考，总是以自我为中心。喜欢拿别人来调侃，做人身攻击，觉得自己是幽默，其实就是嘴贱！
2.不拘小节，并不意味着你可以做事不分场合：
不同场合做事分寸要把握好！私下开玩笑还好，并不代表你可以拿同事的缺点在客户面前说着说那。这谈不上不拘小节，这完全是为人处世有问题！
3.善于辩论，并不意味着你可以无时无刻反驳别人：
听到不喜欢的，不顺自己意的，总想着要怎么去反驳别人的话，或是总喜欢说“也就一般般啦！”“也不过如此。”“没什么特别。”之类令人讨厌的冷言冷语。还喜欢贬低别人来提高自己的，都是容易得罪别人的行为！
4.口齿伶俐，并不意味着你可以滔滔不绝，打断别人说话：
话多也许还谈不上得罪，但肯定也是不招人待见的。一交谈就滔滔不绝，什么事情都能往自己身上扯，完全不给别人说话的机会，还总是打断别人的话。自以为是能说会道，实际上在别人心里早已无比厌烦。
学会把“以自我为中心”的表述方式转化为“以别人为中心”的方式呈现出来。
“我觉得不应该这么做的……”换成“你这个做得蛮不错的嘛，如果这里改成这样，你觉得会不会更好点？”
“你必须”换成“劳烦请……”
职场其实是个很大的江湖，是一个适者生存的地方。职场情商高者，人际关系好，加上自身不断提升的能力，才能在职场中站稳脚！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下，白领四类升职法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。
场景一：机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。
专家点评：
职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢?
升职策略：
首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。
场景二：心情郁闷之升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。
专家点评：
你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的，美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。
升职策略：
放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧：)
场景三：难以服众之升职危机
职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢?
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
专家点评：
这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在可锐咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。”
升职策略：
首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
场景四：主动经营之成功升职
在我们这第四个场景中，摄影机拍下一些画面，也许你觉得熟悉和亲切，因为那是你日常职业生活的一个部分，不过劝你还是耐心看下去，也许结果会大大出乎你的意料。
办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气，他们很满足自己目前的白领生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷闲的机会：比如开个小差，和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
你是一个新人，默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后做下来加一个班，搜索一个白天业务会上提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，你不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。
没过多久，老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任，你后来居上升职成功，在你的眼中，没有什么能不经过苦心努力经营而得来的，升职也是一样。
专家点评：
敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是充分条件。
升职策略：
保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉，需知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。
职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的谈到的注意以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。（完）
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