职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
培训师的职业规划
一、培训师在做自我职业规划时,首先要确定培训需求需求
培训需求了解,说难也不难,说容易也不容易!这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了,而有的人却视若无睹!目前市场当中,个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年,很多课程在国外早已不构成市场了,只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是:培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。
二、结合自身实际情况,看看哪些需求是自己可以做的定位
谈到定位,一般有两种:一种是专定位;另一种是泛定位。
1、你的学识程度决定你的学员层次。举例:象余世维老师学识确实渊博,就比较适合给高端层次学员授课;如果你是高中或中专毕业的,最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。
2、你的专业背景决定你的课程方向。举例:如金正昆教授是中国人民大学外交系主任,他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范;如果你对ISO较为精通,那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。
3、你的性格特质决定你的授课风格。举例:如曾仕强教授现在年龄已过七旬,别人讲课都是站着的,而他却选择坐着讲课,形成了自己独特的授课风格;如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里,那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。
三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习
成功学上说,设定好了目标之后,就要去为目标做万全的准备,这个准备就是学习。学习并不是简单的复制,也不是靠自己的经验去摸索,而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。
1、专业知识的储备这是你职业的饭碗。你目前专业知识储备得怎么样了?有没有形成很好的体系?在这个行业当中是否具有代表性?等等这些都是需要我们去思索的!
2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油。大家都知道,如果一个讲师在台上能够引经据典,动不动就给你来一个例证,你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师,除了要了解本专业的相关知识外,还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。
3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀。很多学者、专家不能进行有效的培训,原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制,建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训,在补充培训授课的专业知识舆技能之后,再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程,并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。
四、准备不重要,关键是去执行,也就是培训,培训,再培训培训
你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果?培训,是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易,自己做起来却很难;很多人在台上自我感觉良好,下台后背地评论一团糟。主动争取机会!培训,培训,再培训!唯有不断的重复,才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人,感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴,但他们却是你真正的朋友。)
五、为了使自己的授课质量更有效,需要我们不断去实践,再实践实践
作为培训师,你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样,你有你自己独特的品质!说舆做永远是两回事,对于一个培训师来说,重要的是你先会说,如果你连说都不专业的话,那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过,那叫空谈,那也是不行的!~第一无法服人,第二你也没有底气,第三你将丧失信誉和口碑。举例说明:假如你是讲销售课程的,你总得做过销售吧?销售业绩得拿得出手吧?如果你是做管理培训的,你得做过管理者吧?你的团队管理得应该还是不错吧!所以,我们要想成为培训师,在能说的基础上,主要还是靠做的,这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言,言行一致是我们的职业道德,也是最艰苦的修炼。
六、终于成为一个职业培训师了,最后一点就是自我营销营销
一切都准备好了,你是想做一名默默无闻的高手,还是家喻户晓的实战大师?有多少人知道你?有多少人知道你做什么培训?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企业愿意请你培训?好的培训师都是营销高手,知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介,选择适合自己的文案资料,选择适合自己的合作机构,选择适合自己的合作方式,这些都是营销策略,前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。
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做好自己本职工作的前提下,再做一份收入不错的兼职工作,成为很多职业白领的选择。如选择代理记账、兼职广告策划设计、培训授课、做咨询顾问等等,这其中最有吸引力的还是培训师。
随着2008年上海人力资源和社会保障部门培训师国家资格认证的推出,很多职场白领考取该认证后,利用工作闲暇,给企业兼职培训授课,一天有三四千元的课酬收入,成为2010年职场白领圈内的一个热门话题。
培训师职业,究竟有何魅力,吸引如此众多的白领族追捧?
市场竞争激烈,企业急需实战的培训师
随着市场化的进一步加深,企业竞争愈发激烈,企业欲在市场中获胜,有两大决定因素,第一,企业高层能够根据市场,制定正确的战略规划;第二,要有高素质的员工确保战略的贯彻执行,这两个因素缺一不可;培训对提高员工素质有举足轻重的作用。培训师就起到这个作用。
培训师又称为企业讲师,培训讲师,是指根据企业需求和自己专业胜任力开发相应课程,为企业内部员工进行授课,达到提高员工综合素质,从而提高工作绩效目的;属于企业人力资源管理一个范畴。
一提到培训师,一般人都会想到那些大学教授,培训大师,似乎高高在上,高不可攀,这个实际上是对培训师认识的一个误区。不否认这些这些教授、大师的专业度,但因为他们往往与企业脱离太久,只是传播一些理念,但现在的中国企业几乎不缺理念,而是缺乏真正能够分析企业问题,并能够针对问题提供解决之道的实战技能型培训师。
目前企业界对实战型的资深培训师的需求极为旺盛,因为千军易得,一将难求,全国企业至少需要300-500万名培训师,上海培训师行业协会讲师课酬调查显示,目前市场上实战型培训师给企业做培训,一般每日(6小时)课酬不低于4000元(中国人力资源前沿网旗下负责企业内训的合拓培训。合拓咨询机构,付给合作讲师的课酬不低于5000元/日)。
白领阶层,最有可能成为实战技能型培训师
上海的白领阶层,多是这样一个群体,工作经历在五年以上,大多在本科以上学历,在企业中做到中高层管理或主管职位,在某一专业领域形成了自己的核心竞争力,多年的职场阅历,累积了较为丰富的实战经验,最明白在该领域内企业普遍存在的问题和解决办法。
这些多年积累的管理技能经验,正是企业所需要的,成为白领阶层走向培训师职业的资本。
掌握了成人培训技巧的白领阶层,一方面将培训技能应用于所服务公司,培训下属,提高了自己的管理水平和团队领导能力;另外一方面,根据培训市场的需要,结合自己胜任力,开发一些符合企业需求的课程,利用周末时间或节假日,去企业或培训公司兼职授课。
作为上海人力资源培训第一品牌机构中国人力资源前沿网,从以往的培训师学员看,多数选择了双栖型发展道路,即一方面做好所服务企业的公司,继续积累实战经验;同时利用业余时间开发课程,创造机会兼职给其他企业培训授课,这个实战模式也成为人力资源前沿网企业培训师项目的一个定位。
培训师无论从市场需要还是从收入前景,都比较诱人,那么如何成为企业需要的实战型培训师?王伟杰先生根据多年的培训经验,提出了四点看法:第一,做好课题选择的方向定位,做一定领域的专家
专业力很重要。一个人的精力是有限的,一辈子能在一个领域内顶级成就,就很不容易了。培训师更要求专业度。理智的企业主,往往都选择真正懂行的培训师。
王伟杰先生建议,作为职场白领阶层,一方面要在企业内多经历一些事,增添一些阅历,同时更要形成自己的专业度,进而在专业度方面形成权威度和知名度,如,有的人选择人力资源作为主攻方向,有的选择销售,有的选择商务礼仪,有的选择财务,等等;
精通了一个领域,成为这个领域的专家,就形成了自己的职场核心竞争力,就不用担心无用武之地。机会总是垂青有准备的人。
第二,分析该领域内令企业头痛的问题,能解决问题的培训师最受欢迎
课程开发专业方向的选择,有两个条件,一个是企业需求,再一个是自己的胜任力。不明确企业需求,课程开发出来也卖不掉,实现不了自我价值;符合企业需要,但自己又不擅长,也讲不好这个课;所以这两方面都要兼顾。
那么什么是企业需求呢?企业存在的问题和企业要实现的目标,就是培训需求的根源,所以,有志向兼职企业授课的职场白领,在实际工作中,要留心分析你所选择的课题方向,在企业中,往往存在什么问题,这些问题是什么原因,哪些原因是决定因素,问题解决的方法是什么,把这些想明白,离成功培训就比较近了。
第三,通过培训师国家职业资格认证,做到师出有名
培训不同于演讲,也不同于教育,其服务对象是有自己主见的成年人,培训的本质是一种说服和引导,理念传播;因而,培训师需要更专业的知识和培训技巧。目前,国家为规范培训师职业,推出企业培训师国家资格认证(上海依据国家标准,制定了更高要求的培训师认证,,建议有志于从事培训工作的职场白领,通过培训师专业学习,获得相应的培训师资格认证,这样一方面自己的知识体系更系统,明确企业需求在哪里,另外一方面,在做培训时可以做到师出有名,更有底气。
第四,勇于展现自己,认识更多的朋友,积极开拓授课渠道
明确了企业的问题和需求,结合自己的专业胜任力开发课程,通过培训也具备了培训师专业讲演能力和技巧,国家资格认证,余下的就是积极创造机会去营销课程。
王伟杰先生认为,一个人在职场上要想获得晋升,在事业上出人头地,就要勇于去展现自己,讲出来,让别人知道自己的能力和价值;这一点对于培训师尤其重要。要有开放的、平和的、坦诚的、谦虚的心态,白领阶层兼职创收,追求的是自我价值的实现,是个人能力的升华,是值得肯定的。
因此,建议有志于更高层次发展的白领一族,多参加一些专业沙龙,一方面多向同仁学习,另外一方面,也要多认识一些真诚的朋友,多一个朋友就多一个发展的机会,像中国人力资源前沿网培训师班不遗余力的每周举办一次专业培训师沙龙,提出团队化学习和协同作战理论,就是这个理念的体现。
一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构
1、组织方向:教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师(相当于课长级别)﹔
2、专业方向:助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师(相当于课长级别)﹔
3、管理方向:教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。
二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢?
1、往组织方向发展,未来的出路有:成为培训方面的专家、学者、咨询顾问﹔
2、往专业方向发展,未来的出路有:成为职业培训师、培训专家舆学者﹔
3、往管理方向发展,未来的出路有:培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监﹔
4、往相关领域发展,未来的出路有:财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人﹔
5、最后一个就是:自行创业,或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。
三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议!
1、不懂不要紧,一定要承得起压力,而且要善于学习、快速学习﹔
2、人际沟通能力很重要,这是我们做事的基础以及日后成功的根本,相信不用多讲大家也都明白﹔
3、专业知识也同等重要,有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走,你舆同事之间的差别,有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解﹔
4、授课能力最能体现你的价值,有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的,用不着我亲自去上课的,可是如果你能讲出一两堂象样的课来,你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升﹔
5、平日严于律已、尊重他人,注意自己在公开场合的一言一行,良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提﹔
6、最后一句,别怕!~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~,相信自己一定行!
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《培训师如何做职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一、培训师在做自我职业规划时,首先要确定培训需求需求
培训需求了解,说难也不难,说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了,而有的人却视若无睹!~目前市场当中,个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年,很多课程在国外早已不构成市场了,只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是:培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。
二、结合自身实际情况,看看哪些需求是自己可以做的定位
谈到定位,一般有两种:一种是专定位﹔另一种是泛定位。
我们这里只谈专定位的问题,专定位需结合自身情况考虑:
1、你的学识程度决定你的学员层次
举例:象余世维老师学识确实渊博,就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的,最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。
2、你的专业背景决定你的课程方向
举例:如金正昆教授是中国人民大学外交系主任,他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范﹔如果你对ISO较为精通,那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。
3、你的性格特质决定你的授课风格
举例:如曾仕强教授现在年龄已过七旬,别人讲课都是站着的,而他却选择坐着讲课,形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里,那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。
三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习
成功学上说,设定好了目标之后,就要去为目标做万全的准备,这个准备就是学习。学习并不是简单的复制,也不是靠自己的经验去摸索,而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。
1、专业知识的储备这是你职业的饭碗
你目前专业知识储备得怎么样了?有没有形成很好的体系?在这个行业当中是否具有代表性?等等这些都是需要我们去思索的!
2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油
大家都知道,如果一个讲师在台上能够引经据典,动不动就给你来一个例证,你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师,除了要了解本专业的相关知识外,还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。
3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀
很多学者、专家不能进行有效的培训,原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制,建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训,在补充培训授课的专业知识舆技能之后,再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程,并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。
四、准备不重要,关键是去执行,也就是培训,培训,再培训培训
你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果?培训,是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易,自己做起来却很难;很多人在台上自我感觉良好,下台后背地评论一团糟。主动争取机会!培训,培训,再培训!唯有不断的重复,才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人,感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴,但他们却是你真正的朋友。)
五、为了使自己的授课质量更有效,需要我们不断去实践,再实践实践
作为培训师,你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样,你有你自己独特的品质!~说舆做永远是两回事,对于一个培训师来说,重要的是你先会说,如果你连说都不专业的话,那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过,那叫空谈,那也是不行的!~第一无法服人,第二你也没有底气,第三你将丧失信誉和口碑。举例说明:假如你是讲销售课程的,你总得做过销售吧?销售业绩得拿得出手吧?如果你是做管理培训的,你得做过管理者吧?你的团队管理得应该还是不错吧!~所以,我们要想成为培训师,在能说的基础上,主要还是靠做的,这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言,言行一致是我们的职业道德,也是最艰苦的修炼。
六、终于成为一个职业培训师了,最后一点就是自我营销营销
一切都准备好了,你是想做一名默默无闻的高手,还是家喻户晓的实战大师?有多少人知道你?有多少人知道你做什么培训?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企业愿意请你培训?好的培训师都是营销高手,知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介,选择适合自己的文案资料,选择适合自己的合作机构,选择适合自己的合作方式~~~这些都是营销策略,前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。
我的90%的研究生同学仍然在医药领域活跃着,我的80%的大学同学仍然在医药领域奋斗着……我是为数极少的另类,因为现在我是一名职业培训师,同学们看着我很诧异,特别是当他们知道了我这10年是怎么过的。可是对于我自己,却对这一路走来的10年职业生涯充满了感恩,每一段都有它特定的意义,10年下来成就了今天的我。
稀里糊涂7年学中药,我成了一名医学硕士
1998年7月高考结束,我从理想的一本落榜,还清楚的记得一天凌晨的2点半,妈妈接到电话,来自招生办度假村的秘密电话,让我在仅有的几所二本学校中快速决定,有桂林农学院的养蜂专业,北京工业大学的纺织专业……只有一个听起来还靠点谱,就是黑龙江中医药大学中药资源专业,于是用不到5分钟做了决定。就这样,在那年秋天,我成为黑龙江中医药大学(俗称黑中医)中药资源专业的一名大学生,从此开启了我的大学生活。
我的大学母校,与我在高中时梦想的大学校园差距很大,小小的校园,固定的教室,没有多少大学的气息和感觉,对我这枚理想主义份子完全不合口味。所以,在大一那年,我有很多的不满,无限的失落和沮丧,可是我根本没有什么理由去埋怨别人,因为我知道这所学校是自己过去选择的结果。中学时代傻傻的我,根本没有自我探索的那根弦儿,未来的我适合做什么?文理科到底有哪些学校和专业?好友学什么我要和她们在一起……就这样,一个感情用事的女孩子,稀里糊涂的错过了自己擅长的文科,物理化学拉惨了分,就这么来到了自己不喜欢的学校,不感兴趣的专业。
我努力的调整,慢慢成为一名刻苦向上的好学生,年年获得奖学金。并且在大二开始,活跃在自己热爱的民族舞蹈里。经过努力,我发现也许我还没有培养起对中药专业发自内心的热爱,可是我的确可以开始对它感兴趣,并学好它。于是在大四毕业时,我坚定的决定考研,就这样继续在这里学习了3年,攻读方向是“药剂学药事管理”。因为那时有一个信念,学了4年怎能浪费?于是在接下来的研究生学习期间,开始钻研国内外药事管理领域的文献、著作,希望自己能在就业时对国内这个领域做些贡献。那时心里就感觉自己会进入药监局工作。
3年的研究生时光,除了学习,还有很多的时间用来自由支配,我很感谢我的导师,给了我很大的空间,所以这3年我过的很滋润,旅游,学习,跳舞,很幸福的就毕业了。回头看看这7年,我真的没想到高中时压根没想过报考的专业,完全不感兴趣的领域,居然一学就7年,还拿了个听起来高大上的医学硕士学位。有趣的是,毕业前,我还曾经极有勇气的多次写信给青岛药监局的局长,居然还收到老人家的亲笔回信,还留了电话给我,于是天真的以为我能够容易的进入药监局工作。
回想这7年下来,我的体会——
即使起初你不热爱的领域,只要努力付出仍然可以学的好;
不想要的生活,只有通过自己不断去调适;
搞不清楚自己到底热爱什么,很容易随波逐流;
在不喜欢的领域,总可以通过做自己喜欢的事,让生活更有趣。
3个月短命的药物研究员
毕业后,基于种种理想和抱负,我放弃了威海一家制药公司的诚意邀请,放弃了企业承诺的3年分房,回到自己的家乡青海金珂藏药做一名新药研究员,梦想着巨大的发展空间,梦想着在热爱的家乡大展宏图。我开始真实的接触7年学习后的药物研究工作。那段时间对我来说是第一次对自己喜欢什么不喜欢什么有了觉察。
那3个月,每天我会在研究室和同事或自己拿着各种试剂瓶晃来晃去,加点这加点那,观察着液体的变化,研究药物成分的功效。我发现学习期间做实验的放松,在这里没有了。空空的实验室大多时间都是静默的,耳边响起导师们曾经的话“做研究是要耐得住寂寞的”。这真是我要的工作吗?日复一日,年复一年?就如此吗?我不停的问自己,突然我意识到我喜欢和人打交道,我喜欢沟通、助人,分享、学习,这才是我想要的工作状态。于是,我很快决定了辞职,想要找寻自己真正热爱的工作。于是我离开了金珂藏药,前往青岛。
现在我常想,如果那时候的自己懂得一点生涯规划,在大学时早点知道自己的霍兰德代码是SAE,是不是不会走这么大的弯路呢?
虽然只有3个月,可是它的价值却极大——
很多事,只有你真的做了,才知道其中的滋味;
现实与理想,学习和就业,之间的差别需要用心去拿捏;
付出多年的努力要放弃时需要勇气,关键在于对自己想要什么足够的清晰。
2年保险销售让我找到自己的热爱
到了青岛,我与曾经给我电话的保险公司主管沟通,因为自己对保险行业的看法十分中立和开放,我知道保险行业很锻炼人,有很多学习机会,于是答应去面试,当天下午就插班进入新人培训班,一周后通过考试,成为一名持证的保险代理人,开启了自己2年的保险销售生涯。而这2年就成为我职业生涯的转折点。
因为没有多少熟悉的人脉资源,2年中做过最多的就是陌生拜访、电话销售、早会策划和主持,参加很多很有价值的培训,听很多身边优秀销售员的故事,听国内外销售大师的故事。那2年说真的无比辛苦,每天穿着高跟鞋职业装奔走在青岛的大街小巷、写字楼家属院,每天打30多个电话,遭到无数的拒绝、白眼儿,基本上每2天我的鞋跟就成45°斜坡,需要换跟;最惨的时候居然手机停机没有现金充话费……
现在,我感谢那2年自己100%的付出,因为付出,收获了很多。我开始学会如何倾听与理解他人,如何有效的沟通,如何用真诚和爱心去做销售;我收获了坚强的意志和乐观的心态;收获了进入职场最重要的职业素养、职业习惯;收获了客户的信任和认可;体验着因为自己的付出换来的鲜花、荣誉、奖金、掌声等各种回馈;收获了最宝贵的学习资源和成长平台。也是在这两年,因为业绩优秀,经过层层竞选成为公司的兼职培训师,开始站在讲台上和伙伴们分享,我开始进入培训这个领域。我见证了无数优秀培训师的风采,亲历系统完善的培训体系,找到了自己享受和热爱的领域,我发现,我非常非常的热爱培训。我也深深的享受这2年,因为在年轻时,我和我的团队曾经毫无顾忌的付出过、奋斗过,那真是无悔的付出。
最宝贵的2年至今感恩不尽,因为这2年让我懂得——
良好的职业习惯会支持你一生,在初入职场的时候请用耐心去积累和塑造;
阳光的心态、坚强的意志是看不见却最宝贵的品质;
它们可以帮助你度过生命中每一次困难、挫折和挑战;
把握每一次学习和成长的机会,这是最无价的财富;
请对生命敞开,因为你不知道你的那扇门会在什么时候出现;
你所见的大多数成功,都是由背后不懈的奋斗、真诚的付出、无人能懂的隐忍铸就的;
如果你还没找到你所热爱的,说明你还试的不够多,请不要放弃,尽可能的敞开再敞开,并保持对自己心的感知。
7年培训深深扎根
2007年秋天,经历了保险从业的瓶颈期,我开始思考未来的职业方向,再一次深刻的感知自己与培训的关系。于是,我离开了热爱并为之奋斗2年的保险行业,离开了青岛,来到北京,真正全身心的投入培训行业。
在接下来的7年里,我分别在1家专业培训机构、2家企业工作过,工作的内容涉及培训的方方面面,从在培训机构时的培训方案撰写,客户咨询与沟通,培训现场支持,培训项目策划,内部课程研发讲授,学习国内外先进的培训理念和学习发展方法;随后进入企业,从新员工培训入手,逐渐提升和延展至管理层培训、领导力发展、内训师培养、人才发展项目、企业大学建设,我接触了培训领域各类型的工作,并在过程中建设与管理自己的培训团队。
我的培训角色多元而丰富,我做过无数次学员,见证什么是优秀的培训师?作为培训经理,设计策划实施无数个培训项目,筛选外部培训机构,学习专业培训方案与项目如何设计与策划?作为内部培训师,研发和设计培训课程,上千次站在讲台享受培训传承的快乐,见证学员的成长和蜕变,也为自己的企业培养内训师,和内训师一起在企业内部传递知识和智慧!我也自费参加外部各类优秀的培训课程,滋养自己的知识体系并内化,以更好的支持企业培训与人才发展。
这7年经历的一切对我来说,是极其珍贵的财富,从有些虚高偏于理念的培训机构落地到企业的实际需要,我走过培训的各个角色,从不同视角体验培训和学习,更加知道人们需要什么样的培训?什么是最有效的学习?我也在不断学习和探索中,发现自己培训中热爱的领域和教学方式,慢慢形成自己独特的教学风格。这7年让我的职业生涯加速腾飞,我坚定的告诉自己我就是要做培训的,我因培训获益无限,我所收获的价值也惠及所有我的家人。
这7年职业加速发展的过程教会我——
在一个领域里不断的钻研才能够从量变到质变,那时你会有自己的洞见和领悟;
不断探索与钻研的过程,其实是你不断对自己求证的过程,你才知道这到底是不是你的菜,你到底有多么的爱它?
如果你热爱一个领域,请尽量从不同视角去审视和了解它,你会看到一个系统,而非一个平面;
在热爱的领域,你会遇见很多高手,会领略到全球范围的导师,一方面你看到自己的差距,而同时你也知道自己还有很多很多的可能性!
转型自由培训师,向更高的目标迈进
在企业做培训7年多,我开始思考如何最大化聚焦能量实现自己想要的未来?如何能用最多的时间投入在自己热爱的领域中?而不是大量的重复在刚进入企业做培训时的事务型工作?我不停的问自己在5年后自己到底想要成为什么样子?经历内心的彷徨,同行的咨询,印度1个多月静思学习,我的脑中还是会不停的问自己“我如何在脱离企业平台后找到客户买我的单?如何让人们感受到自己的价值?如何成为一名受人尊重、自我享受、持续进步的自由职业者?“而这一次,我发现自己准备好了。我用近10年的培训学习经历积累好了我认为需要准备的大部分内外资源,我发现自己这次决定时,内心比起多年前想要转型时少了很多不安、恐惧,多了安定和信心。我已经看到了各种资源在向自己靠近。
终于在去年4月我离开企业转型成为一名自由职业培训师和专业教练。这次转型的突破,对自己来说是职业生涯一次全新的开始,机遇与挑战并存着。一年半以来,转型还是非常顺利的,培训量能够满足我现阶段的需要,我很好的平衡了家庭和事业,有更多的机会学习前沿的知识、不断提升自己的技能,能更多的关注内在的成长和力量提升。这些都是我最想要的。今年我收到很多老同事的惊讶感慨,因为他们没有想到我居然还在做培训。我还在做,因为这就是我所爱。
当然,我也迎来了全新的挑战——自我管理的有效性,家庭事务的繁杂,团队归属感的缺失。每当我意识到这些挑战的出现,最重要的我会问问自己想要的是什么?总会在关键的时刻将自己的关注点放在未来的目标和愿景之上,而不是困难和挑战上,于是挑战就得到极大的化解。我也在这1年半里更多的关注在这些领域,让自己不断的完善和成长,变挑战为成长的机会。自由职业所谓的“自由“,背后就是极高的自律,这一年半我的体会颇深。
今天第一次如此清晰的盘点自己走过的这10年多生涯道路,从定位到发展,从发展到突破,仿佛看到自己正走在自我实现的道路上!每一段经历都值得我细细回味,也许有一些看起来在当时甚至现在仍然是巨大的浪费,可是走过之后,我清楚的看到,整个旅程都对今天的自己做出了巨大的贡献!感恩陪伴我走过这10年的所有人,感恩在我的生命中曾有你们的同行!
我想给新入职场的伙伴一点建议,请花多一点时间了解你自己、了解你周围的职业世界,找到那个在现阶段适合于你的交集,并尽量多坚持一段时间。每个生涯阶段都有不同的关键任务,跳级有时没那么容易。
我也想要告诉所有在生涯之路上困惑、纠结、彷徨的小伙伴们,假如你还没有找到自己热爱的领域,就大胆的去尝试;假如你没有看到足够的机会,就多努力多付出,看看高手是如何获取机会的;假如你想要去创业,问问自己是否准备好了足够的内外资源?假如你不满眼前的职业,请相信没有任何一份成功可以那么轻松而来。请你深深的相信功不唐捐,正如保罗·麦尔那句话所言“你所清楚预见的,热切渴望的,真诚追求的,全心全意去争取的,都会自然而然地实现。”
现在创业的形式有很多种,其中选择做自由培训师就是创业形式之一,作为自由培训师属于自由职业,时间自由支配不说,收入也是很客观的,不过想要成为一个合格的培训师还是需要满足很多条件的,比如演讲能力要强,再比如要有丰富的实战经验等。
因此虽然很多职场人士踊跃尝试,但真正转型成功的少之又少,那么对于新手培训师如何顺利转行、入行,快速成长?需要做哪些方面的准备呢?小编整理建议如下,仅供参考,欢迎阅读借鉴。
一、转型前的准备工作
在进行转型前,首先要结合自身的情况,对自己的性格、优势、劣势进行分析,看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作,其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件,有时要长达数天站在讲台上进行培训,面临着巨大的压力,而且要不断的学习,如果自己对这些情况望而止步,那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做培训师后,就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验,又没有专业知识,想从事培训师工作简直是无稽之谈。那么如何学习到培训师专业知识呢?
1、购买培训师管理专业书籍,自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。充分掌握了知识,以后做了培训师会轻而易举。
2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训,许多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群,使自己在转型前融入到这样的氛围中去,在网络上有丰富的学习资源,要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到,同时寻求到解决方案。
4、结识几位培训师专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识,而且形象生动,对于在职人员是个不错的学习模式。
二、培训师应该掌握的知识
1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识,因为培训师管理本身就是一个管理工作,要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物,心情连自己有时都很难控制,掌握了一定的心理学知识,就能把握学员的心里状态,使培训得到顺利开展。
3、普通话。要学会掌握标准的普通话,而且要善于利用语调语音来掌握培训。
4、运营知识。要知道如何推销自己,推销自己的课程。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后,可以尝试向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否,因此申请书一定要写的恳切,并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作,因此在现有的工作中做出成绩,获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时,所学的专业知识就显得非常重要,要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备,了解对方的公司,了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容,在现有单位主动申请参加公司的培训工作,为日后的转型积累工作经验。
4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径,通过跟培训师一起去授课,可以临场学习培训师如何表达,如何互动等技巧,同时由于参与帮助培训师制作课件,可以很快熟悉专业知识。
5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验,良好的表达沟通技巧,可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历,再准备上相关自己擅长的课程大纲。
6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上,至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责,由他们去联系培训公司、企业,而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。
四、转型成为培训师的几点注意事项
1、心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期,由于知名度小,教学经验不丰富,可能前期接单的机会少,而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师,那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样,前期可能有很多的困难,必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单,有上10万,那么你一年的生活可以不愁了,此时时间是大把的有,书也可以尽情的读,生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄,那么就请不要辞职现在的工作,等以后有了一定的知名度,接单机会多了后,再考虑成为一个专职培训师。
2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别,更侧重的是你的实战经验,而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业,在哪些公司任职过,取得过什么重大的成绩。简而言之,至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装,但是牛皮不要吹大了,要不容易露出马脚的。
3、准备学习自我推销。酒香不怕巷子深,这个道理尽管很实在,可作为培训师行业,如果不去自我推销,谁又知道你的实力呢?正所谓,好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销,那么你要和别人合作,可以与专业的培训经纪人合作,让他们去给你推销,总之,推销是培训师必不可少的一项工作。
4、准备好行头。包括笔记本电脑,激光笔,男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣,皮鞋,领带等,手表,小铃铛,超过500元的笔,女士也一样,出来混别太寒酸。试想一下,培训师连笔记本电脑也没有,这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域,不一定要是名牌,但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理,让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情,培训师安心做好自己的培训,这也显示了一个培训师的专业水平。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《生涯规划师为你解读职场前三年企业与员工如何双赢》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
每年都会有大量的大学毕业生进入职场,新员工是公司的新鲜血液,是企业力量的源泉,是企业持续发展的保证,但是,只要有新人进入就会有各种各样的问题出现。而职业生涯规划师则建议新人,要想今后的职业生涯取得好的发展,就必须牢牢地抓住前三年的机会,并进行合理规则,为今后的发展打下坚实的基础,做好充分的准备。
所以,作为企业来说,要有以人为本的工作理念企业树立以人为本的经营理念,重视员工的生活、工作水平,处理好企业与员工的基本关系,激发员工的工作热情和积极性,从而达到企业效益最大化的目标。为员工安排适合他们的工作岗位,如定期实行岗位轮换等,有助于增进员工对所从事的工作的理解,加深对自己工作的认识,减少抱怨,降低由工作本身带来的压力所造成的影响。管理者应当充分信任和支持新员工,给予新员工更多的权利和工作的机会,为新员工发挥他们的才能提供平台。老员工要耐心的教新员工熟悉公司的业务,要理解新人初入职场的心情,并时刻关注新人的心情变化,及时帮他们解决疑难问题。而作为企业的管理者不但要适时的放权还要定期关心员工的健康、家庭和生活等情况,积极主动地为员工解决困难,为员工提供一个舒心、愉快、积极向上的工作环境,让员工时刻感受到公司这个大家庭带来的温馨。
作为新人,在进入职场后,首先要认识到职场前三年的重要性,充分认识到这三年对自己未来发展的影响,要珍惜时间并做好完整的规划;其次要摆正态度,以防在出现困扰时手忙脚乱,随时做好面对困难和挫折的准备。而且,新人要一改在大学里的作风,不要平时不努力,到期了再“突击工作”,这是领导最看不下去的;不要只谈理论,特别是跟领导;不要不注重细节,就像宇航员的监测工作一样,每个人都做到零失误就是最大成功,不要看轻任何工作,时刻学习才能进步,这样才能有升值的本钱。
按照学校的要求,写三年职业规划,静下心来,仔细想想,并把它用文字表述出来,我想对自己是一件极好的事情,因为这个规划,既是未来三年的奋斗目标,也是一个实际的行动纲领,既是对自己以后三年的展望,也是对学校一种无声的承诺。
规划要高远,因为只有目标高远,才能成为有独特价值的教师,只有名师或将来成为名师才能配得上名校。规划也要实际,因为承诺是需要努力兑现的。根据自己的实际情况,大体做如下规划!
个人现状:
优势:做过五年教师,有一定的实践经验;读过三年的研究生,有一定的理论素养;有七宝中学一个良好的发展平台的支持;有季骎等老师带领下一个团结的教研组的帮助;有上海的历史二期课程改革正在全面推进的一个契机。
不足:上海基础教育中的教学理念、教学模式、所用教材、高考方式和对教师的要求与北方有很大的差异,需要调整以往的想法和做法,学习新的东西,适应新的环境,符合新的要求。离开讲台三年有余,也需要一段时间重新找回挥洒自如的感觉。研究生阶段所做的研究理论性、专业性色彩浓厚,与一线的基础教育有很大的隔膜和距离,需要重新审视和研究基础教育的实际课题,尤其是上海的教育教学现状;目前上海的历史教育改革到了一个痛苦的徘徊反复的阶段,从课标、教材到学业评价都面临着很多的亟待解决的但难度非常大的问题,一种新的稳定的历史教育状态的形成需要很长的时间和艰辛的探索。
三年目标及相关措施:
第一、通过承担一轮完整的高中历史教学任务,完成高中历史教学内容的基础积累。熟悉教材、研究教材、吃透教材,通过教材、教参、各种相关的历史专业书籍的阅读,积累与教材相关的每一课的各种资料,尤其是大量的多媒体资料,完成在上海一个优秀历史教师必备的知识储备,形成自己的丰富的备课资料库、教案库、课件库、题库和多媒体资料库。
第二、通过借鉴和自创,在素材收集、教学设计、教案编写、课件制作、试题命制的整个教学流程中,实现规范化、标准化、学术化,形成高效、扎实、富有创新和特色的教学流程。
第三、多听课,多学习、多交流,观摩名师课堂、反思自己课堂,锤炼教学技术和教学艺术、形成自己的教学风格,达到实效、互动,知识性、趣味性、艺术性俱佳的课堂效果,把每一节课都打造成为学生满意的精品课程。
第四、借助学校的选修课程、研究性课程、人文书院等平台,发挥自己的知识优势,积极承担学校的相关任务,具备设计和开设属于自己的一门或几门特色课程。
第五、在日常的教学中发现问题、形成课题,借助以往的理论积累,把一些有益的经验上升为理论高度,在教学研究中有所突破,为上海的新一轮的历史课程改革提供鲜活的一线经验。和教研组其他的老师通力合作,发挥集体的力量,通过承担一些有价值的研究课题,努力在几年之内,让上海的历史教育界听到七宝的声音。
结语:
能从下至教研组长,上至各位校长的眼神里读懂对青年教师殷殷期待,别人的期待既是一种温暖的动力,也是一种无可卸去的压力,背负压力前行,步履可能踉跄,但也会走的更坚定,更义无反顾。未来难以预测,目标能否达到?此时唯一能做的,就是即刻起程,迎着目标,疾步前行。
一个大学生或者是社会工作者,在面对于自己的未来三年里,根据自己的实际情况,如何展望未来,制定人生规划呢?以下整理了一份未来三年的人生规划的范文,仅供参考。
大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间,掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人,我们在慢慢适应学习生活环境的过程中,还要注意确立远期发展目标,从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合,制订并不断完善大学四年的学习规划,为四年后的新一轮挑战增加筹码。
首先,在一年级,从被动转向主动,成为自己未来的主人。打牢地基,观念上将“要我学”变为“我要学”,脚踏实地学好基础课程,特别是英语(我英语不好)。在大规划下要做小计划,坚持每天记英语单词、练习口语,虽然大一的一半已经过去了,可是我可以大一下一半开始就坚定不移地学下去。要和师哥师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,初步了解自己的动画专业,询问就业情况,大一学习任务不重,多参加学校活动,积极参加学校活动,增加交流技巧,提高人际沟通能力,担当一定的职务,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识,辅助自己的学习,GOGO加油,加油
到了二年级,在这一年里,既要稳抓基础,又要做好由基础课向专业课过渡的准备,并要把一些重要的高年级课程逐一浏览,以便向大三平稳过渡。要积极参加学生会或社团等组织,提高基本素质,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验,因此我要尝试兼职、社会实践活动,培养坚强的毅力,提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力还要学习日语和韩语(因为动漫涉及范围很广的)。(我喜欢舞蹈所以在这半年我的舞蹈活动会很多)
到了三年级,主动加深动漫专业课程的学习,我们动漫专业课都放在大三大四,所以这时不能在玩了,一定要全身心的投入到学习中去。大三下学期要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况,了解搜集工作信息的渠道,请教写求职信、个人简历的经验,积极尝试,以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的伟大的动漫职业进行实践。因为我不打算考研,所以我的实践能力得刚刚的,社交能力也得刚刚的要不找不到工作我可就惨的悲剧了。
在四年级,上学期还是很关键的,因为我们动漫系的专业课程安排中这时还是比较重要的。大四下就可以对前三年的准备做一个总结。然后,开始毕业后工作的申请,利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练,还有动漫市场专业人才的缺少,尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备,预习或模拟面试,参加面试。目标既已锁定,该出手时就出手了。求职的,编写好个人求职材料,进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,自然会享受到勤劳的果实。
第二阶段 探索阶段在这个阶段,工作变动比较频繁。我要根据自身的情况,把握时机,适当地变换自己的工作环境,找到一份适合自己的工作。与此同时,在变动后要尽快适应工作。还有,针对如今的社会上缺乏的专业动漫本科人才,要在工作之余,争取多多参加动漫比赛为自己的职业增添砝码。因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代,所以我得努力争取动漫比赛前三甲。
第三阶段 创新阶段通过几年的实际工作,不断增强工作能力,应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验,培养自己吃苦耐劳的工作精神,成熟稳重的工作作风,认真严谨的工作态度,创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训,避免知识的老化和落后。通过自己的努力,不断发展壮大公司,逐渐地达到自己事业的顶峰,争做一部属于自己的动画片。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《80后传奇奋斗人生:从年薪十万到百万》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
工作4年半,跳槽3次,年薪从10万到几百万,工作从互联网发展成基金分析师,从一无所有到事业有成,他就是许单单,80后传奇奋斗的故事。6月份,中国职业生涯发展协会(CCDA)的生涯研究中心做了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士,问他们一个问题:“为了让你在职场新人中脱颖而出,你觉得下面哪三项最为关键?”,然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中,选择最重要的几项。
如果仅仅是告诉所有人的统计结果,这个报告结果挺平庸。但好玩的是,他们把职场新人(0-3年 占51.2%)和职场老人(3年以上,占47.8%)的选择做了一个对比,有趣的事情出现了。
职场新人认为最重要的三项:“专业知识与技能”,“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”,分别只在他们的过来人列表中,排名第2,第6和第5。而职场老人最看重的:“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”,则分别在新人榜中排名:第8,第1和第10。(如图1)
职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识,技能和能力储备,以及是否能够进入好的定位“认可的行业与职位”。而职场过来人则认为,除了知识与技能之外,那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”,才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。
为什么职场新人和老人对于成功的因素差别那么大?我想是因为下面3个方面的交叉作用原因:
对职场的认知不同:刚毕业的新人,很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力要高,专业要好,自己知识要过硬。而过来人则明白,大学和职场是完全不同的两个领域,是从学生生涯的最顶端下来,归零心态,重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境,积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
大学知识和技能的保鲜期很短:在知识爆炸,科技飞速发展的时代,大学学习的知识保鲜期很短——在毕业那天,被淘汰的就已经有近40%。剩下的60%中,真正在工作中间用到的不足20%。大学的专业优势大概只能支持你进入职业3-6个月,而学历(硕士,博士)优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在进入职场之后学到。
匹配论与适应论:职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位,希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到,保持积极的态度,积累自己的能力,也能让自己找到的一天,有实力能够进入。职场头三年,不靠定位精准,而是适者生存。
我想最后还有一个细节能证明我的观点——职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大——显然,新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功,其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道,发挥并让世界承认你的天赋,所付出的努力远远比仅仅做好职业难很多。而老人们则更加冷静:头三年的职业生涯中,只要态度好,慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格,努力能有80分,技能和好习惯能让你拿90分,最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度,完全没有到拼天赋的程度。
你现在是几分?
以上《三年成为年薪几十万的培训师的秘密》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划三年”专题!
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