灰太狼的六个特质给我们职业规划的启示。
喜羊羊聪明,美羊羊善良,暖羊羊热心助人,慢羊羊不急不缓,懒羊羊好吃很多人可能钟情于羊的角色,但我们从反面人物灰太狼的身上,却能悟出许多重要的职业规划法则。
一、目标明确,早做定位少走弯路
剧情回顾:
红太狼:老公,我不要再吃青蛙了,我想吃羊!今天你一定帮我抓只羊回来!
灰太狼:好,老婆,我这就去抓羊给你吃!
灰太狼先生的人生目标就是给老婆捉羊吃。捉羊、吃上烤全羊成为他每天苦心钻研的事业,至死不渝。在长达五百余集的剧中,几乎没看到灰太狼改变过初衷,或说今天我不捉羊了,或我抓别的小动物吃。灰太狼的人生目标很简单,即使每次被小羊们斗得遍体鳞伤,没抓回羊还得挨老婆打,他也从未放弃。灰太狼目标明确,一切行动都紧紧围绕着抓羊这个目标。对于学生朋友来说,是值得学习的。很多的学生整天忙忙碌碌,却不知道自己在忙什么,为什么而忙,缺乏明确的学习目标,也缺乏长远的奋斗目标。
二、意志坚定,不达目的誓不罢休
剧情回顾:
红太狼:灰太狼!还不去捉羊!一个平底锅飞过来
灰太狼:老婆,别急啊,你看,这是我花一个月零1秒做出来的自动作业机!
红太狼:知不知道!就为了这个东西,我吃了1个月的杂草沙拉!你还不去给我抓羊!
灰太狼:嘿嘿,老婆,你就等着我的好消息吧!
灰太狼意志坚强,锲而不舍。为了能吃上可口的小肥羊,灰太狼总是想很多办法捉小肥羊,虽然屡战屡败,可灰太狼从不因此退缩和放弃。这种意志坚定、锲而不舍的精神值得学习。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,这句话用在灰太狼身上一点也不为过。故事中灰太狼为了完成抓羊的任务,不分昼夜、年年月月地投入到这项工作中,百折不挠,虽然屡屡受挫失败,却始终没有怨言。
反观一些大学生,进入大学后很多人在目标不清的同时,兴趣也是三天两头换,一会儿当会计,一会儿想学市场营销;一会儿希望成为IT高手,一会儿又被中文的诗情画意迷惑。人家考驾照,自己也跟风考;人家学人力资源,自己也去考个证。实际上在职业生涯的探索初期,缺乏定的学习规划,没有目标、漫无目的地学习,只会浪费学习资源,徒劳无功。
其实,关于意志坚定的故事从古至今不绝于耳,《西游记》里的唐僧,排除万难,意志坚定,不达西天取到真经誓不休;《钢铁是怎样炼成的》中的保尔,为了革命的事业坚持到底,无论多大的困难,多大的挫折都不屈服;张海迪高位截瘫,以顽强的毅力和恒心与疾病做斗争,经受了严峻的考验,自学了大学英语、日语、德语和世界语,并攻读了大学和硕士研究生的课程。还有,精卫填海、愚公移山等故事都是大家耳熟能详的。太多的故事告诉我们,目标明确,意志坚定的人,终会成功。
三、足智多谋,不断寻找通向成功的方法
剧情回顾:
灰太狼的发明囊括了生物、化学、机械制造、医学、音乐、物理、穿墙术、催眠等个领域。比如:为老婆做的造纸机,抓小羊用的强力磁石、定身摩丝,还有大力药丸、蘑菇地雷、隐身水、爆炸纸、跳舞鞋、臭气弹、食人花、梦幻牙膏、飞天火箭炮、伸缩高跷、机械狼群、末日逃生舱等
看起来形象欠佳、口碑也不好的灰太狼总是受到善良的小羊们的百般折磨,灰太狼也知道自己在捉羊技术方面需要不断的提升水平。天道酬勤,足智多谋的灰太狼总能通过一些小发明把羊儿们捉到,甚至能把羊村一锅端!我们在每一集里几乎都能看到他苦苦的发明捉羊道具,还经常被老婆红太狼误认为偷懒,挨一顿平底锅揍,可是他还坚持努力发明创造。足智多谋的灰太狼虽然经常失败,但失败的结果却依旧不能掩盖他聪明的天赋和他不断进步的事实。
灰太狼聪明能干有毅力,每次失败了,灰太狼都会大喊一句:我一定会回来的!随后又是更多的努力钻研,发明新的抓羊工具,总之为了达成目标,他始终在努力着。灰太狼动手能力特别强,甚至称得上是个发明家。无论是他发明的各种捕羊设备,还是他为抓羊而策划的计划都是很完美的。在当下大学生就业难的现实情况下,如果大家的逆商能像灰太狼一样高,能够像灰太狼抓羊那样想尽一切办法地面对求职就业,提高自己的求职就业能力,学习掌握一些必备的求职技巧、技能,还会沦为剩男剩女吗?
四、应对挑战,提升自身能力是关键
剧情回顾:
美羊羊小心翼翼地把掉在大木桶中的小灰灰给救了出来,并把他抱在怀里,啊!美羊羊突然大叫了一声,原来是小灰灰咬住了美羊羊的手。美羊羊使劲一甩,正好把小灰灰甩到了灰太狼的脖子上。灵机一动的喜羊羊趁机把一个点了火的炸弹放到了灰太狼的手上,说:再见了,灰太狼先生!
轰的一声,灰太狼父子飞上了天,小灰灰喊道:我一定会回来的!灰太狼听了,十分生气:你这个臭小子,竟敢抢老子的台词,白养你了!伸手给了儿子一巴掌,并大喊道:我一定会回来的!
灰太狼在每一集结束时都会说一句话他的招牌台词:我一定会回来的!,从这句话中,我们足矣领略到灰太狼持之以恒、坚忍不拔的精神。为了抓到羊,灰太狼努力自学太太太爷留下的笔记,自行研制捕羊武器;他苦挖地洞直达羊村;
关于黄埔,一直想写点什么,可每次提笔,总不免放下,感觉好似它承载了太多东西,不是三言两语就能说得出的。此刻,我不想写何为黄埔,何为生涯导师,以及生涯理论之类的话题,我只想说说我经历了黄埔三期的感想,那些心里一直想说的话。
1、一期:收获勇气
小时候我就有当老师的梦想,不过当时在报名前还是纠结了很久。因为自己一直从事财务工作,虽然上过职业规划等相关课程,可是对培训以及职业咨询毫无概念。
记得那天是要求交视频的最后一天,我拜托同事帮忙,因为没有场地,所以就在公司卫生间的落地窗前用手机拍了一段3分多钟的视频。要求是15分钟,我对自己并没有抱太大期望,当时心里的想法就是一切交给老天吧。
没想到的是,视频居然审核通过了。
于是,在20xx年4月29日的那天晚上,我和所有黄埔一期学员一样,开始了3天的魔鬼式培训。
虽然3天的睡眠时间不足8小时,虽然一开始时被生涯八大理论弄得云里雾里,虽然每晚和队友们争论到凌晨,虽然上PK台前战战兢兢,虽然还有那么多虽然,内 心却甘之若饴,不自觉沉浸其中,那种沉浸已无法用言语来形容,就好似小时候去玩耍,忘记了回家;好似和喜欢的人在一起,感觉不到时间的流逝;好像看到了一本好书,好像去到了向往以久的地方,就算疲倦,就算是累,也不辞辛苦。也许这就是所谓的“神驰”吧。
有那么多人,也许一辈子都不会忘记吧:神马的那句“当你仰望星空的时候,你在想些什么?”;舒淇的那只梦想的汽球;钱洁的那个彩蛋;那个不普通的陈华;总是超出预期的任鼎;魔术师一般的明华;美丽并追求完美的张熙…..
有那么多瞬间,也许会一直在记忆中珍藏:PK前古典老师的鼓励,PK前的通宵筹备,PK台上的紧张激动,黑暗中的相互扶持,星空下的生日party,春梅 幸福的泪水,夜风里肆无忌惮的歌唱,告别时依依不舍,不能抑制流泪的赵昂,我仿佛能理解,因为我和所有人一样,内心也是波澜起伏。还有,还有许多还有……
在这么多还有中,一期3天短暂而又漫长的课程结束了。说它短暂,是因为它只有3天;说它漫长,是因为它虽然只有3天,却仿佛比我之前多年的求学经历收获到 的东西还要大。如果说黄埔一期中我学到了生涯八大理论,学到了课程设置的4W和SKA,学到了如何在培训中开场和结尾……但是,其实让我成长更多的是,我 收获到了勇气,收获到了内心的充盈和饱满。我不再害怕面对过去的自己,不再害怕面对那个有很多不足的自己,我知道,不管怎样,我已开始上路了,我不再原地踏步,虽然还是心怀恐惧,虽然站在台上还是会难以自持的紧张,但我已明白,那就是现在这个状态下最好的我自己。我为自己获得这样的勇气而兴奋和感激。
黄埔一阶课程虽然结束,但是黄埔的生活却未停止……
每次的黄埔沙龙,不管多累多忙,我都会如期而至;时间允许的情况下,就会做职规课的教练;我也开始尝试那些之前想做却不敢做的事情:在公司培训中讲课,内刊中投稿;把职业规划的东西应用到管理当中,帮助下属做一年的规划;还在新精英教练培训中做了关于建立关系的培训……在以上的过程中,我才真正体会“支持”的含义。支持不是扶持,更不是支配,支持是和对方并肩站在一起,最终找到他自己内心的支持,并可以坚定的走下去。
2、二期:收获希望
二期的时候,我的身份发生了转变。我被邀请作为个人PK赛的评委。当接到这个邀请的时候,我诚惶诚恐,觉得自己并不是一个合格的生涯导师,如何评判他人。但是,当我坐在评委席,听到每个学员20分钟的课程和他们的故事,我知道,我要感谢邀请我过来的人。因为,这一天,我又被很多光之使者照亮。王鹏的坚持,在恒老师精细而又专业的课程设置,桂卿的“忙、茫、盲”,王奔那有爱的一分钟,郑赟的幽默激昂……他们又让我抑制不住想再一次踏入黄埔的课堂,于是我决定 我要参加三期的PK赛,进入二阶的课程。
3、三期:收获力量
一期资料审核的勉强通过,个人PK赛只差1名而错失进入二阶的机会,复活赛又是只有一步之遥,(因为4人中只晋级1名,我是第2名),三期的复活赛,如你所料,我又一次惊险地晋级了二阶,个人PK赛的最后一个名额。其实,PK的那一天,当我站在讲台前,我知道无论结果如何,我都会悦纳并感恩。
我发现,黄埔中,我和1这个数字特别有缘。1期的时候第1天PK,个人PK赛第1个上场,两次只差最后1名晋级二阶,三期个人PK赛又是第1个选手上场, 三期二阶又是第1天PK。我感谢这么多1的出现。那是黄埔带给我的礼物。虽然跌跌撞撞,却让我不断成长。也让我能够身心合一的站在台上。
如果说,一阶的时候,我学到了生涯理论,学到了课程设置,那二阶我学到更多的是咨询技术和呈现方式。
虽然所学的知识不同,旁边的学员也不同,可相同的东西还是那么多:还是那样睡得少却如此神驰,还是那样真诚、开放的氛围;还有那么多心怀梦想和友爱的人:于大姐的活力和热情、金刚老师的专业与智慧、老宏大哥的人本精神、滨涛老师的追求真理……
我意识到,黄埔不仅教会了我了生涯知识和培训技巧,而远远大于此的是:人。那些鲜活的精神,鲜活的生命,鲜活的故事,才是真正让我获得力量和改变的东西。
人字的组合,其实就是一撇一捺的相互支持。亦如贾杰老师所说,生涯导师,其实更多的是人对人的影响。
我被古典老师讲授互动技巧时所表现出的对生命的感受力所震动,我知道那不是仅仅通过细致观察就能做到的,那是需要用心去感受的。
生涯导师,其实就是需要用心的感受和支持那些寻求你帮助的人。那是生命与生命的对话。
是黄埔带给了我力量,让我开始与自己的生命对话,开始做自己的生涯导师。虽然现在,我还不能成为一名真正地光之使者,但我知道,那一天,已并不遥远。
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候,老师问我的同学一个问题:“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作?
一位戴眼镜的男同学站起来说:
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你,理想是非常丰满的,现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样,我想问你,还招人吗?
那么,一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中,总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先,你喜欢的行业,随着社会的快速发展,行业的种类一直在增加。有些已被添加,有些已缩小。无论市场变化多快,人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是,人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如,一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业,但是这个人非常认真地做每件事。结果,它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二,他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计,涉及近4000个工作岗位,但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此,职业生涯中的职位通常不适合每个人,但这些职位必须由某人来完成。因此,做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作,方便,很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高,所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失,而且根本没有得到绩效奖。相反,为了传播这种关系,还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确,有些工作似乎无能为力。但是,在工作中,我继续努力学习,结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三,能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境,知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说:大学毕业后2 - 3年,他们不会继续学习。那么,面对社会发展,这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此,人们不能满足于当前的知识结构,但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里,我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司,是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此,只有在具有人文环境的企业中,从业者才能拥有一个方便的专业平台,使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四,相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障,也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量:一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入,但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后,对自己的薪酬标准,就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为,从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润,等等?这些都是从业者所不知道的,但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下,只能抱怨自己能力不足,不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时,从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为,此时,企业不关心从业者的要求,就会失去赚钱的渠道,损失的是企业,而不是从业者。
无论工作好坏,个人的意见都是最重要的。目前,社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价,只追求自己的心。
例如,企业家精神很难。在最初的几年里,你可能无法赚钱,但当你一直看到月亮,当他成为亿万富翁时,是否有人认为原来的工作并不好?
因此,一份工作是否好完全取决于你如何定义它,它是否符合你目前的计划,而不是被别人评判。
即使你现在恨普通,但只要有方向、肯努力,未来就会越来越好,可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的,能力越强,责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时,我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说,有多大的能力就做多大的事情,能力越大,责任越大。所以我们要保持一颗好的心态,是金子总会发光的,付出了总会有回报的。
公司的中层高管很难判断一家公司,就像前几天,有两位管理层求职者咨询了小编,到底什么样的公司是一家可靠的公司?
根据小编多年的工作经验和对周边企业的观察与思考,小编整理总结了以下几点细节,希望能对所有求职者有所帮助。
企业可靠性的关键在于以下几点:
1、看公司卫生间是否干净,所有卫生间都不干净,企业臭味更浓,一般管理更混乱,不赚钱,老板更焦虑,不尊重员工,不要去这样的企业。
2、看看公司的前台专业不专业,如果一家公司的前台就很邋遢不专业,那么这家公司的内部管理一般会更加混乱,或者老板更喜欢“花瓶”。不要低估公司的前台,公司的前台,就像公司的人力资源,是公司向外界展示的橱窗,如果橱窗有严重的问题,这样的公司一定会有混乱的管理,老板的想法不清楚,或者老板喜欢花瓶。
3、面试时看看在职员工的整体表情,如果员工有激情,整体精神面貌都挺好,公司不仅管理好,工资也高。无论是个人还是组织成员,小编都相信"相由心生"的理论。从员工的面部表情,你可以看到员工的内心世界。
4、面试官不专业,不在状态,没有准时到达面试地点,或者迟到,不道歉等等。这样的企业是最无礼的企业。当面试官面试你的时候,你其实也是在面试这家公司。当你是面试官时,看看面试官的水平,如果面试官的水平很差,公司就不会给出太高的薪水,或者这家公司根部就不靠谱。不要加入这样的公司。
加入一家可靠的公司不仅会给你带来物质利益,还会让你的未来更有价值。在工作场所,你的未来价值是没有价值的,你现在的公司是否可靠,它在今后的职场路上是否能给你带来背书的效果。
职场中经常会出现这种现象,有的人工作多年什么苦活、累活、脏活、差活都干了不少,但是依然不讨领导的喜欢,自己累死累活,到头来领导看都不看,别人轻轻松松有点成绩,领导就会大加赞扬。自己任劳任怨多年,却什么好处也没得到,别人明明没干多少活,领导却什么事都想着他。感觉领导是老眼昏花,识人不明,于是工作也就没什么动力,死气沉沉,消极敷衍,结果更坏,直接被批评训斥,好像是在故意为难自己。不禁感叹,职场真的好难啊,领导到底喜欢什么样的下属啊?
领导都喜欢什么样的下属?
其实,感觉职场难是你只是从自己的角度来揣摩领导心思,没有号准领导的脉,结果自然是不如人意。而作为领导来说,他真正喜欢的下属一般以下有这4个特点。
1、能干。作为一个部门的领导,都是统揽全局的角色,一般不会去亲自处理部门的具体日常工作。但部门业绩都是从这些日常工作里产生的,所以他需要有一批精兵强将,帮他把这些工作做好,不出问题,并且还能把业绩提升起来。能干的同时也要会干,领导都喜欢掌控全局,尤其是在自己的部门里,他更想要了解下面的一举一动,免得出了问题他还两眼一抹黑。这就需要有人不断来给他反馈情况,因此能够及时汇报工作进度结果,也是领导心中能干的核心指标。
2,听话。领导喜欢听话的下属,这能够让他觉得到自己在部门里说一不二,被尊重,人们的敬畏,成就感是无可比拟的。他计划去工作,我们必须能够妥协的质保量的完成,他发出的命令,可以全面实施,严格执行落地。任何领导人真的想一天不听支配,不服从安排,或下属阳奉阴违,这是对他权威的挑战,尽管他没有说从表面上看,我的心脏会不高兴。听话,他们还必须能够听到声音,他的画,寓意之外。有时候,领导者与他的真正意图,说的是有区别,那么我们就必须仔细分辨我们动动脑子,而且越多,否则不喜欢招领导。
3、聪明。一个聪明的下属,能够通过读懂领导心思,只要领导一个眼神,就能够提高自己去把事情办妥,不需要他多费口舌。心思剔透,为人处世,待人接物样样拿得出手,这样才能的人他们肯定会让领导有种深得我心,吾心甚慰的感觉,带出去也很有面子。君不见,为何需要领导的秘书人员一般员工升职发展最快,就是国家因为他最了解公司领导心思,最受领导人们喜欢,提拔的时候当然会优先战略考虑了,职场上的道理来说也是社会一样。虽然对于我们要懂的领导心思,也不能做到事事都去私自揣摩,那样会让人觉得你太工于心计,为领导所不喜,这其中的度一定要充分把握好。
4.忠诚。 有一个忠诚的人,他一直遵循自己的意志,永不放弃,是每个领导者的梦想。 无论是落地尘埃,还是翱翔,他的手下都能一路追随,无怨无悔.. 哪怕此时他倒在谷底,一旦东山再起,这个男人就是他的头号功臣,绝不会差.. 当然,职场虽然不需要那么悲伤,大胆,但对领导的忠诚,应该是赢得他最爱的捷径。 这里的忠诚不是让你跑到领导面前表现出忠诚,那是没有用的,鲁莽高调反而招领导不喜欢.. 真正的忠诚,就是在关键时刻站在组长,支持他,这是巧妙的帮助方式,一定会瞬间提升领导对你的好感..
其实,领导也是人,他没有三头六臂,也有七情六欲,只要我们能够明白上面这4点,多做尝试,领导肯定会越看你越顺眼,你也会变成领导喜欢的人。同时,我们也要明白,这些技巧归根结底都是小术,真正的根本大道,还在于提升自身的整体素质,切莫因小失大,共勉之。
跳槽对于职场中的人来说并不陌生,无论你是职场中的新人还是老人都会面临跳槽的问题。那跳槽也就意味着我们要去选择一个更好的平台,帮助我们在工作中提升个人能力,以至能有更好的发展空间。那跳槽之前我们应该想清楚哪些问题?怎么样选择跳槽能更有助于我们的工作?今天小编就为你解答这些职场中的跳槽问题。
什么样的跳槽才最有价值
许多人选择换工作的原因不同,但只有两个。一是因为职场压力大无法继续工作选择跳槽,二是因为自己正处于事业的瓶颈期选择新的突破选择跳槽..但不管是什么原因,在选择跳槽之前,我们都应该仔细分析利弊,从而突出跳槽的价值,从而得到自己的能力提高。
有一点朋友最近告诉我,他退出,因为该公司之前,因为它与领导,而不是意见,然后他们大吵了一架,小A一气之下选择了跳槽。在采访中,新公司小公司非常满意,不仅是一个好公司的环保领导性格也很温和知道如何倾听他人的建议,那就是,这让小A决定选择这家公司。但进去了一段时间才发现,现实不如他想象的。新的团队之间的默契,不仅在运行,并等待他的公司成为熟悉的项目。一切比在原公司更是雪上加霜,现在连小有点后悔自己的选择跳槽。所以,我退出需谨慎,想好问题,然后再决定,以避免在工作中出现以后不必要的麻烦。
弄清楚你为什么要跳槽,不要一时冲动做决定
跳槽需要我们仔细思考才能决定,记住不要因为冲动而选择跳槽,毕竟这是关于未来的职业。换工作前先问问自己。你为什么要换工作?如果你试图避免你目前工作中的问题,你必须明白你工作的地方有各种各样的问题。逃避不能解决任何问题,所以你必须为自己找到一个解决办法。
因为如果你不喜欢的工作,并选择退出,那么我的建议是尝试戒烟自己喜欢的工作了。因为如果你不热爱自己的工作,自然也没有动力去工作。随着时间的推移,不选择跳槽会死循环被抓,不仅在工作中他心中的自己的状态会变得消极,会导致效率低下,不能在时间和工作任务完成的质量。
选择正确的职业方向将有助于你的职业生涯
跳槽不是为了变得更好而跳起来,合适是很重要的,有时它可以帮助你在其他方面取得很多成就。当M上大学时,他听父母的话,选择了一个他不喜欢的专业,但他喜欢摄影。在大学期间,他还自学了摄影的专业知识,并在业余时间做了几次兼职摄影,不断提高自己的摄影能力。目前在某知名婚纱店担任摄影师,工作做风..这是因为他在正确的时间选择了正确的方向来做出改变。因此,有时,我们应该选择合适的跳槽方向,帮助他们不断提高自己在跳槽中的价值。
退出职场是一个需要研究的任何事物的科学是“双刃剑”,只有权衡得失好了,你可以在工作场所的成功道路上越走越远。
在职场上,与人打交道这件事是不可避免的。哪怕你进入一家小公司,你所在部门里也只有你一位员工,却还是会有领导管理你。我们都知道追随一个好领导的好处,可以说一个好领导是可遇不可求的,那么成为一个好下属会不会更容易些呢?职场上的领导大多都喜欢什么样的下属?下面跟随着小编一起来了解吧。
1、超强执行力
虽然每个任务都会有截止日期,但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者,你更喜欢哪个下属?答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间,老师会督促你一遍又一遍地交作业,非常有耐心地指出你的错误,等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗?他当然喜欢他的下属完成任务,他说,一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延,要迅速改变你的拖拉,做一个强有力的执行者。
2、靠谱
说"靠谱"这个词很容易,但很难做到。简单地说,最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时,不要想着愚弄过去,而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者,你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导,你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的:"让领导者做多项选择的问题,而不是简单地回答问题。"。
让领导者看到你不仅可以承担责任,而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导,随着时间的推移,领导会意识到你是一个可靠的人,放心,事情会留给你。
3、较强的自主学习能力
在工作场所,没有人能像高中班主任那样苦心经营,说服你学习。在这种竞争的气氛中,如果你不前进,你就会被淘汰。你不想学习,总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者,而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于"摸鱼",熟悉工作流程和工作内容时,你是否希望领导者会督促你?这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人,而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一,因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。
对于职场人士来说,具备成熟的职业气质,不仅对于自己的日常工作,而且对于职业的发展也是有很大的帮助,那么一个成熟的职场人,应该具备哪些气质呢?今天就来和小编一起了解一下吧!
沉稳
不要随便显露你的情绪;
不要逢人就诉说你的困难和遭遇;
在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲;
不要一有机会就唠叨你的不满;
重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布;
讲话不要慌张,走路也是。
细心
对身边发生的事情,常思考它们的因果关系;
对做不到位的执行问题,发掘它们的根本症结;
对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议;
做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯;
经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
果断
不要常用缺乏自信的词句;
不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事;
在众人争执不休时,不要没有主见。
诚信
做不到的事情不要说,说了就要努力做到;
虚的口号或标语不要常挂嘴上;
停止一切“不道德”的手段;
耍弄小聪明,要不得!
担当
检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省;
事项结束时,先审查过错,再陈述功劳;
着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当;
只要选择了目标,就不要左顾右盼。
谦逊
了解自己的局限性,不要失去向别人学习的好奇心;
凡人皆需尊敬;
停止比较心态,真诚的赞扬优秀的人;
培养感激之心;
对最熟悉的人依旧保持耐心。
豁达
很多事情当你再回忆时就会发现其实没什么;
要想着如何让别人接纳你,而不是你能接受什么样的人;
对不喜欢你的人仍要保持尊敬。
胆识
整体氛围低落时,你要乐观、阳光;
做任何事情都要用心,因为有人在看着你;
事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口;
好好利用在公共场合说话的机会来锻炼自己。
大度
不要把有可能是伙伴的人变成对手;
对别人的小过失、小错误不要斤斤计较;
在金钱上要大方;
不要有权利的傲慢和知识的偏见;
成果和成就应和别人分享;
必须有人牺牲或奉献的时候,试着自己走在前面。
因此,在寻找猎头时,必须找到可靠的猎头。毕竟,专业人士是值得信赖的,沟通也会更顺畅。为了避免不可靠的猎头,需要基本的识别技能。那么什么样的猎头是最可靠的?小编整理了一些答案,一起来看看。
在你眼里什么样的猎头最靠谱?
1、了解行业动态,专业知识。
可靠的猎头,他们往往非常需要了解自己所在的行业,毕竟,如果连自己从事的行业都不了解,就很难得到别人的信任。猎头市场正在迅速变化,除了行业相关知识的理论基础外,可靠的猎头也会随时关注行业的持续发展,及时更新自己的信息库,为客户和应聘者提供最新的数据信息。
2、有高度的同理心和服务意识。
猎头是一个以服务为导向的行业,他们的职责是服务客户,在考虑企业需求的同时,也要注意应聘者的期望,不会偏袒一方。可靠的猎头会最大化服务客户的利益,具有强烈的同理心,愿意把客户的东西当作自己的业务,竭诚完成,为客户提供最优质、最贴心的服务。
3、专业工作,有良好的职业道德。
不可靠的猎头联系候选人时,他们通常只关心对方是否接受自己的意见和建议,而不太关心其他方面的情况。可靠的猎头会显得非常贴心和专业,他们会了解求职者换工作的原因、职业期望值以及与目标职位的匹配等。专业不仅体现在谈判过程中,而且延伸到工作中,而且候选人在岗位上的适应也会被回访。
此外,猎头职业也有一定的特殊性,他们拥有大量关于应聘者的个人信息和各种职位的内部信息,可靠的猎头有足够优秀的职业道德来保护信息安全,确保合作的完成。
4、善于控制和管理自己的情绪。
猎头行业的竞争越来越激烈,猎头们每天都要承受很大的压力,焦虑和不稳定,可靠的猎头有能力控制情绪,保持积极的态度,以最好的状态对待工作,不给工作带来个人情绪,也不会因为自己的私事而影响工作。
在寻找猎头时不要盲目,要有目标性去找靠谱的猎头,这会对自己有很大的帮助。
以上《12年一梦,“北大屠夫”陆步轩重操旧业带给我们什么样的生涯启示?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职技巧的启示”专题!
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