1、咨询公司
单身原因：在飞机上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。
旅行箱永远处在备战状态。
2、会计事务所
单身原因：女多男少，超时工作是家常便饭。
3、公关、广告公司
单身原因：认识很多人，但把工作关系转为情人关系的很少。
4、律师事务所
单身原因：律师因职业所需的严谨向来浪漫指数被判很低，女律师就更让男人畏惧几分。
5、服装设计师
单身原因：好的服装设计师永远处在求新状态，难以对旧关系保持长久的激情。
6、化妆师、造型师、摄影师
单身原因：女人成堆的地方，大把美女当着他们的面换衣服，久而久之没有感觉。女人又嫌这个行业的男人太女气，接触美女太多有危险。
7、网站
单身原因：职员都很年轻，女孩看不上同龄的男生。
8、记者、编辑
单身原因：自以为接触的东西多，自恋，清高，容忍度小。
9、演艺圈
单身原因：感情生活太丰富，身边诱惑太多。太多选择，无从下手。出了名的则要刻意保持单身，是为了观众支持率。
10、运动员
单身原因：以性别区分的团队，经常封闭训练，圈子太小。
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长期以来，国外的一个结论是，职场人士“脾气好，收入少”。研究人员在调查中发现，不太平易近人的男人比那些收入高的男人多赚18%。同时，积极进取的女性比随和的女性多赚5%左右。然而，在我国，人类的情感比其他国家更强烈。所以，对于这项研究，你认为它也适用于我们吗?如果是这样的话，我们如何才能把握我们人力资源职业生涯的轻松?
为什么越暴躁的人，薪酬越高？
世界上最伟大的企业家有两个，一个是史蒂夫乔布斯，一个是艾隆·马西克。他们两个性格最相似的地方在于他们偏执，忽视别人的感受。据美国一些媒体报道，80多位成功的企业家都有这种特点。
在他们的员工眼中，除了充分的自豪感外，还有一种深深的恐惧，来自于他们对产品的特别严格的要求。当你完成一个项目并做得相当好时，你最多只会收到一句话：是的;如果你敢搞砸一件事，就把它打包离开。即使这个人为公司付出了很大的代价。有人批评这是不是太冷了?对他们来说，这样做仍然是人类吗?
事实上，对其性格缺乏了解源于两种文明之间的冲突 - 商业文明与前工业文明之间的冲突。商业文明强调做事态度(奉献)和做事方式(专业和专业)，追求做事的结果(顾客价值);而前工业文明强调作为人的态度(崇德)和作为人的方式(严继宽)，追求作为一个人(圣人)的结果。
一是要着眼于事情，只想做好工作的态度，为了做好工作，我不在乎什么样的人的感情，我不考虑你的感情;二是要着眼于人，做事之前，我们一定要向前看，向后看，确保和谐，尽量避免冲突。
因为许多人认为他们的工作应该以人为中心，他们自己的个性会偏向于人。然而，如果你真的想在当今商业文明的社会生态中立足，也许你真的需要了解和了解前者的做事方式。你看，即使有工作和麝香，世界各地的聪明人都愿意为他们工作，因为这是一种荣誉和挑战，也是一个一起做事情和改变世界的机会。
1.物竞天择
狼走数千英里去吃肉，狗走几千英里去吃屎。活鱼逆流而上，死鱼跟随水流。
那些有能力外出的人也可以喝酒，吃肉，自由生活。那些没有能力出去的人只能省钱而且吃饭有困难。即使遇到困难，有脑子的人也可以领先。没有大脑的人只能被淹死。在人海中。
世界不是围绕我转的，而是围绕你(老板、同事)转的。我不能改变世界，但我可以改变我对待世界的方式。我可以选择不做一个摇尾巴的看门狗，或者一条快乐生活的小丑鱼。
这个世界的规则是我永远不需要迎合你(老板、同事)的心情，这样我才能过得好。世界的法则是，我能成为最有价值的人。你知道，你根本没给我钱，我自己发薪水，我本可以选择不去适应你的心情。
2.适者生存
哭的孩子吃糖，聪明的孩子吃苦。
明智的人不会在工作中打扰公司，不会与上级争论，也不会与同事争吵。
在生活中，我不会和父母顶嘴，不会向老师提问，也不会对我的配偶做出不正当的行为。
他们不是任性，自私，或不敬...
他们服从一切，服从他们的话，不发脾气。
这些是“思考人”的根深蒂固的标准。
他们关注别人的感受，放弃上诉的权利，像别人希望的那样生活。
他们总是很小心，觉得自己的需要无关紧要，但其他人却凌驾于一切之上。
一个明智的孩子不想要任何东西，但不能说出来。
不管别人的感受如何，他们都会哭，制造噪音，并会把全世界的孩子都卖了吃糖。他们活在羡慕中;考虑别人的感受，认真地完成任务，遵守规矩，明智的孩子，用自己出色的表现赢得一点糖。他们是个讨厌鬼。
3.厚黑有道
饺子说：皮肤不能太薄，谁会选择你?
油条说：学习不会吃亏在油锅里，永远不知道什么是成熟!
没有人的生活是轻松的，没有人生来就注定成为今天的生活。
你真的认为那些性格暴躁的人都是因为他们无法控制自己的脾气吗?你有没有想过，事实上，他们可能已经把这种性格转变成一种更有效的生活方式，为自己从表面或潜意识?
因为他们的易怒，别人会害怕他们;因为他们的愤怒，别人会听他们的;因为他们的易怒，别人觉得他们是坦率的，没有坏的心。
在别人的暴躁中，你只看到伤害，但你没有看到可能包含在其中的积极智慧;在你自己的随和中，你只看到无害的，但你看不到其中可能存在的消极思想。
一位木匠砍了一棵树，把它变成了三个木桶。粪便被称为粪桶，每个人都隐藏着;水被称为桶，每个人都使用它;一种葡萄酒被称为葡萄酒桶，每个人都很好!桶是相同的，由于装载的东西，命运是不同的。生活，为什么不呢?
当然，我从不教你停止思考别人的感受。你每天都得暴躁。你只是哭着喊着要糖。这和鲁莽的人一样。我只是想提醒你不要太重视人的随和天性。也许你需要冷静下来思考：你的随和值得吗?
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一年一度的“双十一光棍节”又要来临了，商界们翘首以盼，搭好促销唱大戏的舞台，可对于大龄的剩男剩女来说，又是一次触碰伤口的日子。有人欢笑有人洒泪？不禁长叹，这世间还有真爱吗？歌后王菲与李亚鹏也分了，汪峰与章子怡却在一起了？又让人唏嘘，这世间感情真乱。
近 期，湖南卫视新推出的亲子真人秀节目《爸爸去哪儿》，接棒浙江卫视《中国好声音》，成为收视翘楚。这档老幼通吃的节目，广受好评。看着节目中，小朋友可爱的叫着“爸鼻”，看着当爸爸的幸福模样，也让很多大龄剩男剩女更加有了结婚生娃的冲动。可自己的老婆老公又在哪儿呢？尤其对于大龄女孩子，更是焦急，曾有戏言称，28岁到30岁的剩女为“必剩客”，31岁到35岁被称为“斗战剩佛”，到了35岁往上就是“齐天大剩”了。为了让剩男剩女们更快“脱光”，我想 送给各位4味良方，不妨一试。
1、在旅行中寻找机会，比参加不靠谱的相亲活动机率要高些。
适 婚的剩男剩女，总免不了被亲朋好友拉过去参加给类相亲活动，有的是赤裸裸的“单刀直入”式的结婚诉求，有的是所谓的联谊活动，以寻找目标对象。对于新一代 的80后、85后来说，更多人向往的是自由式的“一见钟情”或是“日久生情”，总觉得这种形式不够浪漫。尤其近几年，以《非诚勿扰》为首的电视相亲节目，大行其道，可对于不够“高端大气上档次”的剩男剩女来说，一来没有上镜机会，二来即便上节目也未必靠谱，更多像在走秀。好了，如果你对这些都不感冒，那建议你一个良方，去旅行，在旅行中找到自己的另一半。现在，年轻白领们，不是流行远行吗，不是渴望“间隔年”吗？如果是心向自由之人，在旅行中遇到对的人机 率就会大些。如果两个人能相处好一次长途旅行，那未来的结婚过日子，也多半没问题。
我 曾经读过一本书《藏地白皮书》，讲述一位香港男孩和内地一位大学女生，在西藏相遇最终相爱相伴的真实故事。“2003年，当21岁的傅真遇到25岁的铭基 时，她是即将赴英国留学的大四女生，而他是沉默内敛的香港男生，他们不约而同地在‘非典’时期揣着一本《藏地牛皮书》，背着行囊来到西藏。他们对彼此的倾慕干净而透明，但各自的未来却显然通往不同的方向。然后年轻的爱因简单执着而自有一种力量。他们在拉萨分别后，克服重重阻碍定情于大理，最后飞越大半个地球于一年后在伦敦结婚。”十年过去，他们至今相爱。现在他们一起牵手走过了世界各地，继续他们的人生浪漫之旅。
2、不要被现实所吓怕，有了真感情裸婚也追寻幸福生涯。
对于大多数打拼在都市里的白领来说，尤其是生活在北上广等一线大城市的青年来说，这些年飞扬的高房价，也让很多的青年男女不敢言爱。数据显示，中国单身男女多达1.8亿。其中，北上广等地的大龄单身男女已经突破百万。
但 是婚姻是自己的，就如同自己的生命和呼吸一样，别人的意见只是参考，幸福的婚姻都是一样的，不幸的婚姻却各有各的不幸。不管是一穷二白的裸婚也好，还是衣食无忧的富婚也好，幸福都是永远不变的基调和追求。所以说，在都市里打拼的年轻人，在感情上不要被“房价、车子、钻戒”所绑架，当然婚姻上，不并仅仅是两 个人的问题，背后还有可怕的两个人，对于男人来说是“丈母娘”，对女人来说，是“婆婆”。但漫长的一生有足够的时间，让奋斗来填补裸婚时的物质空白，跟自己命中的那个TA为爱经营一生才是幸福的王道。前两年电视剧《裸婚时代》也是火热一时，真实再现了80后青年人在婚姻上的挣扎和追求。男主人公刘易阳的真情告白也打动了很多青年男女，“我没车，没钱，没房，没钻戒，但我有一颗陪你到老的心，等到你老了，我依然背着你，我给你当拐杖，等你没牙了，我就嚼碎了喂给你，我一定等你死后我在死，要不把你一个人留在这世界上，没人照顾，我做鬼也不放心。童佳倩，我爱你。”
3、如果不想继续在大都市打拼，不妨回到家乡遇见真爱。
最 近总是遇到比自己年轻几岁的朋友们，向我咨询回不回家乡发展的问题。其中有一位女生，在北京漂泊了4年，一直做着编辑工作，纠结于是在北京打拼还是回乡安稳？经过几次的沟通后，发现编辑是她所热爱的工作，在北京有良好的发展平台，最终决定在北京打拼，等候那个生命中的他出现。
我还记得 前年有一位女生向我咨询，她在北京做着一份不咸不淡的工作，谈不上喜欢，对未来也没有太多的规划，正好家乡有一份能进入电力行业的好职位，衡量过后，还是建议她回去了。今年传来的消息是，她已经有了家庭，现在小宝宝也快出生了，生活得很幸福。所以说，如果不想继续在大城市打拼的剩男剩女，还不如回到家乡去 工作和生活，在那里寻找自己的另一半。在那里，有共同的生活习惯，有共同的乡音，有共同的人脉圈子，相对来说，无论是职业发展还是婚姻生活都会比在大都市要更可靠些。当然，如果家乡在乡村的，在县城的，实在不想回去，可以在省会城市，以及一些经济发达的三线城市寻找机会，选择在那里定居生活也是不错的选 择。
4、学会对自己负责，不要寄希望于未来的那个TA
美国黑人作家埃尔德里奇·克里佛说过一句话，“你不能解决问题，你就会成为问题。” 所以被剩下来的剩男剩女们，在对待婚姻问题上，要学会认识自己的问题，去勇敢地解决问题，学会对自己负责，而不要将希望寄托在未来的那个TA身上。也许每 个女孩都会想遇到一个“高富帅”男人，遇到一个“土豪”家庭；也许每个男人都想娶一个“白富美”女孩，当一个“驸马爷”。但现实生活不是演电视剧，即便看 到了很多明星进入豪门，也不见得就生活幸福。前些天，不是有新闻说，郭晶晶搬出婆家豪宅，另筑小窝了吗？
对于大多数剩男剩女出现的问题，有心理专家归纳成追求完美的“宁缺毋滥”型，走不出感情阴影的“恋恋不舍”型，有过重经营事业的“事业狂”型，有畏惧付出的“享受自由”型，有对感情摇摆的“流连花丛”型。无论属于哪种，旁人都不要采取鄙视、催促、刺激的方式，而自己也不要迫于压力草率找对象结婚。而最好的方式，就是静下来，先了解下自己的价值需求，看看自己到底需要什么样的人？为什么？然后在把条件具体化，看看自己心仪的异性具备怎样的条件，不要多，列出最重要的3点就可以。最后，找到自己问题，解决存在的问题，努力提升自己，让自己成为一个快乐而温暖的人，每个人都喜欢明媚的春光。
爱 情是什么？或许是一霎那的怦然心动，或许是一眨眼的心有灵犀，亦或许是肉体上的契合欢愉，但更有可能的是，在遇到怦然心动心有灵犀肉体契合等各种情况时，仍坚持没有离开的那个人。在重重误会和伤害过后，仍留在TA的身边，将初衷变成最终。祝愿每位现在还单着的剩男剩女，都能找到心中最亮的那颗恒星。
很有毅力，加班不要命型
“怎么样的员工是最优秀员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
极有才能，没有我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
（哪类员工更容易加薪？）
超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是因为他是公司的元老级人物，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
超有弹跳力，跳此不疲型
有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
今天和大家聊一个开心的话题：升职加薪。
提升职加薪，最忌讳什么？
不过，下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。
提升职加薪，最忌讳什么？
首先 针对升职加薪要说明一重要差异：
对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益；
对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术；
一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是肯定都各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。
当名额有限的时候，出现以下情况，一般都不会在考虑之列。
1、没成绩
公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码；提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？
什么？你没做出什么成绩，也没啥价值！那你提个毛升职加薪，赶紧滚回去工作啊傻X。
2、没胆量
你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。
既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊！
畏畏缩缩的有个什么出息？
3、和领导撕逼
如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。
但如果你只是一个螺丝钉，而你的功能很容易被其他螺丝钉取代，那么不要自杀，并与领导有良好的关系。
4、突然殷勤
你一定见过加薪推广之前，个别同事突然变了一个人。
突然的注意，友好，友善，无论是对领导还是同事，每天微笑的次数都比空姐多。整个人的画风变化很大，感觉是吃错药了..
不要认为这会让你感觉更好，会让更多的人恨你。
5、唯我独尊
将有职业的人，无论在任何时候，会显示一个特别放松和自以为是的态度，他会觉得每一个升职加薪，他必须有关系的姿态，甚至走路的姿势不能等待别人来告诉他们自己已经决定如何，升职加薪，如果列表中没有自己简直天理难容。
这样的人将成为小伙伴经常作为一个笑话。
6、天生爱跪舔
不像突然孜孜以求的小伙伴，这样的人天生就是要舔膝盖的，没有原则，没有底线，也许他们认可的只有两件事，一是钱，二是领导的认可..
而不是奉承，拍马屁或需要技术含量也需要停下来，跪下，舔行为没有恭维的各种节日游行。
7、被拒后放弃自己
有没有遇到过这样的小伙伴，当提出升职加薪最后被拒绝了最后一次，因为它变得心灰意冷，工作态度和工作承诺如前。
他的名字不在晋升名单上。
8、一上来就是我会做的很好的方式
我们都知道，升职加薪肯定的大部分时间是你过去的工作，和你的未来的预期在过去建立信任。
这不是你想出的几个口号，下一本战书能达到什么效果，你表现好自然有人能看到。
9、道德软绑架
这有点深奥，我举一个例子大家都明白。
有人在升职加薪，他说：老板，之前我有这样的公司，每天都在努力工作，天天加班，家人常常抱怨我回家晚了，你为什么不给我升职加薪，升职加薪，我不它几乎可以离婚。
这种表达方式会让你的老板感到内疚，就像犯罪一样，如果他不给你升职，但更明显的是，你陷入了道德绑架，对不起，这是不礼貌的。
10、乱承诺
对于没行动力的人而言，承诺=说谎。
喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。
以上的一切，都有一个大前提，就是你的老板要对人才重视，如果你的领导都不重视，刚才说的都是白搭。
在职场中，无论是对企业还是对员工，调薪都不是小事..调薪往往是一件吃力不讨好的事情，上不去，老板和其他员工有问题，下不去，员工有想法；下不去，员工跟你谈离职..那么，如何把握调薪幅度呢？基于什么？如何分配有限的补偿资源？等，都是HR需要深入探讨的课题..
职场调薪的依据是什么
为什么要企业工资：准备年薪，你首先需要回答问题的业主们最关心过吗？又有多少应该转移的问题。工资基础从内部和外部因素的分析得出，内部因素看以下：
一、企业业务战略
在这里，企业的经营战略决定了薪酬战略。根据企业自身发展的不同阶段，企业的薪酬战略可以分为以下三种类型：
市场滞后企业正处于起步阶段或起步阶段，资金流动不足，需要时刻关注市场龙头企业确定自己的薪酬水平。
市场领先企业在快速发展期或成熟期，充足的资金需要，以最有竞争力的薪酬水平在市场上吸引和留住员工。
市场混合型企业根据自身的实际情况，制定了不同的薪酬策略，如：底薪部分采用市场领先策略，浮动奖金部分采用市场滞后策略。
例如，贵公司正处于业务快速增长的时期，迫切需要以慷慨的薪酬政策吸引人才。
二、企业成本和效益
所谓企业战略说白了就是只有一个目的，但也有问题的老板最关心的问题：如何提高公司的利润？方法想达到的不超过两个这一目标：增加收入或降低成本。员工工资是企业经营成本的一部分，年薪直接影响明年的企业利润。根据现行国内劳动法，员工的薪水一旦调整上，下再降的未来是一件非常困难的事情。
基本工资的提高，不仅会增加职工的工资成本，还会增加根据基本工资计算的其他工资和福利费用，如年终奖、保险费等。因此，除了工资成本外，还需要考虑企业综合成本的增长因素。因此，在向老板提出薪资调整建议之前，人力资源部需要先计算一个账户，并计算减薪对企业未来经营的影响。
三、企业整体薪酬战略
许多公司实行全面薪酬战略，简单地说，企业员工不仅可以得到部分工资，还可以从短期激励(奖金)、长期激励(股票、期权)、福利(社会保障、年金)和培训发展机会等方面获得报酬。
除了上述因素，工资还需要考虑外部因素。
任何一个市场区域的工资增长都与当地经济发展水平密切相关。近20年来，中国经济快速发展，国内生产总值保持高位运行。因此，中国企业的员工习惯了每年两位数的工资增长。然而，自2013年以来，中国的GDP增速逐年下降。相应地，薪酬市场的增长也在放缓。结果，许多企业的整体年薪调整比例已降至5%-6%之间。此外，大量企业冻结了过去一年或几年的年度加薪计划。
薪酬增长在市场同行中的外部因素中，市场因素可能是影响薪酬调整最重要的因素之一。如果你所在行业的竞争对手明年支付更高的工资，而你选择留在或支付比市场低得多的价格，那么在没有其他薪酬改革的情况下，有两种可能的后果：
其一你和你的竞争对手的薪酬水平差异一年后正在扩大。
其二是你的企业在市场上很难吸引优秀人才，留住自己的优秀人才也会比较困难。
综上所述，这也是很多企业花大价钱购买市场补偿报告的原因..
那些拿高薪的，都是些什么样的人？通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现，高学历并不与高收入划等号，高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。
特此，小编给你总结了目前高薪收入者大多具有如下基本素质：
良好的人际关系处理能力
调查研究发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。比如一位受访的高薪者说，凡与其共过事的同事一致认为他是一个非常细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
优秀卓越的品质
这种优秀卓越的品质体现在很多方面，例如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共同点，就是会以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
刻苦的敬业精神
所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士坦率相告：“若你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。”
不断学习的进取精神
绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
4月18日，东莞一场招聘会吸引了众多媒体的目光。某酒业公司招聘销售人员，其中大客户专员年薪达50万元以上，团购区域经理年薪高达45万元以上，高薪吸引了200多名来自全国各地的应征者。不就是卖酒么？怎么值这么多钱？看来被我们低估的工作还是不少呀。哪些工作是起点不高，然而潜力无限的呢？
“金三银四”换东家
商家促销讲究“金九银十”，而跳槽换东家则讲究“金三银四”。换工作虽然在现在这个快节奏、高流动的社会已经被很多人习以为常，但是“换什么”，“怎么换”还依然是困扰很多人的难题。工作不能为了换而换，也不能跟风而上。
营销岗位掘金快发展大
智通人才经理蔡小梅介绍说，总体来讲，销售行业不需要特别强的学历背景和很高的起点，需要的是一个人的综合能力，既有专业业务的积累，也要有为人处世的心得。一般经过两到三年的历练，一个人是否适合销售行业就能见分晓了。
以前，东莞以外贸加工为主，现在在开拓国内市场的呼声越来越高的情况下，懂国内市场的人反而更受欢迎。有不少销售因为了解国内市场，直接联系刚刚转为内销的企业，直接拿下某区域的独家代理权，很快就完成了打工到创业的转变。
说起创业，蔡经理还指出，很多人认为销售上升空间不大，其实随着业绩不断提高，好的业务人员会被委以组织团队的重任，这是向管理层上升的必由之路。销售貌似没有专业，但如果以后个人创业的话，由于熟悉市场，还是有很大便利的。
（什么职业门槛不高却能迅速掘金？）
●成长指南
成为业务骨干后应多学管理
英子，物流业销售人员：在熟悉个人业务的基础上，要苦练社交能力尤其是表达能力。现在东莞的元美广场有一家叫德者口才的培训班，对自己说话能力不满意的可以去看看。入行之初，付出和回报不成正比是正常现象，但要坚持，不要太快更换工作，销售在一个行业做得越久，各类资源就积累得越厚实。在成为业务骨干之后，多学些管理学的东西，以便进行团队建设。
提高自身技术类行业大有前景
身为服装打板师的张玉德经常教导自己的学生，李宁月薪一万元招一个打板师，找了很久都找不到。这个行业并非没有前景，但高手太少，导致高薪无人。
当然如果说销售是靠平时积累，用业绩说话的话，那么技术性人才的成长期可能更长些。一般一个打板师真正成长都需要三到五年的时间。而且要多换几个领域，不论什么衣服都能制图才行。当“命题作文”做得差不多了，就要锻炼自己的理解力和创造性，不但能读懂设计师的意图，还能自主修改，将设计优化的打板师更是难能可贵。当然真正好的打板师完全可以自己开工作室接单，画一套西装两百元的打板费并不少见。
除了打板师，模具、电子等的高级工程师也是高薪代表，所以虽然一个助理工程师的月薪只有3000元左右，一旦到了高级别，就能直升8000到1万元。同样数控自动化编程可能起点只有1800元，但做成了高级人才，也有过万月薪。然而这一切都需要自身努力和经验积累。
●成长指南
多跟老一辈请教
郭阳，工程师：眼高手低是最忌讳的，要根据自己不同的专业来不断扩充自己，或者是广度的扩大，或者是深度的挖掘，多跟老一辈请教，做到勤学好问。还要打开自己的思路，不断看书，更新知识。
人力资源和行政并非无所作为
一说起行政工作，很多人都会说没前途，其实就如《杜拉拉升职记》里演的一样，林拓也是从行政人员做到总裁助理。林拓说，再小的职位也有它发挥的潜能，如果你只把行政当做订机票，选会场、发报纸的工作来做的话，那它永远也只能这样。但如果能在这样的最平凡的工作上做出亮点，那比重要岗位上的亮点更能引起领导的注意。人力资源、品牌和公关也是同样的道理。这些看似没有技术含量或者比较温吞的职业虽然不是出明星的大户，但是如果用心来做，并非一事无成。
●成长指南
要替老板解除后顾之忧
DINO，人力资源经理：这是一个与人有关的行业，能让你的社会化更强，学到很多社会常识。想在本职做得更好，需要了解公司的架构，其他行政人员要有更强的服务意识，要做到别人想不到，替老板解除后顾之忧，这样的人能让领导刮目相看。
职场规划
对于大多数人来说，事业有成还是少数人的情况，当不少人还在踌躇要不要跳的时候，蔡小梅给了如下建议。
赶紧定位突破迷茫
有些工作了一两年的人，发现没有长进，于是非常急躁。这时与其着急不如静下心来想象，我是否喜欢这个行业，之所以没有太大进步是因为行业本身前景不大，还是因为自身做得还不够好。如果是自己的原因，那么换了工作自身问题很可能依然存在，所以不要急于跳槽。
选择冷门避免竞争
有些工作所涉及的领域，可能跟生活结合得不怎么紧密，甚至于根本没什么人知道，这样的行业很有可能藏着巨大的转机，成为下一个掘金高点。还有新兴的技术，新潮的产品，分析它的价值和潜力所在。这些冷门领域，很有可能为你规避很多竞争，让你事半功倍。
成功类书籍仅作心灵鸡汤
凡是人才市场周围，都有很多卖励志成功类书籍的摊位，请轻松看待。看成功学的人多，但真正成功的人少。可以当做心灵鸡汤来给自己鼓劲，但是真正的职业功夫绝对不是一本书能全都教给你的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《上海：五大高薪行业“中薪族”职业走向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
上海月薪50008000元的这个群体，得到社会认可的愿望很强烈，创造财富的动力也很足。虽然50008000元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平，然而对薪酬状况最不满的却也是这个人群，他们渴望用知识获取更高的薪酬。那么身处以上五大高薪行业的中薪族们，面临着怎样的的竞争和压力?他们突破高薪的方向又在哪里?
咨询业
咨询业在中国是个新兴行业，前后只有不到20年的历史。但近几年来，麦肯锡、波士顿、罗兰贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其他行业30%。
如果能进入世界顶尖的管理咨询公司，如埃森哲、麦肯锡、波士顿等，自然就能成为人人羡慕的金领，但这样的人毕竟是凤毛麟角。如果进入本土管理咨询机构，薪酬水平就和顶尖外企相差甚远。据中华英才网和前程无忧发布的2005年薪酬走势预测，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万年薪拔得头筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。
专家支招
我们关注的中薪族，在咨询业内处于无奈的最底层一般是级别较低的咨询员或分析员。虽然赚得最少，但要承受很大的工作强度和压力，加上行业、公司内高手云集，会时刻感受到强烈的竞争危机感。
咨询业的高薪说明上海这个国际化大都市对知识性服务产业需求巨大，以及高端咨询的人力资源匮乏。咨询公司高级顾问的头衔是眩目的，它意味着体面的工作与丰厚的收入，当然，它需求的人才也不是平庸之辈。一名优秀的咨询顾问，应该是某一行业或领域内的专家，需要经历一个长期积累的过程。因此，咨询业的中薪族想在竞争中脱颖而出，要尽可能多地接触各个领域，多争取一些不同行业的工作机会，随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后，再定具体方向，根据自己的兴趣选择深入某个行业，做行业内的专家。
高级咨询人员必备素质
1、深厚的专业理论背景;2、较强的洞察力和分析能力，能够迅速发现企业问题;3、有决策影响力，能说服对方听从自己的建议;4、演讲能力，咨询顾问必须能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业;5、文字能力，做方案、写报告，都要求具备该项能力;6、学习能力，这是所有必备能力中最为关键的一环，因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所在，高效的学习能力必不可少。
高科技行业
高科技制造业是上海的重点行业，这里有中国最大的集成电路设计生产基地，张江科技园中还有华虹集团、中芯国际、先进半导体等龙头企业。由于该行业在国内还处于成长阶段，又面临巨大的国际竞争，企业对人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有较大提升。据了解，IT业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的灰领，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的留才作用。然而有调查发现，高科技企业基层员工与中高层管理者的薪酬差距正在进一步加大，因此，中薪族为了获取高薪，心态开始浮躁，出现频繁的跳槽。
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较高的员工流动率是高科技行业的特点。高科技行业和传统行业相比，拥有更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。要做新兴行业的职场常青树，需要有前瞻性的眼光，并及时更新知识。
在高科技行业，月收入5000-8000元的中薪族一般是从事研发、生产、设计、制造等初中级岗位的人群。这部分人的特点是年轻且浮躁，一部分人士为了追求高薪，想一步登天而忽略了自身发展。建议首先做好职业规划，不要盲目跳槽。
金融业
金融业薪酬普遍较高，普通职员薪金已属高端。上海建设成国际金融中心是一项国家战略，随着上海证券市场、货币市场、外汇市场的快速发展，上海已经成为中国最大的金融中心，并开始向国际金融中心发展。金融业主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。其中基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位，年薪在150万元至300万元左右，中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪可达7万至10万元，熟练的代理业务骨干年薪在4.5万至8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元，中层管理人员平均年薪约15万元。另外随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。据了解，总的来说，目前高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20-30万元，一般骨干年薪约为6万元。
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从薪酬来看，中薪族在金融行业多处于一般骨干的职位。金融行业论资排辈的现象比较严重，特别是国有银行，一般工作3-5年后才能达到5000-8000元的薪酬水平。而且金融业人员流动率不高，除了证券基金公司外，业内人士工作压力、紧张度也并不高。然而，随着外资金融机构的进入，中薪族的工作压力、竞争压力日益增加。
中薪职员需为将来的职业发展积极打算，从各方面提高自己。比如熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策;了解金融业的特点、市场、产品和业务;提升国际交往能力;努力具备国内外金融机构的从业经历、良好的业绩表现等。证券分析师、理财规划师、金融投资专家等方向的职位，或者顾问型的人才都很有可能获取高薪，中薪阶层不妨多加关注，往这些方向发展。
物流业
物流业无疑是目前的就业大热门。据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000-1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至800010000元;而高级物流经理年薪可以达到50100万元不等。此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20-40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。
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在物流行业，收入5000-8000元的中薪族应该是公司内的中低层管理者或中级技术人员，这批人才的职业瓶颈很明显：他们缺乏行业需要的高端人才的视野和技术支持，因此薪酬很难有所突破。
据了解，紧缺的物流行业人才集中在高层，如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、国际货代销售主管、物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理、仓储物流主管等职位，合适的人才少，薪酬也普遍较高。拿平均薪酬7万元左右的物流经理举例，他需要掌握国内外现代物流产业的现状和发展趋势，懂得进出口贸易业务，掌握商品配送、资金周转、成本核算等相关知识和操作方法，了解国际规则和国际惯例，熟悉有关法律法规和技术、管理、服务标准，能在现代物流中负责宏观决策、战略管理、策划营销、经营运作、诊断咨询等工作。而目前懂得供应链管理、SAP的咨询人才也非常吃香。因此，中薪阶层不妨做好职业定位，然后根据岗位需求，通过充电加强专业技能和管理能力，如获取ILT物流职业资质证书或美国注册物流师CTL证书，或者学习供应链管理等方面的知识，让薪酬有较大的飞跃。
房地产业
房地产无疑是一个值得羡慕的高薪行业。上海市劳动和社会保障局对2005年的职场行情进行了预测，房地产行业的结构总工程师、建筑设计师、项目工程师、工程监理、规划设计师、景观设计师、造价工程师等技术类职位，年薪均超过10万元。总经理助理、项目销售经理、营销策划经理这些管理类职位的年薪普遍在815万元之间。而且房地产业的薪酬水平将继续上涨，增长水平预计为10.2%。
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房地产行业职种较多，从业者数量也极其庞大，中低端人才已经出现相对过剩的局面。对于处于中等薪酬水平的从业者来说，积极向高级管理岗位或资深岗位发展才是出路，否则很容易被替代。
目前整个建筑与房地产行业市场公认的最稀缺人才有：总工程师、负责施工质量和施工流程的工程现场管理人才、产品研究和市场研究人才、优秀的策划类人才。而高级人才，像国家一级注册建筑师、结构工程师则一直都属于稀缺人才。此外，房地产行业以项目运转为主，优秀的项目管理人员十分吃紧。这类人才需要具有工程项目管理专业技术及有关的经济、法律法规知识;具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调各方关系;具有大型项目管理经验和良好的职业操守，能够承受工作压力。
中薪族不妨按照自己的岗位、发展方向及自身优势，积极进行充电，争取向上面罗列的各类核心职位靠拢。
作为一个企业实体，公司必须依靠利润来维持发展和发展，它需要公司的每一位员工贡献自己的力量和智慧。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一准则就是业绩。
直接影响职场薪资水平是什么？
一、工作场所的铁律：
1.在工作场所，解决问题的人被提拔，制造问题的人让路，抱怨问题的人被放弃。
2.只有严格要求你的领导才是真正帮助你成长的好领导！
3.如果你渴望卓越，没有多少刷子，你怎么能做到呢？
二、如果没有结果的工作，就是"白工作"：
1.企业想要的是结果，而不是过程。
2.在企业里，无论员工多么努力忙碌，如果他们缺乏效率，没有业绩，那么所有的努力都是徒劳的，所有的努力都是毫无价值的。
三、不要轻易离开团队，否则你又要从头开始：
1.不要一做得不好就想着放弃，无论在哪里都会有问题，也同样会有优点。
2.跟随对领导很重要，愿意教你，让你放手领导，绝对值得珍惜。
3.团队的问题就是你脱颖而出的机会。
四、老板的世界：
1.招你是在解决问题，而不是制造问题的。
2.如果你找不到或解决不了一个问题，你自己就是一个问题。
3.你能解决的问题越多越好，你就能站在更高的位置。
4.你怎么能解决这个问题？你能付多少薪水？
五、问题就是你的机会
1.公司的问题：这是你改进的机会。
2.客户问题：这是您提供服务的机会。
3.你的问题是：这是你成长的机会。
4.同事的问题：这是你支持建立合作关系的机会。
5.领导的问题：这是你信任积极解决方案的机会。
6.竞争对手的问题：这是你变得强大的机会。
六、 只为成功，不为失败找借口：
1.你的责任是你的方向，你的经验是你的资本，你的性格是你的命运。
2.复杂的事情简单做的是专家，简单的事情是反复做的是专家，重复的事情用心做的是赢家。
3.美好属于自信者，机会属于开拓者，奇迹属于执着者！
4.如果你不想做，你总能找到借口。如果你真的想做，你总能找到办法！
职业规划是什么?
一、企业关心的职业规划
很多企业在网申、面试的时候，都会问到一个开放式问题：你的职业规划是什么?
A同学典型的回答是：1年以后做，3年以后当上，5年以后成为。这类回答，在我看来，不是职业规划，而是职业设计，有的答案甚至会让雇主觉得啼笑皆非。
为什么这样说呢，因为职业规划首先是动态应对变化的，其本身就富有不确定性;其次，企业想问的职业规划更看重的不是你会成为怎么样的人，而是你为什么适合。
在思考职业规划这个开放式问题时，包括四个层次的议题。
第一个层次：你为什么适合这个岗位，即能力匹配度的问题。你的核心优势是什么，你的通用能力、专业能力、自我管理能力和企业岗位需求是如何匹配的。
第二个层次：职业环境的分析。所处职业环境的发展和晋升通道如何、岗位的设置和分布情况如何、岗位锻炼和交流的机制如何等等。
第三个层次：个人特质和职业环境的匹配。将个人特点和职业环境进行分析，得出你的未来发展思路和大概方向。
第四个层次：目标评估和调整。初步设定未来发展方向后，根据未来可能会遇到的情况，进行目标的评估和动态调整。
二、大学生的职业规划
对大学生来说，职业规划是更加立体化的。
从时间维度上看，各个年级和学习阶段，有不同的生涯任务;从生涯角色上看，如何做好生活角色的平衡，显得非常重要;从生涯倾向方面看，不同的生涯倾向面对的环境、资源体系差异较大。
大学生职业规划，如何将大学生涯的时间维度、生涯角色、生涯倾向做一个统整，构建一个清晰的生涯脉络显得非常重要。
时间维度方面：清晰了解每个年级的特点，一年级的任务更多是学业适应和通用能力培养;二年级的任务侧重在专业入门与行业探索，验证梦想的真实性;三年级任务侧重在专业深入、行业实践和生涯定向;四年级重点是就业技能。每个阶段，侧重点都不一样，需要完成的生涯任务也不同。
生涯角色方面：大学生扮演了多重的生活角色，在诸如学生、社团成员、休闲者、恋人、子女、兼职工作者等众多生活角色面临冲突的时候，如何做好角色的时间分配、时间管理、主次权衡，显得非常重要。有的学生沉迷在休闲者角色中不能自拔，游戏成瘾，导致荒废了学业;有的学生在社团、兼职等方面占据了太多的时间，导致学生角色的失衡，捡了芝麻，丢了西瓜;有的学生忽略了子女、恋人的角色，导致社交能力匮乏，自我管理能力欠缺。
生涯倾向方面：大学无非包括留学、国内升学(保研、考研)、签约就业、自主创业等4种形态。每一种形态面临的环境特征差异很大，获取的资源体系也不尽相同。虽然各有侧重，但对GPA、外语能力、科研能力、行业实践经历等要求是一致的。如何抓住关键的要素，稳扎稳打，进行提早准备，显得非常重要。
生涯富有不确定性，也正是这种不确定性，让我们的人生充满了挑战和机遇。而职业规划的意义，就是让我们心中有蓝图，学会应对变化，以未来眼光看现在的自己。当然，最关键是行动。只有行动，才会拨开迷雾，邂逅不确定性，推动生涯规划之轮动态运转。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简单或复杂的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。
1、确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2、自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4、职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配
(3)特长与职业的匹配
(4)内外环境与职业相适应
5、职业生涯路线的选择
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，
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