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借助对失业群落和企业、机关下岗人员的广泛调查与深入分析，可以总结出当前或以后有9种类型的人最容易失业。
什么样的人最容易失业？
借助对失业群落和企业、机关下岗人员的广泛调查与深入分析，可以总结出当前或以后有9种类型的人最容易失业。
类型1：没有一技之长的幼婴型
在科学与技术日益专门化的今天，一个既非通才又无一技长者往往成为被公司、机关首先考虑辞退的人选。
类型2：腐败堕落的蛀虫型
恩格斯讲过，人类来源于动物界的这一事实决定了人永远也不能完全摆脱兽性。一味追求权钱至上、腐败堕落，是人的兽性没有得到抑制的结果。让他们从人的组织中下岗，理该如此。
类型3：思想、观念陈腐的古董型
当今社会要求每一位社会参与者时时具备现代化的思想和观念，科学地确立自己与社会的关系，深刻清醒地认识到自己在社会中所处的位置和环境，主动去适应变化着的信息时代。否则，只能被送进历史博物馆。
类型4：不善于协作，没有团队精神的鲨鱼型
卢梭曾提出过一个悖论：人生而自由，却无往不在枷锁之中。随着社会分工的细致化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，合作才可以成功，二者相互需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团体抛弃。
类型5：顽固不化，坚不开窍的贝壳型
社会的突变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识，那些固步自封，不思进取的贝壳型的人最终会在激烈竞争中逐渐失去优势，以至被淘汰出局。
类型6：言听计从，循规蹈矩的机器型
时至今日具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令才会动一动的机器型人才很难适应未来瞬息万变的社会环境。
类型7：眼高手低，只说不做的喇叭型
那些言语的巨人，行动的侏儒同那些少说多做的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
类型8：患得患失，耍小聪明的狐狸型
一味计较个人得失，玩弄权柄，损人利已者最终会自食其果。因为未来社会需要的真正的实干家而非阴谋家。
类型9：动作迟缓，工作效率低下的乌龟型
默默无闻，看似忠实可靠的乌龟确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高速度的残酷市场的竞争中，这种人只有被淘汰。
延伸阅读
最容易被公司淘汰的十种人
得到老板的肯定与认可，是美好前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那走哪都不吃香。如果在公司里面得不到老板的认可，甚至还有不好的印象的话，很容易就被淘汰的人。以下是最容易被公司淘汰的十种人的类型。
爱找借口者
工作中出现了问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。
不能主动承担责任的员工是不可能有发展前途的。
爱挑事端者
有一些员工为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。
对这样的员工，老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见。有机会作为团队首领时便唯我独尊，一副顺我者昌，逆我者亡的姿态。作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。
这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。
对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心是一万个看不起。同时这种行为也暴露了公司在管理方面的缺陷。
夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀。
这样的行为是职场的大忌！
一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除公司本职工作外还有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限。
这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？
心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。
这样的员工老板怎么能够喜欢？
不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，与老板计较、讨价，不懂感恩。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。
在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
为什么“非A型性格”的员工备受企业喜欢？
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现在大批企业都在思考如何培养员工的高抗压能力。而“非A型性格”员工的显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。
现在大批企业都在思考如何培养员工的高抗压能力。而非A型性格员工的显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。这里所说的A型并不是指血型，而是根据人相对稳定的行为方式做出的分类。
■案例：崩溃的儿科医生
李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。然而毕业后参加工作，她却遇到人生中一道难以跨越的坎。
本来，她自认为以其资历与学识，门诊量一定能节节高升，事业上会取得成功。但这个强烈的愿望却在现实面前破碎：工作一年多了，她的诊室依旧是门可罗雀，这让她困惑不已。
有好心的同事提醒她，对病人要细心些、耐心一些。原来，李杰自认学识丰富，对待病人就多了一份自大，无法静下心来安心听病人诉说，甚至常常感到烦躁，在和病人说过一两句话后就开出处方，这让病人产生不信任感，门诊量自然无法上升。但固执而自信的李杰听不进同事的劝说，依旧我行我素。
让人心烦的门诊量，使一直渴望成功的李杰自信心大受打击，自我感觉压力也越来越大，她常常陷于无尽焦虑之中。与此同时，生活就像和她开起了玩笑：评职称受挫、与丈夫貌合神离
面对这工作和生活的全面告急，一向冷静的李杰最终无力承担这些重压崩溃了，她患上了抑郁症。
■心理专家：A型性格易患冠心病
广东省心理咨询专业委员会副主任委员、晴朗天心理咨询中心主任袁荣亲认为，案例中的李杰具有A型性格的特征。这里所说的A型并不是指血型，而是根据人相对稳定的行为方式做出的分类。他说道。
A型性格中的A，是冠心病英文单词的首字母，上世纪60年代，两位心脏科医师费立德曼与罗森曼定义了A型性格的特性。大体上说，A型的人成功欲望强、执著、工作效率高、好战好胜。这一类型人非常敬业，像一只充满活力的野兽，但其性格中缺点也非常明显。袁荣亲分析道。
首先，他们不会妥协，比较偏执。每当别人提出质疑，他们就容易感受到压力，并且变得急躁。其次，他们不善于协作。在遇到困难时，他们不屑于求助，在他们看来，示弱是件令人羞愧的事，是件不可饶恕的事情，所以他们常常处于一种高度紧张的状态。长期处于高度应激状态，身体内分泌系统、神经系统、免疫系统都会受到影响。血糖上升，出现心肌肥厚，就容易引发高血压、冠心病。袁荣亲分析道。
现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。
■发展趋势：众多白领倾向做非A型员工
与A型性格相对的则是非A型性格：在工作中没那么强势，比较温和，会在工作和生活之间找到一种平衡。非A型性格员工在工作反应能力等方面可能不如A型员工那么高，对工作的狂热程度也没有A型性格那么强，但由于不过分强调自己，因而更有团队合作精神。
据袁荣亲观察，如今越来越多的人希望成为非A型员工。在后工业时代，工作让人像火箭一样疲于奔命，身体应对已经超过负荷，很多人便希望自己的脚步在适当的时候停一停，进入一种积极的慢生活状态。他们的生活目标已不再是创造无限财富，而是更看重生活的意义。他说道。
他介绍，曾有一本国外知名杂志对100个全球顶尖企业家做过一项调查，主要是了解其在成功之后有什么遗憾，如果可以重新选择，会做什么改变。结果有超过50%的企业家认为，他们希望能够花更多的时间和家人一起，即使没那么成功也愿意。可见，非A型的生活状态日益受到人们关注。
非A型性格员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。
■非A型员工适合进入稳定期的企业
深圳市凯信光电有限公司人力资源总监周延前具有十多年人力资源管理经验，在我看来，无论哪种性格，不能一概而论孰优孰劣，应该根据公司的不同发展阶段、不同规模、不同岗位而定。他说道。
他认为，如果一间公司刚起步，在业绩上需要一个强有力的上升，A型性格的人具有强大的战斗力和号召力，这在如战场一样惨烈的商场上容易抢得先机，取得成功。而当企业进入稳定期，尤其是当销售等进入相对平稳的状态，组织及其系统的作用加大，个人的作用变小，对企业来说，稳定、和谐压倒一切，这时，领导往往更倾向于稳定宽松型的管理模式，营造良好、健康的企业文化，非A型的员工很适合在这样的企业进行发展。
因此，对企业来说，不能轻易否定一个人，招A型性格或非A型性格的员工，要看其行为能力是否符合企业需求。并且，企业有责任帮助不同性格的员工成长，弥补其短处，发挥其长处。他举例道，他的公司里曾有一个员工是个典型的A型性格的人，他干劲很足，成功的欲望很强，甚至急功近利，在这种状态下，他在工作中不可避免地发生了一次事故，令公司损失十多万。
事情发生后，他很害怕，但公司并没有对他进行惩罚，而是找他谈话，找出事情的根源，让他意识到自己性格中的弱点并进行改正。后来，他的焦躁脾气改了不少，在做事之前考虑得更全面，业绩也得到提高，前一段时间还被评为公司的优秀员工。
测试：你是非A型性格吗？
请对每一个题目根据你的实际情况做出是与否的判断。
1.你说话时会刻意加重关键字的语气吗？
2.你吃饭和走路时都很急促吗？
3.你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗？
4.当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗？
5.当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗？
6.在路上挤车或餐馆排队时你会被激怒吗？
7.聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗？
8.你会在休假之前赶完预定的一切工作吗？
9.让你停下工作休息一会儿时你会觉得浪费了时间吗？
10.你是否尝试在有限的时间内做出更多的事？
如果你有一半以上的题目回答是，那么你就有A型倾向了，肯定得越多，倾向越明显，反之亦然。
