职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

我们绝大多数人从小都成长在中国式父母的教育环境中,适应了手把手的教育方式;读书后,又在应试教育环境中学习,老师提供标准答案,不需要自己再去找方法,自以为工作以后,也会有师傅引导、上级指导、老板的关怀重视,干着一份顺理成章的好工作。

现实却给了我们当头一棒:公司请你来做事的,不是发工资请你来学习的,上级和老板永远看重的只是业绩。职场中,没有简单的工作,只有简单的头脑。上级交代一件工作,简单照做的,是低级职员;照做后,记得汇报的,是一般助理;做之前,先思考并能主动总结的,是部门主管;先思考权衡,拟出计划书,按计划进行,完成后全面总结分析,是高管;风险先行、全面平衡,能做两份以上计划、有后续方案的,最后基本都能成为老板。

工作是需要方法和方向的,方法是战术,是实际的工作技能;方向是战略,是自己的职业规划。想要成为什么样的人,不是公司和上级能够决定的,是要靠自己确定目标并且不断努力的。

职场“新人”也好,“老人”也罢,工作要想得到上级的重视,主动地多请示、常汇报、巧建议、会分析,是必不可少的基本功。一份方案不行,做两份;两份不行,做三份、甚至四份。想要得到领导的重视,关键在于主动和勤奋。

人生就是一场戏,没有小角色、只有小演员;职场也是如此,没有小公司、只有小员工。简单而无人指导的工作,往往更能考验一个人的能力、心态、情商和智慧。拿出岗位说明书和工作职责,从头到尾仔细读上几遍,一条条对照自己,相信你能找到答案的。最后再简单一句话:职场行走,自我管理是核心。工作靠自律、学习靠自主、成长靠自觉、自己的命运靠自己把握。

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命运靠自己来创造


没有天生的强大,强大就是磨练出来的..如果一个人想有所作为,就必须与他的对手竞争并超越他。与弱者竞争,胜算当然很大,但很难成为强者..只有与强者竞争,才能谋求自身更好的发展,拓展生存空间,成为真正的强者..

命运靠自己来创造

认识到他们有自己的价值有正确的认识,它是一种大智慧。其价值的正确认识,是成功所必需的一个重要因素。在现实生活中,我们往往会过低或过高,以确定其价值。要正确认识自己的价值,就必须有自己的一个客观的认识。只有他们的价值有正确的认识,我们就可以实现自己的价值。

耐心是通往成功的桥梁。在我们的生活中,有很多事情是紧急的,需要有耐心等待。只要有足够的耐心,总能得到自己想要的,当然还需要我们付出行动..

执拗是一种悲哀..救了麻烦的救世主在哪里?很多时候,其实救世主就在我们身边,她可能是一个机会,也可能是别人,也可能是我们自己..

做什么事都要付出勇于担当,行动不支付,再好的想法,我们将只停留在原地。所以,当我们打算做一件事情的时候,一次做好必要的准备,必须立即采取行动,否则,也不会再好的想法变成现实。

种瓜得瓜,种豆得豆。 没有付出就没有收获。 要收获果实,你必须播下种子。 只有脚踏实地努力工作,我们才能过上幸福的生活。

每个人都应该有自己的意见,如果我们认为我们是对的,我们必须坚持自己的想法,不要跟随别人,在别人的控制下。只有这样,我们才能有自己的见解,才能使自己出类拔萃。

脱靶,这将是远离目的地。在向自己的目标进军,一旦他发现自己被违背了目标,立即纠正,只有前这样的人,他们可以完成伟大的事情。

阳光总是在风雨之后,没有经历风雨的生活,就像一张白纸,没有意义。要使一杯茶令人愉快,茶必须经得起反复冲泡的沸水,否则就不可能散发出茶香。生活也像茶,只有经过风雨的考验,才能变得有趣。

心中有信心,能战胜自己,能战胜对手..大多数时候,我们输给对手不是因为我们不像对方那么强大,而是因为我们缺乏信心。想象你自己-想象自己很好,这样你就可以发展你的信心和潜力。

你的生命是你给自己决定。积极主动的人,或者是被动的人,全部由我们自己决定的。前者是自己的主人,谁是奴隶给他人。

与他们的生活积极创造一切,你的生活是得高分。世界上可以分为三种人:好,坏,普通百姓。什么样的人不希望神做决定。为了使您的生活获得高分,就必须是“充分利用生活创造”的人。

成功的愿望是积极的,值得支持和赞扬。成功来自于强烈的期望,孕育于痛苦的斗争中,是寻找自我,最终超越自我的结果。要想成功,就必须有一种坚定不移的奋斗精神,而奋斗的力量往往取决于一个人的成功欲望的大小,所以我们必须把获得成功的欲望的火焰激发成炽烈的状态。

但来之不易的成功和荣誉,而另一个比成功等着你去追求更大的成功;否则更大的荣誉比荣誉吸引你进来,如果你只能进来的成功和荣誉分钟感到快乐,那么你的日常生活中难免只有紧张,焦虑,郁闷,你永远不会快乐。在追求成功时一定要注意调整自己,知道如何选择。

你跌倒了,你站起来了。 当你倒下的时候,不要等别人拉你,你必须先站起来。 不要为你现在的处境找借口。 现在就行动。 大多数时候,我们可以自己站起来,只是我们站不起来。

富人不是天生的富人,也不是乞丐。许多富人变得富有是因为他们努力工作;许多乞丐变成乞丐是因为他们享受他们的成功。

我们每天都要靠自己去申请的颜色,否则,它可能为空。不必昨天的辉煌,不再期待的模糊风景前,开始动手吧,每件DIY的周围最明显的一点要记住:命运是靠自己创造!

职场心态和成长:要学会培养自己


贴吧里一些公司的论坛已经越来越有成为员工发泄场的趋势了,随意浏览,往往可以看到员工的抱怨。因为不需要担心被公司看到,在这里,对某件事、某个人不满的员工往往能得到最全面的表达。

除去那些因为业务发生的摩擦,抱怨主要集中在公司的用人体制上,比如把人安排到完全不适合的岗位,没有提供入职承诺的各种培训机会,让某个能力不如自己的人获得更好的待遇等等。有人会在跟贴中给出聪明的办法,告诉该员工这样的情况只要出工不出力就可以。

这样做是不是聪明呢?从短期来看似乎如此,因为该员工通过这样的方式,在没有付出等量劳动的情况下获得报酬,对公司来说是一种惩罚。但如果把眼光放长远,可以想见这种做法对该员工的成长尤为不利。

对普通员工来说,要提升自己的地位或者收入,最重要的途径还是提高自己的能力,也就是职业化水平,毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的,贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里,很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满,虽然在漫长的职业生涯中算不上什么,但很可能影响员工未来的职业心态。

职场中,迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志,虽然管理层随时能够看到,用以评价员工的工作情况,但对员工自身,也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况,也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务,明天只用了五十分钟,这十分钟虽然短暂,却可以说明很多。

管理者确实需要培养员工,但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言,员工更应该去培养自己,因为自己的成长中终归是自己的事,只有对自己负责,才能在未来承担更多的责任。

职场心态和成长 要学会培养自己


贴吧里一些公司的论坛已经越来越有成为员工发泄场的趋势了,随意浏览,往往可以看到员工的抱怨。因为不需要担心被公司看到,在这里,对某件事、某个人不满的员工往往能得到最全面的表达。

除去那些因为业务发生的摩擦,抱怨主要集中在公司的用人体制上,比如把人安排到完全不适合的岗位,没有提供入职承诺的各种培训机会,让某个能力不如自己的人获得更好的待遇等等。有人会在跟贴中给出聪明的办法,告诉该员工这样的情况只要出工不出力就可以。

这样做是不是聪明呢?从短期来看似乎如此,因为该员工通过这样的方式,在没有付出等量劳动的情况下获得报酬,对公司来说是一种惩罚。但如果把眼光放长远,可以想见这种做法对该员工的成长尤为不利。

对普通员工来说,要提升自己的地位或者收入,最重要的途径还是提高自己的能力,也就是职业化水平,毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的,贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里,很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满,虽然在漫长的职业生涯中算不上什么,但很可能影响员工未来的职业心态。

职场中,迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志,虽然管理层随时能够看到,用以评价员工的工作情况,但对员工自身,也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况,也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务,明天只用了五十分钟,这十分钟虽然短暂,却可以说明很多。

管理者确实需要培养员工,但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言,员工更应该去培养自己,因为自己的成长中终归是自己的事,只有对自己负责,才能在未来承担更多的责任。

IT职场新人如何快速提高自己


网友问:

您作为IT行业的资深人士,请您给晚辈指点指点。鄙人去年刚本科毕业,之前有做过两个月的网站,但怀揣着一颗不安份的心,于7月南下广东。从7月到12 月,在一家代理ERP软件公司里工作了半年,对中小企业ERP,财务会计、供应链、生产管理的各模块基本数据都能跑通,做技术支持几个月后,做过一个实施项目。但由于公司业绩不是很好,老板自己都快撑不下去了,面临这种情况,考虑到自己的生存状况,我选择了离开,尽管学到了一些行业知识。

于今年1月份开始了第二份工作,原本进公司只是负责ERP软件方面的,可没想到进去后,IT主管只会说,下面的事做交给我一个人搞,网络、硬件维护、ERP软件全都一个人负责(公司小,50台电脑左右)。因此,工作时间都被些琐碎的杂事占据,接触ERP技术方面的时间就很少,尽管ERP软件是由集团自主开发的基于ORACLE的,但小的子公司根本就接触不到核心技术。如果长时间这样下去,势必学到的东西少且没有竞争力,更没有核心的东西可言了。因此,想请前辈给指点指点,如何才能快速的学习成长,并掌握具有一定竞争力的技术。

回答:

首先我要向你说明,我并非什么IT行业的资深人士,水平浅的很,不是我谦虚,我只是涉猎的范围比较广,我一般是要什么就学什么,技术功底不扎实。

你这种情况,是许许多多的刚毕业的年轻人都会遇到的问题,刚入社会的人,最忌讳好高骛远,你从7月到现在4月不到一年的时间,换了一份工作,对现在的工作不满,我觉得你有些太急燥了,可能你确实有特殊情况,比如说前一家公司业绩不好要撑不下去了。很多很多的时候,我们找工作并不是那么的如愿以偿,人总是会觉得别人活得比自己好。就你而已,你一天除了上班,还有自己的时间么?或者说你在上班是否有时间在去聊QQ上开心网之类的呢?很多时候,我们不能期望公司(就是大环境)给我带来什么成长,对很多人来说,这种机会是可遇不可求的,因为好的公司和职位这么少,僧多粥少啊。所以,我们需要自修,只要公司的事情不会太占用你的时间(比如说一周上七天班,天天加班到12点之类的),你就有机会靠自己的学习来提高自己。

我一向认为,搞程序的人,首先要通过自我学习提高自己,让自己提高到一定水平,你才有机会去学习到更多的东西,接触到更多的人。这个有点类似于马太效应,强者愈强,弱者恒弱,所以你一定要想办法打破,让自己达到一定的水平,你就发现,你有很多很多的机会。

另一方面,就你的工作而已,年轻人入社会一年之内,在99%以上的公司都可以学习到东西的,不是只有进入大公司才有学习机会的,小公司你能接触到更多的层面,大公司工业化较强,往往你就是一个螺丝,你只能做一个很细很细的部分,最重要的,中国大多数企业都是小公司。记住,这个世界不一定要接触到所谓的核心技术才有竞争力的,比如说你现在负责了很多事情,从另一个角度来看,是不是锻炼了你的反应能力?当然,我并不是让大家随便找家公司就随便过了,不是这个意思。

最后,我总结一下

1. 99%的公司都有让新入社会一年的同学们有学习的机会。

2. 对于新人,在没有什么好的选择情况下,只要公司按正常时间上班,能保留你学习的时间,就可以留下自修提高竞争力。

3. 任何一家公司都有你学习的地方,大公司你学习做螺丝丁,小公司学习做多面手。

4. 只有少数人才能进大公司,只有少数人才有机会进大公司。那是一片红海,没必要头破血流进去,因为去了大公司,你也不一定能有多强。

5. 人一定是靠自己的努力,自我学习非常非常重要。

职场新人,懂得丢掉不值钱的面子,才能得到更好的成长


职场中的很多新人,常常会有各种焦虑,感到各种迷惘。面对新的环境,新的同事,新的工作,他们常常会感到各种莫名的慌乱,以为自己无法融入到公司的群体里,怀疑同事会不会取笑自己,害怕领导不认可自己的工作能力,他们大多都是沉浸在自己的世界里,陷入自己的思维国度里,让自己倍感挑战和压力。为什么大部分的职场新人都会有这样的想法呢?我们从心理学角度分析一下:

职场新人,懂得丢掉不值钱的面子,才能得到更好的成长

一,新人接触社会少,自尊心强,主观性强,容易以自我为中心,把自己的个人想法强加于他人。再有心理承受能力差,情绪容易显于表面且情绪变化大。他们太过于在乎别人对自己的看法,会以为别人看不起他,会嘲笑他,但实际上别人并没有多想,也没有那么关注着他。

二,他们在心里害怕犯错,怕别人瞧不起他,否定他。其实每个公司对新招进来的新人,都会有个过渡期观察期,对新人在这段时间工作上会犯错早有预期的心理准备,公司是允许新人犯错的,所有不要陷入自我里面过多责怪自己,而害怕去做事。工作上每个人都会犯错,但也要敢于去做,敢于试错,才能在错误中一步步成长起来。

有人的地方,就有江湖。无论你在江湖外是多么的有棱有角,一旦企业进入社会里面我们就要严格遵守江湖的规矩,法则。要想在职场江湖里立足、生存、发展,就要通过不断的修炼提高自己的内功,通往职场的成功,没有什么捷径,只有这样实干,没有进行套路,只有学生努力,你才能成长成才,独当一面。

想要自己在职场上越来越强,越走越远,那么就要审视自己,作出以下改变:

一,摆正心态,降低心理预期。

在博士硕士满街走,专科学校本科多如狗的现今中国社会里,我们需要每个人都应该具有现实存在一些,别老是想着一年后由新人升到企业经理人,年薪还要过百万,现实中没几个人能做到。理想很丰满,现实生活却很骨感,我们国家还是先把华丽的梦想放一边吧,避免因为自己眼高手低。同时也是我们也别轻易看不起身边的同事,也别太高看了很多自己。可能你的学历比他高,但人家的经验比你更加丰富,办事服务能力比你强。作为时代新人就是我们必须时刻要保持谦卑的态度和同事之间相处,怀着敬业之心不断努力学习做好发展自己的工作,给同事和领导人们留下良好的形象和印象,自然环境就会无法得到提高他们的认可和欣赏了。

二,努力提升自己的职场生存技能。

1.在错误不断增加。新的机会往往被安排做各种各样的事情,做多,失误会更自然,但不要怕犯错误,要懂得错的经验教训,慢慢变得更加熟悉的工作,而且还误差不少了,思考和解决问题的能力,分析问题将越来越强。别人不能做的事,做不好的事情,你可以做好,那么恭喜你,你的进步,你从一个新人成长为熟练。

2.保持学生学习的心态。很多人认为大学教育毕业后就不喜欢再去进行学习了,下班时间之后我们就是通过玩游戏,看手机的多,觉得他们学习能力不重要,不必再学习了。有这种设计想法是很可怕的,它会慢慢吞噬你的上进心,使你变得更加消极懒惰。在这个世界到处充满市场竞争的社会里,人与人之间的差别,往往可以体现不同在于8小时工作人员之外的时间里,持续发展学习充电,对一个企业职场人,特别是对于职场新人来说,显得尤为具有重要。每天抽2,3个小时来阅读,来学习,来思考,坚持下去你会发现,你比周围的很多人都变得非常优秀。让优秀文化成为你的一种生活习惯吧!

3.学会进行控制管理自己的情绪。职场上的人和事都不再和学校教育那样的单纯了,职场是一个非常复杂的社会主义群体,当你开始觉得可以受人欺负,别不公平对待,被故意刁难,或觉得学生自己孩子受委屈了,在公司里请控制好自己的情绪,不要轻易发火或郁在心里难受。有时候需要我们国家也要通过换位思考,站在对方的立场和角度去考虑,或许你会发现,很多工作时候如果对方企业不是一种故意为难你,或与你作对,而是他也有他的考量和实际发展存在的现实的问题,他们学习才会这样那样对你。当然,情绪影响也是要宣泄的,不能出现积压在心里,看看书,看电影,找朋友一起聊聊天等等,都是为了宣泄不良情绪的好办法。

4.改善你的职场人际关系。初入职场,面对陌生的环境,陌生的同事和领导,要主动多向同事请教多和同事沟通交流,尽可能帮同事做一些力所能及的小事情,拉近同事之间的感情和距离。也不要排斥和害怕与领导接触,有问题可以向领导汇报,最好是带着解决方案去汇报,让领导看到你的用心,给领导留下好的印象。职场不是一个人的单打独斗,是要整合已有资源并懂得使用这些资源,比如可以利于你建立起来的人际关系去处理解决你工作中存在的问题,学会运用他人的资源来帮助推动自己的工作进程。

资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长


作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺,对工作内容和环境的不适应,对于职业选择的迷茫,工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长,建立好自己的人际交往圈,很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉,会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功,对于新人来讲,给大家这么几条建议,能帮助大家提高效率,少做无用功。

资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长

一:永远保持工作积极性

刚进公司的时候,一切的东西对自己来说都是新的,会有很强的新鲜感,同时在刚开始的那段时间,工作热情也会高涨,激情充沛。但是努力不一定会有好的结果,有的时候往往因为自己的方向问题,导致自己做了很多无用功,这时候会丧失自己的斗志。

有时候公司让你往东走,你只想往西走,慢慢的只要角落里的新人会被公司打磨,自己在一些事情上的主观能动性也会降低,进入公司内部的“老油条”,这样会导致恶性不好,只对自己有利.. 听公司的安排并不意味着你会对工作失去热情和热情,热爱工作,保持新鲜和炎热,这是一个新的人应该做的,而不是学会如何圆滑和聪明。

二:个人发展靠近公司核心

公司的人事调动是一件很正常的事情,有的学生时候,为了提高公司的大局着想,可能通过适当的会给企业员工调岗,之前做销售的可能短期内让你去做招聘,做运营的可能让你去做这些产品项目经理,这是一种很正常的事情。这样的随意调换工作岗位,不仅不能让我们自己在一个研究领域内深耕,同时也容易让自己学习缺乏社会核心技术竞争力。

作为一个新人,你需要明白,当你频繁搬家的时候,你应该对你未来的职业规划和目标有一个清晰的认识,未来的发展必须走向公司战略的核心方向,这样你才不会在未来轻易被公司解雇,在自己的职业发展道路上也可以实现,不要盲目跟风,服从一切..

三:收起玻璃心脏,提高抗应激能力

有些人在我们自己的岗位上但凡受到了一点委屈,就会忍不住想要辞职,想要和领导大闹 ,但是对于职场工作就是一个职场,大家学习都有受委屈的时候,不是因为只有你自己作为一个人,大家来说都是看结果的,你的个人主义情感没有人会去在意,大家可以没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉,所以他们无论学生自己时代新人还是社会职场老油条,提高管理自己的抗压能力很重要。

新人要快速适应和融入职场,收起玻璃心,提高抗压能力是必修课之一,职场不信眼泪,没人能容忍你迟到,没人有义务帮你做到这和那,每个人出去拼命,如果不能忍,那就回家..

四:放低自己,谦卑态度很重要

放低自己,就像弹簧萨一样,把自己压得越低,最后释放的能量就越大,新人刚进公司就是去学习的,年轻是自己的资本,但是同时也要记住,你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位,放低心态,谦逊学习,你能得到更多。

脚踏实地,踏实的做好自己的事情,你会发现你的能力会越来越强,这会让你快速成长,之后成长的空间也会越来越大,老板看重的是结果,把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世,山外有山,人外有人。

古典:送给职场朋友告别单身的情歌


愿你们重新遇到那个交点,愿你们这一次别再错过。

前段时间一个朋友过来找我聊天,提出想离开现在的环境,创办一个伟大的公司。我表示支持,问,你想做成怎么样的一所公司?他有创意少许,想法绚烂,然而商业计划全无,倒是对于成功后做别人的人生导师很感兴趣。所以听起来他的商业计划就是先做成google这样的传奇,然后每天出去和人分享经验。我忍不住问他,然后呢?他说,然后我就有机会可以接触更多的女生,找到女朋友了。

顺便说一句,他是一个IT公司的项目开发PM(Project Manager)。他想离开,然后创业,然后传奇,然后分享,接触到更多的人,其实只是想要一个女人。前面说的,就是在他看来最直接的路了。

所以在看这篇文章的HR和老板们,你要明白要求不等于需求,如果你的员工突然不合常理的提出一个大要求,其实有时背后只有一个很简单的小需求。

这让我想起我的一个兄弟,他有段时间痴迷于20xx世界末日论,热烈拥护第三次世界大战爆发。为什么?他说如果有世界第三次大战,世界两大阵营就会互丢核弹,然后呢?然后世界就会核辐射污染,然后一部分人会慢慢发生变异,拥有特异功能,然后他也许就是这样一部分人,开始拥有透视能力……再然后呢?然后他就可以看穿女生的衣服了。

让我们为他祈祷,希望三战后变异后的女生衣服下面,还值得一看。顺便说一句,他是一个教务老师,在一个山清水秀清心寡欲的某机关党校培训中心里搞接待工作。

行外人很难想象,在某一些工作里面,接触异性变成工作中很重要的一种价值。网上有份调查,没有出处,但是也还可信,引用一下:《单身白领最多的七大高新职业》同时存在的还有“10种”等各种版本。好玩的是,这些版本有的拿掉了“咨询公司”,有的把“IT行业”改为了“网络公司”,在我看来,都是各行各业的各种心虚。

单身的原因处理下来,无非几条

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没有机会,没有时间

比如说咨询公司、会计事务所、IT公司、运动员

没有机会是最大的硬伤,拿咨询公司和会计事务所来说,有案子的地方一般都不在北京上海,而是二三线城市。咨询师往往在那里一呆就是半年。我的一位朋友就是这样,人在外地,与女友两地看完《功夫熊猫2》,然后再电话聊。这样谈了两周女生受不了,说这和网恋有什么区别?还不如上豆瓣呢!

如果你认为在网恋上面,IT公司的孩子比较有优势,他们有每天十二个小时泡在各种技术论坛看帖子,但问题是,那些地方,又哪里会有他们喜欢的温柔贤惠女子?

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职业生活化:

律师、服装设计师、化妆造型师、记者编辑、演艺圈

第二种可能是职业生活化,比如服装设计师或者演艺圈,每天看着美女模特们画皮,当众换衣,长期下来,想坚持正常的性别取向都需要毅力。又比如记者编辑、律师,每天见到的都是有头脸有脸的光鲜人士,对于自己另一半的期望也不自然的上涨。他们其实都不自觉地把自己的职业生活化了。

即使抛开这两种,也有N多女性在帅哥成群的,相亲无数的地方,继续单着,这又是为神马?

女性职场单身最大杀手: 心理剪刀差

很简单,心理剪刀差。看下图。

找到另一半很多时候类似一种心理的选择和博弈,每个人都想要找到更好的,再好一些,再完美一些的,但是却没有意识到,在选择的漫长时间中,自己的“价格”也在不断的变动,形成了一个动态的平衡。

不管是否正确,你不得不承认,今天很多男生择偶,年龄和外貌是重要的加分项之一,而女生的学历、职位则越高越减分。这个时候,随着年龄阅历日益上升的期望值与随着年龄阅历日益降低的“价格”会有一个交接点,在交点之前,选择会很容易和很甜美,但在交点之后,期望则与价格越行越远,你会强烈的感觉——还不如以前的呢。这就形成了大量的剩女们出现。

当然,真正被这个问题困住的女性都会对这个观点不屑一顾,说古典尼玛怎么能够把爱情这么伟大和完美只有韩剧配出现的东东画出来一个图来分析呢?我会坚持,一直等到自己最适合的那个人!

你看,这正是她们单着的原因!

那么,如何脱单

除了让你的员工和同事离开,创造传奇,然后在传奇分享会上找到女友之外,还有什么方法可以减少你身边的单身情歌?

给他们更多空间,推送他们进入能够找到女生的地方吧!

在现在各种交友网站都心怀叵测把你直接往结婚推,各种活动网站又充满了口舌如簧春意盎然的各种男生,把你的老实男员工送里面,显然不是好主意。他们会被那些男生搞得更没有自信。

我的建议是多参加偏技术类型,但是又不太纯技术的培训是一个好主意,参加一些义工、NGO也不错,在那里理工男思维缜密,轻松搞定些小机械,然后再加一点爱心,定能迷倒女生一片。

停止对于职业的泛化

警惕到自己的职业泛化,让自己职业与生活画一个边界。要知道,黑猫警长脱了制服,就是只猫。

调整剪刀差

剪刀差的交点并不是一去不返,你还有两种策略,第一是接受现实,降低期望值,第二是进一步提高自身价值,内修气质外炼美貌(或,化妆技术?)。这样很快你可以把价格线提上来,会重新有一个新的交点。

完美主义的单身女生们!愿你们重新遇到那个交点,愿你们这一次别再错过。

送给职场小白的10条职场建议及忠告!


职场小白在初入职场时,拥有比其他人更加充沛的精力,但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则,从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场,小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告,希望这些可以让你少走弯路,少吃亏。

1、要树立一个为之奋斗的目标

在职场上,如果你没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,只会混沌度日,到最后可能过了很长时间你还是一无所获,可有可无。所以你必须心存志向,以此为目标,无论你这个目标是多么荒谬或不切实际,把压力变成你前进的动力。

2、如果真无大志,那就为钱奋斗

如果你真的没有什么奋斗的理想,那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

3、别被别人的理想忽悠

当提起志向时,有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想,要牢牢记住自己的志向,这才是立命之根本。

4、可以不聪明,但不可以不小心

有些人可能听说过职场如战场,而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,多做事少说话,能说人好话时就别说坏话。

5、学会适当时候装傻

当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。

6、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的

在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。

7、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情

上司相信你,让你做一些事情时,心须要有本账,站在上司立场上去考虑问题,想想上司为什么要这么做,需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做,不要所有事情全盘接受,要有自己的立场和抉择。

8、把价值体现在合适的地方

多做事固然 是好事,但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些,甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处,不要总做没有功劳只有苦劳的事情。

9、一定要有缺点

在职场,定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能掌握你,那才是最安全的境地。

10、学会主动做事

什么都要等着老板安排了才去做,是职场新人最该摒弃的学生思维。

只会做一些执行性的工作,而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉,注定只能拿最低的工资,而且随时都有可能被替换掉。

不要把自己当做一个“遥控玩具”,不会自我驱动的学习,只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。

以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告,这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”,少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发!

把自己当作朋友,把成长当作兴趣


刘同曾说谁的青春不迷茫,其实迷茫不可怕,可怕的是无处寻根的迷茫最后演变成内心的压抑与焦虑。无论对于谁来说,成长都是一件非常有意义的事,而它也是我们驱除焦虑最有力的武器。

你是否也有一种时间紧迫感?

我喜欢充实但不瞎忙的生活。如果一天下来,感觉内心很空虚,我就会觉得这一天白过了,内心的空虚感经年累月就会变成一种焦虑感。不满现状,又不知道方向在哪,或是想改变却发现有心无力。总之,只是任情绪发酵,能力和心境却得不到改善、提高。如何跳出这个怪圈?我的方法是赋予生活更多具有意义感的时间,以此来打掉那些无所适从的紧迫感。

我的生活从下午六点开始

如果说工作只是为了经营生活材料,那真正属于我的生活是从下午六点开始。吃过晚饭,整个公司都安静下来了,我可以做一些自己喜欢的事,享受那些独处的时光,正是这些时光带给我生命上的滋养。打打乒乓球、听听音乐、看看电影、写写文章、定期关注自己喜欢的一些综艺和视频节目。

其实真的能将工作和生活完全分割开来吗?参加工作时间较长的人都会有这样一种感觉,下班后不再谈及工作,甚至话都变得很少,这其实是一种心理逃逸,将心理状态由工作时的紧绷、理性转换到自我世界里的随性、本真。不得不说,我们需要这种心理逃逸,逃回到自己真实的内心世界,以保持本性和社会角色间的平衡。

为了和生活成为好朋友

——培养自己的美感

有人说,世界上有两种东西最接近上帝,一种是诗歌,另一种是音乐。当然上帝赐予人类的精神福祉远不止这两项,美的范围很广,音乐、电影、舞蹈、或者是一纸楷书、一道数学题、一沓纸鹤。对于那些美的事物,我们需要去发现、去亲近,不为附庸风雅,也不图凭其飞黄腾达,只是让生活变得丰富、细腻起来。如果有一天对之前的“美”不再感兴趣了,那就放手还自己自由,然后再去找别的“美”,总之与美为伴却不强留。

——提高自己的哲学修养

我曾把人的智商分为三个层级:物理智商、情感智商、哲学智商。三者之间是一种并列递进的关系,分别作用于我们智力反应弧的前端、中断和末端。

不同的思维站位深刻影响我们的路径选择和生命宽度,生活中有很多非常聪明的人在思维高度上却不够,在处理问题的角度上容易出现问题,让自己频频陷入情绪的漩涡。

在我看来,最高级的人文哲学是美学,演绎那些简单、纯粹之美,以发现美的视角去看待世界、看待人,因为只有美学可以驾驭人性。

——和自己做朋友

中国人之所以缺少快乐,我觉得很大一个原因是我们人格养成和外在环境间的冲突。这种冲突表现在生命意义感的模糊,财富能力和物质欲望间的巨大差距,自我心理救赎的失败。生命形态的多样性或者说生命意义感的重要性,我们很多人对此麻木不知,或者说衍生出这种意义感的可能性在我们很小的时候就被抹杀掉了,比如对一件可能会荒废学业的事情的喜爱,好奇心的满足、放大,对于大千世界的审视与妄想。

似乎我们更习惯把自己看作敌人,其实这正是我们心理救赎失败的原因。白岩松曾说:“人跟自己的理想、事业、同伴、生命都是一场谈判,从来不会有单方面的获胜。只有双方妥协才是一种获胜。我们怎么才能够让生命完全按照自己设想的方向行进呢?这就不是谈判,是对自己生命发动的战争。如果纠结于此,要么我们把自己逼死,要么宣布彻底失败,而生活从来没有什么是绝对的。

如果还没有梦想,那就把成长当作自己的梦想吧!

对学习来说,如果只是纯粹的功利心在鼓动,学习未免就成了一件让人觉得痛苦的事。成长本身就是一件极有意义的事,虽然不能和成功划等号,但它不会让我们失望后悔。最快乐的学习方式就是把成长本身培养成一种兴趣、习惯。

职场上疯狂成长,我教你!


尽管学得更快有很多好处,但大多数人并不愿意思考“如何学习”。在我们看来,学习的速度只取决于好基因与天赋。确实总有些人天赋异禀,但你的学习方法也很重要。

最近,在TED大会上,一位叫ScottYoung的年轻人分享了他的一个惊人成就:他在一年之内,完成了MIT(麻省理工学院)计算机科学本科课程的全部33门课,并都通过了考试。重要的是,他完全是靠自学完成的,观看在线教程的讲座,再参加实际的考试做自我评估。
MIT计算机科学的33门课,都是一些硬骨头,从线性代数到计算理论。而且,MIT的课程不能用临时抱佛脚的方式完成,死记硬背行不通。因为MIT的考试对解决问题的技巧要求很高,还会经常出一些没见过的题型。其次,MIT的课程讲究循序渐进,就算你能侥幸通过一次考试,同系列课程的第七课可能就跟不上了。Young能通过考试,主要是靠加速理解的过程。
Young自己是学商学出身,按照他的进度,读完一门课程只需要1.5个星期。Young也把自己学习33门课的经验在自己的博客上做了分享,他并不准备因此就转行去做一个计算机工作者。做这件事情的主要目的,是证明此事是可以做到的。

一年内如何自学MIT的33门课?

尽管学得更快有很多好处,但大多数人并不愿意思考如何学习。大概是因为我们不肯相信有这种好事,在我们看来,学习的速度只取决于好基因与天赋。确实总有些人天赋异禀,但你的学习方法也很重要。
更深层次的知识加工,与时而反复的温故知新,在某些情况下会加快你的学习效率。是的,研究表明,没有正确的方法,学习将永远停滞。

如何建立你的知识体系?

大多数人经典的求学之路,就是听讲座,读书;如果还不懂,只好枯燥地做大量习题(题海)或重看笔记。没有系统的方法,想更快地理解似乎是天方夜谭。我们大概都经历过啊哈!我懂了的那种快乐,但对顿悟的心理机制全然不知。
而且理解本身,很难称得上是一种开关。它像洋葱的层层表皮,从最肤浅的领会到深层次的理解,逐层巩固对科学革命的认知。给这样的洋葱剥皮,则是常人知之甚少、易被忽略的理解过程。
加速学习的第一步,就是揭秘这个过程。如何洞悉问题,加深你的理解,取决于两个因素:
建立知识之间的联系,自我调试排错知识联系很重要,因为它们是了解一个想法的接入点。我曾纠结于傅里叶变换,直至我意识到它将压强转化为音高、或将辐射转化为颜色。这些见解,常在你懂的和你不懂的之间建立联系。调试排错也同样重要,因为你常常犯错,这些错误究根到底,还是知识残缺,胸无成竹。
钻研学习方法,你会学得更快经年累月,我完善了一个方法,可以加速逐层增进理解的过程。这个方法至今已被我用于各科目的课题,包括数学、生物学、物理学、经济学与工程学。只需些许修改,它对掌握实用技能效果也很好,比如编程、设计或语言。

这个方法的基本结构是:知识面、练习、自省。

快速学习的三个阶段

第1阶段知识面覆盖

你不可能组织一场进攻,如果你连一张地形图都没有。因此,深入研习的第一步,就是对你需要学习的内容有个大致印象。若在课堂上,这意味着你要看讲义或读课本;若是自学,你可能要多读几本同主题的书,相互考证。
学生们常犯的一个错误,就是认为这个阶段是最重要的。从很多方面来讲,这个阶段却是效率最低的,因为单位时间的投入只换来了最少量的知识回报。我常常加速完成这个阶段,很有好处,这样,我就可以投入更多时间到后面两个阶段。
如果你在看课程讲座的视频,最好是调到1.5或2倍速快进。这很容易做到,只要你下载好视频,然后使用播放器的调速功能。我用这个法子在两天内看完了一学期的课程视频。如果你在读一本书,我建议你不要花时间去高亮文本。这样只会让你的知识理解停留在低层次,而从长远来看,也使学习效率低下。

第2阶段练习

做练习题,能极大地促进你的知识理解。但是,如果你不小心,可能会落入两个效率陷阱:
没有获得即时的反馈:研究表明,如果你想更好地学习,你需要即时的反馈。因此,做题时最好是答案在手,天下我有,每做完一题就对答案,自我审查。没有反馈或反馈迟来的练习,只会严重牵制学习效率;
题海战术:正如有人认为学习是始于教室终于教室,一些学生也认为大多数的知识理解产自练习题。是的,你总能通过题海战术最终搭起知识框架,但过程缓慢、效率低下。
练习题,应该能凸显你需要建立更好直觉的知识领域。一些技巧,比如费曼技巧(theFeynmantechnique),对此则相当有效。对于非技术类学科,它更多的是要求你掌握概念而不是解决问题。所以,你常常只需要完成最少量的习题。对这些科目,你最好花更多的时间在第三阶段,形成学科的洞察力。

第3阶段自省

知识面覆盖,与做练习题,是为了让你知道你还有什么不懂。这并不像听上去那么容易,毕竟知之为知之,不知为不知,难矣。你以为你都懂了,其实不是,所以老犯错;或者,你对某综合性学科心里没底,但又看不确切还有哪里不懂。
接下来的技巧,我称之为费曼技巧,将帮助你查漏补缺,在求知路上走得更远。当你能准确识别出你不懂的知识点时,这个技巧助你填补知识的缺口,尤其是那些最难以填补的巨大缺口。这个技巧还能两用。即使你真的理解了某个想法,它也能让你关联更多的想法,于是,你可以继续钻研,深化理解。

学得更快的策略

我描述了学习的三个阶段:知识面、练习和自省。但这可能让你误解,错以为它们总在不同的时期被各自执行,从不重叠或反复。实际上,随着不断地深入理解知识,你可能会周而复始地经历这些阶段。你刚开始读一个章节,只能有个大概的肤浅印象,但做过练习题和建立了直觉以后,你再回过来重新阅读,又会有更深刻的理解,即温故而知新。
我描述的学习过程也不只是适用于学生,同样有助于学习复杂技能或积累某话题的专业知识。学习像编程或设计的技能,大多数人遵循前两个阶段。他们阅读一本相关的基础书籍,然后在一个项目里历练。然而,你能运用费曼技巧更进一步,更好地锁定与清晰表述你的深刻见解。积累某话题的专业知识,亦同此理;唯一的差别是,你在建立知识面以前,需要搜集一些学习材料,包括相关的研究文章、书籍等。无论如何,只要你弄清楚了想掌握的知识领域,你就钻研下去,深入学习它。

费曼技巧(TheFeynmanTechnique)

这个技巧的灵感,源于诺贝尔物理奖获得者,理查德费曼(RichardFeynman)。在他的自传里,他提到曾纠结于某篇艰深的研究论文。他的办法是,仔细审阅这篇论文的辅助材料,直到他掌握了相关的知识基础、足以理解其中的艰深想法为止。
费曼技巧,亦同此理。对付一个知识枝节繁杂如发丝、富有内涵的想法,应该分而化之,切成小知识块,再逐个对付,你最终能填补所有的知识缺口,否则,这些缺口将阻挠你理解这个想法。
费曼技巧很简单:拿张白纸,在白纸顶部写上你想理解的某想法或某过程;用你自己的话解释它,就像你在教给别人这个想法。
最要紧的是,对一个想法分而化之,虽然可能重复解释某些已经弄懂的知识点,但你最终会到达一个临界点,无法再解释清楚,那里正是你需要填补的知识缺口。为了填补这个缺口,你可以查课本、问老师或到互联网搜寻答案。通常来说,一旦你精准地定义了你的不解或误解,找到确切的答案则相对而言更轻松。
我已经使用过这个费曼技巧有数百次,确信它能应付各种各样的学习情境。你可以假设自己要把知识点给一个五岁的孩子讲清楚,在头脑中画出解释这个概念的最简单的办法。
对付你完全摸不着头脑的概念对此,我仍坚持使用费曼技巧。翻开课本,找到解释这个概念的章节。我先浏览一遍作者的解释,然后仔细地模仿它,并也试着用自己的思维详述和阐明它。如此一来,当你不能用自己的话写下任何解释时,引导式费曼技巧很有用处。
对付各种过程你也能通过费曼技巧去了解一个你需要用到的过程。审视所有的步骤,不光解释每一步在干什么,还要清楚它是怎么执行的。我常这样理解数学的证明过程、化学的方程式和生物学的糖酵解过程。
对付需要记忆的内容费曼技巧,也可以帮你自查是否掌握非技术类学科那些博大精深的知识概念。对于某个主题,如果你能顺利应用费曼技巧,而无需参考原始材料(讲义、课本等),就证明你已经理解和记住它。
形成更深刻的直觉结合做习题,费曼技巧能帮你剥开知识理解的浅层表皮。但它也能帮你钻研下去,走得更远,不只是浅层的理解,而是形成深刻的知识直觉。直观地理解一个想法,并非易事。它看似有些许神秘,但这不是它的本相。一个想法的多数直觉,可作以下归类:
类比:你理解一个想法,是通过确认它与某个更易理解的想法之间的重要相似点。
可视化:抽象概念也常成为有用的直觉,只要我们能在脑海为它们构筑画面,即使这个画面只是一个更大更多样化想法的不完全表达。
简化:一位科学家曾说过,如果你不能给你的祖母解释一样东西,说明你还没有完全理解它。简化是一门艺术,它加强了基础概念与复杂想法之间的思维联系。
你可以用费曼技巧去激发这些直觉。对于某个想法,一旦你有了大致的理解,下一步就是深入分析,看能不能用以上三种直觉来阐释它。期间,就算是借用已有的意象喻义,也是情有可原的。例如,把复数放到二维空间里理解,很难称得上是新颖的,但它能让你很好地可视化这个概念,让概念在脑海中构图成型。DNA复制,被想象成拉开一条单向拉链,这也不是一个完美的类比,但只要你心里清楚其中的异同,它会变得有用。

新人提升自己的几大准则


随着一年开学季的到来,毕业生的愁绪看起来已经被刚刚踏进校园的天真烂漫所冲淡,其实不然,他可能只是转到了人才市场,或者新公司。就业压力的逐年攀升,让毕业生对能找到的新工作倾入了一腔热血,但当蜜月期过后,一连串的不适应会让毕业生看到工作残酷的一面,或者咬紧牙关扛过去,或者看清自己赶紧转行,更多的则是得过且过。

在这里想对那些得过且过的职场新人说,与其在得过且过中让心理承受不知前路在何方的煎熬,不如花点心思让自己适应这份工作、驾驭这份工作。

新人提升自己的几大准则

一、把自己当成大人

在学校的日子总是松散的,即使要面临期末考试。毕竟日常上课老师不仅布置作业,还会督促你、检查你的完成情况,有做的不好的,还会苦口婆心的再讲一遍,完全一副有妈妈看管的状态。

工作初期,也许你的师傅也是一个肯苦口婆心教导你的人(那是你的幸运),可如果不是呢?又或者连师傅都没有呢?交给你的工作任务,由于没有了学校制定的课程表,你需要自己合理安排时间去完成,当然你还可以像以前上课玩游戏一样的工作时间开小差,但当天没有完成的工作量你就得晚上加班,哪怕熬通宵也得完成。如果再因为时间仓促完成的不细致,给公司造成一定的损失,你还得承担责任。

也许一次两次公司还会看在你刚入职的份上再给你一次机会,久而久之,你就被戴上了工作不认真、不仔细的帽子而被边缘化了。

冯仑讲过,人有两次断奶,一次是生理上的,一次是社会上的。当你离开校园踏入社会的那一天,请自己给自己断奶,把自己当成一个大人!

二、工作不要挑肥拣瘦

刘少奇接见时传祥时讲过一句话:你当清洁工是人民的勤务员,我当主席也是人民的勤务员。这只是分工不同,都是革命事业不可缺少的一部分!

但话说回来,如果可以选择,谁都想当主席而不愿当清洁工,这种心态对刚毕业还没有经历过多少苦难的职场新人来说会尤其明显!

工作上不要挑肥拣瘦

工作既然有分工,就一定会有不同,职场新人应该客观对待公司交给自己的工作,不要抱怨我的工作忙而他的轻松,要长远的来看待。你的工作忙,你是牺牲了一部分的休息时间,但在高强度的压力下,你打磨了自己的抗压能力,这对初入职场的新人来讲就像是被师傅输入了真气一般,你会比那些工作轻松的同辈成长的更快!而且,这种抗压能力是终身受用的!

三、做好本职的,掌握其他的

小编曾看过一篇文章,题目叫《你那么努力,最坏的结果不过是大器晚成而已!》

大意是闺蜜在热恋时,男朋友正在创业,由于条件艰苦,男朋友为了节约成本,把摄影、P图、仓储、物流等全部工作自己单挑,几乎无所不能。但现实是残酷的,他们结婚后,公司还是没能维持下去。然而,某天午后,闺蜜却突然发来位于深圳市中心地段的两个不同户型的房子征求意见,当年他们的穷让作者不敢相信他们有能力买房,一问才知道,闺蜜老公解散公司后就到企业上班,由于能力全面、业绩惊人、升职迅速,现在已经是那家企业的总经理,还有很多企业老板想邀请他做顾问!

这里想拿这个故事对那些初入职场的新人讲,不要光盯着领导交给自己的那一亩三分地,更不要怕领导额外安排工作而磨磨蹭蹭的不去做完本职工作!艺多不压身,当你把别人的工作掌握了你就可以替代他了,当你把整个部门的工作都掌握了,你就离升职不远了!

四、修炼专业技能

前面讲了这么多心态方面的东西,这里才讲专业技能,因为有时候良好的心态比专业技能更有价值!但并不代表工作技能就不重要,它不仅重要,而且还是你工作中赖以生存的根本!

看过《褚时健传》的人都知道,褚时健在就任玉溪卷烟厂厂长之前一直是主管技术的副厂长,从酿酒、到制糖,再到后来的卷烟,他都是技术能手,甚至比一些技术员还要过硬,遇到难题时自己都能带队攻坚解决,每个厂到他手里都能起死回生!

我们工作中也都会遇到难题,对职场新人来讲就更是家常便饭了。遇到难题无非就是自己研究解决或者请教身边同事,实在悟性不高的,面对复杂点的工作你甚至需要重复去问!可惜工作不是义务劳动,没有人有义务三番两次的给你上课,再说人家也有事情要做,人家也是拿着每天8小时工作的工资,虽然给你讲解一遍顶多花个十来分钟到半小时的时间,但两次呢?三次呢?人家不仅会嫌你烦,还会觉得这个人真笨!

讲了这么多,总结起来无非就是几个字,调整好心态,培养自己的责任感和使命感,以主人翁的态度对待工作中的每一件小事,并做到最好!用不了多久,你就会发现自己已经脱颖而出,不仅超越了同时期进公司的平辈,甚至连工作多年的前辈也会对你另眼相看!

职场生涯成长的认知与突破


工作生涯的成长过程,与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中,必须从小培养良好的读书习惯与方法,并且打好基础,就像小学的加减乘除、中学的代数,到大学的微积分,循序渐进地学习更高深的知识,如果基础没打好,将无法顺利升学。职涯成长过程亦雷同,工作能力的成长与职位的提升均有一定的条件。

职涯成长的特性,在于职位的提升或能力的增长并非与时间成直线性关系,而是呈现S型曲线。一名刚从学校毕业、进入社会工作的年轻人,在一家公司中从基层做起,针对其初接触的工作内容,从完全不懂到了解,接着熟悉工作内容而进入状况,此时尚不足以构成在工作职位上升级的条件,必须在熟练之后,进一步对工作内容的本质与意义有更深入、全面的了解,达到精通的程度,亦即对工作项目并非个别、单一地了解,而是通盘的掌握与贯通,其能力才得以明显升级,并反映在工作职位上的提升,担任基层主管。这段能力升级的过程,通常需要二至四年的时间。

升任为基层主管之后,必须统筹整个单位的资源,开始接触到领导与管理的工作性质。针对此一新的范畴,又必须重新学习,从不懂到了解,进而熟悉、运用自如,待达到贯通的程度,其能力才又再一次地升级,这个阶段需要的时间较长,通常约三至六年不等,视个人资质条件不同而有差异。随后,每个阶段升级之后,又会加入新的工作范畴,而必须重复同样的过程。

值得注意的是,针对工作内容当中的新领域,从开始学习到熟悉运作的过程中,个人能力的提升幅度相当有限,反映在成长曲线上甚至几近水平,唯有在运作熟练之后,进一步达到灵活运用,并且能够融会贯通,能力方能明显提升,达到升级的条件。如果对工作内容仅仅止于熟练的程度而不能精通,则工作上稍遇变化,往往就不知所措,自然不足以担任主管,这是一般人在第一阶段最难突破的瓶颈。许多组织中常见所谓的「万年科员」,便是如此而产生。

由于每个人的条件与素质不同,因此并非人人都能循着理想的途径逐步向上攀升,而停留在不同的层级。不过,透过正确的方法,还是可以使人突破限制,提升到更高的层级。一个组织能否营造出良好的成长环境,关键便在于是否能善用各种方法辅导员工,使其突破限制,达到更高的境界。

每个人都希望在工作生涯当中不断地学习、成长,俾使能力与职位有所提升,但往往会被许多无形的事物所羁绊,而本身却不自觉。因此,主管在辅导部属时,必须先助其发觉这些限制并加以去除,也就是说,辅导同仁并非只是告诉他一件事该如何做,而是要告诉他本身该去除的障碍为何。这些障碍往往便是阻碍一个人从熟练工作内容之后,进而达到精通程度的阻力。

阻碍一个人往更高层级提升的因素,最常见的有两种。首先是升上一个层次之后,一般人会希望奖赏自己,产生了休息的念头,失去继续学习成长的动力;或是到了高层之后,逐渐感到心满意足,因而停止了学习。这属于认知与持续力方面的问题。

另一个问题是基础不够扎实。组织当中,任何一个职位都不过是名称而已,真正的重点在于坐上这个职位的人能否胜任,不能胜任的原因往往出在对基层工作的掌握不扎实、不精通,因而无法领导部属。然而,当上主管之后,由于工作性质改变,已无法回头去重新练习基层工作,结果不仅无法在能力与职位上继续提升,反因不适任而被撤换。因此,职涯的成长过程,并非反映在有形的头衔,而是实质的能力,且唯有实力够扎实,才能针对工作上被赋予的新功能进行有效的学习。

职涯成长曲线还有另一特点,就是越往更高的层级,水平阶段持续的时间越长,从基层主管升上中级主管之后,往往需要长达五至十年的工夫,能力才能达到另一次的升级,而产生足够的条件升任为高阶主管。组织当中除了有「万年科员」之外,还会有「中年危机」,便是不能认知此项特点所导致。中级主管担任多年却无法升职,而在中年时期衍生出许多想法,很可能认为公司不给他机会而另谋出路。对于这种人,高阶主管应先了解其实力够不够扎实,以及是否用对了方法、努力程度够不够、资质程度如何等因素,藉各种条件评估其是否足以升职,如果答案是否定的,则此人就算换了工作环境,拥有更高的头衔,但能力水平还是一样,而更高的头衔不过是虚假的表像,其限制还是存在。因此,职涯成长到越高的阶段,越需要具备耐心。

10条工作细节逻辑,送给奋斗的职场人?


工作场所中许多新人常常忽略的一件事是:过分强调能力的培养,而忽略了掌握工作细节的能力,今天分享10个逻辑并将其交给陷入困境的工作场所。

10条工作细节逻辑,送给奋斗的职场人?

01

小事中的卓越思维

很多员工抱怨重复的工作,无聊而无趣,但你要知道,这是一个同质的时代,手机就是一个很好的例子。

唯一体现产品的空白是细节的能力。因此,这是一个非常重要的机会,认真地做每一件小事,把每一件小事都做到极致,以便训练自己处理细节,培养自己的心智成熟。不要太有野心。

02

坚持写工作日志

遗忘是工作场所体验的最大杀手,所谓好的伤疤忘记痛苦是这个真理,一个强大的人总能记录他们的成功经验和失败的原因,以实现持续的增长。

03

学会文件管理

文档管理的本质是时间管理问题,而不是逻辑分类问题。我们强调的一个重要原则是,不到3分钟的事情立即得到解决。这是一个非常重要的行为习惯。

管理文件也是如此。许多人下载一个文件并自动将其存储在桌面或默认文件夹中。稍后,文件的数量也在增加。当你有成千上万的计算机文件时,你就有麻烦了。

04

不懂就问,问前三思

在你问之前先问:当你不理解一个问题时,先学会思考,在网上寻找相关的信息。对于不确定的领域,向老同事或老板和行业专家寻求帮助是一个很好的策略。请同事们提供建议。这里有两个原则:

不要问一个“杜娘”知道的简单问题,如果你问的问题太低,它只意味着你懒惰。

不要无聊,错误的方向大于零;

05

使用专注工作法

今天最有效的杀手是手机:广告手机、微信、股票和朋友圈会让你的时间分崩离析。最大工作效率原则为25+5:

飞行模式为25分钟,静音模式或手机屏幕向下,集中工作25分钟,然后用5分钟处理手机中的重要事情。这是避免时间分割的最好方法。

06

不要忘记忠诚

别忘了忠诚,这听起来很朴实,但却是真的。不要为了自己的利益牺牲组织的利益,反之亦然。

这将帮助您从公司的角度来看待问题,无论是公司的创始人还是公司的经理,下属的最终信任和推动,总是那些值得信赖,不是高容量而是自我的人。感兴趣的人

07

建立利益共同体

如果我们更多地利用你,更少地利用你,我们就可以结交更多的朋友,结交更少的敌人:这是建立利益共同体和良好合作的开始。

08

做自己的老师

反思是自我学习的最佳形式,但在工作场所却被许多人忽视了:学习1000种知识(990种会被遗忘)比彻底重新思考你的一个核心问题要好。

09

培养边界敏锐度

构建跨边界思维,走出传统边界是未来创新的一个重要方向。谁有敏锐的敏感性,谁会成为这个时代的大母牛。

10

懂得信任的基础算法

合作的本质是信任,你可以赢得多少人,取决于你有多少人愿意与你互动,这取决于你与他人建立信任的能力。

虽然以上10种思维逻辑和工作细节的习惯看似简单,要真正成为一种日常的行为方式,需要每个人都持之以恒,选择相信,选择行动,选择毅力,那么你一定会在工作中赢得成功。

以上《送给职场新人:成长还须靠自己》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何提高自己自己的职场礼仪”专题!

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