职场跳槽是家常事,可是大家知道职场跳槽不受欢迎的人有哪些吗?下面来看看小编整理的职场跳槽不受欢迎的人盘点介绍吧。
职场跳槽不受欢迎的人精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求,不惜血本进行包装,殊不知这样总会露出马脚。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监,经过多渠道层层筛选,终于挑中一位青年才俊。该公司老板说:31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历,很不容易啊!经过认真协商,这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知,这位人才根本没有实际操作能力,不到一个月便被炒了。临走时,这名高才承认:不但本科文凭是自修的,所谓大企业营销经理也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人,一旦项目结束,这轮抢来的人才很快就会搁浅,若没有好的心态,就成了高不成,低不就的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业,毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务,吴小姐幸运地进入该公司,薪金是同龄人的3~4倍,但不到一年,就由于工作压力而离开了。由于起点太高,她一直没有找到满意的工作。迫于无奈,她到一家小型民营企业,由于心态的原因,工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业,由于当时竞争的需要,从业人员的薪金待遇很高,但现在热点已过,人才大量过剩,很多企业(特别是外企)采用换人减薪的办法来减轻负担。如IT行业,现在就有大批新老交替淘汰型泡沫人才。据业内人士分析,汽车行业人才在三五年后,也会出现大规模洗牌。
那么,如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议,应进行个人的长期职业规划,不要急功近利乱跳槽,稳扎稳打,不仅仅要考虑薪水,更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视,如培训机会、医疗保险等,尤其是职业发展前景。
职场跳槽涨薪多少才不亏我们知道,人与人之间的脾气秉性是有很大差异的。在一个团队中一定会有各种性格的成员。团队成员性格各异,在一起参与活动难勉会出现诸多不合谐的“音符”问题。市场部专员日前关于“团队活动中最不受欢迎的人”这一话题进行了调查,结果显示几种类型的人最不受欢迎,下面和小编一起来看。
抱怨党
“这是什么鸟不生蛋的地方,还不如呆家里呢!”
“这吃的都是什么呀!太难吃了!”
“今天住的这是什么地方,又脏又破!早知道我不来了!”
有一种人不仅令人讨厌,并且还极度破坏心情。没错,这种人就是“抱怨党”。
抱怨是一种情绪上的宣泄,是个人都会有这种情绪。可团队活动是整体活动,大家一起出行图的就是人多热闹,至于出行中的不足或是不满意的地方每个人的心里其实都有数,没必要去进行特意指明,反而会破坏大家原本愉快的出行心情。抱怨一旦超出界线,就只能代表你这个人过于矫情!
缺乏团队意识的人
“不是说好五点在大门口集合的吗?现在都快六点了,让所有人都在等你一个人!”
“我自己可以打车回去,你们可以不用等我的呀。”
缺乏团队意识的人,很难意识到自己的行为会给别人造成困扰,反而认为都是别人的错。团队活动最大的价值和意义就在于培养团队精神,加强集体意识,促进成员之间的感情,否则,团队成员各行其是,变成一个人的自由行,或者三五个人小群体活动,如此团队活动也就失去了原本应有的意义。这些无视团队行程安排,不听组织指挥领导的人,迟早也是会被团队所抛弃。
有公主病的人
“我想要一个单人间,我不习惯和别人住一间房的哦。”
“帅哥,到时候能不能帮我拎下我的行李,好重的!”
团队活动还没开始,这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气,有事没事就对着同事发嗲,不分男女。团队活动里分配任务,总觉得这个任务难了,那个任务太麻烦。活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解决……虽然说团队活动并不是具有严格意义上的工作性质,但是同事的身份并没有改变,你完全可以在家当你的公主,但在与同事相处的时候,还是把你的公主病收敛起来吧。当你自诩为公主时,自然就视旁人为仆人,凭啥大家都要围着你团团转呢?
鸽子党
“Lisa,周末的团队活动不要忘记了。”
“保证准时到。”
周末:“抱歉,我临时有点事去不了了……”
我们从小就被教导要做一个守信且值得信赖的人,但即便如此,我们也会有无法遵守约定的时候,但凡事都是“过一过二不过三”,偶尔一两次的“临时有事”是可以让人理解的,可一而再、再而三的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借口了,与此同时,你个人的信用指数也会从正值跌成负值,往后若是再有什么“好事”,无论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜欢“放鸽子”的人。
当初应聘这家公司时,我是费了九牛二虎之力的。
人人羡慕的外资大型企业,无论从工作环境、工资待遇上看,都是令我非常向往的。
同我一起应聘的是一位同我一样年龄,但学历比我高的外地女孩Jennifer,她的气质与自信征服了公司总经理王总,被王总任命为行政经理。王总是一位博士生,非常具有领导的风范,敢说敢做,但脾气暴躁多疑。王总的出身与Jennifer的身世有点相似,都是外地人,家境贫困,凭借一身胆量闯荡上海滩。在他们的世界里,没有退路,只有前进。
原来没有做过行政经理的Jennifer虽然驾式上非常像做过行政经理的样子,但没几天便露馅了。老总的责骂、员工的嘲笑阵阵向她袭来。Jennifer并不在乎这些,因为她已经坐在这个位置上,而且她清楚的知道,王总为了证明自己的眼光与能力,是绝不会将自己开除的。
三个女人一台戏,行政部门有四个女孩,我、Jennifer、Sunny、tracy。不平等的工资待遇将我们与Jennifer划分为两个阶层。杂事、琐事、苦事全部落在我们的身上。Jennifer煞有介事的领导腔调实在使人们无法忍受。我们经常在一起编排Jennifer的不是,我告诉Sunny,Jennifer以给办公室买固定资产与礼品的借口,在外面拿了许多回扣,在人证、物证都有的情况下,Sunny让我向王总汇报。Truce告诉我,她移交给Jennifer的办公用品现在莫名其妙少了许多,有帐本可以查询,Truce让我也一同向王总汇报。自认为是“正义”化身且在王总面前有些份量的我,原本认为在告诉王总后,他一定会非常震惊,但令我没有想到的是王总只是轻描淡写地对我说:“这没有什么,你一定要保密,千万不要告诉别人。”并随手扔给我一千元钱。这使我百思不得其解。是Jennifer与王总有不可告人的秘密,还是Jennifer因工作之便知道王总许多不可告人的秘密呢?还是……
俗话说没有不透风的墙,在行政部门矛盾日益激化的形式下,Jennifer的丑事在整个公司家喻户晓。王总仍然包庇Jennifer。听说Jennifer在王总的办公室锁上门后,长跪不起,痛苦流涕,说自己是多么不容易,多么需要这份工作,男友还在攻读博士,需要她的资助,她是没有办法才做了不该做的事情,请王总原谅她。王总联想到自己当初为了继续求学也是非常艰辛的,所以原谅了Jennifer。
我们都想不通,我们也是外地女孩,也是为了生存在拼搏努力,但也没有向Jennifer那样去做违反公司利益的事情啊。
Jennifer不愧是社会经验丰富,一走出王总办公室,眼泪一擦,就好像什么事情也没有发生过似的,照旧我行我素,狐假虎威,指点江山。
行政部门像是在闹地震,抓住了Jennifer把柄的我们集体罢工,Jennifer谁也指挥不动。再加上社会舆论的侵袭,王总最终不得不开除了Jennifer。事情好像应该有了结尾,但恰恰相反,好戏才刚刚开始。
赶走了Jennifer的我们,又有谁来继位主持大局呢?王总认为我能力强,工作兢兢业业、井井有条、团结同事,所以让我做了经理。但我太有主张,什么事情都做得太漂亮,老总还没有想到的事,我早想到了。王总又开始像防贼似的防着我。王总总是问我,你为什么总是和其他副总关系也这么好呢?突然有一天,王总对我说:我调你到财务部门,那里的工作更需要你。我丈二和尚摸不到头脑,不知怎么想到了历史人物杨修。
Sunny是个没有心眼的上海娇小姐,每天只知道吃喝玩乐,和男朋友同居将近4年了,每天打扮得惊艳逼人,前凸后凸。王总是非常喜欢她的,因为Sunny性格十分柔顺又会逗老总开心,我走后,Sunny立马被提升为行政部经理。Sunny被提升后,女孩们的风言风语又随风而起,凭什么她当经理,就因为她有一副魔鬼身材么?瞧,她走路时一扭一扭的,骚劲十足,简直是在破坏公司形象。没多久,王总随便找了一个借口,让Sunny开路。
Truce是个湖南女孩,刚进公司时一副乡下人的装束,没有人看得起她,打字是她的主要工作,有很多次,Truce累得大哭,天哪,怎么会有这么多的字要打。新被提升为行政经理的Annie是从经营部门调过来的,是个典型的小机灵,有眼色,会拍马屁,讨领导喜欢,Anne的做人原则是,只要我哄好一个人——王总,其他老百姓管我屁事,所以每天养尊处优,一张报纸一杯咖啡,生活得悠哉悠哉,Truce总是在人前人后诉说她的悲哀。咳,谁让王总喜欢Anne呗,谁叫Truce天生没有一副好面孔呢?日子没多久,王总下台,胡总上任,为了证明自己清正廉洁,立马拿Anne开刀,将天生一副好命相的Anne开除,并将烧火丫头Truce提升为行政部经理,胡总说:“我就是喜欢实实在在做工作的人,那些偷奸耍滑的人休想在我这里钻空子。”
Truce虽然再也不用打字,但她实在没有能力胜任经理工作,一份简短的会议纪要怎么也记不下来,胡总一心想把Truce培养成一代精英,但仍旧是拔苗助长,胡总有些不耐烦了,Truce吓得有些痴呆了。越是不想出错,越是丢三落四。终有一天,Truce递上一份辞职报告,告老还乡。
为了更好的发展,我离开了这家公司,听说自从我离开到现在已有8人担任过行政部经理。5个人被开除,3个人自动离职。战火依旧没有停息。
为什么,行政部门常年战乱呢?我想原因有三,一是行政部门女孩多,年龄、学历差不多,互相不服气。二是行政管理工作相对其他工作没有技术性,所以谁都可以染指。三是伴君如伴虎,水又能翻船,行政经理既不能得罪老总,又不能得罪群众。即使是法律都不能做的毫厘不差,更何况是人呢?
狐假虎威的Jennifer,自以为是的我,魔鬼身材的Sunny,马屁精的Anne,没脑袋的Truce……咳,办公室的女孩们啊!(完)
“爱现”症
典型症状:Lawrence在学校的时候就在各方面都表现得很积极,对于课业学习、学生会工作和体育比赛等都能平衡地很好。如今踏上了工作岗位,他把这股劲头带到了工作上,对于部门内的什么工作都愿意去了解、学习。最初,大家对这个好学的新人都还满意,但是真到了与大家混熟并转正以后,Lawrence的这种风格就有点让同事尴尬了。有时同事就会私下在一起调侃他:“什么事儿都插一脚,小朋友精力真好,要不我的活儿全让给他干吧……”
诊断处方:爱现,要把握一个度。在上面这个例子里,Lawrence本来是好学而积极的,但后来就表现得有些过了,就惹人白眼了。在办公室里干活不比在教室里上课。你在课堂上次次都举手回答问题是会赢得老师的表扬的,但在办公室里,领导虽说了“广开言路”,同事虽写了“欢迎大家提意见”,但“每次都是你”容易让你落下个“爱现”的恶名。
“江湖义气”症
典型症状:小A刚毕业不久,是某公司的IT维护人员,负责应对公司内各部门员工对于使用IT类办公用品的提问和咨询。某日,公司安排在未来的一个月内给全体员工新换一批IT办公设备。于是,平日里工作相对轻松的IT维护部门的工作量突然之间多了起来。而在更换办公设备的过程中,某些部门员工提出的重复性问题让她和她的同事们觉得不耐烦了,特别是包括小A在内的几个新员工,在私下里更是颇多怨言。终于有一天,当某部门员工在一天之内致电询问十几个几乎相同的问题后,小A自作主张写了一封邮件向该部门的经理“投诉”。结果,她没等来该部门经理的回复,却换来了自己部门经理一顿劈头盖脸的呵斥……
诊断处方:职场上当然需要热心,但热心要体现在人与人之间的互助互学中,而不是简单粗暴的“替人出头”中,否则受伤的会是自己。职场不是黑社会,在这里靠强词夺理和耍狠摆谱不能解决问题;但职场又很像黑社会,因为在这里人与人间的等级观念同样很强。
“等死”症
典型症状:Dora最近上班总是精神不济,而且每次碰见经理时总是一副惊慌失措的样子。跟她关系不错的Sherry借机打听了一下,原来Dora之前不小心把一个蛮横的客户给得罪了。Dora很害怕被经理知道这件事,可又不知道如何补救,客户见没人安抚他,干脆扬言第三季度不再订货了。事已至此,Sherry建议Dora直接跟经理反映此事,可Dora就是开不了这个口。
诊断处方:有没有听说过这么一个笑话:道行高深、阴险毒辣的伏地魔为什么除不掉哈利波特这么一个小屁孩?原因就是,伏地魔有“拖延症”。在做过的一项“职场通病”的调查中,“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”,也非常易引起老板的不满。初入职场的Dora缺乏经验,当出了问题后,不知道如何分清事情的轻重缓急,自己处理不了的问题也“闷着”不请教其他同事,陷入了“拖延”和“等死”的模式:越等,事情就变得越糟糕,自己就变得越被动,仅有的一点信心也会被消耗殆尽。接受任何一项任务,你都要让上司了解你的工作进度。出了问题后,不要“拖”与“瞒”,而应主动积极地汇报给上司,毕竟上司是和你站在同一战线的,当然你若能给出解决方案最好。即便最后迎来的是坏结果,对你来说也不是世界末日,集中精力发掘下一个大客户吧——新的一天总会来到的!(完)
一项针对“职场最讨厌同事”的调查显示,职场女性最讨人厌的行为是——爱扒别人隐私,而职场男性最讨人厌的行为是——借钱不还。另外被讨厌的行为还有:打小报告、推卸责任让同事“背锅”和背后阴人。
网友“爱闹闹”留言:“最烦同事问个人隐私,有没有男朋友,他做什么工作,哪里人等等。然后第二天就传得全公司都知道了。这种问题我一般回答得很含糊,识趣的人听了就不再问下去了,只有那些情商低的人会继续刨根问底,真是不知如何应对。”
TIPS:
其实隐私可以谈,但关键是怎么谈。适合谈论的隐私话题有:个人爱好、理财经验、旅行经历和教育培训等等。而个人收入、他人隐私、感情生活等内容是不太适合谈论的话题。
虽然现在同事之间的“借贷业务”并不罕见,但并不是所有人都能接受的。网友“绝对是内鬼”评论:“我最讨厌借钱给别人了,曾经在我很穷的时候,有一个非常要好的同事向我借钱,我没办法回绝,只好从其他朋友那里借钱给她,虽然数目不大,但是到现在她都没有还我,这也算是花点钱看清一个人的品质吧。”
TIPS:如果当你遇到借钱这桩事。请牢记一句话:借急不借穷。为了保护自身利益,借钱之前务必要分清哪些人该借哪些人不该借,对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝,千万不要因为一时的面子而失去一笔票子。
简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?
A4纸简历受欢迎
专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性
每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。另外,没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以,在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括,如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿大一统
在投递简历之前,应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识,从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同,如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历,这就需要简历因岗而做,切勿大一统。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否门当户对,盲目乱撒简历不过是在浪费成本。
在我们的工作环境中,要建立良好的人际关系,得到每个人的尊重,无疑对自己的生存和发展有很大的帮助,并且有一个愉快的工作氛围,可以让我们忘记工作的单调和疲劳,也让我们对生活有一个好的心态。不幸的是,我们经常听到很多人感到难办,抱怨如何处理办公室里的关系。事实上,只要我们诚实,努力,成为最受欢迎的同事并不难。小编根据行为专家的建议和许多人提供的经验,建议不妨从以下几个方面着手。
怎样成为受欢迎的好同事?
1.如果你有意见最好直接向领导陈述
在工作过程中,由于每个人考虑问题的角度和处理问题的方式不同,有时候对领导的一些决定有意见,心里有意见,甚至满腹牢骚。在这种情况下,千万不能到处发泄,否则,经过几个人的传话,即便你说的是事实也会变了一种意思,当领导听到后,会变成让他愤怒和尴尬的话,这将不可避免地对你产生不好的看法。如果你经常这样做,那么你工作能力再强,取得了好成绩,依旧很难得到领导的提拔。而且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被有不良意图的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。所以最好的办法就是在合适的时间直接找到你的领导,向他表达你的意见,当然,最好根据他的性格和脾气,用可以接受的语言表达你的意见,这样效果会更好。作为一个管理者,他会感受到你的尊重和信任,也会更加信任你,这比到处抱怨和发牢骚要好得多。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事通常会比你积累更多的经验,当我们有机会的时候,不妨听听他们的意见,从他们的成功和失败中找到一些可以学习的东西,这不仅有助于我们避免走弯路,也会让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你年长,但在其他方面比你弱的人,会更感动,而那些更有能力的人会认为你很有进取心,也会愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人能力很强,但在团队里,过于自我,不买老同事的帐,这让老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。
3.对新同事提供善意的帮助
新来的同事对手头的工作不熟悉,很想得到前辈的指点,但心有怯意,不好意思找人请教。这时,我们最好主动去关心和帮助他们。当他们最需要帮助的时候,伸出援助之手往往会让他们终生难忘,深深地铭记在心,并将在今后的工作中主动配合和帮助你,千万不要自以为是,不要认为新同事是理所当然的,不尊重他们的意见,甚至在工作中责怪他们,这些态度都会伤害到对方,然后他们会对你有一种不好的感觉。
4.用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性多做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将你视为可以信赖的好同事。
5.适当“让利”,放眼将来。
有些人和同事关系不好,因为他们太关心自己的利益,总是追求各种“利益”,长期以来难免引起同事的反感,不能得到大家的尊重,而且他们总是有意无意地伤害同事,最终导致自己被孤立。其实,这些“利益”不一定给你带来多大的好处,反而让自己身心疲惫,失去良好的人际关系,可以说是不值得的。如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6.让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事乏味或艰苦的工作,千万不能让自己气馁,更不要跟其他同事抱怨叹息,而要保持乐观的心态,使自己幽默起来,如果我们在一个条件良好的单位,那就更应如此了。因为乐观和幽默可以消除敌意,营造一种亲密的人际氛围,帮助你和其他人在工作中变得轻松和消除工作中的劳累,那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意把握分寸,分清场合,否则会讨人嫌。
只要你从以上六个方面去以真诚的态度努力实行,同时保持工作中做人的正义感,那么做个讨喜的好同事,也就不难会得不到好人缘了,同时工作也就变成让人轻松愉快的事了。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是,由于经济发展前景不确定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天,企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。(完)
原载<>
恶习一:朝九晚五高跟鞋不离脚。
白领女性为了配合职业装,每天早晨出门前就蹬上高跟鞋,下班后即便看电影、逛商场也离不开,一直要到回家后才能脱下,十几个小时都穿着高跟鞋。
危害原因:长时间穿着高跟鞋,双脚长期处于非自然状态,足弓压力增加,得不到任何休息,脚趾被迫承担过多的压力。久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症,越来越痛苦,最后的结果是需要通过手术来矫正。
改一改:在办公室准备一双舒适的平底皮鞋,享受8小时的足部放松。不要连续3天以上穿同一双鞋,这样做能使你的脚部保持良好的卫生状态,也能让鞋子好好地“恢复”一下体力。
恶习二:手机挂胸前。
为了方便接听电话,时刻把手机挂在胸前。
危害原因:虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休,但把它挂在胸前,紧紧贴着胸腔、腹腔,终究会产生一些影响。
改一改:准备一个手机座放在办公桌上,既漂亮又方便。或者把手机放在抽屉里,出门把手机放包里。
恶习三:不卸妆就补妆。
每天补妆好几次,每次拿起化装镜、粉扑、口红直接就补,干脆利落。
危害原因:化妆品成为我们面子的同时,也是皮肤迎接外界粉尘、细菌的第一步,尤其是外出办事回来,尘土早已深深地进驻化妆品里,加上皮肤分泌的油脂、汗液,其污染程度可想而知。如果不卸妆就上妆,这些污物就会直接被覆盖在皮肤上,让皮肤无法呼吸,而且随着粉扑等工具的运动,还可能深入毛孔,刺激皮肤,引发黑头、粉刺等。
改一改:在办公室内准备一瓶快速卸妆洗面奶,补妆前务必要先彻底卸妆,卸妆后尽量让皮肤轻松地呼吸几分钟后再上妆。如果时间不允许,只要补涂一些口红即可起到点睛的作用。
恶习四:咖啡、浓茶等饮料喝太多而忽视白开水。
危害原因:咖啡、浓茶等饮料在身体中的代谢情况与白开水不同,它们无法替代白开水,尤其是白开水的排毒功能。咖啡、浓茶虽然有利尿、提神的功效,但也可引起细胞脱水,多喝反而会影响人体的平衡。
改一改:每天除了饮料外,还需要至少喝1500毫升的白开水。咖啡、浓茶应避免多喝,以一杯250毫升计算,每天应控制在2杯以内。
恶习五:与他人分享口红。
新上市的口红产品,办公室的姐妹们纷纷在自己的嘴唇上涂一涂,看看是否适合。
危害原因:“病从口入”这句话一点都不陌生,口红虽然涂在嘴唇上,但随着你的说话、喝水、吞咽等动作,门户上的细菌也会牢牢地把握机会钻进来。随便使用她人的口红,会为细菌的交叉感染大开方便之门。
改一改:提倡口红专用,如果抹不开面子,让她人“非礼”了你的口红,可大方地说:既然你喜欢,就送给你了。或者将口红最上方2至3毫米处直接削去。
恶习六:工作时间戴耳机。
你认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人,就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。
危害原因:耳机挂在外耳道,零距离地将声音传输到耳内,避免了其他声音的干扰,直接刺激耳神经,长时间的音量过大可造成听力下降。
改一改:可将耳机换成小音箱。如需使用耳机,应避免将音量调得过高。不要轻易使用别人的耳机,以避免交叉感染。(完)
职场人际关系微妙复杂,用一句话可以这样形容:你永远摆不平,你不玩还不行。有一点要承认地是,就像智力天生会有不同,情商也天生会有不同,有的人很自然地就会与人相处,有的人则努力也成效不大,所以,不必为此过于烦恼。
但每个人可以做最好的自己,在自己目前与人相处的水平上,提高一点,还是可以的。
1、热情对待同事
投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了,以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
职场人际关系微妙复杂,用一句话可以这样形容:你永远摆不平,你不玩还不行。有一点要承认地是,就像智力天生会有不同,情商也天生会有不同,有的人很自然地就会与人相处,有的人则努力也成效不大,所以,不必为此过于烦恼。
但每个人可以做最好的自己,在自己目前与人相处的水平上,提高一点,还是可以的。
1、热情对待同事
投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。(完)
作为一个文案策划工作者,在公司部门领导和同事的带领下,完成了一个个的项目,现在对于工作做一下简单总结,主要有以下几个方面:
1、专业知识、工作能力和具体工作
这半年里,我的工作岗位是文案策划,主要是负责方案前期的创意构思、文案构思,与设计人员一起完成方案的创作。在这半年的项目执行中,我一直摸索着创意的方法,影视广告的表现形式,同时努力的学习文案的创作方式,各品牌的广告策略,与部门的同事们一起执行方案。
主要执行了影视广告:有爱乡亲广告、小毛虫广告、马得雳鞋业广告、千之雅成人纸尿布广告、美图秀秀广告、淘帝童装、米拉熊童装广告
专题片主要有:涵兴记豆腐乳宣传片、诺奇男装宣传片、雅特力油画宣传片、森宝公司专题片、嘉华专题片、厦门卫星定位公司专题片、海普锐公司专题片、厦大EMBA专题片
2、工作中的不足:
在工作中有发现自己的知识积累较少,在构思方案时会有局限性,创意思维不够开拓,方法有待提高,接下去,自己也会在这方面改进,多阅读、多看影片,
积累各方面的知识,开拓自己的思维,扩大眼界,提高专业水平
总结半年来的工作,省视了自己的工作情况,对于明年的工作将会更努力的完成。
工作总结的很简单,其实应该要长点的,应该要分析工作中的一些要点,可是,不太适合让主管看到,哈哈,对于这份工作,我知道自己的积累确实不够,对于文案创意的专业者来说,必须要写出和大众不一样的东西,换句话说就是要有独一性,要有自己独特的风格,对于现在的自己,不满意,总感觉一不小心就会被淘汰,最近看李欣频的书,看到她写的文案,倒吸一口气,发现自己的差距竟如此之大,或许,毕业到现在都还没真正努力过吧,接下去,努力看书,看电影,丰富知识,为自己加油,微笑一下,为生活奋斗,继续上路。
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