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兔年年关,职场人的各种“奴”性生活愈演愈烈。不论是社会压力使然,还是时代演变的结果,向阳生涯专家团队特别关注年关“奴”味十足的八大群体——这些必须勇敢地活在当下,又从未放弃“美好未来”的职场人。
1.发票奴
为了避税,很多企业要求员工提供发票,以便将培训费、旅游费、年终奖……这些费用统统列入开支项。企业的年度财务报销工作大多截止到年底,不少白领便四处“搜刮”发票。
典型表现:
Jane的月工资20%平时都是扣下的,等年底拿同等数额的发票报销才能取回,包括年终奖。所以,近一段时间她几乎是在“要票”中度过。“公司说了,吃、玩、打车、买东西什么发票都行,只要是2010年的。”Jane坦言,她已经发动了所有的亲友搜集发票。
专家点评:
如果是用发票报销抵工资,员工须小心个人权益受损。别说公司应该给员工缴的养老金、公积金、失业保险金等“五金”少了,计算加班费时也会因为名义工资太少而吃亏。员工惟一能从中获利的其实就是少缴了个税,但收支相抵,可能还是吃亏。
2.群租奴
由于房价上涨,生活压力太大,他们素不相识,却住在同一屋檐下。他们多数是刚毕业的大学生、低收入的打工族,大多有正当的职业,只是因为收入低,才被迫接受群租。这就是在许多一线城市高房价下催生出来的“群租奴”。
典型表现:
在上海市某小区,一个二房东用3000元租了一套100平方米左右的两室一厅,然后把厅隔成两间,厨房算一间,就变成了五室户,再转手把原来的两室每室1200元、新辟出的三室每室700元转租出去,每月赚1500元。而对于群租客来说,相对低廉的房租也意味着生活空间逼仄、租客鱼龙混杂、缺乏安全感等问题。
专家点评:
大多数群租奴都是蚁族,他们背井离乡,顶着巨大的生存压力,想在大城市打拼出一片属于自己的天空。精神固然可嘉,职业规划却还须细细思量。究竟是留在北上广一线城市打拼,还是去二三线城市或回老家寻求发展,最好别盲目受外界及他人价值观、择业观的影响,要更多地尊重自己内心的需要和选择。
3.红包奴
物价涨了工资没涨,朋友约会了自己还在单身,过年回家“巨额”的红包也带来很大的压力,为了春节那一大笔红包、礼物的开支,很多白领害怕过年。这也是许多奋斗在大城市白领的普遍困扰。
典型表现:
“父母:红包2000元,礼品1000元;岳父母:红包2000元,礼品1000元;爷爷奶奶压岁钱:500元;表姐孩子压岁钱:200元……”网友“让红包飞”在网上晒起了去年春节的账单,而和他一样的80后红包奴不在少数。不少上班族表示,自己本就挣得不多,但碍于面子走亲访友时也出了不少压岁钱,年终奖花的一干二净。
专家点评:
红包,在爱面子重过一切的中国人眼里,绝对不只是意味着简单的心意,附着其上的各类“潜台词”含义深远——给父母的过年红包,直接考验个人孝心指数;给小辈派发的春节压岁钱,侧面验证事业成就高低;结婚红包数目大小,则绝对作为衡量友情亲情分量的参考指标。
4.网购奴
逛商场相中某样东西后并不买,而是记下品牌和货号到网上查查,看价格能不能更便宜;从一家网店逛到另一家网店,没完没了地比对同类商品的价格;为了凑够数额免去快递费用,买了一堆自己不需要的东西;一旦拍下宝贝后,每隔几小时就上网搜索发货进程——职场上“网购奴”大有人在,以女白领居多。
典型表现:
某私企销售经理Shelly对网购很着迷。在她的电脑收藏夹里,收藏了很多服饰、首饰、包类、护肤品等“皇冠精品店”的地址,她每天都会把这些店铺逛一遍。后来,她发现自己一天不到网店上买点什么就觉得心痒,上班时也会偷偷地逛一下,不知不觉花掉了很多钱。
专家点评:
一边上班一边网购的白领们要小心,别因为上班时间风购而影响了工作,另外,没必要花钱买一堆用不上的东西回来。
5.高铁奴
高铁开通后,绝大部分原有的动车、快车停运,很多人“被高铁”,职场人春节回家的旅费也因此高出不少。
典型表现:
Kevin因为工作关系经常要来往于苏沪之间,高铁开通后,他觉得车厢没变化,服务没变化,车速也没明显变化,唯一有明显变化的是票价。二等座由26元提到41元,一等由31元提到65元。面对如此高价的火车票,Kevin打趣说自己就是个高铁奴,赚的钱都送给铁路了。
专家点评:
公众惊呼“被高铁”,因为他们不缺时间,更缺钱。高铁开通后只比原来动车组节省了10%的时间,而票价却贵了4成甚至更多,增加了很多人的出行成本。
6.扫货奴
物价节节攀升,职场白领们也纷纷组成“特价扫货军团”,趁着年底商场促销,前去血拼特价商品。CPI高走,很多东西早买就是省钱。
典型表现:
女白领Rudy每次去逛超市,总会特别留心搜集特价产品宣传单,拿回家后仔细比较,看哪个东西在哪里买最划算。她还经常和朋友交流信息,哪里搞优惠、打折、特卖,她都了如指掌。去年圣诞节,她早早地列好购物清单,和闺密一起“扫”了好些“宝贝”回家。
专家点评:
涨价大潮正催生了更多精打细算的人们,包括一些原本花钱大手大脚的职场白领。扫货奴通常会货比三家,搜罗特价、秒杀商品,囤积日用品、团购批发生活用品,以其他东西替代涨价物品等,力图将生活成本降到最低,做“抗涨达人”。
7.送礼奴
过节送礼之风流传已久,但现今送礼却变了味道,过去人们更看重“送”的情意,现在却越来越重“礼”的分量,有人为了送礼甚至要花掉几个月的工资。
典型表现:
每次过节之后,Sunny都要为透支的信用卡勒紧裤腰带。“就说去年的中秋节,我为了讨好部门经理,请她吃饭,外加送给她的包包,就花掉了2500块。”
专家点评:
逢年过节,礼尚往来是中国传统文化,但别将过年送礼变成一种负担,应根据自身实际情况来平衡。另外,要想在职场获得良好发展,关键还要看个人实力,光靠给领导送礼,未必有好结果。
8.跳槽奴
“永远都在寻找更好的机会”,换工作像换外套,履历表密密麻麻到三张纸也写不完。许多跳槽奴的学历,经历令人叹为观止,卖相很好,然而,真正的工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力。运气好的一路往上混,一不小心换错企业,就兵败如山倒。他们的口头禅是:“最近你跳槽了吗”。
典型表现:
Tom是某高校市场营销专业2009届毕业生,参加工作不到一年,却已换了5份工作:刚毕业时进了一家民营企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月,他先后跳槽到广告公司、保险公司、咨询公司、医药公司,行业跨度之大令人咋舌。新年伊始,他又频繁出现在各大招聘会上。
专家点评:
频繁跳槽的人除了职业成就感不强,还会伴随强烈的危机感,总觉得没跳好,对跳槽后的新职位没有信心,尔后又进行新的跳槽,仿佛得了强迫症一般,陷入恶性循环。做好定位,根据职业发展的需要来选择合适自己的新平台,才是明智之举。
不管是发票奴的无奈,还是高铁奴的愤慨,或是跳槽奴的被动,很多职场人终日在重压和劳累中惶惶度日,追赶潮流、随波逐流、不计代价,选择了并不适合自己的消费及生活方式,以至于将自己逼入了“奴”境。当一个人对自己的生活有明确的价值观和规划时,面对各种诱惑时才不会顾盼左右,缺乏主见。合理规划人生,调整心态,明确人生目标,才让自己远离“奴性”危机。(完)
我们与他人的关系非常重要,因为这些关系累积起来正是我们的“社会资本”!它不仅会使我们的情感资源、智力和身体能量倍增,还能使我们更快地从挫折中奋起,取得更多成就,继续不断向前。
职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧,请记住小心驶得万年船。
1、不要算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。
2、做事有原则,不轻易妥协
当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。
3、做文明人,不随便打听别人隐私
在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。
4、公私分明,不要把坏情绪带到工作上
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。
5、借钱可以,但是要尽快归还
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是aa制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。
6.不要建立小圈子,到处散布小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。
7、不可趋炎附势,攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。
8、不要常常牢骚满腹,逢人就诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
有人说“商场如战场”,其实商场犹如荒野中弱肉强食的战场。在非洲荒野的清晨,动物们都有着自己的任务和使命,它们都必须懂得在荒凉的环境中挣扎求存。身为弱者,想尽办法求存;身为强者,力争上游求胜。
狼,是地球生态系统中一个强悍智慧的物种。狼有着自己的生存智慧和策略,它们有一种与命运抗争的强者精神。无论面对的环境多么恶劣和艰辛,它们总是以坚韧刚毅的心态去面对。
身在职场中的你,不妨学学狼的生存之道。
1、盯紧目标,死咬不放
捕捉猎物就是狼的生活目标,狼只瞄准猎物,不达目的绝不放弃;在捕捉猎物时,狼借着自己敏锐的嗅觉和判断力去寻找目标,一旦它有了明确的目标定位,就会锁定目标,不断地奋战直到猎物到手。在职场中,你是否像狼一样,明确自己的目标和方向?
人如果没有了准确的目标,行动就像梦游一样,永远活在行尸走肉的生活里。狼对目标的敏锐和判断,是职场达人需要学习的。职场达人必须明确抓住自己的人生目标,方能快速成功。
2、成功靠勇气,庸才靠运气
狼不相信运气这回事,它只相信机会靠自己争取,机会需要靠勇气去创造。当狼受到其他动物的攻击时,是绝不会害怕和胆怯的。它们知道,一只成功的狼是不会采取逃跑的战术的,而是勇敢地奋斗下去。在狼的世界里,勇气是战胜一切的源泉。在职场中,你也需要勇气去战胜眼前所有的挑战,永不畏惧;不要再等待运气的到来,去主动创造属于自己的未来。成功者不比普通者更有运气,只是比普通者更有勇气去碰运气而已。
3、没有尽力而为,只有全力以赴
狼一旦确定了目标,它将全力以赴去追逐目标,直到达成目标为止。狼很清楚地知道,只有使尽全力,才可以把事情做好。狼一旦追逐猎物,便全力以赴,绝不瞻前顾后,犹疑两端。狼深深懂得,成功的获得,往往就是最后的坚持,如果半途而废,所有的努力将付诸东流。职场中,当我们决定要做一件事情时,必须将所有的精力花费在该事情上面,全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事态度和精神。
4、狼的承受能力是磨炼出来的
没有天生的赢家,只有后天的磨炼。每一次的捕猎失败,都进一步磨练和提高了狼的捕捉技能及对成功的欲望。对于“失败”,狼拥有了很强的承受能力。一个人的成功是靠辛勤的努力获得的,当我们发现了机会,我们必须想尽办法去抓住这个机会,使它开花结果。成功并不是唾手可得的,天下没有不努力的成功,成功是需要靠自己去努力获取的。在草原上,狼是最有耐力和毅力去等待猎物出现的,它为了捕捉成功,可能需要一连几天顶着炎炎烈日或刺骨寒风,不吃任何东西,就这样坚韧地、静静地等待目标的出现。
5、弱肉强食,适者生存
狼会把自己磨炼成强者,因为它相信“胜者为王,败者为寇”。狼天生就具有战斗的性格,战斗是狼的生命本质、生存之道。狼要借着战斗获得保障生命存活的食物;狼还需要与大自然的灾难和环境抗争;狼还需要与其他凶猛的野兽竞争。在职场中,通常都是有能力的人在管理或领导没有能力的人。你必须要通过学习和磨炼,把弱变成强。
6、敏锐的洞察力,机警的习性
狼凭着敏锐的嗅觉,从猎物中辨别出易于捕捉的对象,它对猎物的性格特征与习性观察入微。狼非常善于观察,能够在观察中准确地找到对手的弱点,从其弱点处下手,做到“知己知彼,百战不殆”。狼随时处于作战状态,一旦猎物出现,就马上采取行动。职场达人也该和狼一样,对环境有着敏锐的洞察力,从日常生活中注意到别人未曾看到的信息、细节和机会。
7、天道酬勤,超强行动
狼相信,只有离开安全区,不断地奔跑,才可以确保他们捕捉到猎物。
在荒凉的栖息地,由于猎物少,狼必须奔跑至很远的地方找寻猎物。一旦猎物被捕捉,又必须继续奔跑到别处找寻下一个猎物。现实生活中,我们皆知“天下没有白吃的午餐”。所谓“天道酬勤”,说的是命运掌握在那些勤勤恳恳工作、坚持不懈努力的人手中,再完美的计划和梦想,如果没有付诸行动,将只是纸上谈兵,只是梦而已,最终无法实现。想获得更多的机遇和成功,就必须像狼一样,不断地采取行动。
8、尊师重道,群策群力
狼是懂得与同伴共处并谨守本分的合群动物;狼也是群居动物中最有秩序和纪律的族群。每当成功捕捉到猎物,必须等首领和母狼吃完后,辈分较低的狼才会陆续吃。狼经常在荒野中嚎叫,其实它们是在各处报告自己的位置,并随时听候首领的行动指示。只要懂得与他人合作、尊师重道、各补其短,必能在职场中得心应手。
曾经青春浪漫的“80女”,如今也集体步入了“奔三”行列。周围环境的变化、年龄的变化、身心的变化等都在左右着她们的职场生涯之路。巨大的生存压力让“奔三女”面临职场和家庭的双重挑战,精神、健康和心理等个方面都受到考验。越来越多的职业女性对工作的稳定性、可持续性给予高度关注。在此,我们的专家总结出了8个最适合女性的“长寿职业”。
1、教师
有人说教师是“人类灵魂的工程师”,教师职业的崇高,在于不仅要向学生“传道授业解惑”,还承担着对学生进行思想道德、审美教育的责任,要引导他们的内心。
专家点评:和其他职业最大的不同,就是教师可享受多数职场人向往的定期寒暑假,且工作环境相对单纯,相比外企白领,竞争压力较小,时间自由度较大,大学教师一般不用坐班,且社会地位较高,适合长期发展。因此,这个职业一向是位居“最稳定职业”的前三甲,对于追求事业与家庭平衡的女性来说,无疑是上佳选择。
2、公务员
在中国,考上公务员就等于碰上了金饭碗。准确地说,公务员是在政府机关单位供职,纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
专家点评:公务员被认为工作稳定,福利待遇好、社会地位高。相对而言,竞争压力和生存压力小于商业领域。工作节奏按部就班,不用费尽心思追求商业利润。退休后也有充足的医疗和社会保障。对于追求工作稳定,想要多照顾家庭的女性,公务员是个性价比很高的职业。
3、心理咨询师
心理咨询师是帮你打开心结,带你走出心理阴霾的人。这个行业在国外已经发展得很成熟,而国内只是近十年前才引进,近几年里才有较快发展的。随着社会的发展,各类人群面临的心理问题越发突出,对心理咨询师的需求正日益扩大。
专家点评:目前,教育、医疗、社区、机关、企业、司法、团系统等各领域对心理咨询师均有较大需求,且目前国内心理咨询专业人才严重紧缺,专业人才职业前景较为广阔。从心理咨询工作的特性来说,女性细腻、感性、善解人意的特点使她们更容易与咨询者沟通,更容易走近对方心里,帮助咨询者解决心理问题。
4、医生
医生素有“白衣天使”的美称。关爱生命、救死扶伤既是医生的基本工作内容,更是医生背负的崇高使命。
专家点评:不管是名人高官还是草根百姓,每个人总会生病,看病就诊是医疗市场上的刚性需求。如今,人们对健康和养生越来越关注,对医疗服务的依赖度也逐步增强。医生相对稳定,福利待遇有保障,且有较高的社会地位。伴随我国医疗体系改革的进一步深化,医术精湛的医生发展前景更为广阔。
5、律师
手提公文包,一身黑色、严肃的职业装,说话振振有词,逻辑清晰有条理,律师总是以这样的形象浮现在人们的脑海中,颇富威严,受人尊敬。律师,一直是我国近几年来较热门的职业之一,现在也备受女性青睐。
专家点评:法治社会,人们对法律服务的需求日益扩大。随着行业的发展,女律师的数量也逐年递增。女性在性别上有一定优势:善良、细腻,天生擅长调和,尤其在以调解的方式解决民事纠纷上有一定优势,往往能取得满意的结果。
6、职业规划师
作为职业人的“CareerPartner”,像亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法,这就是职业规划师,是职业人的医生也是向导。
专家点评:首先,职业规划师这个朝阳职业有着广阔的市场前景。大学生就业形势严峻,高校普遍已开设职业规划课程,配备专职的职业规划师对学生进行职业指导。以上海为例,目前全市有1000所中学和职业学校,如每个学校配备一名职业规划师,就有1000个专业人才岗位的需求量。加上各类企业和人才服务机构中相关职能人员都应具备职业规划岗位资质,人才需求潜力巨大。其次,对于女性来说,担任职业规划师有一定优势,因为优秀的职业规划师既要理性又要感性,更要热心,很适合女性发展。再次,该职业挑战性虽大,但自由度较高,更重要的是,它是越老越吃香的职业,随着从业经验的增加会更加资深,是适合长远发展的“长寿职业”。
7、会计师
旧社会时,一手拿算盘一手挂着大串钥匙的人,被称作“账房先生”。如今,会计师们早已鸟枪换炮,娴熟地操作计算机,熟练运用多款财务软件,对财务工作的各流程个环节了如指掌,控制和管理项目,乃至整个公司的现金流。
专家点评:会计师是一个流失率很低的岗位。只要公司不倒闭,并且自身的业务水平能够通过公司的内部审核,一旦入职就不太可能离岗。这个职位是工作的时间越长,专业度越高,越受信赖。女性耐心细致的性格特点非常适合长期从事,向财务专家发展。
8、营养保健师
吃什么东西,怎么搭配饮食卡路里最低呢?吃什么东西有利于身体新陈代谢呢?这些问题通通都是营养保健师所擅长的。目前这个职业在西方十分流行。在中国,因高速的经济发展导致人们工作学习压力增大,很多人在成功后却换来一身疾病,养生与保健越发受到关注,营养保健师未来发展空间大。
专家点评:目前营养师就业岗位主要分布在14个行业中,比如医院、社区医疗中心、机关政府食堂、私人诊所、教育和咨询领域等。无医学背景的毕业生月薪3000左右,有医学背景的5000元左右,两年后,中等以上水平的营养师年薪将达8万左右。且这个行业不易受到市场经济波动的影响,属于专家型自由职业。女性担任营养保健师,也可以更好地照顾家人的健康,一举两得。
生活复杂多变,职场风云千变万化。各位职场女性要想傲立职场,务必尽早做好职场定位,并及时对个人职场生涯进行规划和管理,以不变应万变,不让性别成阻碍,更不让家庭成为拖累,尽情享受家庭、事业带来的双重幸福!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
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身在职场,你是游刃有余的先行者,还是被动听从的追随者?如果你经常加班到深夜,是办公室里的“便利签同事”,或是大小活动都被忽略的透明人,那就需要好好思考一下,努力改变现状了。下面列出的一些“上班奴”的特点你有吗?
上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。
解决之道:职场是以权力为中心的,权力越大的人就越能掌握你的命运,所以要和拥有权力的人搞好关系,这才是立身之道。
特征之二:你一定会遇到有背景有来历的同事,不管你做什么都无法超越他们。
解决之道:有背景家世的人,通常前期都会发展的很好,但他们也许达到某一个平台就止步不前了。而对于普通人来说,起步虽然难,但能达到的高度却难以限制。所以,没有背景的人,将是后发先至的命运。撑过最早一段时间,不要认输。
特征之三:需要你时人人对你很好,不需要你时没人搭理。
解决之道:职场是一个交换利益的场所,所有人进入这个地方,都是为了获得利益和交换利益。所以最好的状态是让自己变得对所有人都有用,但却又不会很容易被人利用。
特征之四:不管你做得多辛苦,始终都不会有人认同你。
解决之道:做的辛苦不代表就会得到认同。因为上司有上司想要的结果,老板有老板想要的结果,他们中的一些人不会看下属是怎么做的,也不会看到别人多辛苦,只会看这个结果对自己有没有用。所以,要尽可能的把时间精力放在对企业发展有益的事情里,这样才能获得认同。
特征之五:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。
解决之道:有的上司只会记得和他利益息息相关的事情,与他无关的事则忘到九霄云外。当初答应你,是因为当初你对他有用,现在变卦了,是因为你的价值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己挂钩,然后尽快兑现。
特征之六:每天为忙而忙,与当初的理想越来越远。
解决之道:老板花钱雇你,不是让你实现你的理想,而是让你实现老板的理想,你受雇佣的时间越长,与自己理想就会越远。解决方法也很简单,就是一方面做老板交待的事情,另一方面自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步骤,然后每天做一点,日积月累,就会越来越接近目标。
特征之七:好事都是别人做,出事却要你负责。
解决之道:职场里每个人都是自私的,所以大家都会趋利避害。如果你不这么做,那么好事情永远都会被人抢走,坏事情永远都落在你头上。所以,职场里一定要守住自己的底线,对你有好处的事多做,出了事无端要你负责的事情决不能碰。
特征之八:是不是你想事业有成却总怀才不遇?是不是想混日子却总有做不完的事情?
解决之道:职场是围绕着权力转而不是围绕着你转的,所以它不会因为你的想法产生什么改变。上司不会因为你想要事业有成而给你事情做,更不会因为你想偷懒不给你事情做。只有与上司有良好的互动,使关系融洽,才可以在善意的环境里锻炼自己。(完)
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听说这是一个很神奇的平台,因为在普华备战期间看了很多BBS的面经,特别感谢各位大神的分享。今天也把自己的经验分享出来,作为一个普华永道秋招的复盘!
网申认真修改简历,让自己的经历和岗位jobdescription更加匹配
笔试(9月4日)刷题,帖主练习之后才投简历参加游戏测评,最后分数9700左右
AI面(10月24日)这个面试等了很久,刚开始以为完全无望了,突然收到的时候觉得很惊喜。问题是中文回答就可以!
BBS各位大神都对八大问分享了经验,可以看看哦。帖主是一个一个问题的答案都打出来,然后练习了3遍左右。
tips:在录制的时候,建议看着摄像头,不要看着手机屏幕。因为看摄像头的时候,有种和面试官对话的感觉吧!另外,最好脱稿哦!
以下是八大问,个人分析如下:
Q1:在普华永道,我们的企业目标是解决重要问题,营造社会诚信,我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点,我们必须勇于创新,有高度责任感,并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己,告诉我们你为什么要加入普华永道。
分析:重点在解决问题、营造社会诚信、专业服务、创新、责任感;因此在介绍自己的时候可以往解决问题的能力、创新、责任感上靠,为什么加入普华可以往普华永道的价值观、专业度、自己的职业规划上面讲一讲。
Q2:在普华永道,我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子:你是如何确定学习需求的?你采取了什么步骤来实现这个学习目标?
分析:重点在学习能力,新技能,确定需求和步骤。建议可以用总分总形式描述,也可用BBS大神分享的STAR(situation,task,action,result)来分析。
Q3:在普华永道,我们通过高标准的工作结果,对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子,当时你能保持高标准的工作要求,并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况,你采取了什么行动,最后结果如何?
分析:重点在高标准的工作要求,最好和你申请的岗位有关,要记得说结果。
Q4:在普华永道,我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下,必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况,你采取了什么行动,最后结果如何?
分析:个人认为重点要讲如何把信息补全做出决定,最好可以讲一讲团队合作短时间内补全信息做出决定。
Q5:在普华永道,我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历,尽管你有捷径可走,但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况,你是如何做的,结果是什么?
分析:诚信道德是普华的价值观,所以必须把诚信看的很重要。可以讲一个本来捷径走可以得到很好的结果,但是决定用诚信道德方式处理同样也得到了很好的结果的例子。
Q6:在普华永道,我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子,由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受,你是如何应对的?最后结果如何?
分析:此题重点在如何缓解压力,同时在有压力的情况下也能解决问题。
Q7:在普华永道,我们的价值观之一是reimaginethepossible。请给我们分享一个例子,告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况,你采取了哪些行动,最后结果如何?
分析:最好也和申请岗位所需的能力有关的,重点是要付出努力和达到目标。而且最好是成功的结果。
Q8:在普华永道,我们鼓励并帮助内部同事都成为gamechanger。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况,你是如何适应变化的?最后结果如何?
分析:考察适应能力,如何快速很好的适应当时的环境并且有一个很好的结果。
以上是帖主的AI经验,每个问题大概回答在2分钟左右,并且都是按照总分总和STAR的结构比较有逻辑的描述的。
tips:不一定每个经历都是审计这类,但是一定要逻辑清晰!!!
superday(11月13日)superday当天8点半开始,流程在BBS各位大神都有分享,先是破冰环节,纯英文介绍自己,然后会回答一个问题。
帖主大概只花了1分钟左右大概介绍了一下,内容只是有:名字、学校、有什么经历、为什么想来普华+要回答的问题。
part2就是群面了:GroupA和GroupB,流程都一样的。但是那天所有的组员都很nice,没有特别aggressive的那种,能够感觉到大家都是结果导向型的伙伴,都希望把案例分析好,所以帖主特别感谢那天一起群面的小伙伴们!!!
在群面的时候,帖主觉得比较重要的在于pre的时候尽量脱稿吧!然后先做个总结再分点说出论点,然后用资料里的一些数据或者的交代的背景作为论据展示,最后再用1-2句话总结一遍。
另外,在pre的时候,最后可以说以上是什么什么的部分,接下来的什么部分由某某or几号来进行分享,这样比较礼貌。因此,最大的感触是当天比较看重团队合作、逻辑分析和解决问题的能力。
最后在四人展示之前,帖主是做了一点小小的timer,向组员提醒了一下时间并且也成为了四人展示的其中一个。
总的来说,在群面中,顺其自然,不要强制自己要成为leader还是timer还是别的什么身份,友好的展现自己的亮点就好了。也可以成为一个作为补充的成员,这也是一个很好的选择。
superday结束一个星期后就收到了offer。
因为帖主不是会计审计专业的,也没有这方面的实习经验,没想到能拿到offer,真的是特别特别惊喜和值得感恩的事情,因此决定分享出来。
最后一句话,整个秋招的过程都需要认真且努力的去准备,最后都一定会有好的结果!
祝愿其他正在努力的小伙伴可以获得自己心仪的offer!!!
求职者应聘时,常常碰到这样的问题:应聘资料投出去后,往往得不到回音——没有回音,就没有面试的机会,没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看,其中原因很多,但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程,给出整理应聘资料的八项主张,从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音:
一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。
四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起,避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好,避免临时拼凑浪费时间。
近日,在上海市劳动与社会保障局举办的职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进高校活动在上海市理工大学举行。主讲人国家高级职业指导师汪美萍老师就《2008年高校毕业生就业形势》进行了解析,并预测了适合2008年应届毕业生就业的八大热门行业。
2008年全国高校毕业生将超过559万,比2007年增加64万人。汪美萍认为:2008年北京奥运会、2010年上海世博会等都给明年毕业生带来就业机遇。可以预测,体育产业、物流管理业、金融行业、通信行业、汽车行业、高端涉外行业、旅游会展行业以及快速消费品业这八大行业将成为明年热门行业。
由于2008年北京奥运会带动体育产业的发展,因此,体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等用人单位都将扩大招聘范围。
上海世博会给上海物流管理产业和旅游会展产业都带来了发展空间:物流产业中的物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研、运输、仓储、物流管理;旅游会展产业中的导游、涉外导游等职位都是热门招聘职位。
金融行业方面,银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位;通信行业中的软件开发、通信技术;汽车行业中的汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容等职位;快速消费品业方面的品牌策划、产品销售、渠道拓展等职位都是长期热门。
此外,一些高端涉外行业如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译等,是非常适合大学甚至更高学历毕业生就业的金领职业。(完)
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