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夏至,潜水久了,会耐不住水压,终究还是要冒出水面的。6月,是毕业的季节,是离别的季节。把头探出水面,呼吸这毕业 季最后的一点空气。2011级旅游的同学们。2015-6-28 是我们毕业的日子,也是我们彼此说再见的日子,真正分别的时候到了。
踩在20岁的尾巴上,我四处张望、寻找。希望能在迷途中找到那一条可以通往成功的阳光大道。曾经的美梦不知道从什么时候开始就被现 实的大网覆盖,慢慢的变得暗淡起来。就连那些说过的壮志凌云的话语,现在回想起来也觉得好笑。
记得我是一个对未来期望很大的年轻人。我相信自己会拥有一个属于自己的世界,但是随着年龄的增长,,我越发的变得悲观 起来,我不认为这个社会是年轻人的世界,反倒是金钱、人脉、权利的世界,即使你有孙悟空般的本领,没有金钱、人脉和权利,你也只 能被压在那五行山下——动弹不得,。我开始相信了——并不是所有的千里马都能遇到伯乐的。
现在的人,每天都在为了生活而奔波,年轻人在为了房子、车、结婚在奋力拼命,始终都打不破一代富代代富,一代官代代官的现实 局面。作为普通老百姓的我们就只能抬头仰望天空,欲哭无泪的感慨天有多高,地有多广……
面对未来的阳光,耀眼的几近失色,真正能看到光亮的不是我们,而是那些人。对于未来,我们能做的只有努力,只有奋斗,话好 说,做难做,什么奋斗,什么努力,怎么奋斗,怎么努力。 和朋友聊天中,他们问我一些工作的打算,我笑了,面对现实的夹击,我在尽自己的力量从容应 对,也许我每天都会笑容挂在脸上,你会说我没心没肺,但谁又能读懂我的内心呢,谁又会知道我也在想办法,在努力去找一个稳定 的工作,对于这一切,我走的并不那么坦途……
我的未来。请问你在哪里?是你藏得太深还是我眼神不够?
我的未来。请问你在哪里?我要怎么样才能找到你?
我的未来。请问你在哪里?我何时才能找到你?
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简历、笔试、面试,求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是,常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢?是你的能力不够吗?不一定哦,接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因,对比一下,看看你的问题出现在哪一条吧。
问题一:重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。
问题二:缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。
问题三:没有业绩陈述
可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。
问题四:简历格式不当
通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。
综上所述,简历还是要用心,想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历,在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误,这样会让你的面试几率变小。
出国旅行,购物是一项很重要的行程。尤其是跳蚤市场,不但价格极有弹性,还可以挖到不少宝贝,回国后可能价位会翻好几倍,你对下列哪一项宝物最感兴趣?
A:古董相机
B:手工织毯
C:古银首饰
D:书画艺品
A:你对于钱财的运用没有什么观念,开源和节流两种工作,你宁可只做前者。认为花钱就是要让自己开心的你,自然不会愿意委屈自己。吃好的,住好的。用好的,每一件物品你都觉得花得很值得。所以你可以试着去投资,因为品位很不错,能够选到可以增值的物品,那么你的收藏癖好,就不再只是让你花大钱,还能有一点回收价值。
B:你的情感丰富,耳根子软,对人毫无防备之心。你对于推销员的话会照单全收,所以每次出门总是令家人为你提心吊胆,生怕将所有家产都典当,还不够支付你信用卡帐单。因为你是感性消费,支出数目有高有低,最好是先编列预算,控制自己的花费,才可能挽救你的赤字。
C:你对于每一分钱都很重视,认为财富就是靠这样一点一滴积累起来的,当然不能小觑。虽然你从各方面都可以省下一些钱,为数也很可观,可是这样的速度还是嫌慢,而且趋于保守,没办法有效率管理钱财。如果有一笔暂时不需动用的存款,就试着去做一些投资,结果会让你满意的。
D:你有一点不切实际,做什么都只为了完成梦想,一点儿都没有做现实的考虑。对于理财,你也觉得十分头疼,不知该怎么开始做起,也不愿卷入股票游戏中,终日对着数字荧幕发呆。所以你就这么拖着,虽然知道要留意相关消息,还是很被动。最好能够找个可信赖的人,帮你打点这一切,那是最理想的状况。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业发展,我的上升突破口在哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
学历、经验、阅历、能力都有了,升职,是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少,为什么上天特别眷顾他们?其实,谋事在人,合理整合各项资源、优势,找准“升职”突破口,下一个幸运儿就是你。
赫敦职业案例
John属于那种有了相当的阅历和能力、正积极寻求上升机会的35岁男人。理工科专业背景、一定的管理天赋和较强的沟通能力,是他职途稳步发展的资本。通讯工程专业本科毕业之后,John到了一家业内著名的通讯公司做技术工程师,因为出色的实务能力获得了上司的赏识。在一次公司与技术供应商的纠纷中,身为当事人的John从中周旋,为公司挽回了上百万的损失。老板慧眼识珠,一年后把他调入项目部做经理助理,不久升为项目主管。
三年之后,一家IT行业的公司以20%的加薪承诺把John挖去做了项目主管。可惜到任后不久,John负责的项目就因为公司的战略调整而搁置。趁着暂时的轻闲,John去读了上海一所著名大学的MBA。
捧着这张烫金的证书,John再次在人才市场上出击,并找到一家电器公司做总经理助理,负责公司中长期规划的制定和管理制度的制定,包括总经理的工作协调、文案策划等等。这是一个管理者的预备职位,在这个职位上可以接触到公司的高层决策和总体掌控,为以后的管理实践提供了一个理想的历练机会。三年的时间让John从一个干练的白领迅速成长为一个有智谋、有策略的管理人才。可惜万事俱备,只欠东风。John就缺一个武艺展示的“战场”,原公司看起来没有什么升职的机会,往外发展,又不知道从哪里突破。35岁的男性, 10余年的工作经历,如何整合自己的职场优势瞄准上升的突破口?在没有外企工作背景的情况下,如何进入外企工作?焦急的John在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和一番深入的互动,赫敦职业顾问指出:
John目前困惑在于:如何将自已多年的工作经历整合为下一份工作前的优势,在公司背景与个人职位上能再上一个层次。但目前在求职上遭遇一定障碍,且对未来的定位尚不明确。虽然没有外资企业背景将成为求职中的一个劣势,但他英语能力较强,因此关键在于如何让用人单位对自已产生信任。凭着他的实力,只要把思路理清,方向找准,争取再上一个平台,肯定会有很好的发展。
John的能力优势在于:他具有较强的业务能力,性格较外向,乐于与人沟通。外语能力也较强,性格较实干,有工作热情并力求作到最好办事效率较高,对于自已的工作能够比较负责任的投入与完成。。John的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。他对自已的期望值也很高,希望能往职业经理人方向稳步发展。劣势在于对周围的人和环境关注不够,这导致他对公司内部的一些人事调整、业务变动不够敏感。
赫敦职业规划之初步
职业分析:就John的工作经历与学历来看,其实他已经站在一个较高的职业平台上。John的职业发展较为稳定,跳槽率很低,这反映出John性格中的踏实和稳定,这在在求职时将成为John较占优势的一点,因为大多数用人单位对员工忠诚度较为看重。John同时具有技术背景和管理背景,这将是John另外一个优势。
在简历制作上,应针对应聘岗位、行业的不同而做到描述更有侧重点,更有针对性,这会有助于提高John的面试机率。John的英语能力较强,就算没有在外企工作的经历,但仍然可以胜任外企的工作,关键在于如何进入,如何得到一个机会。目前需要的更多是调整自已的心态,放轻松一些,情绪上的急躁也可能影响到自已的求职。
职业顾问建议:就John的性格与能力而言,项目管理类职位和市场营销类职位较适合John,在求职时更多突出自已以往与此相关的工作经历。另外根据John的理工科专业背景和乐于与人交往的性格,对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。
在具体的求职过程中,首先应该修改自已的简历,简历切忌简单和笼统,而John目前的简历就是犯了这个忌。
在工作的过程中,也可适当调适自已的性格,尤其在初进一个环境,尽量低调与谦和一些,提高对周围环境的敏感度,以保证自已的顺利发展。
在充电和学习方面,可参加一些面试技巧培训课程,及英语口语速成课程。同时参加一些职业经理人沙龙,建立自已的人脉。
赫敦职业顾问启示录:
赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问王路明女士指出:要保证职场上较为顺畅的上升路线,避免以往经历归零,关键在于整合已有优势,在此基础上找到最佳的突破口。细说起来,要招有三:
第一.市场状况的客观把握。就是了解您的目标职位的一般要求和人才市场状况如何。您的竞争者较之于你有什么优势,自己的不足在哪里,怎样来补足。对于目标职位的要求,一般招聘启事上会有详细的说明,但是这只是最基本的条件。要在竞争中胜出,必须知己知彼,了解此职位的人才储备状况,这一步可能需要由专门的职业咨询机构为您提供信息和指导。
第二,整合优势,准确定位。职业发展是一个累加的过程,前一步的发展是后一步发展的基础,将自己已经具备的行业经验、工作能力、各类技能等等做一个综合,找出优势最高点,为下一个职业目标准确定位。
第三,扬长避短,求职有策略。如果现有的条件与您的职业目标不能达成最佳的契合,而这一条件又在短期内无法改变,那么在求职过程中应该扬长避短。尽量突出和展示您的优势,并说明这些优势足以弥补您的不足,用人单位会考虑给您机会。(完)
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每年的春节前与春节后,都成为一些内陆在外务工人员的一个分水岭,忙于节前回家与亲人团聚十来天之后,又匆匆回到按部就班的工作地开始新一年的征程。习惯了在珠三角、长三角等沿海城市工作的朋友,都有不愿意回到内陆城市的想法。可是现在内陆一些城市发展也不错,是不是也可以考虑呢?沿海城市和内陆城市,你更希望在哪里工作?
人才反向回流现象增多目前中国城镇化率已经超过60%,在这个过程中,经济发达的城市凭借着生活环境、工资待遇和就业机会等多方面优势成为高端人才主要聚集地,内陆中小城市的人才流失较为严重。可是近年来,人才反向回流的现象有所增多,企业给出高薪、政府给出利好政策,内陆城市吸引高端人才回流的举措在近年来越来越多。
多省市政府支持人才回流各地为吸引人才回流,纷纷拿出真金白银,有些内陆省市甚至给出现金奖励和买房奖励等,以吸引优秀人才驻扎。在各地经济飞速发展的背景下,内陆城市要想留住人才,就不得不采取高薪、补贴等方式,而且这类做法以后会越来越普遍,人才回流也会逐渐明显。有招聘类数据显示,2020年,成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年,成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。
长三角珠三角仍具有强大诱惑力尽管内陆城市吸引人才的政策络绎不绝,但大部分年轻人毕业之后,还是会选择留在沿海城市,一方面是这些城市经济发达,能带来好的收益,另一方面,沿海城市的企业可选择性也多,能够让有志青年大显身手!每个人都能在这里创造价值,实现自我成长,或许对这群人来说,拼搏改变人生远比稳定更重要。
过去40年,改革开放是中国人类历史上规模最大的迁徙潮,大量人涌进沿海城市,在这里造就了一番事业,随着中国整体经济的提升,内陆部分城市也能提供众多工作机会,总之,不论是沿海城市还是内陆城市,只要好好工作都会有丰厚回报。
最近互联网界最大的八卦大概就是某总裁的夫人在微博喊话网红小三了。总裁夫人一出手,一石激起千层浪。吃瓜网友一边兴致勃勃传着小道消息一边期待当事公司做出一些处理和回应。
婚外情毕竟是员工的私事,公司如何处理还不得而知。因为私德有亏引发热议,影响到公司形象的,上一个还是澳洲跑步女。
3月15日,在全民都居家防疫的关键时刻,北京朝阳公安局接到报警:本应居家观察的一澳籍女子,未戴口罩在小区内跑步,被批评后还不知悔改,拒不配合社区防疫工作。此事在网上引起巨大的讨论。2天后,该女子所在某医药公司发布声明,对她进行辞退处理。
违法行为必将受到法律制裁,违背道德的行为除了群众口头上的制裁,还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工,公司处理的边界又在哪里呢?
我们入职后签订的劳动合同,会规范和说明员工在职期间的责任和义务。虽然每家公司的合同不完全一致,但劳动合同上对于员工的义务大致有如下要求:
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范,保守甲方商业机密的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
也就是说,除了硬性的要遵守法律法规,还要遵守公司的规章制度,并且要维护公司的名誉和利益。如果触犯了相应规则,公司认定员工有损的私德对公司经营有影响,损害了公司的名誉或者利益,是完全可以对ta进行处罚甚至要求赔偿相关损失的。
员工私德有亏,公司要不要插手甚至处理到什么程度,大概有以下关键性指标。
指标1触犯法律还是触犯道德法律是底线。触犯法律的行为一定触犯道德,触犯道德的行为不一定触犯法律。如果员工只是道德上有瑕疵、并没有触犯法律和公司的纪律,公司只对ta进行严肃批评,并不对ta有实质性的惩罚,在员工关怀角度似乎也是可以理解的。
指标2事态严重程度一件道德有亏的事,如果只是小范围发展,造成的影响和后果没有那么严重,现实很多情况下都会低调处理。一但发酵时间过长,一但被更多人知道,一但事件波及到更多人,即使有意睁一只眼闭一只眼也做不到了。事情闹大了,就无法冷处理了。
指标3员工的职级和重要性拿涉嫌性侵养女的鲍某明举例,事发前他是两家公司的高管。事发后两家公司都发布了相应的公示。公示表明是鲍某明自动辞去其在公司的职务,并不是公司主动辞退他。这种说辞和处理方法,可见鲍某明对这两家公司的重要性。对比澳洲跑步女,公司在处理普通涉事员工和重要性比较高的涉事员工之间的差别,也可见一斑。
作为吃瓜群众,我们在高举正义和猎奇的大旗看新闻时,还请尽量理智。理性权衡利弊总比拿道德绑架别人来的更高尚一点。
作为职场人,我们首先是这个国家的公民,所以要严格遵守国家或地方的法律法规;作为公司的一份子,受公司的荫蔽和保护,理应遵守公司的规章制度;并且,作为与公司休戚与共的利益共同体,无论是对内对外,维护公司的名誉和利益也是我们的义务。
规范好自己的行为,然后再争取权利。只谈权利不谈义务,那是耍流氓。流氓也会受到法律的制裁。
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【导读】:我常常碰到一些需要"机会"的青年朋友。他们中,有的,是刚刚毕业;有的工作了不短的时间,但仍然觉得发展不理想;而有的,则是卡在了某个瓶颈口上,正在煎熬和挣扎。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《大公司和小公司,差别在哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
网友提问:大公司和小公司的工作,最大的差别是什么呢?
专家:
1.工作职责分配
在大公司里,工作岗位的划分更加细致,每个人所负责的工作职责相对固定且清晰。
在小公司里,一个工作岗位所负责的工作职责可能更加繁杂,也许会出现身兼多职的现象,但相对地可以获得的锻炼也更加全面。
2.公司流程架构
大公司一般都有比较稳固完善的流程和内部组织架构,比如审批流程、加薪制度、升职路径等。换言之,虽然比较谨慎、安全、有保障,但推进一个工作本身的流程时间会较长,获得薪酬和职级上的提升也会比较缓慢。
小公司一般来说办事比较灵活,如果上级或老板懂得知人善用和激励下属,那么获得提拔和加薪的机会也会相对容易。但是一旦领导不懂管理用人,那么情况也会比较严峻。
3.资源获取难度
如果你的工作需要依靠获取公司内外部的资源来进行推进,那么有名的大公司的优势就会比较明显,获取资源的难度会相对比较低,而没有名气的小公司本身如果没有突出的技术等优势,在这一点上会比较艰难。
根据麦肯锡的一份分析报告指出,到2020年大数据或者数据工作者的岗位需求将激增其中数据科学家的岗位缺口在14万-19万之间,对于懂得利用大数据做决策的分析师和经历的岗位缺口则将达到150万左右。
可见数据分析是未来的趋势所在,除了缺口大,工资也很可观哟~
除了表示羡慕嫉妒恨,职前菌还能说神马呢?(Emmmm,也许转行是个不错的选择)
今天职前菌就带大家一起走进令人羡慕嫉妒的“数据分析”岗。
什么是数据?除了罗马数字以外,所有的信息都可以被称为数据,
我们所有产生的行为,如果去记录它的话,也是会产生数据的,文字信息,图像信息,所有这些信息,都是可以被转化成数据,数据是无所不在的。
举个栗子,比如游戏数据、电商用户数据、搜索平台的数据,网页数据、人员管理数据等等。
数据分析师要做什么?数据分析师的工作就是将刚才所说的数据,进行挖掘、整理、清洗、处理,然后找出其中的规律。
并不是数字表面所展现的东西,而是去深挖它背后的规律或者它产生的原因,才是数据分析师存在的意义,更多的是起到一个决策性的作用。
数据分析师在不同的行业可以发挥不同的作用,目前对数据分析师需求最旺盛的行业主要是制药业、计算机软件、IT技术服务、互联网、科研、生物技术、金融等行业,但其实数据分析可以施展拳脚的领域非常广阔,在这个互联网时代,大部分行业都需要数据分析来做创新驱动。
以互联网为例,可以是微博、微信的运营,社群的运营,游戏运营、电商运营、用户运营、产品运营等等。主要是根据后台数据,例如浏览数据、网页数据等等的各种数据来对粉丝用户的数据进行了解。
数据分析师在互联网公司中数据中枢的位置,在做产品的决策、用户的运营增长的时候,都是通过数据分析得来的。
什么样的人可以成为数据分析师?这个工作比较适合数学相关专业、计算机科学、统计学、计算机相关的专业。
如果对数据感兴趣的话,想转行的,金融学、经济学、工商管理、电商商务、市场营销等等也都可以从事数据分析的相关工作的,但是在实际工作中,可能会有技能不足的问题。
在日常的工作中,需要掌握以下工具:
SQL:在数据库区提取数据,这是数据分析师需要具备的基本能力
EXCEL:可以进行很多基础的数据处理和数据清洗,用得好可以很牛
Python、R等等
数据可视工具:比如:excel、tableau、geogle数据洞察,都可以帮助数据分析师进数据可视化的工作
还有一些大数据分析的工具:hadoop、spark、spas、sas
但记住,所有的工具都是附加分,你可以去学习任何一个工具,但是作为数据分析师,思维才是最重要的,需要有一个“数据驱动”思维,充分理解所有行为都是可以用数据的方法来解决。
“职场新人,先选前途还是钱途?”就这个话题,论坛网友们展开了讨论。总的来说,选择“钱途”的网友们大都认为前途过于飘渺虚幻、变数太多,还不如到手的钱实在、落袋为安。而且追求“钱途”的过程中,前途也会渐渐清晰。选择“前途”的网友们则认为有了前途,钱途自然也就到手了。
网友“孤月”把前途和钱途的关系归纳得很好,“并不是所有的钱途都能唾手可得,肯定是有很多次‘前途’的选择支撑着,作为你的垫脚石,这样你才可以得到好的‘钱途’。一次‘钱途’只能让你暂时过的好一点,但是长期看来是没有太大的‘钱途’的。可是如果‘前途’的基础打好了,自己就可以去追求更美好的‘钱途’了。所以你现在要的不是选择,而是好好整理下你自己的规划,看看自己能否禁受得起‘破茧成蝶’的考验。”
这么看来,前途和钱途两者其实是不可分割的,是相辅相成的存在。作为职场新人,选择并不是必须的,也没有绝对的二选一,重点在于自己的眼光和规划。不管选择前途还是钱途,都要把眼光放远,找到一条有发展的道路,那么不管是前途还是钱途就都可以手到擒来了。(完)
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