是关键
对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么,能做什么,即所谓的职业迷茫。因为迷茫,很多人频繁跳槽,转型,结果是年龄一天天增长,困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么,我们应怎样走出困惑的尴尬局面呢?
职业案例
林小姐:杭州人,26岁,大专学历,中文专业,参加工作已4年多。刚毕业时,父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好,工作成绩始终不行,压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员,平时做一些打字之类的琐碎小事,学不到什么东西,于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作,都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书,对这份工作,林小姐还是比较满意的。
最近同学聚会,林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好,有些已当上了经理。再看看自己,经理秘书虽听起来不错,但不过是吃青春饭,说不定哪天就失业了,所以林小姐想换一份稳定的工作。想来想去,除文员,经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?
职业顾问分析
林小姐的问题,就是典型的职业迷茫问题。职业顾问认为,造成职业迷茫的直接原因就是缺少 。那么, 到底应该怎么来做呢?
科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。
一、职业目标。
职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
从职业目标上看,林小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径。
职业目标的不同决定了发展路径的不同,以林小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。
规划专家建议
根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现,林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据林小姐的情况,专家提出两点建议:一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的 和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
行动计划
在专家的帮助下,通过一段时间的努力,林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。
但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场得宠阶段。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新得宠。
是关键
对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么,能做什么,即所谓的职业迷茫。因为迷茫,很多人频繁跳槽,转型,结果是年龄一天天增长,困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么,我们应怎样走出困惑的尴尬局面呢?
职业案例
林小姐:杭州人,26岁,大专学历,中文专业,参加工作已4年多。刚毕业时,父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好,工作成绩始终不行,压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员,平时做一些打字之类的琐碎小事,学不到什么东西,于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作,都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书,对这份工作,林小姐还是比较满意的。
最近同学聚会,林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好,有些已当上了经理。再看看自己,经理秘书虽听起来不错,但不过是吃青春饭,说不定哪天就失业了,所以林小姐想换一份稳定的工作。想来想去,除文员,经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?
职业顾问分析
林小姐的问题,就是典型的职业迷茫问题。职业顾问认为,造成职业迷茫的直接原因就是缺少 。那么, 到底应该怎么来做呢?
科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。
一、职业目标。
职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
从职业目标上看,林小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径。
职业目标的不同决定了发展路径的不同,以林小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。
规划专家建议
根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现,林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据林小姐的情况,专家提出两点建议:一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的 和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
行动计划
在专家的帮助下,通过一段时间的努力,林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。
但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场得宠阶段。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新得宠。
阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球。那你的职场要用什么来支撑呢?
工作的意义是啥?
如果说生存是米饭,用以维持温饱,发展是菜肴,能锦上添花,那么快乐是否充其量只是甜品,是满足基本需求后的小奢侈?在他们心里,对于工作的意义,都存在这样的疑问。
职场规划三大支点
生存支点:把薪酬作为主要导向,但遇上职业瓶颈,薪酬无法增长时,可能容易产生自我否定。
发展支点:以自身进步作为导向,把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西,这有助于承受工作压力的考验。
快乐支点:以快乐为导向,享受工作的过程,对工作投入极大热情,但在有些情况下可能要承担经济上的考验。
薪酬体现个人价值,但不是唯一支点
生存支点是大多数职场人步入职场的最初动力。职场是个人成长很重要的修炼场所和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里,工作是一个人取得合法收入的重要途径,只有从事某种工作,才能生存,绝大多数人都是这样的生活图景。薪酬是一个人工作价值的体现,而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多,但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的,甚至是大幅度增长的,这在经济高速发展的社会里,是有可能实现的,但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样,所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。首先,增长不是永远不变的,其次,个人薪酬的增长与整体经济环境有关,而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。
让成长成为职场支点的导向
发展支点是有助于个人成长的,但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能,还包括对自己的认识,例如了解自己的职业喜好、擅长的事情,还有便是对工作、生活和世界的理解,也就是价值观的调整与逐步确定。而快乐支点是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态,因为娱乐是人的天性,工作也不应该拒绝快乐。在职场中阳光心态很重要,正向思考、积极主动也很重要,要尝试培养自身的正能量,并传递正能量,即凡事以解决问题为重点,而不是抱怨,只要保持开放和学习的心态,愿意接受变化,适应变化,就会在职场中不断成长。
支点:职场生涯的有力支撑
对于在职场中打拼的现代人来说,支点除了是支撑你自我展现的理由,更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
职业生涯发展的起跑点从哪里开始
日前,就职场人的第一次跳槽进行了调查。据调查数据显示,在跳槽的时机选择上,选择工作后13年进行第一次跳槽的受访者为43.18%,工作后1年内就会选择跳槽的受访者为29.86%.在跳槽原因上,提高工资、换一个工作环境以及职业发展需要位列前三,受访者的选择比例分别为30.11%、22.43%以及16.44%.而在跳槽方式上,选择裸辞跳槽的受访者为49.33%,选择骑驴找马的受访者为50.67%.
实习择业需谨慎 切莫盲目试错
对于现代职场人而言,大多数人都认可工作有以下三个目的:赚钱、学到东西以及收获自我价值的肯定。
刚走出象牙塔的大学生们对此的需求则更加强烈。而这,也正是许多毕业生想要急于求成的原由之一。浮躁的心态让不少人在初入职场的短时间内就选择另谋高就。
据人力资源调研中心2011年4月发布的《2011年应届生调研报告显示》,在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%,而在入职后3个月就离职的应届生也达18.4%.
如果说实习助力了大学生的第一份工作,而第一份工作则在很大程度上会影响到个人未来的从业领域。因此,对于不少大学生来说,第一份工作若是奠定了个人职业规划的第一步,那第一次的跳槽就是职业生涯发展的一个起跑点。
适合自己的工作才是好工作
今年起,90后的职场新人开始走入职场。对于这些年青人而言,工作不再是他们生活的重心,自我意识非常强的他们更加追求工作中的自我感受,想找一份自己感兴趣的工作,这一点相信很多80后也深有体会。
但是,在职场上摸爬滚打了这些年,80后们也深深明白,结合了兴趣的工作是可遇不可求的,大多数的时候,工作更会是兴趣的坟墓。
85后的Olivia就直言:不要说找份完全结合了自己兴趣的工作了,我就连在大学里学习的专业都被学校人品了一把,申请转专业,学校还推三阻四。第一次找工作的时候也只找到了一份和专业搭了点边的工作,第一次跳槽时我也没特别要求专业对口。不过万幸的是,现在的工作还算是与自己的某一项兴趣搭了一点边。不过在工作了这些年之后我也算是明白了,工作是工作,兴趣是兴趣,若是当初执意要找完全符合自己兴趣或是专业的工作,恐怕我现在还指不定在哪个角落里飘着呢!
据有关调查数据显示,第一次跳槽时选择同行业同职位的受访者比例为21.85%,同行业不同职位的受访者比例为24.11%,不同行业同职位的受访比例为19.02%,而不同行业不同职位的受访比例则为35.03%.
职业经历是一个需要不断积累的过程。身在职场,要想职业生涯得到发展,一靠晋升,一靠跳槽。跳槽是需要谨慎对待的,因为一次糟糕的跳槽很有可能毁了你先前打下的职业基础。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
又是一届大学生就快毕业了,校园招聘早已拉开了序幕,随着一批又一批的新生代力量对职场发起强烈冲击,职场老板凳们紧张无比,新一轮的职场动荡又即将开始。
生活在地球上,氧气是人类赖以生存的其中一种资源,人在缺氧情况下很容易死亡。那么作为职场人来说,职业缺氧又会怎么样呢?缺乏工作热情,无精打采,失去职业目标,导致职业倦怠职业枯竭等。长此以往,不仅自身没有好的职业发展,还容易竞争力倒退被新来者所替代。
Cici 29岁 工作五年 出版社编辑
工作看不到前途,遭受精神折磨,处于缺氧窒息状态
Cici大学学的是中文专业,同时对英语也进行了辅修,毕业后,因为双语优势,被一家出版社选中,做了一名文字编辑,平时也做一些策划工作,但是都是比较简单。工作不是很忙,可以说还是比较轻松的,但是因为这家出版社是比较老派的作风,政治色彩比较强,市场竞争意识比较弱,而在自己来之前已经是财政自负盈亏了,所以在整个市场环境中处于弱势地位,勉强在维持运营。
到了这里后,Cici开始还是蛮有激情的,但是时间久了就发现自己做的都是重复性的工作,而且付出根本没有什么回报,薪资也不可能有大的飞跃,渐渐的也就松懈了。现在不知不觉五年过去,Cici也到了谈婚论嫁的年纪了,突然发现身边的同学朋友都是家庭事业有了成就,自己已经从刚毕业被羡慕的那个变成了被抛弃的那个,两面都无所成就。在这个高消费的城市,拿着可怜兮兮的三千大元,本来就是杯具了,更杯具的是,再继续呆下去也没有发展也没有大的加薪,单位本身也是岌岌可危,指不定哪天不行了,那么自己到时候年纪大了还有谁要啊。这个事情已经想了整整半年了,一直想不出什么头绪,但是越来越不想去上班了,感觉真是浪费时间,每天就盼着赶紧下班,下班后却又更茫然,想着去参加什么培训也没有方向。也想着换个单位,但是杭州好的出版社很少,就算有,没有关系也很难靠自身的能力进去,去其他地方呢也不知道能找什么工作?
Cici工作缺氧原因:没有职业规划,机械的重复性工作,缺乏成长空间,发展缓慢,导致职业倦怠,失去工作激情,焦虑迷茫痛苦,缺乏安全感
Cici所从事的文字编辑工作由于长期伏案工作,工作内容相对单一,缺乏升职机会,报酬相对偏低,容易产生职业倦怠,加上目前所在单位不仅让她看不到发展空间,甚至连生存都岌岌可危。Cici一方面看不到未来的希望,另一方面因为岗位有一定的替代性,加上单位生存问题,缺乏安全感,由此产生精神折磨导致职业陷入缺氧窒息状态也是非常的正常。当然,引发Cici的职业缺氧窒息不仅仅只是表面看到的岗位原因和单位平台问题。这些都是一些可见的被动因素,任何人都可能会遇到。独之秀职业顾问认为到了现在的境遇,最重要的原因还是来自于Cici自己。
Cici很早就发现了问题,却没有主动积极的寻找解决方法,为自己做好职业规划,进行自我的发展提升,而是消极的对待,过一天算一天,等到年龄越来越大,眼看再拖下去不行了才开始真正的重视这个问题。而Cici现在的年龄,加上大龄未婚未育尴尬身份,如果只是单纯的进行充电培训,也很难只靠一张证书来谋求理想的机会。所以,Cici最重要的还是要明确自己合适的职业方向和目标,趁年轻赶紧跳出目前死气沉沉的单位,寻求到适合自己发展的职业平台,在单位发展的同时去积累自己实践能力经验以及核心竞争力,打好自己的事业基础,增强自己以后结婚生育阶段及返回职场后的不可代替性。最后,到了新的单位和岗位上针对自己的欠缺性来进行自我的充电学习,才能有更好的成长和回报。
职业发展有纵向发展、横向发展、综合发展三种路径。纵向发展指的是传统意义上的晋升道路,
提问
少侠,这个能不能问啊——生涯规划的死穴在哪里?
回答
太好了,我终于有时间来聊这个话题。
首先感谢你问这个问题。任何一个东西都是有极限的,生涯规划有很多不靠谱的地方,我来尝试讲一讲三个方面。
第一个问题是,一张图纸其实并不能帮你走到目的地。
就好像有藏宝图但不一定有船,不一定有水手,不一定有勇气。所以这是我觉得生涯规划第一个不靠谱的地方,就是一个人除了有方向,还需要有勇气。如果只有方向没有勇气,就像是一个车只有一个车轮一样,它就会原地打转。
所以生涯规划其实也是挑人的,如果这个人本身就是因为没有勇气、没有行动力被困在当地,那么再好的图纸是没有用的。
第二个问题其实是建议的可操作性。
不同时间段的人,他需要的东西是不一样的。假如你在10楼,能给你起到作用的就是9楼、11楼的东西。如果有人硬塞给你一个13楼的东西,其实对你来说帮助不大。它是正确的,但是它并不一定特别有效。
就好像刚刚进入职场,你可能就是需要修炼执行力。慢慢的执行力强了,发现事儿太多,你就会开始修炼自我管理能力,做些减法。自我管理能力到了一定程度以后,你可能会发现一个人就是干不来,你会开始修炼沟通能力合作能力……再往后面对不确定性你可能还需要修炼领导力。但问题来了,如果你一进职场就修炼领导力,这也没有错,但是会让你走岔很多路。
所以生涯规划第二个问题就是,生涯规划师需要给到在你这个阶段恰好需要的东西,不要跨级。
第三个不靠谱的地方是,生涯其实是不确定性的。
如果你有一个清晰的藏宝图,又有足够多的船和水手,但出海之后还是可能会有海怪、台风……那个时候如何处理完全就是凭借你自己。
所以生涯规划不仅仅需要一个规划,也不仅仅需要一个好的咨询师,还是需要咨询师、你、以及真实世界三者的共同参与。这样一个计划才真正是有效果的。
爱真的需要勇气,去面对柳岩非鱼。
生涯规划也是啊。
希望这个答案能够帮到你:)
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
人生的策略布局和生涯规画,很像我们去大城市的车站或交通转运站搭车,当你想离开这个转运站,一小时后你会在什么地方,都由你当下买什么路线车次的票,然后坐上哪一班次的车来决定的。
■其实,你一直站在狗笼里
有一次我开车载着儿子在等红绿灯时,看到一位中年男人模样的广告举牌员,站在路口压低帽沿,等红灯车子都停下时,他就把手上的牌子举高。
这时,儿子问,为何同样是成年人,有的站在路口晒太阳?有的站在快餐店柜台?有的却站在百货公司里吹冷气?
我回答,这是很正常的事,每个人想站在哪里,会站在哪里,都是自己的选择。
选择?儿子怔了一下又问,那么,为何路口那位先生不立刻就选择去快餐店上班?或是去百货公司吹冷气?同样是有钱赚啊?
我叹了口气对儿子说,我所说的选择,不是他们现在的选择,而是他们半年前,甚至是三或五年前的选择。
他们现在想站在什么位置,或不得不站在什么位置,都取决于他们在一段时间之前所做的决定,加上本身努力及时间的累积,他们才能站在这个位置,并不是你当下想做什么,就能随心所欲的。
我不知道当时未成年的儿子是否听懂,然而,我发现很多已经出社会,年纪也已经是20几岁的年轻人,似乎完全不懂这个道理。
我看到遇到听到的20几岁年轻人中,99%以上都是每天醉生梦死,活在自己世界的梦中人。
大部分的年轻人,只要有一份工作,就自认为是很不了起的成就,至少他们觉得自己的表现,已经比那些靠爸族或尼特族好太多了。
我曾问他们,自己认为现在是站在什么位置?30岁后又会站在哪里?
他们觉得,不管是什么工作,饮料店店员也好,行政助理也罢,只要他们能赚钱养活自己,就是站在白领阶级的位置。
至于将来30岁后,他们会站在哪里,他们不知道,但他们肯定自己未来的位置,不会比现在的差。
然而,我想对那些20几或30几岁的年轻人说,如果你们安于每月都有薪水领,有地方住有饭吃,偶尔可以聚餐、逛街、唱歌这样的舒适圈,然后到了月底把薪水花光时,就窝在家里吃方便面等月初的薪水入帐。这样的人生,其实,是和站在狗笼里的狗猫没有两样的。
因为,你们和那些被豢养的狗猫一样,是没有自由的。没有财务自由,没有逃出笼外去享受更多人生体验的自由。
如果20几岁或已经过30岁的人,当下没有这样的认知和自觉,5年或10年后,你们还是只能窝在狗笼里,望着笼外的成功者,开著名车住豪宅或拥有高质量和品味的生活,大叹自己八字不好或老天不公平。
其实,你一直是站在狗笼里的梦中人。
这是很残酷的事实,然而,只要你能全然接受这个事实,开始规画自己30岁后想站在哪里,在这个当下,你就不再是被豢养的宠物了。
因为,你早晚会打开关住你的狗笼,成为一个拥有自由的成功人士。
■工作经验愈多,起薪就愈低
一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子,两人同时应征路口的豪宅举牌员。
建商对他们说,举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公,认为自己有3年以上的举牌经验,不该和小伙子领一样的钱,建商应该替自己调涨工资,至少要有800元吧!
建商不以为然地指了指两人身后,一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说:论经历,你们谁也不会比他久;至于他的工资,也是700元没变过!
■是否做得愈久,就该领得愈多?
有一篇在网络广泛流传的文章,当中一名想加薪的员工对老板说我有25年的经验,而老板响应他的是:你没有25年的经验,你只是同一个经验用了25年。
正在阅读这篇文章的各位,其实都该自问:自己是否也像这名员工,做着没有累积性的工作,却期望老板替你加薪?
随着时代改变,企业已经不再是终生雇用制的思维了,就算你在同一间公司中稳稳待上25年,待遇也未必有所变化。不可否认,现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资,年资取胜的做法逐渐成为过去式,做得久也未必能领得多,一切以实力见真章。
究竟从倚老卖老到论功行赏,中间有何区别?
如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作,那么对于老板来说,你的替代价值就和门口的管理员差不多。
或许这么讲比较清楚:如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作,就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑,为何你工作多年,到现在还在当基层人员?
管理学中有一个著名的彼得原理,当中提到:一个在目前工作上有出色表现的人,理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前,就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
依照这个论点,长期停留在基层的你,处境实在令人担忧。
其实,老板宁可你的工作经验没那么多。
根据研究,许多人在转职时还背着前一份工作的包袱,这会抵销掉经验带来的优势。专家认为,人们在转换到另一个环境时,其实很难抛掉原先习得的规范和价值;所谓职业包袱指的是固化的做事方式和态度,而且工作经验愈多,你所背的包袱就愈沉重。
对于不少雇主来说,这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能完成的工作,那何不干脆雇用一个没有经验的新人,再透过训练将他们收为己用呢?
而一个经常换工作的人,求职的心态也容易让人产生怀疑,站在雇主的角度,很难不去认为:这份工作对你来说,是否只是跳板而已?
如果你被预期这份工作不会做很久,那么在策略考虑上,上司当然不敢把重要的任务交付给你。
■你的履历,是否像现代警世录?
有一种像是警世录的履历,会让老板看得心中警铃大响,而老一辈频频摇头。如果你的经历在雇主眼中属于这一种,你的问题可就大了。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
前阵子好奇的问了一下几个职场上的朋友,想知道他们对于日后职场生涯的计划,他们的答案颇让我玩味,虽然心里早有了些底。大部分的软件工程师一开始或许是对软件还颇有兴趣,加上也还称的上得心应手,因此便踏入了这一行。
然而信息软件产业在恶劣的环境中,其实一开始的兴趣与热情很容易就会在难搞的客户、只懂得出一张嘴的主管、一天到晚跟你作对的业务、不断延期的项目时程以及饿不死却也吃不饱的报酬中渐渐觉得看不到未来。
然而这是一个吊诡的问题,其实不论身在任何产业里,最重要的其实还是热情,对工作的热情是一切的基础。当你的热情消逝,其实就已经预告了你往后人生的景象。或许大部分已经步入职场多年的老鸟们会对我的说法嗤之以鼻。然而,拥有热情与否,最后终究会反应在你的成就里。
身为软件工程师的我们该如何寻求自身的价值?在相信各位朋友们都还有热情的前提下,提供几个观点供大家参考。
一、 你很特殊吗?请不断的深化你的专业吧。
你可以被取代吗?我最常使用这个问题来衡量的工作价值。
世界上有些工作的确是怎么样也无法被他人取代的,这些人有独一无二的特殊性,例如电影明星,运动明星,政治明星(这个选项其实有待考验)以及艺术家等。即便如此,这些人还是会因为外在环境而走入历史,那么,一般的知识工作者如我们,又该该何看待今日瞬息万变的职场。
不断的深化你的专业,这是我的建议。
千万别走马看花,也别这个有趣沾一点,那个新鲜碰一下,如果你是没有方向的在涉猎知识与技能,在职场的前几年或许还能够混口饭吃,但五年过去,你就会面临什么都懂也什么都不懂的窘境。三十岁之后要拥有职场历练之后的深度,不论是专业上或是经验上。
因此,前两三年或许可以因为兴趣诸多涉猎,但是要逐渐收敛这个范围,要开始有目标的将你的专长有深度的培养。
■ 假如十年后,你与一位已经十年没见的老朋友偶然相遇,并递给了对方一张名片,请问你最希望这张名片上有些什么内容?名片上的职务或称呼是什么?这张名片上的什么工作内容吸引着你呢?
■ 提前与未来相遇
可能上面的那些问题你从未认真想过。那么现在,假设我们一起坐在时光隧道机里,来到十年后的世界,也就是公元2015年的世界。在那时,你会在哪家公司、哪个岗位、什么位置、做着什么样的工作呢?
认真地思考一下这些问题,它将告诉你很多东西,正如闻名企业家孙正义所说的:只在近处看的时候会感到头晕目眩,无法看清变化的方向。但是,当远望的时候就能看得一清二楚了。
■ 机遇青睐有预备的头脑
假如有这样一个镜头:某一天,在一次聚会上你偶然碰到你的老板,他不经意间问你:公司打算在西藏新设一个办事处,你有意去当主任吗?对于你来说,最不好的回答就是我想一想再向您汇报吧。为什么说这种回答最糟糕呢?因为老板的真正意思有可能是你去吧,明白了吗?这是一种询问式的命令。但是,按照过去的计划经济时代通常的方式回答是的,我服从安排,果断完成任务!现在看来可能就有点不合时宜了,因为很有可能你的实际情况并不答应你这样做。假如家里有卧床治病的双亲,那么说不定就很难尽孝道了;假如你对高原气候有生理上的适应困难,那么身体的损失可就远远大于升迁的收益;假如一去就是好多年,而你孩子又太小,那么这个决定将影响到你的家庭关系。我们并非反对员工为公司做一定的自我奉献和自我牺牲,而是说,在市场经济条件下,个人与公司之间的利益平衡,将会促进双方的和谐共处和长远发展。假如过于偏向于某一方,那么都会造成公司或个人短期和长期的伤害,最终只会两败俱伤。因此最好的回答是我去,因为或者我不能去,因为。也许刚好有另外一个年轻小伙条件符合而又正迫不及待地想得到这个机会呢。总之,老板也是人,他会做全盘的考虑。但是有一点是无庸置疑的,那就是,无论如何,他会信赖以充分的理由自信地回答的员工。平常没有思考过职场战略目标的人,没有对未来有比较清楚规划的人,很有可能就会在这次选择中失去主动,而任人左右了。
当拿破仑还是一个少尉的时候,工作之余,他的同伴们便开始寻欢作乐,他却在埋头读书,如饥似渴地读着那些对他的将来有用的东西:大炮的原理和历史、战争、哲学、文化、法律、天文、地理、气象学等等。拿破仑知道自己将要乘上人生哪班车,为此要作什么预备。我们未必都要成为拿破仑,但一定都想创造美好的生活,那么从现在就开始预备吧。
■ 成功就在每一天的努力里
想一想,假如十年后你要成为一个歌星,当然我们不排除有一夜成名的,但大部分的人还是经过一番努力一步步达成的,那么我们现在就把这个目标倒算回来:要想完成十年后的目标,首先,五年后,你至少应该做到什么程度?是不是至少该有一张唱片在市场上很受欢迎;假如第五年你有一张唱片在市场上受欢迎,那么你至少要在第四年一定要跟一家唱片公司签上合约;你的第三年至少一定要有一套完整的作品;你的第二年,至少一定要有很棒的作品开始录音了;你的第一年,也就是明年,你就至少一定要把你所有要预备录音的作品全部编曲,排练就位预备好了;你六个月后,至少一定要把那些没有完成的作品修饰好,让你自己可以逐一筛选;你的下一个月至少要把你目前手边的曲子完工;你的下个星期要先列出整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工;假如下个星期的任务你清楚了,那么,今天该干什么,明天该干什么?你是不是已经成竹在胸了?
当然,并不是每一个人都想要成为明星。但是请记住,无论你的理想多么宏伟,成功却一定孕育在每一天的努力里。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《影响你职业发展的4大谬论!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
【导读】:在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
二、 跨领域的强势竞争力。
信息科技瞬息万变,每个产业都变的越来越复杂,因此越来越需要专业分工,某种角度来说,每个人都需要花更多的时间与精力来加强自己的专业,要谈跨领域的能力,其实谈何容易。
但是请记住,就是因为很难,所以更值得去做。跨领域专长的培养也可直接反应在你的不可取代性上面。
三、 弹性再弹性,请让自己有最好的适应能力。
对于大部分工程师来说,这也会是个难题,然而却不可逃避。二十年前那个一份工作做到退休的美好时代已然远离,现在与未来迎接我们的,是一个信息平台不断变化,技术不断演进的时代,请记得随时保持你的弹性,乐于接收新的知识与观念。
对于生涯规划这件事情我其实抱持着非常怀疑的态度,人生其实怎么计划都比不上老天爷在背后给你来一刀阴的。不要抱着你现在所拥有的一切不放,要有心理准备,你所拥有的专业职能随时都可能被现实的职场一脚踢开,保持敏锐的观察力,并且拥抱变化。
一旦你察觉所懂得的专业即将被时代的潮流所淹没了,千万别怀疑,你不是在疑神疑鬼,赶紧学习新的专业技能。五年前复兴美工毕业的人也没想到五年后一个不是专科毕业的人也能靠书本以及网络来学习使用PhotoShop来跟他抢饭吃。大部分的工程师前一天晚上都还在网络上抓美女图,隔天就突然迸出个什么CMMI来要把他的工作变成工厂里生产线的一个配装员。
四、 全球化竞争,你的定位在哪里?
老实说,成也全球化,败也全球化。
如果不是网络的蓬勃发展,信息科技不会在短短几年内如此跃进,进而增加这么多就业机会来。然而,全球化到了一个极致后,信息从业人员要面对的除了日新月异的科技之外,还得与全世界的程序员竞争。
在这样的洪流中,不论是软件工程师还是其他产业的知识工作者皆然,我们都不可避免的要去思考自己在职场中的定位。BLOG、Skype、eBay这些东西在十年前都还不存在,当这些新东西出现时,势必造就了新的就业机会,相对的也必定剥夺了某些旧有的工作。
当我们面对如此竞争的职场时,要不断的思考自己的核心价值何在,找到自己对于工作的热情所在。再怎么不景气的产业都会有赚钱的公司与大鸣大放的成功者,再怎么热门的产业也会有经营不善关门大吉的公司与不求长进被请回家吃自己的员工。
只有找到自己的定位,才能立于不败之地,祝福大家。
最 近一段时间,有关中国“富二代”炫富的新闻层出不穷,这次事件再次引起中国人对于这个特殊阶层的关注。对上万名网友进行的一项调查显示,超过70%的受访 者对“富二代”抱有负面印象。富二代本来是一个中性词,却变成了一个负面词语。网上、论坛甚至很多报纸都对这些年轻人忧心忡忡。这群要继承社会相当一部分财富的人,这群比一般人拥有更优厚的生活和更好教育的人,他们怎么会变成这样?
一,富二代现状:
这种担心是不无道理。任何资源背后都有看不见的诅咒,财富也是一样。巨大的财富带给人的往往不是幸福,而是莫名的空虚感,尤其是在你无力掌控这些财产的时候。09年,三位美国经济学家的一次调查,证实了“继承巨额财产会毁掉一个人“这样一个猜想。他们发现,继承财产超过1千万美元的人有近20%不再工作, 有的整天沉缅于吃喝玩乐,直至倾家荡产;有的则一生孤独,甚至出现精神问题,干出违法犯罪的事。西方社会不乏这样的例子,希尔顿的女继承人屡屡入狱,今年 1月4日,30岁的强生集团的女继承人凯西•强生被发现死在自己的豪华公寓中,由于没有交电费,公寓已经断电几天。
其实,与大众的认知不同,大部分的富二代们非常优秀。笔者从事职业规划,也亲见很多富裕家庭的孩子的优秀程度,让人吃惊。他们很早就拥有国际化视野,受过最好的教育,很好的进入了父母亲的高端人脉圈。这样的孩子的父母亲往往属于“富得有道理”的一代,他们重视教育与家庭,他们最苦心经营的事业,是他们的下 一代,他们也如愿培养出非常优秀的孩子。
但是我们也能见到这样的富二代,从去年的70码事件,到今年的“校园选妻”,他们对自己与社会都不大上心,缺乏韧劲与斗志。他们有无目的的生活,而且又有强大能量,这就更加麻烦。
财富是一种力量,如果很好的使用,那是对子女最大的祝福,如果使用不当,则是对富二代最大的诅咒。
二,富二代的尴尬:富=贵吗?
由财富到优越感
在去年的杭州飚车案中,让人们最愤怒的,不是开车撞人本身,而是出事以后,肇事者对生命逝去的漠不关心和居高临下的优越感。
这种对于生命的淡漠感,以及优越感,是与生俱来的吗?
发展心理学认为,对于我们没有接触过的世界,我们往往通过周围人群的间接经验来了解。对于这些家中富裕的孩子,在他们还没有进入社会,也暂时不需要与钱、职业打交道的时候。他就从他的上一代身上,学习到关于钱与优越感的关系。
很多富一代自己本身也认为,“有钱我就是爷”。当一个父亲在豪华酒席上轻蔑地呼喝一个普通的服务生,当一个母亲皱着眉头的驾驶着宝马超车,然后丢出一句脏话的时候,当看到自己父母亲花点钱就轻松绕开法律时,他们身边的孩子尽收眼底。这也无怪很多孩子产生出这样一种联系:有钱=优越感。他们的这种心智通过自 己的名牌衣服,家里接送的名车以及同学的羡慕眼光,周围人的吹吹捧捧下反复强化,变得坚不可摧,甚至隔断了他们本来的良知。
但是富就等于贵吗?贵就等于无所敬畏吗?
家长的误区:好教育不等于好教养
对于这样一种现状,富一代们如何应对?有些富一代自己事务繁忙,对子女的教育比较缺乏。加上自己创业期间吃了不少苦,也不愿意让孩子受苦。所以他们倾向于给孩子购买昂贵的教育产品。笔者曾是新东方教育与职业发展协会会长。亲见在新东方不乏很多这样的家长。他们会押着自己的孩子在培训学校购买最昂贵的课程, 但是在交完课程费用以后,长舒一口气,把孩子扔在学校,坐着大奔扬长而去。一直到孩子的班主任打来电话说孩子闯了祸。他们往往开车过来大骂一顿,然后把孩子接走,送进更加昂贵的学校。
不客气的说,这些人只是在为自己的内疚付款。他们把购买教育产品当成付出教养,忽逃避自己作为最大教育者的责任。这样的“教育”下,孩子们从感觉被抛弃,到自暴自弃。甚至萌生的“就要坏给你看”逆反心理来。
我的理想比你高
很多富一代是赶上了改革开放第一波的致富者们,在改革开放的初期,利润较高的行业往往集中在制造、机械、房地产等行业结构比较“重”的行业。这些富一代们 本人在这些行业中亲身打拼,一路奔波下来,自己也感触良多——做这些行业太累,而且自己知识太缺乏啦。他们的第一反应就是花大钱也要给孩子受不同的,更好 的教育,以后可以更加好的接班。但是在宽松经济条件与很好的教育氛围下成长起来的孩子,却有相当一部分看不起这些家族企业,他们普遍都希望做一些“更高 级”的事情,比如投资、金融、艺术等。
“我才不愿意干我爸的那摊子事,整天脏得跟个鬼一样”一个山西的煤矿老板的孩子说,“我第一次开我爸的宝马,开完发现方向盘都是黑的,那天我就发誓不干这 个。”他自己从家里面拿了500万,骗父亲说要投资,其实希望自己当导演。“如果不够我再问我家要。”一方面享受着父辈事业的优厚经济基础,一方面却又看 不起带来这些好处的事业。富二代自己也面临价值观的断裂的冲突。
三,富二代的职业发展该如何做?
重新理解财富
富是什么?比起一般人家的孩子,富二代的孩子们更早接触这个话题,也更加应该深刻的去理解这个现象。
中西方对于财富有差异很大的观点,中国人希望的是妻随夫贵,子承父荫,财富是一人得来,全家共享。而后辈在继承这笔财富的同时,也同时继承了把这个财富传承下去的义务,否则就“没有脸见老祖宗”了。中国上一代的富人就是抱着这样的财富观从低做起,白手起家,也用这样的财富观来教育和期待自己的孩子。
西方人对于财富的处理在我看来更加老练,毕竟他们经历了更多年代的财富传承。西方人认为财富是社会与个人努力的交集: 在一段时期内,社会需要某一些能力与天赋的人,这个时候,一些人通过个人努力也表达出来这样的能力。那么社会的财富就会像能量一样流到这个人的手上,让这个人能够掌握更大的使用权,让他们更好的服务社会。从这个意义上来说,我们并不占有财富,我们只是拥有财富的使用权。而有钱的人有更好的能力,应该更好的 使用这些钱回报社会。
所以西方的聪明富人们倾向与把自己的钱归还给社会:因为自己的努力,社会赋予他使用更多财富的能力,那么他们就有义务让自己的钱给予社会最大的回报。他们小心翼翼的保持着自己的孩子们与财富之间的关系,因为他们知道,财富的力量可以是一种祝福,也可以是一种诅咒。简单来说,你是在为家族赚钱,还是在为社会 赚钱?
世界第二富人巴菲特是如何处理他的财富的?首先,他把他和他的财富有清晰的区分。“我一直认为钱就是一把票根,应该投放到社会中去。我不支持朝代财富,特别在我们的资金可以有助于60亿比我们贫穷的人们之时。而且我的妻子支持这样的观点。”巴菲特说,他把自己的大部分财富——370亿美元捐赠给了比尔盖茨 基金会。原因是他调查过,比尔盖茨基金会是是世界上每一美元使用效率最高的基金会。这让他的钱会以最大程度的回报这个社会。
其次,他也让他的三个孩子与他的财产与事业无关:巴菲特住在一个小镇上,住在中产阶级街区的普通房子,开着一辆超过15年的福特车。很长一段时间,他的儿女们以为父亲是一位失业的人,因为他好像总是不需要上班。小儿子30岁那年由于事业发展搬家,一生中唯一一次向父亲借钱,却被拒绝了。巴菲特的理由是“钱 会让我们纯洁的父子关系变得复杂”。后来皮特气愤地去银行贷了款。他说:“在还贷的过程中,我学到的远比从父亲那里接受无息贷款多得多,现在想来,父亲的 观点对极了。”
这样的一个家庭,巴菲特的富二代们会生活怎么样?他的大女儿是一家针织厂的老板,二儿子是一个农场主,小儿子是一名纽约的音乐评论家。:他的大女儿苏茜今年57岁,是奥马哈一家针织品商店的老板;大儿子豪伊今年55岁,是伊利诺伊州的一名普通农场主;小儿子皮特今年也52岁了,他是纽约的一名音乐家。“这 三个孩子都很聪明,有很好的判断力,他们都是正派的好人。”巴菲特评价说。
巴菲特小心翼翼的在巨大财富面前,保持自己与儿女的平常心,这让他和他的孩子每天“睡得像孩子一样香甜”。你认为巴菲特的决定正确么?不管是富一代还是富二代,都需要清醒的思考财富与我的关系。
找到自己的天赋与能力
不管什么样的职业,最终的目标都是通过发挥自己的能力、天赋,实现自己认同的价值。血脉可以遗传,但是能力、天赋与价值观却往往与遗传不相关。如果富二代只是按照前辈的方式来生活,那么很多时候意味着无法达到自我实现。
当理想与家族冲突,你会怎么办?很多富二代采取了反抗策略——你不让我做我想做的,我就什么都不做,反正你有钱养着我,我出事你要给我擦屁股。其实他们有更好的策略。
戴尔出身于一个美国的富有家庭,父亲是牙医,母亲是经纪人,算是一个“小富二代”。大学第一学年结束以后,他感觉到电脑的商机以及自己的热爱,打算放弃上 大学当牙医之路,退学从商,遭到了父母的坚决反对。为了打破僵局,戴尔提出了一个折衷的方案,如果那个夏天的销售额能超过1.5万美元,他就继续读他的医 学。他的父母接受了他的这个建议,因为他们认为他根本就无法取得这场争斗的胜利。但他们错了,戴尔的表现使得他没有留任何机会给他的父母,因为仅在第一个月他就卖出了价值 18万美元的改装PC电脑。从此,他再也没有回到过学校。
如果你真的找到自己的天赋与能力,察觉到自己能做好的事情,那么比对抗更加好的方式,就是交出自己的成绩单。
整合与利用父辈的资源
我来讲关于一个“富二代”整合父辈资源的故事。这个人你一定很熟悉,但是这个故事你不一定听过。这个人就是比尔盖茨。
比尔盖茨是不是富二代?勉强算是,他的父亲是当地的著名律师,18岁那年曾送他一辆保时捷跑车,也给他购买当时昂贵的个人电脑,让他成为世界上最早接触电脑的一批人。母亲是一个社会活动家。按照今天的标准,比尔盖茨也算是一个“小富二代”。
比尔盖茨在他们家的车库(看,家里还有车库)白手起家,从给IBM公司做商业软件开始,建立了伟大的微软公司。但是他是如何拿到他的第一笔合作的?
下面引用一段美国西北大学凯洛格商学院领导力与组织学教授兼社会学教授布赖恩·乌齐(Brian Uzzi)的文章,他的研究领域包括领导力、关系网络、决策、团队合作等。
在微软(Microsoft)成为家喻户晓的品牌之前,它的创始人比尔·盖茨(Bill Gates)拥有的社会关系网中就有一个得天独厚的优势——那就是他的母亲玛丽·盖茨( Mary Gates )。当时,她与IBM 公司的高层管理者约翰·埃克斯(John Akers)同是一家慈善组织——联合劝募会(United Way )的董事会成员,而埃克斯正在带领IBM 向台式机业务进军。
有一次,玛丽·盖茨与埃克斯谈及计算机行业中新成立的一些公司,埃克斯认为它们无法与自己的传统合作伙伴匹敌,但玛丽认为IBM 低估了这些新公司的实力。也许是她改变了埃克斯在IBM应该向谁采购其个人计算机DOS操作系统这个问题上的看法,也许是她的观点印证了埃克斯已经知晓的 情况。但不管当时的实际情况到底是哪一种,反正在他俩这一席话之后,埃克斯同意考虑小公司提供的DOS技术方案,微软公司就是其中的一员。接下来发生的事情就尽人皆知了:微软赢得了DOS 合同,并最终取代IBM 成为全球最强大的计算机公司。如果比尔·盖茨没有强大的社会关系网络,这个轰动一时的新操作系统也许就会被埋没,像威廉·道斯一样变得默默无闻。
尔盖茨很好的利用了他原有的家庭资源。这个家庭让他可以放手大学学业也保证生活,也不需要对家庭负经济上的责任。也让他成为最早接触电脑的一批人。同时他也很好的告诉他的家庭,他在做什么。这让他的家庭网络帮助他链接上资源平台,让他能链接上世界上最好的硬件公司。否则IBM不要说和这个年纪轻轻,不打领带的哈佛退学生签订合同,甚至连进IBM都有可能被拒之门外。
国内的富二代也有很好的例子,俏江南老板儿子汪小菲就是这样的一个。他16岁留学法国,原来读的是设计,中途却转学管理,然后考取加拿大圭尔夫大学酒店管理MBA,6年后归国,成为俏江南的执行董事。小菲喜欢设计,但是又没有狂热到成为全职的设计师,同时有酒店管理背景。所以他回来的第一件事情就是帮助俏江南打造高端商务平台lan club,几年下来,由于酒店的管理与艺术气质小有名气。在成功打造LAN CLUB和SUBU两个品牌,并且拥有了宽广的海外视野之后,汪小菲将俏江南的下一步跨越瞄准在他异常精通的酒店领域,并将酒店第一站的选址,定在了他非常看好的天津。
汪小菲很好的整合了家庭的资源,把自己喜欢的设计与家族的餐饮业很好的整合,发挥出来自己最大的价值。
当你确定好你的位置交出你的成绩单,你要进一步清楚的思考如何整合你的资源。一个富有的家庭背后,远远不止钱那么少的资源:人脉、家族的品牌、气质、更好的视觉与高度、更多的选择。都是富二代职业发展的重要因素。
富二代该如何好的职业发展规划?我觉得第一个需要思考的是富一代们。他们应该认真的思考自己与自己财富之间的关系,让自己更加好的使用社会给予他们的财 富。富二代们可以好好问自己一个问题:如果我是一个平凡人家的孩子,我会做什么?这个问题能避免你成为你父辈的后传,找到自己真正的方向。在找好自己的生命方向下,进一步思考:如何在这个方向更好的整合父辈的资源与能力?
我想这样下去,双方都会各自实现自己的人生价值。
首先,除了要努力研究工作能力之外,在这个数据时代,我们国家还需要会聪明地工作的人。我们要学会如何利用日新月异的技术,尽可能提高自己的工作管理效率和绩效。
其次是保持求知欲
抓住每一个机会提问。大多数人都喜欢别人问他们问题,因为它可以让他们有分享意见的机会,给观众留下深刻的印象。并且通过提问,你不仅可以得到知识,而且能向周围的人证明,你有学习的欲望。
求知欲会挑战研究现状,进而为你创造出一条更快将事业发展、做好的途径。而要保持求知欲则需要我们具备敢于挑战不同的勇气。
我的第三个建议是做第一个提出问题,挑战现状的人,主动接受最困难的任务,大胆提出不同意见,让少数人的勇气是来自公众的不同。虽然这样做会让你感到害怕,但它可以为你带来巨大的回报。
第四是要有分析思维能力:用事实信息和数据说话。
我记得有个老板曾经对我说过:“小王啊,你是个好辩手,但只要我是老板,如果你和我都有自己的想法,你应该听我说。 这是一堂宝贵的课。 任何人都可以有自己的观点,但只有数据和事实才是最有说服力的。 今天,具有分析思维的人成功地整理了大量可用的数据,并将它们浓缩成几个有说服力的点。
最后,也是最重要的是保持乐观。
哪些人的职业技术发展最快?是那些对工作来者不拒的人,是那些相信通过自己企业能够高标准完成工作任务的人。乐观主义精神文化不仅能给自己生活带来更好的结果,并且乐观是可以传染的,可以有效提高其他人的效率。乐观可以使工作更有趣,但最重要的是,乐观的工作态度也会影响一个人的个人生活。 一个人越乐观,他的个人生活就越幸福,他就越有可能取得更大的职业成功。
小编希望大家都能乐观的工作,快速的发展,开心的赚钱。
以上《职业发展:你的发展路径在哪里》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪在哪里”专题!
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