刚入职场之初,前辈们语重心长:初来乍到,吃亏是福,有气给你受那是你的荣幸。想想也是,不经历风雨怎么见彩虹?熬过头三年,等自己也成了前辈之时,还不扬眉吐气?!
可是,熬了三年之后又三年,始终没能盼到扬眉吐气的那天!职场不好混,人际关系、业务技能,两手抓两手都要硬。即便你做得再好,依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。猪队友、渣上司、叽歪客户,犹如杨戬的三叉戟,每一叉都刺在你的要害之处。既然如此,为何你还赖着不肯走?
职场温馨提醒:情绪千万种,快乐最重要。如今,人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕:无名的怒火到处发泄;焦虑的情绪在职场和家庭弥漫。前一分钟你是坏情绪的“受害者”,后一分钟你可能就是一个发泄脾气的“施暴者”。在此小编整理分享几个小方法,帮助大家在“受气”之后,还能继续保持一个好的状态。
方法一:有一个属于自己的情绪垃圾桶。可以是写日记可以是看书,可以是健身房里怒揍沙包,也可以挥汗驰骋在球场上。切忌把负性情绪转嫁到别人身上,这样势必会发生不必要的矛盾、误会。
方法二:不要压抑自己的情绪天性。日本森田疗法创始人森田正马博士经过多年研究总结出了情感活动的规律,如果对于情感(情绪)听之任之,即顺从自然的变化,情感(情绪)便会形成山形曲线,最后消失。所以,对待情绪,不要刻意压抑和排斥,而是要接受并允许它的存在。但是,需要提醒大家注意的是,接受不代表被情绪牵着走,而是在不否定的心态下做积极建设性的行动。
方法三:假装好心情。美国心理学家霍特曾经举过一个例子:有一天友人弗雷德感到意气消沉。他通常应付情绪低落的办法是避不见人。但碰巧这天他要参加一个重要会议,所以他决定装出一副快乐的表情。他在会议上笑容可掬、谈笑风生、装成心情愉快而又和蔼可亲。令他惊奇的是:郁闷的情绪竟然在不知不觉中烟消云散,而愉快的情绪不期而至。人的认知、行为、情绪三者之间是彼此联系,互为因果的。千万不要认为,只有情绪好的时候才能表现出快乐的样子,“装”出来的快乐也是一种积极的行为,从而把情绪也带动得积极起来。
刚入职场那会,前辈们语重心长:初来乍到,吃亏是福,有气给你受那是你的荣幸。想想也是,不经历风雨怎么见彩虹?熬过头三年,等自己也成了前辈之时,还不扬眉吐气?!
可是,熬了三年又三年,始终没能盼到扬眉吐气的那天!职场不好混,人际关系、业务技能,两手抓两手都要硬。即便你做得再好,依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。猪队友、渣上司、叽歪客户,犹如杨戬的三叉戟,每一叉都刺在你的要害之处。既然如此,为何你还赖着不肯走?
职场温馨提醒:情绪千万种,开心最重要。如今,人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕:无名的怒火到处发泄;焦虑的情绪在职场和家庭弥漫。前一分钟你是坏情绪的“受害者”,后一分钟你可能就是一个发泄脾气的“施暴者”。在此我们可以几个小方法,帮助大家在“受气”之后,还能继续保持一个好的状态。
方法一:有一个属于自己的情绪垃圾桶。可以是写日记可以是看书,可以是健身房里怒揍沙包,也可以挥汗驰骋在球场上。切忌把负性情绪转嫁到别人身上,这样势必会发生不必要的矛盾、误会。
方法二:不要压抑自己的情绪天性。日本森田疗法创始人森田正马博士经过多年研究总结出了情感活动的规律,如果对于情感(情绪)听之任之,即顺从自然的变化,情感(情绪)便会形成山形曲线,最后消失。所以,对待情绪,不要刻意压抑和排斥,而是要接受并允许它的存在。但是,需要提醒大家注意的是,接受不代表被情绪牵着走,而是在不否定的心态下做积极建设性的行动。
方法三:假装好心情。美国心理学家霍特曾经举过一个例子:有一天友人弗雷德感到意气消沉。他通常应付情绪低落的办法是避不见人。但碰巧这天他要参加一个重要会议,所以他决定装出一副快乐的表情。他在会议上笑容可掬、谈笑风生、装成心情愉快而又和蔼可亲。令他惊奇的是:郁闷的情绪竟然在不知不觉中烟消云散,而愉快的情绪不期而至。人的认知、行为、情绪三者之间是彼此联系,互为因果的。千万不要认为,只有情绪好的时候才能表现出快乐的样子,“装”出来的快乐也是一种积极的行为,从而把情绪也带动得积极起来。(完)
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5月10日 早上9点
Lyn走进办公室,像往常一样脱下沉重的高跟鞋,穿上了轻便的拖鞋,泯了一口刚泡的茶,同时轻点了任务栏上的邮箱按钮。这是新一天的开始,Lyn做好了一切战斗准备,她告诉自己无论收到的是老板苛刻的任务邮件,还是同事刁难的滋事邮件或是客户无知的咨询邮件,她都会本着最高尚的职业精神一一回复,不带有任何私人情绪。突然,Lyn惨叫了一声……
Lyn难以置信,邮箱中的未读邮件数量已经超过了500封,并且还在以每分钟20封的速度递增。而这不是病毒,因为每封邮件的发件者一栏都有明确而不同的地址指向。是什么人疯了?哦,不,是哪些人疯了?Lyn很气愤,但却不知所措。最终,Lyn以在庞大邮件中寻找与自己真正关联的邮件作为了这一天的开始。
当你新进入职时,你可能会听到HR给你这样的忠告“请每个小时检查您的电子邮箱,您可能会收到您同事的重要信息”。以“小时”为标准,这对有一定工作年限的雇员来说是一份大恩惠。最新公布的一份调查报告显示,英国三分之一以上的雇员正忍受着“电子邮件压力”(以下简称“邮压”),34%的雇员说他们每隔15分钟就会检查一次邮箱,64%的人说他们在1小时内检查邮箱的次数超过1次,但监测软件显示,他们看邮箱的次数要比他们所说的多,一些雇员甚至在1小时内对其邮箱查看了40次。
如果英国职场正在遭受电子邮件带来的压力,那比英国互联网使用率低53个百分点的中国职场是否会受到“邮压”的侵袭或正在遭受呢?这是一个很有趣的现象。
()为此做了针对调查,短短一周采集到2136个有效样本。73.4%(1568人)的受访者承认自己每天上班第一件事是查阅电子邮件。他们说这是获悉信息的重要来源,以便能清晰的罗列出当天的事务安排。其中,82.8%(1298人)的人认为这是被动行为。“我不得不这么做,否则一个小时以后,老板就会来敲门”;“客户大多不分昼夜,如果我不赶紧,单子可能就黄了”;“有什么能比‘让下属更快知道他们今天必须要完成什么’重要呢”;“那个地方需要整理”……
在使用电子邮件系统的过程中,我们倒像是发热的磁头,不停的读写,不断的耗损,身不由己。76.3%(1630人)的受访者认为电子邮件带来了如头痛、烦躁、焦虑等负面影响。这些正是受压的表象,而最终,磁头的老损会导致工作效率骤降。
近四成人每天花1/8的工作时间处理邮件
每天需要被打扫的不仅是办公桌,还有邮箱,那里甚至比桌面还要脏乱。Lyn碰上的就是个烂摊子,她总共花了5个小时才“清扫”完毕。调查显示:37.2%(794人)的人平均每天花0.5-1小时查阅和处理邮件,有超过10%的人消耗了1/2的工作时间在处理邮件上。显然,大部分人花在邮件上时间比花在“谷歌+雅虎”上的还多得多。而邮件的数量很大程度上取决于工作的性质和职位的高低。
Violet 财务总监
“粗略估算,我每天会收到超过300封的电子邮件,一些是必须及时回复的决策决定,一些是必要的沟通邮件,其中还夹杂着许多垃圾邮件,我得花一整天的时间把它们分门别类并通读和有选择的回复,而时间总是显得不够用。所以我特地请了个助理帮我做人工过滤,当然只是公开邮箱,非常有效。这样我就能把多下的时间花在出差开会、做报表和思考问题上。”
“生怕错过重要邮件” 成为讨厌电子邮件的首因
每天早上你会在心里点上一烛香,祈祷老板今天心情好。但是如果错过了他的重要邮件,那么烧掉一把香都挽回不了他对你的好感。超过4成的人有“生怕错过重要邮件”的担忧,总是提心吊胆。其次,讨厌电子邮件的原因依次为“需要从大量文字中甄别要点,感到疲惫不堪”(18.3%);“需要花费大量时间处理邮件,时间不够用”(16.8%);“已累积的邮件数量,压力沉重”(13.7%);“需要及时回复,有被赶着走的感觉”(5.9%);“时常会影响原有的工作节奏,打算思路”(4.7%)。“如果思维这头大象正在起舞,突来的邮件就会让它群魔乱舞”;“我常觉得自己才是那头被赶着上集市的毛驴”……
Becky 市场经理
“我总是有开不完的会议要主持和参加,比如早上天津做汇报,那么下午可能是北京,晚上或许是24个地区同时电话会议,共谋项目计划。这是个很恼人的时间规划,但又不得不做。我担心在我离席时会接收到重要邮件,而我可能错过最佳的回复时机,为避免于此,每次开会时我总是疲于奔命于会议室与办公室之间。冲进办公室就为了点‘接受和发送’按钮,然后根据发件人信息,快速查阅可能存在的重要邮件。我甚至怀疑我有强迫症。别人给我的建议是:买个PDA试试。我想这比小天线装在自己脑袋上要强。”
Mason 人事主管
“你知道,同事之间请教问题其实是件再正常不过的事情,我也很乐意帮助他们。可每次收到他们的邮件,总是让我很苦恼,一大落的文字,起眼都是嘘寒问暖的话,而问题在哪里,根本无法一眼看到。我必须要花时间通读,找到问题所在才能回复。我认为提出问题并没有错,甚至还应该表扬,嘘寒问暖也没有错,中国是礼仪之邦。可是,为什么不能把要问的问题弄的醒目一些呢?用红色或者蓝色都可以,我并不介意。”
“感谢邮件”被判定为垃圾邮件
在庞大的邮件系统中,收件箱永远是让我们最头痛的地方,即使现在大多企业都已装上垃圾邮件过滤软件,但从Lyn事件中看出这并不顶用。对职场而言,无信息的低价值邮件更多地被看作是垃圾邮件,比如新闻八卦邮件、Media格式附件邮件、甚至感谢邮件等等。调查显示:58%的人认为自己每天收到的这类邮件多过正常邮件,而让他们最为懊恼的是这类邮件需要花时间甄别。“当我收到一封娱乐邮件的时候,我看得很开心,可收到第二次、第三次相同邮件的时候,我觉得这一点也不好玩,甚至开始厌烦和抱怨”;“有些邮件根本不值得看,但却必须花时间来判断它是否值得一看”;“我知道他很感激我,但是我不想总是被感谢邮件打断思路,相比,我更乐意收到他的感谢电话”。
基于人际交往准则,我们不可能指责发垃圾邮件的同事或朋友,更不可能把他们列入黑名单。那么,我们要如何让垃圾邮件立竿见影的彻底消失?答案是“不可能”,我们唯一能做的是保证个人垃圾邮件的低产出,为他人造福。然后,等着“我为人人,人人为我”的这一天。
Madeline 编辑
“我工作的一部分职责是搜集、阅读并分享信息。为此,我会浏览很多的网站寻找资讯,有时候我总会发现些有趣的小文章,我希望可以和同事们分享,好让他们在闲暇的时候放松下心情。我考虑到他们可能会有正事在手,所以会在这些并不重要的邮件前面加上低级别标识。这样,他们可以轻松地分辨这些份邮件的重要等级,并根据情况选择是否要阅读。”
Larry 美术设计
“低价值邮件有让人轻松愉快的作用,但不是所有时候都能达到效果,也不是对所有人都有相同的效果。所以,我把邮箱的联系人按照兴趣组建群,以便有针对性的群发。虽然这样的归档会有些累,但我相信回报可观。”
假期催生电子邮件恐惧症
度假意味着撇下工作,放松心情。但其实度假的本质是工作积累,从一飞突起的邮件数量我们就可以看出。调查显示:仅有2.3%的人期盼邮箱的高饱满度;74.2%的人讨厌假期后浩浩荡荡的电子邮件扫荡工程;8.5%的人滋生出恐惧情绪,害怕不断刷新的邮件数量或出现不想看到的邮件内容;剩余的则表示没有太大感觉。
Lucy 作家
“来自管理专家、《Speed Lead》作者凯万·霍尔的建议是:度假回来后把所有的邮件都删掉。因为大多数事情都已自行解决了,如果有重要的事情,人们会再给你发邮件。但对我而言,度假回来后电子邮件带来的焦虑不仅仅是单纯的数量。我的焦虑来自对其中可能有讨厌内容的担心,同时期待着会有一些令人愉快的内容。把一切都删除于事无补:更讨厌的东西还会回来,而令人愉快的内容则可能一去不复返。”
Alison 数据分析员
“我做过一个试验,离开5天后,收到271封未读邮件。我花了19分钟删除所有垃圾邮件,保留下看上去有趣、重要或是幽默的邮件,这很容易。如果邮件来自老板,标题栏里会写着‘关于你的分析资料’,这种不吉利的邮件我必须保留。如果来自IT部,内容是‘服务器于XXX时维修’,这种邮件直接删除。我总共发现了32封值得留下来的邮件。通读和回复这些邮件,花了我1小时49分钟。这次没有什么真正让人讨厌的内容。假期后的电子邮件是一个良好的开端,就像潜入一池冷水中一样,会让人战栗,也会让人清醒。”
过分依赖是“邮压”源头
一些管理者认为,电子邮件的危害并不在于垃圾邮件或是饱满的收件箱,真正的危害在于对信息的错误理解,以及对电子邮件的过分依赖已使其取代了工作中必要的交谈。纽约大学教授贾斯丁·克拉格发现,只有50%的使用者能够完全明了一封电子邮件的意图,很多人高估了自己正确理解信息的能力。笑脸和惊叹号只会加深误解。美国雪城大学教授克里斯丁·拜伦发现,当电子邮件来自老板时造成的理解错误率更高。
2007年3月《美国商业周刊》刊登了《告别电子邮件,有事当面讲》,介绍了一家公司实施“周五无邮件”计划,它要求员工每周五都要拿起电话联系客户或与之面谈,并尽量减少在其他时间使用电子邮件的次数。《美国商业周刊》总结效果说:“解决问题的速度更快了,团队的合作更有效了,更令人高兴的是,顾客也更加满意了。” 但国际商业沟通协会主席朱莉·弗里曼所指出的,大多数公司的政策是“致力于保护电子邮件系统,而不是帮助员工成为有效的沟通者”。一些公司要求管理者在敏感的情况下禁止使用电子邮件,例如重要的声明、解雇通知、工作评估和任何形式的批评。
Lyn邮箱“爆炸”的导火索其实是一个联系人邮箱中毒所惹,中了毒的邮箱向本地邮箱中所有的联系人群发了一份带着编码的广告邮件。而真正使Lyn邮箱如同菜市场一般的,正是那些回复了邮件的人。当邮件被点击时,编码自动运行,在默认群组中便会增加本地邮箱的所有联系人。而他们每回复一次邮件,新群组会自动被列为抄送对象。表态、质问、求饶的邮件造成了事件的重复发生。“几百个人中只有三个人提出了建设性意见,这是个悲哀。”(完)
常有人说长得好看,在面试时能够加分,甚至比别人获得更多offer,真的是这样吗?
今天我们来说说面试,到底看不看脸。
面试看不看脸,首先要看颜值和工作的关联度。
一场面试有很多衡量指标,比如专业能力,相关经验,基本性格,稳定性,等等。
但是在一些行业和岗位,颜值(五官,身材,发型,气质等)是明确的衡量指标之一。那么这种情况下,面试看脸是非常正常的一件事。
除了演艺人员,还有对外交流密集,或者服务性质较强的岗位,比如:
空乘人员/前台行政/客户销售/专柜导购等。
这类岗位通常在职位JD中会注明“五官端正,形象佳,身高不低于xxx”等,这种时候长相也是业务实力的一部分,那么最后面试官考虑候选人的时候,肯定会考虑颜值的竞争力。
岗位存在颜值要求,也是为了更好地进行对外交流和服务客户。
还有一种情况,面部长相太有标志性,面试官会考虑是否给客户带来负面联想。
那么除去需要颜值的工作,像设计师,工程师,程序员,等等其他岗位,也会存在看脸加分吗?
答案是,会!
但是这种加分必须建立在你的专业能力,相关经验,基本性格等职场竞争因素与其他候选人相当的情况下,是类似考卷中附加题的存在,更重要的依然是前面的必答题。
如果你的竞争对手与你实力相当狭路相逢,而你恰好面容俊秀笑容如春风拂面,那么offer的天平确实更有可能倾向你。
对外交际不多的岗位,颜值就不再作为业务实力的一部分了,而是自有其他重要的技能要求。此时企业肯定是根据岗位需求进行“人岗匹配”,这是选择求职者的大前提。岗位对应的能力和素质要求,是考核求职者最重要的部分。
“偶像派”和“实力派”,企业会优先“实力派”,但如果你能多一项加分优势,自然更好。
“看脸”的作用,更多是为了面试留下好印象,以及未来部门协作,同事交流的愉悦感受。
要注意,以上所说的面试“看脸”并不是看长相美丑!而是你的形象表现。
大家可以理解为个人气质+气场+着装+仪态言谈举止等外在显性因素的一个综合表现。
面试,“面”字就决定了除了你的综合实力,你这个人带给面试官的整体观感也非常重要,这是人性使然。
把握好面试的这一面之缘,对于整体的面试成果来说非常重要。
我认识的面试官告诉我,往往在面试的头一分钟,就差不多能决定这个求职者会不会有下一轮的机会。
研究显示,人类判断你是否可信可能就在那0.1秒。某大学一个团队进行一个测试,他们给了志愿者0.1秒的时间,通过观看演员们的图片来猜测他们的性格特征,比如说竞争力、可信任度等。志愿者在这0.1秒做出了自己的判定。即使后面给了他们更长的几秒去看图,他们依然做出了和最开始差不多的决定。
也就是说,当你第一次遇见某人,即使你还没有开口说话或者握手之前,对方就已经开始对你的可信度产生评价了。
所以在走进面试间的那刻,你就必须进入最佳状态了。有气质,有自信,精神昂扬的职业人士气场,会在最初留给面试官良好的印象。
虽然我们常说“人不可貌相”,但要面试官在短短1小时就了解你的为人,本来就很不现实。
对自己形象表现没自信的朋友,应该怎么办呢?
你不需要帅成吴彦祖,美过王祖贤。
只要你做到干净整洁的面容,修剪整齐的指甲细节,合适的职业装扮,落落大方的气质,舒适自然的举止谈吐,自然就能加分!
在公务员面试中,“举止仪表”甚至是被写进观察要点,有具体分值的哦。
穿着打扮得体,言行符合礼节,无多余动作,看看,国家已经把重点给大家画出来啦!
不只是公务员面试,其实大部分面试官心里,都有这么一份表格。
五官身高是天生的,但形象表现完全可以靠后天训练和提升!
这里给大家一些形象加分技巧,大家可以在面试前就有意识地准备:
1.男士清爽短发,不要盖过眼睛;女士精致淡妆,头发打理整齐。
2.结合行业特性决定自己的穿着,得体最重要!如果公司氛围轻松,比如互联网,游戏公司,那么着装可以偏休闲简洁,太正式了反而显得你死板;但如果是金融,地产等公司,整齐的职业装就必不可少了!
3.千万不要驼背!收腹挺胸精神饱满很重要。
4.坐在座位上不要有多余的动作,减少挠耳搓手摸头发等缓解紧张的小动作。
5.在回答问题时一定要和面试官保持眼神交流,千万不能躲躲闪闪;而且要语气坚定,但措辞谦虚,这个表现的度建议大家多和朋友做模拟训练。
6.多多微笑,亲和感是拉近和面试官距离的不二法宝。
如果说硬实力是你面试的通行证,那么软实力就是帮你锦上添花啦,当你和竞争对手实力相当时,软实力可能就能帮助你拿到宝贵的offer哦!
愿大家求职顺利,!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上班这件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:《上班这件事》最早在2008年开始落笔,前前后后写了6篇,但距离结束还不知道有多远。一年一度的新鲜人报道就要开始了,这里首次把6篇集中放出,希望对刚刚走进社会的新鲜人有所帮助。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《每天出门“全副武装” 轻松工作成“美梦”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如今的职场与十年前相比有什么不同,最明显的一点就是“被高科技”:
台式机、笔记本、上网本、智能手机、iPod、手持摄像机……
职场人用这些设备处理工作、联系业务、结交朋友,不知不觉间已经形影不离,同样这也让职场人爱恨交加。
“全副武装”成为家常便饭
就职于一家专业影视公司的黄新冉:“我的工作是负责影片植入、贴片,包括后期制作等。通常一个并不复杂的高清视频容量就要近百兆,平时经常需要向客户演示视频文件,还得准备演员、导演等剧组成员照片。因而每次去给客户讲计划,手提电脑不能少,移动硬盘不能忘,电源线最好也带着,有时还要拿着照相机、摄像机,每天到处奔波很累。”
而身为市场部主管的吴娟,主要职责是安排各类市场活动,随时处理活动中的突发状况。所以,一方面她必须携带笔记本电脑,同时还得随时CHECK自己的西门子手机,查看和回复各类邮件。她抱怨:“想想看,在拥挤的地铁上,挟着本本,捏着手机回邮件,这是多么高精尖的技术活呀!”
很多的职场精英,在这个信息爆炸的时代,都会面临类似的问题。
工作中的高负荷已不仅仅是心理压力上,负重能力的高低也是一大考验。对比上世纪八九十年代,那时出去办事一个笔记本、一支笔,最多再加点文件资料即可。而随着科技的发展,我们有了打印机、台式电脑、笔记本电脑、数码相机、录音笔、MP3等等,每天出门都得全副武装,轻松工作便成了“黄粱美梦”。
“无处可逃”难谈工作效率
高科技被认为提高工作效率的法宝,但事实却未必如此。
吴娟说:“我现在感觉自己始终处于‘待命状态’,一有空闲就下意识掏出手机查邮件,然后一封封地认真回复,就像机器人似的。”上个月,吴娟与男朋友分了手,原因就是他们一起出去度假时,一有空闲她总是习惯性地拿出手机和上网本,不是联系工作就是回复邮件,男朋友无法忍受这种煞风景的事情。
有同样感受的绝不只吴娟一个。
喜来登酒店及度假村的一项调查显示,移动互联设备的普及正使工作与个人生活的界限变得模糊,有88%的人把他们的PDA带进卧室,在中国这一情形更为突出,有95%的受访者表示,入睡时会把PDA放到床边;78%的职场人在晚上入睡前和早上醒来后检查他们的PDA;75%的职场人承认即便是半夜里也要瞄一眼邮件。
虽然长时间处于工作状态,但却并非能够完成更多的工作。黄新冉的亲身经历就是如此:10年前做广告片创意,大家坐在一起聊天,一天内出基本架构,然后就是成文、润色,一般两天就能完成创意。现在不一样了,创意前大都先会搜集同业信息,即定制自己的RSS订阅。每天新增数千条信息,看都看不过来,仅收集信息就花了很多时间。如今的广告创意没一个礼拜完成不了,但出来的东西总有些似曾相识的味道。
影响工作效率的,不仅仅是网络资料“海选”这一桩。当你正襟危坐地工作着,可MSN、QQ上一会儿出来一人打招呼,手机上又出现了工作伙伴的微博更新、开心网状态更新,你还能保持多少的专注力?
当然,应该承认,对于大量事务性与数据性的工作来说,高科技数码设备的加盟无疑是“如虎添翼”。但从工作与生活平衡的角度看,一方面,数码设备让我们无法摆脱工作状态,从而不自觉地产生懈怠;另一方面,数码设备有时也会让工作变得不再纯粹,我们很难集中精力工作。(完)
1990年8月15日的晚上,澳大利亚国立艺术戏剧学校的演出大厅,正在进行一场紧张激烈的选拔赛。最后胜出的三名同学,将有机会被保送到澳大利亚戏剧学院,一所培养影视明星的高等学府。
由于输者将直接被淘汰出局,因此,现场的气氛剑拔弩张。第七个上台表演的是一位小姑娘。或许是有些怯场,她原本背好的台词念得结结巴巴,台下的观众嘘声四起,评委们也摇头叹息。愈是这样,小姑娘就愈紧张。结果,她没有完成演出就退出了比赛,被无情地淘汰出局。
按照比赛规定,所有比赛选手,无论输赢,均要在比赛结束后,上台谢幕。但是,很多选手看过成绩之后,认为自己进不了前三名。所以,当比赛即将结束时,那些被淘汰的选手都选择了离场。
小姑娘却没走,她坐在观众席上,先是用纸巾擦了擦脸上的汗水,然后又将自己有些散乱的头发重新梳理了一遍,这样看起来,她精神了许多。坐在她旁边的一位大人说:孩子,你的比赛结束了,这里没你的什么事了,你为什么还不走呢?小姑娘脸上露出了灿烂的微笑,没有一点儿沮丧的表情:我一会儿还要上台谢幕呢。大人说:刚才那么多观众嘘你,还有那些评委,一个个冷若冰霜,你不必感谢他们。小姑娘认真地回答:我不是那样想的。我表演不好,只能怪我准备不足,上台紧张,况且,不是所有观众都不友好的,我就看见有人给我鼓掌了,还有几位评委冲我笑了呢。所以,我对他们,必须表示我的谢意呀。
这时,比赛已经结束,小姑娘的成绩排在最后一名。当主持人宣布比赛结果后,小姑娘第一个走上舞台,带着甜美的微笑,冲台下的观众和评委深深地鞠了一躬。她虽然失败了,但她的笑容与优雅,深深地打动了在场的每一位人。
10年之后,这个小姑娘已成长为澳大利亚最炙手可热的荧屏女王,她叫凯特布兰切特。在谈到如何面对失败时,她曾不止一次这样说:如果你预感到即将失败,那就优雅地去败。
最近两年以下风向很常见:
年轻人,跳槽多很正常;90后,开除领导,说走就走;
原地不动都是傻,多跳槽才能越来越好……
类似的舆论不少,大多都是在告诉年轻人:离职快,跳槽多,真的没啥。广阔天地,大有可为,不开心就走!
不少朋友可能真的以为时代变了,工作嘛,干得不久也是可以的。
醒醒,安慰剂只能是安慰剂,别真的把安慰剂当良药吃!
跳槽频繁这件事,重要的不是自媒体怎么看,而是企业怎么看。
只要你还有求职找工作去企业上班的一天,你就必须在乎企业的想法。
而残酷的真相是,企业真的会嫌弃频繁跳槽的人。
当然频繁这个词,在不同的行业岗位,有不同的包容度。
比如我朋友是传统汽车行业的HR,她说对于候选人,她的底线是3年一跳;
而对于互联网这样发展迅速的行业来说,这个限度可以放宽,比如2年一跳,也是OK的;
但是不管什么行业,超过1年一跳的频次,就属于跳槽频繁了。
企业害怕承担不稳定的风险
每个HR都会给简历贴标签,好看的、看得过眼的、难看的,过度频繁的跳槽,在简历这关就属于难看的简历。如果HR在招聘后台预设了更换工作的次数等标准,你的简历连让HR看到的机会都没有。
我听过一个候选人的故事,这位候选人学历和第一份工作的经历都属优秀,但是在多次频繁跳槽后越跳越难找到好的,白白浪费自己曾经的大好优势。
企业忌惮候选人跳槽频繁,是一件很好理解的事。
筛选,招聘,培养一个可以产出的员工,需要企业前期大量的时间,人力和金钱成本。如果员工不够稳定,待不长久就走,公司投入的成本打了水漂,是巨大的损失。
“虽然不能预测你的上限,但我必须得保住下限啊。”
稳定持续的产出,是企业对员工的下限要求。
而过往频繁跳槽,就会给企业留下“你不稳定“的印象。
不管你出于什么情况,一次短时间离职可以有外部原因,多次离职,只能让人联想到你本人的原因了:是不是适应力不行?是不是眼高手低?是不是没有清楚的自我规划,干一行换一行?
从规避风险的角度看,企业自然更乐意招聘就业履历更加稳定的候选人。
过短的经验,收获不足
在HR看来,过短的工作经验,都不能叫“经验”,更接近于“打短工”。
大家都说“深耕行业经历”,你地盘都没摸熟怎么深耕呢?
员工从入职到基本适应正常工作,往往要6个月时间,过了这6个月,才能开始谈更高层次的进阶,比如接手项目,或者其他周期较长的重要工作。
一个能给个人能力成长带来很大收益的大型项目,短则三个月,长则半年一年,而且这种项目,往往还需要一定的运气,才能让员工碰上,然后深度参与进去,再谈有所收获。
假如你在一个岗位的工作时间不到1年,你有多少几率能够拥有这种经历呢?
在这类项目中磨炼出的经历,是企业非常看重的,有价值的经验,很明显这种经验是没法速成的。
那些日常工作重要吗?也重要。
但是日常工作,是企业评判你工作价值的基本项。
而你能带给团队的“深度经验”,才是你工作价值的加分项。
而且对于深度经验的关注,会随着你岗位职级的升高,越来越重要。
一个良性的稳步上升的职业发展路线,肯定不能只是在不同公司的“专员”之间跳来跳去。
珍惜每一次跳槽
虽然我们前面都是以企业的视角聊频繁跳槽这件事,但是,频繁跳槽,影响职业发展,最后的坏处是落在求职者自己身上。
如果把一个职场人从小白入职到稳步发展成企业中流砥柱的进程,算作8年,那么这8年里,有很多次良性跳槽的机会吗?
其实真的不多。
刚刚毕业,对于工作和未来一片迷茫的时候,你还拥有试错的机会,还可以短时间感觉不好后尽快调整重新开始。
但随着职业履历的增加,每一次跳槽都会对你接下来的职业生涯发展有重大影响。有的人越跳路越宽,而有的人却越跳越窄。
一次不成熟的跳槽,会导致你需要耗费更多时间或者其他成本去弥补。
跳槽不应该是你躲避当下不顺心工作的“避风港”,而应该是你建立了科学的职业规划,对工作有清楚的目标,清晰的发展路径后,基于你目前的成长水平和外部机会,最终做出的决定。
没有人是通过频繁换游泳池学会游泳的,能让自己学会游泳,越游越好的只有自己努力适应,不断学习,精进泳技。
愿大家都能求职顺利,!
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我有个朋友,堪称找工作小能手,每次跳槽,都能换到让大家羡慕不已的好工作。
某天和她吃饭,我看见她在手机上用,有点惊讶:
你不是刚入职吗,怎么还找工作?
她微微一笑:我一般正式入职后就去更改刷新了简历,把自己现在的公司,职位,工作内容都进行了优化。
我瞬间感觉被这操作秀到了。
大家通常觉得找工作是一个短期事件,只在需要找的时候,才开始进行。比如临到找工作,再打开我们app刷一刷。但其实,如果你想找到一份好工作,启动找工作的时间,要比你想象得早很多!即使你现在没有跳槽的打算,你也有必要让自己保持一个积极的求职状态。
1了解市场发展趋势,摸清自我水平在一家公司待得不错,往往会失去了解外面世界的兴趣,也容易放松对自己的要求。
但其实,世界的变化是非常迅速的。
Jason是某技术团队小主管,告诉我以前他们的岗位只需要略懂python,甚至没这方面的直接要求,主要还是看C语言等技能,但今年收简历,必须精通python才行。
这也是企业在顺应市场的发展变化,市场在变科技在变,企业对于人才的需求自然也就有变化。如果不能尽快顺应市场变化,将大大丧失竞争力。一些求职者觉得自己资历不低,阅历丰富,但真的出去应聘了,才了解到自己的水平可能已经跟不上最新要求。
而要了解最新的行业发展需求,怎么办呢?最直观的方式就是在了解新岗位,研究最近岗位发展趋势和具体要求。
你可以不投递职位,但有必要经常查看你相关岗位的招聘JD。根据招聘JD,对照自己目前的技能水平,查漏补缺,取长补短,摸清自己岗位能力上的优势和不足,帮助你对自己在人才市场的位置做到心里有谱,既不盲目自大,也不过分自卑。如果确认了自己不足的方向,可以在目前的工作中尽量找机会提升,多自学!
而且,看到中意的岗位投递看看,从HR的反馈也可以侧面知道自己的水平。邀请你面试的多,说明你竞争力不错,一个邀约也没有,那你的简历就真的需要好好提高含金量了。
2做好随时可更换工作的准备可能大部分人的求职历程是:工作不满-萌生去意-开始找工作(或者裸辞)-等待找到工作。
有部分人甚至是突然没了工作,才开始紧迫地寻找。
这样有一个比较大的问题:
找工作本身就是一个考验技巧的事,不管是优化简历的技巧,还是面试沟通的技巧。而企业考察求职者的手段日新月异,比如各类五花八门的测评和面试方式,久未接触,肯定不熟悉。如果你临阵磨枪,很有可能要经历技巧不熟练带来的碰壁,拉长你的求职周期。
在平时就多使用,可以帮助你更有实力准备跳槽。一次成功的跳槽,有时候耗费的不是一个月三个月,而是半年一年。只有充分做好前期准备,才能在你真正感觉目前的职位已经与你职业规划不匹配时,做到高效率地求职跳槽。
拿下优质企业的offer就像登一座高山,很难一步到位,更好的办法是先爬爬其他的小山练习,在个人实力和求职技巧都足够的时候,把握机会一鼓作气。
随时多做准备,能帮助你在顺境下,成功登顶,也能帮助你在逆境(比如突然被裁)时,抵抗风险。
3掌握市场行情,知道自己的价值我们曾经在跟大家探讨过为什么企业的老员工薪资往往比不上新员工的现状和原因。
也许随着在公司工作,你的技能水平在提高,带给企业的收益在增加,但企业的薪资发展却没有跟上你的脚步,或者需要你主动去谈薪才能给到你合理的水平。如果你不了解市场行情,将很难确认自己的价值。
如果把每个员工当作是人才市场的商品,你付出了自己的辛劳,自然也要收获应得的报酬。时刻了解自己是否拿着合适的价钱,有没有让自己“亏”了,是很有必要的一件事。
app上有专门的薪酬查询功能,点开我-薪酬查询,输入你的行业,岗位,企业性质等,就可以直观清晰地了解你的薪水处在同行业什么水平,还有多大上升空间。
综上,即使你没有跳槽打算,也可以尽量多使用,时刻更新自己的简历,为可能到来的求职需求做好准备,既能帮助你掌握行情,了解自己的市场价值,又能帮助你了解人才市场发展,顺应行业趋势变化。
作为职场人,永远不要等到决定跳槽,才开始准备。时刻关注市场,了解市场,了解自己,紧跟市场潮流塑造自己的职业形态,你才能在职场上走得更高更远。
所以,现在!此刻!请打开,开始看看吧!
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有一种品质使一个人在平庸中脱颖而出。这种素质不是天赋,不是教育,也不是智力,而是自律.有了自律,任何事情都是可能的,什么都不可能,甚至最简单的目标也是遥不可及的.在现实生活中,许多人毕业后不再学习。有些人更好,但他们除了学习一些他们在工作中需要用到的知识或技能之外,什么也不学。因为很多人对学习有以下的态度:
为什么让学习成为一种日常习惯?.jpg
学习有什么用?
你已经学习十多年了。你现在怎么样了?
别傻了,那些有钱人读书吗?
学习不能改变命运。
我不知道该学什么?
我工作累了,还在学习吗?
吃不起,租不起房,还投资读书?
因此,许多人要么不相信学习是真正有用的,要么觉得学习是一种负担,不去学习;或者他们不愿意投资于自己的学习,毕竟,他们甚至发现买书很贵。
为什么让学习成为一种日常习惯?
举一个简单的例子:
一个人习惯一天读两个小时,这转化为阅读。即使他读30页,平均10天,一个月读三本书。听起来不多,他一年读36本书。
如果一个人在大学毕业后有这种习惯,三年后他至少会读108本书。
每天读100页并不难。每天我都对学习感到厌倦,阅读的效果很差。其他人每天只需要轻松地阅读2小时。
这是习惯的力量。
以上只是以阅读为例,阅读是学习的一个非常重要的部分。学习也包括听课,学习一些技能,有意识地练习你的一些能力,等等。
一个习惯每天学习的人注定会变得越来越好,但必须注意的是,它是时间的朋友,它需要持久的积累,但也需要用来延迟回报。
大沽人才网络的温馨提示:一旦头脑发热,几天学习是无用的。坚持半年,不看明显的进步,不怀疑自己,不放弃,不停止,这是正常的,继续有收获。
如果一个人把学习作为一种习惯,每天、五年、十年,在漫长的时间长河中,他都会一步步获胜。
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