职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《每天带饭去上班丢人吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
锦囊君认为,如果各方面条件都能允许带饭去上班,终究是一件不错的事。而这里指的“各方面条件”则包含了上班路程的远近、交通方式、公司是否有冰箱、公司是否支持等等因素。
根据的调查数据显示,仅有17.5%的受访者会自己带饭,剩下的82.5%选择叫外卖、吃食堂、外出吃饭等方式解决午餐。如果说带饭的理由是省钱且卫生,不带饭的理由就有“千千万万”。
首先是天气因素,如果上下班路程超过1个小时,夏天的炎热天气可能会导致自带的午饭在路上就变质;其次是交通工具,在一线城市的上班高峰挤地铁绝对是技术活儿!穿着轻便的鞋子,背正常体积的包包,保持战斗的状态……如果下地铁还能面带微笑,那绝对是挤地铁的高手,而拎着饭盒还能成功挤地铁的就更是高手中的高手!这么说来,坐公交车带饭也许比地铁还方便一些;接下来是公司的条件,网友“丹丹1221”说:“公司老板不允许员工带饭,会影响办公室环境”;而网友“BABY是我”则说:“公司没有微波炉和冰箱,硬件不允许说什么都是白搭。”
所以说,都是打工人,哪有什么丢不丢人,能带饭的都是幸运人!
接下来,锦囊君再来给大家算笔账。的调查数据显示,超过八成受访者表示自己的一顿午饭花费在20元内,有60%的人表示15元可以搞定午餐,而有18%的人表示他们的午饭花费在16-20元之间。
如果我们讨论最普遍的人群,即午餐花费15元以内的人群,假设平均一顿午餐15元,每月22个工作日,则一个月的午餐花费在330元左右。330元用来充话费,每月100元连充3个月还能多30元!积少成多,每月330元,除去节假日,一年至少能节约3500元!
所以说,都是打工人,哪有什么丢不丢人,带饭省下的钱不会骗人!(完)
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最近,论坛发起了投票调查,结果显示,88%的受访者有跳槽的打算,12%的受访者目前不想跳槽。
想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题,提了离职却被公司加薪挽留,这时候你怎么办?到底是走还是不走?
我们的专家是这么建议的:
遇到此类问题,你需要考虑两个问题:
1、促使你跳槽的问题已经解决了吗?当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水问题,现在老板承诺加薪,在达到你的期望薪资的情况时,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。
2、“高薪”是不是“空头支票”?当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的“高薪”是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开,如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。
网友们对这个问题的观点不一:
观点一:谁也拦不住我一颗想要离职的心,走!
微博网友“糖丶7Ye”:既然选择离开就果断离开吧,公司以加薪为条件来挽留员工,第一,公司还是认为你的工作能力,你能创造价值所以公司才会选择挽留,之所以要离开的原因:好景不长,日后未必能得到公司重用。第二,公司缺人才,在人员储备方面公司需要一个过程,公司以这种方式挽留也许只是为了缓解过渡期的疲乏,之所以要离开的原因:当公司确定你有离开的意向,你所在的岗位目前无人替代,缓兵之计——先稳住你,等招到合适的人再辞退你。因为公司永远希望员工忠诚。
论坛网友“miniminimo”:提了离职就一定要走,随便开什么条件留。如果是觉得工资低,可以直接申请涨工资。
论坛网友“海上女王”:既然提出离职了,不管加不加薪挽留,都是要走的,肯定是不想呆在当前的公司才会提出辞职的。
论坛网友“七步干戈”:不留,提离职了,才来谈加薪,早干嘛去了!
论坛网友“沉默程序员”:留下来也很难回到以前了,提出肯定走,不然以后会很尴尬,在我作为程序员来看,做程序员钱只是一部分,写东西成就感,心情舒适度很重要
观点二:加的钱到位了,一切都好说
论坛网友“茂茂01”:去年提离职加薪买保险留住,现在还是想走。一般加都加不了很多,你提辞职的时候对现在的公司岗位已经不满意了,这种不满意只会累加,很难消除。如果你能调节好,你可以考虑留下。
论坛网友“安然若素”:会看是因为什么原因离职的,如果是因为薪资问题,给的够心理预期可能会选择留下,如果不是,就不会考虑了。
论坛网友“喵酱SAMA”:看他加多少,如果暂时没找到更好的,加的多就留;如果已经找到更好的,加的钱也没有差多少,就不留。
观点三:取决于公司态度
论坛网友“都小白”:综合分析情况,看看企业是缓兵之计,等有人替代你了,再踹你,还是企业真心挽留。前者,坚决走人。
作为一个新入职的职场小白,被同事和领导“欺负”,在所难免。总想着熬过实习期,努力工作,尽快升职,总有一天我也能在公司昂首挺胸!
然而,三年又三年之后,一直无法盼到那天的到来!职场混的不好,人际关系,业务能力,两手抓两手都要硬。即使你做得很好,也有各种各样的无法控制的因素总是在挑战你的情绪。猪队友,渣老板,难缠客户,仿佛杨戬的三叉戟,每一叉都刺在你的要害。既然如此,你为什么不走呢?
职场提醒:千万种情绪,快乐是最重要的。如今,环境和人的情绪变得越来越糟糕:未知的泄怒无处不在;焦虑弥漫在工作场所和家庭。前一分钟你是坏情绪的“受害者”,一分钟后,你可能是一个发泄脾气“肇事者”。所以这里提供几个小方法,帮助大家在“失望”之后,还能继续保持良好的状态。
方法一:有一个属于自己的情绪垃圾桶。可以是写日记可以是看书,可以是健身房里怒揍沙包,也可以挥汗驰骋在球场上。切忌把负性情绪转嫁到别的事物上,这样势必会发生不必要的矛盾、误会。
方法二:不要压抑自己的情感。日本seda疗法的创始人,森田正马博士,多年来制定了情绪活动的规律。如果对于情感(情绪)听之任之,即遵循自然变化,情绪就会形成一条山形曲线,最终消失。因此,不要试图压抑和拒绝情绪,而是接受并允许它们存在。然而,需要提醒的是,接受并不意味着被情绪牵走,而是以令人不安的心态采取积极和建设性的行动。
方法三:假装好心情。美国生理学家霍特曾经举过一个例子:有一天友人弗雷德感到意气消沉。他处理抑郁症的方法通常是远离人群。但在某一天,他需要去参加一个重要的会议,所以他决定伪装自己的情绪。他面带微笑在会议上,假装快乐,显得和蔼可亲。令他惊讶的是,他没有意识到这种沮丧的情绪已经消失了,快乐的情绪出乎他的意料。人的认知,行为和情感是相互联系,互为因果的。千万不要认为,只有情绪好的时候才能表现出快乐的样子,“装”出来的幸福也是一种积极的行为,会带动积极的情绪。
初入职场,有负情绪很正常,但是如何自我调节这才是最重要的,希望以上的三点小方法能够帮到你,让我们一起做个快乐的职场人。
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5月10日 早上9点
Lyn走进办公室,像往常一样脱下沉重的高跟鞋,穿上了轻便的拖鞋,泯了一口刚泡的茶,同时轻点了任务栏上的邮箱按钮。这是新一天的开始,Lyn做好了一切战斗准备,她告诉自己无论收到的是老板苛刻的任务邮件,还是同事刁难的滋事邮件或是客户无知的咨询邮件,她都会本着最高尚的职业精神一一回复,不带有任何私人情绪。突然,Lyn惨叫了一声……
Lyn难以置信,邮箱中的未读邮件数量已经超过了500封,并且还在以每分钟20封的速度递增。而这不是病毒,因为每封邮件的发件者一栏都有明确而不同的地址指向。是什么人疯了?哦,不,是哪些人疯了?Lyn很气愤,但却不知所措。最终,Lyn以在庞大邮件中寻找与自己真正关联的邮件作为了这一天的开始。
当你新进入职时,你可能会听到HR给你这样的忠告“请每个小时检查您的电子邮箱,您可能会收到您同事的重要信息”。以“小时”为标准,这对有一定工作年限的雇员来说是一份大恩惠。最新公布的一份调查报告显示,英国三分之一以上的雇员正忍受着“电子邮件压力”(以下简称“邮压”),34%的雇员说他们每隔15分钟就会检查一次邮箱,64%的人说他们在1小时内检查邮箱的次数超过1次,但监测软件显示,他们看邮箱的次数要比他们所说的多,一些雇员甚至在1小时内对其邮箱查看了40次。
如果英国职场正在遭受电子邮件带来的压力,那比英国互联网使用率低53个百分点的中国职场是否会受到“邮压”的侵袭或正在遭受呢?这是一个很有趣的现象。
()为此做了针对调查,短短一周采集到2136个有效样本。73.4%(1568人)的受访者承认自己每天上班第一件事是查阅电子邮件。他们说这是获悉信息的重要来源,以便能清晰的罗列出当天的事务安排。其中,82.8%(1298人)的人认为这是被动行为。“我不得不这么做,否则一个小时以后,老板就会来敲门”;“客户大多不分昼夜,如果我不赶紧,单子可能就黄了”;“有什么能比‘让下属更快知道他们今天必须要完成什么’重要呢”;“那个地方需要整理”……
在使用电子邮件系统的过程中,我们倒像是发热的磁头,不停的读写,不断的耗损,身不由己。76.3%(1630人)的受访者认为电子邮件带来了如头痛、烦躁、焦虑等负面影响。这些正是受压的表象,而最终,磁头的老损会导致工作效率骤降。
近四成人每天花1/8的工作时间处理邮件
每天需要被打扫的不仅是办公桌,还有邮箱,那里甚至比桌面还要脏乱。Lyn碰上的就是个烂摊子,她总共花了5个小时才“清扫”完毕。调查显示:37.2%(794人)的人平均每天花0.5-1小时查阅和处理邮件,有超过10%的人消耗了1/2的工作时间在处理邮件上。显然,大部分人花在邮件上时间比花在“谷歌+雅虎”上的还多得多。而邮件的数量很大程度上取决于工作的性质和职位的高低。
Violet 财务总监
“粗略估算,我每天会收到超过300封的电子邮件,一些是必须及时回复的决策决定,一些是必要的沟通邮件,其中还夹杂着许多垃圾邮件,我得花一整天的时间把它们分门别类并通读和有选择的回复,而时间总是显得不够用。所以我特地请了个助理帮我做人工过滤,当然只是公开邮箱,非常有效。这样我就能把多下的时间花在出差开会、做报表和思考问题上。”
“生怕错过重要邮件” 成为讨厌电子邮件的首因
每天早上你会在心里点上一烛香,祈祷老板今天心情好。但是如果错过了他的重要邮件,那么烧掉一把香都挽回不了他对你的好感。超过4成的人有“生怕错过重要邮件”的担忧,总是提心吊胆。其次,讨厌电子邮件的原因依次为“需要从大量文字中甄别要点,感到疲惫不堪”(18.3%);“需要花费大量时间处理邮件,时间不够用”(16.8%);“已累积的邮件数量,压力沉重”(13.7%);“需要及时回复,有被赶着走的感觉”(5.9%);“时常会影响原有的工作节奏,打算思路”(4.7%)。“如果思维这头大象正在起舞,突来的邮件就会让它群魔乱舞”;“我常觉得自己才是那头被赶着上集市的毛驴”……
Becky 市场经理
“我总是有开不完的会议要主持和参加,比如早上天津做汇报,那么下午可能是北京,晚上或许是24个地区同时电话会议,共谋项目计划。这是个很恼人的时间规划,但又不得不做。我担心在我离席时会接收到重要邮件,而我可能错过最佳的回复时机,为避免于此,每次开会时我总是疲于奔命于会议室与办公室之间。冲进办公室就为了点‘接受和发送’按钮,然后根据发件人信息,快速查阅可能存在的重要邮件。我甚至怀疑我有强迫症。别人给我的建议是:买个PDA试试。我想这比小天线装在自己脑袋上要强。”
Mason 人事主管
“你知道,同事之间请教问题其实是件再正常不过的事情,我也很乐意帮助他们。可每次收到他们的邮件,总是让我很苦恼,一大落的文字,起眼都是嘘寒问暖的话,而问题在哪里,根本无法一眼看到。我必须要花时间通读,找到问题所在才能回复。我认为提出问题并没有错,甚至还应该表扬,嘘寒问暖也没有错,中国是礼仪之邦。可是,为什么不能把要问的问题弄的醒目一些呢?用红色或者蓝色都可以,我并不介意。”
“感谢邮件”被判定为垃圾邮件
在庞大的邮件系统中,收件箱永远是让我们最头痛的地方,即使现在大多企业都已装上垃圾邮件过滤软件,但从Lyn事件中看出这并不顶用。对职场而言,无信息的低价值邮件更多地被看作是垃圾邮件,比如新闻八卦邮件、Media格式附件邮件、甚至感谢邮件等等。调查显示:58%的人认为自己每天收到的这类邮件多过正常邮件,而让他们最为懊恼的是这类邮件需要花时间甄别。“当我收到一封娱乐邮件的时候,我看得很开心,可收到第二次、第三次相同邮件的时候,我觉得这一点也不好玩,甚至开始厌烦和抱怨”;“有些邮件根本不值得看,但却必须花时间来判断它是否值得一看”;“我知道他很感激我,但是我不想总是被感谢邮件打断思路,相比,我更乐意收到他的感谢电话”。
基于人际交往准则,我们不可能指责发垃圾邮件的同事或朋友,更不可能把他们列入黑名单。那么,我们要如何让垃圾邮件立竿见影的彻底消失?答案是“不可能”,我们唯一能做的是保证个人垃圾邮件的低产出,为他人造福。然后,等着“我为人人,人人为我”的这一天。
Madeline 编辑
“我工作的一部分职责是搜集、阅读并分享信息。为此,我会浏览很多的网站寻找资讯,有时候我总会发现些有趣的小文章,我希望可以和同事们分享,好让他们在闲暇的时候放松下心情。我考虑到他们可能会有正事在手,所以会在这些并不重要的邮件前面加上低级别标识。这样,他们可以轻松地分辨这些份邮件的重要等级,并根据情况选择是否要阅读。”
Larry 美术设计
“低价值邮件有让人轻松愉快的作用,但不是所有时候都能达到效果,也不是对所有人都有相同的效果。所以,我把邮箱的联系人按照兴趣组建群,以便有针对性的群发。虽然这样的归档会有些累,但我相信回报可观。”
假期催生电子邮件恐惧症
度假意味着撇下工作,放松心情。但其实度假的本质是工作积累,从一飞突起的邮件数量我们就可以看出。调查显示:仅有2.3%的人期盼邮箱的高饱满度;74.2%的人讨厌假期后浩浩荡荡的电子邮件扫荡工程;8.5%的人滋生出恐惧情绪,害怕不断刷新的邮件数量或出现不想看到的邮件内容;剩余的则表示没有太大感觉。
Lucy 作家
“来自管理专家、《Speed Lead》作者凯万·霍尔的建议是:度假回来后把所有的邮件都删掉。因为大多数事情都已自行解决了,如果有重要的事情,人们会再给你发邮件。但对我而言,度假回来后电子邮件带来的焦虑不仅仅是单纯的数量。我的焦虑来自对其中可能有讨厌内容的担心,同时期待着会有一些令人愉快的内容。把一切都删除于事无补:更讨厌的东西还会回来,而令人愉快的内容则可能一去不复返。”
Alison 数据分析员
“我做过一个试验,离开5天后,收到271封未读邮件。我花了19分钟删除所有垃圾邮件,保留下看上去有趣、重要或是幽默的邮件,这很容易。如果邮件来自老板,标题栏里会写着‘关于你的分析资料’,这种不吉利的邮件我必须保留。如果来自IT部,内容是‘服务器于XXX时维修’,这种邮件直接删除。我总共发现了32封值得留下来的邮件。通读和回复这些邮件,花了我1小时49分钟。这次没有什么真正让人讨厌的内容。假期后的电子邮件是一个良好的开端,就像潜入一池冷水中一样,会让人战栗,也会让人清醒。”
过分依赖是“邮压”源头
一些管理者认为,电子邮件的危害并不在于垃圾邮件或是饱满的收件箱,真正的危害在于对信息的错误理解,以及对电子邮件的过分依赖已使其取代了工作中必要的交谈。纽约大学教授贾斯丁·克拉格发现,只有50%的使用者能够完全明了一封电子邮件的意图,很多人高估了自己正确理解信息的能力。笑脸和惊叹号只会加深误解。美国雪城大学教授克里斯丁·拜伦发现,当电子邮件来自老板时造成的理解错误率更高。
2007年3月《美国商业周刊》刊登了《告别电子邮件,有事当面讲》,介绍了一家公司实施“周五无邮件”计划,它要求员工每周五都要拿起电话联系客户或与之面谈,并尽量减少在其他时间使用电子邮件的次数。《美国商业周刊》总结效果说:“解决问题的速度更快了,团队的合作更有效了,更令人高兴的是,顾客也更加满意了。” 但国际商业沟通协会主席朱莉·弗里曼所指出的,大多数公司的政策是“致力于保护电子邮件系统,而不是帮助员工成为有效的沟通者”。一些公司要求管理者在敏感的情况下禁止使用电子邮件,例如重要的声明、解雇通知、工作评估和任何形式的批评。
Lyn邮箱“爆炸”的导火索其实是一个联系人邮箱中毒所惹,中了毒的邮箱向本地邮箱中所有的联系人群发了一份带着编码的广告邮件。而真正使Lyn邮箱如同菜市场一般的,正是那些回复了邮件的人。当邮件被点击时,编码自动运行,在默认群组中便会增加本地邮箱的所有联系人。而他们每回复一次邮件,新群组会自动被列为抄送对象。表态、质问、求饶的邮件造成了事件的重复发生。“几百个人中只有三个人提出了建设性意见,这是个悲哀。”(完)
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龙应台在写给她儿子安德烈的信中曾说道:“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人,而且必须与他们共事。这人可能是你的上司、同事,或部属,这人可能是你的市长或国家领导。你必须每一次都做出决定:是与他决裂、抗争,还是妥协、接受。抗争,值不值得?妥协,安不安心?在信仰和现实之间,很艰难地找出一条路来。你要自己找出来。”这是一种激越但不乏成熟的心态,一种对自己负责的人生态度。
身在职场,就要学会面对各种人物和各种问题,处理问题时总不会一帆风顺,而各色人等也各有其性格特质,就算是自己的情绪都有高低起伏,很难把控。当造成了冲突和误会、引发了不快和委屈时,到底要不要忍?这其中并没有一个标准答案,需要结合情商和智商,开动“职商”,因人而异,因地制宜。
对于老板和顶头上司,要从企业文化和个人领导风格着手,摸清他们认同什么、不认同什么,了解他们的思维方式、行为习惯。和老板及上司的价值观趋同,契合度愈高,愈能避免直接冲突。即便会遇到难忍之事,也要分场合处理,公开场合还是要忍住,给老板和上司留面子,直接顶撞反而会让人觉得你“职商”不够,行为鲁莽,落下个“难搞”的名声。在职场上做事,不是跟着情怀情绪走,而是跟着事实理性走,如若想把事情和老板或上司解释清楚,也请正式和老板或上司约定时间,让老板或上司注意到这的确是个问题。不要暴躁也不要露怯,开诚布公是最好的沟通方式。
对于同事,忍还是不忍,则更要视亲疏关系、个人性格而采取不同的方式。和关系亲密、彼此了解各自的为人处世风格、个性不那么敏感的同事产生不快,忍过头反而会造成疏远和猜忌,不妨当面直说,“一笑泯恩仇”。和泛泛之交的同事有所分歧时,在人多的场合不要当面爆发,以免扩大“战火”。暂且忍一忍,等到双方心气都平和下来后,可以率先表示诚意,多一个朋友总比多一个敌人强。对于私交不怎么好又个性敏感的同事,则更要能忍。私交不甚好本就表明了双方立场,同时也说明很可能彼此在看待对方时就有失客观,因此“冷处理”是个不错的方法,“冷眼观人,冷耳听语,冷情当感,冷心思理”。静心的审时度势也是一种职场必备技能。
然而,每个人都是有自己的底线的。在非原则性问题上,要试图让自己做到不卑不亢,能屈能伸;当涉及到原则性问题时,还是要守住个人底线,否则底线会被越压越低,不是忍出个内伤,就是忍到丧失自我。只是忍无可忍时,不可图一时痛快,做不管不顾的简单爆发,而要锻炼心智、厚积薄发,即便是被逼到悬崖纵身一跃,都要跃得漂亮精彩不留遗憾。只要学会飞,天地之间,总会有去处。(完)
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【导读】:《上班这件事》最早在2008年开始落笔,前前后后写了6篇,但距离结束还不知道有多远。一年一度的新鲜人报道就要开始了,这里首次把6篇集中放出,希望对刚刚走进社会的新鲜人有所帮助。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《每天出门“全副武装” 轻松工作成“美梦”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如今的职场与十年前相比有什么不同,最明显的一点就是“被高科技”:
台式机、笔记本、上网本、智能手机、iPod、手持摄像机……
职场人用这些设备处理工作、联系业务、结交朋友,不知不觉间已经形影不离,同样这也让职场人爱恨交加。
“全副武装”成为家常便饭
就职于一家专业影视公司的黄新冉:“我的工作是负责影片植入、贴片,包括后期制作等。通常一个并不复杂的高清视频容量就要近百兆,平时经常需要向客户演示视频文件,还得准备演员、导演等剧组成员照片。因而每次去给客户讲计划,手提电脑不能少,移动硬盘不能忘,电源线最好也带着,有时还要拿着照相机、摄像机,每天到处奔波很累。”
而身为市场部主管的吴娟,主要职责是安排各类市场活动,随时处理活动中的突发状况。所以,一方面她必须携带笔记本电脑,同时还得随时CHECK自己的西门子手机,查看和回复各类邮件。她抱怨:“想想看,在拥挤的地铁上,挟着本本,捏着手机回邮件,这是多么高精尖的技术活呀!”
很多的职场精英,在这个信息爆炸的时代,都会面临类似的问题。
工作中的高负荷已不仅仅是心理压力上,负重能力的高低也是一大考验。对比上世纪八九十年代,那时出去办事一个笔记本、一支笔,最多再加点文件资料即可。而随着科技的发展,我们有了打印机、台式电脑、笔记本电脑、数码相机、录音笔、MP3等等,每天出门都得全副武装,轻松工作便成了“黄粱美梦”。
“无处可逃”难谈工作效率
高科技被认为提高工作效率的法宝,但事实却未必如此。
吴娟说:“我现在感觉自己始终处于‘待命状态’,一有空闲就下意识掏出手机查邮件,然后一封封地认真回复,就像机器人似的。”上个月,吴娟与男朋友分了手,原因就是他们一起出去度假时,一有空闲她总是习惯性地拿出手机和上网本,不是联系工作就是回复邮件,男朋友无法忍受这种煞风景的事情。
有同样感受的绝不只吴娟一个。
喜来登酒店及度假村的一项调查显示,移动互联设备的普及正使工作与个人生活的界限变得模糊,有88%的人把他们的PDA带进卧室,在中国这一情形更为突出,有95%的受访者表示,入睡时会把PDA放到床边;78%的职场人在晚上入睡前和早上醒来后检查他们的PDA;75%的职场人承认即便是半夜里也要瞄一眼邮件。
虽然长时间处于工作状态,但却并非能够完成更多的工作。黄新冉的亲身经历就是如此:10年前做广告片创意,大家坐在一起聊天,一天内出基本架构,然后就是成文、润色,一般两天就能完成创意。现在不一样了,创意前大都先会搜集同业信息,即定制自己的RSS订阅。每天新增数千条信息,看都看不过来,仅收集信息就花了很多时间。如今的广告创意没一个礼拜完成不了,但出来的东西总有些似曾相识的味道。
影响工作效率的,不仅仅是网络资料“海选”这一桩。当你正襟危坐地工作着,可MSN、QQ上一会儿出来一人打招呼,手机上又出现了工作伙伴的微博更新、开心网状态更新,你还能保持多少的专注力?
当然,应该承认,对于大量事务性与数据性的工作来说,高科技数码设备的加盟无疑是“如虎添翼”。但从工作与生活平衡的角度看,一方面,数码设备让我们无法摆脱工作状态,从而不自觉地产生懈怠;另一方面,数码设备有时也会让工作变得不再纯粹,我们很难集中精力工作。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《“忍”字头上不止一把刀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场就如人生,不会一帆风顺,事事如意。当遭遇忍无可忍的人或事时,职场人会怎么办呢?据的调查发现,33%的受访者选择“设法自我排解”,29%的人会“当面爆发”,21%的人会“事后找人倾诉”。忍还是不忍,看来是个问题。
难以容忍时,一味忍耐毫无意义,但也不要撕破脸皮弄僵局面,有时换种举措或许会“柳暗花明”。
单纯的忍耐是毫无意义的
Andy是某世界500强企业的一名中层管理者,每当他身边的朋友在工作中受了委屈时,他常会劝对方想开些、忍耐些,并凭借他丰富的经验告诉他的朋友们,职场便是如此。可是,当Andy自己遇到不顺心的事情时,却往往被气得“七窍生烟”、“坐卧不宁”,当初苦心劝解朋友的“传统美德”统统消散不见了。所以说,忍耐真的很难。
Andy的前任老板脾气不好,经常对他和另外一个拍档大呼小叫,轻则讥讽,重则责骂,简直就是把他们当“出气筒”。Andy和他的同事渐渐萌生了去意。在后来的某次激烈冲突后,他的同事愤而辞职,拍拍屁股走人,给上司丢下一大堆没干完的活儿。而Andy当时也并不想继续留在一个“臭脾气”的老板手下工作,但Andy忍住了。相比那位当场翻脸的同事,Andy却按兵不动,一边积极协助上司处理手头的烂摊子,一边暗暗寻找下家。过了一段时间,愤而辞职的同事找到了新公司,按兵不动的Andy也联系到了合适的下家。
这本是一件两全其美的好事。但没想到,因为Andy和他的同事都属中高级人才,新公司人事部给原公司打电话要做背景调查,前上司对愤而辞职的同事本来就一肚子火,自然没什么好话,这份新工作也就因此泡汤了。而按兵不动的Andy则把工作处理得井井有条,然后把握机会向上司委婉提出辞职。上司挽留无果,只好送了些祝福的话外加一个装满奖金的信封,友好地同他握手告别。
在面对同一位不称心的上司时,Andy和他的同事都没有忍气吞声地留下去,虽然他们都选择了辞职,但Andy和他的同事的离开方式却截然不同。当你遇到忍不下去的时候并不一定就要弄僵局面,有时换种举措或许会“柳暗花明”。
职场上有太多的人和事需要我们去深思,试问,在一家效益平平的公司做最底层的职位,你会忍下去吗?同时进公司的人都陆续升职了,只有你原地不动,你会忍下去吗?在一家人际关系复杂的公司,每天都过着如履薄冰的日子,你会忍下去吗?Andy告诉笔者,“在我看来单纯的忍耐是没有意义的,如果我一味地忍耐现状,就无法作出从外地来上海打拼的决定,更不会一步一步跳槽直到找到如今令我满意的工作。”
“强忍”并非“勉强地忍耐”而是“强大到可以忍耐”。忍耐应当有原则有限度,没有原则的忍耐是懦弱,没有限度的忍耐则有害身心健康。
职场强忍达人,只忍耐不懦弱
小A是个好脾气的女孩子,和人发生了摩擦,她的做法总是大事化小、小事化了,不管在哪里,她给人的印象总是温和、文静、善解人意。但是最近,小A在办公室里却处于非常尴尬的境地。
最近部门来了一个新的主管,由于是个“空降选手”且不太懂得与人为善,部门的同事对她总有些看不顺眼。当一群人开始看同一个人不顺眼时,往往就会爆发排挤事件。处于排挤事件中的群体会变得不可思议得团结,被排挤的对象就会被越发地孤立。小A觉得新的主管只是有些一板一眼,人并不坏,而且和大家也没有原则问题上的分歧。虽她是个空降兵,但能力过硬,如果大家和她好好相处,她将会是个不错的领导。“这样的排挤实在没什么意义”,同事听她说这话,立马撇清,“人家是领导。我们哪敢排挤她啊,是领导不爱搭理咱。”
这样一来,小A处在了群体之外的位置,大家觉得小A这样做是想和领导拉关系,分明是在拆她们的台。原来要好的同事不再搭理她了,她也成了办公室里被找茬的对象。小A家离公司比较远,所以每天上下班她都要乘坐公司的班车,班车是不会等人的,所以小A必须准时下班。但是最近同事们经常在快要下班的时候,张罗着要开会,不然就是拖慢工作流程,让小A没法在下班前完成她的工作,不得不错过班车;中午吃饭时,同事们会“忘记”去上厕所的小A,于是小A只好一个人去吃饭;安排工作时,同事们故意避开小A,临近截止时间了才装腔作势地“提醒”小A。刚开始小A以为是自己记性不好,次数多了,她渐渐明白同事们这样做是故意的。即便如此,小A还是没有怨言,她总想着只要做好自己的本分,同事们的“小恶作剧”也无伤大雅。她坚信:“忍耐之草是苦的,但最终会结出甘甜而柔软的果实。”
小A追求成为一个水做的人。首先,水能够忍受所有的外在约束,适应所有的环境,可以随圆就方——放到圆形器皿中就具有圆的形状,放到方形的器皿中就具有方的形状;遇到高山的阻碍,水就会变成河川绕过高山;遇到低洼之处,就会汇聚成深潭。而大海的包容,更是让人感叹:海纳百川,有容乃大。做人,要做具有水一样品格的人,可以容忍一切,包括磨难,自然成就不平凡的事业。其次,水虽然表面看似柔弱,但是它的力量坚韧顽强,水滴石穿就是一例。做人,要做具有水一样品格的人,可以以柔克刚,创造不平凡的辉煌。并且她明白这个过程必定是充满了艰难险阻,绝不可能一蹴而就。
要成为强忍达人,并非一味地忍耐便足矣,忍耐考验人的毅力,但光有毅力是不够的。“强忍”并非“勉强地忍耐”而是“强大到可以忍耐”。忍耐应当有原则有限度,没有原则的忍耐是懦弱,没有限度的忍耐则有害身心健康。当抒不抒,强压硬抑,会造成一种郁结于内的心态,负面情绪长此以往地堆积,很容易形成“癌性格”。以健康为代价的忍耐,实在是得不偿失。
对人时,“忍”应该作“忍耐”、“包容”的意思来用,凡事要忍耐、包容;处事时,“忍”字可作“决断”用,做事要有忍劲,狠得下来。
忍字头上是把“双刃剑”
身在职场,难免会因为某些事某些人导致情绪上产生波澜,不是谁都能随时掌控好自己的情绪。什么时候该忍,什么时候不该忍,绝对是个很有讲究的学问。一旦情绪爆发,伤害到的不仅仅是当事人,严重的话更会影响自己的饭碗和前途。
从事人才服务顾问工作的Alex平时工作中需要和多方面的人打交道,既要和企业客户打交道,也要和找工作的候选人沟通。某日,Alex接到个人才外包项目,自觉无戏,但是按惯例需要向老板报告下。孰知老板听闻后却很有兴趣,觉得是个机会,坚持要和他一起去和客户商谈。Alex没办法,只好硬着头皮和客户预约了时间。
客户公司很远,距离市区有2个小时左右的时间,于是早上6点多, Alex和老板连早饭都没吃,就饿着肚子去了客户公司。客户竟然安排在一个几百平的大仓库里接待他们,既没独立会议室也没空调。一边是老板饿着肚子但激情四溢地讲述着自己公司的项目和产品,一边是客户百无聊赖地翻着公司资料,当老板正说得口干舌燥之时,客户不咸不淡地来了句:“原来是这样啊,我们只想看看这个合作模式是否可行,但听你解释完觉得这个成本太高了,估计新的合作模式不行,看来还是要参照以前的模式来继续合作。”
客户这当头一棒将老板之前十多分钟的演示和讲解都抹杀了。Alex刹那间觉得相当尴尬,马上搭话转移话题,在尴尬的气氛中聊了20多分钟就散会了。自始至终,客户的公司都没有人来倒水或者寒暄下,整个商谈过程就像走过场一般。出了客户公司,老板开始狂躁了,对着Alex大骂客户公司,鉴于他是老板,Alex只能忍气吞声,默默地成为老板的出气筒。还好,最后老板意识到自己的失态,连忙对Alex道歉,说自己不是生他的气,而是对客户公司的商谈表现很不满意。
憋了一肚子气的Alex回到了公司,原本想平复下心情,但看完几封邮件后,火气立马从胸口燃烧到了头顶。原来邮件是某家客户公司的HR所发,Alex卖面子求爷爷告姥姥推荐的一个候选人去客户公司面试的时候不是迟到,就是和面试官有冲突。Alex觉得面试者这样的表现让他忍无可忍,于是一通电话打给面试者,把心里压不住的火气发泄了一通。Alex的语气是比较气愤,但关键内容还是让候选人认清自己的缺点和问题,端正求职心态,调整为人处事的方法。
一边是老板,一边是求工作的候选人,一个决定了自己的饭碗,一个决定了自己每个月的业绩,也就是“钱途”,两者都重要。但Alex对于他们采取了两种态度,一个是忍一个是不忍。对象不一样,面对的事情也不一样,这些都决定了职场人该不该忍。古人云“小不忍,则乱大谋”,姑且可以这样分开来运用:对人的时候,“忍”应该作“忍耐”、“包容”的意思来用。凡事要忍耐、包容一点,如果一点小事不能容忍,脾气一来,坏了大事。Alex对于老板的发泄就选择了包容和忍耐,这是明智的;处事的时候,“忍”字可作“决断”用,做事要有忍劲,狠得下来,有决断,有时候碰到一件事情,一下子就要决断,坚忍下来,才能成事,否则不当机立断,以后就会造成麻烦。对于候选人的糟糕的面试行为,Alex并没有纵容,而是本着专业负责的态度给予指导和建议。如果当时Alex选择忍了,那么很有可能因此导致候选人迟迟不能就业,而Alex的工作能力和业绩都将受到质疑和影响。
都说忍字头上一把刀,但更应该说忍字头上是一把“双刃剑”。忍与不忍都有利弊,既可能伤到别人,又可能伤到自己。该忍的时候不忍会伤了自己,不该忍的时候忍了也会伤了自己。职场上不一定处处要忍让,不要伤害他人,也不要让别人伤害到你,这才是职场人忍让的限度,这也是需要职场人在忍与不忍中不断进行博弈。
在非原则性问题上,要做到不卑不亢,能屈能伸;当涉及到原则性问题时,还是要守住个人底线,否则底线会被越压越低,不是忍出个内伤,就是忍到丧失自我。
到底要不要忍?这并不是个难解的问题
龙应台在写给她儿子安德烈的信中曾说道:“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人,而且必须与他们共事。这人可能是你的上司、同事,或部属,这人可能是你的市长或国家领导。你必须每一次都做出决定:是与他决裂、抗争,还是妥协、接受。抗争,值不值得?妥协,安不安心?在信仰和现实之间,很艰难地找出一条路来。你要自己找出来。”这是一种激越但不乏成熟的心态,一种对自己负责的人生态度。
身在职场,就要学会面对各种人物和各种问题,处理问题时总不会一帆风顺,而各色人等也各有其性格特质,就算是自己的情绪都有高低起伏,很难把控。当造成了冲突和误会、引发了不快和委屈时,到底要不要忍?这其中并没有一个标准答案,需要结合情商和智商,开动“职商”,因人而异,因地制宜。
对于老板和顶头上司,要从企业文化和个人领导风格着手,摸清他们认同什么、不认同什么,了解他们的思维方式、行为习惯。和老板及上司的价值观趋同,契合度愈高,愈能避免直接冲突。即便会遇到难忍之事,也要分场合处理,公开场合还是要忍住,给老板和上司留面子,直接顶撞反而会让人觉得你“职商”不够,行为鲁莽,落下个“难搞”的名声。在职场上做事,不是跟着情怀情绪走,而是跟着事实理性走,如若想把事情和老板或上司解释清楚,也请正式和老板或上司约定时间,让老板或上司注意到这的确是个问题。不要暴躁也不要露怯,开诚布公是最好的沟通方式。
对于同事,忍还是不忍,则更要视亲疏关系、个人性格而采取不同的方式。和关系亲密、彼此了解各自的为人处世风格、个性不那么敏感的同事产生不快,忍过头反而会造成疏远和猜忌,不妨当面直说,“一笑泯恩仇”。和泛泛之交的同事有所分歧时,在人多的场合不要当面爆发,以免扩大“战火”。暂且忍一忍,等到双方心气都平和下来后,可以率先表示诚意,多一个朋友总比多一个敌人强。对于私交不怎么好又个性敏感的同事,则更要能忍。私交不甚好本就表明了双方立场,同时也说明很可能彼此在看待对方时就有失客观,因此“冷处理”是个不错的方法,“冷眼观人,冷耳听语,冷情当感,冷心思理”。静心的审时度势也是一种职场必备技能。
然而,每个人都是有自己的底线的。在非原则性问题上,要试图让自己做到不卑不亢,能屈能伸;当涉及到原则性问题时,还是要守住个人底线,否则底线会被越压越低,不是忍出个内伤,就是忍到丧失自我。只是忍无可忍时,不可图一时痛快,做不管不顾的简单爆发,而要锻炼心智、厚积薄发,即便是被逼到悬崖纵身一跃,都要跃得漂亮精彩不留遗憾。只要学会飞,天地之间,总会有去处。
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我有个朋友,堪称找工作小能手,每次跳槽,都能换到让大家羡慕不已的好工作。
某天和她吃饭,我看见她在手机上用,有点惊讶:
你不是刚入职吗,怎么还找工作?
她微微一笑:我一般正式入职后就去更改刷新了简历,把自己现在的公司,职位,工作内容都进行了优化。
我瞬间感觉被这操作秀到了。
大家通常觉得找工作是一个短期事件,只在需要找的时候,才开始进行。比如临到找工作,再打开我们app刷一刷。但其实,如果你想找到一份好工作,启动找工作的时间,要比你想象得早很多!即使你现在没有跳槽的打算,你也有必要让自己保持一个积极的求职状态。
1了解市场发展趋势,摸清自我水平在一家公司待得不错,往往会失去了解外面世界的兴趣,也容易放松对自己的要求。
但其实,世界的变化是非常迅速的。
Jason是某技术团队小主管,告诉我以前他们的岗位只需要略懂python,甚至没这方面的直接要求,主要还是看C语言等技能,但今年收简历,必须精通python才行。
这也是企业在顺应市场的发展变化,市场在变科技在变,企业对于人才的需求自然也就有变化。如果不能尽快顺应市场变化,将大大丧失竞争力。一些求职者觉得自己资历不低,阅历丰富,但真的出去应聘了,才了解到自己的水平可能已经跟不上最新要求。
而要了解最新的行业发展需求,怎么办呢?最直观的方式就是在了解新岗位,研究最近岗位发展趋势和具体要求。
你可以不投递职位,但有必要经常查看你相关岗位的招聘JD。根据招聘JD,对照自己目前的技能水平,查漏补缺,取长补短,摸清自己岗位能力上的优势和不足,帮助你对自己在人才市场的位置做到心里有谱,既不盲目自大,也不过分自卑。如果确认了自己不足的方向,可以在目前的工作中尽量找机会提升,多自学!
而且,看到中意的岗位投递看看,从HR的反馈也可以侧面知道自己的水平。邀请你面试的多,说明你竞争力不错,一个邀约也没有,那你的简历就真的需要好好提高含金量了。
2做好随时可更换工作的准备可能大部分人的求职历程是:工作不满-萌生去意-开始找工作(或者裸辞)-等待找到工作。
有部分人甚至是突然没了工作,才开始紧迫地寻找。
这样有一个比较大的问题:
找工作本身就是一个考验技巧的事,不管是优化简历的技巧,还是面试沟通的技巧。而企业考察求职者的手段日新月异,比如各类五花八门的测评和面试方式,久未接触,肯定不熟悉。如果你临阵磨枪,很有可能要经历技巧不熟练带来的碰壁,拉长你的求职周期。
在平时就多使用,可以帮助你更有实力准备跳槽。一次成功的跳槽,有时候耗费的不是一个月三个月,而是半年一年。只有充分做好前期准备,才能在你真正感觉目前的职位已经与你职业规划不匹配时,做到高效率地求职跳槽。
拿下优质企业的offer就像登一座高山,很难一步到位,更好的办法是先爬爬其他的小山练习,在个人实力和求职技巧都足够的时候,把握机会一鼓作气。
随时多做准备,能帮助你在顺境下,成功登顶,也能帮助你在逆境(比如突然被裁)时,抵抗风险。
3掌握市场行情,知道自己的价值我们曾经在跟大家探讨过为什么企业的老员工薪资往往比不上新员工的现状和原因。
也许随着在公司工作,你的技能水平在提高,带给企业的收益在增加,但企业的薪资发展却没有跟上你的脚步,或者需要你主动去谈薪才能给到你合理的水平。如果你不了解市场行情,将很难确认自己的价值。
如果把每个员工当作是人才市场的商品,你付出了自己的辛劳,自然也要收获应得的报酬。时刻了解自己是否拿着合适的价钱,有没有让自己“亏”了,是很有必要的一件事。
app上有专门的薪酬查询功能,点开我-薪酬查询,输入你的行业,岗位,企业性质等,就可以直观清晰地了解你的薪水处在同行业什么水平,还有多大上升空间。
综上,即使你没有跳槽打算,也可以尽量多使用,时刻更新自己的简历,为可能到来的求职需求做好准备,既能帮助你掌握行情,了解自己的市场价值,又能帮助你了解人才市场发展,顺应行业趋势变化。
作为职场人,永远不要等到决定跳槽,才开始准备。时刻关注市场,了解市场,了解自己,紧跟市场潮流塑造自己的职业形态,你才能在职场上走得更高更远。
所以,现在!此刻!请打开,开始看看吧!
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《为什么说要让学习成为每天的习惯呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
有一种品质使一个人在平庸中脱颖而出。这种素质不是天赋,不是教育,也不是智力,而是自律.有了自律,任何事情都是可能的,什么都不可能,甚至最简单的目标也是遥不可及的.在现实生活中,许多人毕业后不再学习。有些人更好,但他们除了学习一些他们在工作中需要用到的知识或技能之外,什么也不学。因为很多人对学习有以下的态度:
为什么让学习成为一种日常习惯?.jpg
学习有什么用?
你已经学习十多年了。你现在怎么样了?
别傻了,那些有钱人读书吗?
学习不能改变命运。
我不知道该学什么?
我工作累了,还在学习吗?
吃不起,租不起房,还投资读书?
因此,许多人要么不相信学习是真正有用的,要么觉得学习是一种负担,不去学习;或者他们不愿意投资于自己的学习,毕竟,他们甚至发现买书很贵。
为什么让学习成为一种日常习惯?
举一个简单的例子:
一个人习惯一天读两个小时,这转化为阅读。即使他读30页,平均10天,一个月读三本书。听起来不多,他一年读36本书。
如果一个人在大学毕业后有这种习惯,三年后他至少会读108本书。
每天读100页并不难。每天我都对学习感到厌倦,阅读的效果很差。其他人每天只需要轻松地阅读2小时。
这是习惯的力量。
以上只是以阅读为例,阅读是学习的一个非常重要的部分。学习也包括听课,学习一些技能,有意识地练习你的一些能力,等等。
一个习惯每天学习的人注定会变得越来越好,但必须注意的是,它是时间的朋友,它需要持久的积累,但也需要用来延迟回报。
大沽人才网络的温馨提示:一旦头脑发热,几天学习是无用的。坚持半年,不看明显的进步,不怀疑自己,不放弃,不停止,这是正常的,继续有收获。
如果一个人把学习作为一种习惯,每天、五年、十年,在漫长的时间长河中,他都会一步步获胜。
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