简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“一步，来提升你简历的质量”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么了、；可能还有一些对你新工作相关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来为你做推断，这不是推销你自己的好方法。
记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点同样适合做你的简历。给很有期望录用你的公司一点“东西”，展现你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注重力，并且可以证实你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢？
第一，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作体会和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以关心你过去的老板，但这不能证实你可以关心我--现任老板。你必须在简历中证实：这是我可以为你做的。
要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很惊诧你的发觉。用你所知的信息推断出你可以如何运用你的技能来关心该公司解决他们面临的问题。
现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。短小精悍。不同的公司，用不同的话。
下面是一些好的例子：
“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”zC530.cOm
“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以关心公司的设计部更了解客户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踏实肯干的治理专家--我，可以关心贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？）
“我可以为任何公司带来巨大的奉献，因为我很擅长与人相处。”（太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。）
有所了解了吗？要做到这一点，需要付出一定的劳动。你必须充分了解该公司的情况。这样，你才能明了这个上司究竟需要什么样的关心。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得提升或换个工作时。）
你可以把时间花在必要的研究上，确定你可以为一定的公司带来一定的价值，当然，你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司投递简历上，然后等他们的电话。
但若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是聘请者眼中的明珠。（完）
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一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作相关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做推断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。
记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点同样适合做你的简历。给很有期望录用你的公司一点“东西”，展现你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注重力，并且可以证实你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢？
第一，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作体会和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以关心你过去的老板，但这不能证实你可以关心我--现任老板。你必须在简历中证实：这是我可以为你做的。
要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很惊诧你的发觉。用你所知的信息推断出你可以如何运用你的技能来关心该公司解决他们面临的问题。
现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。短小精悍。不同的公司，用不同的话。
下面是一些好的例子：
“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”
“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以关心公司的设计部更了解客户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踏实肯干的治理专家--我，可以关心贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？）
“我可以为任何公司带来巨大的奉献，因为我很擅长与人相处。”（太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。）
有所了解了吗？要做到这一点，需要付出一定的劳动。你必须充分了解该公司的情况。这样，你才能明了这个上司究竟需要什么样的关心。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得提升或换个工作时。）
你可以把时间花在必要的研究上，确定你可以为一定的公司带来一定的价值，当然，你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司投递简历上，然后等他们的电话。
但若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是聘请者眼中的明珠。（完）
一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作相关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做推断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。
记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点同样适合做你的简历。给很有期望录用你的公司一点“东西”，展现你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注重力，并且可以证实你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢？
第一，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作体会和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以关心你过去的老板，但这不能证实你可以关心我--现任老板。你必须在简历中证实：这是我可以为你做的。
要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很惊诧你的发觉。用你所知的信息推断出你可以如何运用你的技能来关心该公司解决他们面临的问题。
现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。短小精悍。不同的公司，用不同的话。
下面是一些好的例子：
“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”
“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以关心公司的设计部更了解客户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踏实肯干的治理专家--我，可以关心贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？）
“我可以为任何公司带来巨大的奉献，因为我很擅长与人相处。”（太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。）
有所了解了吗？要做到这一点，需要付出一定的劳动。你必须充分了解该公司的情况。这样，你才能明了这个上司究竟需要什么样的关心。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得提升或换个工作时。）
你可以把时间花在必要的研究上，确定你可以为一定的公司带来一定的价值，当然，你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司投递简历上，然后等他们的电话。
但若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是聘请者眼中的明珠。（完）
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“多做这一步，你就被HR留下了”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会认真检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，职场专家排列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对比。
1. 篇幅是否过长？
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。
2. 简历是否完整？
工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3. 表述是否过于简略？
有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4. 是否出现明显错误？
非常是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。
5. 附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不予理会了。
另外，期望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量挑选一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是扰乱邮件。（完）
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面的内容是小编为大家整理的这种简历，HR是不会通知你来面试的！，仅供参考，大家一起来看看吧。
一位HR网友在bbs上吐槽：“昨天参加完聘请会，由于收到的简历太多，不能在现场一一扫瞄，回来后认真过目，发觉许多求职者把自己的名字写得龙飞凤舞，无法辨别。参加聘请会自己没有准备简历也就算了，填写我们准备的空白简历时，把名字都写得这么艺术化。碰到这样的求职者，我是不会联系他来面试的！不知道各位HR碰到这种情况是怎么处理的呢？”
别考验HR的耐心——简历版式tips：
根本就不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历的重点不是排版，而是内容！正确并且有用的做法应该是：
• 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
• 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。
• 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？小编收集并整理了“质量工程师简历范文”，仅供参考，希望能为您提供参考！
基本资料
姓名：.COM
目前所在： 广州 年龄： 29
户口所在： 汕头 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 63 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产/营运：品质管理，电气工程师/技术员：工程师，质量管理/测试经理(QA/QC经理)：生产技术
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,中山,珠海
工作经历
广州番禺电缆集团有限公司 起止年月：2009-05 ～ 至今
公司性质： 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质量工程师
工作描述： 1、客户投诉处理、售后服务;
2、公司内部质量事故处理;
3、质管内部工作安排;
4、推进全员质量管理工作。
离职原因：
广州米泽电线有限公司 起止年月：2003-10 ～ 2009-05
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： PE工程师
工作描述： 电接件制造部 (属：日本第一工业电子 DDK)
生产FFC/FPC用连接器(用途：手机、笔记本电脑、iPod等)
主要客户有Apple、samsung、SONY、Sony Ericsson等。
品质技术系长
1 、电接件产品开发和导入：
主导新产品的导入工作：试做、试做评价，试产、试产评价;量产、量产跟踪;
2、工程内品质改善;
3、生产性改善、技术管理： ;
4、供应商质量管理体系的建立和实施。
离职原因： 部门搬迁到上海
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 茂名学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 机械设计及自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-01 2008-01 OMRON(中国)公司 PLC PLC培训证书 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、新产品的导入管理;
2、生产治具、工装、生产设备的设计改善，生产线生产效率提高，浪费削减，成本降低。
3、工程异常、客户投诉的处理;
4、QC7大手法、5W1H、5WHY分析等品质工具的运用;
5、绘图软件制作二、三维图纸;
6、有较强的动手能力和学习能力;
7、团队管理。
自我评价
◇ 具有奉献精神。
◇ 有耐心、信心和决心。
◇ 乐观开朗、 勤奋好学、脚踏实地、认真负责。
◇ 坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
第一步：公然你的简历
假如你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公然”；假如你不期望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽5个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公然：所有人都可以看到你的简历；
2、对公然：在不投递情况下，只有看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：天天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。许多求职者并不清晰刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更轻易被HR找到！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的关心。
曾任职企业 HR第一会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 假如你是一位有着丰富工作体会的优秀人才，简历中假如没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范畴，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来推断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假如工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因，并提供1-2个证实人。(完)
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“质量主管工作简历范文”，希望能为您提供更多的参考。
本站特推出质量主管工作的简历范文介绍，请看姓名：
性别：男
出生年月：1989-11-10
民族：汉族
最高学历：大专
身高：174cm
工作年限：两年
现居住地：北京市-怀柔
婚姻状况：未婚
目前月薪：XX元
专业类别：机械类
专业名称：数控技术
求职状态：目前在职中，考虑换个新环境
到岗时间：1月内到岗
求职意向
工作类型：全职
工作行业：
加工/制造/重工/机电(工业自动化/设备/零部件金属/木材/橡胶/塑料/玻璃/陶瓷/建材)+印刷/包装/造纸+汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)+采掘业/冶炼+仪器/仪表/工业自动化/电气
工作职位：
项目管理类+机械仪器仪表类+质量安全管理+储备干部培训生+商务采购贸易交通仓储物流
工作地点：北京市
期望月薪：2500-3000元
特长描述：计算机办公软件操作熟练，有一定的写作能力。
自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。大学中作为学生干部积极组织班级同学参加活动，办事沉稳，有一定的组织能力，注重团队合作；现在的工作期间不断的充实自己，学习应用质量审核ts16949以及相关的质量工具方法，如apqp、fmea,会使用qc工具以及8d方法处理质量问题。对待工作，吃苦耐劳，尽职尽责，有恒心，在日常的工作中，得到了领导的认可，也逐步认识到自己的不足，处理问题只停留在理论阶段，现场经验较少，缺少对专业问题的分析能力以及问题整改有效性的判定能力。希望以后能弥补这方面的不足，凡事从基层干起，能够做到专业精通。
工作经历
公司名称：福田戴姆勒
时间：XX-10至今
所在部门：采购部
担任职位：质量主管sqe
工作描述：工作内容：1.供应商质量管理，主要关于零部件的故障分析及整改，监督落实供应商整改完成情况，并组织验证；
2.供应商的质量体系审核；
3.封闭车型的管理，包括核实整车专用零部件是否全部下发图纸、批量供货周期、是否需要开发模具以及监督零部件的价格在规定期限内完成；
4.兼职部门内部的tps推进工作，包括：小团队项目管理与推进，5s监督与整改，改善提案项目审核。
离职原因：待遇较低
外语及计算机水平
第一语种：英语
外语水平：一般
计算机水平：熟练
普通话水平：三级乙等
培训经历
机构：北京大成英才管理顾问有限公司--宫讯伟
课程：实用采购技巧
时间：XX-03至XX-03
教育背景
毕业院校：承德石油
所学专业：数控技术
时间：XX-09至XX-06
所获学历：大专
简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家精心整理的“药品质量检验工作简历范文”，希望对您的工作和生活有所帮助。
姓名： 身份证： 照片
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湛江 身材： 168 cm 63 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 两者均可
应聘职位： 医药美容保健类、 市场营销类、 兼职
工作年限： 3 职称： 暂无
求职类型： 两者均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 2500-3000 希望工作地区： 广州 深圳 佛山
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 质量检验员/测试员:药品质量检验 医院/医疗/护理/美容保健类 药品生产
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 深圳 佛山
个人工作经历： XX.3-5 在深圳市清华源兴药业有限公司实习，在生产车间实习一个月，质量检验部门实习一个月。在生产部门实习主要内容是了解药厂gmp有关规定，车间生产环境的要求，各种剂型的生产流程，质量监控等;在质量检验部门实习主要内容是了解高效液相色谱仪，紫外分光光度计，水份快速测定仪，ph计等的操作方法，对药品各种项目下的检验等。
教育背景
毕业院校： 宜春学院
最高学历： 本科 毕业日期： XX-07-01
所学专业一： 药学 所学专业二：
受教育培训经历： XX.9-XX.7 宜春学院 药学 本科
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人做事认真细心，踏实敬业，诚实守信，具有团队合作精神。经过四年的学习，掌握了一定的药学知识，能在自己的岗位发挥应有的作用。
详细个人自传
月薪要求：1500元左右
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家收集的“质量安全管理个人简历范文”供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
基本资料
姓名：简历范文 国籍：中国
目前所在地：广州 民族：汉族
户口所在地：湖南 身材：176cmkg
婚姻状况：已婚 年龄：36
诚信徽章：人才测评：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：销售总监/经理、市场营销总监/经理/主管、市场/营销企划人员：
工作年限：13职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州东莞
个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-07～XX-09广东聪明人集团有限公司
公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务：销售部经理
工作描述：1.组建与管理销售团队
2.加强对客户的引导、监督、协助，提高其市场运作的积极性
3.制定、落实分销及终端销售方案并对促销效果预估与总结
4.落实终端生动化陈列与样板店及样板市场的建设
5.针对市场问题，作出相应的营销策略
6.市场费用的管控等等......
离职原因：
公司名称：起止年月：XX-12～XX-06广州市欧贝佳精细化工有限公司
公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职务：营销部经理
工作描述：1.规划公司整体营销体系、整体销售目标。
2.负责整个销售网点的布局,提交销售计划与方案、监督实施销售全过程。
3.组建与管理销售团队以及培训。
4.针对市场问题，作出相应的营销策略。
5.销售费用的预算与控制等等.....
离职原因：
公司名称：起止年月：XX-12～XX-08广州市唯妮纸业有限公司
公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职务：业务部经理
工作描述：1.带领销售团队开发客户完成销售目标。
2.加强对客户的引导、监督、协助、提高市场运作的积极性。
3.应收货款的跟催
4.不良客户的淘汰等等.....
离职原因：
公司名称：起止年月：XX-09～XX-10广州市昌成陶瓷有限公司
公司性质：民营企业所属行业：其他行业
担任职务：业务主管
工作描述：1.负责ka卖场的进店谈判与促销活动的洽谈。
2.卖场产品陈列与调整。
3.进行销售网点的开拓与维护等等......
离职原因：
公司名称：起止年月：1998-09～XX-07香港东星电子公司
公司性质：所属行业：
担任职务：生产主管
工作描述：
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：湖南大学
最高学历：大专毕业日期：1998-07-01
所学专业一：电气自动化所学专业二：市场营销
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
XX-09XX-12中山大学mba教程***
XX-09XX-09陈安之培训中心成功学***
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
1、具有规化公司销售系统的整体运营，业务方向等能力
2、具有依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务的能力
3、具有组建与管理销售团队的能力
4、具有促销、策划、谈判、落实与评估的能力
5、具有较强的业务开拓能力
详细个人自传
1、丰富的营销知识和社交知识
2、良好的沟通能力和谈判能力
3、多年的经销渠道建设和终端销售经验
4、为人诚信，思维敏捷，富有团队精神
5、具有敏锐的市场洞察力
个人简历的通过率是影响到其作用的主要方面，个人简历能够顺利的通过则就说明其成功了。而什么样的个人简历的通过率高呢?影响个人简历的质量的因素有很多，比如说高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历，还有个人简历中的一些核心内容。
要提高个人简历的质量，首先还要知道怎样的简历可以让对方接受，其次要知道用人单位是怎样筛选简历的。在很多户名的大企业招聘上，应聘的人非常多，受到的个人简历也非常多，在这种高竞争的情况下，要如何来提高简历的通过率呢?
其一，照片用的好
在众多的个人简历中每一份简历所看的时间都非常短，一份普通的个人简历如果不能在外形上突出，则在照片上就要能突出。毕竟有图的部分最容易受到关注。个人简历上的照片一来要标准，不能是大头贴也不能是生活照，使用证件照就可以了。二来照片要显得人特别的有精神，最好不用使用修图软件。
其二，基本信息符合
在快速浏览个人简历的情况下，想要提高通过率基本的信息符合最为重要。在中多的个人简历中有的是条件符合人，那么那些条件不符合的则就会在第一时间淘汰掉。因此，个人简历中的基本信息上一定要符合对方招聘的条件要求。
其三，排版要好
在高竞争中往往能够体现在各个方面，如第一印象就非常重要，也可以说浏览的方式主要就是通过第一印象来选拔。个人简历从整体上来说排版要非常的明了，能够让人清晰的看出简历上的信息。当然也需要字体以及自号来灵活使用，从而可以吸引到对方。
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“来，有空白期的简历应该这样写！”，供您参考，希望能够帮助到大家。
空白期是令很多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑苦痛的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧。
网友拿问：有个问题纠结我很久了，就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，现在想找一份偏销售的工作挑战一停，但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了：如果只坚持了两个月左右，销售确实不适合自己而辞掉工作，那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进体会了，面试时HR会不会觉得这个人不踏实，频繁跳槽;如果不写进去，两个月时间再加上找工作一个多月，就变成很长的一段“空白期”，怎么写简历？好纠结啊！
专家解答：你的销售经历对你的目标职位是否有关心？如果有，就坦诚有空白期，不要隐瞒。并表亮这段销售经历对你相当珍贵，你利用这段时间对使自己得到了必定拿升，改善了内向的性格，对自己的职业和人生也进行了思索，你能够对自己以及今后的岗位更负责。
网友拿问：空白期太长怎么写？
专家解答：回答思路：
1、承认空白期，不要隐瞒。
2、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参与了与应聘职位相关的培训。
3、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施
4、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是由小编为大家整理的“你的简历做对了吗？只要四步就能写出HR喜欢的简历！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是依据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤：
1、尽可能搞清晰你要应聘的岗位职责和要求
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容毕竟是什么都不清晰，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了聘请简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的上风，而不是费劲地去找。
要非凡注重的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，假如碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清晰、正确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的推断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你将来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关怀的是事实。
4、诚恳的面对经历中的硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么非凡好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份简历，好比是产品的广告和说明书，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“质量检验员工作简历范文”，供您参考，希望能够帮助到大家。
下面请看一份质量检验简历范文姓名：
性别： 女
出生年月： 1-14
婚姻状况：
民族： 汉族
政治面貌： 团员
现所在地： 江苏省泰州市姜堰市
自我介绍
本人能对工作认真负责，沟通能力强并熟悉质量体系，在职期间多次被评为优秀员工
求职意向
工作岗位： 质量检验员/测试员 职位性质： 全职
行业类别： 电力/电气/能源 月薪要求： XX～2500元
工作地区： 泰州市姜堰市 到岗时间： 1周以内
教 育
学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
本科 武威大学 数学 XX年6月-２００７.７
工作经验
XX年1月- ：泰州中盛光电德通电气有限公司
担任职务： 检验员
工作描述： 来料检验，和成品检验（硅片）
怎么使你的履历变成第一流的履历？请防止以停10个常见错误：
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份耀燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说亮你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成绩时，请问自己以停问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一样是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成绩。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无谈。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
材料质量检查人员求职简历范文：
姓名： 材料质量检查人员
国籍： 中国 照片
目前所在地： 上海 民族： 汉
户口所在地： 安徽 身材： 175 cm 65kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24岁
电子邮箱：
联系电话： ***********
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类:建筑与工程
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职时间： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 上海
个人工作经历： 公司名称： 安徽**建设有限公司
起止年月： XX-06 至今
公司性质： 私营企业
所属行业： 房地产，建筑，安装
担任职务： 经营部 工程造价师/预结算
工作描述： 负责公司技术标以及工程量核算，与甲方核对工程量，和公司领导参与甲方谈判。在公司承包工地担任施工员，在工地施工，另参与了工程资料收集。
主要工作业绩：
1、********幼儿园预算负责人
2、**公馆标书主要负责人(已中标)
3、安徽**地质勘查局**队经济适用房标书主要负责人(已中标)
4、***成分公司宿舍楼标书主要负责人(已中标)
5、****国际名苑标书主要负责人(已中标)
6、**小区*，*栋预算负责人兼现场施工
离职原因：
公司名称： **附属三医院
起止年月： XX-01 ～ XX-06
公司性质： 事业单位
所属行业： 房地产，建筑，安装
担任职务： 项目部 工程监理
工作描述： 1、**附三核医学大楼工地现场检查(验筋，材料质量检查等);
2、签署设计施工变更，核查工程量;
3、收集工程资料等。
毕业院校： 安徽财经高等专科学校
最高学历： 大专 毕业时间： XX-07-01
所学专业一： 物业管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书
XX-07 XX-07 安徽财经高等专科学校 物业管理 大专
XX-06 XX-08 安徽造价总站 计量与计价，施工技术，建筑工程法律法规 结业证
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
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