即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“他们这样投简历，注定与面试无缘！”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
投简历是取得面试机会的重要环节之一，那么在投递简历这段时间，有哪些行为会让你与面试无缘呢？
在HR未主动联系前，贸然致电询问
企业会有自己的考虑和安排，没有通知你可能是面试时间尚未排上，也可能是没有选中你。面试官天天都会收到很多封的简历，贸然电话或者登门访问都会影响对方的工作，甚至失去面试的机会。假如实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展，但是也不要从事追着不放的询问。
一份简历走天下，没有针对性
简历的写作要有明确的针对性。有些人喜欢只做一份简历，然后找什么工作都用这份简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时必定要清晰这份工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你符合他们的要求。
职场专家建议，简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。
第二种就是“特殊制作”的，针对自己心仪的公司，认真地看公司的聘请广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚心，因为你特殊为这个公司这个职位做了一个新简历。
简历前投后忘记
经常会碰到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的。而应考者自己竟然很茫然，有的是投递太多，自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事假如你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的态度可想而知。用人单位怎么敢考虑这样没有责任心，对自己都不负责的人那。另外你已成年，找工作当然要征求家里的意见，但是绝对没有必要让家里代劳。（完）
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Q：在线申请与直接投递，哪个成功率高？
很多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反应甚少，于是摘纳直接把简历投递来聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？本来也未必！
第一，要学会判别邮箱名：很多企业，非常是大公司，他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。
工作邮箱大多以是姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收来垃圾邮件或收来攻击，为防止影响工作，因此HR会复新设定一个聘请邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。
一样来说，企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发来某个邮箱，以是有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。以是，与其直接投递，倒不如在线申请。（完）
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一样来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一样都是想尽快找份工作先干起来。他们不模糊公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。非常是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入挑选程序。（完）
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？小编为此仔细地整理了以下内容这样投简历，99%没有面试机会！，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在求职过程中，问题最多的就是简历投出去后没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。通过论坛的调查，我们发觉，以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：五个烂番茄
HR极其不喜海投行为。提醒：在网投简历的时候千万不要毫无目标地海投！必定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，只有这样，您的简历才不会沉没于茫茫简历库中。还有一点，海投简历很有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。所以投简历请必定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己；
2、在一段时间内不要反复投递同一家公司的同一个职位或者多个职位，这样做不但得不到面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：四只烂番茄
求职者投递同一家企业的多个不同职位，可以被认作对这个企业的认同度非常高，观看这个企业。但在企业眼中，你这样的行为只能说明你是个对自己的职业定位不够模糊的人，或者只是一个“三脚猫”。
当然，你如果必定要这样干，那也要做好必定的比较，也就是这几个职位之间必须要有紧密的关联性，它们对应聘者的学问结构、能力范畴的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而会做减法，甚至你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：三只烂番茄
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结－－投了没成功，还想再投？其实对于这个问题，我们确实可以分情况来看：
情况一：初次投递没有面试邀约
如果第一次投递什么反应都没有，那么，不妨隔一段时间再投一次。可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被HR看到的几率。这个时间段一般可以是两周后，时间跨度尽量大些。
因为有时简历太多，HR可能已经约了不少适合的候选人，错过了你的简历。还有一种可能性是，HR觉得合适的人没来面试，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚心而考虑你；又或者是在合适的候选人都被否决的情况下，企业适当降低了一些挑选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参与面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必定是因为有某方面的素养或者能力不符合该职位的要求。（完）
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够让用人单位更加了解自己。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“这样投简历，投了也是白投”，希望能为您提供更多的参考。
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1、只看公司名气投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、只为尽快有份工作而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是由小编为大家整理的“这样投简历，99%没面试机会！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发觉以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发觉自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个微小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们盼望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有盼望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会沉没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，假如你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清楚的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发觉，假如录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你假如一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有紧密的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的盼望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，推断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
假如第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为假如有过面试，且被拒绝了，那么必定是因为有某方面的素养或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
网友“geng3009”表示：假如公司非凡要求，我会这样做。
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最要害还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：关于填写简历的注重事项
通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得具体（具体并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不轻易忘记的；二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。假如是高中升终日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：假如不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位相关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这样投简历会被公司封杀！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
有不少求职者曾在论坛上发帖，烦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回音，可心又不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。
职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在期望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。
反复投递简历也有成功案例！
反复投递简历真的会被公司“封杀”吗？依据论坛的调查情形来看，近72%的网友认为这种做法并没有用，而相对的也有11%的受访者觉得复复投递反而能引起公司的关注，更有17%的网友表示这还不如直接“霸王面”来得有用呢。
对此，有过体会的网友纷纷献计献策。网友“猫咪爱鱼”分享了她复复投递简历最后赢得入职机会的成功经历：“我的体会是，如果你在面试时就明显得感觉到面试官对你不满足，那就不要抱期望了；但如果你觉得面试官对你还是挺有好感，一样还是有点期望的。”
网友“Aimee1112”也分享了她对于复复投递简历的体会：
1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；
2、如果你复复投递同一个岗位在没有接到面试通知的情形下被同一个HR看到，他会直接挑选忽略；
3、如果你是“海投”，投递了这个公司的每个聘请岗位，那么你会被直接“拉黑”！
海投简历的两大技巧
如果你还是挑选要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
1. 记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2. 请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情形不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当全量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
在一周内的哪一天投递简历最有用果？
很多求职者会探索投递简历的时间和成效的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在停个周一还会不会望？HR是不是只在天天上午才望简历？
其实，如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己简历的被关注度，不如躲开这个高峰。
另一个高峰，是在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数度远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。 （完）
解析：不要自暴自弃，“男神”何以琛不也被赵默笙天真烂漫死缠烂打地追到手了吗？既然知道自己体会不足、能力不够，就更需要费点心机、停点功夫：
1、挖掘一切与聘请要求靠拢的相关信息点。从自己的工作体会、教育经历、培训经历中拿炼出那些跟聘请广告相关联度的信息，进行放大和凸显；
2、在个人介绍中“标亮”要害词。拿炼聘请广告中的要害词并将之写入个人介绍，能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到；
3、展示业绩和软性技能。业绩杰出的职工总能吸引HR的注复。至于软性技能，结合聘请要求进行具体描述。比如“跨文化沟通能力”，特殊写一段关于跨国名目合作体会，并说亮自己从中所起的作用。同工作体会描述一样，这里需要用数字、要害词、结果来强调这段经历。
“骑驴找马”中天天都上网投简历，却很少收到面试电话。亮亮很多职位完全可以胜任嘛，这是怎么回事？是投简历的时间不恰当？周五投递是否轻易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
总结出诸多网友投简历的体会，给出如停建议：
1. 周日晚上的12灭火投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2. 一样接到面试电话都是在上午或者停午停班之前，所以掌握这两个时间点，而且一样HR停班会比一样职工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3. 越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。（完）
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。
投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。
同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。
总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1.冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2.无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3.为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
投多少简历才能得到一个面试机会？
的《简历投递调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？
天天投简历，三天内有光复是主流
调查报告显示，44%的人天天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。
近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到光复，其中当天能收到光复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到光复。由此可见，投简历七天内没光复，基本可以舍弃等待。
值得一拿的是，20xx年，也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了光复，两年过后，数据比率停落了10%，投简历得到光复的速度变得有点糟糕！
通过手机投简历变成日常
调查显示，聘请网站仍旧是最复要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比20xx年同期调查，20xx年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
海投与复复投递现象永久存在
海投一直是被企业垢病的行为，但是仍旧有人在海投，且不是少数。本次调查发觉，个人采纳海投的原因主要有三个：①简历一下子没回音；②有多种意向或是工作意向不亮确；③转行或转岗。其中“简历一下子没回音而海投”的得票最高。
另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在20xx年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，挑选“不记录”的人数上升了13%，令人震动。这不是一个好的求职习性，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却显现出断片茫然状，公司对你的印象分必定会大打折扣。
当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会复复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。 （完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是由小编为大家整理的“坦白说：这样投简历很危险！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发觉自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为聘请网站在“陵虐”他这个微小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不同意为更好地结果付出更大的努力——他们期望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有期望，才努力，而不是因自己的努力去收成果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好职工。 ”
职场专家拿醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！必定要寻准自身定位，亮确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会沉没于巨大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请必定牢记以停2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时拿醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。（完）
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“都说投简历不能这样做？并没有！”，仅供您在工作和学习中参考。
求职者迫切想要得来某职位的心情可以懂得，凡是事过犹不及，一个职位复复投递不仅不会拿高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作度。
有不少求职者表示，烦恼于把简历投递来心仪的公司却没有回应，可心有不甜，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过依据所作的调查，高达43%的网友全管觉得“复复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采纳此方法，其比例比表示不会复复投递简历的网友高出11%。
如果你想要复复投递简历给一家公司，在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开复复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看来职位聘请广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递的简历，那么停次在周一或是周二上午投递；
4、每复复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等；
5、复复投递简历最多不要超过三次！（完）
《他们这样投简历，注定与面试无缘！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“投个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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