发送简历是获得面试机会的重要环节之一,那么在简历发送过程中,有什么行为会使你与面试无缘呢?
这样投简历,面试与你无缘
在HR未主动联系前,贸然致电询问
企业将有自己的考虑和安排。没有通知可能是怒的面试时间没有安排上,或者你可能没有被选中。面试官每天都会收到许多简历,打电话或拜访会影响对方的工作,甚至会错过面试。如果你真的很焦虑,你可以通过电子邮件和其他网络渠道询问情况和进展,但不要进行后续调查。
一份简历打天下,没有针对性。
应明确针对简历的撰写。有些人喜欢制作简历,然后将这份简历用于任何工作。这种方法100%失败。由于任何不同的工作,对人的要求是不同的,因此在制作简历时一定要知道工作需要什么,然后在简历中告诉雇主你满足他们的要求。
专家建议,简历可以准备两份:一份是万能的,就是是一般的简历,看一些职位觉得自己够格,但有不是心仪的,可以比较随意的发送过去。
二是特殊制作,对于自己最喜欢的公司,仔细看公司的招聘广告,分析自己的工作职责和就业要求,了解公司文化等内容,然后有针对性地修改简历。一方面,它会让雇主一眼就知道你符合他们的要求;另一方面,它会让雇主感觉到你的真诚,因为你为公司的职位做了一份新的简历。
简历投递后忘记
经常遇到这种情况,如果发现对方的简历是可以接受的,会通知面试。而应试者很茫然,其中一些人发帖太多,他们忘了把简历寄到那里。一些则是同学,朋友和家长代投简历。如果这种事情不亲力亲为,你今后的态度也可想而知。雇主如怎么敢考虑这样一个没有责任感且对自己不负责任的人。此外,你是一名成年人,当然您必须向家人寻求建议,但绝对没有必要让家里代劳。
投简历是取得面试机会的重要环节之一,那么在投递简历这段时间,有哪些行为会让你与面试无缘呢?
在HR未主动联系前,贸然致电询问
企业会有自己的考虑和安排,没有通知你可能是面试时间尚未排上,也可能是没有选中你。面试官每天都会收到无数封的简历,贸然电话或者登门拜访都会影响对方的工作,甚至失去面试的机会。如果实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展,但是也不要从事追着不放的询问。
一份简历走天下,没有针对性
简历的写作要有明确的针对性。有些人喜欢只做一份简历,然后找什么工作都用这份简历,这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作,对人的要求都是不同的,所以制作简历时一定要清楚这份工作需要什么,然后再在简历中告诉用人单位你符合他们的要求。
网络专家建议,简历可以准备两份:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。
第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历
简历前投后忘记
经常会遇到这种情况,看到对方简历感觉尚可,便通知面试的。而应试者自己竟然很茫然,有的是投递太多,自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为,你这个人今后在工作中的态度可想而知。用人单位怎么敢考虑这样没有责任心,对自己都不负责的人那。另外你已成年,找工作当然要征求家里的意见,但是绝对没有必要让家里代劳。
诱人的高薪摆在面前时,很少有人不动心的。在职场上,为高薪跳槽的人比比皆是。只是,高薪跳槽到底是馅饼,还是陷阱?高薪跳槽,真的是那么美的事么?
不久前,向阳生涯职业咨询机构接待了一位高薪跳槽但却并不快乐的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师,小曹说出了自己的跳槽经历。而就向阳生涯对数百位咨询者的调查表明,对于月薪在3000-8000范围的职业人,当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时,有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的情况实际上非常普遍。
得到了高薪,失去了快乐
名校微电子专业毕业后,小曹加入了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多,刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速发展的行业,人才的缺口非常之大,刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才,一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。
半年前,在猎头的精心包装下,小曹顺利跳槽去了新公司,职位和原来相比差不多,但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的成功让大家都很羡慕,可刚工作两个月之后小曹有点泄气,并回想在原来公司的种种好处。原来,小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司,无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好,都有比较完整的培训体制,新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践,公司技术平台是开放给各个工程师的,工程师本身也有很多学习提高的空间,对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司,按部就班地工作是维护公司正常运作的保证,对于工程师来说,只要天天做好自己手上的事情就好,每天就和工作机器一样地机械劳动,没有过多的机会去提高自己的技术,长此久往,工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说,这样的工作不是他所希望的,薪水是比较满意了,但工作环境和工作状况让他不甚满意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会,做个大公司的小螺丝钉。
于是,迷茫的小曹走进了向阳生涯职业咨询机构,求助于职业规划师,按照目前的情况,小曹该怎么办?是该离开新东家?还是继续留守他的高薪工作?
跳槽无罪,“游戏规则”不可违
首先,技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域,它们具有很高的技术壁垒,能够产生比较高的知识附加值,资本回报周期短,回报率也高,从业人员的收入属于高薪的范围。
对于小曹来说,跳槽本身并没有错,为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上不安于现状,为求得高薪跳槽,在当今是很平常的事,然而,向阳生涯CCDM职业规划师认为,跳槽要成功,一定要遵循游戏规则。如今的职场是识时务者的天下,影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场:一个行业市场,一个职业市场,一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位,以避免跳槽后职位错位带来的风险。
作为职业规划咨询权威机构,向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,小曹的高薪跳槽明显存在下列三个问题:
1、盲目地追求高薪水,没有明确自己跳槽的目的,而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术,就草草为薪水而跳槽,缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境,而只为高薪而跳槽。
而在上述三个问题的背后,深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上,这样盲目的跳槽,很可能带来职业生涯的倒退,高薪就好比是“毒药”,而一旦走入了误区,长此以往,将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
避免“短视”行为,要先“谋”而后动
一个行业做久了,或者在一个公司呆久了,一些人会产生倦怠,希望有新的挑战。于是,在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时,往往会跳槽。而实际上,一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬,要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外,丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力,还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作,其实是短视近利的做法。
在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下,小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景,最终选择了一家规模比较小型的微电子设计公司,公司的规模不如前两家,薪水福利待遇也比前家少一些,但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水,工作虽然辛苦但很有收获,设计团队很强,同事间的互相探讨技术、共同开发新的产品,对于小曹来说都是笔宝贵的财富。小曹渐渐发现,自己的技术之路正越走越宽泛,职业发展道路也更加稳健地上升。
所以,高薪跳槽不一都是馅饼,也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升,因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升,事业反而是下降的,那么就应当尽量避免这种“短视”行为。
作为职业规划咨询权威机构,向阳生涯所咨询过的类似案例实在太多,通过小曹的案例,希望对广大职场人有所启示,永远大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽,准确的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什么,找到适合你的职业定位和职业发展之路,那么,高薪就只是时机问题!
洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上,这样盲目的跳槽,很可能带来职业生涯的倒退,高薪就好比是“毒药”,而一旦走入了误区,长此以往,将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水,没有明确自己跳槽的目的,而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术,就草草为薪水而跳槽,缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境,而只为高薪而跳槽。
一个行业做久了,或者在一个公司呆久了,一些人会产生倦怠,希望有新的挑战。于是,在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时,往往会跳槽。而实际上,一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬,要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外,丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力,还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作,其实是短视近利的做法。(完)
想通过跳槽取得高薪,除了很少见的运气好的因素外,一般就是这些原因:
1、你过去的经验和经历、技能,和你应聘的岗位符合度特别高,而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难,是因为即使不同公司的同一职位,但是由于工作文化、工作背景、要求有差别,符合度只能说是比较高,不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺,你自己通过面试就可以感受得到,你去几家公司面试同一职位,如果给你开的薪水都低于你自己的预期,那你需要调整你自己的预期,因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
2、水平特别高,而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难,因为刚开始工作的几年,往往只是把学校中学到的课本上知识,与实践结合起来的过程,比如学软件的,在学校里学习的开发工具,在刚开始的几年,只能是熟悉编码、提高个人效率,同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后,这时产生跳槽欲望的特别多,因为目前的工作已经比较熟悉,雷同、重复的工作,只能增加烦躁。但是你去跳槽,能有10%的薪水的提升,已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说,这时候只是一个比较熟练的程序开发员,还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资,公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱,请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。 另外,越大的公司在招聘人时,越关注只找合适的人,而不是优秀的人,因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作,而不是依靠几个优秀的人去做,所以即使你觉得你自己很优秀,可拿到高薪,但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候,要有心理准备,薪水并不象你想象的那样高,不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系,如果是很好的平台,进入后,通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司,反而可能通过面试时的讨论,拿到比较高的薪水,只要你是他们想找的人。
3、你去的公司特别了解你,认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程,但是无论是多么完美的面试设计,也不可能让你完全了解公司内部,同样,公司对你的认识也是表面的,在这样的情况下,一下给予你很高的薪水,是有风险的,所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期,然后能在转正考评的时候有更大的灵活性,当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的,我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期,但是后来失望很大的情况,严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广,你去的公司对你足够了解,也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
所以,在回答这个问题的时候,你不需要拘泥于以前的工资多少,你需要表述的是你做到了多少,你能做多少,这样,你离高薪就不远了。(完)
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