有人说现在的“后浪们”还没遭受过社会的毒打，仍然意气风发，而“前浪们”早就开始修行“丧文化”了。那么“前浪们”到底在职场上经历了什么，才变成了“每日一丧”的忠实拥护者呢？以下这些网友们的吐槽字字泣血啊！
“裸辞6个月后，我反而不想找工作了！”
网友“你哈哈我嘻嘻”：我是去年11月裸辞的，当时想得很好，年终奖也不要了，借机回家好好陪陪父母，也给自己放个大假。然而人算不如天算，一场疫情打破了我所有的计划，4月份出来找工作，情况比想象的还糟糕，看上我的公司基本是薪资大幅打折，而我看上的公司基本是石沉大海。就这样蹉跎了近二个月，前前后后有了6个月的空白期，真不知道什么时候是个尽头。有时候想，不如回老家找机会，但我怕这一回去就再也没有勇气出来，就这么一辈子过下去了；不回家的话，7月的房租还不知道在哪里，真是难过想哭，我到底做错了什么？降薪倒贴的工作要不要去做呢？这么一想又觉得挺不值的，搞得我继续找工作的动力都没了，反正没有最差只有更差。
“工作10年薪资不如新人，经验全喂了狗”
网友“请叫我老A”：上周520的时候，很多没尝到甜蜜滋味的成年人都说青春喂狗了。要我说吧，青春喂狗还不是最苦涩的，最哑巴吃黄连的是，我10年工作经验都喂狗了！公司年后又进来个新人小D，领导叫我带带他。那时候我觉着公司在年后还有招人的气魄很感动，这说明我们公司有钱有资本，底气厚！我还为自己能呆到这样的公司自豪傻乐呢。转头小D在给女朋友买礼物的时候顺口吐槽了一句：我就拿XXXX的工资，买礼物就花掉一半了！说者无心，听者我当时就傻愣了，都不用掰着指头算，小D的工资就比我差了1000多块钱，敢情我这老员工10年的工作经验都喂狗了！好想立马拍桌子走人，但我们这行业很窄，这时候跳槽风险也挺大的，但想想又窝火！
“勤勤恳恳工作，防不住抢功劳的小人同事”
网友“小神仙melo”：我曾经与小A（上家单位的同事）一起接手过一个大项目，这个项目关乎我与小A的年度考核最后谁能晋升。项目很成功，我们都等待着公司对我俩的考核结果。最后，小A升上去了，那时虽然我自认为不如小A优秀，但领导甚至连绩效奖金都没给我！而小A赚得盆满钵满，我就纳闷了。我去质问领导，最后在领导那里得到的回复是：此次项目，小A从出方案到施工到验收，她一人承包，功不可没，你要向她学习。我当时就炸了，与领导争执了一番，事后，我才清楚在“邀功”环节，我被小A摆了一道，我全心全力策划的方案被她偷走了。
这么看来，职场上的糟心事儿还真不少，从找满意的工作到入职上班，再到和同事、领导、客户相处哪儿哪儿都是坑，负能量肯定也堆积了不少，工作至今，职场上你有遇到过什么憋屈得不行的事儿吗？
欢迎评论区一起吐槽，吐出浊气，赶走霉运！
精选阅读
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网友求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
专家建议：首先，一定要稳住心态。
裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据发布的“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，知道找工作没有那么容易，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更难获得公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞多月，如何寻找不“掉价”的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
裸辞后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer，你是否会考虑呢？根据论坛的调查数据显示，72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。
前程观点：
1、迫于现实，不管好坏先有工作再说
在论坛上，持有这种观点的网友不在少数，尤其是那些冲动裸辞且没有充足的裸辞准备金的网友更容易选择一个屈于现实的做法。网友“蓝飞鸟”说：“现在找一份自己喜欢且薪水合意的工作真是太难了。生活压力大，4个月还找不到工作，人肯定会疯掉。时间拖得越久，自己就越没信心，可能到最后被HR‘宰’的更惨，如果能接到offer，薪水只要不是低的太离谱，还是接受吧！”
2、勉强在一起是不会幸福的
在调查数据中，有28%的受访者表示裸辞后无论多长时间找不到工作，他们都不会委曲求全降调要求接受一个不太合意的offer。网友“ wjb2009”说：“如果在最初你不太满意一份工作的薪水或者工作内容，就算勉强接受，也做不了多久。在你入职以后，因为之前的勉强，很容易不自觉地放大工作中的不如意，随后便产生再次跳槽的想法了。找工作跟谈恋爱很相似，勉强在一起是不会幸福的！”
建议：
1、分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。
2、为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
3、面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
4、薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
“裸辞”是当今的职场热词，它常常被贴在“90后”的身上作为标签，被“80后”当作打趣的话语。裸辞的步骤很简单——某天你突然产生了辞职的念头，果断地写好了辞呈，在老板毫无准备的状态下，你也毫无准备地告别了工作。等你远离了公司后，在空气中嗅出了自由的味道，但看了眼钱包，却只有穷酸的味道。
裸辞后的求职之路迷雾重重，而所有裸辞者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？锦囊君今天就为大家来一一分析：
家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这边：
无论事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄支撑你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去看个山游个湖呢？
物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，如果你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？
决定随便找份工作过渡的朋友们，请看这边：
临时找一份工作只是个“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡，锦囊君认为你要熟知以下几点：
1、别把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置：别被“过渡工作”磨去了斗志，以为自己的上限就在这里了，长此以往会影响到你之后的求职之路。
2、时刻做好被面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后，在面试时，势必会面对HR的追问：“为什么换工作那么频繁？你的离职原因是什么？”你该如何作答呢？
锦囊君：对于HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题，锦囊君希望你站在诚实的基石上回答这些问题，可以适当以话术来修饰，但切勿撒谎，因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时，切勿说上家单位和同事的坏话，这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。
决定一直求职，直到得到心仪offer的求职者们，请看这边：
1、想想之前裸辞的原因，不要从一个坑跳到另一个坑里去了！根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择，可以避免以上“坑跳坑”的情况。
2、调整心态：如果你的面试一直失败或是未找到合适的职位，请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席，在总结失败原因的同时也要给自己希望！
3、如果遇到乍一看不错的工作，但之后又选择了裸辞，那就得想想是不是个人原因了，到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢？（完）
在穷途末路的时候，还会有人跟钱过不去吗？事实证明，有时候精神紧张比口袋紧张更让人痛苦，我们太容易就把“裸辞”定性为任性，而忽略了裸辞背后的诸多情绪和因素。跟着最新发布的“2019年裸辞成本调查”结果，一起来深度挖掘下，哪些情况下裸辞是壮士断腕般的决断，哪些情况下裸辞只是任性逃避。
裸辞的最大原因：钱太少、痛苦、无聊、不合理
都说裸辞是一时冲动的产物，尤其容易发生在职场新人身上。然而既然大家都已经是社会人了，焉能不知道生计之苦，为什么还要选择那么条断己后路的“绝路”？根据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞的最大原因还是“薪资太低”。与其等死，不如刮骨疗伤，将自己逼上绝路能将潜能最大化--长痛不如短痛，也许这是因为钱而裸辞的真实想法。
排在第二位逼人裸辞的原因是“对同事、上司不满”，人际关系带来的痛苦在本次调查中升级了，在2018年这是排名第三的原因。排在第三位的是“工作内容无趣”，比起2018年的调查结果也上升了一位。而去年排名第二的“工作压力”降到了第四位，紧随其后的是“对公司制度不满”。（见图1）
可见让职场人义无反顾辞职的原因并不是吃不起苦、承担不了压力，而是“自我意识”更重要，人际关系带来的紧绷感、工作本身带来的无聊感、公司制度的不合理，都让职场人痛苦到无法忍受。
图1：2019年职场人裸辞原因top5
数据来源：
裸辞空白期：创业留学减少、“家里蹲”人数上升
不是每个人裸辞后就能马上接到工作offer的，对于大多数普普通通的职场人来说，裸辞后必然会产生一段或短或长的空白期，这也是在面试中无法回避的一大难题，甚至在简历筛选时，就会被火眼金睛的HR识别出。那么，怎么能利用好这段时期，大大方方地面对面试官的质疑呢？
根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，“找工作”还是第一位的，毕竟裸辞是为了找到下一份更合乎自己理念、更适合自己的工作。不过和2018年的调查结果不同的是，缓和情绪、休整心情的“旅游休假”从第二位跌到了第三位，而2019年排在第二位的是“技能培训”，职场人更焦虑也更现实了。而受到大环境的影响，表示裸辞后创业、留学的人群比例也进一步在减少，“宅”在家里的人群比例显著上升。（见图2）
图2：2019年职场人裸辞期间的动向top5
数据来源：
裸辞后找工作：一线城市最艰难！
来看看在当下的环境中，裸辞后找到工作通常需要多长时间？2019年的求职周期明显较2018年变得更长了。根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞后在1个月内能找到工作的人群比例从2018年的52%下降到2019年的38%，其中尤其是能在半个月内找到工作的人群比例下降了12个百分点。
从各级城市情况来看，三线以下城市（非省会城市）裸辞后在1个月内找到下家的比例最高，超过4成；二三线城市（省会城市）裸辞后找到工作的求职周期在1—3月的比例最高，为51%；而一线城市（北上广深）裸辞后需要长达6个月以上才能找到工作的人群比例最高，为10%。（见图3）
图3：各级城市裸辞后求职周期对比
数据来源：
裸辞妥协期：6个月是普遍心理防线
裸辞后长时间找不到工作，会不会逐步妥协？根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，虽然处境不妙，但现在的受访者比起2018年更不愿意轻易就妥协了，虽然6成受访者一般在6个月之内找不到工作就会妥协，但过了6个月这个心理防线，不愿意妥协的人群比例反而比2018年上升了。裸辞本来就是义无反顾地想跳出目前的环境，否则岂不是违背了裸辞的初衷，又陷入到下一个恶性循环中去了吗？
来看看求职者在长时间找不到工作时会在哪些方面做出让步。和2018年相比，“作息制度”仍然是受访者最愿意退让的求职要素，但“薪资福利”从第二位退到了第三位--越是严苛，钱的重要性就越能体现出来，求职者也越不愿意在钱上妥协。眼下排在第二位的是“公司规模/性质”，不管民企外企，不管大公司小公司，能给钱多的就是可以考虑的公司。（见图4）
图4：长时间找不到工作，职场人最愿意的妥协因素
数据来源：
即便是现实骨感到让人无法撑下去，想找一份过渡性工作，也请不要忘记促使你裸辞的缘由是什么，涉及到精神成本和金钱成本的大问题，还是得给自己制定出一些原则，来自的建议是：
1、有明确的目标。知道自己要什么和不要什么，无论是裸辞还是过渡都不是用来逃避的手段。想凭借过渡的“将就”和“试错”来寻找目标的想法更容易让人陷入困境，因为目标可能随着环境变化不断在改变，一时的过渡不小心就成为了永久的过渡。
2、掌握时间节点。过渡只能是暂时的，时间越长，越有可能失去原有的目标。
3、不断修正目标。目标要明确，但不是不可以改变。随着工作经验的充实和变化，需要把目标修整得更具体，更具可操作性。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞找不到工作，你该考虑这些事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前阵子， BBS在线沙龙对“裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？”的话题进行了讨论。21%的人会选择不妥协，继续坚持。而面对现实的重压，多数求职者选择扩大目标岗位范围、降低期望薪资等方式增加求职成功的几率。
裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？网友们纷纷晒出了他们的经历，看看你是其中哪一款？
妥协派
微信网友：两个星期我就不行了，心情很烦，因为要从开发转测试，很多地方欠缺，但没有那么多时间补充，主要是觉得即使自己学也只是皮毛也不能缺点就是企业需要的，还是得赶快找到工作。也接到几个offer,但都不是心仪的。我其实可以接受底薪水只要让我进好公司，问题是没有这个机会啊！
坚持派
论坛网友：本人2月份辞职，在深圳，现在休息3个月了，弹尽粮绝了！还是不能妥协，辞职就是为了进步！找工作真的就像相亲，双方都有缘分才能合作！加油，还在找活路上的伙伴们！
纠结派
微信网友：我已经裸辞将近四个月了，之前工资很高，现在找工作时总感觉和之前的工作落差很大，可是之前的工作强度很大，高压，让我身心压力很大，现在我想做的一个工作又没面试上，我该怎么办，要妥协干之前那个高压高薪的工作吗？还是继续找个稳定收入一般的工作？
网友心声：裸辞后，求职困难重重！
困难一：裸辞后，如何和HR解释空窗期
微信网友：如何和HR解释空窗期？空窗期里除了找工作还能做什么？
专家回复：第一，对于空窗期你可以模糊或者回避，但不要造假，毕竟HR做个简单背调就能识破。回答重点是消除面试官的疑惑，让他对你产生信心！不需要把心思花在为什么会有“空窗期”上，也不要过多地说明“空窗期”时你干了些什么，除非这些经历对你应聘的职位是有利的。
困难二：裸辞离职原因怎么说？
微信网友：辞职后，新东家问起辞职理由，怎么回答？
专家回复：诚信是首要原则，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。再者，千万不能抱怨上家。因为面试官不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
微信网友：终于接到心仪单位的面试通知了，高兴的同时又很担心，不知道该怎么准备，特别是问你为什么要离开你前任公司的问题，说实话是因为想换个环境，里面的都是混日子的人，我实在不想混下去了。可是不能这样回答，该怎么办？
专家回复：在面试中“抱怨上家”显然不是明智的做法。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。回答这类问题，可以侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。
困难三：面试官对待裸辞者的刁钻问题，怎么答？
微信网友：面试者会问你为何那么久还没找到工作？你还如何回答？
专家回复：面试官不是关心你在这段相对长的空白期里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。所以不用过多解释为什么会有空白期，以及空白期时自己干了什么，除非这对你当前应聘的职位有益。你的回答思路可以从职业的匹配度、行业的维系度、工作稳定性出发。重点是，要让面试官对你产生信心！
困难四：投出去的简历没回音怎么办？
微信网友：我非常想去我心仪的公司，可是单独投简历也木有电话，怎么破？就是非他不可。因为在这个城市只有这么一家公司是我最想去的，即便她现在没有以前那么好了。
专家回复：简历没回复，可能是个人的条件与企业的要求有差距，这种情况再投简历没有意义；其次企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；当然也有可能企业为了扩大知名度，把招聘当成了一个广告平台。
困难五：裸辞难，裸辞后转行更难！
论坛网友：现在我挺矛盾的，因为一些不能动的原因，我必须在家附近找，但是郊区工作就业机会少，之前我是从事行政，后面改成出纳，以后转会计。现在就近找，行政机会多，财务工作特别少。我是想坚持财务这条路走下去，但是空白期太长，（超过平均线）也很致命。如果又回头干行政，又有点不甘心。请问我该怎么办？
专家回复：没有完美的两全选择，选择一方，必须得清楚这其中的得失，内心是否能够承受。为了避免今后再出现这样的纠结与反复，最好的方法还是要想清楚自己到底要什么，底线是什么，再规划自己的职业发展线。
专家建议：裸辞不可怕，心态最重要！
微信网友：辞职后发现找不到合适的工作，时间一长，就会想着随便找一个了！这种心态怎么调整？
专家回复：给自己定好底线，薪水，工作内容，工作方向等等，而这些，自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线，千万不要接受，否则结果只有再次离职。
微信网友：刚毕业，不知道自己适合做什么，能做什么，很迷茫。大学过得有点浑噩，没找到自己的专长，也没找到自己喜欢，更没有什么技能证书，到了不得不工作年龄，做回专业又被辞退……不知下一步该怎么找工作好。
专家回复：这几乎是所有从校园迈入社会的学生都会面临的就业压力，所以，首先你需要调整好你的求职心态。其次，你可以试着选择做一份你有信心的工作，这份工作能给你带来自信——这是你如今最欠缺的。选择工作时可以考虑：你的兴趣、发展空间、行业景气程度、能力与工作匹配度等。总之一句话，思路决定出路！调整好心态。
BBS热帖讨论：
多久找不到工作，你会选择妥协？
BBS热帖讨论：
听到这句话，面试准没戏！
“裸辞”就意味着还没找好下家，没有退路。你有过裸辞的经历吗？经历过了裸辞，再给你一次机会，你还会选择裸辞吗？在微博@求职锦囊开通的超级话题#失业宅树洞#中，许多有过“裸辞”经历的网友吐槽了他们曾经的“裸辞”经历以及他们对“裸辞”的看法。
不后悔裸辞
网友吐槽：“与其每天怀着上坟的心情去上班，还是辞了吧。我今天递交离职申请了，整个人都解脱了。朋友圈里释放了下，说自己离职了，马上接到了朋友公司的工作邀约。接下来就是去朋友公司看看，然后选择一家上班呢？还是休息一段时间自己找家公司再上班？当然，没裸辞之前朋友们是不会开口的，所以如果不辞职，你怎么知道哪里需要你呢？风险和机会是并存的。”
网友吐槽：“没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己赔进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。”
点评：裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
裸辞了，后悔
网友吐槽：“今年28，前年刚完婚，去年11月裸辞的，中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中……现在真的有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄行将见底，再不开工真的要吃土了，家庭给的精神压力也大。”
点评：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经济压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
忍无可忍选择裸辞
网友吐槽：“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
点评： 适合裸辞的情况——对原工作极度讨厌：本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
裸辞被压价
网友吐槽：“我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了‘裸辞’。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试，想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段‘ 职业空白期’。现在但凡我出去面试都会被问到这段‘ 空白期’，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月的空白期有关？”
点评： 对于“ 职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“ 无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“ 职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“ 职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“ 闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
既然裸辞了，就要有面对裸辞后可能会出现的各种问题的勇气，做好规划。参考以下两点，希望可以帮助你顺利度过空白期。
1.切忌乱投简历。
在选择裸辞后，许多求职者会陷入“ 抓狂”的境地，开始盲目的投递简历、面试、等通知，这样往往无济于事。而在经历一次又一次的面试失败后，一些求职者开始对自己的能力提出质疑，认为自己是“开价”太高才导致的面试失败，便会在谈薪时自降身价。
所以切忌眉毛胡子一把抓的胡乱投递简历，要有选择性、有针对性的选择与自己专业对口又比较感兴趣的单位。盲目投简历，只会费时费力又费财。
2.总结失败经验。
在一次次失败的面试之后，你是否有想过失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
“裸辞”就意味着还没找好下家，没有退路。你有过裸辞的经历吗？经历过了裸辞，再给你一次机会，你还会选择裸辞吗？在微博@求职锦囊开通的超级话题#失业宅树洞#中，许多有过“裸辞”经历的网友吐槽了他们曾经的“裸辞”经历以及他们对“裸辞”的看法。
不后悔裸辞
网友吐槽：“与其每天怀着上坟的心情去上班，还是辞了吧。我今天递交离职申请了，整个人都解脱了。朋友圈里释放了下，说自己离职了，马上接到了朋友公司的工作邀约。接下来就是去朋友公司看看，然后选择一家上班呢？还是休息一段时间自己找家公司再上班？当然，没裸辞之前朋友们是不会开口的，所以如果不辞职，你怎么知道哪里需要你呢？风险和机会是并存的。”
网友吐槽：“没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己赔进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。”
点评：裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
裸辞了，后悔
网友吐槽：“今年28，前年刚完婚，去年11月裸辞的，中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中……现在真的有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄行将见底，再不开工真的要吃土了，家庭给的精神压力也大。”
点评：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经济压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
忍无可忍选择裸辞
网友吐槽：“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
点评： 适合裸辞的情况——对原工作极度讨厌：本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
裸辞被压价
网友吐槽：“我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了‘裸辞’。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试，想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段‘ 职业空白期’。现在但凡我出去面试都会被问到这段‘ 空白期’，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月的空白期有关？”
点评： 对于“ 职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“ 无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“ 职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“ 职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“ 闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
既然裸辞了，就要有面对裸辞后可能会出现的各种问题的勇气，做好规划。参考以下两点，希望可以帮助你顺利度过空白期。
1.切忌乱投简历。
在选择裸辞后，许多求职者会陷入“ 抓狂”的境地，开始盲目的投递简历、面试、等通知，这样往往无济于事。而在经历一次又一次的面试失败后，一些求职者开始对自己的能力提出质疑，认为自己是“开价”太高才导致的面试失败，便会在谈薪时自降身价。
所以切忌眉毛胡子一把抓的胡乱投递简历，要有选择性、有针对性的选择与自己专业对口又比较感兴趣的单位。盲目投简历，只会费时费力又费财。
2.总结失败经验。
在一次次失败的面试之后，你是否有想过失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
很多人都在离职前说出豪言壮语：“离职后，我一定要先去XX城市玩一周，再去XX城市玩一周”“离职了当然要休息一段时间，才不着急找工作”“上班这么久都没空歇歇，先给身体放个假”话虽如此，有几个人能做到呢？毕竟，裸辞后最担心的就是找不到合适的下家。
日前，对“假设你裸辞了，离职后会马上找下家吗？”进行了投票调查，结果显示：60%的受访者表示离职后会马上找下家，20%的受访者表示离职后不会马上找下家，还有20%的受访者表示视存款而定。
选择马上找下家的态度：工作难找，早点行动
“当然会立马找下家，现实和你想的不一样，你以为想找工作就能很快找到合适的工作吗？太天真了，还是早点准备着吧。”
“生活大于一切，在没有实现财务自由之前，还是要以工作为主，找工作的阶段就当休息了。”
“会的。社保3个月之内断缴没问题，3个月之后呢？一家老小不等着吃饭吗？”
“找不到工作，精神压力更大，这样的休息可能会起反作用，得不偿失啊。离职越久越担心找不到下一份工作，还会担心面试官质疑空白期。”
选择不会马上找下家的心声：调整心态，再出发！
“都裸辞了，个人觉得肯定是不差钱，那就是对公司有意见，迫不及待想走。再有可能就是自己在工作中，心态受到严重影响。这样的情况下，我不会马上找下家，调整好心态，再找下家会更好。”
“我不会，工作这么久了没有一天是轻松的，好不容易离职了，会给自己留一段时间思考职业方向，下次找工作更有明确的目标，少走弯路。”
视存款而定的想法：经济基础决定选择
“马上不马上取决于经济基础，条件好休息几个月也无所谓；条件不好的，裸辞的那一刻就开始找工作了。”
“我这个人想法不多，赚钱就是为了享受，有钱就可以多开心几天，没钱了就要好好赚钱，就这么简单。”
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。
裸辞后职场空白期怎么办？
被面试官问起来该怎么说？
家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？……
不要紧，这一整个月，我们都会在线和你好好聊聊关于裸辞的事情。
网友“玥晗”：“我是一名刚离职的工作者，现在觉得工作不是那么好找了，感觉好迷茫。本来是在一家公司上班，结果面试了一家公司，叫我入职，我果断辞掉了之前的工作。入职后上了几天班，在里面人家都不把我当同事看，感觉还是走人的好。现在看了下工作，也没什么好工作，感觉人生就这么不堪了，都不知道怎么办。”
专家：其实，每次跳槽前要想好，自己为何要跳槽？眼前遇到的问题到底是别人的问题还是自己的问题？这样的状况，如果在下份工作中，又遇到，是不是继续跳槽？很多频繁跳槽的求职者，都是因为跳槽过于随意，没有考虑清楚而冲动跳槽的。
网友“小李20xx”：裸辞回家找不到合适的工作，没相应的经验，年级还大，跟应届生抢饭碗，又不想返回大城市，怎么办呢。
专家：作为有工作经验的你，首先不能在气势上就输给了应届生。你的工作经验，你的经历，都是应届生没有的。其次，找准自己的定位，是一时不能从生活上适应离开大城市，还是真的觉得自己的家乡没有机会？不想返回大城市，是真的从内心里拒绝，还是觉得大城市的机遇和发展对你来说已经没有吸引力？然后再找准自己的专业定位，重新启航。
如果你拿捏不准是不是该裸辞，又或者是已经裸辞了，却陷入无助中，欢迎你在这里提出你的困惑，我们的专家团队会毫不吝啬地帮助你！
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