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然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定
一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人杀无赦
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《大学生如何快速融入职场》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
收敛个性,勤学多问,重在沟通
急于求成是入职新人最普遍的现象,虽说是不遭人妒是庸才,可在职场中我们只是个后辈,对于前辈是要虚心求教的。
再一个就是沟通,遇事不要只是憋在心里,同一个事情不同的心态将是截然不同的结果,投之以桃,报之以李,温情不经意间传递。
学会拒绝
有一种情况让优秀的职场新人疲于应付,新人积极向上,也乐于表现自己,在受到大家喜欢的同时,还有一个让人烦恼的事情出现了,那就是无尽的杂活,要知道上规模的企业是要定岗定编的,按责定岗,本着降本增效的思想,组织职位管理者可不会设定太多负责管理杂务的岗,但企业运行必然杂活不断,那么职场新人的你很自然的就成为了老哥哥老姐姐们的新宠啦。
杂活有助于我们更快的步入职场,融入职场,不过,该甩手的时候还是要还回去滴。
不要过多抱怨传递负能量
想必我们也有体会,你身边的人第一次向你抱怨时,你会礼貌倾听,再一次向你抱怨时你会加以安慰,第三次向你抱怨时,你还是礼貌性的听听,但实际已是不耐,没有人喜欢负能量,与其抱怨不若更多的思考如何解决问题的好。
脆弱的时候回到起点,让亲情温暖自己
能量有时尽,正能量不是无尽的,当我们疲惫,当我们迷惘,不妨给家里人打个电话,话话家常;小编这里说,可不是跟父母抱怨有多苦多累的,当然,家家有本难念的经,小编不支持也不反对,之所以如此说,是因为路有很多,我们受伤了,累了,不妨回到起点,抛开那许多桎梏,想一想自己真正想要的,也可避免思想走向极端。
自我反省
不光是职场新人,哪怕是职场的老人,仔细想想,是有多久没有三省吾身了?随着现在的科技进步,手机拿在手里的时间已经远远大于我们闭目养神和静思己过的时间了。我们没有时间自省,亦或者是已然忘却了我们是该自省的,自行车骑久了链子会松,人在职场习惯了是不是也放松了自己呢?
刚毕业大学生快速融入公司的方法本着学习的心态:工作,和在学校里学习完全是两回事,刚进入公司,有很多地方是学校里没学到的,对人新人来说,最重要的就是要保持谦虚,本着学习的心态,这样老员工才愿意带着你,这也是你融入公司最重要的一步
多干活:新人到公司一定要多干活,一方面让人觉得这个小伙子不错,另一方面这也是你进步最重要的一个手段,提升你自己同时也能让公司的人尊重你
多和同事交流:在公司里,同事是你接触最多的人,多和他们交流能够让你快速地进入他们的圈子,这样你才能更好地融入公司环境
听从领导安排:很多领导都会喜欢安排新人一些杂事,这个时候你不要抱怨,因为其他人都是这样过来的,刚进入公司就不听从领导安排,你以后很难混的
不要迟到早退:如果你迟到早退,不仅领导不喜欢,就连同事也不喜欢,因为他们要分担更多的任务,一次迟到早退,他们心里就会留下一个不好的影响,所以按时上班,到点下班很重要
收起自己的脾气:以前在家,爸妈宠着,你可以有自己的脾气,但是在公司不一样了,没有人会惯着你,而且刚进入公司,受点委屈,尽量忍着,总会有或多或少不如意的事,除非太过分,不然不要乱发脾气
偶尔送一些小礼物:新人上班,肯定会从老员工手上学到技术的,送点小礼物,一方面表达自己的谢谢,同时也会让人喜欢上你的,毕竟没人会拒绝礼物
不要说三道四:不管别人做得对不对,你不应该说三道四,你自己心理有数就行了,他做的对错,明眼人都会看在心里的,你做好自己的工作,不该管的不要管
积极参加公司举办的活动:公司都会举办一些活动,如果你有这方面的才能,那就不要藏着掖着了,该表现就表现,如果没有,那也积极参加,当做后勤人员也行,除非真的有事,那也要和领导说清楚了,这样大家才会觉得你是一个热爱集体的人。
大学生初入职场快速适应工作的方法方法一:【吃苦耐劳,磨练自己的抗压力】
在企业招聘中,抗压等特殊能力被屡屡提到。HR专家认为:这类能力在面试中并不容易展现,多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过,职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备,进入公司之后,体现出应有的抗压能力与职业素养。
文体特长等特定技能在招聘中也会被提及,拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然,喝酒、抽烟等灰色技能也常常被提及,专家认为,对于这些有损健康的技能,职场新人要学会取舍。
方法二:【练好口才,锻炼沟通能力】
口才是行政和销售类职场新人的一项基本功。王小姐毕业找工作时,因口头表达比较拘谨与南航失之交臂,后来到一家通讯企业做行政工作,又因沟通能力影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要性,工作之余报读了相关培训课程。
提示:口才方面的软实力是职场新人走进别人内心的能力,它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等,这是核心竞争力的重要组成部分。
方法三:【转换心态,寻找职业发展原动力】
对高校毕业生而言,学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。90后毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,良好的体现之一是自动自发。
部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰,从而没有工作动力,频频跳槽。其实,新员工如果换一种职业心态,认识到员工与企业是相互依存和对等的关系,认识到不仅为企业打工,也是为自己打工,就能够转变职业心态,产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力,找到薪水之外可以带来满足感和认同感的内容。
方法四:【安心做事,打造自己的核心竞争力】
沉下心来做事是一种难能可贵的素质,这样的白领更加吃香。新人首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。对于已经跳槽到新岗位的族群,应学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得要什么而非不要什么。
职场如战场,跟上司相处也是需要有自己的方法与技巧的。那么如何能够跟自己的上司相处融洽呢?下面小编为您介绍如何与不同性格的上司的相处之道,希望大家喜欢!
1、与懒散的上司巧妙的周旋
你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼背上黑锅,苦不堪言。向老板申诉吗?不错,此举可避免背黑锅。你将上司的偷懒的情况的公开,到头来,大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?
不妨试试以下方法:上司不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意,例如在秘书面前进行,目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,使公司里人晓得真相。一传十,十传百,你的目的就可达到。
2、对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他,但不影响你的前程为前提。要在第一时间说:不!例如上司要你替他的女儿写读书报告,你肯定一万个不愿意,就告诉他说:对不起,我帮不上忙。如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:因为我今天晚上有约会,不能迟到!
翌日,他再次请你做,你可以找相宜的理由,他就会知难而退,有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间,你的理由更多,说:我手头上有三个报告要书写,老板说今天一定要。由于上司本身就理亏,只会闷在心底,但只要你工作认真,从没有犯错,他便敢怒不敢言了。
3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后,独自坐在办公室发一会呆,上司面对工作一样会感到心情压抑,对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱,需要抚慰。
但如果就此你就毫不客气的探问其隐私,甚至为此出谋划策,那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候,他也只需要适度的关心,一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便,你仿佛是随意讲个笑话,开解他郁闷的心情 ,他会非常感激。要明白,真正关心上司,出发点应是爱戴而不是利用。
4、对霸道型的上司不要被他吓倒
这类的上司认为只要不断的威胁雇员,就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板,你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时,你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是,你不要被吓倒,而是坚持下去,往往最后退缩的是对方。
5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男上司,虽然家中已经有个好老婆,仍会利用有地位,去追求女同事。有些女同事会立刻辞职,避免烦恼,但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位,一下子全部放弃,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不坠入对方的圈套,也不得罪他,更不会影响你的工作。
例如,当上司借故约你,你可以装傻,问他:你太太也一起来吗?或者表示高兴好的,顺便介绍一下你的太太给我认识吧!
有些上司不会避嫌疑,直接邀请你,你也不妨大方的答应下来,但只是赴一些小的约会,如下午茶,午饭之类;另一方面,要借故取得上司家中的电话号码,找他的太太,与她交朋友,让别有用心的上司不能得逞。
6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙,今天他可以让你这么做,明天就要那样做,转脸让你那么做,今天他这么说,明天又那么说。对于可怜的打工族,一方面,随时提心吊胆,另一方面,总是在工作上不知所措,弄的精神上精疲力竭,另外,还有可能被老板抓住了把柄,搞不好有可能下岗的危机。
变色龙老板之所以善变,主要是因为他不愿意承担责任,是他信心不足的表现,所以,作为打工族,应督促他改正,他在任何情景下说过的话、交代过的事情,一定要记清楚,如有必要,你可以记载在纸上或电脑之中,以备及时之需,实际上,这种习惯也是一种良好的工作态度。
7、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板:她总是偷偷地站在员工后面,每隔5分钟便会问上一句工作进行的怎么样了?令人防不胜防也不胜其烦。不偷懒工作,这当然是个好主意,但对付这类老板最好的办法是,每天给他一份报告,明白告诉他今天做了什么工作,以打消他的疑心,从此他放心你也安心。
8、对讨厌的上司尽量避免正面冲突
讨厌的上司,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司,苦恼之余,又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方,都要尽量避免正面冲突。
尤其当对方正好又是公司内部掌握大权,有能力、地位的人时,更是要特别注意,千万不要采取太过激烈的行动,也要避免正面交锋,因为这些冲突,可能会让你对他的厌恶感更形加重,反而造成自己的心理负担。所以,为了以后的工作能更加顺利地进行,惟一的保身之道就是保持距离,以策安全。
9、对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人,也会情绪不好,也许是他的家庭发生了问题,或者工作出了故障,他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气,不必马上和他闹情绪,这样会更刺激他。等他情绪平定之后,你再找他解释。这样更明智,效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度.
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总是因为拖延把自己搞的焦头烂额,把手头要处理的事一拖再拖?下定决心要减肥健身,却败给了自制力?制定过很多计划,能坚持下来的却寥寥无几,最终草草了事?读过很多书,明白了很多道理,却始终拖延而不去实际行动?这次,就来和大家聊聊如何快速提高自控力,从而形成高度的自我管理,养成一系列受益终生的好习惯。
冥想,增强自控意识
冥想是最简单有效的训练大脑、提升自控力的方法。通过冥想,我们能提升注意力,增强自控意识以及管理压力的能力,从而有效克制冲动。
什么是冥想?核心就是专注呼吸。
怎么做?第一步:原地不动,安静坐好;第二步:专注你的呼吸;第三步:感受呼吸。每次5-15分钟,根据自己的时间确定时间长短,建议先从5分钟开始,慢慢延长。如果进行过程中注意力分散,及时拉回来集中到呼吸上即可。
避开自控力失效的陷阱
生活中最常见的失去自控力的场景,大概就是学习、工作时,一拿起手机就放不下来。面对这种自控力全面瘫痪的时刻,可以先弄清楚自己无目的上网时的习惯性动作,然后记录下来,进行限定。
譬如平时喜欢打开手机聊天、刷热门话题、看搞笑段子等习惯,开始控制的时候往往会比较困难,大家可以在意识到不对并喊停后,告诉自己可以在某个确切的时间做。比如,早中晚各限定10分钟上网做你想做的,亦即之前的习惯性动作。时间到了就停止,或者缓冲两分钟,这样就能避免自己习惯性地踏入自控力失效的陷阱。
循序渐进地提高自控的时间
很多时候,如果让自己专心看书半小时,自己可能很轻松就能做到,但如果让自己看两个小时,可能就会思想开小差,觉得很痛苦。这个时候,最好的办法不是强迫自己一定要坐够两个小时,也不是自责,而是改变计划。
如果自己只能坚持半个小时,那就把做一件事的时间定为半个小时,几天后,再定为四十分钟。因为只是提高十分钟,一般人都能接受。然后等到能轻松坚持四十分钟的时间之后,再提高到五十分钟……
这样循序渐进地增加专注时间之后,最后你会发现,自我控制的时间越来越长,最后长到原来无法想象。
总之,如果想要快速提高自控力,那就要记住压力是自控力的死敌,没有什么比压力更能消耗自控力的,因此我们可以通过冥想放松大脑、减少压力从而有效克制冲动,并且学会意识到日常中让自己失控的陋习,定下时间限制,循序渐进地提高自控力,以免过犹不及。
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