国内半数以上城市的政府规定复工时间不得早于2020年的2月10日。发起“企业复工状况调查”对2月10日和2月17日两周的企业运营和用人需求进行了统计和对照。
调查数据显示：
- 国有企业复工最早，到岗上班比例最高，员工保障条件也相对较好。
- 互联网行业复工比例最高，企业长期保持24小时的响应速度，移动上班已经成为日常。目前在家上班的比例高达92%，无论是捐助还是满足民生消费，在资源调配上非常有能量。
- 大型企业复工比例最高，受访企业中员工规模在2000人以上的复工比例达到84%，员工人数在100人以内雇主复工仅占47%。
- 管理类、研发类的岗位的复工比例最高。
截至2月底不少企业仍然采取轮岗上班或远程居家办公的形式，但3月起复工的规模应当会进一步扩大。疫情风险较低的区域可能会全面复工。
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根据（）指数的统计数据显示，20xx年5月全国网上发布职位数超过388万个，与去年同期相比大幅上涨10%。值得注意的是房地产开发行业的网上发布职位数自去年呈现持续下坡状态之后，进入到今年2月开始小幅攀升，虽然不到18万个的网上发布职位数与去年同期相比仍有较大差距，但其今后的走势还是能引人持续关注的。
在上海、成都两大城市中，房地产开发行业依然紧俏。在上海该行业以将近4万个的网上发布职位数为上海第三大最热招聘行业；而在成都，房地产开发行业则以1.3万个的网上发布职位数排名最热招行业的首位。
表：20xx年5月至20xx年5月房地产开发行业
上海、成都网上发布职位数走势
数据来源：
根据发布的《20xx月薪调查报告》显示，房地产开发行业作为高收入人群比例最高的行业，其中有10.2%的受访者月收入超过40,000元。但年薪更高的高管们因为行业波动大，利润走低，出走该行业的不在少数。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《移动互联网不缺钱就缺人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
根据（）的指数统计数据显示，20xx年1月份珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数为21919个，较20xx年12月份下降了8.7%。作为珠三角地区的领头行业，互联网/电子商务1月份的网上发布职位数占该区域人才需求总数的6.5%，仅比20xx年12月份下降0.2个百分点。因为20xx年的元旦、春节集中在1月，导致1月份上班天数较少，再加上岁末年初本身就是企业的招聘淡季，所以互联网/电子商务行业的人才需求量在20xx年年初呈现下滑趋势只是特殊季节里的自然现象。
1）名企聚集珠三角引领区域人才需求
互联网行业从不缺乏新闻，新鲜元素层出不穷，昨天你还为SNS痴心不已，今天我就为微博拍手叫绝；互联网企业更是在搏杀中寻找商机，昨天你还想拼团购，今天我便进军移动互联网。互联网行业一直都是你方唱罢我登场，机会总是转瞬即逝，谁的商业嗅觉最灵敏谁就站在市场的最高端。在激烈的行业竞争环境下，各城市不断地出台福利政策吸引企业、人才，而企业也在不断地选择城市借机寻找新的突破点。就在这种形势下，以深圳为代表的珠三角地区成为国内互联网巨头落子布局的新阵地。早在2010年年初，百度就宣布将在深圳兴建国际总部和研发中心；20xx年底，阿里巴巴集团国际运营总部和商业云计算研发中心两大项目正式落户深圳；而腾讯深汕云计算数据中心也于20xx年年底在深圳汕尾特别合作区奠基；至此，国内三大互联网巨头齐聚深圳，或将为深圳互联网产业的发展掀开新的篇章。
2）移动互联网遭遇人才饥渴
IT指数从2010年4月开始关注移动互联网及其相关领域的人才需求状况，当时智能手机的市场被大家一致看好，Android疾风正劲，亟待人才；随后的9月份移动互联网招聘需求涨势显著，市场急需复合型人才；而到了20xx年9月，移动互联网缺人的消息仍旧不绝于耳。这一路走来，我们对于移动互联网的认知就好比一曲《爱情进行式》：从相识到现在，从冷淡到关怀，从拒绝到依赖，从陌生到相爱。正是因为我们对移动互联网的依赖，也是因为互联网企业愿意进入移动互联网领域和网民“相爱”，所以移动互联网人才需求始终呈现饥渴状态。凭借移动终端制造业的巨大优势，再加上发达的通信信息技术，珠三角地区已经成为我国移动互联网产业发展的领先者。来自《广东日报》的消息称，一些移动互联网公司开出高薪加期权的奖励在市场上仍旧招不到人，更是有企业说，移动互联网行业不缺钱，不缺前景，就是缺人。消息听起来虽然有些夸张，不过这也在一定程度上反映了珠三角移动互联网领域缺人的现实。
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职场上，有时候大家都在口是心非，黑话是一种老鸟的默契。尤其是互联网行业简历“黑话”，除了不求职的人看不懂以外，刚求职的人看起来觉得有些高级，工作一段时间后好像有点怪异，成为资深职场人后，写起简历来不自觉就拥有了信手拈来的魔力。
熟练使用篇
熟练使用office办公软件=用过
熟练使用PS=会用PS抠图，并熟练使用psd模板
熟练使用Adobe 系列软件 = 会用 PS 裁剪图片
熟练使用PPT=会找模板，会往幻灯片里粘图片
语言水平篇
英语六级=考试可以，交流不可以
能做到英语日常沟通=How are you? What‘s wrong with you? Where is my 口红？
日语掌握听说读写能力=看过动漫，能听懂几个单词，打游戏能猜个大概
团队合作篇
能够独立工作=喜欢单干，没事别来烦我
具备团队协作能力=打王者吗，加个微信啊
执行力强=除了听话，就会听话
有领导力=有领导欲
行业知识篇
行业分析 = 随手百度了几篇行业科普文并贴成了ppt
了解行业运作模式 = 知乎看了很多相关话题的答案
市场调研经验 = 做了一份调查问卷
业余爱好篇
热爱运动 = 办了健身房年卡，经常去洗澡
看书、听音乐 = 宅在家里，一人一机一世界
爱与美食不可辜负 = 就是个贪玩的吃货
热心公益 = 找不到有偿的活儿只能混个脸熟
实习项目篇
参加过xx项目=项目缺人
协助过=我选择加入
负责过=同意我加入
团队负责人=背锅的
熟悉项目流程和内容=负责打印
负责项目成果完善=装订
自我介绍篇
性格乐观开朗=大家都这么写，其实我很丧
学习能力强=菜鸟
为人诚恳=希望你录取我
为人谨慎=瞻前顾后
抗压能力强=具体看钱
时间管理能力=上午一来就想好中午吃啥
总结以上的黑话，来，拿出你的简历看看是不是这样写的：
我，性格活泼开朗，热爱运动，具备团队协作能力，日英双语无障碍沟通，熟练使用办公软件，有领导力，大创项目负责人。
黑话翻译：
我，有点丧，拥有健身房洗澡年卡，不打游戏没事儿别来烦我，爱看美剧和岛国片，用过办公软件，有领导欲，专业背锅的。
事实上，简历黑话和互联网公司黑话，都是求职者与HR之间心照不宣的存在，但在求职过程中，能够接地气的描述自身优势，也许比这些黑话来的更有优势。
你想啊，要是你的简历要是写的太过火了，一旦碰上个实诚的HR给你来个笔试该咋办？
“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。20xx年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”，17.9%的企业在20xx年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。
20xx年第二季度雇主招聘意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而20xx年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。 （完）
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很多人会反复纠结于“运营的前景怎么样”、“运营能否学到东西”等问题，其实这些问题你看一下那些招聘网站上关于运营总监的薪资就知道了，其中不乏要求3到5年经验，薪资在3到5万的例子。其实只要运营足够努力，加上一些必要的机遇和运气，在3到5年内，做到这种程度还是很正常的。那么，互联网运营前景如何？今天就跟你分析一下。
//互联网运营时间越长越值钱//在这个人工智能技术已经渗透到各个行业的时代，我们要选一个不容易被代替的职业。很多人在公司里做的都是螺丝钉，每天都在做重复乏味的工作，在公司里面也没有什么话语权，原因非常简单，你对公司来说贡献的价值低，随时可以把你这个“螺丝钉”换掉。运营工作是针对人的工作，机器很难替代，因为运营、营销工作不是一个标准品。每一个具体的业务对应的人群，对外宣传的调性都不一样，可以说千变万化，这就需要人的经验、运营方法去测试，去找到当前企业适合的运营方法，这个机器代替不了。
//职业发展路径清晰明确//互联网运营的发展道路到底是怎样的呢？首先要提的一点是，相比于互联网行业其他岗位，诸如产品、技术等，运营是一个门槛相对较低的岗位，但是门槛低不代表要求低，想要在运营的道路上“出任CEO，走向人生巅峰”，还有很长的路要走。不过运营这个岗位发展路径比较清晰，从运营专员到骨干、主管，再升职到运营经理、运营总监，甚至VP（副总裁、副总监等高层副级人物），每一个过程都是大浪淘沙，越往后越难，达到总监以上级别的人凤毛麟角，但这至少是一个值得努力的方向。
//互联网运营需求缺口大//互联网运营市场需求极大，与大家息息相关。举例，大家用的滴滴打车和支付宝的红包活动，就是互联网运营的结果。随着互联网的发展，互联网运营人员规模持续增大，需求持续增大，而互联网用户红利的流失，使得运营的重要性逐步凸显，而随着自媒体的逐步发展，技术模块的不断确定，互联网运营的需求逐步凸显。
我们每天一睁开眼睛，看到的信息就是互联网运营的结果，好的运营人员经验不会速成，但选择了运营，将来的路会越走越宽，只有自己足够努力，才能在繁琐的运营工作中快速整合所有能力，积累经验和能力，最终出任COO，走向人生巅峰！
关于裁员这个问题，职场专家俞茵曾经写过应对方式：
裁员过后，肯定是几家欢喜几家愁，但太阳还是会照常升起，无论是那些留下来的“幸运儿”还是被裁减的“倒霉蛋”都需要面对今后的工作与生活。那么，该如何面对未来呢？
-被裁者：如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减，这与你优秀与否、绩效好坏无关，因此，你不能用企业的错来折磨自己，最有效的做法是：
1.与HR和公司其他高层探讨“如何才能获得更好的失业补偿”，或者要求企业为你的求职辅导买单，以帮助你们尽快找到合适的工作机会。
2.充分利用这段突然腾出的时间，与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程，以调整自己的心态、克服被抛弃的消极情绪。
3.充分利用企业规模裁员的机会，跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作，尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。
-幸存者：与大多数人的认知不同，心理学家研究发现：被裁员工的心理状况普遍要好于经历“裁员风暴“的幸存者，因此，不少企业为了驱散幸存者的心理阴霾，会聘请外部心理咨询师帮助员工尽快从不安全、焦虑的消极情绪中走出。除此之外，我们还要给你的建议是：
或许你是个幸运儿，有机会留下来工作，但你还是需要评估一下：究竟是留下更有利自己发展，还是离开更合适？陈雁原是一家高科技公司的人事经理，她既是公司2007年经济型裁员方案的草拟者，同时也是被裁减的员工之一；或许你会认为HR部门应该是裁员风暴的幸存者，为何陈雁是个例外呢？的确，陈雁获得了留下来工作的优先权，但她发现：公司裁员后，HR部门的工作职能更偏向于执行和操作层面，而且大部分工作可以外包给人力资源服务公司，因此，她今后承担的工作要简单很多，这不但不利于她向更高的管理层级发展，而且阻碍了手下员工的发展……综合考虑后，陈雁毅然决然地提出了主动被裁的要求，结果，她不但获得了较为理想的经济赔偿，还找到了适合自己兴趣与发展的工作机会。
Lucy也是一位裁员幸存者，但她发现：自己的工作量较裁员之前增加了一倍，她不得不承担起原来同事的部分工作，为此，她感到不满和疑惑……我们有机会成为Lucy的职业教练，并帮助她分析了新增工作的具体内容、以及这些工作与她目前及未来技能发展的关联性，最终，Lucy意识到：她完全可以决定接受或不接受新增的工作内容，而接受与否的依据是——这些工作是否有利于她积累与未来发展相关的技能和经验！
与前面两位女性的遭遇不同，Ricky在裁员后被并入总部市场部工作，但他发现自己再怎么努力都无法融入新部门中，或者是自己的英语夹带口音，难以与英国上司流畅沟通；或者是自己从成都来到上海，习惯从地区角度考虑全国市场的普遍问题，让同事们觉得他视野狭窄……总之，一段时间工作下来，他越来越觉得自己不该留下，更不该来到上海！
这种情况还真不少见，一些人最初为能留下而感到幸运，但不久发现留下是个错误，于是在裁员后主动提出离职，最终与经济补偿失之交臂！
说实话，除了那些业绩、工作态度有问题的人，裁员不属于我们能够控制的范围，我们唯一能做到的是：面对和接受现实！（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《互联网金融的发展趋势怎么样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在二十一世纪，全球正处于金融创新的活跃期，随着近些年来互联网在各个行业的冲击渗透，互联网金融的热度在持续上涨，也吸引了不少求职者的目光。那么在当下这不断发展的背景之下，互联网金融的发展趋势究竟如何呢？
平台合规化合法合规是互联网金融发展的基础，正规的平台不仅有助于行业整体的发展、减少系统性风险，更是有助于企业塑造自有品牌、吸引投资资金、获得大批忠实用户。随着严格监管时代的到来，各类重磅监管文件密集出台。未来互联网金融产业的合法合规化必将不断提升，行业会主动进行自律，以此加强风险管控、保障金融秩序正常运行。
无论何时，企业发展都要坚持合规为首要发展原则，加强风险管控，提高风险识别与化解能力，才能有助于企业在实现普惠金融的道路上走得更稳、更远。
服务实体经济、脱虚向实互联网金融的出现，通过充分利用其开放属性，将资金需求方和资金供给方需求实现透明化、精准对接。让资金流向最需要的人群，从而精准助力实体经济，引导资金脱虚向实。
金融必须服务于实体经济，其核心是降低金融虚拟化程度、回归本源，向直接服务实体经济转变。这就需要金融机构灵活运用不同金融产品组合，提供差异化、多样化的综合服务，化解金融风险，助推企业成功转型。
金融服务更便利、更注重用户体验随着智能手机、移动互联网的普及，以移动支付为切入口，伴随移动互联网与金融的深入结合，移动金融产品越发丰富、多样化，如移动基金、移动银行、移动保险等等。通过手机移动端，人们足不出户便可享受“远方”的金融服务。
互联网金融平台为满足用户对于投资、资金的多元化需求，会提供多样化创新产，同时，互联网金融的发展也将更注重用户体验。其技术不断提升，预计未来不仅是软件的提升，硬件设备也会不断进行改进。譬如安全技术方面，指纹、虹膜、人脸、步态等方面会不断进步；软件应用方面，智能化技术也会不断提升，用户体验也将会越来越好，这也是一种趋势。
当下的互联网金融呈现出平台合规化，服务实体经济、脱虚向实，金融服务更便利、务更注重用户体验三大发展趋势。可见互联网金融的发展趋势整体较好，行业内企业的数量持续增加，对于相关专业人才的需求量也在一直上涨，普通求职者可以大胆尝试，有能力的人一定可以在互联网金融行业中收获适合自己的职业发展路径。
物联网在消费级物联网层面，仍处于初期的探索阶段。虽然近年其产业规模、行业渗透率呈现逐年上升趋势，但是限于其行业认知度、落地应用层面的约束等，依然表现为不温不火。那么，物联网行业发展现状究竟如何呢？
政策环境
以物联网为代表的新一代信息技术成为重建工业基础性行业竞争优势的主要推动力。国家层面高度重视物联网产业的发展，截至2019年6月底，工信部、国务院等部门已经陆续发布多项政策，旨在探索和推进物联网产业链的生态构建。
与此同时，为相应配合国家关于物联网行业发展的指导意见和规划，全国各地政府也相应出台了物联网行业的发展政策和规划，以上海、浙江、福建、广东等代表性省市。
除了对物联网行业本身的国家和地方政策外，全国及各地区还对物联网行业发展的相关产业也对应发布了相应的政策，包括物流、林业、车联网、智能制造、智慧城市、医疗等多个领域。
经济环境分析
物联网行业与全球经济的发展相辅相成。一方面，物联网促进全球经济发展；根据GSMA数据显示，2018年，物联网对全球经济的影响达1750亿美元，占GDP比重的0.2%；从行业来看，对全球制造业的影响最大，高达920亿美元；从国别来看，物联网对中国的经济影响位居第二，达362亿美元。
另一方面，随着全球经济的发展，也会反过来推动物联网行业的进步，预计到2025年，物联网对全球的经济影响达3710亿美元，占GDP比重将增加至0.34%。
同时，根据PEST分析方法对物联网行业的宏观发展环境进行分析后，政策、经济、社会和技术四个维度都利好物联网行业。
未来发展趋势
根据GSMA统计数据显示，2010-2018年全球物联网设备数量高速增长，复合增长率达20.9%；2018年，全球物联网设备连接数量高达91亿个。“万物物联”成为全球网络未来发展的重要方向，据GSMA预测，2025年全球物联网设备（包括蜂窝及非蜂窝）联网数量将达到252亿个。
从全球范围来看，目前产业物联网与消费性物联网基本同步发展，但双方的发展驱动力有所不同。消费物联网作为体验经济，发展驱动力在于推出对现有生活有实质性提升的产品；产业物联网作为价值经济，发展驱动力在于解决和优化工业、能源、交通等行业各个环节以及企业的相关发展问题。据GSMAIntelligence预测，2018-2025年，产业物联网连接数将实现3.7倍增长，消费物联网连接数将实现2.1倍增长。
因此，可以看出，物联网行业发展现状是机遇与挑战并存的，虽然目前还属于一个新兴产业，并且在目前发展中暴露出来不少问题和缺陷，但是由于国家政策、经济环境以及科学技术等因素的驱动下，物联网行业的发展可以说是未来可期。
2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业，互联网营销师就是其中之一（网红直播销售员成为该职业下属的一个工种）。互联网营销师的职业发布，意味着国家层面对该职业的认可，为行业的引导、规范、管理和监督等行为指明方向。有了官方的认证，标志着该行业的从业人员将持证上岗。那么，互联网营销师证书考试有什么技巧呢？
互联网营销师证书考试报考流程和注意事项1、下载一份《网络营销师报名申请表》并且填写一份《考试报名申请表》，然后将该表复制到word文档中。
2、把填写好的《网络营销师报名申请表》和相关的证件（包括身份证、军官证或者护照）、照片（需要电子版的正反面省份证件，并且以.jpg、.bmp、.tif格式，而且每张图片的大小不能低于500KB）压缩打包。然后将这个完整的压缩包发送到指定的报名邮箱即可。
3、资料成功提交之后，报考人会在3个工作日内收到培训考试中心的复函，如果资料审核通过了，报考人会收到加盖公章的《报考确认函》与报名汇款账号，如果资料审核没有通过，就可以收到补充提交资料的邮件。
4、当报考人成功收到确认函之后，请在3天内将培训费与报名费缴纳到指定的银行账户，并且将缴费或者转账凭证截图或拍照发送到指定的报名邮箱。
5、当报考人在发送签名确认函与缴款证明之后，3个工作日内会收到培训考试管理中心发送的学习课程或者资料。并可以进行网络营销师培训。培训完成之后即可参加考试，通过考试即可得到网络营销师证书。
互联网营销师证书考试如何准备？互联网营销师证书考试主要分为理论和实操两大部分，纯理论的部分有：
1、系统掌握网络推广全能实战技巧
包括营销型网络平台构建、SEO优化、SEM推广、EDM营销、QQ营销、论坛营销、博客营销、微博营销、视频营销、病毒营销、网络广告、网络分销合作渠道构建等整合营销推广技能。
2、掌握网站和网店(或商城)的整合营销推广实战技巧
包括SEO优化、SEM竞价和网盟推广、EDM营销、QQ营销、论坛营销、博客营销、微博营销、视频营销、病毒营销和网络广告的实战技巧，以及快速建立网络分销、代理合作渠道的方法，整合营销推广，极致发挥网络营销推广的强大威力。
需要同时兼具理论和实操的部分有：
1、免费在网上推广产品，获得长期、稳定的客户来源
（1）让网站和网店(或商城)长期免费排在百度、谷歌的首页。
（2）让百度、谷歌、搜狗、搜搜等首页显示结果全部都是您的公司、网站、网店(或商城)信息。
2、建设营销型网络平台（网站、网店、商城等）
掌握如何建一个适合免费推广的网站、网店（或商城）的关键技术，让您的网络营销平台节省大量的推广费用，利于免费推广，让网络推广事半功倍。
3、网站和网店(或商城)的SEO推广诊断、优化和管理诊断、分析所有阻碍搜索引擎免费推广的问题和漏洞，并逐个解决，消除影响百度、谷歌、搜狗、搜搜排名的一切不利因素，快速获得百度、谷歌等搜索引擎长期、稳定的排名。
4、学会SEM竞价推广和网盟推广，提高产出投入比，创建优化和管理百度、谷歌、搜狗、有道、淘宝直通车等推广账户，不断降低推广成本，持续提高来访客户质量。
以上，就是有关互联网营销师证书考试的流程制度可考前应做的准备的相关内容。虽然互联网营销师是一个比较新兴的职业，但是可以相信随着互联网发展越来越好，互联网营销师的作用也会越来越大，所以如果有需要的话，考一个证书也可以有备无患。
岁末年初原本是企业的招聘淡季，求职者通常也会在年后才伺机而动，不过在20xx年的年初，IT企业似乎没有像往年一样沉寂，人才招聘需求在1月份就有回暖的趋势。根据（）指数的统计数据显示，20xx年1月，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子职能）职能的网上发布职位数达30万个，无论是环比还是同比都略有上升。
20xx年1月份，在IT类职能网上发布职位数排前十位的城市中，有五个城市的IT人才需求同比呈上涨趋势，另外五个呈下降趋势。一线城市中，广州增长最快，同比涨幅高达14%；二线城市中，西安增长最快，同比涨幅高达16%（见表1）。
IT企业频裁员，外资企业人才需求略有下降
20xx年，IT业内总会不时地传出企业裁员的消息，尤其是外资企业：20xx年年中惠普宣布将于两年内裁员2.7万人；20xx年7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心；20xx年8月摩托罗拉移动宣布裁员，涉及北京、南京、上海等地多个研发中心。原本以为20xx年将会是崭新的开始，可就在1月份夏普中国公关室便向媒体确认了手机部门裁员的信息；国美在线裁员牵涉400余人；千品网全国裁员，裁员比例高达40%；携程网也在年初壮士断腕般地砍掉了曾经为其立下汗马功劳的线下地面团队，至少裁员500多人。
（）指数的统计数据显示，20xx年1月份，对于IT类（计算机/互联网/通信/电子职能）职能，外资企业的需求较去年同期相比略有下降，而民营企业的人才需求数却有6个百分点的小幅上升。在过去很长一段时间内，薪水可观、福利优厚、舒适的工作环境和规范的管理制度，都是外企吸引IT人的主要因素，而今频频出现的裁员风波，也使得一些求职者对外企心存顾虑；另外，随着国内IT企业不断发展，再加上移动互联网带来的新空间，IT人是否一定要非外企“不嫁”呢？根据发布的“求职者在20xx年第四季度的跳槽意愿度调查”结果显示，身处IT行业的受访者中有40%的人最近一次跳槽（限一年内）的首选目标企业是外企（包括合资或独资企业），而有36%的受访者选择的是民企。虽然民企的吸引力相较于国企还有一定的差距，但是在未来这个差距很有可能会更小。
软件行业缺人，手机软件开发蓄势待发
根据（）指数的统计数据显示，20xx年1月份，计算机软件行业对于IT类（计算机/互联网/通信/电子职能）职能的需求量位居第二位，与位居首位的互联网/电子商务行业相比，只相差了4%（如图2）。
根据中国互联网络信息中心发布《第31次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至20xx年12月底，我国手机网民规模为4.2亿，较上年底增加约6440万人，网民中使用手机上网的用户占比由上年底的69.3%提升至74.5%。庞大的用户群体让手机市场在过去的20xx年里格外地绚烂：就在这一年，双核处理器成为智能手机的基础配置，四核处理器的智能手机暂露头角；就在这一年，大屏幕手机流行于大街小巷，就连标新立异的苹果也未能脱俗，终于抛弃了3.5寸的屏幕，让iphone5加入了4寸屏的行列；就在这一年，各大手机制造商不断刷新最薄手机的记录，超大、超薄、超快成了很多新品手机的卖点。借用一句流行的广告词：“不是你的手变小了，而是手机的屏幕越来越大了！”硬件方面，手机厂家总是乐此不疲地在屏幕、处理器上升级换代，可是手机软件的发展却显得力不从心，如今已经无法满足硬件发展的需求，造成了手机性能过剩的局面。当硬件的发展无法满足软件需求时候，用户能够从体验上非常明显地感知到，但是在软件的发展无法满足硬件需求的时候，用户基本上很难从体验上感知到，这也就造成软件和硬件在发展上的不同步和软件的滞后性。不过正因为如此，手机软件领域才留给人们无限的想象空间，正如我们都知道三星的下一代手机屏幕会更大，但是我们却不知道安卓的下一代系统到底会有什么新功能。同样，手机软件开发的空白也留给IT人更多的机会和挑战，为了能够赶上手机软件开发的趋势，IT人需要早作准备、伺机而发。
移动互联时代，互联网公司在迷茫中起锚
在移动互联网时代，马化腾直言：传统的互联网公司既兴奋，又很迷茫，是前所未有的迷茫；李彦宏疑惑：百度是不是错失了布局未来的先机？是不是只能躺在领先优势上吃老本？马云感慨：我对无线互联网的理解、对互联网接下来的理解、对年轻人的想法、思路跟不上了；而丁磊似乎也没并没有想好到底该怎么走好这步棋。大家都觉得，移动互联网是块肥肉，可是又不知道这块肥肉到底该怎么做才最可口，于是——网易截止到20xx年年底一口气推出了30多款移动产品和应用；阿里巴巴集团对集团现有业务架构和组织进行调整，“七剑”解体，25个事业部随即成立；腾讯于20xx年1月确定了移动互联网事业群的人事任免和架构调整，新的移动互联网事业群将专注于浏览器、安全、搜索、应用平台等平台型业务；与阿里巴巴、腾讯调整组织构架不同，百度则是CEO亲自上阵，李彦宏亲自分管百度移动部门，且每星期都会与移动部门开会。在传统互联网创业时期，这些互联网大佬们虽然也曾遭遇迷茫，但毕竟当时互联网的主要盈利模式可以在国外的网站中找到学习参考的对象，而如今，面对移动互联网的变幻莫测，国内外的互联网公司都在摸着石头过河，我们再也找不到国外的师傅了。从目前的形势来看，更多的互联网公司采取了“广插旗，占领地”的思路，不管收成如何，先到移动互联网这块领地上去播种，播种的过程就是在探索。
有时候，不是路走到了尽头，而是你该转弯了。当互联网公司都在移动时代布局撒网的时候，IT人也是时候该为个人的发展做一个选择了。当然，你可以选择固守眼前的“一亩三分地”，继续在自己熟悉的领域里深耕细作，也可以紧随行业发展的趋势做一个弄潮儿；不管你会做出怎样的选择，都不能丢失个人在职场中的竞争力，尤其是在移动互联网飞速发展的今天，IT人更要重视自身能力的更新换代。（完）
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