什么是脸盲症？

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2020-03-10

脸盲症又称为面孔遗忘症。最新研究发现，过去被认为极为罕见的脸盲症实际上在全球范围内较为普遍。该症状表现一般分为两种：患者看不清别人的脸；患者对别人的脸型失去辨认能力。

脸盲症病因

大脑中很多个部位都参与了对容貌影像的信息处理，不过影像学研究表明一个叫做梭状回面孔区的部位尤其重要，这是大脑颞叶的一部分。大脑后部的枕叶面部区可能也扮演着重要角色，负责分辨看到的物体是不是人脸。同样在颞叶里的颞叶上沟能够对被观察者的表情变化和视觉角度变化作出反应。20世纪40年代，德国斯图加特附近的温浓达尔疗养院里，神经病学家约阿希姆博达默检查了两名在二战中头部严重受伤的病人，提出了短回路能够有选择性地存于大脑的面部识别系统中。博达默注意到，尽管病人可以看到人脸，却认不出来是谁，最终得出结论：看到和认出人脸代表着两种不同的大脑功能。在1947年的论文中，博达默首创了prosop-agnosia这个词，这是由希腊文prosopon（脸）和agnosia（意思是认不出来或不知道）构成的。在随后的许多年里，医生们在中风病人和其他患神经疾病的病人，特别是那些枕叶和颞叶之间的组织受损的病人中观察到了这个现象。然而直到1976年，先天性的面容失认症才出现在医学文献中。脸盲如何治愈？目前脸盲症仍属于医学难题，科学家称还没有任何的治愈方法。

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职场知识：为什么HR总是喜欢问「你遇到的最大困难是什么」？

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曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受：

不想撒谎，但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答？还是直接说这是隐私不回答？

比如：最大的挫折是家里人过世并不想提及，又比如自己是同性恋感情生活比较压抑，等等。个人觉得专业HR应该问更具体的问题比如你在学习某个科目或者从事某个实习中遇到最大困难是什么，这样不容易涉及隐私。

但实际上很多面试会遇到这种问题，被问到那一刻，因为自己其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么，又不想告诉其他人，以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。

Part1HR问这个问题的真实目的是什么？

首先，需要说明的一点是，HR这样问真不是因为不专业，也并不是窥探求职者的隐私。

面试官问这个问题的真实目的是希望看到你在问题发生后的思考、行动从而推断出将来在工作中你遇到其他的难题会如何解决。

另外，也是通过这种带有一定压力的面试问题，考察求职者的抗压能力。

在招聘岗位需要候选人具有较强抗压能力的时候，企业喜欢通过压力面来进一步考察求职者，比如管培、销售、市场类岗位。

类似的问题还有：“你的缺点是什么?””如果今天面试不成功，你觉得最大的可能性是什么？”“你专业不对口，我觉得你并不适合这个岗位”等等。

Part2应届生如何回答比较好？

遇到让你感到有压力的问题，首先不要慌，这并不代表HR对你不友善，或者你今天就凉凉了，相反还说明HR对你有兴趣，所以才会进一步挖掘你的能力。

既然已经走到了面试的环节，那说明你的基本情况HR肯定是了解，并且能达到公司要求的，作为求职者只需要保持自信，不卑不亢的把自己与岗位的匹配度向HR再呈现一遍就好。

具体来说，关于「你遇到的最大困难是什么」如何回答呢？

职前菌推荐一个框架，供大家参考：

✦这个困难是在什么情况下发生的？

✦遇到困难后自己是如何思考的，如何分解目标，如何确定最终解决方案。

✦确定后自己采取了哪些行动，中间是否有过失败，如果有还可以进一步展开。

✦最终，这个难题是否被解决，如果没有解决，自己后期做了哪些反思总结，吸取了什么样的经验。

有的同学可能就会发现这不就是职前菌经常提到的【STAR法则】吗？

没错哈~【STAR法则】不论在简历的撰写还是在面试的场景中都场景而非常好用，推荐大家一定要内化后多次实践练习。

如果还有不清楚【STAR法则】的同学也可以在后台私信我，暗号【STAR法则】。

值得注意的是，类似这样的压力面问题，我们在面试前一定要提前准备好，HR问起时才不至于支支吾吾，回答不出来。

Part3关于「最大困难」的选择

难题1：毫无工作经验怎么办？

如果有和目标岗位相关的经历，在选择难题时选择一段类似的经历，并呈现出自己解决难题的能力，体现自己的专业水平，这当然是最好的。

但对于应届生而言，很多同学是缺乏工作经验的，这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。

比如，自己是本专业求职，那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找；

如果是跨专业求职，那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力，这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段经历可以证明自己具备，这个经历中是否有发生过相关的难题。

（很绕口但很有用）

难题2：感觉自己没有遇到过困难怎么办？

不可能~20多年过去了，怎么可能没有遇到过任何困难，只是有的困难经过自己的努力最终解决了。

如果觉得自己过去的实习经历、校内经历都像白开水平平淡淡，那么在学习中，是否有遇到过困难，在生活中，是否有遇到过困难，自己是如何解决的。

比如，自己的求职方向和父母的期望发生了冲突，自己是如何说服父母的，或者没有说服，但自己准备怎么做，这也叫困难。

Part4小结一下

1、HR这么问不是不专业，更不是无理取闹，胡搅蛮缠

2、困难一定有，需要自己挖~

3、挖的方向，按照优先级为大家排序如下：

✦实习经历中的困难

✦校园经历中遇到的困难

✦项目经历中遇到的困难

✦学习经历中遇到的困难

✦生活经历中遇到的困难

✦如果以上都没有，大学以前，自己遇到的困难也OK

4、找好了困难之后，按照【STAR】法则清晰有逻辑的向面试官表述出来

工作不順最大原因是什么？

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我们常听到很多人抱怨工作不顺,整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因,其实,我们很多时候工作不顺并不是外界的影响,而是来源自身,来自我们都对待工作和事物的态度和心理。

很多时候我们会听到很多人抱怨工作不顺，整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因，其实，我们很多时候工作不顺并不是外界的影响，而是来源自身，来自我们都对待工作和事物的态度和心理。这对于一个职场新人来说尤为重要！下面文章是日本作家佐佐木常夫写给自己侄子的一些话，告之要有对工作应有的态度。
我听说最近的年轻人都无欲无求
是不是真的如此，我不知道。然而，确实也曾经听你说过我并不特别想出人头地、钱赚够用就好这样无所求的话。说到欲望，听起来好像是什么不好的东西，然而欲望是人类活下去的原动力。因为有所求，所以我们努力工作、努力读书。
在工作的过程中，有辛酸也有痛苦。我年轻的时候，工作非常繁重。有一段时期，不但没有周末，醒着的时间也几乎都花在工作上头。正因为经历过这样的时期，我才能体会工作的有趣之处，也才能成为一个独立自主的上班族。而我之所以能够在遇上艰苦的工作时，仍然不服输地面对挑战，也是因为我有所他求。
我希望藉着努力工作，将来可以过着富裕的生活，我也希望听见别人说他啊，真是个了不起的家伙。我希望能够摆脱为人所用的身分，早日位居众人之上、成就大事。我也很想升官，虽然不曾有过当上总经理这么大的梦想，但我可是曾经期盼能够坐上相近职位的！所以才会一直这么努力。
不过，年轻时候的欲求都容易流于自我中心我想要升官，我想要加薪，我想要立下功劳大概都是这些。正因为所求之事都流于自我中心，所以一定会遇上瓶颈。

我的工作史：每个人的工作中都会有所阻碍
那是我三十几岁的事。当时，东丽关系企业之一的一村产业经营陷入困境，如果继续恶化而演变成倒闭的下场，东丽将面临数百亿日圆的损失。当时，东丽派出包括我在内的十二名员工，到一村产业支援企业重建。
这家公司经营不善的状况真的非常严重，包含潜在损失的调查、重建计划的拟定、管理制度的完备等等，待处理的工作堆积如山。再加上已经濒临倒闭，挽救的工作刻不容缓，每天业务量非常繁重。
我在那家公司待了约三年半的时间，有一件事让我感到纳闷：被派到这家公司支援的员工，无一不是东丽最能干的精锐，却有一半左右的人无法展现工作绩效。这是为什么？仔细观察一段时间之后，我明白了根本的原因。
这些员工可以分为两大类：一类是采取在这里立下功劳，然后回东丽求得相对报酬的立场；另一类则是优先考量该如何带领员工，才能改善公司的经营状况。能成功创造工作绩效的，是后者。
让我们试着站在这些经营不善的企业员工的立场来看看。对他们而言，从东丽派来的人一看就是执行裁员的先锋部队，当然会有戒心，同时也会本能地启动防卫机制。在这样的心态下，他们根本不可能接受想要在这里立下功劳的人。
说到这里，你明白了吗？想要在这里立下功劳是一种自我中心的欲求，所以才会遭遇阻碍。那么，想要改善公司经营状况又是什么样的心态呢？是大志。
我认为，所谓大志，指的是许多人共同抱持的强烈愿望。为了实现这个愿望，我们可以名正言顺地请求众人合作、贡献一己之力，也因此才有可能完成困难的工作或是较大规模的任务。

实际上，在东丽和一村产业的有志员工团结合作及努力之下，虽然耗费了十年的岁月，但总算还是成功地重新让一村产业再站起来。
可是啊，小辽，从一开始就能秉持大志的人寥寥无几。即使理智上知道应该这么做，实行起来却相当不容易。这是因为自我中心的欲望是源自于人的天性。
以小孩为例，他们如果想要朋友手中的玩具，是不是会使出力气抢夺？而后双方会大打出手，彼此都吃上苦头。几次相同的经验之后，他们总算才学会先开口问问对方：你玩完了借我好吗？像这样一步步慢慢成长。
长大成人之后也是一样的。当你遇上阻碍时，试着先问问自己：为什么工作会不顺利？然后自己寻找答案。藉由这样的过程学会超越自我中心的欲望。
胸怀大志，吃得起苦才能做出一番事业
刚当上课长时，我一味地灌输部属提升自我工作技能的观念。虽然我的私人因素必须尽早下班、照顾家庭。这让我不得已必须想尽办法提升业务效率。然而，如果说当时我没有一点点的私欲，想以课长之姿做出一番成绩，那是骗人的。
可是部属的反应总是不如预期，我也遇上了瓶颈。不过，在几次烦恼之后，我深切地体悟到，如果我没有抱着打从心底期望部属成长的心态，部属是绝对不会真心与我站在同一阵线的。
想要成就一番事业，度过美好人生，最重要的就是要胸怀大志，这一切都必须在碰壁、吃苦的过程中才能获得。
无欲无求，就没有机会遇上瓶颈。因为心中有志，有想做的事，人才可能会狠狠地遇上瓶颈。也就是说，欲望在磨练之后便成大志。
确实，无欲无求或许就能过着风平浪静的人生。因为不需要努力以满足欲望，也不会在追梦过程中受伤。不过如此一来，就无法真正做到胸怀大志了。
所以，我希望你有所求。

职场心理：劳保是什么意思

在工作中我们经常会使用到各式各样的防护用品来保障自身的工作安全，这些防护用品就归属于劳保的范畴。其实很多人都曾接触过劳保相关的内容，但能够说出劳保的定义，知道劳保具体的分类及情况的人却并不多。今天我们就从劳保的定义出发，来具体聊一聊劳保是什么意思。

劳保是什么意思？

总体来说，劳保就是从具体的用品到文字条例的方方面面来保护劳动者。劳保用品是指保护劳动者在生产过程中人身安全与健康所必备的一种防御性装备，即安全防护用品的简称。劳保条例则是指能够保护劳动者合法权益的相关法律及条例。

劳保用品有哪些种类？

劳保用品包括一个人从头到脚的基本防护用品以及从事特殊行业所需要的特种防护用品。不同行业及岗位中所用到的劳保用品也会有所差异，在实际工作中需要根据工作内容来选择合适的劳保用品。目前常见的劳保用品可以分为以下几种：

1.头部防护包括：安全帽、工作帽、防静电工作帽、冬用防寒帽等。

2.眼面部防护包括：安全眼镜、防护眼罩、焊接眼面防护等。

3.呼吸防护包括：防尘口罩、防毒面具、正压式供气系统等。

4.听力防护包括：耳塞、耳罩。

5.手部防护包括：防化手套、抗切割手套、电焊手套、绝缘手套等。

6.防护服包括：化学防护服、隔热服、电焊工作服、阻燃工作服等。

7.足部防护包括：安全鞋(靴)、电绝缘鞋(靴)、防化鞋(靴)等。

8.坠落防护包括：安全带、连接器、救援系统。

9.消防应急包括：呼吸器、消防头盔、消防服等。

劳保相关的法律有哪些？

目前可以保护劳动者权益的法律有：1996年4月23日劳动部颁发的《劳动保护用品管理规定》；2002年6月29日中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国安全生产法》；以及2010年7月19日，国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知。这些法律及劳动保障条例在我们遇到劳动纠纷的时候，可以在很大程度上保障劳动者的权益。

以上我们具体阐述了劳保是什么意思，也具体从劳保用品及劳保相关的法律两个角度，具体阐述了劳保所包含的内容。作为我们生产生活中的一部分，劳保与我们密不可分。只有足够了解劳保的意义，才能更好地运用它，保护我在工作中的生命安全及合法权益。

高管成功的职场理念是什么

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多年以来，我采访过许多高管，他们令我印象深刻。我请他们分享了达到他们那种级别的成功的关键因素。他们之间的一个共同点就是，他们似乎全都明确承认，多年以来，一些简单的、指导性的理念是他们职业成功之路上的助力，他们也都是在这些理念指引下前行的。这些职业发展理念和原则或强调了正确的习惯和行为，或助他们保持了严谨的思维方式，又或助他们以积极的态度应对工作中的各类情况、达成各式成果。作为专业人士，他们将这些理念和原则贯彻于各种情境、各类挑战中。让获证可行的职业成功理念和原则指引你高管一直铭记着这个基本理念：别怕犯错，只要同一个错误别犯两次就行。这个理念、这种面对各式情境的态度帮助了他，让他得以积极主动抓住机会，而那些机会则使他收获了更快更全面的发展。另一位高管告诉我，她在职业生涯中一直遵循以下原则：在我身在其中的每项工作、每种情境中，找到自己的附加值。心怀这个原则，她总是试图比同样情境中的其他人做得更好。这个原则激励她思考自己还能为工作成果做出哪些更加实在的贡献。还有一位高管则谈到，他的处事态度一直都是，不起眼的工作中也许藏着巨大机遇。他说：你永远不知道别人是在什么时候、什么情况下形成对你的看法的。这么多年下来，我已经明白，在任何情况下你都要提供专业、高质的成果。我为一些人做了些看似很小的事情，而我职业生涯中最重大的一些机遇都是源于这些人的推荐和介绍。即便你做的只是小事，别人也能从中看出你是否可信可靠，并得出日后他们是否愿意与你共事。高水平成功人士的一些职业发展理念/原则以下是我从与我有过交流的高水平成功高管处得来的一些职业发展理念和原则。接受这些理念原则，并将它们应用于自身职业发展，你也会受益良多，并在日常工作情境中创造更大价值。1.不要只是为完成任务而做事，要记得从你所做的每件事中学习。2.找出任何情况下的最高、最恰当的标准，达到标准或者超出标准。3.在对的时间与对的人一同做对的事。4.宁愿试过但没成功，也好过从未作出尝试。5.在我身在其中的每项工作、每种情境中找到自己的附加值。6.别怕犯错。只要同一个错误别犯两次就行。7.突出优势，改善弱势，至少让弱势不对自己构成伤害。8.三思后行，但在行动时，全身心投入。9.时刻准备好迎接机遇。就你而言，你是否也拥有或遵循任何能帮助你从身边情境和机遇中获益的指导理念或原则？如答案为是，你在多大程度上遵循这些理念原则？发现并遵循基本的职业发展哲学能够切实影响你在工作中处理各式情况及追求成功的方式。发展机遇每天都以各种各样的方式出现。你能从中收获多少，在很大程度上取决于你的基本定位，以及你对好的习惯、价值创造和自我提升的追求。

为什么说“全职妈妈”才是最好的员工？

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有论述认为职场妈妈们因为有太多事挂心，导致她们工作效率不高。单身的员工可能会因为男女朋友或家里其他的事情烦心，关键在如何找到能够快速“转换”模式的人。

我是个在家带小孩的妈妈，同时我也是个网络创业家。老实说，我选择创业其实是因为我想当全职妈妈但又不想从此就放弃我喜爱的事业。即使在讲究work-lifebalance的美商里，也很难找到几间公司愿意保证职场妈妈所需要的时间弹性，并同时提供我们在工作上所需要的挑战、升迁机会、与成就感。所以呢，我选择了创业。

我们的新创公司最初遇到的挑战之一，便是要建立一个高效率又低成本的虚拟团队。同事们除了需具备责任感、愿意承受风险、敏锐等特质外，更必须享受工作的乐趣并对自己的工作感到骄傲。除了这些，我们更希望找到具备独立思考（因为新创公司实在没时间培养员工，大部份都要自己摸索）以及有勇气说出自己的意见的人（老板不一定总是对的，事实上，她常常是错的）。

不过，人才总是难寻，工作辛勤认真的人才更难找，工作认真却还愿意接受微薄薪资的人才更是打着灯笼都找不到，所以我到底应该去哪里挖到这些精英？在检视了无数履历后，我发现，原来职场妈妈是我问题的正解之一。职场妈妈通常可分为两种类型：

（1）在家全职带小孩但想找份兼职工作的妈妈；
（2）想找个弹性全职工作的妈妈。

如果能符合我们对团队的要求，这两种类型的妈妈对新创公司来说都会是宝贵的资产。不过因为我个人多半是与第一类型接触，因此这篇文章以第一类型的妈妈们为主角，来谈谈为什么她们适合新创团队。

1．职场妈妈很有效率

职场妈妈是时间管理界的大师。原因很简单，如果她们无法有效管理时间，就不能同时照顾家庭又挤出一点时间给自己（工作）。我们的一天一样是24小时，不会因为我们成为妈妈，就突然多出些时间。为了兼顾家庭与事业，我们得尽其所能地将事情集合在有限的时间里完成。结果呢？公司不用特别派职场妈妈们去学LearnThinking因为职场妈妈早就成为了高度效率的代名词。

我当然也知道，有论述认为职场妈妈们因为有太多事挂心，导致她们工作效率不高。但是想一想，这个隐忧不单单适用于妈妈身上，单身的员工可能会因为男女朋友或家里其他的事情烦心，关键在如何找到能够快速转换模式的人。在我的经验中，职场妈妈通常转换得比较快，因为她们早已习惯同时处理各种事情。

职场妈妈们通常也需要有一套有效管理小人的方法。我有两个四岁以下的小男生，所以几乎每天都要经历孩子耍脾气和吵闹。离我们最近的亲戚要坐飞机三小时，而我的孩子们每天只能看30分钟的电视。所以让我能同时兼顾陪小孩、煮饭、创业、偶尔还找时间写文章的秘密武器在于：

（1）小朋友的规律生活作息（我通常趁他们午睡的时间安排开会）；
（2）一周有两天早晨有保姆（这个习惯是还没创业前就养成的，因为我深信有喘息时间会让我成为更好的妈妈）；
（3）老公是个努力工作、家事做得比我好、且不断鼓励我创业的超级男人（不要写信来骂我噢！）。

我的方法只是很多种方法中的一种，不一定适合其他妈妈。但重要的是，每个想工作的职场妈妈（或者是想当个可以得到充足睡眠的妈妈），都必须先找出最适合自己的（小）人管理方法。

2．职场妈妈动机强烈又具有雄心大志

在我观察自身经验，还有朋友妈妈群们，我发现一个全职妈妈最常遇到的挫折是觉得每天深陷在繁琐的日常家务中，让我们常常感到自己很不重要。从换尿布、洗衣服、煮饭到打扫，我们每天重复的任务是那么的琐碎，那么的理所当然。

很可惜地，这种不安全感可以无限蔓延，甚至影响到本身的自信以及家人之间的和谐。因此，很多全职妈妈会希望找份兼职工作，原因是不想与社会脱节、想重新拾回成就感、或尝试新鲜的人事物、甚至只是让自己不会无时无刻都把心思放在孩子上。我特意把经济这个因素排除在外，是因为在过去的接触中，大部份的全职妈妈（很幸运的）并不需要负担家里的开销。因为这些妈妈是为了自我的骄傲而工作，所以比一般人更希望能有一番作为。既然我们只能在有限的时间里做事，那最好是件有意义的事。

对资金有限的新创公司来说，我们无法花大钱请到好人才，但我们有的是有趣新颖的计划，可以让人洋溢在自我肯定的快乐中。

3．职场妈妈们不需要大量的监督和管理

我曾经问过我的创业导师，建立一个新创公司团队最困难的事是什么？他的回答：找到可以（自我思考）的人。

在经过两年无数的履历、面试以及试用期后，我觉得这个答案实在太受用了。新创公司没办法奢侈地训练新手，我们必须在只有五个人的情形下，搞定二十个人要做的事。所以我们要的人才必须要能在接到任何问题后，自己想办法找出方法并有效地执行。这类的人才不仅能独立思考，更非常享受这种自主权与责任感。拥有这样的人才能使我们的公司有层出不穷的新点子，同时也不断地在每个计划里检视彼此的盲点。

许多全职妈妈们都有过人的独立思考能力，因为她们每天都不断的在处理问题和做决定：小朋友最适合吃哪类食品？应该帮他们报名哪间学校？今天要买哪些东西？下一次全家出游的地点？妈妈当得越久，这惊人的能力就越突出。

通常当我还在做初步计划的时候，我的妈妈伙伴们已经帮我多想了下三个步骤，并且为了各种可能发生的情况做好了准备。（相信很多人都有一样的经验，当发现自己忘记带某样东西，妈妈已经帮你放在包包里了。）这就是理想团队的最高境界Anticipation！（先发制人）

4．职场妈妈们富有强烈的价值观

在我的经验里，想要当全职妈妈的女性们通常也都富有强烈的家庭观和道德感，她们具有耐心、关怀、负责任、细心以及诚实。这些也是我在找团队时看中的重要特质，因为这些职场妈妈们可以帮忙新创公司培养团员间，互相体贴与分工的优良文化。

虽然商业世界里，无可避免地会有激烈自私的割喉战，但有时候团队成员们一张写着：抱歉，我要到明天才能完成这件事，因为我的宝宝生病了的纸条，反而提醒着我们，生命中还有更多比工作更重要的事情。

5．职场妈妈们懂得优先排序也懂得牺牲

我知道大部份公司对于雇用在职父母的担忧，是他们对家庭的责任可能会影响到工作时应负的责任。例如上面提到团员因为她的小孩生病了而必须延迟某一件计划，但在我们公司里，大部分的时候，这些员工会在接下来的几天更拼命地完成工作。虽然这些耽误不是每次都会顺利解决，但是在我的经验里，当公司给负责任的员工更多弹性空间的时候（在这里负责任是关键，我们不谈那些会利用制度的人），这些人通常会用更多的承诺和奉献回报公司。

妈妈们除了懂得适当地在工作和家庭责任中排出先后顺序外，他们更是比一般人愿意牺牲自己。这正是所谓的BurntToastSyndrome。史丹佛大学之前有做过一篇性别研究发现，相较于职场的爸爸，职场妈妈们更愿意牺牲她们的私人时间，以便能够完成所有的责任。比起大规模的公司，新创团队每周的工作量变动其实很大，但每当我们计划需要时，这些妈妈们是我可以依赖的好伙伴。

6．职场妈妈们通常愿意拿少一点的薪水

除了史丹佛大学的报告，有许多类似的研究一致地发现大部份的职场妈妈（包括休完产假后马上回去全职工作的妈妈）都认为她们薪水应该比（不是妈妈的）同事少，升迁也可以比同事慢。这种信念是因为她们认为自己需要比别人更多的弹性，而且产假即使只有几个月，还是造成了公司的不便。很可惜的，这样的想法很普遍。因此，许多公司并不想雇用或升迁有孩子的母亲们，而这些女性也被迫选择：

✓不眠不休地工作（然后同时因为不能参与孩子的成长过程感到愧疚）；
✓或是成为再也没有动力的员工，默默接受这就只是一份工作；
✓或甚至直接辞职。

这也是为什么我相信新创团队非常适合职场妈妈，不像一般大企业的循规蹈矩制度，新创公司能够弹性适应各种行程。在年轻的团队及扁平化的组织下，团员们所在乎的是实质的生产力，而不是你几点打卡。

虽然我相信所有的企业都应该想办法极力配合在职工作的父母亲，则以留下最好的人才，但我很庆幸他们没有。因为他们留给我的新创公司更多的优秀人才！更现实的是，因为要跟我们抢这些人才的公司不多，大部份的妈妈们愿意在低于市价薪资的情形下加入我们。优秀人才、低薪资、愿意奉献的工作伙伴，对新创公司而言，这就是三赢的情形啊！

PS：在这里必须声明一下，我不是说所有的在职父母都适合加入新创公司。有些人可能需要更高的稳定性或是收入。我也不认为所有新创公司的职缺都能由在职父母胜任，因为必然有些职位无法弹性分配。我当然更不是说我们公司只找职场妈妈（有一个妈妈加入我们时还单身呢）。我们的单身员工不仅负责而且效率也高。我的希望是如果有一天他们选择当父母，我们还是能给他们一个弹性又富有意义的工作。

换句话说，以下是我的总结（请再忍受一会，你知道妈妈们都比较唠叨）

✓弹性的新创团队对于职场妈妈而言是一个绝佳建立事业的好选择；
✓职场女性和妈妈绝不是只能二选一（选择优先级和权衡牺牲是无可避免的，但是有创意又有动力的人总会找出适合自己的方法）；
✓所有公司，不管大小，都应该推广给在职父母弹性及工作成就感的内部政策（毕竟，人口增长对每家公司都是一件好事）；

当我12岁时，我梦想长大后我会像我的母亲一样，当一个全职妈妈。那时，我觉得这是世界上最尊贵的工作。

当我22岁时，我梦想有一天我会成为财星五百大之一的少数女性CEO。那时，我觉得这是世界上最酷的工作。

现在的我，32岁了！我首先是一位全职妈妈，再来是一位女性创业家。我真的认为，我拥有了这个世界上最棒的工作。如果这也是你向往的世界，相信你也可以做得到！

职场心理：精神损害赔偿到底是什么？

当公民的人格权受到侵害时，会产生两种结果，一是物质受到损害，二是精神受到损害，前者通常是在进行治疗时产生的治疗费用，后者则是会带来较严重后果，且难以评判的心理创伤和精神痛苦。为了保护受害者的合法利益，我国在《民法总则》公布实施后，建立了“精神损害赔”这一民事法律制度。那么精神损害赔偿具体是什么呢？适用范围如何？下面就为大家一一揭晓。

什么是精神损害赔偿

精神损害赔偿指的是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任，受害者本身或死者的近亲属，在遭受了精神损害的，都可以进行索赔。精神损害赔偿包括了以下六点内容：1、侵害人格权的精神损害赔偿；2、侵害身份权的精神损害赔偿；3、侵害财产权的精神损害赔偿；4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿；5、侵害死者的精神损害赔偿；6、违约行为造成的精神损害赔偿。

申请精神损害赔偿的条件

在我国要申请精神损害赔偿必须满足以下四点条件：1、要有损害的事实，这里包括内在与外在的精神损害，内在的精神损害就是情感上的创伤等，而外在的精神损害则是通过社会反映出来的，如声望名誉等受损。2、侵权人的侵害行为必须违法。3、违法行为与损害事实之间必须存在因果关系，两者相互联系。4、侵权人主观上必须有过错，过错是侵权行为人在侵害他人权利时的一种心理状态，分为故意和过失，如果不存在主观上的过错则无赔偿责任。

我国精神损害赔偿的适用范围

我国将精神损害赔偿的范围由原先的保护部分人身权和人格权扩展为保护人身权和人格利益，其赔偿范围则分为以下四种情形：1、侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的；2、侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的；3、侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的；4、灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害。

在了解以上精神损害赔偿的相关内容后，还需要注意，精神损害的程度确定起来是比较困难且容易引发争议。虽然最高法院没有对具体的赔偿数额进行规定，但经过了长期的实践后，某些地方法院已对精神损害赔偿的数额作了比较具体的规定。如果涉及国家赔偿，则不在以上所说的范围内。因此在进行索赔时一定要仔细了解相关法律或咨询律师来维护自己的合法权益。

职场拖延症——应该怎么治疗？

 “拖延症”特点 1.对抗压力。因为每天压力很大，所以要做的事情一直被拖下来。 2.没有自信。因为每次完成任务都达不到自己最高的能力，对自我能力的评估会越来越低。 3.操控别人。他们着急也没用，一切都要等我到了才能开始。 4.受害者心态。我也知道自己怎么会这样，别人能做的自己做不到。 5.我太忙。我一直拖着没做因为我一直很忙。 6.顽固。你催我也没有用。我准备好了自然会开始做。 “拖延症”治疗步骤 1.意识到自己的拖沓是完全没有必要的。 2.把拖沓的原因一条条写出来。 3.一条条克服这些原因。 4.开始做事。 拖延症的研究及其危害 “拖延症”这个毛病，很古老也很新。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”，早在清代，就有诗人以诗句的方式提出了“拖延症”这个话题;不过“拖延症”正式成为病症，国外的研究不过才一二十年，在金发碧眼的国度，它被称为Pro-crastination。 对于“拖延症”的成因，那些科学家们认为远不止懒惰那么简单。它可以归结到完美主义，因为要求完美，所以非得谋篇布局，等万事俱备才“开场”，它也可以归结到抵制和敌意，任务太难了，我不喜欢这个头儿，所以我懒得做，我拖着;它还可以归结到对自己没有信心，我能做好吗?我能让大家满意吗?在这样的纠结中时间也一分一秒过去了。 其实对日常生活来说，拖延未必等于误事。拖延症这个毛病，有时候看起来还真没什么大不了的——把该干的活留到最后期限，加班加点赶工也能完成;有时候甚至因为在压力下“小宇宙”爆发，在赶活那刻分外觉得自己思维敏捷、文思泉涌，工作反而比平时完成得更好。然而，“拖延症”并不总能带来好结果，一次“豁边”可能就彻底改变了你的人生轨迹。有因为拖延错过大单生意的，有因为拖延错过保研的，还有学生仅仅是因为玩“空当接龙”，拖着拖着就错过了出国的机会。 和拖延症战斗，已经有了不少关于拖延的研究，提供了很多可借鉴的办法，比如记录自己的拖延、制订合理的计划、奖励自己的不拖延、说服自己开始工作，哪怕只工作五分钟等。专家认为，要解决拖延，最重要的或许是不要一开始就指望根除它，而要把拖延作为自己的一部分从心理上接纳，不至于气馁下来半途而废。要与拖延战斗，耐心、宽容和坚持，三者都非常重要。

职场心理：身为“职场小透明”是什么体验？

职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场心理：身为“职场小透明”是什么体验？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

身为“职场小透明”是什么体验？

就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。

职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。

“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似乎总是容易被忽视。

为什么你是职场小透明？

过于内向往往很容易让你成为职场小透明，没人在意你的看法，没人体会你的心情，想要升职加薪更是难上加难。为什么会这样，学姐来帮你分析分析！

1.只顾做事，不爱做工作汇报

学姐有位好友，我们就称TA为小A。小A平日兢兢业业，入职五年，工作能力尚佳，职场中也保持着低调的作风。每次组内开会，小A都把自己的方案拿出来和大家讨论。跟领导报告的时候，也完全不在意方案署名是谁。哪怕一个大项目结束，最后被他人抢去邀功，小A也完全不在意。

直到最后，小A开始发觉，公司的所有晋升、加薪、评优这些好事都和TA无缘。甚至在公司的年会上，大boss都叫不上TA的名字。小A开始反思自己：难道是我的问题吗？怎么总是被忽略？

我们总喜欢说：做人低调。这也是许多人在职场上普遍的做法，只顾自己完成工作，不喜欢做工作汇报。工作虽然完成了，但是自己的职场“能见度”会越来越低。

2.决绝社交，不愿融入集体

你的公司有没有这样一个实习生，入职数个月了，却还没和周围的同事说过几句话。平时在公司的状态就是沉默寡言，TA往往不喜欢和大家交流，不怎么参加公司聚会。突然你在某天和其他同事的聊天过程中，才突然知道，原来TA已经离职一周多了。

同事们往往会说：不是我们不好好和TA相处，平时我们找TA，也都是三句话就结束谈话。我都快忘记TA的名字了……

也许是性格问题，也可能是职场习惯，这类人从不说自己的想法或者建议，多数时间喜欢保持缄默，也不喜欢参与办公室聚会，这也是导致“透明度”越来越高的一个原因。

3.没有个性，缺乏行事风格

身为一名普通员工，学姐猜你是不是在职场中对于别人的要求从不拒绝，即使有无理要求，也会微笑说“没问题”，哪怕是同事聚餐合照中自己没睁开眼睛，也不好意思说出来。

事实告诉我们，当你不断放低自己，就容易被他人忽视。不给别人留下印象除了个人性格不是很强烈之外，也可能是过于防备别人不愿意敞开做自己。慢慢地，你变成了职场透明人。

如何提高职场存在感？

1.学会主动汇报工作

在很多人眼里，向领导汇报工作实在“邀功请赏”，这样的想法有一定误区。公司的领导，面临着许多的工作和员工，没有足够精力跟进每个人的工作。因此，你经常去跟上级领导汇报自己的工作进展，反应工作中的问题是有必要的。除了能有效解决工作问题，也能最大程度让领导记住你。

做好分内工作是一种能力，能让人看到你所做的工作成果更是一种能力。宣传自己并不可耻，因为并不是每个“埋头苦干”的人都能被领导、同事所看到。要有效提高职场存在感，远离职场小透明的标签。

2.利用职场社交，让大家记住你

不参与办公室政治，的确是明智之举，但不代表需要谨慎到和每个同事都刻意保持疏远的关系。职场除了是办公场所，同时也是我们日常生活的重要社交场合之一。你不用成为职场“交际花”，可以适当参与集体活动，或是同事闲聊。这样一来不就可以让大家记住你了？

不管是领导还是同事，都存在着一定的竞争关系。但换角度看，你和领导、同事不也是合作关系？主动去和大家社交，一方面拉近与集体的距离，增进对大家的了解。另一方面，无形之中也能在未来互帮互助，形成和谐的工作氛围。

3.有意识地给自己“贴标签”，增加亮点

很多人都抱怨自己已经是而立之年，依旧只是按部就班完成工作，到这个岁数还没一个工作技能傍身。没点特长在职场上想要出人头地就非常难。在职场上，“标签”就是你的长处和优点，有意识地去培养、发展属于自己的特长，一定能在职场上帮你提高职场存在感。

比如：危机公关的能力，多棘手的项目都可以解决；PPT做的美观，能化腐朽为神奇；英语能力强，能在工作中独自对接国外客户。这些都是正向“标签”，能够在关键之际帮助大家提高存在感,同事和领导自然而然会记住你。

职场知识：工伤医疗补助金是什么？如何申请？

工伤一直以来都是劳动争议中一个重要的内容，很多人在工作中受了工伤，导致了不同程度的伤残，然而对于工伤医疗补助金却一无所知，对工伤医疗补助金的申请也不是很清楚。今天我们来详细地介绍一下工伤医疗补助金是什么，怎么申请，可以拿多少补助等相关问题。

什么是工伤医疗补助金？

工伤医疗补助金，也称为一次性医疗补助金，是工伤职工因工致残，被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。

工伤医疗补助金怎么获得？金额是多少？

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以如果要获得工伤医疗补助金，需要先与原单位解除劳动关系，再去参保所在地社保分中心申请领取。

工伤医疗补助金能否和经济补偿金兼得？

无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益，包括解除或者终止劳动合同时依法获得的经济补偿。

总的来说，在工作中因为工伤导致的伤残，都可以获得工伤医疗补助金。通过申请，补助金可以一次性获取，补助金的多少需要根据伤残级别来判断，不同省份的金额也略有不同，此外，要获得工伤医疗补助金，需要先与原单位解除劳动关系，再去相关机构申请领取。最后，工伤医疗补助金和经济补偿金是两个不同的补偿，是可以兼得的。劳动者在面对相关情况时，还是需要了解当地细则，谨慎判断。