职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场不可存在的六种心理》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在职场中,会有经常皱眉的人,会有随时保持快乐的人,有些人会很自在一样生活在工作场所,有些人会碰壁。在某一时刻,我们可能无法帮助自己选择什么样的工作,但你的情绪绝不能受到某些事情的影响。整理和总结六种工作场所不应该有一种心态,下面由小编来为大家介绍。
1、怯懦心理
这些人大多属于进入社会时间较短、经验缺乏、性格内向、不善于言谈的人。由于怯懦,即使他们认为在日常生活中是正确的事情,往往在仔细考虑后也会不敢表达自己的想法。其他人也可以观察这种心理,结果就是有了自己的看法,不想和他成为好朋友。
2、猜疑心理
有些人在日常社交或向朋友求助时,总是不经意间会用不信任的眼神看对方,有点无缘无故的猜疑,捕风捉影的意思,或者有人问朋友帮忙,也会问别人朋友在背后说什么没有,最终结果可能会影响朋友之间的关系。
3、逆反心理
有些人总是无缘无故地跟别人争吵,好像他们很厉害似的。如果你认为这对任何事都有好处,不管是对是错,他都要对你说,这是不好的,但凡只要别人觉得是对的,他就一定会说它是错的,这样做的结果会使别人感到厌恶。
4.作戏心理
职场上也会有人认为交朋友是逢场作戏,总是准备好应付不同的情况,他们喜欢吹牛和说漂亮的话,随便遇到一个人,就会说自己与某人的交情有多深。实际上这种人际交往只是表面的,并没有多深厚的友谊。
5、贪财心理
有些人认为交朋友的目的是“互相利用”,他们只和对自己有用、能给自己带来好处的朋友交流,经常“过河拆桥”。这种贪财逐利的心态,加上别人的不良心理,会使自己的人格受损。
6、冷漠心理
有些人对各种事情都漠不关心,只要与自己无关,或者误以为尖刻的言辞和冷漠的态度就是“个性”,这就使别人不敢接近自己,从而失去了一些朋友。
这些心理其实都是不可取的,进入职场参加工作的朋友们必须注意尽量避免这些心理的存在。
求职时,到底有哪些具体情况会意味着风险呢?最近,论坛的网友展开了讨论,挖出了6种“不靠谱”。下面,让我们一起感受一下。
注:每一项之前的百分比,是投反对票给这一项的人占给这一项投票的所有人的比例;不靠谱指数,是以“每10个百分点折算半颗星”得出的。
88% 不去坐落在居民小区里的公司
不靠谱指数:★ ★ ★ ★ ☆
网友“神奇小魔女” 人事专员 工作1年半
“我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人,一看就不是太正规的公司,没什么保障。上次我看新闻,一个员工因为劳资纠纷把租在居民楼里的公司都炸了!恐怖啊!”
网友“渣的可可” 客服经理 工作4年
“不会去!我有过一次亲身经历,在一家皮包公司差点被骗!我有个好朋友也遭遇过一次,比我还惨,她去的是传销组织……”
网友“lyz3279” 室内设计 工作3年
“第一:不放心,怕企业不正规,以后遇事会吃亏。第二:即使企业正规,那么这个企业要么实力不够,要么就是刚起步。对我而言,我更希望在正规的企业学到东西。”
网友“yaoyaoxi” 临床研究 工作1年
“之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发,呵呵,在居民楼里面做实验……别说居民楼了,哪怕是商住两用楼或者商业大厦,我都想问一下:贵公司有排污许可吗?一个临床实验排出的有毒物质,会给居民带来多大的危害,可想而知。”
网友“下雪圣诞节” 商务经理 工作11年
“我认识的两位朋友,他们在创业初期很艰难,甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大,后来搬到高档小区,再租到写字楼,最后甚至买下了整层写字间。所以,希望大家能明白,存在,就有它存在的理由。皮包,骗子公司除外。”
点评:其实,坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的,小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如,幼儿园就多是建在小区里的,难道幼儿教师就没有前途了?公司和人一样都有成长期,都是从不成熟到成熟的。作为求职者,需要在求职时多花点时间调查下公司的背景,看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
68% 不去有网友给过差评的公司
不靠谱指数:★ ★ ★ ☆
网友“千里之风” EHS工程师助理 应届毕业生
“我在与现公司签订劳动合同之前,就在百度知道上看到好多人对该公司有过不好的评价,当时我就很纠结到底要不要签。不过最后还是签了,因为我认为别人发展不好不代表我发展不好,就算是给自己一个展现自己的机会吧!”
网友“叮咚鱼” 采购员 工作5年
“一般情况下我肯定不去有网友给过差评的公司。因为网友给差评,肯定有原因,就像我们在网络上买东西一样,要不是气得不行,一般是不会给商家差评的,给差评也是为了给其他人一个警示。就像我现在所在的公司,去之前大家就说这家公司不人性化,去之后才深有体会。老板为人特别小家子气,中午吃饭的时间管的很紧,而且还是著名欧美外企呢。”
网友“云中的天使” 出纳员 工作4年
“如果是很多人给差评,而且差评是说公司诚信问题的话,那么我建议不要去,如果大家给的差评是在说关于工资待遇问题的话,那么我觉得可以去谈谈,因为每个人的能力都不一样,待遇肯定也不一样。有可能是那些被公司开除的人在网上散播的负面消息。所以这些要看综合情况考虑。”
点评:求职者在去一家公司应聘之前,应该对该公司有一个全面的了解,其中就包括网友对这家公司的评价,但是由于网络是一个开放式的虚拟世界,所以无论评价是好是坏,求职者应当分析着看,切忌盲目认定它的好坏。
60% 拒绝通过QQ面试
不靠谱指数:★ ★ ★ ☆
网友“歪歪不知道” 不详 工作2年
“我就是深受其害。虽然QQ面试方便很多,但是只是通过视频面试其实是不能面试出双方的真实水平的。”
网友“li.li” 外贸跟单 工作2年
“如果是QQ纯文字沟能的话,感觉不大靠谱,被骗就惨了。但视频面试可以接受,节省了长途奔波的时间与金钱。”
网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年
“现在互联网如此发达,用QQ面试很正常,企业与个人都能节省时间和精力。不过我只能接受用于初面,最多复面。最终的面试还是面对面得好。”
点评:QQ面试作为初期面试的流程环节无可厚非,但也仅仅是初期环节。面试是双向选择的过程,远距离的接触如同隔靴搔痒,无法全面了解。企业与个人都需要进一步的了解与沟通,“当面鼓对面锣”才是王道。
57% 不投长年挂着的职位
不靠谱指数:★ ★ ★
网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年
“根据我自己的求职经验,长期挂着的职位无非以下几种情况:
1.虚位以待型。这类职位一般岗位和待遇都很好,但是要求也高,企业属于一将难求的情况。凭我对自己的预计,是没那个能力和资历去应聘这类职位,所以果断放弃。当然,有实力的人可以尝试下。
2.人来人往型。 从人来人往的现象可以推理出这职位留不住人。既然前面那么多人都无法忍受,都采取来了就走的方法,我自认这样的工作我也可能接受不了,所以还是不浪费彼此的时间了。
3.多快好省型。企业作为一个盈利机构都希望能够花最小的代价找到最合适的人才,这就是所谓的多快好省型;而求职者也想找一份待遇好、福利健全、工作轻松的工作,这就是传说中的事少钱多离家近的工作,这其中企业的意愿和求职者的意愿在某些方面是有冲突的。极端一些的公司完全不顾员工意愿,只偏面追求干活快、拿钱少,这样的岗位自然是永远招不到人的。
4.广告型。这类招聘的就是作为公司品牌广告一直挂在那里,实际上从来不招人。
以上的都是我曾经遇到过并且去面试过的,甚至在这样的单位还呆过几天(不到一星期)。”
网友“下雪圣诞节” 销售 工作11年
“这种职位如果去投简历,结果就是投了也白投。投这些职位的成功几率微乎其微的,就算你能成功进入公司,及有可能会发现该职位流动性很高,不稳定。试想面对一份没有安全感,没有归属感的工作,你能踏踏实实的工作下去吗?当然标明是猎头悬赏的稀缺人才除外。”
网友“jenniferdd” 战略投资总监 工作10年以上
“我的原则是只要适合自己,不要放弃任何一个机会。不要害怕尝试。我自己也投过,收到企业面试通知,也被企业成功录取,但最后因不符合自己的规划,婉拒了。但也不排除个别公司已经招到了人,因为还想物色更合适的,或者打公司广告而一直把职位挂在网上。”
网友“jac20xx” 采购专员 工作5年
“裸辞找工作的人伤不起!所以只要看上去公司品牌、公司规模还不错的话,我还是会坚持投递简历的。”
网友“kingpanzer” 英语翻译 工作10年
“我现在这份工作已经干了近七年,而这个职位当年应聘时已经挂了很久。我当时试着投了一份简历,当天企业就通知去面试,第二天复面后直接通知入职体检。所以我认为机会摆在那里,敢于尝试就有一半的成功概率,不去尝试的话成功概率就是零。点一下鼠标就会获得机会,为啥不呢?”
点评:由于各种原因企业有可能会长期招聘一些岗位,如果“裸辞”后你的压力巨大,而岗位要求又与自己的方向很匹配,点一下鼠标就有可能抓住了一次机会,何乐而不为?当然在获得企业面试邀约时,还是需要仔细地评估一下职位含金量,公司品牌及自己的意愿度,把好安全关。
32% 不信非工作时段打来的面试电话
不靠谱指数:★ ★
网友“渣的可可” 客服主管 工作4年
“我认识一位在某500强企业做HR的朋友,每次和她晚上出来聚会的时候,她就经常会在那儿猛打电话给求职者。我问她为什么不在白天打呢?她说白天也打,但是还有其他一些事情要做,比如面试。不过她说她晚上打扰求职者时会首先表示歉意,所以我认为这事是很正常的。”
网友“GINGGING” 不详 工作6年
“我接到过几次在非工作时段打来的面试电话,一种就是来自国外或者香港的公司,由于在深圳没有公司,所以不按时间打电话给你。一次是晚上9点打来的,由于在深圳没有办公室,所以面试地点选在了咖啡厅,这种公司一般待遇还可以,但是由于没办公室没同事,所以很难有节制。另外一种就是完全不怀好意的,我曾在晚上接过一家垃圾公司的电话,HR不仅不尊重人,而且电话里的语言还很挑逗,专讲一些很暧昧很恶心的话。”
网友“月明珠有泪” 不详 工作10年以上
“我觉得很难依照打电话的时间来判断公司是否靠谱。应该还要看行业,有些行业本身就很忙,比如广告类的,平时加班较多,如果HR觉得在非工作时间打扰应聘者更便于沟通,也不是不可能的。但有些行业的有些工种这样子做就不靠谱,除去灵活机动型的销售类岗位,其他普通岗位,比如做技术(非工人那种)的,如果是非工作时间打来的面试电话,并且把面试时间安排在非工作日的,那就是不靠谱的。”
点评:打电话联系求职者是HR的工作任务之一,若是你在非工作时段接到HR的电话,只能推测出这家公司的工作强度,所以这时的你更需要考虑的是自己能否接受未来在工作上加班加点的可能。
32% 不去从领导到基层岗位都在招人的公司
不靠谱指数:★ ★
网友“88水” 会计 工作3年
“我就是从这类企业走出来的!领导班子不停地换,换一个就换一种作风,光适应就得有一阵子,事儿都不用做了。而基层的岗位流动大,会导致工作对接不到位,乱七八糟的。”
网友“为梦想而飞” 商品管理 工作10年
“一个公司如果从上到下都在招人,说明公司的人员流动性很大。流动性很大,可能是公司的管理有问题,可能是公司的确没发展;否则,有可能是以招人的名义打广告,根本没有招人的诚心。”
网友“yt0843245” 金融业内勤 工作半年
“有些公司的业务扩大后,可能会在开设新的办公地点,或者筹建新的部门,比如银行会筹建新的营业部等。”
网友“Sunny_Go” 市场营销 工作3年
“如果是在3年前我果断不会投,但是现在我的想法变了。当初雷军组建小米团队的时候不就是从领导到基层都在招人吗?所以这样的单位不一定就不好,说不定就是某个大佬出来单干组建团队哦。所以,遇到这样的情况我会先保持接触,然后视情况而定。”
网友“龙不孝” 编辑 工作5年
“工作需要激情和动力,一个发展中的公司和一个定型的公司之间,我会选择前者,没有选择时我也会努力跟随时代的步伐,总之,不要饿死自己。”
点评:就像不少网友说的,如果是组建新公司,大规模招人是很正常的事儿。但如果是老公司突然之间要大规模招人了,求职的时候就有必要留个心眼了,查一查是不是因为有负面信息导致了公司大面积裁员或人员流失。(完)
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在职场中,新人容易受到欺负,再加上一些老员工受到上次的责骂,心中更是会有一些情绪。这时候,女性容易把坏情绪撒给新来的一些同事。对于一个职场的菜鸟来说,在职场中,一定要知道处理情绪的方法。那么女人为了职场健康,需要注意哪些发泄情绪的方法呢?我们学习一下,从而才可以更好的维持自己的健康。
1、注意抱怨的场合
发泄情绪时,怎样正确合理的发泄内心情绪?女性要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。
2、不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满,是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪,只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是:直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司,然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用,你可以向更高层次的上司求助。
3、抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
4、控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。
小编碎碎念:这些都是值得大家注意的事项,关于职场中处理情绪的方法的内容,我们就先介绍到这里了。小编希望大家注意职场健康的呵护方法。同时我们也希望大家能多多学习,这样才可以处理职场中常见的不良情绪。
如今,都市女性的生活和工作都离不开电脑,所以大家想要知道如何预防电脑辐射,就得时刻关注一些技巧。如果长时间的使用电脑对于身体是有影响的。因此,女人怎么防电脑辐射,这似乎已经是目前备受关注的问题了。那么,都市OL怎样防电脑辐射呢?下面六个小技巧就是可以帮助大家做好防辐射工作的妙招,我们来看看吧!
为了保障职场健康,对于长时间的使用电脑的朋友来说,做好预防电脑辐射的措施是非常重要的。为此,小编总结了几点防辐射的方法,下面就和我一起来看看怎样防电脑辐射吧。
防止电脑辐射的方法一、
上网前先做好护肤隔离,如使用珍珠膜。使用电脑后,脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒,要及时用清水洗脸,这样将使所受辐射减轻70%以上。
防止电脑辐射的方法二、
电脑摆放位置很重要。尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方,因为电脑辐射最强的是背面,其次为左右两侧,屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准,至少也要50厘米的距离,这样可以减少电磁辐射的伤害。
防止电脑辐射的方法三、
建议应尽可能地购买新电脑,尽量不要使用旧电脑,旧电脑的辐射一般相对于新电脑来说,会较为厉害。据测算,在同距离、同类机型的条件下,旧电脑的辐射一般是新电脑的1~2倍。而且机箱要注意购买那些经过防辐射的检验,尽可能的过滤电脑的辐射散发。
防止电脑辐射的方法四、
注意室内通风。科学研究证实,电脑荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质,所以,放置电脑的房间最好能安装换气扇,倘若没有,上网时尤其要注意通风。
防止电脑辐射的方法五、
对于生活紧张而忙碌的人群来说,抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶,吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素A原,它被人体吸收后,能迅速转化为维生素A。维生素A不但能合成视紫红质,还能使眼睛在暗光下看东西更清楚,因此,绿茶不但能消除电脑辐射的危害,还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶,菊花茶同样也能起到抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用。
防止电脑辐射的方法六、
经常在电脑前工作的人常会觉得眼睛干涩疼痛,所以,在电脑桌上放几支香蕉很有必要。香蕉中的钾可帮助人体排出多余的盐分,让身体达到钾钠平衡,缓解眼睛的不适症状。此外,香蕉中含有大量的胡萝卜素,当人体缺乏这种物质时,眼睛就会变得疼痛、干涩、眼珠无光、失水少神,多吃香蕉不仅可减轻这些症状,还可在一定程度上缓解眼睛疲劳,避免眼睛过早衰老。
小编碎碎念:以上就是六个值得大家注意的电脑辐射方法。因为电脑辐射的影响是比较大的,所以大家一定要做好日常保健,为了职场健康,这些细节时不能忽视的哦。上述的介绍希望对于大家防止电脑辐射能有帮助。
近期,论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱,她的经历如下:
“我在网上投了简历,对方发来邮件,让我准备一些东西,然后1-5天内联系某经理。电话联系后,经理助理核实了我的个人情况后,问我东西准备齐了吗,什么时候可以报道。我心里很疑惑:只投了简历,没有面试,就可以报道了?而且报道地点据说是培训地点,培训为期15天,中途不能请假,并且以我有工作经验为由,安排我在省外培训,还问我去过那个省市吗?熟不熟悉?我提出质疑,为啥有工作经验的要在省外培训?他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址,他说那个地方比较偏僻,让我把火车车次发给他,他安排专人接。你们遇到过这样的企业么?感觉很奇怪!”
回帖中一大波网友表示,这个工作不靠谱,有传销的嫌疑!更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法,大家可以适当采用,保证自己在求职时不受骗上当,大致内容如下:
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然,如果你能力真的非常棒,有猎头找到你,那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司,把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下,是否符合?骗子都喜欢以假乱真,要破解它只能抓住细节!
3.你已经清楚地了解这家公司了吗?
可以网上查询一下,没准你一输关键词,同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看,查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下,没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况,一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中,正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。
酷评:找工作本就不易,如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧,那真是得不偿失。因此,求职者要擦亮眼睛,懂得运用工具,鉴别好坏,保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心,时时用来检验,让求职少走弯路!(完)
BBS热帖讨论:
年入50万的生活居然是这样的?你信吗?
面试中不说真话会后悔的三件事
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《女性六种压力过大的症状》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如今,我们身边有许多职场女性存在压力过大的现象,因为压力在我们广大的女性朋友身上体现的比较明显,所以,都市女性压力过大该怎么办呢?若是没有及时缓解压力,容易导致精神压力,进而影响我们的职场健康。那么,女性压力过大的症状有哪些?我们来看看下面的内容!
1周末头痛。华盛顿大学头痛治疗中心的主任托德施卫特指出,压力突然减轻容易诱发偏头痛,周末应尽量维持工作日的生活习惯。
2经期腹痛。哈佛大学一项研究表明,压力大的女性经期发生严重腹痛的几率会增加一倍。
3下巴酸痛。美国牙医协会的医师表示,醒来后脸颊或齿颚酸痛多半是磨牙的后果,而压力会增加人的磨牙次数。
4爱吃甜食。突然想吃巧克力,不一定是嘴馋了。美国研究人员对比更年期前后的女性发现,她们对巧克力的喜好程度与雌激素没有关系,与压力密切相关。
5怪梦连连。拉什大学医学中心心理学教授罗莎琳德卡特莱特指出,压力太大会让人睡睡醒醒,甚至做噩梦。睡前不喝含咖啡因或酒精的饮料可预防噩梦。
6皮肤瘙痒。压力刺激神经元能制造发痒的感觉。日本一项超过2000人的调查显示,患有长期瘙痒症的人多数承受着较大压力。专家称,虽然顽固瘙痒会导致压力,但焦虑或紧张情绪也可能使皮肤病恶化。
小编碎碎念:上面就是六种常见的压力过大的症状,希望大家注意。因为每个人在压力过大的时候,身体每个部分会发出信号,告诉我们该做好职场保健了。所以,小编希望大家注意职场健康的呵护工作,为了我们有一个好的身体,一定要及时减压。
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人的一生,自有其跌宕起伏。我不指望能像前人那样能大彻大悟,但也希望不致迷失了自我,有幸看到了几个有帮助的工具:镜子、祈愿杖、侦探帽(和放大镜)、蛋、勇气棒、登山钩。接到面试通知后,你会什么也不准备,第二天直接奔赴公司,面试时来个“即兴发挥”吗?最近论坛的网友们针对这个问题进行了投票,结果显示,绝大多数的人都会进行事先准备。
其实面试前的事先准备也许并不复杂,也占用不了太多时间,但可能起到的效果却是“拔群”的:
1.这个面试到底要不要去?值不值得去?
解读:这个问题也许某部分人在投递简历的时候就已经解决了,只对通过自己“审查”的公司投递简历。但从曾经发布的《简历投递习惯行为调查报告》中可以发现:海投一直是被企业垢病的行为,但是仍然有人在海投,且不是少数。因此,如果在接到面试通知后,你并不了解这家公司、职位,甚至不记得,在当前的环境下也是很可能存在的。
那么这个“功课”就被留到了在面试前来解决,毕竟去面试也是需要时间、精力和金钱成本的,如果能提前规避掉一些明显不靠谱的公司和职位,未尝不是一件好事。
初级辨别技能:找出原先投递的招聘启示,查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有你不能接受或者不能胜任的条款。可以适当研究下公司的其他招聘职位,是否有异常现象,比如:高端职位招聘人数很多、两个以上的核心部门大量招人等现象。
中级辨别技能:利用网络工具了解公司背景和评价。
搜索工具:用搜索网站查看公司相关关键字,了解该企业以往呈现出来的大致面貌。
企业官网:企业的官网可以体现出这个公司的业务范围,侧面表现出其规模和实力,甚至还能感觉一些企业文化残留。
工商信息:可以登录工商管理局的“全国企业信用信息公示系统”网站,查看公司注册信息是否齐全、合法,运营存续的时长,有无违规记录等,从注册资本方面也可以看出其经济实力。
高级辨别技能:利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果你在业内是有一定人脉的,那么能事先了解到公司的真实情况自然是最好的。
经过了以上的“审查”,相信你肯定已经知道这个面试是否值得去了。假设在接到邀约时已经接受,但又反悔了,千万不要直接“放鸽子”,提前告知对方,是身为一个成熟职场人的基本素养。
2.这个面试我该怎么表现才能得到进一步的机会?
解读:面试的最终目的是能找到一份相对满意的工作。那么,如何做才能帮你在面试的时候“发光发亮”呢?
论坛达人“ggdd123123”分享了他的面试准备经验:
“把招聘广告再拿出来看一遍,加深点印象。大脑里再过一遍HR必然要问的问题了,例如自我介绍、离职原因、工作经验等等。并且假象一下,如果我是面试官,我会问自己什么问题,自己又将怎么作答。甚至可以进一步再想象一下,如果面试官没有问到我擅长的部分,我该怎么引导话题,我能不能讲出几个精彩的故事。最后,调低心理预期:即便我没有被录用,那么我在面试中想了解什么、学到什么?——这也是‘最后一问’的关键。”
论坛达人“文屁屁”补充了她的看法:
“吃好、喝好、睡好,保持良好的精神的状态。”
总结以上大致就是:了解岗位、了解公司、换位思考面试官的想法、理清自己的履历和思路、模拟场景、调整自己的心态和精神面貌。做到这些,相信你的面试表现也不会太差!
如今,不少的职场女性在关注饮食健康问题,人们常说病从口入,祸从口出,所以白领需要高度重视日常的饮食。人之所以会生病,和饮食有很大的关系。所以,在平时,我们需要注意一些饮食习惯,也会有一些食物在们日常生活中不容易发现问题的。下面小编就为大家介绍六种医生绝对不会吃的食物,从而来保障职场健康。
1、罐装番茄酱。
罐子里衬中的树脂含有双酚,这是一种会引起从生殖疾病到心脏病、糖尿病和肥胖一系列病症的合成雌性激素。研究发现,大多数人体内的双酚水平都超量,从而会抑制精子生长或损害染色体。每升的罐装番茄中就会有50微克的多酚,足以影响人们的健康,尤其是年轻人。罐装番茄酱是很不好的养生食品。
2、微波爆米花。
研究发现,袋子中的化学物包括全氟辛酸会引起不孕、肝癌、睾丸癌和胰脏癌。微波会引起这些化学物蒸发进入爆米花从而进入机体。
3、鸡头。
我国有句民谚:十年鸡头胜砒霜。为何鸡越老,鸡头毒性就越大呢?医学专家分析,其原因是鸡在啄食中会吃进有害的重金属物。
4、传统苹果。
因为苹果树单个嫁接,因此每颗苹果都有独特的味道。正因为如此,苹果的抗害虫能力不强,因此经常需要喷洒农药,苹果又是所有水果中最容易吸取农药的。
5、玉米饲养的牛肉。
牛天生是食草动物,但是为了使牛长的更快,现在的农民以玉米或大豆作为牛的饲料。农民赚了更多的钱,但是我们得到的营养却更少了。研究发现,食草牛肉富含-胡萝卜素、维他命E、欧米茄3脂肪酸、共轭亚油酸、钙、镁、钾,少量引起炎症的欧米茄6脂肪酸和引起心脏病的饱和脂肪。
6、非有机土豆。
根菜类蔬菜会吸收土壤中的除草剂、杀虫剂和杀菌剂。而作为日常主食的土豆,在生长期农民会喷上除草剂以防止刨土豆的时候有多余的蔓生植物。之后,土豆又会经过处理以防止发芽,多吃蔬菜类食物有助于减肥。
小编碎碎念:上面就是关于医生不会吃的六种食物的总结,希望大家在看完了这篇文章之后掌握日常饮食的注意事项。当然,我们也是希望小编的建议对大家有所帮助。上面这些食物,小编建议大家以后要少吃哦。
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谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
一、传统型
这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型
这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型
这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。
四、社会型
社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型(企业家型)
这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。
六、调查研究型
这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。
当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《学会这些辨别技能,告别不靠谱面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
接到面试通知后,你会什么也不准备,第二天直接奔赴公司,面试时来个“即兴发挥”吗?最近论坛的网友们针对这个问题进行了投票,结果显示,绝大多数的人都会进行事先准备。
其实面试前的事先准备也许并不复杂,也占用不了太多时间,但可能起到的效果却是“拔群”的:
1.这个面试到底要不要去?值不值得去?
解读:这个问题也许某部分人在投递简历的时候就已经解决了,只对通过自己“审查”的公司投递简历。但从曾经发布的《简历投递习惯行为调查报告》中可以发现:海投一直是被企业垢病的行为,但是仍然有人在海投,且不是少数。因此,如果在接到面试通知后,你并不了解这家公司、职位,甚至不记得,在当前的环境下也是很可能存在的。
那么这个“功课”就被留到了在面试前来解决,毕竟去面试也是需要时间、精力和金钱成本的,如果能提前规避掉一些明显不靠谱的公司和职位,未尝不是一件好事。
初级辨别技能:找出原先投递的招聘启示,查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有你不能接受或者不能胜任的条款。可以适当研究下公司的其他招聘职位,是否有异常现象,比如:高端职位招聘人数很多、两个以上的核心部门大量招人等现象。
中级辨别技能:利用网络工具了解公司背景和评价。
搜索工具:用搜索网站查看公司相关关键字,了解该企业以往呈现出来的大致面貌。
企业官网:企业的官网可以体现出这个公司的业务范围,侧面表现出其规模和实力,甚至还能感觉一些企业文化残留。
工商信息:可以登录工商管理局的“全国企业信用信息公示系统”网站,查看公司注册信息是否齐全、合法,运营存续的时长,有无违规记录等,从注册资本方面也可以看出其经济实力。
高级辨别技能:利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果你在业内是有一定人脉的,那么能事先了解到公司的真实情况自然是最好的。
经过了以上的“审查”,相信你肯定已经知道这个面试是否值得去了。假设在接到邀约时已经接受,但又反悔了,千万不要直接“放鸽子”,提前告知对方,是身为一个成熟职场人的基本素养。
2.这个面试我该怎么表现才能得到进一步的机会?
解读:面试的最终目的是能找到一份相对满意的工作。那么,如何做才能帮你在面试的时候“发光发亮”呢?
论坛达人“ggdd123123”分享了他的面试准备经验:
“把招聘广告再拿出来看一遍,加深点印象。大脑里再过一遍HR必然要问的问题了,例如自我介绍、离职原因、工作经验等等。并且假象一下,如果我是面试官,我会问自己什么问题,自己又将怎么作答。甚至可以进一步再想象一下,如果面试官没有问到我擅长的部分,我该怎么引导话题,我能不能讲出几个精彩的故事。最后,调低心理预期:即便我没有被录用,那么我在面试中想了解什么、学到什么?——这也是‘最后一问’的关键。”
论坛达人“文屁屁”补充了她的看法:
“吃好、喝好、睡好,保持良好的精神的状态。”
总结以上大致就是:了解岗位、了解公司、换位思考面试官的想法、理清自己的履历和思路、模拟场景、调整自己的心态和精神面貌。做到这些,相信你的面试表现也不会太差! (完)
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