职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近几年许多城市都在筹划和建设，让我想起之前的新闻。唐山已经取消了一些不合理的收费站，这对民生来说是一件好事，因为这些不合理的收费站不仅收费莫名，还堵塞交通，所以这可以说是一颗大心脏。
年轻时的稳定工作，都是高风险？
今年，很多城市都在规划建设，这让小编又想起了以前的一个新闻。唐山取消了一些不合理的收费站，这有利于民生，因为这些不合理的收费站不仅收费不合理，而且堵车，所以这件事可以说是很受欢迎的。
然而，有些人并不满意，这些人都是收费站的收费员。在网上流传的一段视频中，当人民和社会事务局(Bureau Of People And Social Affairs)已经根据“劳动法”给予经济补偿时，这些负责人包围了这位领导人，并要求政府解决这一问题。
而且其中一位姐姐振振有词：“我今年36岁，，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。””
这句话令人震惊。我不知道36岁的“姐姐”有什么自信。在一个人人都可以随时随地被淘汰的时代，她说除了学费她什么都学不到。
收费员没有任何工作技能，工资不高，认知范围有限，当然，有悲伤的地方，我们还需要了解多少知识高，高薪和高技能的专业人员，在中年也会遇到工作危机，原本放心工作跌到了底部。
所有稳定的工作都是高风险的职业。
许多人认为稳定根本不是稳定。收费员的工作报酬不高，也不枯燥。然而，有多少人花费数万和数十万人从后门得到这样的工作。
为什么？因为他们认为这样的工作是空闲的、少的和稳定的。但这种稳定不是稳定，而是懒惰，是胡闹。他们希望他们不必为了获得长期的、足够的收入来维持收支平衡而努力工作。
所有稳定的工作都有缺乏高强度竞争的特征。另一方面，市场永远不会给你有竞争力的补偿，你的薪水与能力无关。如果多年过去了，其他人的工资就会上涨，你的雷声就不会动了。通货膨胀可以稳定你。所谓的稳定只是一个稳定的稳定。
真正的稳定不是来自外部世界，而是来自他们自己的双手。
我们现在的时代正处在历史上变化最快的时代，在这样一个时代，没有人可以说自己不能学习，而不学习的唯一结果就是被别人抛弃了。
真正的稳定不是来自慈善机构的外部，不是来自制度的庇护所，而是来自自我，命运掌握在自己手中是稳定的。
每一个职业，每一个职业，像人类一样，都有它的出生、年龄、疾病和死亡。真正的稳定是为暴风雨做好准备，抓住学习的机会，争取进步，不是说鸟不知道大楼会倒塌，在你最好的岁月里，满足于优越感和舒适区。
小编认为在这个时代，你的工作会背叛你，你的勤奋会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的就是你的认知和能力。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每个人在找工作前都有过一番憧憬，工资高、工作轻松、高大上、发展前景好……你当初是被哪几点吸引后入职的呢？入职后的事实真的如此吗？小编提醒，有如下这些情况的工作都是假象，遇到了千万要警惕。
网络上曾发起过一项“行业认知偏差”调查，结果是不少网友表示自己被骗了，入职后才发现实际工作和想象的大相径庭：
钱多事少的工作？都是假象！
网友“平凡坚持”：“当初选择做电信客服就是觉得工资过得去，还很悠闲，真正工作后才发现不仅钱少，自己还成了客户刁难用的出气桶！”
网友“阳光总在风雨后”：“入行前我以为做建筑/建材行业能赚很多钱，入行后我才发现真相是钱少活多还很累。”
网友“我是一个小柠檬”：“一直以为做餐饮很好，钱多事少有发展，谁知道是钱少事多毫无发展！”
钱多事少离家近，是每个人都憧憬的光景。但是如果有一条招聘信息告诉你，这份工作钱多事少还离家近，你就真的相信了吗？就算是真的，但是你凭什么占有它？一上来就是高薪的高级职位凭什么就给你？与其等着天上掉馅饼，不妨先审视一下自己，看看自己的能力和哪一档薪资相匹配，以及你是否能适应这样的工作强度，再去找适合自己的工作。
高大上的工作？不存在的！
网友“我是谁，我在哪儿”：“当初投简历的时候看到技术总监这个职位，以为工作内容就是规划技术方向和实施方案，是个高大上的职位。没想到入职后才发现这其实就是技术活总揽，一个打杂的而已。从需求到设计，从架构到编程到实施，从硬件到软件……。”
网友“悔不当初”：“选择进入金融业做客户服务就是奔着高大上来的，然而原本想象中高大上的金融服务顾问其实就是个受气包。每天要不光要受领导的气，就连客户的气也得受着，哪怕自己的怒气值已经到达临界点，却还是要面带微笑，感觉自己很卑微。”
在真正进入一个行业之前，你对它的认知很有可能存在误差。很多人在小的时候就被家长灌输长大要做老师、公务员、医生的思想，因为它们是“体面”的工作。俗话说：干一行苦一行，给你传输这些理念的家长，往往本身就不是从事这个职业的，自然只看到表面的光鲜，无法获悉其中的辛酸。与其追求所谓的“高大上”、“体面”，不妨向自己的兴趣、擅长的领域等方面发展。
只有专业的人才能干这活儿
网友“和稀泥”：“当时选择做重工技术支持，我以为自己能学到很多技术，没想到现在的我技术没学到多少，倒是学会了‘和稀泥’。”
网友“磕磕巴巴”：“在互联网行业做总助，刚开始的时候觉得自己做久了以后，英语水平会突飞猛进，听、说、读、写一定很溜，然而现在和老外对话依旧磕磕巴巴，翻译文件还得找外援。”
醒醒吧！宝贝！这个是世界上从来没有白吃的午餐，自然也没有钱多、事少、离家近的工作，更没有轻松安逸的人生。
不要觉得找到工作就万事大吉了，没有一个老板能够忍受抱着混日子的心态工作的员工。刚踏上工作岗位时，也许你可以把各种小错误“甩锅”给新手阶段的自己，但要是在犯错的过程中不学会总结，不愿意学习，你将一直处于新人阶段，分分钟就能被老板开除。只有不断学习，提升自己的能力，才能在职场这条路上走得更远。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是如何确保候选人不会“一周游”、“一月游”。一个应聘者的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，在招聘过程中作为HR的你还得确认应聘者的稳定性。
接下来就随着小编一起来了解一下如何在招聘中判断一个应聘者的稳定性吧——
筛选简历阶段
从工作经历量
在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有明确的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。
从任职年限衡量
注意应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等，对其稳定性进行评估：
1）跳槽频率平均低于两年的求职者，对跳槽有惯性，稳定性比较差;
2）任职时间越来越长，跳槽频率越来越低，说明应聘者稳定性在上升;
3）职业空白期较长的求职者，要么是稳定性差，要么是能力一般。
从婚育情况衡量
这里没有歧视未婚男女的意思，仅从招聘经验来说，高龄未婚男女的稳定性，相对来说会比较差，因为结婚生子的可能性大，离职率明显较高。
借助心理测试
可以在面试前让应聘者做职业稳定性测试。
通过心理测试进行评估
现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反应应聘者的潜意识。
通过其它心理特征进行评估
外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。
欲望——欲望大了，往往产生不满足感，为了满足自己的欲望而选择跳槽，因为见效时间短。
攀比——爱攀比的人，总会觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，必然会寻求跳槽来缓解。
冒险性——冒险性强的人总喜欢尝试新的东西，一旦对工作失去了新鲜感，就会马上跳槽。
面试评估阶段
应聘者对面试问题的回答也能判断应聘者的稳定性：
从离职原因衡量
通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。
从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。
从对岗位的了解衡量
一般来说，抱着试试看的态度找工作的人，或者说目标不明确、稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。
因此，HR可以从应聘者对公司、应聘岗位的了解程度侧面判断其稳定性。
从工作地点合适度衡量
工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招聘过程中被忽略的问题，但实际上，在招聘过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。
从个人性格衡量
员工能否在公司里长时间任职，除了薪资，还有人际关系，这就要看其是否能与部门领导、同事产生化学反应。如果是截然不同的性格，就如部分员工是急性子的人，部分员工是慢性子的，那在团队合作中，要么是慢性子磨死急性子，要么急性子逼死慢性子，这就看各种性格员工的比例了。
从岗位级别匹配度衡量
在小公司里做主管、部长的人，去到大公司做一个基层员工，这心里能平衡吗?平台大小的变化弥补不了职位、职权的落差。所以，正常情况下，升职跳槽的稳定性较高，平级跳槽的稳定性居中，降职跳槽稳定性最差。
总体来说，HR要寻找的是这2种人：
1.能够并想在稳定的基础上寻求发展的应聘者
2.自身稳定程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者
职场似乎就是多面派的反应，有开心升职加薪的，有长年累月原地踏步底薪的，有积极向上努力加班的，也有消极怠工只想下班回家的。不管怎么样，优秀的员工一直都很优秀，那么优秀员工在职场上一般都是怎样对待工作的呢？下面请跟随小编一起来了解一下。
优秀的员工都是自发工作的人。作为一名优秀的领导者，更应该尽力培养员工的积极主动性。无论你是老板，还是公司里的职员，都应该认识到这一点。只要你主动一些，一切都会变得更好。
《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说：“工作是一个包含了诸多智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力的词汇。”
在现实生活中，那些卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，则把成功者的法则深深地埋藏起来，所以，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
举个例子：陈晓东刚从大学毕业，就到了一家大公司。在公司里，陈晓东每天都是第一个到公司的员工，也是最晚下班的员工。早上他会把大家桌上的灰尘都擦干净，晚上又把公司所有的电源都关闭才走。他常常会帮其他同事做一些工作，因为他的工作总是很快地完成，而且非常出色。就这样过去了半年多，陈晓东也从一名普通的员工坐上了总经理助理的位子。
为什么陈晓东能很快得到提升呢？其实原因很简单，陈晓东清楚地知道，工作需要自动自发。所以，他愿意做那些不属于他工作范围内的事，并且认真、仔细地做好。
职场上有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交代任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时，他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，他们会在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作”而已！
其实每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个优秀地完成工作、尽职尽责的员工。
自动自发地工作，首先是态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。它需要我们在工作中热情、努力、积极主动，只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。
一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以衡量。如果一个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。
永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是一种让生活充满意义的行为。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，即使并不是自己职责范围内的事情时，也就意味着我们找到了超越他人的机会。因为自动自发的工作背后，便是成功的所在。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你的职场抗风险能力够吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在家呆了这么久，疫情还是没过去，大家或多或少都受到了影响，做销售的，业务提成为0；工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资；有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资，年前辞职的更惨，好多都没找到工作。
你的职场抗风险能力够吗？
一次突发的事件，引发大家对自身抗风险能力的怀疑。
小编就此问题采访了几个朋友，看看大家怎么说
我：疫情过去你会特别做什么事情来增加自己的抗风险能力吗？
小A：抗经济的抗风险为零的能力。
我：在过去，你会做一些特别提高自身抵御风险的能力，它的流行？
小A：多找点钱，多存点钱。
小B：预计去年买保险，买保险的感觉价值，感觉不是那么惊慌。
小C：我要买房。
”
首先，对于个人来说，主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。
作为职场，如何提高自身抵御风险的能力吗？在这里阅读，我希望你能有所帮助。
Part 1
提高风险意识
在没有危机的，大多数人是没有危机感，尤其是在当今快节奏生活的背景下，很多人都“活在当下”的态度，鸡汤被灌了一些毒药迷路，沉迷于铺天盖地的广告和游戏，没有人生规划。
笼统点来说，危机意识是告诉我们居安思危，给自己留好退路。
它指的是感知和响应能力的紧急情况或困难的时刻。危机来自外部和内部。从外部环境的变化的不可控和内部条件，我们可以看到的危机是客观存在的。
在特定的点，不支付攀比，减少不必要的消耗，不由自主的过度消费：让经济状况继续购买奢侈品的能力，有在欧洲卡里旅行平衡危机感......具体化。
特别是工作场所，而不是盲目辞职，有自己的职业生涯规划;具体工作中，合理规划，尽可能完美的完成工作，拒绝混日子，推卸责任，只是这样的行为;重点关注行业发展趋势，始终保持警惕。
总之，记住，出来总是混合了。
Part 2
找工作要谨慎
除了工资，我们通常认为，领导力等方面的问题，
或许“福利好”，会在接下来的求职预期里占比增加，
效益好，基本五险一金.其他效益不封顶，还要看你是否能真正规避风险..
常见的福利分为两类：
一个是与个人和社会福利机构
例如，补充医疗保险（包括职工，甚至家庭成员），及其他补充资金。
比较上面提到的风险类别，这两种类型的福利实际上可以帮助你抵御健康和金融风险。
例如，这种流行期间，为百姓补充基金不会担心抵押贷款，不幸的感染者会不会担心医疗费，（这是因为免费治疗的政策，那以后呢，是未知的风险最可怕）。
有这类福利的企业，本身抗风险的能力也不会弱，不会轻易裁员降薪。
双重保险，更能提高个人抗风险的能力。
第二类享受性的福利
有了良好的，没有也不可能有很大的影响，
必要性弱于第一类福利..
如免费下午茶，奖励旅游，免费接送等..这种福利是快消，不是抗风险的产品，都是员工福利，还是有区别的..
但经常有一流的效益企业，将有近二等福利的叫板，公司整体实力，福利是没有问题的。
对于求职者来说，尽可能为第一类公司的福利，将大大增加抗风险的个人的能力。
Part 3
提高自身竞争力
重点是让大家日复一日的努力学习..
失业后，能力强，更容易找到工作;
能力强的人下岗后不太可能被裁掉；
在工作中，能力强的人更容易被提升和培养。
……
毕竟，信心是抵御人的风险最大能力。
什么样的人可以被称为人的能力强，根据环境，流落荒岛时，卓越的销售能力显然是无用的;爆发的时间，来规划线路的下一次会议的能力也是非常大的用武之地。
核心竞争力可能是随着环境的变化，一项技能不是最终目标，而学习的能力是。
对于谁想要在工作场所有很大的发展的人，不满于现状，在那里他们在行业中的根，继续学习和了解对方，尤其是在炎热的新兴产业，将大大提高企业的抗风险能力。
Part 4
其他“生活常识”
知道储蓄的重要性：总是要确保他们有2-3个月的流动性，为了保命，如发生意外，不上街。
保险的需要：也许在这次爆发之后，很多人会意识到保险的重要性，特别是重疾险..第二点是公司的福利会解决一些人的保险问题，所以那些没有找到这样的公司的人可以考虑投资自己的健康。
懂得健身：在面对重大疾病的时候，免疫力好的人更容易治愈，好的生活习惯，有时候会救你一命。
通过这次，相信很多人都或多或少加深了对以后工作和生活的担忧，也可能为此改变些什么。
但是要明白，意识到危机不是让人人自危，我们只有合理规划自己的生活和工作，不断提升自我价值，才能在危机来临的时候奋力一搏。
不知道明天和意外哪个先来临，那么不断进步，提高自己的抗风险能力，我们才有底气面对任何未知。
目前在市的一些求职者出现找工作难的问题，这样的求职指导变得有点热门，在工作领域的一些流行的观点是合理的，如果求职者很容易被牵着鼻子走这些想法，你可能会很大程度上碰壁。
1.误区一
在温州找工作的求职者应避免那些解雇员工的公司，不能只想象该公司的裁员将如何雇佣新人呢？在现实生活中，这些公司可能只是工作是人们的最佳场所。有很多这样的公司，而在裁员，但企业招聘方，这就是今天的劳动力市场的秘密。”该公司经历往往有最好的就业机会。该公司一直在寻找更多的有能力的人才。同时，也有一些公司可能会裁员或在某些领域降低成本，但可能会有一些地区扩张，并有出色的工作机会。
2.误区二
由于目前经济状况的不确定性，求职者应降低工资要求，使其对雇主更具吸引力。真实是市场经济的基本特征，好的商品不便宜，便宜的商品不好，同样适用于就业市场。雇主会认为低工资要求的人是“无用的”，并关注那些比以前更高或同等工资要求的人。如果你的工资要求大大低于市场价格，你不仅不能表达你的自信，而且还可能给雇主留下你在以前的工作中表现不佳的印象。
3.误区三
如果你在你的区域范围内找不到工作，那就换个职业吧。可以跳槽的想法可能会让你在找工作时处于更大的劣势。离开你熟悉的工作意味着你将不得不与有经验的人竞争，而且你可能无法在新的职业生涯中保住你的薪水。改变职业在经济上是消极的。与以前的收入相比，你可能会平均损失20%到50%的收入，并且需要数年时间才能恢复你目前的工资水平。
4.误区四
超过40岁的人是很难找到工作，没有人愿意雇佣超过40岁，仍然在它未来的退休保障。事实上，职场，年轻就是资本，而二，三十年的工作经验也是资本。今天的雇主有对老员工的好感，认为他们经验丰富，进取的精神。雇主需要他们的经验去面对世界日益激烈的竞争。
5.误区五
失去工作后，你不必急着去另一份工作由于种种原因，未来大部分岗位仍将供过于求，人才市场将比以往任何时候都更具竞争力。有些人长期没有收入这种现象给人一种虚假的安全感，从而推迟了求职的时间当他们应该在人才市场积极寻找工作时，他们却不在场。雇主们一般不愿意找那些工作时间超过六个月的人他们会把这些人视为“非新鲜货”。
6.误区六
求职者在求职过程中的第一次面试中，询问你的薪水，让企业人事知道你的工资标准，以及决定是否需要进一步讨论。越来越多的证据表明，在第一次面试中提出工资问题的求职者可能是最先被淘汰的。原因是你给雇主的信息是，你关心的是你自己，而不是公司或你要做的工作。
7误区七
仔细写的简历是求职过程中最重要的部分。它能帮你找到工作。个人简历的重要功能是打开招牌单元的门，无论是否进入阈值，也要进行下一次考试和面试。所以求职者应该花十倍时间为你的面试做准备。
是不是手握年终奖，眼里一有机会，就想把老板给抄了？
是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职，马上换车兼买房的戏码，也忍不住要来一把？
人挪活，树挪死。当我们拿了年终奖想跳槽时，会愿意这么说服自己。
作为一个生涯规划师，我想说：跳槽有风险，起跳要谨慎，别在职场做布朗运动。
1.新工作是否带来自己最想要的价值？
我曾有个做设计的来访者，前一份工作月薪6K。现在这家公司月薪给8K，结果她想都没想就接了offer。故事的结局是不到半年就痛苦不堪。原来公司加班不疯狂还有加班费，周末也有时间读个在职研究生。而如今公司人手紧张活儿也多，干到下半夜是常事，更重要的是她想谈个恋爱、学个新东西时间全没了。
2K买走了她全部的业余时间。面对看起来很美的机会，不过是老板少雇一个人，把一部分薪水和责任给了她。
公司所给的任何回报都是要买你的价值。给的回报越高，要你提供的价值也越高：更长时间的工作，更高的业绩指标，更大的能力要求，更广的责任范围……别人给什么不重要，重要的是你要的是什么！如果想要工作稳定、生活平衡，就别奔着“位高权重，数钱抽筋”的诱惑去。
2.为此我失去的是我能承受的吗？
在我们追求的价值中，可以分它为两类。一类叫必不可少，另一类叫锦上添花。前者你拥有它时，不会觉得有多兴奋，一旦失去它你未必能承受，比如安全稳定、薪酬回报、生活平衡等。而后一类你拿到了会觉得很享受，拿不到只不过会艳羡而已，比如社会地位、智力刺激、多样性等。当然，两者具体有哪些，因人而异。
前不久我刚见过的一个来访者，在一家央企工作五年，户口房子都搞定，就觉得工作类似于打杂索然无味。于是投简历跳槽民企，期待提升能力大干一场。编制没了，福利少了，最可恶的是连工作餐都没啦……于是再换，这才发现自己已找不到比之前更好的工作。
3.新工作中最恶心的部分我看到了吗？
人在认知上有一种“利己”倾向，当我们从外部看工作时，总是盯住好的一面——因为这样觉得自己更有能力有价值。等到进入新工作，给这职业卸了妆，就开始发现种种不如意，怨恨上一任领导没有跪求我们留下。
我有个朋友，毕业就进了一家地产公司，也还颇得赏识。三年以后争取到行业内最好的分公司总经理助理职位，从投简历到入职不到十天全搞定。进去不到三个月傻眼了，原来这个职位要负责总经理日常事务，又兼管公司计划信息，既受总经理领导，也受办公室主任管控，还要跟上一级总部对接，“婆婆”太多活儿难干。后来她才知道，前一任离开后，这个职位半年没招到人。
4.现在的工作是否已真的没有价值？
当我们在当下的工作中觉得不舒服时，或者遇到困境久久打不开局面时，往往容易生出这样的想法：也许有更适合我的工作。
也许是有更适合的工作，但很多时候我们却是把不适应当不适合，把不胜任当作没价值。这是麻烦的开始！
当你发现脑子里开始唾弃现在的工作没价值时，不妨梳理一下自己：
这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？我是否胜任这份工作，完全得心应手？
我真的了解公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？
那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？
别忘了，马云创业前还在杭州电子工业学院当了六年英语老师。在这六年他拿到杭州十佳教师，做了创业练习（办翻译社），也汇聚了他后来的十八罗汉。而你，可以从这份工作中带走什么？
嗨，你准备好了吗？
如果看到这里，你说，我都想清楚了。那恭喜你，这必将是漂亮的一跳！
how to cure acid reflux
看似稳定的选择，其实是最大的冒险。
追求稳定，恰恰是最大的冒险
国企or下海：我一个朋友二十多年前去了国企工作，这些年工作轻松稳定，后来单位改组，他下岗了。人到中年，又没有一技之长，现在只能在家赋闲。
而当年那些进不了国企的朋友，选择下海经商，现在成了企业家。
新闻专业or计算机专业：一个孩子高考报考专业，为了好就业，报考了当时热门的“新闻专业”，结果毕业以后，媒体饱和就业困难，当年的热门已经成了冷门。
而当年成绩不如他的同学，报考当时冷门计算机专业，现在成了炙手可热的程序员！
类似事例在有些人身上屡屡发生，他们想不通：为什么别人做就是对的，他一做就错了？
看似冒险的决策，反而容易成功。
一位企业家曾做了这样一件事，在年利润2000万的时候，他把几乎把全年实现利润可以拿出来做广告和推广（当时该行业发展没有企业做广告的先例）。
结果大胜，接下来几年业绩翻了几番，成为行业领导品牌。
我问他：你在作这个决定的时候有十足的把握吗？
他说，没有，我只有六成把握！
我问：“你为什么敢做这个决定？”
他说，“因为如果等到十成把握的时候，就已经没什么机会了；六成把握的时候，成功概率反而最高！”
很多企业为什么成功一次之后难以突破，就是因为他们站在原有成绩上，追求稳定的成功率，不敢在没有十足把握的时候出手了！
为什么我们总是可以做出糟糕的决定，与机会擦肩而过。
因为我们总想找到一个确定的结果。
当一个学习新事物处于经济快速健康发展不断壮大时，必然不被大多数人所理解。
当大众认为它是机会时必然会大量进入，然后它就会进入拐点进而衰败了。
但是过分追求稳定的人只敢做出确定的选择，而这时往往机会已逝，陷阱丛生！不敢冒险，不敢接受不确定就是他们终生失败的根源。
所以，好的决策注定只有少数人理解和支持，通向成功的路上你往往没有十足的把握。
普通人害怕不确定性，成功者拥抱不确定性！！ 。
不确定性的世界让人类痛苦，所以我们研究科学、学习知识、追求真理，所以我们相信运势、迷信风水、信仰宗教，所以我们选择跟风、随大流、人云亦云！
但是跟大多数人一样，只会把你引向平庸；大胆而适宜的特立独行，才会最终将你带向成功。
所以要学会把不确定性当成人生常态，接纳不确定性，拥抱不确定性，利用不确定性，并从中获益！
生活中，我们可以随大流；决策上，我们要大胆做小众。
追求稳定恰恰是最大的冒险，充满不确定的路更容易通向成功。
以上《年轻时的稳定工作，都是高风险？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职时应对的技巧”专题！
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