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你进入职场江湖多年。别人该升的早就升了,该跳槽的也就跳了,你怎么就老悬在半中央?上下不是。哎,升职路真是慢慢又漫漫啊!当你遇到这样的瓶颈时,不妨好好反思,看看自己是否已经混进职场5傻?
第一傻:伴郎型
这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只能面壁垂泣。
第二傻:水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人的感谢与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在同事、领导面前不会说“不”,受到委屈,只好到家中发泄了。
第三傻:抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,被称之为 “刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
第四傻:鸽子型
这种人勤于工作,也有技术和才华,但别人升迁,加薪,晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满了,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
第五傻:敌视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好想法、好成绩。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五大信号暗示你面试失败》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.面试时间过短,或心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由也要制造理由阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
5.面试完说:我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。所谓的领导都没见过你,你能商量出什么结果。
BBS热帖讨论:
面试官有下面情形,那么该面试即告失败
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场升迁的五大杀手》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?某调查总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1. 高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2. 没能看清本企业的游戏规则
3. 自我发展意识不强烈(44.2%)
4. 对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5. 个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1. 性格过于急躁(9.4%)
2. 缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3. 对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4. 不注意身体健康和情绪稳定(0%)
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为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些
决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1.性格过于急躁(9.4%)
2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4.不注意身体健康和情绪稳定(0%) (完)
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春天多发病,不仅在身体上,心理上也是。长期处在职场高压状态,没有充分的放松和休息,身体和心理就会慢慢失去平衡,染上各种“慢性病”。这些“慢性病”的症状总是悄无声息地来袭,等到你警觉了,发现要根除已绝非一朝一夕。病痛在全身蔓延,消磨着你的精力和动力,让你失去工作的激情。
现代都市职场人面临的五大职场“慢性病”分别如下:
一、疲惫不堪的“高血压”
一位金融行业的高管说:“不要羡慕我薪水高、国际长途随便打,如果用这些能换来规律的作息时间和固定的节假日,我很愿意。工作压力太大,多拿几万块是“折寿”的啊!”专家认为,像高级金融人才、企业高管、职业经理人等职业人群,工作十分繁忙,长时间处于高难度、高强度、高压力的状态中,透支身体健康,工作与生活难以平衡,就会患上职场“高血压”。
易感人群:工作压力大、强度大、工作生活难兼顾的职业人士。
症状:刚开始是疲劳、体力不支,工作效率下降,久而久之精神萎靡,工作效率持续低下,因过劳导致免疫力下降,出现各种亚健康症状甚至更严重的身体病变。
专家建议:
大多数人都渴望在事业上有所收获,实现自我价值,加上身处高强度的社会竞争中,对自我的要求也越来越高。高工作压力不仅来自工作任务的繁重,还来自职场人自我施加的压力,甚至是一种心理暗示的持续压力。适当的压力是好事,但压力过大很可能适得其反。科学、合理地安排日常工作和生活,合理调整对自我职业的预期,及时缓解过劳,调整身心健康,有益于长远发展。
二、能量不足的“低血压”
工作内容重复性高,对外接触较少,琐事多,缺少空间,激励不足等,都容易让人倦怠,失去动作动力。例如很多从事行政人员、客服人员,工作时间的累积,会慢慢感觉这份工作没有挑战,所有的事情做着都索然无味,有的人会通过不停跳槽换新公司来保持新鲜感,有人则长期沉沦在职业倦怠中无法“自救”,在职业生涯的低谷中徘徊。
易感人群:基层岗位或工作内容单一、重复,或工作与个人兴趣不符者。
症状:工作动力不足,职业倦怠,上班无精打采,缺乏激情。
专家建议:
工作往往是“快乐”和“痛苦”相伴相生的过程。一份工作开始的时候充满了新鲜感,充满了挑战,时间长了,做顺手了,了解套路了,之前的新鲜感和满足感也都会随之降低。如果在薪水或职位上缺乏上升空间,满意度就会越来越低,直至离开。面对职场“低血压”,你就要了解自己的内心深处的追求、理念、个性、兴趣等特点,并综合考虑自己的业务特长和其他方面的能力,对自己的职业进行定位、规划,并积极付诸实施。有了明确的职业定位后,每个阶段都要设立新的阶段性职业目标,不断进行挑战,不断发掘自我潜力。
三、有口难言的“慢性咽炎”
有没有发现在办公室内,总有些“不语者”,不论在什么场合:会议上、办公室休息中、工作任务交涉中,他都很少说话,难得挤出只字半语,还支支吾吾。他默默完成了很多工作,但是大家却很少关注他,而他也在心里却埋怨上司或老板不重用他,没有发现他的能力和成绩,但是却又不懂无法表达,心里在感叹“英雄无用武之地”,表面上却还是默默忍受。
易感人群:性格内向,缺乏沟通技巧的人。
症状:少言寡语,不主动交流,不找领导汇报工作,人际关系疏淡,缺乏影响力。
专家建议:
在公司,每个人每天都有大小事务需要处理,不要指望自己做的工作会有人时刻关注。在向阳生涯的个人咨询客户中,有40%左右的人都会抱怨自己的成绩不被上司或老板看见,感觉自己对公司来说可有可无,郁郁寡欢,最后以辞职收场。
沟通能力是现代职场人最重要的必备技能,有问题就要主动出说来,相信团队,相信老板,不仅能表现自己积极的工作态度,也能在这个过程中拉近与同事的距离。此外,主动向上司汇报你的工作状况也是你的职责所在,这不仅表示你对上司的尊重,更重要的是为你今后能被委以重任埋下伏笔。
四、内动力不足的“消化不良”
懒散也是一种病。“工作任务量太大,怕是我做不完了”、“怎么又这么多的工作,前面的都还没有处理完”……说这样话的人,通常不一定是工作真的过量超负荷,而是有“拖拉机”的毛病,很可能别人早就能做完的事,可他每次都是拖拖拉拉,丢三落四。
易感人群:职场经验不足的新人,或是能力不足的人。
症状:长时间没有好的工作计划,能力上也不注重提升,总是比别人慢一拍,做事没有程序,经常是到了火烧眉毛的时候,临时抱佛脚。
专家建议:
有这样症状的人并不是主观上想要这样,有时是无法克服自身的弱点。稍微错综复杂一点的任务,就忙得焦头烂额,这一类人在工作上有两大问题,一是缺乏时间管理,二是能力不足。
时间管理说起来简单,就是定时定点的完成该完成的事,可在职场上并不是每个人都能做好,也许能做好一两次,但要长期坚持就得全面的做好工作计划,并且不断通过提高能力以提升效率。能力不足就需要有针对性地进行充电培训,在工作中有意识的积极学习,和领导和前辈多交流,多积累经验。在工作精力够分配的情况下,参加一些培训班以提升职业技能。
五、未来模糊的“高度近视”
总有那么一些人,可能正好就是你的同学、你的好友或者是经常接触到的同事,他们看起来没有什么压力,常常会说:“看不到未来啊,将就着过吧,眼前凑合就行。”做事也都迷迷糊糊,大错不犯不了,但要他做更好又达不到要求,工作表现总是不咸不淡。实际上,他们可能内心也很纠结:要不要跳槽?未来在哪里?
易感人群:职业定位混乱、规划不清的人。
症状:没有长远的发展规划,得过且过,久而久之职业倦怠,碌碌无为。
专家建议:
“高度近视”的患者最主要的问题是职业规划意识的缺乏,即没有做好职业定位,又没有长远的打算。风平浪静时还能在岗位上混混日子,一旦遇上裁员、金融风暴等这样的“事故”,立马就面临严重危机,抗风险能力很低。
生于忧患,“死”于安乐,尽早调动起积极的工作状态,时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转换技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位或职业所必备的技能,加强哪些方面的学习与培训,在不断认知自己的过程中正确地做出定位,提升核心竞争能力,做好危机预案,加强防范意识,让职业生涯发展得既快又好。
上述五大职场“慢性病”,你有没有被袭扰?“慢性病”看似不可怕,但是病程长、危害大,一旦发作起来,职场生涯发展必会受到巨大的打击!赶快,正视“病情”,对症下药吧!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
银行业理财专家认为,市民在投资理财中一定不要盲目,不要期望一夜暴富,应有一个健康的投资理财心态,切忌陷入五大误区。
一是盲目跟风今年每发行一只新基金,很快便会被抢购一空。尽管各方面在提醒新手谨慎入市,但从购买基金的市民来看,有的甚至连什么是基金、买了基金后怎样卖出都不懂。专家建议,市民在投资一个理财产品之前,一定要先了解该产品的基本情况,学习相关知识,切忌盲目跟风。二是专捡1元钱基金理财专家说,净值1元的基金,只是基金公司吸引投资者的一种营销手段,其实拆分后的基金还是那只基金,所不同的是单位净值降低了。三是储蓄存款多选三五年期理财专家说,对于那些年龄稍大、缺乏理财经验的人来说,定期存款和国债都是一种不错的选择,但把存款期限定在3年至5年则太长。一方面,央行加息时,定期存款会损失部分利息收入;另一方面,存期太长使资金缺失了运用的灵活性。理财专家认为,通常情况下选择1年期比较好,不用担心定转活带来收益损失。本文载于-技巧网评四是投资理财方式单一理财专家说,把资金全部集中投向某一种理财产品,不能有效地防范投资风险,也难以获得理想的投资收益,这种做法不科学。专家建议,投资者可进行多样化的投资组合,切忌把资金全部投资到股票或风险过高的理财产品上,尽量搭配一些稳健的理财品种,比如收益较高的保本型银行理财产品等。五是把预期收益当真理财专家说,按监管部门要求,除银行储蓄以外,多数理财产品均要用预期收益来表示,很多时候预期收益与实际收益不符。理财专家提醒,市民在理财时千万不要把预期收益等同于实际收益,尽量选择固定收益的理财产品。打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。
心理因素理想职业之基础
性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不“掉队”吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
信息因素理想职业之过程
信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步,而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。
判断因素理想职业之关键
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来。
潜力因素理想职业之延续
就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。
学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?
可锐集团首席职业顾问卞秉彬指出:职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述的基本“硬件”以外,必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构,听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见,让他们为您指点迷津,使您的成功由偶然变成必然,让您在职场里脱颖而出,令人刮目相看。
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了,以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
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要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题,也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,很高的挫折商(AQ),如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场避免流言五大法则是什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场避免流言五大法则
1、保持镇定。
切忌在流言面前暴跳如雷,大吵大闹,那样只会于事无补,反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风,静下心来寻找一下源头,寻求解决之道。谨记,流言面前保持微笑、冷静对待,要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。
2、寻求支持。
单枪匹马笑对流言,虽说显示了为人坦荡一面,但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击,寻求支持,争取绝大多数的同盟,才是彻底战胜流言之道。
需要指出的是,除了积极主动寻求上级支持外,向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考,下属意见有时会起到一言九鼎之功效。
3、反省自身。
苍蝇不叮无缝的蛋,流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关?如真的是自己哪方面处事不公,为人不仁,乃至做了有悖良心的事,不妨当面认错并改正,求得公众的谅解与支持,让流言降温或熄火。
4、攻其破绽。
扎紧了自己篱笆后,接下来就可以主动出击,驱赶流言。流言最怕真理和阳光,摆出事实和真相,敞开大门说话,就会给流言以致命一击。
5、舍却不利。
不可否认,所有流言或多或少与“利”字挂钩,难以分开,如果你舍弃小“利”或置身“利”外,则可有效回避流言。当然,这里的舍弃是有效舍弃,是以退为进,否则就中了造谣者的圈套,自己也得不偿失。
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亲友团:“不带为妙”原则
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
微笑:“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
自我介绍:“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:“聚精会神”原则
面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
应答:“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。
语言:“讲普通话”原则
可以说,普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果您仍然乡音未改的话,赶快下功夫学普通话吧,否则,求职可能会寸步难行。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场人使用信用卡的五大盲区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
信用卡给职场人带来的好处和便利不少,除平时吃饭购物娱乐等消费可以享受打折优惠积分以外,对于工作上需要提前支付钱款的,可以使用信用卡进行透支消费,合理利用免息期,方便周转资金。比如对于出差的人来说,出差不用带太多现金,差旅费可先由信用卡支付,事后再向公司报销。
根据近日论坛的关于“你有几张信用卡”的小调查(有217位网友参与)显示,仅16%的网友表示没有信用卡,69%的网友拥有1—3张信用卡,15%的人拥有信用卡数达到3张以上。而据去年《白领理财三宗罪》一文中的一项数据显示,有65.91%的白领手中就拥有1—3张信用卡,可见越来越多的职场人在使用信用卡。在信用卡带来便利的同时,职场人使用信用卡时也遭遇到不少悲催的事情。如何避免类似悲催事情发生,职场人需做到明明白白用卡,不要误入使用盲区。
1.信用卡分期付款是免费午餐
网友“咸菜CC”:我觉得,信用卡分期付款有利有弊,分期能让人先得到喜欢的东西,但是试过才知道,长期的分期其实是有点不爽的。如果控制力不是很好的同学,那信用卡便会是你的主人。
对急于消费、但手头不宽裕的持卡人来说,信用卡分期付款确实不错。原本都要一次性付出几千元才能到手的商品,用分期付款化整为零,最短6期,最长24期,每月只付几百元就能轻松搞定,客观上能降低一次性购物的资金压力。更何况,分期付款还有免手续费、免利息的优惠措施,引得诸多持卡人纷纷开通这一功能。不过,尽管这道“免费午餐”看似诱人,实际有时却暗藏玄机,让人甚觉不爽。正所谓“羊毛出在羊身上”,银行网上商城商品的报价要高于市场中间价,可见银行是把手续费进行了“转移”,看起来免利息,其实还是通过抬高商品价格来获取隐性利息。此外,确有一些银行尽管打着“信用卡免息分期还款”的旗号,实际就是不收利息,转而收取手续费。
2.信用卡收费是个糊涂账
网友“gu-haojun”:装修房子需要钱,刚好他们电话推销信用卡,就直接电话办理了,透支额度比较大。取现后发现利息很多,目前只能应付最低还款,有点受伤。
网友“落木易水”:用了一年,才发现我一直用的是副卡,而主卡一直没有刷卡使用,所以要缴年费。
有些容易被忽略的信用卡收费,着实令持卡人感到一头雾水。办卡容易,刷卡方便,但是对于信用卡收费,你到底了解多少呢?1.年费:免不免有条件。实际上,银行对信用卡都是收年费的,年费标准在申请表上的客户须知处都有告知。现在的“免年费”政策是银行的一种促销政策(也是一种变相免年费),一般都是要求持卡人免首年年费,年内刷卡N次免次年年费,也有的银行免首年年费是要求持卡人拿到卡后,马上刷卡才能享受。2.超限费:收取没商量。持卡人一旦刷卡超限,银行则收取一定比例的超限费。超限费一般是由于持卡人透支超过信用额度而产生的。超限费的收取标准为超限额度的5%。3.取现:利息和手续费双管齐下。很多人都知道,使用信用卡取现,每天要付万分之五的利息,且利息为复利,但不清楚取现还要支付手续费。只要是在信用卡中取现,就要收取相应的手续费,即便是取溢缴款,也同样要支付手续费。4.滞纳金:最低额度差异大。在信用卡到期还款日,如果持卡人的实际还款额低于最低还款额,那么最低还款额未还部分要支付滞纳金。
3.信用卡安全意识不足
网友“lztyq”:招行卡给了母亲用,她有次不记得密码打电话给招行客服,被问急了说是女儿给的,结果卡被冻结说是有套现的嫌疑。
人们对信用卡的使用更加频繁,也对用卡安全提出了更高要求。其中,密码就是最基础、最有效的安全措施之一。银行为持卡人提供的密码交易服务和持卡人设置的密码,就如保险箱和钥匙的关系。持卡人在享受服务的同时,应该切实履行保管密码的义务,才能从根本上保证信用卡交易的安全性。如何保护个人信息安全?个人信息保护有5招,招数1:为降低个人资料被盗用的风险,请尽可能直接到银行柜台办理信用卡申请手续,不要委托他人或非法中介机构代办信用卡。招数2:提供个人身份证件复印件申办信用卡时,可在复印件上注明使用用途,例如,“谨供申办某行信用卡用”,以防止身份证件复印件被移作他用。招数3:接到自称银行人员的电话,向您询问有关信用卡卡号、银行账号及密码等个人账户资料时,要提高警惕。招数4:不要把身份证、信用卡转借给他人使用,更不要泄露银行卡卡号及其有效期,收到新卡和密码信封,先进行密码修改,在使用中请将卡片和密码分开保管,以防遗失或被盗后出现风险。招数5:若发现非法中介或套现商户,可拨打银行客户服务热线或110进行举报。
4.个人信用记录不够重视
网友“菜刀在怒吼”:消费过度,刷卡无痛感,每月被催债,很惨!催款的电话特别凶,而且总是不停地打,还说要去我家里向我父母要钱。
网友“魅色糖糖”:因为有几次逾期还款了,担心自己的信用度是不是受影响了。
随着社会的快速发展,个人信用经济身份证将逐渐成为人们生活的重要方面,贷款买房、买车或申请第二张信用卡,各个银行都会查看个人的信用档案,如果信用记录不好,房贷等都将受到影响。那么,如何避免信用卡出现不良信息记录?要避免出现逾期返款现象,使用信用卡应量力而行,根据自己实际收支情况来消费,不做卡奴;谨防持有多张信用卡,最好够用即可,以免出现忘还款情况;要加强个人信息保护,避免被他人借用身份证办理了信用卡并进行了透支的现象发生;要养成良好的还款习惯,选择合适的还款方式。在透支额度内,16至50天内对持卡人免息,超过此时间即为逾期还款,因此,要采取有效的提醒措施确保每一笔借款按时返还,避免出现逾期记录。可通过银行柜台办理卡户关联业务,如信用卡与工资卡相连,这样可以自动从工资卡还款。
5.信用卡成为负担而非工具
网友“小样儿”:总是不记得自己的刷了多少金额,看到账单偶尔会觉得想撞墙。
网友“彩云之男”:逛街看到东西就想刷卡,次月还款才知道,这个东西吃掉了我两个月的工资,伤心。
这种还款时的烦恼可能很多人都会有,因为信用卡使用方便,消费时又看不见现金,消费的快感可能在不知不觉中就让人“沦陷”,收到账单后才让人傻眼了。信用卡是一种提前消费的概念,使用得当是不会成为一种负担而是可以分担自身的财务压力,帮助自己很好的管理自己的账务的。但是,在使用信用卡时,确实有的人会控制不住自己的消费欲望,这又怎么办?最简单直接的方法就是,可以主动找银行调低自己的授信额度,这样就可以简单地限制消费了。另有网友透露自己管理信用卡的心得:建立excel明细表,存储卡和信用卡建立资金关联,根据信用卡账单日、还款日建立模型,刷卡消费后输入表格,实时掌握自己借记卡净资金、账户金额、可用金额和信用卡上期账单、本期账单、未出账单、未还账单,方便实时掌握所有卡上资金情况,省去登录多家网上银行的繁琐。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场法则:新员工在公司的五大法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动,证明自己固然重要,但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试,要是一旦失败,就不仅仅是一次小小的失败而已,会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度,这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层领导者的信仰和理念,反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度,但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的,但也是至关重要的,属于大家心知肚明的小秘 密,知道这些秘密的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时,必须有医生的病 假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚,而不能靠你的直觉。
4.请假要三思
作为一个新员工,你要需要树立一个好的形象你在很投入地工作。对于很多外企来说,从你一开始工作,你就有权享受休假,但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司,除了自身拥有过硬的实力外,菜鸟还得学会审时度势,处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉,如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情,绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人会来帮助你,哪怕只是为你说上一句话,也会对你益处良多。
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