大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《接到猎头电话后不能忽视的7个细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作有了一定的经验，特别是专业技术人员或是管理人员，都会接到猎头推荐工作的电话，那么接到电话要如何应对，如何去判断推荐的职位是否靠谱，怎样做进一步的沟通……，精英网的精英君帮大家分析下遇到猎头推荐职位后的注意事项。
1、接到电话
接到电话要先给对方留个专业的第一印象，如果不方便可以另约时间。
友好的交谈，跟朋友聊天一样就好，摆谱和过于谦逊都没必要。
猎头可能对你的情况不了解，如果职位不适合你，也可以礼貌的拒绝。
2、给猎头简历
如果对猎头提供的职位感兴趣，并且猎头也没有你最新的简历，可以向猎头要一份公司介绍和职位描述，把自己的简历结合岗位的要求更新过发给猎头。
3、与猎头的沟通Zc530.COm
一次职位推荐，猎头至少会与候选人进行详细的电话沟通，或是约定见面。这个过程是你和猎头以及职位，互相了解的过程，这个过程必不可少，具体了解的内容可以参考4、5、6三点。
猎头是第三方，并且TA也希望促成你的入职，有什么疑问或难题，不妨直接提出或告知，或许猎头能给出一些解答和建议。有时候猎头也会帮候选人分析过往经历中雇主比较看重的方面，提醒候选人关注。
4、了解职位和企业
了解猎头手里的职位情况，包括行业、公司、部门、职位、工作内容、汇报关系、薪资等。
高端的职位还要关注下招聘的原因：如果是原来的人离职，离职原因是什么？如果新增加的职位，为什么要增加？
总之要把自己不清楚，想了解的都问出来。
5、了解猎头和猎头公司
猎头行业的入职门槛不高，还需要了解猎头的专业度。
猎头对行业的了解程度，对推荐的企业和岗位的了解深度，是否能够有逻辑性的帮你分析你情况和需求与职位match程度等都可以作为判断一个猎头是不是专业的标准。
另外具有一定知名度和规模的猎头公司，对猎头会有更专业的培训，相对来说，猎头可能更靠谱些。
6、让猎头了解你
了解职位和猎头的同时，也要让猎头了解你。猎头是企业和你之间的桥梁，他对双方的了解程度决定了推荐的成功率。
目前状态：职位、工作内容、下属等
职业期望：公司类型、公司规模、工作地点、职业发展计划、薪水（据精英网的调查数据，月薪过万的职场精英，跳槽平均加薪20%-30%）等。
7、与猎头保持联系：
如果遇到比较专业的猎头，即使没有推荐成功，也可以保持联系，专业的猎头都会专注于某一个行业，一来猎头手上随时都有可能出现新的职位，二来猎头接触企业较多，行业内的信息有时候还是比较灵敏的，总是有需要对方的时候。
如果还有没收到过猎头电话又有换工作的计划，也可以到旗下精英职业发展平台-精英网认识猎头，寻找新的工作机会。
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假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：
1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。
2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。
3.挂掉电话后应当思考的几个问题：
首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？
其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不容忽视电话面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不少职场人掌握了简历的窍门，也看了很多面试攻略，可是却不会接电话。要知道，打电话给你的是未来要面试你的那个人，在这个交流过程中HR会给你打下印象分。所以，求职者接电话时要慎重!小编为此整理出了七大电面减分行为，希望可以助你面试成功!
NO.1 态度随便甚至生硬：
减分程度：★★★★★
☆忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：哦。就算当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：我在开会/我在出差，现在没时间!
☆宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字?如你所处的环境的确不方便接电话，应该及时说明：不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间?用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
NO.2 接听电话不礼貌：
减分程度：★★★★★
☆忌：电话接起时一通喂、喂，信号不好时更会大声嚷嚷什么?你谁啊?我听不见!就算平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题，况且HR又不是你的死党。
☆宜：养成接听电话时先说您好，请讲的习惯。若是听不清楚对方的电话，可以说：对不起，信号不好，听不太清。请稍等，我换个地方。
NO.3 不成熟：
减分程度：★★★★
☆忌：以下这些不成熟的话语和做法，千万不要在电话面试中表现出来：我记不住，你能给我发条短信吗?手机号码是私人信息，换了你你也会不乐意。
我找不到地方，在哪儿?你可以借助很多手段查阅对方公司地址。
给我找支笔!(听语气是在跟父母或者同学说话)在电话里不客气地指使别人，在生活中也很可能没有礼貌。
NO.4 通话环境嘈杂：
减分程度：★★★
☆忌：觉得自己无论何时何都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。你不介意，对方却会介意，而且嘈杂的环境容易使人焦躁。
☆宜：安静是接受电话面试时的重要条件，应尽量选择一个不被打扰的环境。即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人的打扰。请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。
NO.5语速过快：
减分程度：★★
☆忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
☆宜：电话面试感到紧张是很自然的。试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。一旦你感觉到很紧张，无法继续话题时，可以停下来做个深呼吸，然后说：对不起，刚刚信号有些不好，我想说的是尽量保持语调轻松，充满自信。
NO.6 犹豫黏糊：
减分程度：★★
☆忌：觉得自己无论何时何都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。你不介意，对方却会介意，而且嘈杂的环境容易使人焦躁。
☆宜：宜：如果紧张或者需要整理思路，可以准备本子和笔，对于对方提出的问题列个回答的大纲，更能方便地记录下对方提出的要求。不清楚的问题可以请对方再复述一遍，和对方做再次确认。
NO.7 重重地挂上座机：
减分程度：★
☆忌：电话面试顺利结束，最后一步的礼貌周到也不可忽视。若你使用的是座机，没等对方挂机，就先重重地把座机挂上，也会让对方愕然。
☆宜：当通话行将结束时，要记得感谢面试官，并保证面试官有你正确的电话号码，以便他能找到你。
从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是——知己知彼，方能一锤定音。
我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。
如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容忽视。
简历不用太厚
记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试多多互动
到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中不容忽视的10个小细节问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
虽然说面试针对性更强，不同部门的面试形式和面试题目各有特点，但是面试中总有一些共性的小细节问题需要大家引起重视。下面来分享10条小细节。
1、发型、发色不宜夸张，女生可化淡妆，尽量把头发扎起来，露出五官，去掉饰品，会显得更加精神、干练;
2、衣着：可根据季节和气温调整，要求简洁、得体即可，不用过分在意，最重要的是要符合自己的气质，看起来给人有舒适、干净、整洁的感觉就好;
3、举止：从入场开始，考生的一举一动都会决定考官的第一印象如何，所以大家一定要做到大方自然、自信从容;
4、走姿：落脚要稳，步调适中，切勿低头含胸;
5、坐姿：挺起腰板，切勿跷二郎腿、抖腿、大幅度、高频率的手势动作;
6、做好与考官的互动：互动不一定是你问我答，考生在答题过程中适当与考官进行眼生交流，目光自然、柔和、真诚、友善，能让考官有参与感，也能表现出考生的自信从容来;
7、杜绝小动作：克制不由自主的小动作，例如撩头发、扶眼镜、抓耳挠腮、思考时眼睛左右上下翻动等这些都会影响我们的整体形象，显得不够端庄稳重;
8、合理使用逻辑词：合理地使用逻辑词会让你的内容更有条理。很多同学在答题的过程中对于自己想到的内容急于向考官呈现，于是把自己的思考一股脑的全盘抛出，忽略了考官其实听得一头雾水。这个时候合理使用逻辑词会帮助我们克服这一问题，将自己的内容用“首先…，其次…，最后…。”、“第一、…，第二、…，第三、…。”、“一方面…，另一方面…。”连接在一起，就可以清晰又有条理;
9、适当引用名言热词：想让自己的答题有亮点，可是又不知道该如何努力，那就快来积累一些习近平总书记讲话，名言警句，还有几个新时代热词吧!在答题的过程中，能有恰当的引用几句习近平总书记的讲话原文和现时代热词，既能体现出你的日常积累优于他人，又能让考官知道你关心社会时政，简直就是一举多得。从现在起，“钉钉子精神”“六个精准”、“五个一批”快积累起来吧!
10、答题内容要有取舍：答题时要学会扬长避短，舍弃自己不擅长的部分内容，让语言流畅自如。在考场上，大家都希望能把问题想得更全面、更深刻，往往是边想边说，但有些想法并不成熟，自己一时之间也组织不好语言，就出现卡顿，或用“嗯”、“这个、“一个”、“然后”等词语来衔接，结果弄巧成拙，反倒影响了整体的呈现效果。所以说可适当的舍弃部分内容，力求表达自然流畅。
以上是跟大家分享的从外在表现到内容表达的小细节问题，希望对大家的面试备考有所帮助。更多关于面试的知识还需要大家下功夫深入研究，感谢大家阅览!
在人的一生中，每个人都想成功，但有了理想和目标并不意味着成功，我们还需要努力和坚持，更要注重外部条件——细节。正所谓“天下大事必做于细”，那么作为即将进入面试环节的广大考生来说，要重视细节、要赢在细节，细节才能体现一个人的素质。
第一个细节：诚而不虚。考生总是会问我一个问题“老师我们在考场当中应该怎么去表现，需不需要向考官鞠躬问好，这样会不会显得很假?”其实这是一些考生的误区，总是认为在考场中我们只要答好自己的题目就行了，而考官看的也就是我们的答题水平，其他的都可以忽略。但是我们换位思考一下，如果我们是考官，当你看到应聘者时，你觉得马上能吸引你的是什么?是印象。从我们进门的一瞬间，考官在心里就已经开始给你评价了。你的一举一动都会引起考官对你的注意。我们不要仅仅把他们当成掌握你生杀大权的考官，而是把他们当成你的领导、前辈，你的这种真诚会传达到他们的眼里，也会让他们感知在心里。
第二个细节：行为语言。广义来理解，行为语言就是指我们在面试中的行为举止以及仪容仪表，与我们答题同样很重要。在行为举止中一般包括：眼神、表情、姿势、个性、气场等等。想要在面试中脱颖而出，那么这些细节也是我们应该重点关注的。眼神应该时刻与考官交流，提高面试的交流高，改变背诵的模式。表情应该保持微笑，提高我们的亲和力。姿势上来说，无论是坐姿还是站姿都应该做到坐如钟、站如松。个性与气场上我们一定要突出自信来，面试本身就是个高压测试，畏首畏脚的人是很难在面试中胜出的。
第三个细节：表达流畅。一直以来，考官除了会考察考生的知识储备之外，流畅的语言表达在考场中是非常重要的，而在近几年的考场反馈来看，语言表达的比重越来越大。我们都知道，面试主要就是与考官进行言语方面的交流，而语言是否流畅也是当下所有考生都需要克服的一个难题。而考场的压力、考题的压力都是成为考生表达方面的拦路虎，所以考生在备考期间就应该通过大声朗读来提高语感，通过了解实事、背诵去提升自己的语言方面的储备，这样才能在考场中向考官展示出你的语言功底。
最后想要告诉广大战士们，面试与笔试不同，如果说笔试是考察大家的笔杆子，而面试则是一场综合的较量，这里有关于你的真诚、有关于你的勇气、有关于你的自信。罗曼罗兰说过：“生命很快就过去了，一个机遇不会重复两次，必须当机立断，不然就永远别要”既然通过了千军万马进入到面试，那么就要抓住这个机会，从细节入手，等待你的成功!
一、抓住主考官的心
面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。
面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。
面试主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。
面试主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。
二、知己知彼
除了抓住面试主考官的心之外，还要具有知己知彼的功夫。这四个字包括了以下几方面的意思：
首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
三、回答问题的礼节
当面试主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。但千万别说：怎么问这么不礼貌的问题啊!
毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
四、其他细节
正在面试面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被面试主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。
不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
不要随便乱动办公室的东西。
不要谈论个人故事而独占谈话时间。
自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
离座时记住椅子要还原，并向面试主考官行礼以示谢意。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《11条不可忽视的重要面试细节！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近经常收到求职者的私信咨询，每天收到还几个面试通知，面试之后大多都不了了，到底是什么原因呢？小编整理总结了一些面试过程中经常被忽略的重要面试细节，一起来了解一下吧。
1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到招聘单位问清楚。
2、你比面试官说的都多
应聘者不该主导40％的谈话率，很多应聘者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
4、面试官在面试过程中去打电话
面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，当他回来可能会继续询问问题，但很明显，他已经没有那么专注了。应聘者也应该考虑自己是否想和这样一个不专心工作的人一起共事。
5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6、没人想做这份工作
很多应聘者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7、你参与了一项问卷调查而不是面试
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8、你对行政助理很傲慢
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些应聘者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9、你花了十分钟抱怨你之前的老板
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10、这个公司有财政问题
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11、雇主说话不算数
专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
希望通过看完上述求职技巧内容，帮助找工作的各位在面试时能更好的发挥自己的水平。最后，祝大家早日找到工作一切顺利！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你不能忽视的面试听题技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试当中很多同学们可能会遇到这样的一个问题，就是面试的形式是听题形式的，这对于很多考生来说无疑是压力巨大的，因为大家可能觉得看题仿佛都抓不住题的重点，听题就更难了，而且尤其是像综合分析这一类的题目，很多时候题干信息会很长，往往跟不上考官在读什么。然而对于面试而言，审准题目是王道，如果题目理解不，导致偏题或漏掉关键信息，那么一定会严重的影响考试成绩，因此今天的专家就来告诉你，面对这种情况，我们要如何应对。
第一点，抓关键词
这个关键词到底具体指的是什么词呢，具体指：动词，转折词，身份词，活动词，内容词，这些都是关键词。
对于一个计划组织类的题目，大家常常审偏题目，因为同学们往往只听了活动主题内容就开始去自行推测活动形式了，或是总是用老题去套新题，这样严重的思维误区，严重影响答题成绩，比如说：题干明明是让我们去开个“讲座”，但是大家一听是“假药知识”，大家就开始去推测是不是宣传，或者还有人想是不是调研，或者是整治，可是题干信息明明说的是“讲座”而已，那么调研或者是宣传举办的再好，都没有答到考官的心坎里。
还有就是对于一些“怎么办”类的题目，比如应变题，服务意识与技巧题，人际题等，大家经常审不清楚自己的身份，其中“负责人”和“同事”和“下属”身份肯定是不同的，处理问题的方式也是不一样的，还有“环保局”和“应急办”和“村干部”这种身份处理起应变问题来的具体内容也是不同的，所以审不清这些关键信息，必然会影响后续答题。
第二点，学会复述题干，归纳核心话题
这一点，同学们可以在平时的练习过程当中就加以尝试，大家可以找很多道题目，但是先不用急着把每一道题都答出来，可以抽一段时间只练听题和复述题干，找“考官”帮你读题，然后自行复述题干，由“考官”判断是否，比如“微信是当前非常流行也是非常普及的一种通讯工具，但是还是有很多家长不是孩子的好友，据某调查显示，父母和孩子不是好友的比例高达55.8%，对于这样的一种现象，你怎么看?”题干信息很长，但是如果归纳核心话题，那就是“据调查，母子超过半数没加好友”，谈谈看法，这样的话记起来就会轻松许多。
第三点，麻烦考官再读一遍
最后一点，其实也是最简单的办法，如果实在是没有听清楚题目，跟上考官所给的关键题干信息，一定要让考官再读一遍。可能有很多考生在想，这样的话会不会不好，会不会给考官留下不好的印象，那么这个时候同学们就要思考一下性价比了，你们觉得是耽误30秒再读一遍题影响大还是审偏题影响大呢，我想同学们肯定知道答案啦，那么具体的话术就可以是“不好意思考官，麻烦您可以再读一遍题目吗?”或者“考官可以再重复一遍题干吗?”，但是同学们也要注意，也不能重复太多次，尽量一次就可以了。
想接到面试电话就做到这4项，小编精心为大家整理的以下数据：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
1、针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2、工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?前程无忧网友“”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化!对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
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