大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如果工作得很不开心，你会跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
锦囊君曾收到过一个网友的求助：“每一天走在去上班的路上，都像小美人鱼行走在刀尖上的感觉，太痛苦了。每天都在说服自己坚持，但实在坚持不了。每一份工作都做一段时间就厌倦了，呆不长久，分分钟都想跳槽，裸辞也在所不惜！”
对此我表示：“你做得不开心的理由，是工作内容、工作职责本身让你痛苦，还是公司氛围、领导风格、同事关系让你不舒服？前者是难以避免的痛苦，恐怕只有换行转岗才能避免这种情况，但换行转岗既需要勇气、更需要运气和才气；再说了，如果360行，行行都痛苦，那怎么办？
后者的话，虽然公司和公司之间的差别是会很大，有些公司的氛围令人愉悦，有些公司就天天活在宫斗剧里，但坦白地说，公司本身就不会是一个令人愉悦的场所，公司是干活的场所，作为员工，每天的职责是发现问题、解决问题。所以，你先冷静下来问问自己：你是根本不喜欢工作，还是只是不喜欢这份工作？去别的公司会不一样吗？
为了生计，我们总要克服一些东西；而喜欢上工作，愿意继续工作下去，就得从工作中获取一些东西，可以是钱，可以是知识、能力和人脉，可以是融洽的同事关系，可以是跟随一个聪明的上司，可以是离家近……凡此种种，只得一两项已实属幸运了！”
在打工人中，上班不开心的人群并不是少数，一般是因为两个原因：
第一个原因：职业倦怠
锦囊君曾发起过“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。
职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
第二个原因：对工作不感兴趣
有人认为兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，做自己不感兴趣的工作是一种折磨，甚至有人用“上班如上坟”来形容。
但是要知道，工作总有磕磕绊绊，而且工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
该不该辞职这个问题，不能只是凭不开心这个原因决定，而是要综合考量个人发展空间、求职成本、职业规划等多个因素后再决定。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你会自我营销吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:七情六欲五感，每一感都可以成为你自我营销的利器。想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象，那么，你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。关于频繁跳槽这个问题，每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？回答是肯定的，虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人，但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的，下面小编就来跟大家具体分析一下，欢迎阅读参考。
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
因此，对于每一个求职者来说，跳槽也要掂量自己是否具备价值，在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。
前几天，某网友给小编私信留言，说自己下个星期有个面试，感到很紧张焦虑，但问题是他已经工作五年了，想问问自己的焦虑是正常的吗？如何解决他的问题。下面小编就这个问题整理分享为大家提供几个准备面试的小窍门，希望能对小伙伴们有所帮助！
做好准备。管理恐惧最好的办法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清用人单位的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问道的问题，针对用人单位可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与HR进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的HR并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，认为面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在HR对你做出评判之前，你也应该对HR及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以询问一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
事实上，不管是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有什么关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而面试官或许会成为你未来的上司。而想要给面试官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为应聘者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
面试作为进入体制的最后一步，各位考生当然都慎之又慎，不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径，既保险，又快捷。专家发现，各位考生视之指路明灯的各类捷径中，找题型——分清题型，按题型思路答题，成为了大家普遍青睐的一种方法。
其实,命题人是比较善良的，试题的特点比较集中，题型的类别也比较明显，于是更加剧了考生们找题型的热情。
题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的，因为不同的题型确实有自己的答题特点，但是也不能僵化。我们通过例题来感受下：
例题1：在你忙于手头工作时，同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释，导致群众投诉你，领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责，情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。
例题2：李克强总理说：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。
两个例题，风格迥异，题型的区别显而易见，所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍，也就给考生进行了清晰的人物角色，而且问法也限制了答题的方式——现场模拟，我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中，在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中，没有给定情境也没有设置身份，而是引用了国家领导的一句具有深意的话，问题是你怎么看，我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中，在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么，为什么，怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路，使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。
不过问题在于很多考生过于依赖于找题型，一拿到题目一开始就是想这是什么题型，思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准，就懵住了，无从下手。例如，如果将例题1做一个调整，结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了，“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了，其实答题的关键不是找题型，而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维，比如刚说的这个题，不管是现场模拟还是以人际的思路答题，只要将矛盾找全问题解决完整，并且思路是完整的而不是跳跃的，这个题就可以解决的很好。
所以任何的知识都不是僵化的，我们学习的思路、题型特点都是方法，如果把方法当工具则会事半功倍，如果成为方法的奴役则会事倍功半。
专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
你有没有吃过职场回头草呢？作为企业又是如何看待那些回头马的，他们会接受曾经的“背叛者”吗？下面就来告诉你，对于职场回头草这件事，企业怎么看。
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。”（完）
虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别：
跳槽，你是否拥有这些资本？
一、学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
二、经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。据一项调查数据显示，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
三、年龄
国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%.说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
四、行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
五、英语
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
六、个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
七、成功跳槽
具备了以上素质，无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息，你就会理解为什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反过来，具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：
会被拒绝第二次
根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式， 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”
各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？
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一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。一家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。（完）
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几乎每个职场人在跳槽后都会被问到一个相同的问题——“你为什么会离职？”，HR为什么总是执着于这个问题，他到底想通过这个问题了解什么呢？下面小编就来带大家深度剖析一下HR到底是在问什么以及求职时遇到此问题又该如何应对，和小编一起来看看吧。
首先大致梳理一下，一般导致员工选择离职的真实原因有哪些：
1、因为酬劳而离职。一般来说员工对原单位的现有酬劳非常不满，在酬劳问题上纠结一段时间，并且在公司无法找到自己认可的处理渠道后，会经过跳槽的方式来处理；另一方面来分析，一些员工对目前的收入看的比较重，当有机会看到其他公司以更高的薪水招聘时，就有一种跃跃欲试的冲动。
2.和公司某些同事或者领导有矛盾，内心纠结，同事关系总是不能相处的很好或者对公司的文化及管理环境感到不满。在一个非常不开心环境中工作，很长一段时间后再也无法忍受下去，于是便希望通过离职来解决问题。
3.企业生产经营管理不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场经济危机，或者其他不可预料的风险，公司整体经营状态不稳定，惶惶不安。有的员工会觉得没有安全感，便寄希望于通过离职来处理这个环境问题。
4.被公司解雇了。由于违规或者工作不理想，屡屡失误后被公司劝退，也只能抓紧时间换一个单位。毕竟，生活不会为你停留。
5.个人对事业的追求。一些员工在某公司上了一段时间班后，发现自己在专业能力发挥或者职业道路上没有达到理想状态，觉得自己最好的时光不能这么浪费了，在原来的单位看不到希望的情况下，决定离开寻求更好的发展。根据小编个人了解的情况，职场上大多员工离职的原因便是以上这些了。但是员工为了成功通过面试的需要，在简历上填写离职原因或者面试过程中回答此问题时，并不一定会照实回答。
接下来我们来具体分析一下，求职者在面对这个问题时大致有哪些回答。
1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略发生变化，公司地址搬迁到外地等等情况。反正一切都是因为单位的原因，自己深感无奈，只能离职。自己是个号员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。
2.追求个人职业生涯中，原单位不能提供自己专业和职业发展的条件。于是想换一家单位，以确保能达到更好的发展条件。
3.对于原单位的某个领导或者老板非常不满，时间久了，实在无法忍受，无法让领导或老板改变，最终只能自己离职。
那么当面试官在问这个问题时，动机有如下几种类型（到底问什么）：
1、确定应聘者离职的真正原因，是主动离职还是被动离职，选择离职的动机是什么，以此确定其是否适合这个岗位。这是在问你求职的动机是什么？
2.在这个问题上认真学习交流，着重分析求职者的职业追求和个人特征，一方面是岗位适配性，另一重要方面是一旦入职，如何能够帮助其规划职业生涯，同时是为了评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正的职业需求是什么？
3.为其岗位等级卡和工资定标准探路。先是通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再进一步深入沟通，就可以为最终决定薪资打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么？
最后，给求职者提出建议：
1.根据自己的思路来。不要总是被面试官牵着鼻子走，如果一直沿着面试官的思路进行回答，很有可能会对本身有所瑕疵的员工不利。
2.尽可能的做到实事求是。倘若你认为自己没有必要隐瞒或者对入职有绝对的自信，那么不妨实事求的告诉面试官。这将会对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有很大益处的。
3.坚决不能故意隐瞒致命的缺陷。有些员工是由于严重的违纪行为被单位解雇，在回答这个问题的时候隐藏这一不好的过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者更糟糕的是，法院的传票直接发到现任单位，这就会引起非常糟糕的状况了。哪怕在一开始的面试时隐瞒了，后期也必须要通过自己的渠道和有关领导解释清楚，这样做的话一方面对自己问题的处理比较有利，另一方面也是避免突发事件造成的尴尬境地。
其实，无论是在日常的生活中还是在残酷竞争的职场上，与其总是寻求捷径，倒不如铭记初心，以万物为师，珍惜当下，认真前行！
你为何会跳槽？HR总喜欢对求职者跳槽原因的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右为难，因为那些隐藏于心的真实跳槽原因或许并不适合在面试中坦言。根据的调查数据显示，位居职场人跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司不好”、“人际关系复杂”。
“你为何会跳槽？”“因为我非常敬重的老板离开了！”如果看到这样的跳槽原因，你是否会感到惊诧？可在职场中，因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽（如图1）。论坛网友“夜唯眉”最近也在考虑跳槽的问题，而他想跳槽也是因为老板离开了。
网友“夜唯眉”求助：
最近一段时间工作特别没劲，我有了跳槽的打算。选择跳槽，不是因为这家公司呆不下去了，是因为我们部门的老大跳槽了。毕业之初，她招我进这家公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏她的悉心照顾。她是一位非常有目标感的领导，曾在部门最艰难的时刻扭转乾坤，让公司对我们团队刮目相看。她是我工作上的精神领袖，现在她走了，我真的很想跳槽，可又担心找不到更好的工作，也遇不到更好的领导了。我现在感到非常迷茫，不知道该怎么办。
自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：
支持：好老板难求，他跳了，咱也跳
有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会！”职场并非是一个冷酷无情、充满着勾心斗角的地方，如果能遇上一个重视下属、照顾下属的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是职场中的“爱情”宣言。
1.老板走了，团队散了，我也准备跳槽
网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了，我也在看机会，有合适的就跳了。”
每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围，如果新来的领导不能让老团队快速接受自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会因为怀念老领导，不接受新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，如果你是忠实的“前朝”老臣，如果你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，因为我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟悉了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会怀念前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开始！”
2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳
网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机会。”
好老板可遇不可求，并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。
反对：老板走了，你的机会来了
“支持派”的网友多看重老板曾经带给自己的帮助，怀着感激之情，总是恋恋不舍，在老板离开以后，他们便动了跳槽的念头。而“反对派”的网友则认为老板的离开恰是自己晋升、发展的机会。
1．老板走了，这不是一件喜事吗？
网友“海边的中产”说：“老板走了，地球不会停止转动，太阳依旧照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很悲伤，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有希望向上面蹦一下了。机会是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还指望别人天天惦记着给你加薪、升职吗？”
2．跟随老板一起跳槽风险更大
除了留守老公司所拥有的机会，“反对派”还考虑到跟随老板跳槽的风险。网友“最初的朋友”说：“如果你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，因为你和老板之间的关系必须要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到最后你连哭的地方都没有了。如果老板走了，你独自跳槽到另外一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。对比而言，还是跳槽的风险大一些。”
3．盲目地跟随或许会好心办坏事
职场中，每个人都会走出一条属于自己的职业发展路线，把自己和敬重的老板捆绑在一起共同进退，表面上看这是对敬重的老板表达忠诚，但对你敬重的老板来说，这样的举措或许会给他带来一些麻烦。因为一个领导者的离开而造成整个团队人心涣散、纷纷跳槽，这样的“人事地震”是企业非常忌讳的。如果只离开了一个人，并不会影响企业的正常运转，可如果这种忠诚的义举在团队中蔓延开来，企业很有可能会把团队集体跳槽所带来的不良影响归咎于你所敬重的老板头上，这势必会有损老板的职业声誉，那么你的忠诚义举就变成了好心办坏事了。
中立：跳不跳，个人职业规划最重要
网友“至今思项羽”发帖说：“职场中，我们所做的每一次选择都应该以自己为中心，老板走了，你激动什么？你又不是老板的附属品，他走了，你就要走啊！跳槽对于他而言可能是去掘金，可对于你可能就是去淘沙了。如果你也能随他踏上掘金之路，那跟着跳才是值得的。”“中立派”的网友认为，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。
对于爱情，有人追求天长地久，有人只在乎曾经拥有。在职场中，我们也要做类似的选择，要不要和敬重的老板一起跳槽，别人不能给你准确的答案，选择在你手中。我们希望您在坚持正确的选择标准的前提下，慎选所爱，深爱所选。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《上司发来的橄榄枝，你会接吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“海滨98”的困惑：
如果一个一直很好很关照也很有魄力和想法的上司跳槽了，选择自己创业，并且不是忽悠型而是实干型的。现在的公司情况也不是很好，前上司的“跳槽邀请”要接受吗？会有什么问题吗？
点评：
当上司力邀下属跟随自己到另一家新公司时，一般来说，下属往往有一种被信任被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤你，都决定了这是不是一次成功的跳槽。
“我是棋子还是千里马？”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是个首先要考虑的问题。而邀请你跳槽的老上司有两种动机，一种是双方合作愉快，上司认为可以在新公司保持更好的合作关系，以实现双赢；另一种是为自己的利益，或者是打击原公司，或者是在新公司增加砝码。
所以是否跟随，情感因素会影响判断，分不清自己是棋子还是千里马，作为职场人，最需要考虑的应该是根据职涯规划来确定自己的走向。其实，是否去新公司跟上司无关，上司为你搭了一座桥，跟或不跟，没有对错，只是多了一次选择。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽的成本，你承受得起吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工资不满意，老板不放弃，同事们都很拖后腿，受不了。跳槽！跳槽！跳槽！不是你想跳，你可以跳。小编带大家了解一下跳槽的成本。
跳槽的成本，你承受得起吗？
1.经济成本
毫无疑问，跳槽会导致经济成本急剧上升。跳槽面试必须有一些安装费和交通费，如果赤裸裸辞职，你必须准备一笔费用，如：生活费、租金/贷款等；如果骑驴去找马，你必须请假；如果跳槽成功，还可能会因工作地点的改变而重新安排工作的费用等；如果面试不成功，在两份工作之间的空窗期间，就会有各种生活费。因此，在你决定换工作之前，你必须计算你自己的资金和负债。
2.时间成本
除非马正在寻找一匹马，否则无缝停靠。两个工作之间必须有一个空窗口。空窗口期通常为两到三个月，这不是其他间接投资的时间，例如简历，发布简历，面试，试用期等。
3.资源成本
因为离开公司，工作内容或工作平台的变化会对你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作伙伴-客户-供应商等零资源关系产生很大的影响，甚至会使之恢复。这不仅是对你自信的巨大挑战，也是对资源的浪费。此外，新关系的建立需要重新投资于调整、适应和积累，这在短期内是无效的，并且长期不为人所知。
4.心理成本
在跳槽期间，焦虑不可避免地会出现。要想在驴旁边找到一匹马，我们就要不断地找理由离开，不要透露任何东西，每天都要努力去做我们已经厌倦的工作。赤裸裸的言辞、经济压力、找工作的压力、面试失败的压力、职场空缺期的压力、关心身边的人的压力接二连三地出现，这很容易使人失去信心，影响情绪，甚至影响健康。因此，我们必须做好心理识别，及时调整自己的情绪，冷静客观地对待问题。
5.适应成本
换一份新工作，一切都是挑战。新的公司，新的环境，新的任务，新的关系，这些都是挑战。试用期是面临双方的，如果你觉得不合适，这段时间的工作经验是无用的，你将再次离开。
你换工作时最重视的是什么？无论是平台空间机会还是收入，你都要在做决定之前好好想想，现在是做好准备的最佳时机吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《糟糕的跳槽理由，你还在用吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职业倦怠，每天上班如同上坟
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
网友提问：
我是个职场新人，刚入行不久，薪资比较低，还没有稳定，可是从朋友，同学身边传来的高收入，好前途的工作很多。自己有点动摇，面对如今时下热门的销售职位有点动心，而且可以建立良好的人脉关系。对于新的行业也想尝试，可又不敢太冒险，生怕走错一步就都没了，希望专家能给点建议。
专家回复：
对于刚刚步出学校的职场新人来说，企业开的工资往往都比较低，这是因为你的资历和对企业多作的贡献也比较低。这段时间的你，还处于学习阶段。所以，要正确看待这个问题，首先，新人端正职业态度很重要，问问自己，是为工资还是为了事业的发展而努力？在资历和经验都不足的情况下，获得高工资回报并不是一件易事。此时盲目和别人攀比不是理智的行为；其次，也不能把职业提升的希望过于寄托在跳槽上，毕竟，跳槽并不等同于职业提升。 建议这位新人还是好好考虑一下，销售工作是否真正适合自己？自己的职业发展潜力在哪里？总之，应客观分析自己的职业发展规划这个课题，确定下一步的行动方案。只有明确了这些问题，接下来是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。 （完）
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