酒店管理层辞职报告1
尊敬的酒店领导:
你们好!我是XXX部门的主管XXX
首先,很高兴能够在XXX顺利工作了XX年,这段时光的工作无论我是开心、悲伤都有你们的陪伴与帮忙。在此先多谢各位领导、同事!
在那里我认识了很多对我有帮忙的人;无论是XX总时常的问候还是您的大度、细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮忙我都常常为之感动。所以我经常告诉自我怀着一颗感恩的心做人。
从入职的第一天起你们教会了我做许多的事,无论是从打扫卫生、财务管理,到企业管理等我都获益良多,为之感谢。所以我经常告诉自我凭着一颗善良的心做事;
所以,在此请允许我说声“多谢你们”。
之后,请允许我于月日辞去“XXX酒店XXX部门经理”一职!原因如下:
第一:由于工作和生活的矛盾和压力导致我不想长期生活在这样的环境下,我受不了!
第二:我个人潜力不足,我经常因为某些原因得罪客人,我想这样长期下去必须会很大的影响酒店的顾客回头率,为了减少酒店损失,我只能选取辞职;
第三:我时常感觉由于个人潜力的问题,我需要进修成长,所以我需要一个十分长的时光去学习进修。
第四:从真正好处上说我的第一份工作就是在那里,在这每一天很开心的和同事们做事,每一天说的做多的就是为人、处事,但是因我个人原因,确实有事需要离开这是群众。
为梦想这天我选取离开。因为我明白,走的路多了才能到达必须高度,得到自我认识的认可,成为每一天的主演。即将离开,这条路我们走的依然清晰。
最后,请领导批准我的辞职,我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝:酒店明天会更好、同事工作一切顺利!
此致
敬礼!
签名
年月日
酒店管理层辞职报告2
尊敬的刘总:
作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一齐工作,我觉得很开心,那里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的群众里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一向陪伴着我,直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神礼貌风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时光的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
而我,作为这个群众的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。
此致
敬礼!
签名
年月日
酒店管理层辞职报告3
尊敬的酒店领导:
你们好!我是xxx部门的主管xxx。
首先,很高兴能够在xxx顺利工作了xx年,这段时光的工作无论我是开心、悲伤都有你们的陪伴与帮忙,酒店管理人员辞职书。在此先多谢各位领导、同事!
在那里我认识了很多对我有帮忙的人;无论是xx总时常的问候还是您的大度、细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮忙我都常常为之感动。所以我经常告诉自我怀着一颗感恩的心做人。
从入职的第一天起你们教会了我做许多的事,无论是从打扫卫生、财务管理,到企业管理等我都获益良多,为之感谢,。所以我经常告诉自我凭着一颗善良的心做事;所以,在此请允许我说声“多谢你们”。
之后,请允许我于xx月xx日辞去“xxx酒店xxx部门经理”一职!原因如下:
第一:由于工作和生活的矛盾和压力导致我不想长期生活在这样的环境下,我受不了!
第二:我个人潜力不足,我经常因为某些原因得罪客人,我想这样长期下去必须会很大的影响酒店的顾客回头率,为了减少酒店损失,我只能选取辞职;
第三:我时常感觉由于个人潜力的问题,我需要进修成长,所以我需要一个十分长的时光去学习进修。
第四:从真正好处上说我的第一份工作就是在那里,在这每一天很开心的和同事们做事,每一天说的做多的就是为人、处事,但是因我个人原因,确实有事需要离开这是群众。
为梦想这天我选取离开。因为我明白,走的路多了才能到达必须高度,得到自我认识的认可,成为每一天的主演。即将离开,这条路我们走的依然清晰。
最后,请领导批准我的辞职,我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝:酒店明天会更好、同事工作一切顺利!
此致
敬礼!
申请人:
年月日
酒店管理层辞职报告4
尊敬的领导:
来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮忙,我十分感谢公司各位同事。正是在那里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。而我,作为这个群众的一份子,更加感到到您对员工的关心与培养。您确定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可疏忽的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就务必得到管理的岗位上去锤炼不可。
恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗上来,盼望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的措施,为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种鼓励,一种鞭策,一种锤炼,对我而言,这正是您对我工作的一种确定,给我的一种鼓舞。在那里,我十分感谢您给我的这次机会,也想借此在那里向您说一声:“多谢”!
也许,千言万语也抵但是一句感谢,我想再对您说一声“多谢您”!万水千山多变换,人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多主角,也可能要走过很多的路才干到达必定高度,取得一些成绩,得到众人的认可,成为主演。
此致
敬礼!
申请人:
20xx年11月11日
酒店管理层辞职报告5
尊敬的酒店领导:
各位领导,我带着复杂的情绪写这封次致信。过去的岁月里,酒店给予了我良好的学习空间和时光,使我学到了一些新的东西,充实了自我,扩展了我狭窄的知识面,并增加自我的一些实践经验。由于您对我的潜力的信任,使我得以加入酒店,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在酒店从事工作,使我在相关工作方面等领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因,我不得不向酒店提出申请,并期望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为酒店造成的不便,我深感抱歉。但同时也期望酒店能体恤我的个人实际,对我的申请予以思考并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人:
年月日
酒店管理层辞职报告6
尊敬的酒店领导:
经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在酒店所担任的职位,我明白这对于您来说,是十分难以作决定的事情。
由于您对我的潜力的信任,使我得以加入酒店,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在酒店从事的xxxx管理工作,使我在xx开发,xx等领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!
对于由此为酒店造成的不便,我深感抱歉。但同时也期望酒店能体恤我的个人实际,对我的申请予以思考并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人:xx
日期
酒店管理层辞职报告7
尊敬公司领导:
我是某某部见习温泉总监朱莲芝,转眼间我在某某部度假酒店即将度过三个月时光,三个月快乐的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆,在那里我被公司的企业文化所感召,被公司良好工作氛围所感染,并且结识了很多诚心做事的同事朋友,衷心感谢某某部温泉度假酒店及团队给我的帮忙。
因个人原因并在经过深思熟虑后,我不得不怀着沉痛的情绪向公司提出离职申请,虽然在某某部工作的时光只有三个月,但是我对某某部的感情是深厚的,无法用言语来表达的,在今后的工作中我也必须会谨记某某部的优良传统,时刻维护某某部的形象,并把某某部的点点滴滴作为我人生一段完美的经历珍藏。
在个人提出离职期间我会尽自我最大潜力把未完和待办事项对公司制定的接手人进行全面交接,保证温泉中心的工作正常开展不受影响。我相信某某部温泉中心在潘总分管带领下,有韩姝研经理及几名得力主管的全力配合,某某部温泉中心的明天必须会更好。最后再次祝福某某部生意蒸蒸日上,祝福董事长身体健康、事业辉煌,祝福潘总及各位领导同事身体健康、工作顺利!!!
此致
敬礼!
签名
年月日
随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员登上了外企的治理层。大部分外企,相较于“空降部队”而言,都把内部提升作为治理层的重要途径之一。在外企,挑战虽然无处不在,但同时也意味着诱人的机会。那么,怎样的人才在外企会得到晋升的机会?外企提升人才的因素是什么?
晋升的内在因素
标准一:业绩
外企选择雇员,首先是从实力、业绩等方面加以考虑。业绩是最基础的,是职场发展中的一块敲门砖,只有业绩突出,才有被领导赏识和认可,在员工中脱颖而出的机会。
一般的,外企对员工都有一套非常科学、系统的考核体系。在工作之前,企业和员工之间都会沟通,制订每个人和每个团队的工作目标,让员工清楚地知道自己需要发展的空间,一年或一个季度以后,会根据工作目标,对员工进行针对性的评估。
有的是一年考核一次,有的是每季度考核一次。评估是考核员工业绩的重要方式,业绩非凡出色的,除了奖励之外,企业会根据他其他各方面的情况考虑他们下一步的发展。
如GE,通常会从业绩的表现位列前20%的员工里,评估哪些人更有潜力更有领导素质,然后再进一步去发展他们培养他们。GE培养领导人的方式是多种各样的,他们会根据每个人的教育背景、经历和阅历,制订不同的方案。
标准二:企业家精神
好的业绩,只能证实个人在业务上的能力,但不能证实它能否胜任治理岗位。
有的人才,非凡钻研,但喜欢单打独斗,他可能在业务上成为一个好手。但若把他提拔到治理岗位,则很难取代另一个团队。因而,良好的治理能力和团队领导力,是外企提升人才的重要标准。业绩优秀的人员可能很多,但有治理才能的人才相对就很少了。治理才能包括沟通的能力、处理冲突的能力、创新能力、领导力、执行力等。
在索尼,具备主动性是很要害。在索尼的定义中,优秀人才决不只是言听计从、循规蹈矩的执行者。一个优秀的人才在索尼首先应该具有思想和才华,其次要敢于打破常规提出自己的见解。
标准三:情商
只有突出的业绩、出色的治理能力还不够,外企在提升人才时,还会考虑其它如人品、职业道德等软性的因素。俗话说,一个人很可能“因素质而被录用,因个性而被解雇”。
如在GE,诚信非常重要。假如有好的业绩和好的诚信,将成为提升的对象;没有好的业绩但有好的诚信公司会给你第二次机会;有好的业绩但没有诚信,或两者都没有会被要求离开公司。在ABB,还十分看重员工的“软性”的能力。
晋升的外在因素:机会、机遇
外企不同的发展期,员工晋升的机会也就不同。一家外企,若是刚刚进驻上海,随着国内政策的放开,在中国属于大步扩张的时候,那么,内部的员工,只要有能力,而且符合基本的标准,就有大把的提升的可能。每一次公司的扩张,都是一个绝好的提升的机会。
但若外企在国内的业务已相对成熟,或是战略转移,预备把发展重心向其他国家或省市转移的时候,晋升的机会相对来说就很小了,有的只能是上司的跳槽或晋升,空出来的“坑”带来的升迁机会。不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯认同有关。
企业的用人战略
许多外企员工,当发展到一定阶段,都发出了碰到“天花板”的抱怨。实际上,这与外企用人的战略有关。
有些外资企业,处于公司人才发展战略的考虑,高层治理人员大部分是国外派来的,而很少是本土人才。于是,当有些治理人员发展到一定阶段后,就出现了白领所说的“天花板”现象。
不过,目前,许多外企已经把人才本土化作为发展中的重要一部分,只要你有能力,中国本土人才坐上“第一把交椅”的机会是有的。
如ABB的治理层,聚集着许多全球各地业务的专家。在某项业务刚刚起步时,ABB公司会首先从国外派这一业务的资深专家到中国来,将现代化治理方法引入到所有在华投资企业,逐步把本地有潜能的人才培养起来。人才本地化是ABB公司重要的用人策略。
具体到每家企业,有每家企业不同的晋升标准。那GE、ABB、DELL等500强企业是如何从内部提拔人才的,这些企业在未来几年的发展机遇有多少?《相马者说》一书一网打尽。
作为一本职场发展中的实用读物,《相马者说》是广大白领人士、海归人士、优秀毕业生、人力资源工作者不可多得的宝典。(完)(转自中国家具人才网)
如今,微信已逐渐取代电话,短信,越来越多地介入我们的工作与生活。然而,微信作为一种个人的社交软件有其天然的特殊性。当私人账号和工作接轨,你的生活还好吗?我们来看看网友是怎么说的。
公司要求统一微信名
网友吐槽:刚一进公司就被部门同事拉近了一个几百人的大群,说是公司所有人,从职员到领导都在里面。还要求我把自己的名字都改成公司名+部门名+自己的实名。我问为啥,改个群名片不就好了吗?居然和我说,老板要加每个人微信,你总不见得还要领导还一个个改你们备注吧?我想说,真不知道是谁惯出来的臭毛病!
画外音:
每个公司都有自己的制度,自己的文化。如果个人对这类问题有所顾忌,可以提前在面试时询问是否有这方面的规定。如果是入职之后遇到的这类问题,可以专门建立一个工作号,把同事和生活中的朋友隔开,也避免了生活被工作占据的尴尬。
微信打卡上下班
网友吐槽:自从老板拉了个微信群,我们下班打卡都取消了。每天要在上班下班都要在群里打卡发定位。很多下班晚的同事影响不大,我们这种到点就下班的部门就惨了。每次到点走就要被老板点名批评。有时候没事还要多拖一会再打卡,装作自己好像在加班。到点下班不是正常的事情嘛!难道微信打卡就是为了比比谁走得晚?
画外音:
定位打卡只是一种死板的考勤方式,与其纠结员工何时打卡下班,不如把心思放在工作时间,研究如何让员工在8小时内效率最大化才是正解。
老板骚扰的捷径
网友吐槽:周末晚上10点,我收到了老板的微信“在吗,你把周一开会要用的方案整理完发我下”已经倒在床上的我假装没看见,按掉了手机准备睡觉。谁知又连续收到了三声提示音,每条的信息只有两个字“人呢?”想了想还是回了个“哦!”乖乖地起床打开了电脑。自从有了老板的微信号,我简直成了他的私人秘书。每天24小时全天候待命。明明我只拿每天工作8小时的工资啊!
画外音:
我们都期望可以把生活和工作分开,然而不是所有人都有这样的机会。凡事都有轻重缓急。如果是紧急的大事,确实应该拿出专业态度来处理。如果不是,可以说明天上班再处理。同时如果当时时间已晚你未回复,对方也会认为你已经睡着了。
不仅要加班,还要喂鸡汤
网友吐槽:这周因为老板催得紧,全公司的人又留下来加班了。对,没错,是没工资没调休的那种加班!好不容易把活干完,又收到了老板发在工作群里的鸡汤:“你把公司当成家,老板把你当兄弟。”还要大家人人都看一遍说说感想。如果不评论点什么说点什么,还要被扣这个月的奖金。明明是出来搬砖的,为什么我老觉得自己是用爱发电呢?
画外音:
人在职场,有时加班不可避免。在没有加班工资的情况下,领导进行适当的人文关怀和慰问是可以接受的。但长此以往只会在员工心中留下只会画饼没有干货的印象,影响团队士气。
“出国热”不再是热门话题,海归变“海带”也不再是新闻,而我们往往过于关注“海归”回国后的职业去向和就业质量,却对个人出国前后的思想、心态、价值观、就业选择方面的巨大变化缺乏关注。向阳生涯研究发现,一个被忽略的重要事实是,很多留学生在离开国门之前心里充满憧憬,而残酷的现实却是,国情的差异、文化的沟壑、教育方式的迥异、海外就业的壁垒让他们倍感失落,身心俱疲。
Sam就是一个典型,他在万事皆顺,心情飞扬的时候飞向了太平洋那边,而不到半年,他却如同在深渊挣扎,名校、学位统统都不想要了,只想回国。
案例:留学梦无奈中断回国
Sam天生就是读书的料,一直到考上研究生,他都顺风顺水,从未有过什么波折,没见他太费劲,一切好像顺理成章。
对于药学这个专业,从未听他提过自己感兴趣或者不感兴趣,因为家里有这个领域的资源,从高考选专业开始便“确定”了在这个方向,并且他一直成绩很好,从来没有人怀疑过他是不是适合这个专业,也没有人问他是不是喜欢。
硕士毕业前,Sam如愿以偿的申请到了美国某知名大学的研究生课程,在药学领域,这所大学排名名列前茅,六年后能拿到博士学位。不仅如此,凭着优异的成绩,他还申请到了全额奖学金。在众人羡慕的眼光中,Sam心满意足的乘上了去美国的飞机。
万万想不到的是,梦想开始变成梦魇了。在美国的陌生环境、差异巨大的文化、风俗习惯的迥异都让从未出过远门的Sam很难适应,他最不能接受的是美国学校的研究和学习方式与国内高校大相庭径。他开始厌倦实验室里的生活,周围生活环境的陌生又迫使他回到实验室中埋头研究,可越是这样,他心里越反感研究工作,每天在实验室惶惶度日,生活没了主心骨,自尊心甚高的他想改变这样的状态,却无能为力。渐渐地,这样的状态让他痛苦到失眠、五心烦躁。什么书都不想读,不想做研究,只想回国。
最后,因为实在无法坚持,Sam中断了留学生涯,没有完成学业,博士学位自然也成了泡影。面对CCDM职业规划师,他只有一身的疲惫和满心的沧桑。
专家分析:留学梦魇三大原因
国外电影里那些异国情调的画面,浪漫文艺的学院风情让很多人对出国留学充满了唯美的期待。而事实却是,很多留学生背负了高昂的留学费用出国后,却发现无法适应国情的差异、文化的沟壑、教育方式的迥异、海外就业的壁垒,加上对毕业后的就业状况缺乏信心,因而倍感失落,身心俱疲,甚至像Sam一样,半途中断留学回国。专家认为,出国留学人员的梦魇往往来自三方面:
留学规划缺失
大部分的留学申请人在出国之前往往以顺利取得签证作为阶段性目标,却没有真正深入、细致地思考过“我为什么要出国?”“我长期的发展目标是什么?”“出国是不是真的有利于我的职业发展?”等核心问题。留学前缺乏理性的职业规划,是导致未来出国学习动力不足、回国后求职不顺的关键所在。
学习环境的巨变
因为文化环境的差异,思维模式的不同,国外的教育体系和教育方式都与国内完全不同,即使在国内成绩很好的人去到国外都要加倍努力,才能让自己慢慢适应新环境和新的学习方式。而其中最为关键的是,语言是学习中要攻克的巨大难关。上课要能听懂,课下要能完成作业、能考试,这些无疑都给学习带来巨大的阻力。一旦阻力加大,心理就容易失衡。
社交圈的逼仄
曾经有留学回来的人感慨说:“不是人人都能去国外读书的”,这句话说的不是你家的财力不够,也不是你读书不够用功,而是时间和空间的巨大转换给你带来的前所未有的冲击。当你才走出飞机场的时候,发现周围的人和环境都变了,而你茕茕孑立站在那里就像一个“异类”。刚开始还新鲜,久了才发现孤单感成为生命不能承受之重。
专家支招:留学规划让“镀金”货真价实
如果能做好留学规划,在享受异国文化的熏陶的同时,顺利完成学业,学有所成归国不是难事。对此,专家给出以下建议:
建议一:兴趣、专业、行业三合一
专业和行业这是通常都会被考虑到的问题,但是兴趣却常常被忽略。要正确对待兴趣和专业的关系,明确“你所选择的专业是不是你的兴趣所在,它和你目前已经从事的专业是不是有一定的继承性和连续性”,如果你所选择的专业并不是你的兴趣所在,能否坚持学到底就成了大大的问号。就像Sam一样,到那里才发现自己的错误选择,陷入了无奈的境地。
当然,兴趣也不是天马行空异想天开,而是在与自身专业背景、未来就业方向相结合的前提下。一切选择的最终衡量标尺,是否有利于你的职业生涯发展。只有各方面要素的有机结合,才能让你的留学生涯变得有价值。
建议二:恶补“文化课”
据一位曾经在英国留学回来的人回忆,众所周知英国人聊天的开始喜欢谈论天气,但这仅仅是开始,往后他们喜欢和你谈论文学,你喜欢的英国作家是谁?他的那部作品最让你中意?在英国,即使一个家庭妇女,都能谈论一两部名著,如果你连这些书都没有看过要怎么打入他们的社交圈呢?在出国前一定要对留学国的文化、历史做一个系统的了解,不管在那里是呆一年还是五年,不要懒惰地等到了那里才开始做功课。提前学习将有助于减低你出国求学的风险,并还能提升你应变未知境遇的能力。
建议三:常与国内保持联系
很多人一飞到国外后,张开双臂,面向世界迎接新生活,却疏忽了和国内同学朋友的联系。很多人在国外读完书,选择回国的占多数。那么在国外深造期间,也一定要时刻关注国内新闻,保持对国内职场的敏感,经常了解就业市场的行情变化,从而不断调整自己的就业选择。
此外,尽可能在每周安排固定时间和国内的同学朋友交流。经营好这些人际关系网,会对你回国后的发展大有帮助。千万不要像一个“外国人”回国来再经营人际关系。
建议四:职业定位越早越好
Sam对专家说:“要是早做规划就好了,当初只是走一步是一步。后来才发觉自己根本不喜欢在实验室,想硬撑,因为感觉自己已经来不及调头了,最后还是撑不下去,只能逃回来了。”
“海逃”的具体原因各有不同,但最根本的,还是虽有规划的意识,却苦苦找不到正确的规划之路,任由前程随波逐流。职业定位和规划越早越好,对于要出国深造的人来说更是如此。如果能在出国前做好留学、就业规划,就能最大程度地避免时间和金钱的风险。一般而言,到毕业后回国了才着手准备为时已晚。
也许此时你的录取通知拿到了,奖学金也申请到了,签证也签下来了,行李也收拾齐全了,但真的这样就可以让你顺利完成异国求学之路么?专家提醒留学生们,理智、清醒的做好留学规划,把学习和自己未来的职业规划结合在一起,既不半途而废,也不徒有“海归”虚名,让“镀金”变得货真价实。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
尊敬的公司经理:
您好!因为结婚的个人原因,我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。已经递交给人力资源部。
来到xxx公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处,正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作,还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久,其实,公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能很好的工作,很好的学习。
然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情,人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。
本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的工作失误,我郑重向公司提出辞职。我想提前这么久给公司安排人力,公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好属于自己的所有工作,尽力让职务做到平衡过渡。希望我的辞职没有给公司带来损失。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
身处在同样的环境当中,人和人之间的差距也就渐渐凸显出来了。在这个过程中,有人降薪北菜园,沮丧迷茫;也有人抓住机遇,显露头角,反而获得升职提拔。
职场人之间的高下区别,在疫情的影响下逐渐被显现出来。小编整理总结了4种层次的职场人,下面和小编一起来看看你属于哪一层吧。
第一层:主动寻求机会,实现自我突破型
就在前几天,朋友很高兴地给我发微信,他升职了。从公司的一名普通员工,升任到了区域领导。而这次升职的契机,则源于他的一份经营改善方案。
朋友毕业之后一直在一家家装行业任职。疫情之下,以往的电话邀约、进店洽谈的模式无法奏效,公司经营遭受了重创。公司领导急得像热锅上的蚂蚁,不得不给公司每一位员工分摊进店任务。
就在其他同事哀声抱怨的时候,朋友却抓住了这次机会开始研究起了网络直播和社群运营。
通过好几个通宵的研究学习,以及对竞争对手的应对方式调查,他连夜整理出了一份有关成交流程的改善方案。
通过线上直播、社群答疑以及实时制作效果图等方式,就算顾客不能亲自到店,也能够充分了解到公司服务,签订装修合约。公司领导对他的方案赞不绝口,试行了一个星期,果然成效显著。
毋庸置疑,这场疫情对于对职场人的影响很大,但机遇总是伴随危机共生,在这样的困境中尤其需要灵活变通。
如同新潮传媒集团裁员后,其创始人在朋友圈所说的:“记住,任何一次萧条,都是自我发展,或者追赶对手的机会。”
疫情早晚会结束,但竞争永远不会停歇,只有那些能够抓住机会的人才会是最后的赢家。与其怨天尤人,不妨主动寻求机遇,实现突破。
不管在什么时代,胜利必将属于那些有思想、有预见性和有行动力的人。
第二层:踏实肯干,保持工作节奏型
疫情期间的时候经常看到有网友在网络上,分享他在家办公的“摸鱼”经历。比如一边视频开会,一边正大光明追剧;或是白天睡觉,晚上工作。
在家办公毕竟不同于办公室,没有领导进行有效监督,工作质量也难以保证。即使如此,却依然有很多职场人能够在松散的办公环境中,保持正常的工作节奏。
同事小薛便是其中之一。公司定在每天早上九点进行线上早会,视频接通的一瞬间,大多数人都穿着家居服,一副睡眼惺忪的模样。而大刘却不同,依旧遵循上班期间的时间进行日常安排,所以几乎每一次视频连线都是衣装笔挺,精神矍铄的样子。
由于每天早上都会对一整天的工作内容进行梳理,通过对事情的重要性和紧急程度逐层序列,所以对于领导所提的每一个工作上的问题,和所作出的每一个工作上的指示,小薛都能够即时给出满意的答复。
发送给他的工作邮件,除了几乎都能在当天收到他的及时答复以外。每天工作结束的时候,他还会主动给上司发邮件或打电话报告状况。从而愈发深得领导信任,并指派给了他不少部门核心工作。
这次疫情既是一次突发事件,也是对一个人职业素养的映射与体现。具备好的职业素养的人,也是一个值得托付与信任的人。
毕竟,一个人在不受监督的工作环境下,仍能保持工作专注的话,又怎么会对其他事情敷衍了事呢。
第三层:得过且过,敷衍了事型
“不知道是不是因为疫情的原因,我现在一上班就是不在状态”,复工后的下班路上,同事阿花忍不住和我抱怨。
今天,她因为交上去的报告有多处错别字,甚至附上的一个关键数据,还缺了一个小数点。被老板大骂一通之后,让她回到工位上自我反省。
我忍不住笑道:“你想多了,这完全和疫情没关系,你只是不想工作罢了。”
即便是疫情爆发前,阿花也一直是一个把“得过且过”精神贯彻到底的人。工作上往往是推一下才动一下。针对领导安排的事,或者是一拖再拖,或者是敷衍了事。
在这个特殊时期时期,阿花越发的消极应付起来。工作开始的前半个小时,先是用酒精对办公桌进行一个整体消毒。接着开始刷疫情相关信息,和朋友讨论哪里哪里又增加了几例。
到了中午的用餐时间,她借口“错峰”,提前将近半个小时便直奔食堂。到了下午,则又是对上午的一遍重复。
导致大量的工作, 都是堆积在下班前两个小时才急匆匆完成,质量也自然跟着大打折扣。
想起疫情期间有个段子很火:A:再不复工,公司就要发现:没有我们也能正常运转了。B:别瞎说,应该是:公司发现没有你们运转得更好了。
这句话虽然是个玩笑话,但确实折射出一个现实,那就是不少职场人并没有把工作看成是自己分内的事,认为他们所做的事情仅仅是为老板打工。
导致态度消极,敷衍了事,各项工作落实不力。不仅会给领导留下坏印象不说,也会让自己之后的路越走越窄。
据网上关于企业复工情况的相关调查结果显示,伴随着疫情紧接而至的便是裁员潮。更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少尤为明显。
就业将越来越困难的当下,没有卓越的技能和能力的人,只会被公司和社会加速淘汰。
第四层:偷奸耍滑,破罐破摔型
“我只是想在家多耍几天,哪想到警察都上门了!”前段时间的一则热搜,原来是重庆沙坪坝联芳派出所收到消息称,辖区内某小区的居民李某在微信朋友圈声称,隔壁邻居被确诊为新型冠状病毒感染者,目前小区已封闭,无法上班。
经过调查,发现原来只是因为李某自己不想上班,又没有好的理由找领导批假。于是就在微信朋友圈发布了小区有新冠肺炎确诊病例的虚假消息。
事后,重庆警方迅速对疫情谣言进行了处理,并对当事人李某进行了严厉的告诫。
无独有偶,黑龙江的沾河林业局某粮储员工王某复工后,声称自己大年初二的时候去了趟浙江温州,参加朋友婚礼。这一言论把单位同事吓得不轻。但是,在民警调查之后却发现,他并没有有前往浙江的购票记录,于是对他进行了“约谈”。
结果发现,这些全是他胡编乱造的,目的就是为了不值班。让人哭笑不得。
想到了跨年演讲上,罗振宇提到一个词:苟且红利。它指的是,当很多人在做同一件事的时候,其中必然会有大量敷衍了事,消极应对的人。
而你,只需要在别人得过且过的时候,凡事多看一点,多想一点,多做一点,你就能得到别人苟且带来的巨大红利。
对大多数职场人来说,这场疫情是一次意外的长假。可是对老板们来说,这场疫情,是比任何方式都有效的员工考核。
那些因为假期延长而喜不自胜,认为自己占到了便宜的人。很快就会发现,自己一开工就输了。
而那些积极行动,时刻充满危机意识,主动寻求出路的人,往往能够笑到最后。
中国人的职场模式正在急剧变化中,原本的“电梯模式”已经悄然向“攀岩模式”转换,稳定、确切、持续的上升通道正在消失,而“攀岩模式”正在凸显,任何一个节点,都可能是一个全新的机会,而这也意味着,职场上并没有一劳永逸的选择。
疫情过后的职场可以见得是,不确定性更加明显和突出,不论是“电梯模式”,还是“攀岩模式”,都对我们抗风险能力和单兵作战能力,提出了更高的要求。所以,在看似安静的岁月里,多找一处抓手、多占一处平台、多借一处外力,都是日后助你度过职场荒年的最佳准备。这些积极的行动,总是充满了危机感,人们寻求出路,经常笑到了最后。
Nancy刚刚领到了她毕业后的第一份薪水,十一期间她高兴地拉着同学们在家里聚会。恰巧在友邦保险供职的堂兄也参加了她的party。
看到年轻有为,朝气蓬勃的大学生们,唐兄不禁想到了五年前自己刚毕业时的情景。同时出于职业习惯他顺便问了句:你们有没有通过保险进行理财啊?
刚才还有些拘谨和腼腆的一群小姑娘,现在就开始叽叽喳喳了:
真是专业的理财顾问啊,三句话不离本行!不过不是我说您,您推销也要看场合的啊,不能够盯着我们这群一穷二白的无产阶级啊。
你看看我们现在收入这么有限,开销又那么多,哪有预算来弄什么保险
理财啊,再说了,就算是要理财,也是要多投资赚钱啊!搞什么保险呢?
保险是蛮好,不过我们身体很好,做人也很厚道,不大可能生病出事的。所以肯定是两年后再考虑投资保险了
理财不因钱少而不为
类似于此的想法唐兄已经不是第一次听到了,尤其是刚刚毕业的社会新人,无论是积蓄少还是觉得没必要,理财似乎事不关己。
其实理财和整理房间有异曲同工之处:我们的人均空间越是少,房间就越需要整理和安排,否则会零乱不堪;同样我们也可以把这个观念运用到个人的微观经济层面,当我们可支配的钱财越少时,就越需要我们把有限的钱财运用好!
而这种运用和打理金钱的方法就是一种合理的的理财方式!并不因为有钱,甚至钱多就不用理财,同样钱财有限,也就更需要理财。
一个舒适的居住环境,通常需要稳固的地基和墙体结构保证安全,软硬装潢提供享受和休闲,成熟的物业管理构成日常维护。现有的三大理财方式也各有特点:保险可以保障安全,证券公司的投资能有可观获利,而储蓄则提供了货币流通的便利。
当然,这三种不同的金融机构可以分别满足理财当中的三个层面的需求。而它们之间的具体比例是和当事人的性格,年龄,教育背景,工作经历,婚姻状况,家庭现状以及收支情况,特别是财务计划密切相关。
社会新人理财有何不同
同样刚刚踏入职场的社会新人因为自身的特点,在理财方面和工作数年、小有积蓄的白领就应该区别对待。
第一、投入产出差最大:从经济层面分析,对于社会新人来说,经过前面16年的学习历程,累计的相应的教育成本和生活成本已经达到了最大,而教育回报还是为零,是投入产出相差最大的时期。
第二、没有完全独立应对能力:经济收入虽然在逐步提高,但是总体而言还是较低,难以独立克服一些经济上较大的冲击。虽暂时独立自主,但经济上或多或少还需要依赖父母。
第三、不稳定性:初入职场,初次迎接社会的要求和挑战,难免出现这样那样的职场不适应症,社会新人的跳槽率逐年增加也反映出他们的工作环境和经济收入并不十分稳定。
多保险和储蓄,少投资证券
综合以上特点,社会新人的
理财方案中,投资,保险和储蓄就应该有不同比例,以确保效益最大化。
首先说到证券投资部分,虽然投资行为都有较高的利润想像空间,但高利润也必然高风险。因为这个时期的经济收入非常紧张,所以当以稳定为主,不适合承担过高风险的,故而建议暂时不考虑投资部分,个别情况除外。
接下来看保险,这个需要从两方面考虑:一方面,一旦自己出现严重意外情况,以至于长期或者永久丧失了劳动能力甚至是生命,对于父母家人的打击十分沉重,所以建议购买较高寿险保障,以确保无论发生什么情况,都能够回报父母的养育之恩;相应的保险额度以30~40万为宜。另一方面,暂时性的丧失健康和劳动能力的事故发生的概率相比更大,此时不仅需要转移高昂的医疗救治费风险,而且还要考虑最大程度地弥补临时性失业带来的收入损失;这部分的保险额度一般需要10~20万,具体数额需要根据身体健康情况,以及工作危险程度等等和理财顾问一起交流确定。这两部分的投入以工资性收入的10%到15%为宜;
以月薪3000左右的22岁女性Nancy为例,唐兄特地设计了如下的一个方案以供参考:
品种每年费用年限保障额度功能简介
守御神¥271020年10万针对27种重大疾病和手术的康复医疗金
定期寿险¥30310年期30万10年内的保险身价增加了30万
健康医疗¥499可续保到65岁最高10万因为疾病或意外而产生的手术费用、住院费用和补贴,减少医疗费用的压力
护花神¥310可到55岁10万女性妇科疾病的专门呵护保险,专门针对知识女性,可以附加生育保险。
合计¥3822/年,¥319/月
保险利益统计:保险身价达到最高60万的标准分别涵盖平时的小毛小病,重大疾病和手术,以及女性重大妇科疾病
守御神涵盖27种重大疾病和手术。护花神涵盖多种女性妇科疾病和手术。
在考虑好了保险保障之后,让我们来看看如何发挥银行储蓄的作用了。众所周知,银行是一个非常安全的现金保管系统,她不仅不用我们交纳保管费用,相反还返还一定利息作为奖励,所以一定要善于借助银行来实现现金流的良性发展。根据社会新人的特点,唐兄建议大家采取滚动定期储蓄的方法来实现灵活变现性。
具体操作方法如下:在起初的三个月,每个月领到工资之后,将部分款项存为三个月的定期存款,这样三个月之后,每个月都至少有一个帐户是到期的。如果不提取的话,银行将自动让这个帐号享受6月定存,甚至1年定存,2年定存的利率;就算是需要提取的话,也不用担心,因为您至少有一个帐户是到期的,可以提取。
在第四到第六个月,我们可以连续3个月进行6个月的定期存款,最后当这些存款的总数额达到了6个月的基本生活费之后,就成功完成了滚动定期储蓄的一个周期,可以达到两个目的:第一、每个月都有一个帐户是到期的,是可以自由提取的;如果不进行提取而继续储蓄下去的话,也将得到银行的较高利率的奖励(1年期的利率高于3个月的利率)。第二、总体的额度达到了6个月生活费的指标,可以抵御和应付基本的经济问题。
在完成了上述的保险以及银行储蓄等工作之后,新人的理财也基本上是合格了。
你是月光族吗?你的工资是否感觉好像总是剩不了多少?别怕,我来告诉你该如何存钱。
20~35岁是人生精力最充沛的年龄阶段,也是人生财富的重要积累期。对于出生于上世纪70年代或80年代的年轻一代而言,有的刚走出校门,工作上是职场新人,生活中是月光一族(意即每月工资花光光);有的恋爱多年,婚姻大事提上日程,但却因缺乏稳固的经济基础而面临尴尬;有的组建了家庭,上有老人赡养、下有小孩抚养,承担的责任更是越来越重。不同于父辈时的消费模式,没有了父辈时的福利分房,惟有努力赚钱改善居住条件。
那么,该如何正确而巧妙理财,才能使自己置业无忧、养家不愁,真正做到三十而立呢?专家建议:20~35岁的年轻人在实施置业理财计划时,可以每五年为一周期,有步骤地分三个阶段进行。
第一步:月光族变首付族
月光族案例:在电信部门工作的**,今年24岁,大学毕业已有3年,月薪3000元。原以为没有存款没什么大不了,每个月工资都花得精光,因为反正身边有的朋友也都是这样。然而,他到了后来开始盘算是不是该买房的时候才发现,自己工作后竟然一分钱都没能存下来,连按揭买房最基本的首期款都付不了。懊恼不已的**对于自己现在的财务状况很是头疼。
专家点评:其实,月光族的真正问题并不都在于收入的高低,而更多的在于使用金钱的方法。20~25岁年轻人理财第一要点就是要懂得开源节流。
月光族变为首付族的理财法宝:掌握自身资金状况,确立理财目标,逐渐储备,积少成多。工作几年下来,也能打下一定的经济基础,在准备买楼的时候也就不会出现类似**那样望楼兴叹的苦恼了。
第二步:供楼族变理财族
供楼族案例:今年28岁的黄先生是一机关单位的公务员,2002年10月以按揭方式在员村附近买了一套总价35万元的二手房,安置了新婚家庭。可黄先生表示新婚后二人世界过得并不很惬意,每个月都感觉似乎被供楼贷款弄得手头很紧,苦称自己变成一个痛苦的供楼族---按时付款,揭不开锅。
专家点评:类似黄先生这样的供楼族多数存在一个通病,就是申请买楼按揭时预算不充分。这主要是贷款额高、但按揭年限短,导致月还款额很高,几乎占家庭月收入七成以上。理财专家指出:月收入不足万元的家庭,其按揭月供款额最多不应超过家庭收入五成。按揭置业不只是简单的供楼,或每月还款,它应作为一种消费理财的技术手段,其运用是否合理,对置业者而言是十分重要的。应明智、客观、灵活地选择最适合自己的按揭方式,拟订适合自己的还款计划。
25~30岁之间年轻人选择置业时,不宜好大喜贵,应抛弃置业必须一步到位的思想,根据自身所能承受的范围,做出合理的决策。尤其是在选择按揭方式时,不宜过分要求年限短,或急着想尽快还清贷款,而过分压缩日常生活开支,降低原本应该保持的生活质量。
第三步:置业族变投资族
投资族案例:刚刚过完34岁生日的谢先生发现自己原先的房屋已经无法满足现在生活的需要了。于是,他准备卖掉原有房屋,再买一套新居。可听到地产人士分析说,原有的这套房子仍有很大的升值潜力,现在卖掉很不划算。但旧房若不卖,买新房需投入资金较多,很容易增加家庭经济负担,处理不好还可能出现赤字。谢先生还真不知道如何是好,希望能有一个一举两得解决问题的好方法。
专家点评:事实上,谢先生现在面临的选择,是许多准备二次置业人士经常会遇到的问题。而谢先生所希望的两全其美的解决问题方法,也是可实现的。近几年,银行、按揭机构相继推出许多楼宇按揭新金融产品,能为置业者提供符合个性化需求的服务。对于类似谢先生这样的置业者来说,可考虑押旧买新贷款业务,解决买新房的资金问题;同时再将旧房出租,以租养供。
同样的人生,活出不一样的精彩生活!
网络用语日新月异,大家平时刷微博、看抖音评论时,会不会看不懂别人在说什么?据悉,“2019年度十大网络用语”是“汉语盘点2019”活动最具网络特色的组成部分。以下是小编精心整理的“2019年十大网络用语”解读,这些用语你知道几个?当中的梗都清楚吗?他们的英文你是否会说?往下看↓↓
不忘初心(remain true to the original aspiration)
意思是不忘记最初的心愿。习近平总书记在党的十九大报告中庄严宣告:“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。”其实,每个人都有一颗初心的种子,都应当寻找初心、牢记初心、保持初心,为实现自己的小目标努力奋斗,为实现中国梦添砖加瓦。
道路千万条,安全第一条(On countless roads ahead,safety comes first.)
此语的流行源于电影《流浪地球》中反复使用的一句台词,后被多地交警作为交通安全宣传用语采用。网友仿照该句式创造出多种“××千万条,××第一条”的用法,使这一网络用语得到了更广泛的使用和传播。
柠檬精(green with envy)
字面意思是柠檬成精,指非常喜欢酸别人,嫉妒别人。现多用于自嘲式地表达对他人从外貌到内在、从物质生活到情感生活的多重羡慕。
好嗨哟(be so high/get really high)
是个狼人(someone is a badass/crackerjack)
由“是个狠人”演变而来的,意思是“比狠人再狠‘一点’”。通常用来调侃某人做事不按常理出牌,却又能取得奇效,给人一种出乎意外的很厉害的感觉。
雨女无瓜(none of your business)
“与你无关”的谐音,是一种普通话不标准、带有方言腔的表达。这种表达看起来高冷神秘,有点让人摸不着头脑,再加上表情包显得十分逗趣,通常用于回怼或调侃别人。
硬核(hardcore)
该词最早指说唱音乐的一种形式,被认为更具有力量感。后引申为“核心部分、中坚分子”,有厉害、霸气之义。如硬核技术指很关键、很核心的技术;说某人很硬核可以指对方很强硬、很彪悍。
996(the 996 work schedule)
指工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。
14亿护旗手(1.4 billion guardians of the national flag)
面对有暴徒在香港把国旗丢进海中的暴行,央视新闻当天发布微博话题“五星红旗有14亿护旗手”并置顶,网友们纷纷留言、刷屏转发,表达热爱祖国、护卫国旗的真挚感情。
断舍离(simplifying life)
一种生活态度,意思是把那些不必需、不合适、过时的东西统统断绝、舍弃,并切断对它们的眷恋,“断舍离”之后才能过简单清爽的生活。
这些网络用语,你对哪个印象最深?你用过哪些?哪些又是你想不到的呢?
在这个世界上,每个人都是一个孤独的个体,有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作,关于比较和虚荣,在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。
我们到底为了什么而工作?
我们为什么工作?你打算怎样度过你的一生?你工作愉快吗?每个人都不能回避工作的话题。我们从小就听到父母和老师教我们:“努力学习,成长,找到一份好工作”。离开学校后,不管你是否毕业。首先,我们都想找份工作,因为我们吃得很好。当我们有足够的食物时,我们必须更加努力地工作,因为我们必须结婚,有孩子来养家糊口。通过不断的工作,我们终于可以60岁退休。从这个意义上说,工作真的是为了生活。
但你有没有真正想过一份工作,想过更深层次的工作?工作只是为了养家糊口吗?
有一个有趣的观察发现,大多数外国公司都是25%35岁的白领工人,40岁及40岁以上的员工很少,20或30岁的外国公司雇员是大胆的,但外国公司40岁的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外国经理总是在换工作,最后他们中的大多数跳槽到了私营企业,比方说,唐骏。在很大程度上,外国公司员工的成功是公司的成功,而不是个人的成功。西门子确实比国美要大,但这并不意味着西门子中国经理比国美的老板更好,甚至远不是这样。进入外国公司的人往往不明白这一点,他们90%的成功归功于他们的才华。事实上,临时更换一家外国公司在中国的总经理不会对他们的行为产生很大的影响。好吧,问题是。当这些经理40多岁时,他们的工资要求很高,他们的才能也不是很好。你将如何选择作为一家外国公司的老板?有些人只是想变得聪明、强壮和精力充沛的低收入年轻人,而有些人则是,你为什么要利用你呢?
从上面的例子中,我们可以真正看到我们的工作轨迹。在20或30岁时,生活压力还比较小,身体还是比较好,上面的父母还是不错的,下面没有孩子,没有必要偿还抵押贷款,也没有孩子必须去大学,一个外国公司的小白领仍然很清楚。足够赚足够的钱。但人们最终会结婚并生孩子。毕竟,他们会变老。在40岁时,他们的父母年纪大了。他们必须吃药治疗。他们必须得到照顾,他们必须支付抵押贷款,他们必须有一个体面的职业,他们必须抚养孩子......花多少钱是很重要的。因此,为了治疗工作,眼睛应该更远。谁是高谁谁谁低不能解释任何事情。
从这个角度来看,我不同意过分关注第一份工作的薪水,也不需要比较第一份工作的薪水,这在刚毕业的学生中很常见。普通人已经工作了35年,比如马拉松。不像真正的马拉松,在这场比赛中没有职业选手,每个人只有一次机会。你知道,有很多人甚至不能维持终点,大多数人最终达到终点,只有少数人跑完终点,所以在开始的时候,带头不是很有意义。当你第一次进入社会,如果你进入500强公司,你可以得到3K-6K/月的工资。一些有特殊技能的人可能会得到8公里/月。但问题是,五年后你能得到多少?估计5公里到10公里是很好的。虽然起点很高,但增长率有限,年轻人追赶的压力也越来越大。
在这个世界上,每个人都是一个孤独的个体,有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作,关于比较和虚荣,在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。
我们每天都忙忙碌碌地工作,努力地经营。
有的人提起工作,愁眉苦脸,老是抱怨黑色星期一;
有的人提起自己的职业,骄傲得不得了;
那么我们的工作有什么区别呢?
工作分三层境界,你在第几层?
工作分三层境界,你在第几层?
第一层境界:谋生型
网上有个北京名校硕士毕业的网友吐槽,不喜欢自己现在的工作。
因为这家企业管理拖沓,各种制度很不合理,但是又必须服从。
自己所在的工程机械部门都是男同事,氛围压抑,同事之间互不理睬。
虽说自己也知道可以提议公司做更好的改进,但鉴于公司性质和现状,女生保持沉默。
想辞职吧,一下子找不到更好的工作,再说这份工作也很稳定。
不辞职吧,自己每天在做着谁都可以做的工作,感觉在熬日子。
最后说就先这么混着吧。
这位女生,其实是典型的拿时间换取生存所需的金钱的工作类型。
这在工作层次中,是最基本但也是最多人做的一种工作,属于谋生层。
这份工作对她来说,就是一份换取每天生活费的谋生手段,所以TA是没有动力把自己最好的能力和才华拿出来奉献给工作的。
这样的工作,无关乎这个人的能力、才华、责任心甚至职业道德。
因为TA根本就不喜欢这种工作,TA不会在这份工作里寻求提升或者突破,但是为了生存,需要金钱,必须要工作。
当然,TA还是会做到最基本的被要求的工作范围。
处在谋生层的工作人员,还在为肚皮奔波,是最辛苦、最悲哀的一种工作状态。
第二层境界:事业型
网友夏先生说自己不喜欢银行工作。
他说银行工作枯燥、乏味。
每天一打开电脑,他就得对着数字、金钱,每天谈论的也是如何做业绩,推销什么理财产品,对他来说,实在是勉为其难。
夏先生喜欢的是文学,他喜欢读书、写作。
但是光谈文学吃不上饭呀,银行待遇好,工作稳定,夏先生一个月的工资加奖金,是他部分文友写一年文章都赚不来的。
所以他还是勤勤恳恳地在银行做得很用心,短短5年,便已做到市行行长职位,可谓风生水起。
但是夏先生在业余会抽点时间写写文章,以慰情怀,希望自己有一天财务自由后,可以有能力来写作。
夏先生属于事业型的工作层次。
这种工作层次的人,会把自己做的工作当作事业来经营,也会在这份事业中努力提升和发展个人的成长。
甚至会像夏先生一样做得风生水起。
但是,这样的工作层次不会把TA的最后能力激发出来。
因为这样的工作没有和TA的价值观连接,也没有让TA觉得找到了自己。
有的时候,TA 可能还不怎么认同这份工作,但是因为是份大众眼中的好工作,自己也有能力把它做好,所以还是兢兢业业地做着。
所以,TA是不会把自己最后的力量为这份工作爆发出来的。
企业拥有这样的员工,可以收支平衡,但是经济大衰退一来,这样的员工是不会和你共患难的,同样,在危机前企业也会先裁掉这样的员工。
事业再好,如果不是你的初衷,一样不能给你人生完美结局的拍档。
第三层境界:呼召型
演员袁立在演艺界已经功成名就,也曾经赚得盆钵满溢,可以凭拍电影、上节目过着普通人过不上的生活。
但是她却于几年前专注公益,特别是为尘肺病人奔波,甚至演戏、上节目也是为了给这些病人筹款而演。
这项工作已经和她的价值观连接,让她找到了自己的根本。
这样的工作层次,是三层中最高的层次,在英文中它叫CALLING,翻译成中文,是呼召,这样的工作叫呼召型工作方式。
意译的意思是合着自己的价值观而工作,和自己的根本相通。
不管是工作本身需要的价值观,还是工作性质,都是和工作者契合、统一的,身心灵上高度吻合。
工作里产生的职业道德、责任心等问题,都是次要的了。
工作者本身无需被要求,就会把这些事情做到极致,甚至很多时候可以超出工作范围的要求。
员工会自我要求把自己最好的一面拿出来给工作,很多时候,这样的员工也会得到很高的报酬。
这样的人做这份工作,是发自内心的,会自我激励挖掘无穷的潜力出来把这份工作做得最好。
如果一份工作可以做到你中有我,我中有你,劳作者和劳动本身有灵与肉的水乳交融,那么这样的工作状态,是企业和员工都最需要的,也是彼此最幸福的契合。
美国凡登大学事业中心亦凡家庭行政董事Katharine Brooks 说,呼召式工作的人通过工作找到自我认证和个人成就感。
这样的人更容易在工作中有弹性,更容易接纳工作中产生的改变,他们对工作和生活更加满意。
工作是所有人一天里面花最多时间的劳动
如果长期做一份自己不喜欢的工作,对一个人的身心灵健康非常不利,有的时候甚至具毁灭性。
如果你是刚毕业的应届生,或者是从一个城市到另一个城市的淘金者,那么在暂时没有找到价值观相匹配的工作前,做一份赖以生存、换取金钱的工作是可取的。
但是如果你已经在事业型上的工作兜转了一段时间,而且“事业”也略有所成,但它却不是你的激情和向往所在,那么我奉劝你应该审时度势,在自己能够承受的范围内弯道超车,争取转身。
所以,在我们可能的情况下,尽量装备自己做一份呼召式的职业,而不是一份养家糊口的工作。
就算你今天已经在做一份事业型的大家眼中很好的满意工作,它如果不是你的呼召,就请你努力提升自己,尽量向呼召型工作前进。
-THE END-
论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是:简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧,也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了,却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中,有6成网友都遇到过这个情况。
一般来说,如果简历投了没有人看(具体参看“谁看了我的简历”功能),那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误,例如:海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是,为什么HR下载了简历却不联系我?毕竟HR每下载一份简历,也是有现金成本的投入。
对此,职场专家解释道:企业下载了你的简历,的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说,简历被HR下载后,还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话,说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来,说到底,还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说,如果将自己过往的经验、能力,转化为更直观的表达方式来打动看简历的人,这是值得大家去认真操作的。(完)
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
如果你发觉现时的工作没有发展前途,你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升,是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说,“而今,它则是指在现有公司内部或其以外,帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司,或是打算另谋高就,以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水,更上一层楼。
1、向上司直述目标
“你如果想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直接了当告诉他们。”
在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而,她没有得到该职位最有油水的工作——为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。
但新上司没时间自己动手设计,丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说:“我富有创意,又有设计和写作经验,你就等着瞧我的吧 ”不到3个月,她便完成了这项工作,设计出来的材料深受欢迎。没隔多久,丽莎被提升为所在部门的副总管。
2、未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
5年前,慧萍担任公司的人事经理。一上任,她就遇到棘手的事:因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室,留在仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大,慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当,她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议,最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁:其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告,其二是你可用它来重写你的个人简历。
3、提出建设性的意见
过去,对上司唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解,常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后,第二天便参加公司高层会议,讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说,“但从跟客户的交谈中,我们知道他们更喜欢浅灰色的。”
尽管自己刚进入管理层,李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天,浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解,不过,他也相当精明圆滑,只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为,李军的策略堪称无懈可击,值得效法。就是说,不要直接反对别人的看法,而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”,要说“如果这样,效果可能比较好。”
4、全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图,打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时,他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌,上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来,各施所长,去说服租户租用他们推销的商业大楼。多年来,他俩―直相互帮助,合作甚洽。后来,当上司改行当高级管理顾问时,他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我。”阿强解释说,“一旦他要找人洽谈大生意,他知道派我去就放心了。”
5、赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下——的支持,你将很难办成一件事。英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说,同事们的支持至关重要。过去20年来,他是从生产线上开始,一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判,解决纷争,员工们都十分信任她。正是这种信赖,使得她屡屡升职。公司管理层深知,凭借她在员工中的威信,英杰完全可以当一名干练的经理。
“获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说,“他们之所以能扶摇直上,是因为同一等级的人和上司信任他们。”
6、设法自己创造职位
即使一时没有合适的工作,你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔?霍韦公司任职时,一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析,拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损,但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此,他提出一个具体的市场开拓计划,建议维尔丁公司卖掉电影制片厂,将业务集中在咨询顾问及推销新产品上,上司对此大为赞赏,当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁,主管市场开拓。不到―年工夫,他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力,从而为自己创造了―个更高的职位。
不管你是想在现时的公司晋升,还是试图在外面找一个更理想的工作,这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力,只要坚持不懈,灵活机智,你就会发现下一次升职指日可待。 (完)
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