大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四十岁想跳槽，年龄是大的障碍吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：四十岁想跳槽，有没有什么意见能给？
专家：思考三个问题：
思路1：跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2：跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3：跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
有些人跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你破除跳槽大的障碍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽最大的障碍是什么，它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。
唐力，某大型国有企业技术设计人员，从一所名牌大学电气系毕业的他，当初心高志远，看上这个国有深厚的政府背景而进入。由于这个企业地位的行业特殊性和政策关系，每年都能有不错的绩效，唐力的职位自然也成为收入不菲，众人羡慕的金饭碗。
但在亲朋好友赞许的目光后面，唐力却觉察到一股危机感正在迫近——随着市场机制的进一步深化，他所在的企业的特殊性正在消失，很快就要面临与众多外部竞争者的威胁；再者，这个国有企业的那些僵而不死的人事制度，缓慢的节奏，复杂的党派之争，也使得他觉得学不到有用的东西，并且感到自己思想也在变质，甚至开始厌恶起来。但这里的舒适稳定、收入丰厚、工作空闲，却使得他有点举棋不定。况且外面激烈的择业竞争和飞速的节奏，也让唐力深感困惑，也找不到努力的方向。
无独有偶，在论坛上，网友“一笑若奈何”也分享了自己的案例：
“我本科刚毕业在国企工作，可是做了3年后，觉得没什么出路。虽然待遇不错，可是完全看不到上升的空间和可能，这个单位也很压抑我的个性，我一狠心，辞了工作，开始了自己的创业。因为本人对美甲美妆很感兴趣，所以就在家附近盘了个小店，做起了这方面的生意，没想到生意还不错，也能赚到点钱，做到现在也近3年了，盈利也挺好的。”
从两个案例我们可以看出，做与不做是有很大差别的。一直被内心的惰性和恐惧所左右，人就会裹足不前，很难有大的进步。
职业顾问建议：
· 职业生涯时常有潜在的危机，对于这样的危机，人们一般都能有所意识，但是大多数人仍不会很积极地做出应对措施。无论在职业行业危机，人事危机中，如果看清情况，就要及时做出适合的对策。
· 人们往往喜欢维持现状来保护既得利益，惰性就在这当中滋生，蔓延，这是需要随时警觉的一个问题。在个人的职业规划中，我们需要放长眼光，对未来有个中长期的打算。为了目前的一点好处而裹足不前是不足取的。
· 我们不要忘了自己的喜好和当初的理想。如果有机会，我们应努力去完成自己的理想。职业兴趣是可以使人工作愉快，发挥最大潜能的。（完）
前几天我在小组里看到了一张截图，是一个不太熟悉的猎头拍的。
那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？
他告诉大家，他总是在客户面前受苦。
对方给予他的条件越来越苛刻，佣金已经打折至最低，但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步，但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。
他感到气愤，于是他把他们聊天记录的截图发给了小组，也许是为了发泄他的感情。
但我仔细看了他发的截图，发现作为一个推销员，他的谈判是不专业的。
客户对他说：我很赞成你的公司，但没有办法，如果你的服务费不降低，我们的老板就不能接受。
然后猎头给了她一个价格，并提出了两点。
后来，客户告诉他我们的老板会再扣三分。
然后猎头同意了价格。
这不是谈判，而是单方面的屠杀。
谈判是一门艺术，它是一门科学，我们必须掌握许多原则。它包括心理学，游戏等。在谈判过程中，我们不能屈服。
在与客户谈判的过程中，猎头不能一开始就让步，但即使他以后想让步，范围也应该越来越小。
猎头公司显然急于在订单上签字，所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上，效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分，可以再挤一次水。
此时，猎头不应对价格作出回应，应抓住机会与客户交谈，触底，然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高，还是只想试着砍刀。
成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步，而且场面将失控。
聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如，他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步，他们只会做出稍微低一点的让步。
如果客户想继续挤压，那么他们可以在其他条件上做出让步，但他们必须咬价，不容易。
在这个过程中，利用彼此的优势沟通，让对方意识到你是有价值的，你是与众不同的，你的优势是非常突出的，那么客户可能会放弃价格挤压。
最重要的是，不要做出毫无意义的让步。
每次客户还盘时，你都应该向他索要一些东西，例如候选人的帐户期或试用期，或者适当放宽条件。
谈判就是谈判，而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则，那就是谈判。
为了让客户觉得你为他做了让步，他必须为你做点什么，这就是谈判。
你知道，喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西，所以这位猎头公司向顾客做了很多让步，这位顾客还是没有认真对待他，因为他没有付出任何代价，可以让你承认自然，我不认为你的让步是多么有价值。
告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判，然后他会对你表示更多的尊重。
谈判是一种游戏。记住，在客户给你钱之前，你要先给他价值，而不是别人的要求。
在协商过程中，不要遵循客户的节奏，否则一步一步进入客户陷阱。
职场“跳蚤”为何如此之多？缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是“跳蚤族”泛滥的首要因素。据我们的调查研究发现，在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出：
一、“泛就业”+频繁试错型
Viola，2008年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后她顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
大家都知道，如今的应届毕业生找工作难，只能进行“泛就业”，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种“泛就业”加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，这类人既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
2006年从药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部担任工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友被提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，2009年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作。原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3—5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，但干了几个月就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，这使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳命伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了某家小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来她身心俱疲，发现高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机后公司对于考核的要求更高更严了，在过年之际她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的职业生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现，职业规划的严重缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也引发整个就业环境的动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。
因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。为自己做一个系统的职业规划，能帮助自己更加清晰地认识和分析自我，了解自己的优劣势，明确自己的职业定位，为自己在黄金招聘周期谋得一份好工作吧！（完）
近日，网友私信小编问到研究生毕业，刚工作半年，想跳槽，合适吗？现在小编针对这件事情我来谈谈自己的看法，同时小编整理总结了其他网友的建议，欢迎阅读参考，希望能给有同样困扰的小伙伴们带来帮助！
私信具体内容分享：工作近半年，感觉工作不是很好，转正后的待遇、薪资和面试时谈的不一样，想跳槽，合适吗？我怕在去面试时，HR会觉得我没有定性，不愿意接收我！
小编建议：这是你自己的利益，争取一下，看单位怎么说，如果可以沟通好的话就不要换啦，毕竟人脉、经验都有所积累，工作半年就换稍有点短，HR那边当然是希望定性较强的，不过只要你足够优秀理由得当，就可以接受你。
网友A的观点：
你好，1.你面试时的薪资和现在的不一样，你有了解过为什么不同吗？是你的能力达不到，还是公司的原因，或其他原因？找到问题的症结所在，看看能否解决，如果不能，想办法后期改进，薪资达不到的原因是多因素的，不要盲目的下决定；2.缺乏工作经验，初入职场因为薪资频繁换工作，这对你这个层级的求职者来说是一个很不利的条件。
网友B的观点：
首先，了解一下你周围的同事是否有和你一样的，如果别人没有只是你的话，从自身找原因。
其次，刚毕业关键是看你能学到多少东西，薪酬不是最主要的。
最后，遇到困难不要回避，挑战一下自己如何很好的解决。
网友C的观点：
以上的网友回答是值得借鉴的，薪资没达到面试时谈的，毕竟是有原因，是自身的因素还是就是企业没有信誉。
其次在这里你是否能得到你想要的东西。
如果企业不正规，也很难学到东西，那么就不要浪费太多时间。
网友D的观点：
怕在去面试时，HR会觉得我没有定性，不愿意接收我！ 这个基本上是存在的，你先看一下目前你公司的情况，不要太理想化，别太不正规就行。
如果你现在离职，重新找工作，效果不是很好，基本上等于没有工作经验，所以也是一个一个碰，但是当你工作三年左右的时候，那时候如果不好你再考虑离职，可以选择一个好点的公司，因为你有经验，所以对方会有兴趣的。但是目前你的仅仅是工作经历。
网友E的观点：
现在工作很难找到合适的，不建议跳槽，建议找份兼职。
最后小编想说，如果非辞职不可的话，建议在换工作的时候一定要做好职业规划，明确自己未来的职业发展之路。
论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽
网友“漫步0613”自述：“我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？”
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽者。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
相关链接：应对工作压力TIPs：
压力1：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点；向有类似经验的人讨教方法。（完）
2021年，除了四大一线城市，还有哪些城市发展快、环境好、薪资也高？
除了最热的互联网、最有钱的金融业，还有哪些行业是“未来之星”、难以被取代和淘汰？
是时候改换一下思路了，把“被动等待”改为“积极准备”，随时可以出发上路，去面试、去PK、去争取！
怎么知道是不是到了跳槽的关头了？先用“排除法”：
别人的高薪都是跳出来的，可为什么你一次次地跳，最后薪资却“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好。围棋还没入段，却妄想着一路杀敌四面威风，这就是真实的你！
真相：跳槽涨薪只适用于能力高的人。你看到的是别人通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
好像开始我也不讨厌这份工作，怎么做着做着就没劲了呢？我怎么知道自己是真喜欢呢？我经常换工作不正说明我有尝试的勇气吗？
真相：兴趣，本来就有着诸多的不确定性，可能会随着你的人生阶段的不同而有变化，以此作为求职方向，只会让自己越来越迷茫。
…………
对公司来说，不管是筛选简历，还是面试过程，它在考察的永远是这几个方面：
1. 这个人是“达标”，还是“超出预期”？
2. 这个人进入公司后，能给公司带来什么？
3. 这个人能融入公司和团队吗？
4. 这个人能在公司待多久？
你能做出的贡献——这个问题决定了你的身价……
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《人到中年想跳槽，还有可能性吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：四十岁想跳槽，有没有什么意见能给？
专家：思考三个问题：
思路1：跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2：跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3：跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
有些人跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
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论坛曾就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；
一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
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很多职场人一旦遇到工作中的不如意，首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意，换一个公司必有我的天地。想法是美好的，但现实是残酷的，抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划，大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以，请职场人在跳槽前，首先思考以下四个问题。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳槽者不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。有些人虽然对薪资满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象，我们会发现，跳槽者成为“跳蚤族”，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不能只凭“我想”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
目前职场上很多人，无论是就业还是跳槽，都处在找工作的自我理想状态，不考虑自己的职业定位究竟适合什么，总是说“我想……”结果，被职场现实撞得头破血流。
职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年， 3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？
点评：学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《新人想转行，有的救吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：工作一年半，想要转行，有没有什么建议？
专家答疑：决定转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的准备工作。 转行的准备工作，具体如下：
1、你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2、每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3、为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4、从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《被迫拯救全部门的我，想跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在我生日的那天，老板送了我口“锅”，老板，你的良心不痛吗？！
因为工作的关系，我只能选择匿名，总之，我的职业让人羡慕，但一旦出了微小的差错就会被罚得灰头土脸，甚至饭碗不保。好不容易惨无人道地加了将近一个月的班，中间我还克服了反反复复的感冒，终于能够请出年假透口气，和家人一起度假共庆我的生日。谁知在机场我就接到了上司的消息，说交出去的东西出了个不大不小的错，他承认是他出的错，但最近公司业务部门在进行重组调整，为了保住整个部门，所以把我推了出去，要我帮他背这口锅。他承诺会全力保我，最多扣掉我的年终奖，等事情过去后他再慢慢把这笔钱给我涨回来。当时在机场要关机的一刹那看到这条消息，我欲哭无泪，全无度假的心情，但又不能对家人直说扫了他们的兴。
销假回来后我果然被罚掉了年终奖，并且还被人在背后指手画脚议论纷纷。对此我只能忍气吞声，谁让我拥有这个人人艳羡的工作呢，我不能丢了养家的经济来源。上司说得好听是为了拯救全部门，其实还不是为了自己想争取更高一级的领导候选人。亏我之前一直觉得他能干有魄力甚至视他为偶像，虽然他后来也给我补上了那笔“因为我的过错”而扣掉的钱，但再也补不回我对他的崇拜和信任了。
对策：人的天性里有自私的成分，在遭遇危机的局面时，大多数人的第一反应是自保。况且，工作上的错，看似一个人的错，但领导追究起来，整个部门都脱不了干系；遇到重大错误，有些认真的领导会重新梳理、整顿流程问题，整个公司都将受到事件的联动。当然，这些说辞不是为让你背锅的领导开脱。因为一口从天而降的“锅”，认清一个人，也是一件成长路上的益事，不是吗？（完）
曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查，结果显示，在两百多位参与投票的HR心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择，那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢？
由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况：
一、工作与专业不符合
网友“maggieabcd”分享：我是人力资源本科毕业，刚开始找工作时出于“先就业，再择业”的打算选择了行政文员的工作，本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系，谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽，并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。
HR能否接受？ 虽然是专业出身，毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作，甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽，只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此，在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作与想象不符合
理想如此丰满，现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说：跳槽多是由于发展受限，看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行，错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背，继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力，第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求，为了寻求自己的理想而跳槽。
HR能否接受？ 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受，但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作，为了寻求理想中的职业而不断尝试，这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。
三、职业倦怠
在以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点：职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
HR能否接受？ 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题，与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由，作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。
四、对工作不感兴趣
“你认为工作和兴趣可以共存吗？”网友们对此展开了讨论。
持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。
持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
HR能否接受？ 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。
专家提醒：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，斟酌以上四方面类型，尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽五大惨案，你遇到过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论你是蠢蠢欲动计划跳槽，还是一门心思专心“筑槽”，在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”，提高警惕吧！
职场状态一：已经裸辞，在找工作
“惨案”：裸辞了，简历石沉大海，很长时间一点回音也没有！
网友“求职心慌”吐槽：裸辞后，投了很多简历，为何回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！
解忧：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人，不管是哪种，都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考：
1、找对焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”、“我能解决什么特殊的问题？”
2、抓住最重要的问题
“简历有什么对我有好处的？”通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括三个重要问题：你是谁？你最强的地方？你为公司带来什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：
①承认空白期，不要隐瞒；
②确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；
③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；
④从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。
职场状态二：犹豫该不该跳槽（18%）
“惨案”：整个部门都走光了，就剩我一个人！
网友“阿凯233”吐槽：去年年会老板特意说了对我们部门的期望，谁知道过完年变化那么大，部门除了领导现在就剩我一个人了！一个被劝退，两个跳槽，还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不我也跳槽吧？
解忧：部门遭遇这样的情况，“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开，当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容：1、工作如何妥善安排？事分轻重缓急，在当下无人的情况下，把工作事项按紧急程度排序处理，先解决当前的麻烦；2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙，同时招聘新员工；3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”，把握住这次“就剩你一个人”的机遇，让领导和老板看到你为公司解决危机的能力，对你的职场发展会很有利。所以，若不是公司这条船快沉了，仅仅是因为周围同事都离职了，不要轻易就走人，因为可能这正是你大展身手的时候啊！
职场状态三：跳槽新东家，却是个坑（16%）
“惨案”：跳槽进了骗子公司，一场空欢喜
网友“小胖快跑”吐槽：上家公司经常加班还没加班补贴，也没什么其他福利，后来跳槽到现在的公司，没想到进了坑！面试说加班有调休，其实是根本没空给你调休，请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费，只有一顿晚上超过八点的餐贴，而且有时候周末也要去公司，我都快要变单休了，这次跳槽好失败！
解忧：近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师，以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座，讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下，平时加班是1.5倍的工资，双休日加班是2倍的工资，法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是，在双休日加班用人单位可以先安排调休，无法调休时才给予2倍的加班费。由此，建议你保留加班相关证据，在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。
职场状态四：想跳却跳不了（13.4%）
“惨案”：明明想跳槽，迫于各种压力没法跳，接近崩溃！
网友“hyukoh”吐槽：上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！
解忧：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。
另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题，如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑。
职场状态五：在职不想跳（2.6%）
“惨案”：明明不想跳槽，却被误会有跳槽之心，好冤！
网友“chimomo”吐槽：今天开会的时候，有个同事不小心开了微信语音公放，结果内容是别人挖角他的信息，瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事，其实自己也没跳槽之心，会怎么化解啊？
解忧：先不论这位同事是否真的有跳槽之心，做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法，但对现东家还有留恋，想用试探的方式看看是否有上升的余地，那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司，在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的：发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈，屏蔽其他人，专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是，你确实有被提升待遇的资本，和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法，只是手误而已，最好在当下就给予对方答复，并且让上司也了解到你的想法，在日后的工作中更要注意谨言慎行，用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。（完）
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