大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《辞职N个月后，我尝到了裸辞自由的代价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在辞职这件事上，很多人认为裸辞太过冒险，骑驴找马比较安全。但到底该不该裸辞，还是得分情况来看，对于有些人来说，裸辞是后悔莫及，而对有些人来说，裸辞是及时止损。有些事，裸辞之后才会知道，来看看下面几位网友分享的裸辞经历吧。
下一份工作也许不会那么快找到，攒够钱再跑路
网友“cici”：受够了看领导眼色的日子，去年的某一天，我辞职了。当时我觉得自己特别潇洒，然而过了一段时间我就不这么认为了。我一直都没有存钱的习惯，还经常提前消费，辞职的时候当然就不会有太多存款。原本以为自己很快就能找到下一份工作，然而投出的简历石沉大海。就算之后改为海投，收到仅有的几个面试邀约也并不理想，不是薪资太低，就是公司不太靠谱。就这样过了三个月，一直没遇到让我满意的offer，可是存款已经告急了。如果之后再收不到满意的offer，只能降低要求了，其他方面还过得去的话，薪资不高也只能接受。第一次裸辞就惨遭滑铁卢，我下次一定攒够钱再跑路！
要摆清楚自己的位置，你并不是不可取代的
网友“冲动是魔鬼”：在公司待了六年了，增加的只有我的年龄，和领导提了几次涨工资，那点涨幅简直微乎其微。朋友们的工资和我比都翻了个倍了，我觉得这样不行，于是决定这次憋个大招。在想好了说辞之后我去找了领导，告诉他我想跳槽，然后强调了几遍我对薪资的不满。原本想着我在公司待了那么久了，领导不会真的让我走，毕竟找个新人接手我的工作还得花费时间和精力。没想到领导一口答应，我当场傻眼。现在就是非常后悔，也对自己有了清晰的认识，没有人是不可取代的，想要拿高薪，就得不断提升自己的价值。
永远不要对渣公司抱有期望，快逃！
网友“jojo”：我的前公司经常会拖欠工资，去问老板，每次说辞都一样，“最近公司接了一个大工程，资金比较紧张”、“不是不发工资，只是延后一段时间再发”、“现在好好干，到了年底公司不会亏待你”。前几次我信了，想着公司目前正处于发展阶段，有艰难的时期也正常，只要我好好干，等公司步入正轨了，升职加薪一定是迟早的事。这次过年，拖欠的工资倒是发了，但说好的年底大红包呢？另外，其他部门的一个同事告诉我，她的工资都是正常发放的，没有拖欠过。要么都发了，要么都别发，给别人发不给我发是怎么回事？我算是看透了，这种渣公司没什么好期待的，第一次拖欠工资的时候我就该走人。
压力大到影响健康的工作，工资再高也不值得
网友“不是超人”：去年年底，公司交给我们部门一个新项目，紧接着前领导就辞职了。新领导来了之后，告诉我好好抓住这次的机会，跟着他一起干，只要我们做好了，就可以给我转正并且加薪。我听了之后干劲满满，每天加班加点，忙到吃饭都只是应付几口就完事，经常凌晨才回家。这样的状态持续了两个月，我的工资翻了个倍，但我觉得自己快垮了。有一天早晨，起床的瞬间眼前一黑，强撑着下了床，但眼前还是天旋地转，还不停冒冷汗。最后强撑着去了公司，听说项目问题还是很多，在项目上线前还是得不断测试，我一听立马提了离职，这么干下去命都得搭进去。如果再给我一次机会，我一定和前领导一起辞职。
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“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩？
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
裸辞一直是跳槽方式上经久不衰的话题：一方面看起来非常洒脱——“说走就走，说不干就不干”，似乎撂下这句话就能从前东家轻松抽身，开始寻找下一个值得为之效命的公司；另一方面又似乎隐含着一些酸楚和无奈——“能在职找到下家，谁不想！没时间也没精力啊！”，在职找工作请假难、怕被发现、容易错过急招人的好机会等现实问题，也是确确实实摆在眼前的。
“选择裸辞，不要随意！！！”这是某网友在“求职锦囊”公众号下的一条留言，而这条留言被赞到了第一位，足见不少人对裸辞这种跳槽方式是充满了畏惧之心的。究其原因，也许是在潇洒的离职之后可能会面对的一系列现实困境所导致的。对此，最近进行的“2018年职场人裸辞情况调查”就对职场人发出了一连串的灵魂拷问——“多久找不到工作你会妥协？”、“长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”，让我们来看看大家的真心话。
裸辞的“心魔”：超6成人半年内找不到工作就慌了
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，64%的受访者表示半年内找不到工作会考虑妥协自己对工作的要求，其中更有15%的人“1个月内”找不到合适的下家就开始慌了。
为何大家对裸辞空白期的时间长短那么敏感呢？裸辞难道不是为了找到更好的下家吗？因为时间长就妥协，到底值不值得呢？其实裸辞产生的困境，也许比你想得要多：
1.经济和生存压力。裸辞意味着在空白期内是没有固定工资来源的，有存款有外快底气会充足不少，但如果连基本的生存都成了问题，让人继续坚持下去是不是太强人所难了？特别是身负重任的贷款一族，一旦断了资金来源，后果可能不堪设想。
2.招聘方的质疑。一旦产生不短的空白期，随之而来的可能就是面试时各式各样的质疑：让你裸辞的原因已经解决了吗？为什么会产生这段空白期？空白期内你都做了些什么？经历了这段空白期后，你还能熟练运用工作技能、迅速投入工作状态吗？……这些问题都让人想要更快地结束空白期。
3.自我怀疑。想原本你踌躇满志，想着“此处不留爷，自有留爷处”，结果找了不短的一段时间，还是没有找到“看对眼”的下家，这种落差确实会给人造成不小的影响，甚至是打击，从而产生自我怀疑。尤其当周围的人也开始给你施加压力时，这种情绪很可能促使你放弃掉自己原本的一些坚持。
由此可见，一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期准备，有决心、耐心不找到满意的下家不罢休，三方面的支持是不可少的：能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备金”；空白期内对于职业的规划，如职业进修、培训、考证、自主学习等，了解自己的工作需求是否在合理范围内，确定自己的价值所在，保持自信心；做好可能会碰壁的心理准备，如果和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。
裸辞久了，也想找离家近的工作
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，长时间找不到工作，“作息制度（如单双休，做6休1）”、“薪资福利”、“公司规模、性质”是可以妥协的前三甲选项。这样的选择其实也不难理解：考虑到空白期等劣势，可以增加自身竞争力的一个方向就是提高聘用自己的“性价比”，那么增加工作时间和降低期望薪资则是最直观的方式。而“工作内容”和“职位头衔”这类直接影响到职业规划的内容，愿意妥协的人就相对而言比较少了。
值得注意的是，愿意妥协“通勤时间”的人也仅占21.7%，排名第四，远低于前三甲的比例。曾经做过关于上班族通勤成本的调查，结果显示七成多受访者上下班（单程）时间在1小时之内；有22%的上班族比较辛苦，单程时间在1-2小时，也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。可见，如今越来越多的人在选择工作时，通勤时间也成为了重要的考量标准之一。
通勤时间长，到底有多苦？——据《每日邮报》报道，研究人员对英国26000名上班族在5年内的通勤状况及工作满意度进行了持续跟踪，他们发现，过长的通勤时间不仅会降低工作和休闲满意度，还会增加精神负担，影响健康状况。通过数据分析，研究人员得出结论，每增加20分钟的通勤时间，那种生无可恋的体感就好像工资被砍了19%。
通勤时间短，又有多幸福？——网友“饭是钢”表示：“我宁愿一个月多花一点钱，比如租房住在离公司近一些的地方，当别人还在路上的时候，我已经吃好晚饭准备散步了，当别人八点钟到家吃饭时，我已经带娃上床讲故事了。时间多了，生活就更灵活，可以看看新闻或者自己学习，可以按照自己的规划来安排自由时间。”
以上这些内容是不是让你觉得裸辞特别“丧”？那么裸辞前请务必谨慎一点，切忌冲动行事。但是一旦决定，那就迅速调整好自己，“好工作”看重的是你的“好状态”，别轻易被裸辞的“心魔”打败！（完）
职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持到底？
锦囊君这样认为：
再艰难，这些底线不能破：
1.新工作必须是合法合规的，违法乱纪的事不能干。
2. 新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
3. 新工作不会影响自己身体健康。
4. 新工作必须有一定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。
那么，有哪些因素是可以妥协的？
底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。
因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）
在工作中，有些事情即使咬碎了牙也没办法忍受，单凭一己之力根本无法解决，而裸辞就是此情此景下，一种最迅速的解决方案。来听听他们的故事吧。
频繁加班
网友“风筝与风”：有些公司以“加班文化”为荣，老板不走，员工也不准走，就算手头的事情都做完了也得“陪着”加班，这是心累。有些公司口口声声说不提倡加班，但山一样的工作量压下来，不得不“自愿”加班，这是身心俱疲。偶尔加班也是对工作态度的提振刺激，但当加班次数过于频繁，不但让睡眠时间大打折扣，老实讲，这就是额外侵占员工的休息时间，等于工作量加倍工资照旧的“盘剥”。现在做6休1，早9晚9的公司也不少见，我的生活曾被工作占满，个人时间全部奉献给了工作。
Mission impossible的绩效考核
锦囊君有个朋友是高三班主任，她苦恼于今年学生因为疫情的影响，在家“放松”了一段时间，反而将高考看得容易了起来。大概有些公司的领导也受到了小朋友们的乐观主义精神影响，越是困难时期，越是将指标蹭蹭蹭地往不可能实现的目标上订，心有多高，目标就有多高！真不知道领导是揣着明白装糊涂，订上了不可能完成的指标，就不用发奖金了，还是领导心怀高远，没有困难也要创造困难。
变换工作岗位
网友“烛台明火”：锦囊君你知道一人多差吗？就是一个人却干着一个部门的活儿。在每天有限的时间内需要眼观四路耳听八方，“打杂”完成多人份的工作，甚至连踹口气喝口水上厕所的机会也没有，经历过这类情况的人才懂得有多累。然而有些公司却不会挑明了一人多岗，毕竟换岗是要尊重劳动法的。这些公司入职的时候，说好的是做财务，还没到一星期就打招呼说行政那边人手不够，还需要担任一部分行政的任务，转眼间前台又跑了，财务行政前台一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“能力越大责任越重”，这不连人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是个问题。老板还长时间装傻不招人……
频繁出差
网友“晚鲸”：我的工作需要我经常出差，出差并不是一个轻松事儿：出差≠旅游，可以将其理解为“换个地儿加班”。经过长途跋涉的颠簸之后还要进行业务往来、会议汇报、ppt、谈判、常规工作……渐渐地我的睡眠出现了大问题，身体素质也日渐余下，有时候去一些海拔高的地区出差，会有水土不服的现象，在那样的一个情况下要继续正常工作，臣妾做不到啊！（完）
最近锦囊菌的后台十分精彩，收到了不少留言，再加上周围朋友们的吐槽，锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了，我感觉自己（快）忍不了了。而造成这种状态的遭遇也是千奇百怪，本期我们就来不具名分享一下这些神奇事件。
1.我瘦了，公司就要倒霉了？！
小A：我感觉自己的老板是不是太迷信了？每次我说自己要减肥了，老板都说不要减肥，说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号，感情我的胖瘦还能影响公司气运？？我是锦鲤还是龙脉啊？哦，对了，我老板是女的，她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗？
锦囊菌：我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……
2.办公室说本地话居然就逼走了同事？！
小B：最近被上司叫去谈话了，理由真的让我无语哦！就是有个同事离职了，上司和她离职谈话的时候，她说感觉自己在办公室被歧视了，因为我们有时都用本地话交流，她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了，我们工作的事情本来就用普通话交流，但平常办公室休息的时候也一定要用普通话吗？讲话的自由都没有了？我们平常讲讲本地话，你还能学学，不是正好吗？入乡随俗懂不懂啊？
锦囊菌：我感觉前同事的离职原因里“讲本地话”不是重点，关键还是她觉得不能融入这个团队氛围吧。
3.厕所像凶案现场，太可怕！
小C：每次去公司上厕所我都要做心理建设，因为实在太可怕了、太恶心了！！尤其是上周五，一进厕所地上都是血迹，和凶案现场一样！还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作，这帮人居然是我同事，想到这个我就觉得好想辞职啊……
锦囊菌：锦囊菌帮你呼吁，文明用厕，人人有责！况且厕所也是公司的隐形门面，试想客户来公司谈业务，结果被厕所影响了观感，这也不合适吧？
你对以上事件有什么看法呢？这些原因值得裸辞吗？
工作至今，你曾经遇到过什么样的办公室奇葩经历呢？
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