大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想清楚这些，跳槽才有意义！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年三四月份是一个跳槽的高峰季，这个时间企业的员工大多已经拿到了上年度的年终奖金，这个时间也是企业开始年度人员招募和人员调整补缺的时候。刚好最近看到微信朋友圈里很多朋友在晒各种旅行。看了大家的照片、感悟或吐槽后，发现旅行的几点感悟对跳槽很有借鉴意义：
1、要懂得欣赏当下身边的风景
自从用了微信，发现朋友圈看到的很大一部分内容就是晒旅行和美食，尤其是在节假日更为集中。在假期里朋友圈里很多人在晒春光春花，有人自驾长途跋涉、忍受各种堵车去看花。抱怨堵车的很多，抱怨赶到周边乡村没看到花的也有。
昨天和朋友去城西办事，无意间路过西溪湿地西边的一条路，看到一片农田里的花非常漂亮。人往往忽略身边的风景，向往远处的风景。其实，远处的风景不一定好过身边的风景，只有懂得欣赏当下身边的风景，才能懂得旅行的乐趣。
跳槽也类似，现有的工作看起来似乎都是不足和抱怨，外面的工作想起来似乎都是优点和向往。实际上究竟怎么样，真的很难说，客观来看可能外面的工作还不如现有的工作。而且，一个不懂得做好现有工作的人，跳槽到其他地方也往往很难做好。
2、随心旅行需要足够的资本
在微信朋友圈晒的旅行中，很奇怪有人几乎每个周末都在旅行， 还不时在小长假或年休假里来些国外游。晒的酒店都是五星级或别墅类的，晒的图片是清迈大象、马尔代夫海滩、日本樱花、瑞士雪山、澳洲海岸线……看起来真的是做到了随时可以来一场说走就走的旅行。
无容置疑，外面肯定有很多比身边风景好的地方。但去这些地方除了需要一点经费外，更需要时间的资本。对很多人来说，很难有这样长达一周或半个月的时间拿出来旅行，更不用说来场说走就走的旅行。真正能做到随心说走就走旅行的人，往往具备常人难以具备的资本。不具备这样资本的人，勉强来一场说走就走的旅行，可能旅行之后要解决的麻烦是其难以承受的。
跳槽也是如此，外面一定有很多比现在的工作好的职位。但问题的关键是，要评估自己是否具备胜任这个职位的资本，不能只看表面的条件，更要看到职位背后的需求。随心挑选自己喜欢的工作也是需要资本的，只有积累了足够的资本，在职业发展上才有好的自由度，这个积累的过程比跳槽的瞬间要重要得多。
3、旅途中同行的人可能比风景更重要
曾经有一次聚会，大家约到一个风景区玩两天，一个朋友因为忙没有这么多时间，但他还是乘飞机赶过来在晚上和大家聚了聚，就是想看看大家，毫无目的地闲聊一下，第二天就飞走了。显然，对他来说，见到风景点同行的人比看风景远要重要。随着年龄和阅历的增长，大家常有这样的体会，一次旅行留下的印象非常深刻，往往不是因为旅行目的地的风景，而是因为一起同行的人。即使是同一个目的地，跟不同的人去感觉是不一样的。
有时候挑旅行目的地的时候，并不是看这个地方的风景，而是很想和发起人或一起同行的人趁着旅行一起聊聊天而已。有个朋友每次发起旅行聚会活动，大家都响应积极，他在活动组织的时候考虑周到，路线安排提前给大家，他会提前赶到把一些行政事务准备好。大家都很乐意和他同行。
其实，跳槽的选择也是一样。职位和收入是一方面，与你一起工作的人可能更重要。直接上级如何，周围同事如何，这些往往真正影响了你工作是否开心，是否有提升。和什么人同行，决定了你成为什么样的人。另外，要尽量做一个职场上别人愿意与你同行的人。这需要多付出，少索取，多关心他人，多帮助他人，更多的人愿意与你同行，也代表你的价值越大。
总之，在职业发展的路上，要懂得欣赏当下身边的工作，要为将来的职业自由积累足够的资本，要重视选择一起同行的人并做一个更多人愿意与你同行的人。（完）
职场资讯网扩展阅读
到了“金九银十”的求职季，是跳槽还是卧槽？这又成为很多职场人开始关注的问题。跳槽毕竟不是一件随意的事情，职场人在选择跳槽时，一定要对自己的选择做深入思考，千万不要因为一时冲动而跳槽，以免后悔莫及。
以下结合论坛网友的分享，为有跳槽困惑的职场人八条建议，帮助职场人在跳槽前理清思路，从而作出正确判断。
在跳槽前必须想清楚的八个问题：
1、在没有作深刻反省的情况下，不要在另外一个工作领域寻求出路
确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2、不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4、不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5、不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7、不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
8、不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
网友提问：年龄大是不是不好找工作？
专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？
网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？
专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？
很多职场人一旦遇到工作中的不如意，首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意，换一个公司必有我的天地。想法是美好的，但现实是残酷的，抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划，大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以，请职场人在跳槽前，首先思考以下四个问题。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳槽者不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。有些人虽然对薪资满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象，我们会发现，跳槽者成为“跳蚤族”，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
时间成本：8成人3个月内找到工作
根据（）公布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。
年资成本：跳槽并非越多越好
站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。
跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。
第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。
风险成本：该跳槽时要果断
当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走“下坡路”时，应当选择跳槽。
在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。
特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。
市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。
那些令人纠结的跳槽因素
多年不加薪的跳槽成本
30%是一个分水岭。特约职场专家俞茵女士分享了她的心得：通常来说，企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不同模块的工作经验，跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。
加量不加价的跳槽成本
工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”，老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢。
如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情，如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分，那么在寻找跳槽机会的时候，不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅，摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你，恭喜你，你的“加量”工作没有白费；如果没有一家公司愿意给付这笔薪水，那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。
升职不加薪的跳槽成本
老板只是给予了漂亮的光环，但却不肯给出实惠，这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的，究竟是企业文化悭吝如此？还是老板吝啬小气的个人风格所导致？抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏？
不过有一点值得欣慰，毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来，不论是跟老板谈加薪，还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。
网友“ggg20xx”提问：
本人工作十年，前五年房产销售、后五年直销行业处理纠纷类工作，目前想跳槽，但是目前所在城市只有两家直销企业可应聘，而这两家又暂时不需要我这个岗位，外地有机会但是不想去，所以无奈想转行。本人未婚未育，也是属于比较尴尬的年龄，喜欢法律方面或者处理客户投诉类工作，想应聘保险公司，但是投递简历均未通知面试。本人属于一闲下来就发慌的、越忙越有力量的那种人，目前这种迷茫的状态不想持续太久，所以希望专家给点指导建议！
专家回复：
即便是一般我们说的转行跳槽也是要循序渐进的，转行或者转岗择其一，慢慢来。你描述的是比较偏向处理售后的工作，如果法律知识储备、资质比较健全的话，可以参考一下房地产的售后或者法律顾问的这个方向，毕竟你之前也有多年的房产销售经验。
提示：
转行跳槽，你必须知道以下这些诀窍：
1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；
2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；
3．你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。
4．你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。(完)
时间成本：8成人3个月内找到工作
根据 “跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。
年资成本：跳槽并非越多越好
站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。
第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。
风险成本：该跳槽时要果断
当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已从最高点滑落开始走“下坡路”时，应当选择跳槽。
在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。
特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。
市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。（完）
2021年，除了四大一线城市，还有哪些城市发展快、环境好、薪资也高？
除了最热的互联网、最有钱的金融业，还有哪些行业是“未来之星”、难以被取代和淘汰？
是时候改换一下思路了，把“被动等待”改为“积极准备”，随时可以出发上路，去面试、去PK、去争取！
怎么知道是不是到了跳槽的关头了？先用“排除法”：
别人的高薪都是跳出来的，可为什么你一次次地跳，最后薪资却“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好。围棋还没入段，却妄想着一路杀敌四面威风，这就是真实的你！
真相：跳槽涨薪只适用于能力高的人。你看到的是别人通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
好像开始我也不讨厌这份工作，怎么做着做着就没劲了呢？我怎么知道自己是真喜欢呢？我经常换工作不正说明我有尝试的勇气吗？
真相：兴趣，本来就有着诸多的不确定性，可能会随着你的人生阶段的不同而有变化，以此作为求职方向，只会让自己越来越迷茫。
…………
对公司来说，不管是筛选简历，还是面试过程，它在考察的永远是这几个方面：
1. 这个人是“达标”，还是“超出预期”？
2. 这个人进入公司后，能给公司带来什么？
3. 这个人能融入公司和团队吗？
4. 这个人能在公司待多久？
你能做出的贡献——这个问题决定了你的身价……
《换种思路找工作，提高跳槽成功率！》系列课，3堂小课程，只占用你半小时，并不能打包票给你一个万全的正确答案，但会带给你很多大数据、丰富的资讯，以及别人的经验，助你新年抓住新机遇，跳槽成功！
想了解更多内容，来报名吧！
报名方式：关注求职锦囊公众号或扫描下方二维码直接进入直播间
论坛网友“yitengli”提问:
毕业将近十年，之前一直从事服务性行业。最近半年转行做外贸，也就是创业性小工作室，名义上是国际跟单，实际上没什么具体职能，反正是人能做的都得做，而且超封闭（连上老板和另外一个打杂的也就3个人）。现在想转行从事HR工作，可能吗？主要想往员工关系/企业文化方向发展。
专家答复：
不太清楚你之前的“服务型行业”是什么？你希望转行的HR岗位方向挺具体的，也因为具体才更需要你有这方面经验。从可能性来考虑的话，也许从中小公司的行政人事起步往专业HR方向发展的成功性比较高。
一家企业的HR分工越明确，说明这家企业的规模和各项制度也越完善，相应的对HR的要求也会越具体和专业。所以我认为想要一步到位转行成功可能有问题，曲线救国先从中小公司的人事行政做综合型事务，再逐步往你要的方向靠。我们同时还应该看清楚的一点是：很多企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求。
另外，俗话说,女怕嫁错郎,男怕选错行。处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。跳槽转行看似困难重重，但是对于职业发展来说，当你正确认知自我，找到自己的职业发展道路，转行也不是天方夜谭的事。(完)
你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？ 有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”。不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长。但是，你是否意识到机会是伴随着风险， 伴随着挑战而来的。我们来看一下，转换行业之前，你要做那些准备工作：
1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用。为此，你能够接受吗？
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起。因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄、资历、阅历有多大，在该行业你是一个新手。你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5.由于转换行业，当你遇到一些老同学、老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就， 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展， 对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6.你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？
目前职场上很多人，无论是就业还是跳槽，都处在找工作的自我理想状态，不考虑自己的职业定位究竟适合什么，总是说“我想……”结果，被职场现实撞得头破血流。
职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年， 3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？
点评：学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业作出更多贡献。25%的员工被认为敬业度很低，而他们留任的原因仅仅因为不大可能在别处找到更好的职位。
调查显示，在高敬业度员工中，有41%的人打算留在现在的企业中，但是更多的人(占被调查人数的49%)表示愿意接受其他企业的聘任或正在寻找新的就业机会。对于那些渴望激励员工并以此来提高公司业绩的中国企业来讲，这样的调研结果确实令人烦恼。一方面，那些企业不能失去的优秀员工在就业市场非常抢手，其流动性很强；另一方面，那些不太敬业、很难给企业业绩带来较大贡献的员工，流动的可能性却很小。
调研显示，员工的敬业度高低与所在国家的经济条件似乎没有必然联系。员工的敬业度更大程度上取决于与工作场所有关的一系列复杂因素的相互作用。在日本和中国，对员工工作敬业度影响最大的因素包括：是否有绩效薪酬系统、是否为员工提供了充分的技能培训和职业发展机会。
研究认为，“铁饭碗”被打破使得学习和发展的机会变得更加重要。在中国，随着国有企业在经济中的比例日益缩小，员工们逐渐意识到原有的职业发展模式已经不再适用了，这使得培训和发展的机会变成了员工选择是否进入一个企业时最关注的因素。（完）
人人都想被加薪，但不是每个人都知道该怎么谈：你必须懂得精准传达讯息，同时正确判断你的谈判筹码。首先，你要先思考自己的“市场价值”有多少，比较在不同规模、地点的公司工作，或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
接下来，你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求，我们为你准备不同的谈判策略：
情境一：跳槽、换工作，能顺带提高薪水行情吗？
面试时，我们都会不经意以高度配合的态度，展现对该工作的热情，但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以试着回答：“我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”
一旦面试官不确定你前份工作的薪水，就无法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你，可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。
不过，面试官一定会问到你期望的薪资为何，建议的回答是：“如果可以在贵公司服务，我愿意承担更多的责任，也因此预期比现职更高的待遇。”
除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构，否则就是最好可以避免出现随意乱开价，因为假如你低估他们的开价，会因此经济损失可能的高薪；而要是你高估他们的开价，也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你，因为你的薪水实在超出他们的预算太多。
情境二：确定拿到新工作后，怎么跟人资谈薪水？
在一般情况下，你可以根据以下四个因素，一个服务基本工资的工作，二是可以接受的最低工资标准，第三是其他公司需要你的学位，最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。
好比你可以通过告诉我们对方：“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元，我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位，而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”
正如上次提到的，还有其他公司正在向我提供一份合同，如果你愿意把薪水提高到13,000$，我很乐意接受。
您当前的工资和价格标签，你打开传播，可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元，如果对方开出13000余元的价格，可以接受;若失守13000元以内，您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步，我们建议增加特别许可，福利条件在家庭，工作或红利。
类似的谈判程序可透过邮件系统进行，因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象，你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。
情境三：在既有的职位上，怎么谈加薪和升迁？
我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬，会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的，所以你必须把重点放在谈判，“现在你比以往更有价值”（前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水）。
首先，你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后，你可以再写一封信给主管：“如我们所讨论的，距离我上一次加薪已是3年前的事，现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多，据我观察目前业界的待遇，我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水，因此我希望能加薪至1万3000元。”
在这封 email 里，你最好提一下过去的工作成绩，而就算这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划，如果能有效达成，就更有机会朝理想薪资前进。
关于“和领导”
论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
《想清楚这些，跳槽才有意义！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
