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“前脚跨出校门，后脚迈入家庭”。大学毕业了，不急着找工作，反而先选择结婚，一项针对已婚职场人的特别调查显示，有近17%的大学生成为“毕婚族”。
“毕婚族”为何急于结婚？是坚守校园爱情，还是草率对待婚姻？或者只是为了逃避就业压力？刚出校门的大学生，立业成家，谁先谁后，该如何选择？你又怎么看待“毕婚”现象？
1.从前毕业说分手,如今毕业就结婚?
Sherry（文员）
《毕业那天说分手》——一本风靡校园的小说，几年前我大学毕业的时候正在走红。没想到，仅仅几年之后，情况完全变了，“毕婚族”取代“毕分族”，成了最新的流行词，网上甚至还专门有了“毕婚族网站”。80后的后起之秀真是让我这样踩着“70年代生人”尾巴的人，大跌眼镜。说不定，很快就会出现另一本流行小说——《毕业那天就结婚》。
仔细想想，年轻人对于时间的看法确实较过去改变了很多。就拿工作来说吧，以前，人们说的是天长地久，一辈子守着一个岗位，现在，在一家公司干上一两年就叫“资深”，像我这样五六年没挪窝的是“古董”，超过七八年的则成了“骨灰”级别。同样，谈恋爱也不必再像过去那样经过“八年抗战”的长跑考验，两个人只要擦出了火花就可以“闪婚”，反正将来觉得不行了，“闪离”也很容易。
不仅年轻人变了，父母师长的观念也变了。记得我读大学那会儿，谈恋爱还被归为不务正业之举，师长们总是谆谆教诲“专心读书，毕业之后再考虑个人问题，只要读好书找份好工作，还怕找不到好男人？”大一那年，我悄悄找了一个老外男朋友，被老爸发现后，还遭到一顿臭骂。可是，现在的家长比孩子还着急。
就说我的几位亲戚吧，每次见到我，都托我在同事中帮他们还在读大学的孩子物色对象。他们觉得，在大学毕业前给儿女提前找到事业有成的“靠山”，不仅能在将来的就业和生活上有所帮助，更能在越来越激烈的爱情竞争中先发制人，特别是女孩子，就得早点定下终身大事。君不见，如今大龄剩女越来越多，各方面都差强人意的王老五都成了稀缺资源，一旦出现一个，就会成为众人眼热的“唐僧肉”。这架势，着实令长辈们担心：“大学毕业之后再谈朋友，会不会太晚？”
其实，早结婚好还是晚结婚好，还真是见仁见智。我觉得，心气高、容易被环境改变的人，不适合早婚；对物质条件要求不高、且有“宅男宅女”潜质的，则比较适合“先成家后立业”。我的一个师姐，在倡导“先立业后成家”的上世纪90年代，不顾众人反对，大学毕业后便立即和大学男友结婚生子。如今，家庭和美，且两人均事业有成。我觉得，他们的感情之所以能抵御环境变迁，最主要的原因就是，夫妻俩不仅保持着比较同步的事业发展势头，而且，性格都很内向，不喜交际，下了班就回家读书育儿，不大容易受到花花世界的诱惑和侵袭。如果一方换作其他脾气性格，情况或许就大不相同了。
2.因为感恩而嫁人
金鹿（采购经理）
4年大学生活，结识了不少男女同学。有一位沈姓女同学，本身没有什么特别之处，但她处理婚姻的方式，给我留下较深的印象。
大二的时候，听说她家遭遇了不测：原本很健壮的父亲，忽然被查出患了癌症，本来并不富裕的家境，这一来雪上加霜。女儿读书要钱，父亲看病更需要钱。
同学们都为沈同学担心，怕她受不住如此大的打击，班级里还搞了一次小规模的募捐活动。同学的关心，加上沈同学自己也有较强的自制力，一段时间后，她已理顺了心情，和其他同学一样，脸上照样绽放着开心的笑容。
临近大学毕业，班上已有十几个同学有了恋爱对象，其中包括沈同学。然而沈同学的另一半，并非是校园里的莘莘学子，而是家乡一家开印刷厂的老板的儿子，据说这人只读了9年书。消息被证实的时候，很多同学诧异：一个大学生，许配给一位初中生，总有些让人不可理解。
后来，和她最要好的女同学揭开了谜底：原来印刷厂老板在沈同学家最困难的时候，给予了慷慨资助。作为回报，她父亲同意了对方儿子的求亲。对此，沈同学也是首肯的，这也是一种回报和感恩吧。
毕业不久，沈同学就和老板的儿子结婚了，算是完成了人生的一个转折。在一次同学聚会上，我听说她生活得很幸福，但愿如此。
所以，对“毕婚”现象还真不好随便评价。这世界,有些事情常让我们搞不懂，男女之间的缘分更是如此。
3.“毕婚”小夫妻快速成长
路勇（摄影师）
好好念完大学，再努力闯一番事业，然后找个心仪的人结婚，这是象牙塔里“卧谈会”室友们达成的共识。
这样的构想不无道理：没有事业，没有一定的经济能力，何以支撑小家庭？
可没想到，寝室长汪峰第一个食言了。刚刚搞完毕业答辩、拍完毕业留影，他就在流火的7月里，和在大学相恋4年的女友举行了盛大的婚礼，婚宴的花费以及婚房的首期按揭款，均由双方的父母承担，真是典型的“啃老族”啊！在祝福他们白头偕老的同时，我也为他们的未来略略感到担心。
汪峰成了“毕婚”族，虽然尚未立业，但却已是成家之人，和我们的距离日渐拉开了。他不能再毫无节制地和我们这些单身一族聚会，不能随便在外边过夜，晚上11时前必须回家，喝酒也只能适可而止。至于，大家你来我往的吃请，汪峰也是能免就免，当然他埋单的次数也越来越少。
汪峰的太太也是深居简出，除了上班就回家享受二人世界，连以前“血拼”的爱好都省略了。经济上的压力,让两人都踏实了许多。汪峰工作踏实、表现出色。他稳定的婚姻也让老总对他很放心，培训和提拔的机会都赶上了。早到的婚姻，让汪峰迅速成熟，开创了幸福的新生活，而我们预想的危机，并没有出现。
4.离婚和结婚一样匆忙
沙叶（部门主管）
10年前，我大学一毕业，便与同班的女友梅领了结婚证。
那时想法很单纯：既然两人都深爱对方，迟结婚不如早结婚。
婚后在家呆了一个月，我们便一起到广东找工作。一个月后，我终于在一家台资企业找到了一份人事方面的工作，月薪是3000元，不包吃住。梅也应聘到一家公司做了文员，月薪2000元。要是在老家，这些工资完全可以让我们过上安逸的生活。但当时的广东物价很高，仅房租和生活费就占了我们工资总额的大半。
梅花钱大手大脚惯了，她每逛一次服装商城，便要花掉她半个月的工资。所以，我们总是为钱而犯愁。
日子过得紧巴巴，再加上平时工作压力也很大，家庭气氛顿时急转直下，两人之间的体贴和温存渐渐减少，取而代之的则是隔膜和冷漠。有一回，梅从商场里买了一件昂贵的衣服回来，我说了她一句，她竟然哭了，怨我不能挣大钱。我来了气，忍不住就吼：“嫌我挣不了大钱，那我们离婚，你找有钱的男人去！”听了这一句，梅放开喉咙大哭起来。
后来便开始了“冷战”，她不搭理我，我也不理睬她，钱也各花各的。这样持续了一个月，梅便搬到公司住了。4个月后的一天，她突然回来找我离婚，她很得意地对我说：“你不是叫我去找有钱的男人吗？现在已经找到了，我们离婚吧。”我听了倒吸了一口凉气。
我俩离了婚。幸运的是，我们还没有孩子。
5.一纸婚书与“老夫老妻”
瑞娥（文案）
朋友在高校附近租了一幢3层楼的民房，开起了小旅社。虽然收费很低，可短短几个月就赚了不少钱。好奇之下，我去参观了一下。不看不知道，一看吓一跳，那条窄窄的、长长的巷子里居然有好几十家这样的小旅社，家家生意都不错。
“3个小时20元，住一晚上40元。房间虽然小点，可是有空调、电视机、热水器，大学生们已经很满意了。”朋友对我说。原来他们的客人都是高校里的“野鸳鸯”，每家旅社有一批熟识的老客户（大多是男生），就不愁没有财源。
“想想现在的大学生要把持得住也不容易，这么方便就可以同居，到了大四，不少男女学生已经是老夫老妻了……”朋友说。她也觉得，自己的营生多少有些不道德，不过自己不做，别人也会去做。
有人说“毕婚族”是为了逃避就业压力，所以一毕业就结婚。其实，大多数“毕婚族”并没有和大款结婚，而是和同学结婚，根本与就不就业无关。他们中的很多人，在求学时期已经造就了“老夫老妻”的事实，走上社会后彼此难免产生了不安全感，当然就需要以一纸婚书去稳定心理。
中国的国情，历来是“水往下流”，尤其突出地表现在结婚问题上。一旦两个年轻人筹备婚事，双方家长必然倾力帮他们付房子的首付，为他们准备好组建家庭必须的硬件设施。由此可见，“毕婚族”虽然大多数无法逃避就业压力，却可以缓解生活压力。有了结婚带来的经济基础，与那些未婚的社会新鲜人相比，他们多了一些经济上的踏实感，显得稍微从容一些。
不过，没有经历社会的打拼，就直接加入“已婚”行列，“毕婚族”的先天不足显而易见。事实上，我们周围不少“毕婚族”是离婚的急先锋，不到一两年就散伙者比比皆是。所以先经历职场磨砺，完成社会新鲜人到成熟人的过渡，这一过程必不可少。第一次婚姻成功与否,对于人的一生影响极大，需要格外慎重，“毕婚族”不值得推崇。
6.结婚无所谓早晚
莉莉陈（房产销售）
我的同学里有好几位都是“毕婚族”。
小A家庭条件优越，在我们还在为了寻份好工作而四处奔走的时候，她已经在父母安排下，敲定了很不错的工作，结识了门当户对的未婚夫，气定神闲地等着当新娘了。现在，小A的女儿已经1岁了。她从怀孕起，就建了一个母女博客，每隔几天都要上传几张生活照或是写几段与女儿有关的琐事，字里行间流露出浓浓的母爱，更让我们感受到了她的变化——她不再是那个处处要人照顾的小女孩了，婚姻让她迅速地成长了。
小江与小王是班级里最让人羡慕的校园恋人。因为都是外地人，两个人一毕业就结了婚。不过他们当时仅仅简单地领了结婚证，在租住的小屋里烧了几个好菜，夫妻对酌而已。上个月，我们几个老同学一起收到了他们的请柬，这才得知他们现在的小日子很是滋润，特地邀请老同学们参加他们补办的婚礼。
小C的经历就有些让人唏嘘。她是个敢于闯荡的姑娘，读书时已在网上经营小店，一毕业就嫁给了一位生意伙伴，去年我又收到了她寄给我的宝宝照。我高兴地写信祝贺，没想到她却过得并不幸福。她的丈夫虽然能干却很不顾家，甚至在小C怀孕的时候还出了轨。目前她正打算离婚，准备自己抚养孩子。不过小C还是那么坚强，她并没有过多地抱怨什么，只是平静地说，她当时刚毕业，对社会了解不深，马上结婚有些仓促了。
虽然这些“毕婚族”的婚姻中不全是欢笑，但我觉得，他们的问题非“毕婚族”也有可能碰到，与一毕业就结婚并没有直接的联系。
婚姻，应该是两情相悦之后水到渠成的一件事吧，无所谓时间的早晚，只关乎感情的深浅。（完）
ZC530.Com延伸阅读
初入职场，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场不是睡前厕所故事。网友们的留言纷纷说出了自己惨痛的故事：起薪3000，跑腿打杂才是真实的职场菜鸟生活。
“我们老板缺乏做人起码的良心，克扣员工的社保福利，连上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给我们灌鸡汤——好好干，老板不会亏待你的！老板，你这是准备用爱发工资吗？”
“20xx年的时候，我进入一家公司，当时HR跟我讲的转正工资是3500，到3个月后一直拖着不给交保险、不给转正，4个月后才开始交保险转正，足足坑了我4个月的保险！现在想想自己当时真傻，怎么不去维权？那公司的HR就是老板的尾巴，想尽办法坑员工，逼着员工自己走，这样就可以不给赔偿金了。”
“我每天都忙得不可开交，而且老板管得很严，上班时大家连手机都不敢拿出来，下班后还有工作和任务要做，每天晚上至少加班到10点，要是做不完任务或者有一点出错，老板就大发雷霆，摆出一副凶神恶煞的样子，每次都能看到不同的员工站在他办公室里低着头任由他教训。”（完）
职业顾问分析：
孟新江的问题主要有两个方面，一是犯了许多大学生的通病，这山看着那山高，求职只注重高门槛，不能安下心来好好做点实际工作，为自己积累点经验，攒下跳槽资本，就只凭着个人喜欢去盲目跳槽，结果频频跳槽，跳赖跳去，跳的职业生涯脚步紊乱，足迹混杂，还出现岔道走到旁路上去；二是大学毕业了，职业生涯规划还没做，导致毕业后没有目标、没有设计，胡闯乱撞，左右摇摆，浪费了许多时间，走了一段弯路，如果不是及时纠正，后果不堪设想。如果职业生涯规划在前，毕业后，他就会沿着一条属于他、适合他的发展路线，去实践、去充电，在将近一年半的时间内，他应该有了初步的工作经验。虽然没有计划的闯了一年半，但坏事变好事，让他清醒了许多，感悟了许多。建议他下一步先做好以下事情：
一．作好职业生涯规划，职业生涯规划将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，这是职业顾问最先在我国提出的观点，通过中青在线发给了各位网友。因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。新东方的徐小平老师说：人生没有设计，你离挨饿只有三天。哈佛爸爸高燕定老师说：人生设计在童年，别让你的孩子输在起跑线上。在这方面提出了更新的观点和理念，在时间上打出更大的超前量，为我们做职业生涯规划指出一条了一条更切实可行的观念。
因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做，而有的人大学毕业了却还没有设计好人生。在我国高校中，对大学生进行职业规划、职场定位、生涯设计等就业辅导目前做得很不到位。一项对大学毕业生的调查显示，有63.8％的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50％的学生职业理想是在大学期间形成的，20％的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。这些人毕业后必然面临着无所事从，茫然不知所措。于是拿着求职简历到处乱跑，就业的唯一条件就是钱的多少，结果出现就业危机、偏离轨道的现象。
二．在合理规划自己的职业生涯之后，在明白自己真正想做什么，能做什么之后，科学为自己定位。根据职业顾问对孟新江的十八项测评及十大分析，认为他的智商很高，专业基础也不错，又是重点大学的计算机专业毕业生，结合兴趣爱好等特点，科学为他定位应该从事技术方面的工作，如果沿着这条线走下去，必然会有很大的成绩。而销售恰是他的短项，不利于发展。在职业顾问的推荐下，孟新江现在已是一家较大IT业的软件程序员，前一段的弯路，使他很珍惜这份工作，因此工作比较努力，根据职业顾问跟踪问效，他目前的上司很满意，还打算培养他为公司的骨干力量。
三．初涉职场，大学生一要明白频繁跳槽，起点永远是零的道理，跳槽并不是规避困难和挫折的避风港，选择跳槽务必慎重。特别是当前就业形式如此严峻的情况下，对一个毫无经验的大学生来说，跳槽与跳槽之间还穿插着待业，除了跳槽之外，还存在就业危机。不要总感到发展空间和舞台不够，而要考虑的是在这个舞台上，你是不是一个功底过硬的好演员，如果你没有扎实的功底和出色的本领，那么，舞台越大你越是配角，如果你选择的是在一个可学到东西的单位去为自己充电，使自己成长、成熟、发展、壮大，然后再跳槽也未尝不是一个好的选择，那时是你选老板，而现在是老板选你。当你到了选老板的那一天，你还怕没有发展的空间和施展的舞台吗？
张先生今年34岁，是一家私营企业老板。太太31岁，目前在家里做全职妈妈。经过几年的打拼，房子、车子都有了，张先生现在考虑最多的是两个孩子的教育问题以及自己的养老问题。
★家庭情况
丈夫年收入30万元，妻子无收入。目前年支出10万元。目前有20万元商业贷款，每月归还2000元，还有10年。家里有一辆15万多元的代步车。有35万元投资在股市里，活期存款3万元，夫妻两人各有一份年交6000元的万能商业保险。
★理财目标
1.今年换1辆30万元的车。
2.孩子的教育金筹备。
3.退休后能够月开支1万元。
★财务分析
建议适当调整资产结构，配置部分中低风险的产品。家庭属于典型的单支柱家庭，建议适当增加家庭成员的保障。
理财规划
新车换购计划
鉴于该家庭想要在今年内换购一辆价值30万元的汽车，建议可以在投资于股票的资金上筹集一部分资金。如现有资金不足，可结合汽车贷款。
子女教育金规划
筹划两个儿子国内高中毕业后，到国外读本科的教育金费用。由于多年后的学费不能用现在的标准去衡量，要准备与经济增长相适应的理财方式来准备教育金。
教育金筹备要注意，教育金没有任何时间弹性和费用弹性。建议以教育金保险作为安全垫，结合国债和基金定投，合理利用现有的投资工具来互补优势，以达到在保住本金的基础上获得更高收益的目的。教育保险有豁免条款，可避免当家庭出现意外时发生教育费不足的情况，不影响子女教育目标的达成；如无意外，到期领取保险金额可用来弥补养老金缺口。
退休及养老规划
按照目前国家的社保养老政策，建议妻子按本市平均工资开始交养老保险。每年从家庭储蓄中支取部分资金为妻子投缴社保，妻子退休后，可按月领养老金。
根据该对夫妇退休后期望保持每年12万元养老金现值目标，退休后需要的养老金现值为300万元，除了每月养老金的供给，剩余部分的缺口需要靠变现理财金来完成。
保险规划
家庭的主要风险在于家庭支柱成员没有配置足够的保险产品。虽然夫妻两人各有一份年交6000元的万能商业保险，但该家庭的主要收入来源来自于先生，因此建议先生增加定期寿险以及意外伤害险附加住院医疗保险等，而妻子优先选择意外险、大病险（附加相关医疗险）。另外，在家庭可以承受的范围内，为两个儿子购买少儿保险。配置保险时应遵循双十原则，即保费以不超过年收入的10%，保额以收入的10倍为宜。
投资规划
该家庭不宜将全部金融资产放在股票市场，建议增加相对稳健的、适合的投资工具。对于家庭备用金等对流动性要求较高的资产可以投向货币市场，基金是一个优质的现金管理工具，可以基本等同于银行存款，在收益性上高于银行活期存款，在流动性上优于定期存款，申购赎回便捷，不会因为提前支取而影响到您的利息收入。震荡市场环境中，货币市场基金不仅成为投资的避风港，同时也是全年投资都需要进行配置的重要基金品种。
在常人眼里，脚是脚，手是手，二者并不能替代。但如果一个人失去了双手呢？这是否意味着曾经被他的双手抚摸过的世界，自此就要永远改变和扭曲，永远失去原本属于双手的整整一大片领域？
一个叫刘伟的北京少年在10岁时因触电意外失去双臂，他却没有因此失去整个世界，人生的风帆依然完整而饱满，在对命运的反戈一击中，他精彩地做出了回答。
刘伟最初的梦想是当一名足球运动员，失去双臂后，他万念俱灰。妈妈帮他找到了一位叫刘京生的画家，这位画家也没有双臂，但他现在依靠自己的双脚基本能够自己照顾好自己，能够用脚和嘴去创作绘画和书法作品。画家不动声色地在刘伟面前用双脚熟练地叠被子、写字，他想告诉刘伟的心里话也是写出来的：拿起笔可以写字，抬起脚可以做任何事情。
惊雷闪电，震撼强烈。刘伟决心以画家叔叔为榜样，不再像常人那样思考和受禁锢，在乐观者和奋斗者眼里，脚不仅仅是脚，也不仅仅能够走路，只要还有一双脚存在，他也可如同画家叔叔那样告诉人们：我们并没有失去自己的双手！
自此，刘伟一边积极地接受治疗，一边艰苦不懈地发掘、拓展和巩固双脚的作用，像使用双手那样使用双脚，让双脚像双手那样去拥抱美丽多彩的世界。一年下来，他已经能够用脚吃饭、穿袜子、刷牙、洗脸一双无形的手将自己搀扶起来。照顾自己的日常生活，已经无忧，他还想着用双脚过好自己的精神生活，创造自己的人生奇迹。于是，他学会用脚写字、发手机短信、玩电脑游戏和拆装赛车模型他甚至创造了一项世界吉尼斯纪录，一分钟内用脚在电脑上打了9遍26个字母，让人惊叹他的脚竟比常人的手还快，其实，我们已经不能用脚的正常概念来看待刘伟的双脚，那是无形之手和有形之脚的密切联手，是超常精神对顽强生命的神奇点化和由衷褒奖。
刘伟的双脚已经足够传奇了，但一个游泳教练想在传奇之上再造传奇，想帮助这个自强不息的勇敢少年用足用好自己的双脚。在教练的劝说下，刘伟答应去接受正规的游泳训练。离开双手的帮扶，他在水中保持平衡都难，再加上换气、学习不同的泳姿都是完全用腰以下来训练，其中的艰难辛苦，外人概莫能知。但这个聪明勇敢的少年岂能轻易服输？他深知成功来之不易，也深知不放弃、不抛弃才能够拥有更多希望，跋涉到山穷水尽处，方才能够柳暗花明。没有双手，他就在腰间绑上塑料保持平衡；需要绳子时，他就用牙齿来咬；身体的前半部力量不足，他就加强腿部的力量一遍又一遍挑战极限和绝不向命运屈服的高强度训练，让人动容落泪，刘伟却微笑从容，忍受阵阵疼痛，期待自己破茧而出。两年后，刘伟勇夺全国残疾人游泳锦标赛的两金一银！正当他踌躇满志，顽强备战，要在2008年残奥会上摘冠折桂时，医生却告诫他，千万不能再训练下去，否则有生命危险，这等于告诉刘伟：他将永别泳坛！
这是一次无奈的放弃，在快速奔跑时，突然被喊停，刘伟四顾而茫然。在一次路过学校琴房时，刘伟被一段优美铿锵的琴声深深打动，他又做出一个惊人的决定：学钢琴，做用脚弹琴的钢琴王子！此时，他19岁。
用脚弹钢琴谈何容易，这要求你的双脚真的跟天生健全的双手那样完美。钢琴前的专用椅子都是专为用手弹琴者设计的，当刘伟坐到椅子上，屏住呼吸，尝试着用腹部和腰部抬起大腿，用脚去触摸琴键时，他失去平衡，一下子摔下来。这一摔却摔出了刘伟必胜的决心，他自是不怕撞得头破血流的热血少年，具有勇士般的青春气概，心想曾经的艰难曲折、万水千山，也许正是为了今天的这个蓬勃绚烂的梦想，全力以赴、排除万难地涉过去，他的双脚就真的是自己的双手了，双手和双脚就真的完美融合了，永远不再分开，又岂能分开？
刘伟让父母做了一个踏板放在钢琴前，用来安放自己的脚跟，解决身体的重心问题。可是脚和手毕竟有差别，仅仅一个大脚趾就带来极大的难题，它们短而宽，稍稍偏一点就会带键。刘伟一次又一次的尝试、纠正、改善和提高，十根脚趾头一根接一根的被磨破，常常酸痛、肿胀直至麻木，他一点一滴地将手的灵气和精巧注入双脚，手把手地让双脚再次获得双手的生命和活力。他极其专注而颇有悟性，在无数次失败中还创造出独特的脚趾弹琴指法，并且能够运用自如。
两个多月后，刘伟可以左右脚进行和声演奏。3个月后，他第一次完整而顺利地进行了乐曲《雪绒花》的演奏。6个月后，他近乎完美地弹出了达到钢琴七级水平的《梦中的婚礼》。2006年，刘伟加入北京市残疾人艺术团。他参加过北京残奥会闭幕式垫场演出，还参加过北京电视台的《唱响奥运》节目，在参加东方卫视《中国达人秀》时，23岁的刘伟说：我的人生只有两条路，要么赶紧死，要么精彩地活着。是的，他选择了精彩地活着！如今的刘伟，不仅能够弹琴，还能够作曲、编曲和填词，还开过歌特音乐主题酒吧他手脚合一，奋进不止，人生的道路上鲜花不断，芬芳迷人，让人赞叹上帝造人尚有缺憾，凡人永不放弃、不垮不倒、自我拯救塑造时却竟不同寻常、趋于完美，终成光彩夺目、傲然立世的杰作。
当我们失去双手时，请记得我们还有双脚，而且这双脚不仅仅是上帝造出用来走路的，它们还可以尽善尽美地去做手的事情、臂的事情、躯体的事情，甚至眼睛、耳朵和鼻子的事情，只要我们拥有智慧的头脑和勇敢的精神如同智者能够在常人仅用来写字的一小截铅笔上，发现更多的用途：用铅笔做生意、做礼物、做尺子、做武器、做吸管、做装饰画、做玩具的轮子、做润滑剂如此看来，造化最奇妙的人类，真的具有不可穷尽的潜力、希望和一触即发的精彩，上帝造人固然留有缺憾，但永无绝人之路，在我们的脚上发现自己的手，在缺憾处找回完整而美好的世界又有什么不可能的呢？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学生实习兴起跨出国门》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
是为"镀金"还是为真才实学
今年4月份，同济大学电子与信息学院计算机专业硕士研究生二年级学生沈文裕将前往日本，参与为期7个月的实习之旅。据统计,每年我国到国外实习的大学生超过千人。记者获悉，复旦、上海交大、华东理工、上海大学、上海师范大学等学校去海外实习的大学生人数每年不断增加。有人质疑，去国外实习的学生是否是抱着镀金、或是游玩的想法而去，是否能被企业认可？
据了解，海外实习的种类多种多样。比较常见的暑假短期实习，一般不超过2个月。按照方式不同，有在企业里像正式雇员一样工作，还有在外国大学里边培训边工作的实习等等，也有通过网络自己联络去国外实习，还有的则是以游学方式，边实习边游玩。
与沈文裕同行的有同济大学的10多位幸运儿，他们是经过了学校和日本实习单位的层层选拔。每家日本公司的实习期为3个月到一年不等，实习生的收入各有千秋。沈文裕每个月将得到10多万日元的实习收入。
沈文裕获悉能如愿去日本电信电话株式会社（NTT）实习的情形，他依然难掩内心的复杂心情。“能去国外实习，当然是件好事。不过，我担心可能会对学业产生影响，最明显的表现在写论文、找工作的时间变得紧张。”
国外实习并不适合每个学生
据了解，目前中国学生去国外实习，主要是国内外高校校际合作项目，及国内高校与国外教育部门的合作项目。
虽然实习名额有限，能像沈文裕这样去国外实习的大学生毕竟是少数的“幸运儿”，但也不是每个学生都心向往之。上海师范大学首批招收赴美迪斯尼乐园实习生报名的时候，大多数学生都持观望态度。华东师范大学大三的小陈就坦言，去国外实习，尽管是带薪，但来回路费以及住宿费的开支不是一笔小数目，而实习后是否真能给就业带来帮助还是未知数。尤其是对应届毕业生来说，企业是否认可国外实习的经历。她表示自己更愿意在国内多家企业实习，增加工作经验。华东理工大学的小张则表示，国外实习并不适合每个学生，首先学生要有比较好的外语功底；其次，学生需要具备相当的专业知识；另外，自理能力应该比较强。总的来说，综合素质要比较出色，这样才能适应国外生活。
飞越千山万水为就业多份胜算
沈文裕告诉记者，去日本决不是为了镀金，而是在将来毕业找工作时，比同龄人能多份在国外公司实习的经历，算是多了份胜算的几率吧。“并不指望在专业技术方面突飞猛进，也不指望赚钱，而是希望借此机会开拓视野，丰富个人阅历，多交一些朋友。”但他表示，是否能成为企业眼中的香馍馍还得由企业说了算。
上师大已完成在美迪斯尼乐园实习的小戴同学这样评价她的美国实习之行，让她深入了解到世界上最好的公园是怎么运作的,为今后的就业作准备。上海师大人文学院有关负责老师则反对镀金之说，她表示，学院为学生提供这样的实习机会,目的就是想让他们到外面的世界看一看,多方面接触了解世界知名企业的管理文化和营销理念,这对拓宽学生个人视野、增强专业学科研习能力、提高学生综合文化素质都有极大的帮助。
华东师范大学3名女生通过写自荐信，得到了赴联合国实习三个月的机会。据老师反映，她们在语言、管理能力等各方面的素质都是佼佼者。其中小潘的体会是：在联合国实习要积极主动，没人会告诉你什么该做、什么不该做，空闲时可以旁听会议；要有文化差异意识，你会碰到各国代表，打交道要灵活变通。
[新闻链接] 如何去国外实习
目前中国大学生去国外实习还没有中介服务，多数大学生都是借助于两家专门招募国际实习生的非赢利性组织：爱因斯特（IAESTE）和国际商学经济学学生联合会AIESEC。学生只要提交相关材料，包括语言证明和成绩单以及学校的推荐信，通过面试和签证，就有可能作为"国际交换实习生"到国外进行实习。现在爱因斯特在本市的一些高校招募会员，学生都可以自由报名。
如果自己语言能力和背景足够优秀，也可以由学生自己直接向企业申请。很多跨国公司的总部网页上都有招聘信息供申请查询。 （完）
原载《新闻晨报》
很多人都有一个特性，就是好高骛远与盲目更风，其实脚踏实地的为公司赢来一些利益的话，你会有更大的发展空间。
一家医疗广告行业集体缩水后，林子郁所在的公司也不得不进行瘦身，幸好上面研究下来只裁掉一个人，可是林子郁算来算去，自己被裁的可能性最大。
公司宣布了裁员的法则：一个月的期限，业绩量最后一名将被裁掉。因此无论有没有被裁的可能，同事们瞬间都变得无比勤奋起来，冷漠的硝烟提前弥漫开来。
备战之时，林子郁考虑了一下，自己的人脉网络尚不健全，和其他同事相比完全是弱不禁风。一个月，如果想在广告业务量上拔得头筹无疑是相当艰巨的事，惟一的办法是在其他方面下工夫。
林子郁平时经常接业务电话，久了便发现一个现象，公司的回头客很少，大部分都是新客户。凭借对业务的敏感，林子郁想里面肯定有一个环节出了错，如果自己能够在一个月内去补救的话，公司不仅可以重新获得发展机会，自己留下来也就不再是问题了。
虽然也是每天往外面跑，但和很多同事每天找机会接近老总汇报情况不同的是，林子郁完全是一副低调模样，不少人都以为林子郁已经认命了。
一个月还有3天的时候，有好事的人已经开始暗暗计算业绩排名，一算到后来，果然是林子郁排在最后，在暗吁一口气后，所有人都替林子郁惋惜。
3天后公司大会上，领导拿出了一本装订整齐的册子，里面是林子郁做的从公司建立4年以来的客户回访记录，通过林子郁的细心回访，很多老客户都开始重新看好林子郁所在的公司。老总语重心长地说：公司再大也需要一个细心的缝衣工，像小林这样细心的女孩我们再多也不嫌。
能在公司里做光鲜的事固然好，可是如果在大处不能战胜对手，不妨靠小细节来表现自己，其实把握住了小细节，如果你还具备观察能力的话，蚍蜉撼大树绝对不是什么神话。如果你实力不是很强，不妨使用眼高手低法来巩固自己的职场地位。
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随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。
准备好一个好的脚本作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。
展示自己掌握的技能市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。
展现自己的品质公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。
在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《白领家庭月入18000 三代同堂如何养老扶幼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
张先生是一家全球500强知名企业员工，35岁，月收入12000元；张太太在一家公司做行政工作，32岁，月收入6000元；张先生父母是退休公务员，每月收入合计6000元；张太太父母为企业退休职工，领取基本社保养老金合计3000元；张先生夫妇的小孩今年5岁，明年准备上小学。张先生一家三口的住房是在5年前购买的一套商品房，现值120万元，房贷月供3000元，还需15年还清。全家有基金现值约8万元，银行存款10万元，国债10万。
张先生一家三口生活费月支出合计5000元，四位老人月支出合计6000元。
理财分析
张先生家庭收入来源比较稳定，存有一定的积蓄，夫妇每月收入盈余1万元，四位老人日常生活支出也基本能够自理。
张先生夫妇的理财目标比较明确，主要包括子女教育金、父母赡养费、投资增值计划、保障规划以及夫妻的退休养老规划。理财师建议张先生将有限的资金通过合理规划循序渐进逐一实现家庭目标，一般来说，子女教育金的筹备和积累处于首位，其次是父母的养老及家庭保障计划，最后才是购车、换房、旅游等提高生活品质的计划。
理财建议
尽早规划教育金
张先生夫妇处于上有老，下有小三代同堂的家庭阶段，共有5位家庭成员需要张先生夫妇照顾，生活上操心的事较多，往往需要应对如家庭成员生病医药费用等紧急支出，所以充足的家庭备用金必不可少。
建议张先生留出3万元作为家庭紧急备用金。在投资风险较低的前提下，张先生可将家庭备用金投资流动性较强的货币基金。
子女教育金是一般家庭的刚性需求，具备资金需求量大、投资期限长等特点，为了将来不给家庭财务状况造成负担，应尽早进行规划。张先生的小孩今年5岁，明年就要开始上小学，除学费外，辅导班、特长班学费等支出将呈现逐年递增的趋势。
从小学到大学一个孩子所需教育成本大致需要30万，考虑到学费增长压力、通货膨胀等情况，建议张先生每月拿出1500至2000元，每年共投入2至3万元作为子女教育备用金，并保证专款专用。
提高家庭保障程度
张先生夫妇单位均缴纳社保，但由于社保保障程度有限，对于张先生这样高收入的家庭，还需要配合一定的商业保险，提高家庭抗击风险的能力，建议张先生和妻子配置重疾险、寿险和意外险。
张先生父母是公务员，退休后医疗费用较有保障。张太太父母年事已高，购买寿险、大病险的成本较高，很不划算，而老年人平时发生磕碰等小意外不可避免，建议为父母购买意外及意外医疗保险，能够补充社保意外保障不足的缺陷，而且费率较低，每年只需缴纳几百元的保费即可获得良好保障。
退休生活早筹备
张先生父母是公务员，赡养老人压力较小，张太太父母虽有基本社保，但长期来看赡养父母压力较大，而且随着老人年事已高，医疗支出费用较高。建议张先生用家庭现有10万元的国债产品作为老人医疗预备金，应对家庭重大风险。
进行多元化投资
由于张先生家庭正处于成长期，家庭投资应以稳健为主。建议将家庭基金、银行存款等积蓄以及每年节余资金重新调整，统筹规划，通过多元化投资，作为未来的购车、旅游等提高生活质量的综合资金储备。在资产配置比例方面，根据目前的市场行情，张先生可将70%投资资金购买股票基金，其余的资产可配置银行理财产品、债券和黄金等风险偏低的投资产品。
具体地说，张先生可采取一次性投资或基金定投的方式选择成长型基金和混合基金进行长期定投，选择基金定投也是选择了一种在不同的时点逢高减筹、逢低加码的投资原则，一般长期的定投累积能摊平市场波动产生的负面影响，降低投资成本，实现小积累，大财富的目标。另外，为了抵御通胀风险，可将部分资金投资于黄金、固定资产等抗通胀能力较强的产品，尽可能分散风险。
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1、总觉得自己不够好。
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界。
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越。
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突。
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者。
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目。
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信，急于成功。
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。（完）
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这三种人面试的时候真的不受HR待见吗？
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蒋先生与太太居有房行有车，去年刚把房贷全部还清，银行还有小存款，属于典型的小康家庭。好日子还想更好，蒋先生希望自己在无债一身轻的状态之下参与理财。理财规划师建议蒋先生这样的小康家庭可采取拼盘式理财方法，鸡蛋分篮放，追求稳健收益。
蒋先生与妻子月收入总额在7000元左右，每月支出在2000元，支出较少，储蓄率高达71%，属于小康水平。但是由于前期房贷缘故，家庭存款较少，总数在50000元，投资本金少，获利能力较薄弱。其实蒋先生不必灰心，因为有固定的工资收入且无负债压力，投资的方式可变动性强，可采用灵活应对的方式，利用多种理财方式构成理财大拼盘实现理财梦想，其关键在于拼盘中的理财方式要选对，并且长短期相互配合，未雨绸缪，留适当存款作为应急备用金，不可冒进。
拼盘一，两万活存买债基。蒋先生家目前唯一的理财方式即是银行存款，这是大部分中等收入家庭会选择的方式，安全性高但是收益率偏低，资金保值增值的效用并未发挥，建议将活期存款转投债券基金市场。蒋先生可先拿出活期存款投放至债基市场，之后依照形势可定期购买。
拼盘二，用半年收入买短期理财产品。短期理财产品灵活性高，收益比存款收益高，可以看好时机选择投资。短期理财产品的灵活性可以使蒋先生的流动资金得到保障，在有所收益的情况下还始终有钱在手。可作为债基投资的辅助类投资，蒋先生可以将相当于夫妻二人半年收入的资金额拿出来购买此类理财产品。
拼盘三，用投资盈利购买保本型理财产品。保本型理财产品期限稍长、安全性较好，蒋先生可以用投资盈利的资金购买。
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十一长假即将到来，“黄金周”不仅带来旅游业的空前火爆，也是职场人士静下心来盘点这大半年的业绩，为以后的职场之途寻找新的“金库”。而HR们，也利用十一长假的缓冲，酝酿下一季度的工作计划和内部调整方案。
泰戈尔说：“如果错过了太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。”在跳槽成为了家常便饭，俗话说的“金三银十”的概念已经慢慢模糊，机遇已经不是树上的苹果，它可能随时会降临，你是否做好了成为一个成最受欢迎的人才的准备呢？
在整理以往数千例的成功职业咨询案例时发现，75％的咨询者已经具备了一定的核心竞争力，在学历资历、工作经验、职业含金量等方面都有所积累，大部分的高端人才表现的更为明显，其竞争力也胜人一筹。然而，这些优秀人才，仍然面临着许多职业困惑，50％以上的人表示，自己如此优秀，却在面试时经常被中意的企业“打回票”。职业顾问在解答这类咨询者的困惑时发现，最合适的人才并不等于最受欢迎的人才。而在人才市场上要想成为最受欢迎的人才，更好地发挥“优秀”人才的能力，职业顾问认为：了解你所应聘的企业，是“优秀”人才职场竞争制胜的法宝。
• 了解公司的背景
日资企业和欧美企业的企业文化、用人制度、工作氛围可以说截然不同。日资企业的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢业业。欧美企业讲求“享受工作带来的快乐”。张冠李戴，也许你就是不受公司欢迎的人。
• 了解公司的招聘要求
公司招聘一名会计，你却把“GRE”、“托福”、“高级口译”等一大堆PASS呈献给考官，反而会引起考官的误会——你有出国的打算。对症下药，才是良方。突出你的核心竞争力，比如“高级会计资格证书”等，公司才会相信，你对该职位的胜任。
• 稳定性、忠诚度
招聘方，深恶痛绝的就是——频繁跳槽。在面试中提及自己对以前公司的不满足，会让招聘方误解：如果某一天，你突然发现自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，你同样会跳槽寻找新的方向。只有具备了足够的实力，在考虑职业生涯的发展的前提下，才能带着金子跳槽。切勿由着性子，想跳就跳，或是经不起猎头的诱惑，这山望着那山高，冒冒失失的跳槽。
职业顾问现身说法
Annie漂亮能干，经过层层面试，以绝对的优势杀入“三甲”。研究生学历的Annie，曾在一家外企市场部工作了3年，成绩斐然，是目前这家外企招聘市场部产品主任的最佳人选，而且在有意无意之中Annie也明白这家公司的人力资源总监非常看中自己的能力。
对于最后的面试，Annie卯足了精神，准备充分，志在必得。
当所有人都以为一切已经顺理成章的时候，面试结果却开了一个大大的玩笑，一位本科生最终获得了这一职位。
在与Annie充分互动之后，职业顾问捕捉到一个面试中的小细节：在面试中，该公司的人力资源总监要求三位每位应聘者畅谈自己的职业理想以及应聘的理由，Annie很自信的表示：“我的职业理想是成为职业经理人，在原公司得不到更大的发展，所以跳槽。而贵公司实力雄厚，我想一定能拥有很大的发展空间。”
职业顾问认为：Annie之所以在最后一次战役中失败，是因为忽视了企业对员工“忠诚度”和“稳定性”的要求。
Annie在最后一次面试中的回答，给了主考官这样的信息：有远大的职业抱负，渴望事业成功。因为公司原因，使得Annie事业发展受阻，所以主动离职。而前来应聘的理由是，Annie主观上认为在新公司，会有很大的发展前途。
这就会使主考官产生这样的想法：如果某一天，Annie突然发现，自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，他同样会跳槽寻找新的方向。“缺乏稳定性和忠诚度”是Annie失败的原因所在。 （完）
女性如何通过科学合理的理财保障自己的资产和财富，实现财务自由和独立呢？
■已婚职场女性
设定阶段理财目标
对于已婚的职场女性来说，理财的关键在于开源节流、合理筹划。对于已婚女性来说，将面临较多的支出项目，如住房贷款，子女教育，父母赡养等，可以利用夫妻双方的工资进行合理分配。
■全职太太
购置保险建立风险保障
目前，在家庭中，存在着一部分全职太太。全职太太没有收入，将精力都奉献在丈夫和子女身上，婚姻法最新司法解释出台后，这部分人的理财观念也应该有所改变，可以侧重多为自己购置一些保险。
全职太太应建立足够的风险保障，为自己购买足额的重大疾病险、意外伤害险以及寿险，其中医疗和养老仍是保障重头，一旦家庭情况发生变化，至少还有风险保障，免得生活水平大幅下滑。
■准新娘
巧投资保障婚后利益
作为准新娘，只要是你的资产放在银行里，存款证明上是你的名字，这笔钱就永远是你的，而且在婚后产生的孳息和自然增值也认定为个人财产。
家庭基本情况
陈鑫，男，深圳人士。今年32岁，大学本科毕业后一直从事外贸行业工作。女儿今年1岁，由于是双职工家庭，无闲暇时间，另请一位保姆在家专门带小孩。
收支情况：陈鑫月收入7000元，配偶月收入7500元，其他月收入7600元，家庭年终奖3万元。日常生活支出6000元/月，贷款月供5000元，其他月支出2000元。年保费支出1.5万，其中本人保额10万，家人保额20万。年旅游支出2万，其他年支出1万。
资产负债：现金活期2万，基金17万，股票20万，自用房产570万，投资房产220万，黄金及收藏品10万，汽车60万，资产合计899万。房贷100万，信用卡透支2万，负债合计102万。
家庭理财目标
1.准备女儿以后留学所需学费。
2.希望通过合理财务规划，跑赢CPI，攒足养老钱。
财务分析及建议
陈先生一家当前年收入29.52万，年支出20.1万，年净结余9.42万，属于高收入、高支出家庭。粗略来看，陈先生家庭流动资金较为宽裕、相对于当前家庭资产来说，债务负担不算高。家庭保障也有所考虑，可以说财务状况比较良好，但是也需建立起理财的观念和习惯，减少通胀对家庭资产的影响也为以后高品质的生活做些准备。
1.首先是重疾支出，现代白领一族生活、工作压力与日俱增，很多意外疾病无法预知，随时都可能来临。治疗费用与经济能力有关。与其在家里准备大量存款，不如支付少量保费将风险转移给保险公司，剩余资金进行投资。虽说陈先生家庭已有保费支出一项，但是所购险种并提及，如果尚未包含重疾险，则需及时补充。建议这块保费支出控制在每年5000元左右。
2.女儿今年1岁，出国留学大约在20年之后发生。孩子读书费用属刚性需求，建议选择稳健的投资方式：如设立一个专项基金。现在一次性投入10万，以后每年投入1.5万，在孩子出国之时该账户就有87万。当然，由于整个投资持续时间比较长，届时出国所需费用可能也会有所变化，可以根据实际情况适当调整每年投入额度。此投资方式可以选择历史业绩较好的股债平衡型基金产品，平均年收益率达到6%左右即可。
3.陈先生今年32岁，距60岁退休还有28年，退休规划一般可在45岁左右进行。当然提早规划也不是坏事，毕竟早作准备，以后生活金只会更加充裕。退休后无需承担孩子开销，无工作应酬之类，其他支出也相应减少，退休年度花费中，房贷和保险费用也已经缴清，只需承担旅游费2万元。当前月生活费支出6000元，可以选择按定期定额的方式，现在每月投入2000元，投资报酬率为5%，持续到退休当年就有146万可供养老用。
综上所述，今后陈先生每年需拿出0.5万购买重疾险，1.5万投资于教育基金，2.4万作养老投资，剩余年家庭可支配收入为5.02万。
理财心得
做了这么多案例，笔者认为理财的精髓并不在精于计算，平时我们普通老百姓只需要有基本的理财知识即可，比如像陈先生家底较厚，理财投资可以选择信托一类产品。如果一般家庭只有几十万资金闲钱，则可以选择去银行购买理财产品，起点相对较低。所谓计划永远赶不上变化，人的眼界、所谓的理财目标都是会随着生活阅历、年龄增长等因素不断发生变化，只要在大的方向上保持一定规划，把理财当成一种生活习惯，必然会终身受益。
因家庭原因的辞职报告 篇1
尊敬的公司领导：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的荣幸，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，不管是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步，感谢公司领导对我的关心和培养，对我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的爱好也消退了，我不希看自己带着这类情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该转业了，恰好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您体谅我做出的决定，也谅解我采取的暂别方式，我希看我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的气力。我只有衷心祝贺公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人
20xx年x月x日
因家庭原因的辞职报告篇2
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，没法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却碌碌无为，因此请求答应离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是意气风发，壮志满怀，而我在这时候候却因个人缘由没法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希看公司领导在百忙当中抽出时间商量一下工作交接题目。
此致
敬礼
辞职人
20xx年x月x日
历经重重考验，终于拿到offer，你以为就万事大吉只等入职了？
慢！
入职就像一场赌博，毕竟新岗位新公司是否如你想象那样，是否与你合拍，都存在变数。我们见过太多入职即后悔的案例，绝大多数源自对企业和岗位了解不清，所以，有些坑，在入职前你一定要尽量摸清楚。
在面试时就要掌握足够信息很多求职者还没有调整和转换思路，认为面试就是企业单方面考察自己，自己是被选择的那一方，只关注如何应答对方抛出的问题，忽略了对面试企业和岗位的考察。
大家不如把面试看作一个信息交换的过程，在这个过程中你交换了个人求职信息，那么对方相应的，也应当对你交换岗位信息。对于求职者来说，信息交换越充分，你能获取的信息量越大，越能帮助你做出尽量正确不容易后悔的决定。
所以面试的时候，千万别不好意思，一定要抓住一切机会了解：
1.薪酬问题
薪酬不是衡量一个工作好坏的唯一标准，但这的确是我们工作奋斗的主要目标。大多数情况下，在面试的最后环节会有面试官主动与你聊薪酬。不少求职者在薪酬谈判环节扭扭捏捏，既不好意思表露自己的实际需求，又不好意思和面试官“讨价还价”。
朋友，为钱干活天经地义，聊清楚薪酬，对于你自己百利而无一害。
薪酬信息包含了基本工资构成，能够实际到手的福利，奖金发放制度，涨薪制度等。只要是正规专业、尊重求职者的公司，都会将这些信息大大方方告知，如果你想了解详情，面试官却不愿透露甚至黑脸，那么你心里也就明白了——此地不宜久留。
纵观网友们经常吐槽的：
“面试说好的8000，入职了才5000”
“原来公司压根没有涨薪制度，涨不涨全看老板心情”
“以为五险一金是默认的，结果居然要干一年才给交”
公司选择了对具体情况有所隐瞒是不厚道，但你也没有在面试时充分了解足够的信息。面试官和你说月薪8000，那么你可以追问“8000是固定工资还是包含绩效奖金呢？”，多问一句，对自己没坏处。
2.试用期问题
试用期，也是一个容易踩坑的方面。有不少公司，确实会在试用期使用种种“套路”，直接或间接侵害员工权益。
我们曾经在《试用期必须知道的4件事》中，详细和大家聊过试用期最常见的问题。而这些问题，在面试时了解清楚，其实可以规避掉一大半。
试用期的时长，试用期的薪资，试用期间的五险一金缴纳，这三个问题不管是对方主动聊，还是你自己问，都得掌握清楚。
另外，不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况，出于规避风险，你可以在面试时询问直接领导：试用期间你的工作以什么为考核标准？这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以帮助你通过试用期。
3.工作时间安排
在996、大小周等极端加班安排越来越普遍的情况下，了解清楚公司的工作时间安排，同样重要。我就有朋友匆忙入职，入职前也没了解清楚，进去之后被新公司的996情况吓得马上离职。
大部分情况下，加班较多的公司会在面试阶段主动向对方打探关于加班的意向，比如你如何看待加班或者你如何看待996。因为对于企业来说，如果在入职前隐瞒加班严重的情况，而招聘到的新员工不能接受加班，来了也很有可能被吓走，白白浪费招聘成本，不如在信息交换阶段，就明白对方是否为可以接受公司工作节奏的人。
如果对方问你，建议实话实说，你对加班是完全不能接受，还是一定程度ok，还是只要钱到位我可以加班到地老天荒，这直接关系到你入职后的工作状态。如果对方没有主动提及，但你比较在乎这个问题，也要在面试阶段就主动询问。
积极打探遗漏信息上述内容希望你能在面试时就问清楚，因为在这个“信息交换阶段”，你想多了解，是完全没有问题的。但如果对方已经在面试结束后表明了对你有意向，你再持续追问，容易给对方留下“这个候选人事儿真多”的印象。
对于遗漏问题，最好采用信息搜集的办法补充。善用搜索引擎，全网查询某公司某部门，同时，问问你有相关从业经历的同行或者朋友，职场是个圈，圈内的信息量也很重要。除了明面上的岗位信息，还有不少涉及到你工作实际感受的问题。
比如外人熟知某科技大厂加班风气盛行，但其实企业内部不同中心不同部门不同团队的工作节奏，差距真的挺大，有的项目组吃力不讨好，有的项目组短期内发展势头很猛，也有的项目组加班很少……这些情况，你需要多找渠道了解。
再比如你面试销售岗位，那么不同行业不同公司的情况差异也很大。像销售这种高度依托产品属性、公司资源、客户资源等因素的岗位，具体功课都是要靠自己去搜集信息的。而且不同公司对于“绩效”的标准不同，同样是月薪1w5，两个岗位最终的落实难度可能也有区别。
最后总结了一个小清单，大家可对号入座，看看自己对岗位的了解是否比较清楚：
工资包的构成（包含保底年终奖）
如何才能拿满绩效奖金（考核标准是否正常）
五险一金等基本福利的缴纳
每年的调薪幅度
试用期工资给多少
试用期时间有多长
试用期间怎么缴纳五险一金
加班的情况和频次，有没有补偿
入职团队的大概情况
自己对于工作内容的胜任程度
未来领导的个人风格（面试好好观察，多向朋友打听）
转正的条件
晋升培训体系
掌握这些信息，不说绝对不会踩雷，但起码你对新岗位不再“前途未卜”。一次入职，影响的很有可能是未来几年内的工作情况，所以无论你是以何种目的对待这份新工作，慎重再慎重，千万别怕麻烦，足够多得掌握信息，才能保护你自己的利益。
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