大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《竟然还有比裁员更可怕的事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这些天，网易暴力裁员事件上了热搜。为了节省一笔赔偿金，网易HR以各种手段，让身患心肌炎重病的老员工主动申请离职。
事实上，在职场，这类事件不占少数。老板嘴上说得各种好，“不裁员、为你好”，行为却暴露出了本质——我不裁掉你，但我要用小刀一刀一刀折磨你。
网友“woody”：永远也别指望老板会体谅你，资本家压榨员工的本性是改变不了的。我干销售的，年初的时候我发现自己怀孕了，考虑到之后待产的时候，客户需要交接给其他同事维护的问题，我立马就告诉了老板。我当时也表态了，不会因为怀孕就不跑客户了，老板嘴上说了些祝福我的话，结果第二天我就被告知调岗去前台了。说是工资不变，可销售的基本工资根本没多少，主要是靠提成，这么一来不就是变相给我调岗降薪吗？嘴上说得好听，但行动上开始各种打压我。岗位变了，我的上班时间也得改变，以前需要跑客户，上班时间就比较随意，不用严格遵守打卡制度。调到前台后有时候迟到，每一次都扣我薪水，我的考勤抓得比其他人都严。另外由于产检有个指标一直不正常，我需要比其他孕妇产检的频率高，不得不经常请假，用完带薪病假后，扣的工资也比其他人多，这种种行为不就是在逼我辞职吗？
网友“TT”：我现在正在非洲大草原看长颈鹿。当然，我现在本来应该在国内，一手搂着老婆一手抱着娃享着天伦之乐。之所以会发出抱怨，是因为到非洲做市场，并不是我自愿的。去年公司就传出，要搞走35以上的老员工，但迟迟不见什么动作，我以为我安全了，哪知道没多久就被找谈话，说派我到非洲做市场拓展。有多苦就不叙述了，反正公司就是打算用这个计划来磨平你的。补贴？不用想太多，不是你们想象中的发家致富，其实并不能弥补我和我的家庭为之付出的成本。为啥不拒绝？不敢啊！年近40的中年男人，在市场环境都对年龄有偏见的情况下，你觉得我还会有比到非洲看长颈鹿更好的选择吗？不得不说，公司的这个软刀子，实在戳得好！
网友“真的冷吐槽”：你的老板有心吗？别人家的不知道，我的老板真没有。实在受够了加班的苦！每天晚上十一点回家、双休变单休、别人节假日游山玩水晒照片，我只能电脑前啃着面包做表格…你以为我热爱工作？你以为我为了那点加班钱？大错特错！面试的时候说公司人性化，从来不提倡员工加班，劳逸结合、提高效率才是王道。试用期每天乐滋滋上班，转正后kpi的压力就来了。老板真的从来不让我们加班，既然不要求加班自然不用发加班费，但只要每月月底你的kpi在部门倒数就要被谈话。你以为是你的同事不放过你？还不是老板这一招用的妙？又省钱又有好口碑，佩服！
虽说成年人的世界没有容易二字，然而老板们总是用一次次令人心寒的举动刷新我们的认知下限。
当员工的健康和合法权益变成企业积累财富的手段，总有一天企业会为此付出代价！成年人鸡汤喝多了，也得明白有些苦你不必吃；有些事不是你的错；有些权益你一定要维护；有些困局你可以逃离。
【今日话题】无良老板以及他们对你使出的“软刀子”，欢迎评论区分享你的观点及故事。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《震惊！简历中简单的个人信息，竟然有可能写错了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？
在投递中文职位的简历中，个人信息看起来挺简单，写起来还真是容易犯错误。我看到过个人信息中写了很多无用内容的，比如比如下面这段信息吧，没有说明自己目前是应届生还是已经毕业了，让HR摸不着头脑，很容易错失机会。
浏览过很多封简历后，小编发现，简历里个人信息存在以下2种很常见的问题，今天小编整理分享给大家，希望能给正在求职的你带来些许帮助。
问题一：有的简历中，过于详细的个人信息，像是“人口普查表”
其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。
如政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。
问题二：有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，使HR不能对求职者全面了解。
例如，在上面截图中的这个例子，求职者申请的是运营实习生岗位，但在简历里没有说明自己是应届生还是已经毕业了（已毕业的学生无法以实习生身份在企业实习），HR为了图方便，就直接淘汰了这份简历。
因此说，写个人信息的时候，总体上应该遵循“精准”原则，不多不少，精准正好。
小编建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚，便于HR全面了解你。
此外，小编想对简历上的个人信息再提几点说明，给大家提个醒：
1、姓名要写全名，不要写王先生、李小姐等化名，这样显得很不严肃。
其实我们可以理解，很多在职的人想跳槽，往往不愿意本单位HR在招聘网站上发现他们的名字，很可能会愿意用化名，但这样对应聘企业来说却很不严肃。
2、如果姓名中包含生僻字或者难认的字，应将姓名注上拼音，避免HR因读音错误引起尴尬。
比如，王毳同学在简历里标注自己的姓名，王毳（音翠）。
这样一来，你就把名字也变成了一个展示自己很细心的好机会，让HR更容易记住你的名字，对你产生更好的印象。
3、需要加注英文姓名时，名在前，姓在后，且首个字母要大写，如萧芳要写作“Fang Xiao”。
4、用于联络的电子邮箱名应尽量与个人姓名一致或者含有相关信息，不要使用“lover”、“honey”、“宝贝”等不严肃词汇的邮箱，防止简历被当做垃圾邮件过滤掉。
此外，简历中的电子邮箱一定要留自己常用的邮箱。
我就遇到过这样的情况，收到某位求职者简历后，我打电话给她约面试，并告知会给她简历上的邮箱发邮件，说明公司地址和行车路线。挂断电话之后，我第一时间发送了邮件。
然而，第二天上午，我又收到这位求职者的查询邮件，她说自己一直没有收到面试说明邮件，不知道是什么情况。
我仔细看了一下，原来，求职者简历中预留的是163邮箱，而发邮件询问的是QQ邮箱。
显然，QQ邮箱是她的常用邮箱，她是担心简历里留QQ邮箱会给HR留下不好的印象，所以特别留了其他邮箱。但她还是习惯去QQ邮箱收发邮件，所以还以为自己没有收到面试邮件。
5、政治面貌可以视应聘情况作为选填项。
在一般情况下，国企、事业单位对政治面貌是党员的求职者比较青睐，而私企、外企都不看重求职者的政治面貌。
6、可以附加一些与应聘职位相关且能突出个人优势的信息，如身高、家乡等。
举个例子，应聘文秘、模特、司仪等职位时，注明身高优势会获得更多的面试机会。
例如，你应聘前台，个子高、外形好，一定会是加分项，那就可以把168的身高写在简历里。
再比如，你应聘政府项目销售，那你是本地人这项绝对是加分项，不仅会说当地方言，还可能有一定的人脉资源，像这样的要素也可以写在简历里。
7、要注意有些信息不能轻易外传，例如你的身份证号，以防不法分子利用你的信息进行网络钓鱼或诈骗。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳个槽，竟然还要被面试官问这种问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
明明自己有一定的工作经验，但是在面试的时候还是会被问道一些“奇奇怪怪”的，和工作内容并没多大关系的问题，这可该怎么办？求职锦囊直播间的在线问答课里收到了这样的疑惑，面试官的清奇思路，你能get到吗？查看更多问题，请扫下方二维码进入直播间！
Evergreen：请问如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，该怎么回答？
锦囊直播间：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。“人无完人”这个道理，面试官也都懂得。一般来说，不擅长的问题分两种，一个是你应聘职位的工作要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的，但是可以在回答中显示出你的学习能力，怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的，这个就可以加点分了。如果这个不擅长的问题，和你应聘的职位无关，那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项，千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。面试前，充分做好回答这种问题的心理准备，面试时就不会一时慌张了。
Amy：我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的，但是企业问到你最大的优点或者竞争力，我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。
锦囊直播间：此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势的认知。根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
命运的偏袒：被面试官问到你的缺点是什么，怎么回答？
锦囊直播间：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
zhihao lyu：我想请问下，面试官如果问你“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”，这样的问题该怎么回答？
锦囊直播间：当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。作为这个团队中的一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。
对于“年底跳槽”，你怎么看？
有些人认为这个时间段一心跳槽风险太高了——伺机而动才是上上策。
网友城南旧故：“作为2021年的二本毕业生，已经找到了工作，目前正在为工作做准备，先把自己养活了，再去寻找跳槽机会。”
有些人已经选择了“裸辞”，职场前景未明，很是迷茫。
网友Lemon：“我……已经在辞职的路上了。如果找不到工作，看来真的要喝西北风了啊！”
还有些人情况有些特殊……被迫裸辞，竟然还无缝衔接上了工作。
网友Carrie_L：“这个月，很不幸，遇上了旧公司的架构调整。然后，我所在部门整个就被裁掉了，事出太突然，我只能马上调整好心态找工作。很幸运的是，遇上了新公司刚好有人跳槽到其他公司，我就作为职位补充人员而入职了，刚好无缝衔接。所以，年底还是有机会的，能把握就好！”
近日，对“2020年年底跳槽是机会还是坑”发起了投票调查，有60%的网友选择了“不好说”，21%的网友认为“是机会”；18%的网友觉得“这是坑”。而对于“年底要不要跳槽”，专家给出的建议是：
看你换工作的情况是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家，其实也并非求职无望，虽说年底招聘机会少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈，所以整体竞争相对会小一些，如果企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，好好把握这个机会。（完）
近年来，随着公职面试的不断发展与成熟，考官们越来越熟悉考生的“套路”。所以，为了更加了解考生们的真实水平，公职面试考试也在不断提出新的要求，即“去套路化”。其初衷是希望考生们能够在更加自然的状态下，展现自己的真实水平。因此，去套路化的趋势可见一斑。什么是套路化表现?考试过程中又如何去套路化，把题目答得更加自然呢?
接下来专家就具体向各位考生做一个完整的介绍。
一、什么是套路化的表现
1.答题状态过于拘谨、僵化。考生对于自己的礼仪要求过于刻板，僵化。例如：敲门一定要敲三下;向考官问好的话，必须是“各位考官好，我是今天XX号考生”;鞠躬必须是15度或者30度;答题时必须双手交叠，放在桌面上诸如此类等等。
2.答题语言充斥着太多没有价值的套话。在答题过程中，有一些没有实质意义的，可说可不说的话，被考生反复拿出来使用，难免会让考官觉得套路化。例如：“考生开始答题，考生答题完毕”;“领导将此项工作交给我，是对我的信任。所以，我一定要干好。”;“面对XX情况，我一定会先认真反思自己”;“根据上述原因，我提出以下对策”等等。这类话语既没有营养，也没有切实地解决题目中问题，自然会招致考官的反感。
3.答题内容没有针对性，纯粹是没有内容的框架。在答题中，只要是一个类型的题目，无视题目中的具体问题、矛盾和要求，都会用一个放诸四海而皆准的框架进行答题，没有细化的内容。例如：人际题里不分具体情况，一上来就要“反思自己，与同事沟通，积极改正，提升自己的能力”;计划组织协调题目中，每次上来都要“成立活动小组，制定活动方案，报请领导批准”等等。既没有解决好题目中的问题，也没有很好地展现自己办事的能力。
二、如何能够做到更加自然答题
1.仪态举止自然不僵化。在面试考试现场只要我们能够做到自信大方，体现出对于考官的充分尊重即可，不一定非要按照所谓的规定步骤，亦步亦趋地做。在考试中，适当面带笑容，多跟考官有一些眼神互动，当考官讲话时能够真诚尊重，适当点头予以回应。如果出现一些特殊的情况(如考官直接邀请考生就坐，或者是考生出现口误等情况)，也要具体问题具体分析，根据具体情况恰当反应，切忌刻板。
2.踩雷句要回避。对于面试考试中一些被考生们频繁使用，又无确切意义的话，考生要合理回避或者是合理转化。例如：“凡事欲则立，不预则废，所以我要在活动开始之前制定一个全面有效的计划”;“领导把xx工作交给我是对我的信任”等此类话要从自己的答题内容中删去。
对于像“考生开始答题”，“考生答题完毕”等这类的话，可以合理的转化。比如可以根据题目问法将其转化成“考生就第一题中的xx问题谈一谈自己的理解”，“以上呢，就是考生对于这一题的看法”等等。
3.打造一个聊天式的开头。亲切自然接地气的答题，其实就是要结合实际，结合现实，来答题。考生可以在题目中找到一个关键词，然后根据关键词，结合现实生活与考官聊两句天。
【例题】对于提高人民群众生活的幸福感，你认为政府应该怎么做?
针对于这道题，考生可以先确定题目中的关键词是什么，即“幸福感”。那考生就可以根据幸福感，结合生活进行论述。
例如：各位考官，幸福是什么呢?可能每个人的理解都不一样。幸福也许就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。在我看来幸福是一个仁者见仁，智者见智的话题。那当前政府要提高人民群众生活的幸福感，那势必要回答一个问题“对于人民群众来讲什么是幸福”。
4.合理排版答题内容。过去考生的思路比较趋向于一个比较固定的模式，按照线性流程进行思考。例如针对于社会上的消极社会现象，可能答题的思路就“表态，危害，原因，对策”所以在内容上就会让考官觉得千篇一律。
所以，现在考生可以根据自己之前预想的答题内容，合理的安排答题内容的顺序，或者考生可以就自己比较有想法的，有思考的部分内容讲清楚，讲透彻，讲深刻，让考官耳目一新。
【例题】随着城市食品安全监管力度的加大，一些不法商贩动起了“上山下乡”的歪脑筋，他们铤而走险把假酒、假保健品等以低价销售到农村市场，致使一些农村地区成为“消废市场”。对此，请谈谈你的看法。
例如：针对于这道题，考生就可以将当前农村地区的假冒伪劣产品盛行的现状作为切入点，分析这一问题给农村地区带来的危害，得出对于这一现状的判断评价，之后考生可以就这一问题分析其原因和对策。
民以食为天，食以安为先。一些农村市场成为不少消“废”品的倾销点，这些假冒、伪劣甚至是山寨的食品，在农村市场上大行其道。在一些农村地区的小卖部，我们随处可见“粤利粤”，“丑粮液”，“七个核桃”等让人啼笑皆非的产品。
这些不合格产品，一旦在农村地区流通，不仅会扰乱农村地区现有的市场经济秩序，影响正常商品的流通，同时，还会损害农村消费者的合法权益，对他们的身体健康产生极大的影响。所以，整治假冒伪劣产品已经到了迫在眉睫的地步，此事应引起监管部门足够的重视，坚决予以整治。
假冒伪劣食品之所以在农村地区泛滥成灾。从消费者的角度来看，农村收入相对较低、价格因素在消费选择中的权重较大，受主客观条件限制，科学知识、商品知识普及范围和程度有限。从市场管理的角度来看，一方面是农村市场分散、监管力量不足，另一方面是农村市场体系、销售网络不健全不完善，缺少-些规模大、信誉好、制度健全、管理措施到位的商业企业及其零售部门。
所以，要想从根本上打击假冒伪劣产品，整顿农村消费市场的乱象，必须标本兼治，多措并举。
一是努力促进农民增收,让农民群众购买力得以提升;二是加大对于食品安全方面的宣传教育，掌握食品安全常识;三是统筹整合农村市场，加大农村电商建设，做好农村消费市场的依法监管工作，注重运用互联网、大数据等提升监管效能，逐步实现我们的乡村振兴战略。
5.使用自然流畅的过渡句。
为了防止在答题中出现过于刻板，僵硬的问题。考生在日常练习的过程中可以有意识地去积累和设计自己的过渡句。避免出现“我认为这个问题的影响是…”，“xx现象的原因是”，“针对以上问题，我提出以下建议”。 考生可以使用一些比较自然的表达，也可以恰当使用设问句。例如说影响时可用表述：“xx问题的出现，不仅会导致…而且更有可能造成…”;分析原因时可用的表述为：“对于xx问题，我们在痛心疾首之余，更应该反思为什么会出现这一问题，只有这样才能更好的防范这类问题，从根本上杜绝”，或者是“造成这一问题的原因是多方面的，我们必须要全面考虑”。
综上所述，考生要从个人形象，仪态举止，答题内容等多方面共同努力，才能打造一个更加自然的答题表现。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《频繁跳槽不可怕，说不出理由才可怕！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先我们先来看看，为什么要问这个问题：
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。
我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘面试时是不能完全看出匹配与否。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这样的跳槽都无可厚非。
但是，问题在于这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
HR给出的意见：
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）
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