书东一本西一本地堆放在办公桌上,叠放在一起的文件摞得像小山一样,多支笔横七竖八地躺在桌面上,各种物品交接的缝隙处落满了灰尘不少人每天就是从如此凌乱的办公桌上刨出个地方来工作。然而,专家指出,这些杂乱的物品和堆积的尘埃中常埋藏着健康隐患。
有专家表示,无论是拥有独立办公室还是仅由办公桌、办公椅组成的方寸之地,都承载着职业心情。据统计,办公族平均每个工作日有6.3个小时在办公桌前。相对于办公环境的硬件设施而言,办公室个人小空间对情绪的影响更为明显。这位专家分析说,不喜欢收拾办公桌,与一个人长久以来的生活习惯、行为方式有一定关系。但一张凌乱、积满灰尘的办公桌,也是心绪烦乱的写照,身处其境会使人们思维凌乱、产生烦躁情绪,使人难以集中精力,影响工作效率和创造力的发挥。凌乱的潜台词往往意味着有未完成的任务和没有秩序;若办公桌之间距离较为密集,凌乱的桌面还会影响其他人的视觉和工作情绪。
桌面、桌隙间的灰尘若不经常打扫,加上夏季室内环境暖和、潮湿,很容易滋生细菌、霉菌等,接触后可导致皮肤过敏;若书和文件中灰尘较多,翻阅资料时这些物质可随尘埃吸入气道,可引起哮喘和过敏性鼻炎的发作。因此,最好每隔两三天就整理清洁一次办公桌。如可在办公桌上安置一个小书架,把文案分类放好;准备小杂物盒,用来收纳曲别针、胶水、剪刀等办公物品;准备不同颜色的文件夹或文件袋,按类别、时间分装文件并贴上文字标签,以便随时查找。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场真的有“人丽资本”吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
案例:有一次,一位国企老总想招一名行政高管,我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮,还有一位相貌平平,可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久,最后还是理智战胜了情感,选择了那位能力强的候选人。可是,从此以后,每次我们联系,不管聊天还是谈工作,他总会表示一下遗憾:为什么漂亮的那位能力不能再强些呢?
俗话说:爱美之心,人皆有之。对于爱美之心的研究,也是心理研究的课题。其实,无论男女,对于美的事物和人,都是向往的。这种美,包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等,美,仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子,只有相对的标准。而且,美,通过每个人的心理加工,会产生千姿百态。
目前,有的大学生为了应聘成功,不惜花钱去整容。其实,这样的人,是自我认同差的人,某种意义上说,这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言,职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目,自己的心情会好,而且还觉得和漂亮的人经常在一起,自己也会受心理暗示,慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下,我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。
亚里士多德说:“美丽是比任何语言都有力的推荐信”,但实际上,美丽是一把双刃剑。身处职场,拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒,更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是:上帝怎么可能让一个人什么都有呢?于是,嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿,以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。
其实,让嫉妒者遗憾的是:职场心理研究表明,即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然,如果美丽和能力相左的时候,理智的管理者都会选择能力强的员工。
据我了解,“人丽资本”在英国、日本、韩国等国,都非常流行。相关人力资源专家还给出定义:所谓“人丽资本”,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看,更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国,这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的,尤其是某些职位,会把美丽与否看得很重。如今,越来越多的年轻求职者不惜整容,都是为了提高自己的“人丽资本”。
我劝想通过整形改变职业面貌的人,要三思而行,因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远,而对美丽看重的职业,往往都是青春饭,甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上,其重要性也有所差异。因此,我建议:想好自己适合干什么、能干什么,再去追求人丽资本,否则,光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。
任何事物都有两面:很多人丽资本拥有者,其实能力不弱,但在职场同事的眼里,总觉得其地位的获得和美丽外表有关,无论个人如何培养自己的能力,别人也会持有偏见,何必这样划不来呢?美自天然也就罢了,如果通过整形,又何苦呢?其实,职场的人丽资本非常有限,不能说没有,但实际因素是少之又少。(完)
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提到跨部门沟通,很多人就感到头大,因为这不仅关系到工作能不能按时顺利完成,还涉及不同部门同事之间的沟通成本和沟通效率。身在职场,沟通能力是基础,遇到配合的部门同事,可能项目就比较顺利地完成了,但是遇到不配合的部门,可能就要费时费力。但是工作又不得不推进,所以实际工作中,我们该怎样去有效地跨部门沟通呢?
传达清楚你要沟通的事项,不要含糊不清
大家都玩过“传声筒”的游戏吧,一个动作传到最后一个人那里可能面目全非,那是因为,最开始的那个人没有明确传达他要表达的东西,所以后面的人就只能靠“猜”。在工作当中也是,尤其是遇到跨部门沟通的情况,别的部门同事可能与你交集不多,不可能像本部门同事那样有默契,能理解你想表达的事项,所以涉及到需要其他部门配合的事情,一定要清楚明白地把具体事项跟对接人说清楚,包括这次工作的主要内容、重要性、完成的时间节点等等。
及时跟进项目进度,不要做甩手掌柜
传达清楚你需要别的部门配合的事情后,你就能轻松做甩手掌柜了吗?当然不是。把工作交代了就不闻不问是非常忌讳的做法,毕竟其他部门的同事每天也很忙碌,很可能就忘了这回事,你自己都不重视,其他部门同事又怎么可能重视呢?工作大多都是一环套一环的,如果卡在了部门沟通上,工作进度也会拖慢,那就是你的责任了。
所以,交代了工作事项,你还要根据时间节点,向接受任务的同事询问相应的工作进度。这样做的好处是,既能保证工作按部就班完成,其他部门有什么问题也好及时发现,并沟通解决。
工作完成后别忘记感谢,别当一切理所应当
有人说,一个工作项目的完成离不开各部门的配合,但大家是来工作的,完成公司交代的工作不是理所应该吗,干嘛要道谢啊?不道谢当然也可以,但是,如果你能在工作完成的同时,对配合的同事说声感谢,一方面能给对方一个反馈,另一方面,人人都渴望得到认同,同事的感谢能让他更加自信,更加有集体荣誉感。
长远来看,说声感谢其实对你个人在职场发展非常有利,因为这表示对同事的一种认可和尊重,大家也都喜欢与有礼貌有修养的同事合作,这也是你在职场积累人脉结交朋友的一个加分细节。
总的来说,跨部门沟通其实说难也不难,只要本着诚恳的态度去沟通,把需要配合的事项说清楚,并且按时跟进,基本就不会有什么大问题。世界就像一面镜子,你怎么对待别人,别人就怎么对待你,沟通时候保持礼貌,不卑不亢,工作完成后及时道谢,你的职场之路一定会越走越顺。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《多轮面试耗时费力,真的有必要吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
家在求职的过程中,经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况,甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。
这时候我们不禁想问,这么多轮面试,真的有必要吗?
我们去面试,面临的问题可能五花八门,但回归本质,不管面试形式如何变化,面试问题如何不同,其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。
不同职级的人受岗位特点,个人观点等的影响会有信息差,看候选人的角度不一样,对候选人会有不同维度的考察,这就是要安排多轮面试的原因。
目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天,让求职者少跑几趟。
如果真的遇到面试官的时间无法协调,也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试,视频面试,提高面试效率。
从表面看,多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力,招聘成本上升。对求职来说更是心累,特别是凉在最后一面的同学,有气都不知道往哪儿撒。
所以,多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布,又臭又长,且非常没有必要。
那企业为何还乐此不疲,特别是一些大企业流程又慢又长,给求职者的体验极差。
企业到底在想什么,业余选手都明白的问题,专业的HR为啥就看不透呢,为什么不简化流程,提高效率,皆大欢喜?
你都能看明白的问题,HR能看不明白吗?
安排多轮面试,恰恰是公司控制人力成本的手段。
从公司的角度,候选人能成功入职只是一个开始,转正后三年能在岗位上发挥应有的作用,才能收回招聘成本,在筛选环节层层把关就显得尤为重要。
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职,一定期限内,拖得越久,成本就越高。
了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职,或者来了不到一周就离职,这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘,那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控,才是节省招聘成本的正解。
至于需要几轮面试,每个公司的情况不一样。
但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。
小公司因为各层级之前信息比较透明,所需要的轮次会少一定。一般两轮即可,一轮HR面,一轮业务主管面。
且小公司没有很严格的人事管理体系,很少会出现锁人员预算的情况,面试轮次没有必要很多。
而公司越大面试流程就可以越长,大公司参与第一轮面试的面试官,往往没有决定权,只能在某些特定的领域考察求职者。
还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多,对候选人的考察会更全面,人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。
所以,公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。
对于求职者来说,虽然多轮面试很心累,但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧,还不如在面试环节就发现不合适,继续寻找更好的机会,不是吗?
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你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作,对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了,衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现,与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严以律己固然好,但若与同事龃龉过多,也会成为你通往成功之路的暗礁,不可小觑。
因此,没有人愿意成为毫无人缘的“讨厌虫”。以下有一面镜子,请对照着看自己是否无意之中犯了禁。
泄露秘密者
所谓秘密,当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光,不用问,叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾。所以,不论是善意或恶意的泄露秘密,都是办公室友情的大忌。
独自升职者
如果你比好友先升职,恐怕这段友谊很快就变调,因为两人的地位不平等,加上心理上微妙的竞争和比较,酸溜溜的滋味很快弥漫开来,因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然,不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会,但如果发生了,记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解。
帅哥当前者
条件好的男人是好友间最严厉的考验,如果帅哥对好友间的其中一人表示好感,很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人,那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活,在爱情基础尚未稳固前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探,也不要贪图胜利的感觉。
飞短流长者
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足与谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人,但对一个口无遮拦的饶舌者,永远没有人会待你以真心。
毒气攻心者
牢骚满腹、怒气冲天,这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象,但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式,但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞。
巴结老板者
如果好友之一喜好巴结老板,向老板争宠,通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结,就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作,让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格,同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖,借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一,就是共同在背后批评老板,许多情愫都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情,如果被发现你偷偷当了耳目,友情从此完蛋。
公私不分者
“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着,我们这么要好,何必对我要求这么严格?即使出了事,也该罩着我才是。但另一方却想:明知我们这么要好,就不该为难我,把事情做好让我对上面交代,不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识,将会造成许多不便和伤害,尤其在公务上出现差错,相互责怪的情形将导致伤害,尤其当中一方因此承受公司的惩罚时,这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清,公私分明,而非一味在心里嘀咕着:“你怎会这样做?”
伸手要钱者
随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的,会埋怨对方不够意思,觉得平常那么好,原来都只是表面功夫;被借了钱的会觉得友谊出现了杂质,还要担心是否有去无回。若未能如期还钱,被欠钱的可能会引起反感:都这么熟了,竟然跟我来这一招,太过分了!欠钱的也会不满:这种情形又是如我所愿,朋友就是患难见真情,如果有一天你像我一样倒霉,难道不希望我伸手相援?如果又加上家人的责怪,压力之下友谊就无法长存。(完)
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1989年,素有世界第一交响乐团之称的柏林爱乐乐团首席指挥赫伯特·冯·拉拉扬突然逝世。在这种突发状况下,柏林爱乐乐团决定聘请英国著名指挥家西蒙·拉特尔担任首席指挥,这是音乐界的一项殊荣。但是,卡特尔却拒绝了柏林爱乐乐团的邀请。他的理由是自己对古曲音乐这门神圣的艺术理解还不够透彻,不能带领柏林爱乐乐团迈上新的台阶。世人对此并不理解,柏林爱乐乐团也只好请了另一位著名的指挥家拉巴多。
多年以后,当拉巴多退休时,拉特尔再一次接到了柏林爱乐乐团的邀请。这一次,他愉快地接受了邀请。因为他对古典音乐作了艰辛的钻研。他最终带领柏林爱乐乐团迈进了新的辉煌的时代。对此,英国首相布莱尔曾这样评价说:“你的两次选择都是正确无比的,你是英国人的骄傲。”
1996年春,瑞典的克洛普和其他12名登山者一起攀登珠峰。在距离珠峰仅剩下300英尺时,他又毅然独自一人转身下山。克洛普以登山为生,这次为了到达珠峰,他骑自行车从瑞典出发,行程700英里。可以说,他为登顶已做了很多努力,若前功尽弃,将损失惨重,贻笑大方。可是,在离峰顶近在咫尺之处,克洛普为什么转身而返呢?原因在于他预定返回的时间是下午两点。虽然再用45分钟就能登顶,但那样他会超过安全返回的时限,无法在夜幕降临前下山。
事实证明,克洛普是明智的。因为和他一起攀登珠峰的另外12名登山者,虽然他们中大多数登上了顶峰,但最终都因错过了安全返回的时限而葬身于暴风雪。后来,经过了几周对恶劣环境的适应,克洛普相对轻松地登上了珠峰,并毫发无损地返回家去。
面对机遇决不意味着不顾一切,实现目标,也得权衡利弊,等待时机。因此,冷静地选择,正确地进退,我们兴许能更好更快地攀上成功之巅。 (完)
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坚持与努力是成功的必要条件,但成功的条件有很多,有时候,还需要一点点幸运。有网友在后台问锦囊君,年底可以跳槽吗?关于年底要不要跳槽,打工人一直是纠结的:
有人说年底跳槽风险很大,因为机会不多,且会错失辛苦一年的年终奖;
也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机会,与其上班如上坟,不如跳槽重新做人;
还有人说公司早就悄悄地开始为明年招聘人才了……
那年底跳槽究竟可不可行呢?这要从年底公司到底招不招人说起。锦囊君整理了一下,通常公司年底还在招人,不外乎以下几种情况:
1.特别难招的职位,一般招了很久。
2.流动性很大的职位,比如销售。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺。
4.新业务增加而产生的职位需求。
从以上分析看,年底公司是有招人可能性的,但今年情况特殊,有些公司在裁员降薪,就算没有裁员的公司,招聘计划也有可能会缩减,至于因为有新业务而增加需求的公司更是少数,为了节省成本,常规的离职补缺也有可能取消。一切变得不能确定。
今年年底还有哪些公司会招人呢?
我们到底要不要“迎难而上”在年底跳槽呢?
欢迎留言分享,截止2020年12月1日12:00留言点赞排名前三的可各得2021年台历一份!
职场法则有很多,每个人都要懂得相应的基本职场法则,而职场法则也分为男女两大类。男女大不同,下面小编总结了男女各自不同的生存法则,让我们来看看吧。
女人的法则
第一是漂亮。
真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物,所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足,变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后,哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄,每个阶段的女性都有她美丽的地方,知道自己的漂亮,学会使用自己的漂亮,天下便无坚不摧,无往不利--谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?
第二是关心。
女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一,甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话,有时候能让被你关心的人记一辈子,信不信由你。
第三是镇定。
女人天生不是镇定的动物,遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候,你就马上给自己一个巴掌,习惯了你就长记性了,时间再长了,镇定自然就产生了。到那时候,哪怕你吓得喘不过气来,别人也只当你胜似闲庭信步,都佩服你临危不惧的胆略,而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第四是文静。
你要像个假小子一样,成天在办公室里摔门撞桌子,谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话,你要做得起码像半个淑女,学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
第五是正统。
你多爱笑不要紧,但你必须要做个正统的不叛逆的女性,在所有人的心目中,受过正统教育的女性不轻浮,不会让办公室成为风月场,大家知道你会规规矩矩地做事做人,不会担心你把办公室的小青年带坏了。
第六是自信。你应该懂得办公室不是男人的天下,你也应该知道你的权利和男同事是平等的,你更应该了解自己的能力不次于任何人,所以,你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第七是健康。
现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人?再说了,在工作场合,你成天一副痛苦相,别人看着也难受,还觉得你矫情,你不是给自己为难吗?其实,还有一种公用的最美丽的武器,那就是:快乐!快乐的含义无须多说,因为你明白,快乐是你从事所有事业的基础。
男人的法则
第一是温柔。
在办公室里,除非你是可以无法无天的老板,那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多,比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大,哪怕在你发火的时候,都要切记先露出你的笑容;你走路的时候别大刀阔斧,慢一些,让别人都觉得你不急不躁;面对异性更要有一种体贴的成分。至少有九成以上的女人会欣赏男人的温柔,她们会因此获得对于你而言的安全感。
温柔要用得恰当,用过了就会女里女气,性别反调,更有甚者,还会给异性错误的暗示:他爱上我了?
第二是心细。
你需要记住昨天和今天上级交给你的任务,要记住你的同事托你办的事情,要记住你的同事(尤其是女同事)的生日和他们喜欢吃的食物,要记住同事们什么时候加的班,要记住他们是什么时候成为你的同事的……心细注意别表现在嘴上,那样会让人以为你碎嘴唠叨,你只需要默默地记录,默默地在适当的时候表示一下,就行啦
第三是仔细。
你工作越做得仔细,就越能帮助其他同事减少负担,你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来,他们能不喜欢你吗?
第四是果断。
果断的男人不同于武断的男人,武断说明你不听取别人的意见,果断说明你能够勇于担责任,有及时处理问题的能力,也说明你是块好的担当领导的料。
第五是主动。
主动干活、主动工作的男人,从来都是女人心目中的好男人,也从来都是领导眼里可以放心任用的好职工。
第六是诚实。
真正诚实的男人不是很多,因为男人好打赌好吹牛,打赌和吹牛的时候,诚实的程度就不值得相信了。你要想让你的同事喜欢你,你最好先做个好男人。
第七是大方和大度。
别在意偶尔的请客,更别记着三年前谁曾经骂过你一句。不计较金钱和宽容的人非常容易引起同事的好感,他们会觉得和你在一起不累、塌实、很轻松,不会觉得你死板、不通世故。
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根据论坛近期的调查数据显示,有28.3%的白领饭贴处于200元以下,还有36.7%的白领则表示没有饭贴,而且绝大多数受访者都表示公司给出的餐费补贴根本无法撑过一个月的就餐费用。
食:物价太“给力”,饭贴太“泄气”
讲述人:Lisa
职位:文案策划
餐费:300—700元/月
说到物价,近几年它其实都处于上升状态,只是不像今年升得这么给力罢了。于是,人们不禁为此哀叹:这年头,什么都在涨,唯独就是工资不涨。
然而,对我而言,没涨的不仅是工资,还有饭贴——数字十年未曾发生过变动。对于我的这份抱怨,朋友总是一副不屑的神情反嘲:“小姐,知足吧,好歹你还是有补贴的,我可是连补贴都没得拿的。”
我很理解朋友说这话时的心情,可回过头来看自己那不到二百元的饭贴,我又不免感觉有些泄气。
我上班的地方正好位处于市中心的商业圈,那附近的物价世人都知道,一个字:贵!基本上找不到十元以下能够填饱五脏庙的食物,也正因为如此,每天上班最让我感到胃疼的就是吃饭问题。
吃好的,价钱不便宜;吃便宜的,量不一定管饱,而且其卫生质量也未必有保证。不是我挑剔,怎么说身体也是革命的本钱,万一没有照顾好这个“本钱”,吃出了什么问题,后续上医院看病的钱就又可以让我再进一次医院了。
可话说回来,既便宜又管饱的食物到也不是没有,也就是KFC而已,而且还是手里有它优惠券的时候,一个汉堡包加一杯可乐,最低价13.5元,公司给予的饭贴补助是每天8元,因此自己还需再倒贴5.5元,结果一个月下来我就需要自己补贴自己121元的饭钱。当然,我也不可能一个月每天都吃汉堡包,怎么说中国人的主食是米饭,而公司周边最便宜的商务餐也要三十元左右,于是倒贴出去的钱就更多了。月末核算一下发现,自己的这点微薄薪资除了一些必要的生活开销外几乎都贡献给了每天都需要解决的民生问题了。
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其实,在当下的社会,女性在事业的竞争中也不必太客气,太谦虚,只要可能就应该向前冲刺。
11、女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司。
这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺。在那样的情况下,女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时,由于女性心理上的不自信,也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯,那就是有的女性认为,只要臣服于男性,就能得到男性的保护,就能给自己带来安全感。而对男性下属而言,一般女上司在能力上没法使他信任,在心理上他也不愿意接受女性的领导。
在这个方面有的男人会陷入两难冲突:要么女领导很强势,男人觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样,男人又觉得很冤,觉得自己没有前途。
女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之间,只有真心接纳,才是最好的相处之道。
12、女人考虑如何让他人接受自己,男人习惯思考怎样征服他人。
女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己,挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要,它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性,他们更习惯整合自身的资源,直接以自我为中心,去征服外部世界。
女人关注他人的感受是一种善举,但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样,发掘自身的潜力,去追求自己的目标。
13、女人更习惯揣摩自己,男人更愿意忖度别人。
在自我理解方面,经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的,女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄,而女人又是善于思考的动物,所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争,那是一种研究与较量,是为了展开行动而非仅仅是思考。
女人如果也能把精力集中对外,那么女人的成就则不可估量。
14、女人接受挑战,男人挑战别人。
女人的强项是接受别人的挑战,这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的,在这样的承受中,她会因虔诚而美丽,因坚强而温柔,因磨难而璀璨,因挫折而大放光芒。而对于男性来说,挑战别人则是他们升华自身的一个过程。
女性能够接受挑战是天赋的能力,但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能量的证明。能够挑战别人,是对女性的一种新的挑战,那会使女性更柔韧、更强大。
15、女人关注上司的感觉,男人注重自己的权利。
有人说:女人心中三个宝,老公孩子和领导。这说明现实生活中,上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中,女人以适应为主,男人则以应对为主。一般来说,男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图,他们只会在遇到问题时找出对策,给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎,并经常修正自己,以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。
女人是现实主义者,也是理想主义者,更是浪漫主义者。女性关注上司的感受,更应该关注自己的利益,关注自己的整体生活质量。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《错把平台当能力,你就天真了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
最近,有小伙伴问了我一个发人深省的问题:
“你觉得你工作中取得的成就是因为自己本身的能力吗?”
这个问题问得我莫名其妙,不是因为自己的能力难道是因为别人的能力吗?我想都没想,就说:
“那当然了,工作成就当然是靠自己的能力取得的。”
接着他说:
“那你觉得你写的一篇文章在只有10个粉丝的微信公众号推送,和有100万个粉丝的微信公众号推送,效果是一样的吗?
听完,我傻了:
“效果肯定不一样。同一篇文章的推送效果,关注人数少的微信公众号一般都不如关注人数多的微信公众号。“
说白了,个人在不同的平台,发挥的能力是不一样的。同样一个活动,在自带流量的平台一般都会有不错的效果,而我们很多时候会把平台优势加持下取得的成就全都归功于自己的能力,陷入对自我能力的盲目认知中。不正确的认知会对个人能力的发展产生不好的影响。等哪一天真的离开了平台优势,我们还能取得同样的工作成绩吗?
拥有正确的职场认知很重要
很多时候,个人只有依靠平台才有可能发挥最大的价值。清醒地知道自己取得的成果,多少是因为平台,多少是因为能力,才能客观评估自己在职场中的价值。
凡事问自己一句:这件事,非我不可吗?
如果答案是否定的,那平台的作用远远大于你的能力,你还不具备足够的资本任意行走职场,还需要借助平台优势不断深耕发展能力,如果在某个平台的价值到了除你之外,别人都不可以的地步,你会有更多的机会选择平台。
大多数时候,我们都需要平台优势的加持,好的平台也确实会让个人的能力增长更快,但是任何时候都保持清醒的认知,不盲目因为某些借助平台优势取得的成就自满,错误估计自己在职场中的价值。
不然就会像我的朋友小Z一样,为自己错误认知埋单。
前几天,我的朋友小Z因为自己的业务分成问题和他的领导产生了冲突,小Z觉得,这个项目从开始谈到落地都是自己一个人亲历亲为,自己理应拿最多的项目分成,就去和领导谈,被领导驳回了。
小Z一气之下决定辞职自己干,小Z觉得自己能力这么突出,又有客户基础,不都是那些事儿吗,谁干都一样,自己还能拿到全部项目分成,为啥屈居别人屋檐下?
结果,等他去找之前的客户谈合作的时候,每次都被拒之门外,大家给出的理由也都一样:
我们认的是那个平台,不是平台里的某个人,就算你个人能力再突出,没有了平台背书,风险会成倍增加,我们当然不会冒这个风险。而且已经有人接手你的工作了,我们的工作并没有因为你辞职受到影响……
这时候小Z才知道,自己错误地将平台优势和个人能力划了等号。认识到了就不算晚,我相信在下一次的求职中,小Z会用更正确的求职观看待个人能力和平台优势。说到正确的求职观,我有两点心得。
正确的求职观是能力和平台相匹配
01不盲目追求平台优势
很多同学觉得,只有进了大家眼中的好平台,才能发挥个人能力,把进好平台当成自己的求职目标,这是非常片面的求职观。
好平台固然有优势,但并不一定适合所有人。
有些人就是希望自己能独当一面,有更多的话语权。
而大家眼中所谓的好平台一般都规模较大,分工很细,需要部门配合的地方更多,大多数时候都需要你静下心来钻研某一个方面。所以,很多时候你不太有机会有很多话语权。
对于有这类求职目标的同学,其实可以选择管理更扁平化/有更多机会接触其他方面的工作内容/内部晋升更容易的平台等。
02能力和平台相匹配是最佳选择
这个心得是说给对自己没自信的同学的,不要以自己的学历/工作经验等不如人,作为理由,放弃更高的职业追求。
如果当下自己的能力确实没有办法去梦想的平台,在够得着的平台先打磨锻炼,也是一种选择。
不一定非要在能力不足的时候去匹配更高的平台,那样只会摔得更重。
每个平台都是社会发展需要的,一步一个脚印,路才能走踏实。没有人可以一口吃个大胖子,我相信,随着你能力和认知的不断提升,总有一天可以匹配自己眼中更好的平台。
适合自己的才是最好的,和能力相匹配的平台才能给你更良性的职业发展。
能力和平台是相辅相成的关系,好的平台提升能力,好的能力发挥平台的最大优势,两者在相匹配的时候,对个人和平台都有好处。不断利用平台优势提升能力,不断提升能力去更好的平台,才是职业生涯发展最好的样子。
时刻清醒地知道能力和平台的关系,不盲目自信,学会思考,努力做好每一件事,不断提升能力,才能在竞争中保持优势。
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