大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《残酷的真相：裸辞=贬值！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据说，每10个白领中就有7个在为跳槽行动。一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次“裸辞”的冲动。不过，对于大多数普通职场人来说，一时的潇洒冲动带来的爽快感，很快就会被无处安放的纠结所替代，空白期的不安感也会相当磨人。
既然“裸辞”这么痛苦，但依然不能阻止大家前赴后继地走上“裸辞”这条路。根据2018年第二季度“跳槽意愿度”调查显示，在参与调查的1334位职场人中，最近一次跳槽选择“裸辞”的占比为58%。不知道这是大家经过深思熟虑做出的无奈抉择，还仅仅只是苯乙胺-N-甲基转移酶的作用产生肾上腺激素的分泌，又称“冲动”。
不论你是出于哪种原因而勇敢地选择了“裸辞”，有些残酷的现实，还请你认真地了解一下。
身价成本：离开工作的第一天，你已经贬值。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
当你裸辞的那天开始，你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此，你要面对以下问题：如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果1年找不到工作，你会不会崩溃？如果一直找不到合适的工作，你愿不愿意自降标准？
既然知道自己可能面临“贬值”，那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢？
唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同，所以“如何保值”没有标准答案，但是请你自问以下4点，想明白了，答案也就自然浮现了。
自问1：“裸辞”的根本原因是什么？到底是自己的原因还是环境的原因？
自问2：期待找一份什么样的工作？对于自己期待的新岗位，自身又有哪些不足？
自问3：自己到底有哪些长处？曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩？
自问4：转行还是转职？又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
物质成本：离开工作的第一天，你的荷包开始贬值。
近期发起的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，选择裸辞的职场人中，有17.8%的人表示，在裸辞前自己在经济上“没有任何准备”；56.2%的受访者表示，自己有1-3个月的工资存款为裸辞做准备；8.9%的受访者则表示有6个月的工资作为保障才敢裸辞。大家在“裸辞准备金”这件事上，心还是挺大的。
也根据城市消费水平做过一个统计调查， 在二三线城市里，最好为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！城市消费水平越高，“裸辞”准备金就越多。这就为何年纪越大的职场人，越不敢贸然选择裸辞，毕竟中年职场人要负担的不仅仅是自己一个人的生活开销，可能背后还有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。
要想让自己的“裸辞”显得更为潇洒和帅气，据说还有一个公式：“魄力+财力+才力=完美“裸辞”。从你“裸辞”的那天起，荷包开始“只出不进”，吃喝拉撒睡，每天一睁眼还未起身，就已经进入了花钱模式。房租、贷款、手机话费等等，都是躺着也在流失的人民币。
跳槽，是职场的常事，但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点，而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的；高级的跳槽，会拖你走出人生低谷，甚至会助你走上人生巅峰。盘算一下自己有多少“本钱”可消耗，再来决定是不是要“立即走人”吧！（完）zc530.COm
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你是否有一颗想跳槽的心却没勇气？行动跟不上想法，一边吐槽，一边“咸鱼”。你说你在等，等一个恰当的时机、等一份好工作。究竟什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是得过且过吗？忍无可忍还要继续委曲求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？别慌，锦囊菌为你一一解答。
1.年中最好不要跳槽，对吗？
网友“乒乒乓乓”吐槽：“年中跳槽太尴尬了，还碰上大批应届毕业生找工作。我本来想着今年年后拿到年终奖就跳槽，结果老板一拖再拖，现在彻底没音了。公司这两年业绩一般，我也不好开口加薪。年中跳槽，招聘公司少应届毕业生要价又低，我感觉自己没什么优势，到底该不该跳槽啊？”
点评：从你的描述中可以得知，你对老板出尔反尔的行为及薪资不太满意。你首先要考虑清楚自己跳槽的根本原因，是与老板不和、薪资不满、公司经营不善、行业不景气还是其他。如果只是想加薪，公司业绩一般，自己为公司做了多少贡献？有提加薪的资本吗？如果行业不景气，跳槽就能涨薪吗？当跳槽能解决问题时，选择跳槽才是明智之举。
年中跳槽，招聘公司少，求职者也少，竞争压力相对较小。和应届生相比，你虽然没有薪资优势但具有工作经验、工作能力、人脉等优势。明确自己的优势和劣势，你自然知道是年中跳槽还是积攒实力等待下一个时机。
2.裸辞半年，只能做销售？
网友“别拉上我”吐槽：“裸辞一时爽，找不到工作的第180天，我要崩溃了！找工作半年了，想进的公司不录取我，录取的又不太想去，结果闲到现在。生活成本很高，我每天都在后悔，也很焦虑。我原本从事的是会计，结果最近通知我面试的公司都是招销售的，我要试试吗？还是吃回头草？接下来到底该怎么办啊？”
点评：虽然职场人常说不要轻易裸辞，可没有经历过的人不会意识到这句话的重要性。既然裸辞已成定局，后悔也无济于事，不如放宽心规划接下来的道路。首先，你考虑做销售是真的想转行还是先干着再骑驴找马？如果只是为了降低目前的生活成本，建议你不要贸然转行。你既不了解销售这个行业也不一定能做好，还有可能耽误你找到其他好工作。其次，回头草到底能不能吃？你当时下定决心要跳槽的问题，现在回去能解决吗？如果不能，重蹈覆辙没有意义。最后，裸辞后的空白期要好好规划，建议你归纳自己找不到工作的原因。自己要求太高？实力不够？你可以利用这段时间提高自己的业务能力或者外出散心。
3.忍无可忍，明天就去辞职！
网友“cc很低调”吐槽：“虽说找工作多多少少会有一些不满意，但像我这种掉坑里的不多吧？最初签合同的时候签了3年，试用期6个月，拿转正工资的80%。好不容易熬过半年，老板说我表现平平，需要延长试用期3个月。老板说大家都是这样过来的，更过分的是公司只交五险不交一金。问了朋友之后发现只有我自己遇到了这种“黑心”公司。越想越气，决定明天就去辞职！”
点评：《劳动合同法》规定，三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。按照规定，公司无权单方面随意延长试用期。“五险一金”是法定的，试用期内就应缴纳。你选择裸辞的决心值得鼓励，无论怎样，自己应得的权益不能降低或放弃，违反劳动法的公司离职的越早越好。顺便，劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。
4.都说今年工作不好找，还要试试吗？
网友“正正得负”吐槽：“我已经工作4年了，本来没想过跳槽，但是最近感觉工作没什么斗志了，进入了瓶颈期。我考虑跳槽后发现今年形势不太乐观，有人裸辞到现在还没找到工作，有人找了一段时间后不跳槽了。我是个喜欢挑战的人，觉得这种情形下找到好工作更能证明我的价值，这个决定正确吗？”
点评：其实，无论做什么决定都没有绝对的对与错，重要的是分析清楚自己的处境，稳妥的方式就是选择未知性较小、对自己更有利的那条路。回到问题本身，首先，促使你跳槽的理由是当前的工作进入了瓶颈期，是工作学不到东西还是遇到了刺手的问题？如果是前者，可以考虑跳槽。如果是后者，有想过怎么解决吗？如果跳槽后遇到相同的问题，又要再次跳槽吗？其次，“今年工作不好找”这句话几乎年年流行，可仍然有人跳对了槽。你所在的行业受到的影响大吗？最后，你喜欢挑战，是断定现在的工作不具备挑战性了？如果只想证明价值，把现有的工作做好也是能力的体现。如果你实在有一颗跃跃欲试的心，建议你骑驴找马先投简历试试水。
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进了大学就等于进了保险箱--这一观念已被迅疾的社会潮流迅速否定掉了。
莘莘学子们经过四年的寒窗苦读，终于拿到一纸文凭之后，他们却遭遇到最大的难题--就业。
中国大学生正面临择业的严峻考验。
大学毕业，谁都想找个称心如意的工作，然而社会对大学生的需求度有限，随着经济的发展，人才层次的提高，用人单位把目光越来越多的投向硕士、博士毕业生，从而更加限制了普通本科毕业生的走向。
打破传统的分配模式，把大学生推向市场，是中国高校改革的重要一步，同时也是中国高等教育体制由计划向市场转轨的重要步骤。它突出市场供求的自平衡，把大学生引入激烈的市场竞争，适者生存成为如今大学生择业不变的规律。
来自本科生内部的竞争、与硕士、博士毕业生的竞争--面对越来越激烈的竞争，大学本科生的择业陷入一种尴尬的境地。理想的公司单位看不上本科生，而一般的单位本科生又看不上，这种进退维谷的境地困扰着大多数的本科毕业生。
一位即将毕业的本科生感叹说：“本科生现在成了姥姥不疼，舅舅不爱的角色，人家硕士生、博士生吃肉，咱们只能跟着喝口汤。”
因此不少本科生都以降低自己的标准来求得用人单位的兴趣。不少毕业生都表示，不管用人单位待遇如何，只要有人要就成。
相对于本科生的自降标准，用人单位似乎并不领情。在用人市场呈现买方市场的情况下，他们自然不会屈尊。用人单位表示，既然来了，我们就要挑最满意的。
一方的妥协，一方的不领情，构成了当今大学本科生就业市场的格局。对此，不少学生还是比较适应的，中国人才市场对学历越来越高的需求，大学生的“贬值”已非一朝一夕之事。
基于现实情况，很多大学生自从进入大学以来就一直注重个人的全面发展。他们多以参加社团活动来丰富自己的工作经验，兼职打工丰富自己的社会阅历，考取计算机等级，提高自己的竞争力，为自己的工作打下良好的基础。
这些都从另一个方面起到了全面提高自身素质的作用，迫使大学本科生更多的接触社会，使得中国的大学生不断的跳出原有的框框，将学习与为社会工作更好地结合。
因此，新就业格局的出现既从一个方面打破了大学生的“暖箱”，又从另一个方面给了大学生更加全面发展的机会。正如有的大学生所说，大学打破了“铁饭碗”，失去了“铁饭碗”的大学生生存的能力却是越来越强了。
网友“别拉上我”吐槽：“裸辞一时爽，找不到工作的第180天，我要崩溃了！找工作半年了，想进的公司不录取我，录取的又不太想去，结果闲到现在。生活成本很高，我每天都在后悔，也很焦虑。我原本从事的是会计，结果最近通知我面试的公司都是招销售的，我要试试吗？还是吃回头草？接下来到底该怎么办啊？”
点评：虽然职场人常说不要轻易裸辞，可没有经历过的人不会意识到这句话的重要性。既然裸辞已成定局，后悔也无济于事，不如放宽心规划接下来的道路。首先，你考虑做销售是真的想转行还是先干着再骑驴找马？如果只是为了降低目前的生活成本，建议你不要贸然转行。你既不了解销售这个行业也不一定能做好，还有可能耽误你找到其他好工作。其次，回头草到底能不能吃？你当时下定决心要跳槽的问题，现在回去能解决吗？如果不能，重蹈覆辙没有意义。最后，裸辞后的空白期要好好规划，建议你归纳自己找不到工作的原因。自己要求太高？实力不够？你可以利用这段时间提高自己的业务能力或者外出散心。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些情况值得你义无反顾地“裸辞”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今，浏览论坛、微博我们就能发现，不少人的内心都有过“裸辞”的冲动。但潇洒地“裸辞”后，是会给自己的职业生涯开启一片新天地，还是会让自己陷入瓶颈、失去归属呢？面对未来的不确定，到底是应该“卧薪尝胆”还是应该“快意恩仇”？遇到哪些情况，才值得我们应该义无反顾地“裸辞”？
就这个问题，我权且作一个对比，其实，“裸辞”跟离婚很像，都是在没下家接手的。当然也排除有未雨绸缪的“情场高手”是找好了下家才离婚的。但是，大多数人在离婚后恐怕都是痛定思痛才想起来“二次就业”的。那我们试想一下：一个人在什么情况下，才会义无反顾地选择离婚呢？我想，每个人的答案都会不同，但是总结一下其实核心都是一个：再待下去自己的能量不断流失，自我价值感也越来越低，甚至觉得自己没有自信去面对未来。
这是不是跟职场上“裸辞”族的心态有类似呢？我们坚持做一份工作，时间的延续只是外在的表象，但一旦当你的内在价值感和自信心在职业中不断受到损害时，职业的坚持就变成了一种迫害，且延续得越久，给你的损害就越大，最终你内在的能量就一定会枯竭。而能给你带来损害的，或者是压力巨大的耗竭型工作，或者是空熬时间的“混吃等死”型工作。
所以，回到问题本身，什么时候我们应该义无反顾的“裸辞”呢？我的答案是：当你觉得自己再干下去，也没有能力，更没有可能去改变现状的时候，就是你该下定决心跳出牢笼的时候了！最后，我想澄清一点的是：其实“裸辞”这个词本身是个中性词，客观上它并不和“失败”等等负面的词划等号，大部分企业并不会特别纠结于一个应聘者之前是否“裸辞”过。作为个人，最重要的是要做好自己的职业规划，有清晰的发展方案，而不是人云亦云、患得患失，最终失去掌握职业发展的主动权。
小编认为在职场上由于各种原因，人们在工作场所可能经历一段时间，甚至一段时间，或长期或短暂的职业差距。所谓的“工作场所的差距”，是指在一定时间内失业或无就业记录的劳动者。求职者希望争取一个能反映他们个人能力的价格，而雇主则需要考虑到他们能力的各个方面和公司的成本等因素，才能获得最“廉价、最美丽”的人才。在现实生活中，求职者在这个问题上往往处于被动的地位。如果候选人刚刚经历了“职业差距”，情况可能更加微妙。
职场空白期怎么做才不会“贬值”？
如何做好工作场所的空白期不会使自己在人才市场上“贬值”，并为今后的工作提供良好的心理和工作技能?优秀的猎头为您提供以下服务：
1.利用你的时间给自己充电。一位朋友因怀孕而辞职，因为她远离工作。她上班太辛苦了，但她在怀孕期间制定了一个在家休息的计划。除了休息，她每天阅读4-5个小时。另外，我也在家做兼职。宝宝一岁后出生一年多，她已经获得了该行业的含金量高的证书，并已成功返回工作场所，薪水高于以往，家族企业是正确的。因此，工作场所的空白期并不可怕。可怕的是，你已经堕落并放弃了学习。
2.第二步。培养一些爱好。这个时代对人才的需求没有过去那么单一。每个人都像流水线的一部分，只需要做一个动作。现在流行的是“刀锋青年”，也就是说，有各种才能的人。也许有一天，你的行业将不复存在。如果你有其他的技能，你可以挽救你的生命。此外，兴趣广泛的人会使生活更加充实有趣。
3、不要刻意隐瞒你的工作差距，如果下一个被聘用的公司做背景调查，发现你隐瞒了差距，你的信任就会大大减少，你很可能会失去工作机会。当被问到间隔时间时，你可以说你正在学习，或者家里有什么东西。别说你一整天都在家无所事事。
4.在工作场所，你可以做一些你想做但没有时间做的事情，处理个人事务。例如，完成一次与父母的旅行，或装饰，或学习烹饪，做一个支持，等等。
5.随时准备好努力。制定日常计划，不能吃饭，睡觉，吃饭，浏览招聘信息，刷新简历并发送简历。
下次面试时最好如实告诉面试官你自己的经历。如果人力资源部发现你在背景调查中撒谎，这将影响你的诚信，一般不会被录用。事实上，人力资源部并不真正关心你在空白时期做什么，更重要的是，你是否有能力快速重新进入工作岗位，以及你是否对这份工作充满热情。所以，你需要做的就是清楚地表达你的能力和对这份工作的渴望。
小编觉得有些人在工作空缺期间会感到恐慌，不知道自己是否能在付下一笔房租之前找到工作，很难找到工作并去那些技能经验不多的工作。但你知道做出这个选择回到你真正归属的地方有多难吗?
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PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
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裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《现在找工作真的太难了，千万不要轻易裸辞》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年这个时候都是跳槽的高峰期，有换工作想法的小伙伴都瞅准了这个时机打算跳槽，那么即使在这个时刻，依然存在换工作难，想裸辞，但却找不到更好的更适合自己的工作，处在迷茫又纠结的状态。那么关于裸辞换一份儿工作，你真的做好准备了吗？希望这编文章能给你多一点启示。
关于裸辞，很多人都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、思考一些未来职业规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？小编今天就为大家来一一分析：
家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这里：
不管你的事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄来维持你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去旅个游看个景呢？
物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，倘若你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？
决定随便找份工作过渡的朋友们，请看这里：
临时找一份工作只是个暂时“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡，小编认为你要清晰以下几点：
1、不要把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置：不要被“过渡工作”磨去了斗志，觉得自己的上限就在这里了，长此以往会影响到你今后的求职之路。
2、时刻做好接受面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后，在面试时，一定会面对HR的追问：“为什么换工作那么频繁？你的离职原因是什么？”你该怎样作答呢？
提示：针对HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题，小编希望你站在诚实的基石上回答这些问题，可以适当以话术来修饰，但切勿撒谎，因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时，切勿说上家单位和同事的坏话，这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。
决定一直求职，直到得到心仪offer的求职者们，请看这里：
1、想想之前决定裸辞的原因，不要从一个坑跳到另一个坑里去了！根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择，可以规避以上“坑跳坑”的情况。
2、调整心态：倘若你的面试总是失败或是还没有找到合适的职位，请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席，在总结失败原因的同时也要给自己希望！
3、如若遇到乍一看不错的工作，但之后又选择了裸辞，那就得想想是不是个人原因了，到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢？
愿2020大家都能找到一份称心如意的工作！
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