大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别傻，这样的公司千万不要去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”M.ZC530.coM
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
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眼下正值招聘旺季，很多人又在蠢蠢欲动，想要换工作跳槽，现在大部分人都是通过网络来找工作，如果遇到这样的公司的话，千万不要投简历，里面全部都是坑。
小编发现网上曾有过“公司出现什么征兆，就说明走下坡路了”的相关征集。根据网友们的投票结果分析显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流动性特别大，不断有员工离职”，第二位是“原本有的福利，慢慢的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。
除此之外，小编还搜集整理了相关的一些网友评论，接下来不妨和小编一起来看看吧。
@网友小韩：员工流动性特别大，包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午餐就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防备着点吧。
@网友唐先生：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。
——迅速找出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，说不定还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很含糊，内涵却很丰富。
@网友小美：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别惊讶，公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消失的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是家常便饭，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@网友叶叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走，还是做搬迁钉子户？尽管按照劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段远比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态发展给自己找条出路吧。
@网友小马：奖金没有了。
——非法定福利的奖金，说取消就取消，想留留不住。
@网友小凤：十个选项中了一半。
——悄悄地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？
友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“无情”的话，你再怎么忠肝义胆也是徒劳。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积累好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知名公司职位不对口，要不要去？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友的疑问
网友“倔强小草儿”：
我是一个it技术男，一直想进入某个it公司，也想找一份it方面的工作。最近终于接到了一家心仪公司的面试电话，但是职位却不是it技术职位，而是一个客户服务代表。我现在很是纠结，自己一直是想进入这家公司，失望的是这个职位目前在我看来用不了多少技术，我要不要接受这个Offer?
解答：
知名公司是这位网友的软肋，一心想攀上这份“高枝”。但是他却忘记了自己喜欢这家公司的根本原因是这是一家知名的IT公司。术有专攻，在现在多元化的社会，一家公司可能在一个领域很知名，他的人力物力全部集中在了这个领域上，那么代表着这家公司不可能在其他方面再花上同样的投入，于是产生了一个词“外包”。外包对于企业而言是节约成本，把投资投在专攻的领域上，那么对于求职者个人而言，签外包合同与签定公司的劳动合同是完全不同的。所以这是要慎重考虑的。建议这位网友考虑以下几点：
1.看看职位编制情况，会不会是外包合同?
2.问一下今后的上升空间?再确认一下，这种上升,是否是你想要的?
3.转岗这种事是要看机会的。这个机会与你现在去找一份IT工作的机率哪个更大些?
4.最根本的是客户服务代表,这是你喜欢的吗?
职场中，常常有不少求职者为一些“贪图”，而迷失自己一直在追求的目标。跳槽前要考虑清楚，不要为了眼前的利益而随便换行或是换职。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。一位网友说得好：耐得住寂寞，才守得住繁华。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《千万不要这样写简历，会起反作用！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。跟着小编一起阅读吧!
写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决定因素的就是工作经历，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要小心简历写作中的两类“反作用”。
1. 过多和过短的经历会使雇主认为，应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年，我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。
2. 拔高、美化，过于夸张。在描述中，用“主管”“总监”“管理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的HR，对这样的词相当敏感。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹，反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的，过于修饰美化，水分过多，反而会造成不诚信的不良印象。
3. 说明文，而不是叙事文或是散文。记住，以说明文的标准来厘定简历的写作，而不要罗嗦地叙事，或者空无一物地抒情。有不少新人，尤其是应届生，喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻，常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力，不能体现职业风范。
记住，雇主不太可能被一两个小聪明的“不走寻常路”的做法，或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述，用数字和事实来增强简历的说服力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，面试已经成了我们经常讨论的一个话题，但是当我们在求职面试的时候，我们就要注意及时的去避开一些忌讳，只有这样才能够提高我们的面试效率。那在具体的面试当中，我们要注意避开哪些职场忌讳呢？
在面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！
一、切忌只说不做，没有具体的案例
很多人在面试的时候，他们总是会说自己渴望得到知识，自己很善于学习，但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候，此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候，我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候，我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
比如，如果你说你学习能力很强，那你就可以向面试官说明你从什么问题时候我们开始，你学习了什么，你用了多长时间学会了这项技术技能，然后多久就可以实现自己一个独立去利用这项技能去做一些其他任何事情了；同时在向面试官表达学生自己企业工作研究成果的时候，你也可以向面试官说明你在什么不同时间方面做了哪个项目，在项目上主要内容负责哪些事情，通过你负责解决这些事情，你为项目设计具体做出了哪些贡献。通过对于这种教学方式，面试官就能够更加清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
很多求职者在向面试官介绍自己的时候，他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位，然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候，他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说，他们并不关心你做了什么职位，他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题，你解决的这些问题到底有没有价值，你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来，从而在这家公司继续为公司创造价值。
对于一个公司来说，公司可以真正关心的是你能够有效解决多少问题，你能够为公司进行创造多少时间价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语，尽量能够带着解决这些问题的思维去跟面试官去沟通。
三、切忌说自己做事踏实，专注细节
很多求职者在求职的时候，他们总会说他们很专注细节，做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候，面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候，面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，所以他们对你的第一印象就不是很好。
所以求职者在和面试官可以进行管理沟通的时候，就不要将自己说的过于完美，面对我们自己身上的问题，求职者也要不断变换作为一种教学方式来向面试官说清楚。同时，在面试的时候，求职者也要能够做到表里如一，不要简历上写着是一个系统版本，但是在中国具体和面试官沟通的时候，却有把自己说成了另外的一个不同版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程当中，面试官肯定会问到一个问题，那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。
其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：
1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目？
2、你在这个项目当中担当什么样的角色？
3、你和哪些人做了合作？
4、在合作的过程当中，你们具体解决了哪些问题？
5、通过合作，你们的工作完成的怎么样？
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。
3.穿着不合时宜
应聘者的着装要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是回答内容却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般情况下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如应聘公司是做什么的，等等。
8.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。
9.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
10.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。（完）
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