“金三银四”已过半,大家都找到工作了吗?即使没有找到工作的,相信也已经积累了不少面试经验了。都说求职者简历注水会被面试官嫌弃。但是面试官在面试时隐瞒公司情况的也不在少数。那么面试时如果面试官太实诚,什么好的坏的都让你知道了呢?到底是面试官耿直还是别有深意呢?我们来听听网友的分享吧。
坦言会拖欠工资
网友吐槽:上次去面试一家乙方公司,本来聊得都不错,HR和部门主管都见过面了。最后HR不知怎么突然蹦出来一句:我们这边可能会拖欠工资,你介意吗?好像HR看出了我有点心情复杂。又解释道:不是老板有钱压着工资不发,而是甲方放款实在太慢有时候没办法。从我一个打工者角度来说,我上班又不是为了情怀,你连正常的工资发放都保证不了还开什么公司啊!
专家:对于初创公司来说资金发生问题可能是司空见惯的事,在面试阶段将公司情况和求职者沟通也是一种对双方负责的体现。毕竟事先不说明造成入职之后再离职也是耽误了双方的时间。
除了本职位工作还要兼职其他岗位
网友吐槽:我之前面过一家小公司的财务。说是说财务,结果一去面试,却和我说除了干财务,还要兼职做前台和人事。让我在每天8小时工作里干3个不同的活,这不是摆明了和我说让我加班嘛!干三个人的活给我一个岗位的工钱,以为我是刚出学校的学生那么好骗吗?
专家:提前说清工作内容是HR的职责所在,但身兼数职并不能让你让你成为“六边形战士”反而会让你成为四不像。就个人角度来说,如果你希望多锻炼自己,提升综合实力,那么这一类岗位可以接受。
公司大概率会倒闭
网友吐槽:我去一个初创公司面试,公司不大就3、 4个人,面试也比较简单,问了几个很基本的问题就完事了,最后对方突然问我:“你对初创公司怎么看?初创公司最后大部分是会倒闭的,你真的不介意初创公司吗?”哪有公司自己觉得自己要倒闭的,你这是对自己的业务多没信心啊亲!
专家:初创企业因为其不确定性,往往更加顾忌员工是否会轻易离职,提前询问也是为公司的稳定性做考虑。
岗位工作压力大,加班多
网友吐槽:上次去面试的那家公司,面试官说了半天关于公司业务、晋升空间、能学到很多东西等等内容。最后却和我说:“你知道我们这边工作节奏是怎么样的吗?根据你以往的简历来看,我们的节奏强度都会比你之前大很多,还会经常加班,你是否能接受呢?” 这些明明都是你们招聘广告上写过的东西,这个时候再来和我复述一遍,潜台词是对我不满意想劝退我吗?
专家:面试官强调工作强度大一方面是对工作环境予以告知,另一方面是观察求职者是否能接受有一定强度的工作状态,是否能快速进入工作状态。这对求职者来说,也是一个了解公司加班制度的好机会。从而帮助你确定是否要争取这份工作。
一份求职简历最好应写多少页?昨天(12月21日),国家高级职业指导师林浩,在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家,我认为,求职简历的首要条件是简单,原则上不超过一页,且不超过1000字。
小单位更有职业舞台
林浩说,据教育部统计,2008年全国普通高校毕业生达559万人,比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加,明年高校毕业生规模将达611万人,高校毕业生面临前所未有的就业挑战。
在此形势下,高校毕业生要树立正确的择业观,以退为进才是最明智的选择。林浩告诫说,我希望面临就业的学子们记住,职业没有高低贵贱之分,只有适合自己的职业才是最好的。
毕业生们应该放正自己的求职心态,不要以为只有在大的企业或者单位中,才能一展自己所长。林浩说,只要所做工作适合自己,在小单位里,反而能拥有更大的职业舞台。
简历应先写职业定位
林浩曾拜读过无数毕业生的求职简历,但这些简历大多步入误区,很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面,其实这些信息对招聘单位来说,并不是重要的部分。
对此,林浩昨天给出了简历的标准版本:制作求职简历时,最好首先写下自己的职业定位,你得告诉招聘者,你想到他们单位从事什么工作。
写明兴趣爱好很重要
林浩表示,在职业定位后,求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的兴趣爱好,其实也是求职简历的重要部分,你要让招聘者知道,你并不是个一心只读圣贤书,两耳不闻窗外事的书呆子,而是一个有生活情趣的,朝气蓬勃的年轻人。
林浩说,大学生应充分利用寒暑假,前往自己专业对口的单位实习,提前完成自己就业经验的原始积累,为自己就业打下良好基础。
“高薪诚聘,年薪XX万”,“工作轻松,待遇一流”……翻开报纸,流览大大小小的网站,你的目光是否为这些字样所停留,钱谁不想要,广告上的那个数字可能是很多人几年的薪资,让谁都会怦然心动,心驰神往。然而真有那么多的高薪职位吗?或者讲自己是否有这个能耐拿这个数字呢?现在职场雷区一个接一个,贪念起时也种下了祸的根。 当然也不要谨小慎微,一竿子打死,见了高薪的字样就是陷阱,关键还是要学会区分是机会还是雷区。首先了解招聘方的实力。去网上找找该公司的资产、规模、市场占有率等信息,只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金纳贤才。
其次掌握行业特点。高薪并不是每行的每一个职位都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月6000元的薪水招聘一名高级程序员是有可能的;但要以这个薪资招聘一名人事助理,就得仔细考虑了。
另外分析高薪的条件。不要一看到那份薪水马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩。要对高薪的职位要求具体分析,注意是否有不实的地方,所列要求是否在逻辑上能够达到。
再有打听同行的薪资水平。同行的薪资水平虽然不尽相同,但是仍有参考价值,如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊,那就要提高警惕了。
最后也是最关键的是要理性看待自己的价值。对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作,能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否真的值这个价钱,是千里马的就能拉出去遛遛了。
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相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘?顾名思义内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大,现在很多企业已开始青睐于内部招聘,尤其是对那些身处经济欠发达地区,人才资源匮乏,知名度较低,招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气,调动员工的工作积极性,另一方面也能提高招聘工作的效率,降低企业的招聘风险,节约招聘成本。那么,可以试试以下几点来做好内部招聘。
建立企业内部的人才储备机制做好内部招聘的前提,就是公司要建立完善的人才储备库,这样一来,当内部有职位空缺时,可以从人才库中迅速寻找到合适的人才替补,以解燃眉之急。建立人才储备库,可以防止人才流失给企业发展带来的不稳定,另一方面,也能树立企业优良人力资源品牌,推动企业招贤纳士。具体操作为:从企业内部人员的推荐中,挑选招募具有发展潜力的员工,培训政策往这个群体倾斜,基于激励和相应薪酬调整,应对企业发展需求。
制定完善的岗位分析说明书有些HR认为内部招聘只要简单的口头通知即可,其实这起不到内部竞争和自荐的作用,需要制定一份详细的岗位分析说明书,只有企业重视起来,员工才能重视起来。即使是内部招聘,很多员工对新的工作内容、工作职业和工作技能等也是只知其一不知其二的,缺少了对应聘岗位的全面、正确认识,所以招聘质量大打折扣。所以,企业在内部招聘时也应认真对待,程序化、结构化地制定完备的岗位分析说明书,进而保证招聘效果和质量。
坚持人性化沟通协调内部招聘可能引发的矛盾,如录用者与未录用者之间的矛盾,未录用者与企业的矛盾,录用者在新的岗位和组织融入中产生的矛盾。这就需要HR运用和谐、友善的沟通方式,对这些矛盾进行调和,避免矛盾激化后给企业的发展带来不利的影响。同时,还要传递组织的人文关怀,使员工感受到组织的温情,增强组织的归属感,从而提高员工对企业的忠诚度。
总的来说,什么是内部招聘呢?就是一种有利于提高企业的招聘效率、节约培训成本、增强员工竞争意识的方式。同时,如果能制定完善的人才储备库和岗位说明书,在沟通时坚持人性化,和谐友善沟通,做到这些,内部招聘就水到渠成啦。
日前,在的论坛上有一则题为“有必要做任何工作前都向领导汇报吗?”的投票帖,从该投票调查中发现,67.65%的人表示“没必要”,其余32.35%的人则认为“应该这么做”。从这则投票中,我们看到大多数人是不赞成做任何工作前都向领导汇报的,有逾三成的网友觉得向领导汇报任何工作都是理所应当的。那么,我们在遇到棘手或细小的工作任务时,到底有没有必要向领导汇报呢?笔者认为,职场人可以分以下三种情况处理。
情况一:看企业的性质、文化
讲述人:Fiona
职业:行政
我的工作年限已有四年,先后经历了两家公司。第一家公司是民企,公司规定每周都要写工作总结,必须很清楚地汇报每天的工作内容,具体每项工作所花的时间,特别提醒的是,上班时间中只要是花掉五分钟以上的事情都要写进工作周报。
我和同事都觉得上交工作周报是可以接受的,但具体到事事都要汇报未免也太过了点。首先让人觉得公司不信任员工。虽说员工是公司花了工资雇来的,上班时间理应贡献给公司,但不代表员工就要出卖自己的自由空间和隐私。难道哪天肚子不舒服,上厕所超过五分钟,也需要写在工作周报里告诉老板吗?这样的信息对公司能有什么用处和帮助?其次,让人觉得公司管理不够人性化,企业文化让人觉得很压抑。这样的公司就差没安装摄像头了,恨不得想对员工在公司的一举一动都了如指掌。试想在这样的工作环境里,员工的工作情绪不会很高涨。受不了这家公司需要员工事事汇报的做法,我在这家公司刚好做了一年就跳槽到一家外企,总算逃离了上个老板的“魔爪”,在外企的我有了更大的自由空间,对于工作的积极心也提高了不少。
前程点评:一般而言,个别民企、国企有早请示晚汇报的习惯,日资企业大多也如此。凡事有两面性,事事汇报对于职场新人来说更有利,通过对日常工作的梳理、总结,能帮助他们更快融入职场、熟悉工作、培养出良好的职业素养。从另外一面看,事事汇报也有增加工作量,影响工作效率之嫌。
情况二:看事情的性质
讲述人:风吹玲响
职业:财务经理
我的一位下属是一名老会计,主要工作就是往来账务处理,当然包括各分公司的要货工作。整个要货程序都是既定的,各分公司向集团公司发要货申请给这名往来会计,然后往来会计向仓库主管查询库存量确定有没有货,如有货则向各要货分公司发内部价,等确定总金额并在三个工作日内收到对方的汇款传真后,即可发货,如果没有货则需通知仓库主管向供运商要货。当然,类似的事情就没必要向我汇报了。
但是在2010年年底,物价上涨得那么快,地区间的同一种品种的价格也不同,这事情所有人都是知道的。而且当时有一家分公司发了一张要货单,不仅品名和相关的品种是集团公司没有的而且也还从来没有订过这种货。而这名会计也没向我汇报这件事情,自己就自以为是的处理掉了,只跟对方分公司说没货。其实其他地区也不是没有这货,只是同一品种要比我们这里贵5元,如果在当地购买,就会无形中增加公司的成本。
因为北京分公司的采购人员已经打听到了我们这里的价比其他地方便宜很多,所以就要求通过集团公司在当地进行采购,并对质量进行监督。这事情从发生到我知道之间过了半个月的时间。半个月中,我们这里的物价又涨了很多,本来可能7元能订到的,半个月后变成了8元,别看单件只是涨了1元,但是总货量很大,成本也就无形之中增加了很多。如果抢到这个时间差也就是半个月以前,这名会计能把问题汇报给我,让我知晓此事,那么我就可以马上请公司采购部预先把货给订了,也不至于给公司造成如此惨重的损失。
前程点评:一般情况下,汇报工作的内容应该是上司所关心的工作。上司的时间是有限的,许多在你能力范围之内可以处理的“陈芝麻烂谷子”、程序既定的工作,处理了就处理了。事无巨细,统统汇报,也有邀功之嫌。但是发生了特殊情况或者需要有不一样的处理方法时是有必要在开展工作之前向上司汇报的。并且要记住,汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题,否则事事都让上司拿主意,那要下属还有什么意义呢?
情况三:看上司的工作作风和办事风格
讲述人:Jacky
职业:硬件测试
刚进公司的时候,我工作起来有点想当然,觉得一些无关紧要的小事不必那么麻烦,就放手自己去做,以为这样会被夸奖聪明、能干之类的。可是,很快我就发现,这得要看领导的工作作风才行,比如我的工作组组长就不吃这一套。
有一次我有一桩case在接近尾声的时候突然出现了一点小问题,由于当时时间很紧急,忙乱之下也没有来得及在第一时间跟组长汇报。后来我在不经意的一个场合中,不小心听到了组长跟经理说起这件事情。组长说:“如果不是听别人说起,我还不知道出现了这个问题。”当时我觉得很尴尬,整个人都愣在那里。我能说什么,百口莫辩。事发的时候,我都急疯了,而且心想这是我自己的case,理应由我自己解决,而且我也有能力解决。可实际上,组长却认为我既对工作不负责任,又对他不尊重。不过,让我唯一欣慰的是,相比组长强劲的控制欲,经理则是一位只看结果不看过程的人,只要在deadline前交出另他满意的答卷,工作过程都没必要向他汇报。
通过这件事,我摸清了不同领导的办事风格,这对我今后汇报工作也起到了关键的作用。
前程点评:上司的工作作风和办事风格会直接影响下属的工作评估,如果上司是雷厉风行,不管小事只管大事,又喜欢员工独立工作的风格,那么这种上司就可以做到大事汇报小事自理。而控制欲比较强的领导就愿意把工作的每个进度都掌握在自己的手中,对于这样的领导,就要摸清脾气,该汇报的一定不能自作主张,都要让上司确定后才执行。所以,把握好上级的心思还是很重要的。
()职场专家表示,“老板需要结果,但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动‘汇报’是必须的,让老板对你的工作动态尽收眼底,这样才有可能及时得到老板的指点与支持。”所以,一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人,因为在汇报工作的过程中,他能得到领导对他最及时的指导,更快地成长,也因为在汇报工作的过程中,他能够与主管建立起牢固的信任关系。
转眼,已经复工数周,很多朋友开始找工作了,各种就业中发生的矛盾也悄然而至。近日锦囊君后台收到了这样一条留言:
锦囊君,我最近在找工作,注意到一个问题:
很多招聘广告上写了985,211学校优先考虑,还有的写了985,211学校会被公司重点培养等等。招聘广告上这样表达不是明晃晃地表示非985,211的人没有机会了?这算不算就业歧视呢?有图有真相,发图求证!
这位网友还表示:关于学历歧视还有一种情况更有隐藏性。比如硕士毕业后找工作,如果第一学历——本科不是211或是985的一样会被淘汰掉。这是考研也改变不了的命运。
除了学历,还有一些被网友们认为是歧视的情况:
网友“咸蛋超人”: “矮星人”找工作很受伤。经常看到招聘广告中有对身高要求是160cm,招聘的职位也就是普通职员。为了能看上去高一点,每次面试我都要踩着“恨天高”去挤地铁,有时候一天下来,脚痛得都踩不下去。身高要求到底是怎样一个存在?为了看上去好看?
网友“过气中年美少女”:现在招聘广告上,都有年龄限制,30岁以下是个门槛。看到一家企业招聘科研管理职位,学历要求博士生,年龄却要求30岁以下,真是无语了。一般本科读到博士出来,也要五六年的样子,差不多就要29岁了,该岗位还要求工作经验两年,这是要多么无缝衔接才能投这个岗位啊?
当然也有不一样的观点:
一位从事HR工作的网友表示:现在招聘广告发出去,一天会收到300份简历,如果不做一些硬性指标的筛选,收到的简历还要多。面对这么多简历,不可能每一份都给面试机会吧?公司还怎么招人?怎么写招聘广告才对?
看了这么多,你在找工作中是否遭遇过就业歧视呢?
如果有的话,是哪方面的呢?
“XXXX优先”这样的表述,算不算一种歧视?欢迎留言分享。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《是同事冷暴力还是我玻璃心?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
网友求助:一个部门的同事,很多人都开车回家。但几乎没有人叫我一起走,其实我并不是真的要坐人家的车,可是心里难免会伤心!他们都不喜欢我吗?我该怎么办?
锦囊君想了好久,如果是锦囊君,在什么时候,会主动让一位同事搭便车呢?想了想,还真得看情况:
情况1:这位同事平时跟我关系真的很不错(私下里是好友的程度),抑或是我与他之后的工作有必要且重要的合作。
情况2:那天我的时间很充足,且当天天空不作美,那位同事平时回家的路线受到了阻碍,出于同情,我会选择主动询问他需不要帮助。
情况3:如果这位同事是一位职场新人,且我作为职场前辈或是带教老师的身份,我会选择让他搭便车。
如果锦囊君是您的同事中的一位,以上3种情况,您能对号入座其一吗?
还有一种情况:被同事们“办公室冷暴力”了?
不知道你们有没有遇到过这样的情况。办公室里派发零食,好巧不巧,唯独漏了你一份;部门里发口罩,好巧没巧,就你没领到;同事们点外卖,唯独不喊你一起。这是被职场针对了?不,这只是恰巧“倒霉”罢了。
很多时候,真的就是很!不!巧!漏了我的那份是因为,那天领导的孩子来了,拿了一份,但本来份数是刚刚好的;没领到口罩是因为口罩那时本身就稀缺,不只是我一个人没领到;没被同事喊一起点外卖?那是同事说“记得以前我说过,不喜欢这家店,所以没有喊我”。
千万不要难过!一件事并非非黑即白,同事们不主动询问你要不要搭便车,并不代表讨厌你,也许就是纯粹的“他没时间”、“回家不顺路”、“与你还不熟”罢了。
锦囊君相信“其实并不是真的要搭别人的便车”,即使当同事发出邀请“要搭个车不”在您能自行方便回家的时,您也会礼貌性地回绝。求职锦囊观点:您需要的是同事善意的伸手以及同事的关注。然而,想要获得这些东西,是需要您在工作中、在休息时,渐渐地融入你的团队中,慢慢地获取共事者的信任。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《揭秘:企业招聘时间长是为何?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多企业发布的职位在招聘网站上一挂就是三个月,甚至半年以上。求职者们往往心存疑惑,为什么这些岗位一直招不到人,还是因为其他的什么原因。根据论坛网友们的分享,整理出了以下几种可能。
一、求职者给HR或公司“放鸽子”
很多求职者在发现企业的某些客观方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自:
1、工作地点处于工业区,偏远
2、初级岗位,提供的薪资有限
3、工作内容较枯燥,主要负责应收应付账款核对
4、因为新办公大楼尚未建成,临时办公地点工作环境不佳
5、公司知名度不高,为候选人提供的增值空间有限
二、从企业本身来看,招不到人的原因可以总结为:
1、人员需求大,需长期招聘。如保险行业的业务员,业务员底薪比较低,只要收入是靠业务提成,所以保险公司招聘很多。
2、比较难招聘,需长期招聘。如中高层,这种职位需要很强的执行力和组织管理、沟通协调、资源整合能力、很高的经验等。
3、流动性较大,需长期招聘。如服务类行业,工作时间不定、薪资标准不定、工作职务不定,因而也造成了人员的心态无法不定,走的也快。
4、由于购买的网站服务时间长,如1年。那么长期刷新可以宣传公司的信息,起了打广告的作用。
5、企业在招到人之后出于对新人的考察,往往还要将职位保留一个月以上,以防新人不能适应公司的文化和环境离开。
6、还有一种是骗子公司了。骗子公司为了诈骗钱财,因此发布的职位需要在网站上长期吸引求职者的注意,求职者们要谨防被骗。
《是招聘官?还是人肉测谎仪?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“招聘个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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