大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让HR既理解又反感的跳槽原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定，面试时一定会被不断追问跳槽理由，甚至连个面试机会都得不到。
然而，时代不同了，人工智能AlphaGo自我学习的棋力打开了新世界的大门，HR们也不再是老思路对频繁跳槽严防死守了，根据所作过的“HR最不认同的跳槽理由”调查，“频繁跳槽”并未进入五大名单。论坛上有个网友说他短短4年内跳了5次槽，因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败，还有1次老板携款跑了……“HR聚会所”对此案例曾发起过投票，76.09%的投票者表示理解，认为可以给这人一次面试机会。
更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比，离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗？论坛网友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不顺，遇到坑爹的公司或者公司倒闭，你叫他怎么办？谁真想频繁跳槽啊！”
HR网友“悠然星月”直言：“频繁跳槽如今是一个普遍性问题，很难说是个体的责任。比如，你是想要为公司奉献一辈子，可是有企业家先生说：‘公司不是家。’哪里钱多跳去哪里，这也是市场经济的选择，是合理的选择。但有些人会选择性地跳，留有余地地跳，为未来留出空间地跳。频繁跳槽或许不是个人的错，但作出频繁跳槽这个决策时，个人也应当为此承担起责任。”
HR网友“紫云幽月”认为：“频繁跳槽本无所谓绝对的对与错。但如果一定要拿频繁跳槽来说事，应该说责任划分三七分，公司30%，个人70%。诚然，几乎所有的公司都有这样那样的问题，但对于个人求职者来说：入职前你没有思考，没有预判吗？？入职后，你没有任何心理准备吗？”
因为种种原因导致跳槽这个结果，这个因果关系本没有错，可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态，那就别怪HR“无情”了。（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何回答“跳槽”原因，更容易让HR接受？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这个快节奏的时代，“跳槽”不再是个别现象，而因其必要性，逐渐被公司、个人所接受。对个人而言，大家都有自己的职业规划，经过多公司不同岗位历练，丰富工作经验和职业履历是很有必要的；对公司而言，也会随着发展存在人才更迭的需求，旧的不去新的不来。但是在跳槽进入一家新公司之前，公司的HR难免都会问及一个非常敏感的问题：你为什么要跳槽？你从上个单位离职的原因是什么？
不少求职者都会提前准备好这些问题的话术，不过现在很多HR越来越精明了，不会仅听求职者的一面之词，还得求证上一家单位是否属实，所以这就造成求职者的一些困惑。小编分享一个朋友发生过的事例，一起来分析看看吧。
小编在一位即将要去一家新单位应聘的朋友遇到这样的难题，其实她的跳槽原因是因为直属上司管理风格有问题，还有其他同事跳槽也都是上司的原因，可面试官都不太喜欢听到这样的跳槽原因，特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好，会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是，怕新单位会做背景调查，直属上司说自己的坏话，就影响更不好了。
遇到上述朋友遇到的这样一个问题，一般跳槽原因怎么说，新的公司才能接受呢?
1、不能直接说领导管理有问题
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道跳槽原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试跳槽原因该如何说直属上司，实际上人力资源行业都知道的一个数据，员工跳槽70-80％是直接领导引起的，所以您可以实事求是的说，不过表达的可以委婉些。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《让HR理解你的聪明裸辞理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
前程观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。（完）
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网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
跳槽理由：无法融入团队，总是被孤立
案例：
论坛网友“幸福花”：
我进公司已经三个月了，但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入，她们总是推三阻四，“车坐不下了”，“定好位子了”这种理由，分明不想我去。这让我很无奈，所以独进独出一段时间后，我只能裸辞，还没挨过试用期。
不被自己的假想敌打倒
网友“Hclqqt”分享：裸辞肯定解决不了你无法融入的问题。有时候你认为的孤立，只是你的假想敌。个人认为有效的方法是：搞定团队中对你比较友善的那位。然后通过她打入整个团队，让大家渐渐了解你。呵呵，话不好听，但方法比较有效。新人不一定要去迎合他们什么，只要对方认可你就够了。当然做任何事都有一个前提，就是互相尊重。
专家点评：
其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续跳吗？
给新人几个建议吧：
1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里，我们的确是很容易敏感，比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。
2. 脸皮厚一点，主动示好。团队融入要有个过程，既然是你要融入这个团队，肯定就得你主动。如果你在工作时间一直都是不声不响默默工作的，你怎么能指望在吃饭的时间大家还热情的招呼你一起。所以，积累在平时啊，接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯，没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分，小动作，顶大用啊。
3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如，找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊，他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走，他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。（完）
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找工作的时候，很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你：“面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会，但只要你撒谎被证实，你的职业声誉会受到影响，将会成为你的职业污点。”
这样说离职原因不会引起质疑，HR会理解你的！
还有一些攻略会告诉你：“有些离职原因不能说，说了你的面试就没戏了。比如说：1.前公司领导行事作风太差劲，我不想和他共事。2.前公司同事之间勾心斗角，我每天都活得很累。3.前公司工资太低。”
想必有些求职者会产生疑惑：为什么？为什么有些人说诚实最重要，也有一部分人劝诫我真实的离职原因不能说？为什么面试官不能接受 一个真实的离职原因呢？想解答这个问题，你要理清楚三件事。
1.真实的离职原因由谁来定义？
大家都知道这是一个谚语“公说公有理，婆说婆有理”，同一件事情我们每个人站的立场不同，所看到的情况分析也是一种不一样的。比如说求职者小A认为学生自己选择离职问题就是企业因为前公司主要领导人员管理工作能力差，看不到发展自己的努力，那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目，出了一些事情大家互相甩锅，结果只能通过自己背锅。试想，如果你是面试官，听到这样的离职原因可能会有什么感受？
面试官内心：小A说的是真的吗？怎么感觉他和团队相处不融洽？出了问题，为什么不反思自己？在我面前一直说前公司的坏话，以后离职了是不是也会这样说现在的公司？
虽然你认为自己说的是实话，为什么面试官不相信？关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”，主观性太强，在面试官来看，也许你忽略了前因，只说出了让自己气愤的结果，也许是你自己的错误但你推卸到了领导/同事身上。
2.有些离职原因就是为什么不能直说？
哪些离职原因可以直说，面试官会理解？比如说：公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调，重要的是不会影响将来的工作发挥。
假设你的离职原因是前公司管理混乱，导致员工离职率高，能不能直接说呢？要看具体情况，首先你的工作能力不够强？其次，面试官是位专业人员呢？你面试的最后一个公司有能力/愿意调回到你身边？面试官可能有一天会采访很多求职者，凭借多年的经验，有关求职者在离开之前归属于公司的理由往往缺乏团队精神，沟通技巧，反思意识的力量。只有当你的工作突出感兴趣的是你入场的情况下面试官的能力将被视为调回证明你说的话是否客观事实。
有些员工离职原因是不适合进行直接说的，你可以换个更好的方式来表达。假设你的离职问题原因之一就是经济收入水平太低，直接说就会给面试官一种“有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的印象，从而产生影响对你的整体教学评价。不如我们采用“不符合会计职业教育生涯管理规划”、“想突破学生自己，获得一个更好的发展”，把重点转移到提高自己的奋斗上，还会给面试官留下你有上进心、对自己设计要求高的好印象。
如“领导问题”、“复杂关系”这些或多或少都包含了求职者自身的因素。 你很难证明，但尽量不要。 最好使用与工作能力关系不大的客观原因，如通勤时间长、收费、休假、需要照顾家庭等。
3.不被录用也许和离职原因无关
“我说的就是事实啊，我也有证据，为什么面试官不能接受真话呢？”这类求职者往往忽略了一点：面试官不录取你也许和离职原因无关。你的离职原因是“工作加班强度太大，已经影响了正常的生活”，对方企业推崇狼性文化还会录取你吗？你的离职原因是“希望薪资上有质的飞跃”，远远超出对方的预算，面试官当然不会录用你。
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作为有工作经验的求职者，在接受面试时，通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因，这是一个既尴尬且又很难回答的问题，非常考验求职者的应辩能力，如果你是这三个离职原因，一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象，是会影响到你的面试结果！
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦业绩压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他职位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，无论是办公软件还是运营技能都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的应聘者面试官是很不能接受的！
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的离职原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你人品。
在跳槽面试的过程中，HR一般都会问求职者在上一家公司离职的原因是什么，许多的求职者说了一大堆的理由，但是让HR都难以接受，甚至觉得求职者这是在抱怨。那么什么样的跳槽理由最容易让HR接受呢？小编为您总结一些跳槽最安全的理由，仅供参考，希望能帮助您！
跳槽理由：
薪资不太满意
有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再说，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，这种成长空间，既包括薪资上的成长，也包括职位上的成长，前者满足应聘者的生计需求——获得财务自由，后者满足应聘者的心理需求——获得足够的尊重。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解，有时还能让面试官觉得此人有上进心。但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。说话的艺术很重要，光有理由还不够，还要知道怎么说能让人接受。
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怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词，3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息，有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅，当你牢记这些“跳槽心法”之后，却发现跳槽的路并未就此平坦，这是为什么呢？
指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。（完）
了解到，求职者面试完经常会被HR告知回去等待消息，而大部分人则表示为什么不能当场直接了解给个结果呢？面试后焦虑等待结果的心情想必谁都能理解，但是HR为什么还是要让你回去等呢？
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近日，网友“zxy”就面试后让求职者回去等通知一事发表了以下看法：
“为什么总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，概括起来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
专家提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双向的选择，在等待结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
BBS网友“linda”：工作三年打算要宝宝，但是这份工作压力大，担心对怀孕不好，打算裸辞在家安心养胎。
解答：
1.人生的几大转折点对于经济上的要求会有所变化，所以不轻易裸辞或跳槽。
2.观察公司怀孕女员工得到的福利，再比较裸辞在家后会有的损失，两相权衡取其轻。
3.如果健康允许，正常的上班反而有利于孕妇本身。
在论坛上经常会有女性网友问类似的问题。其实，要不要裸辞还是要看你现在出于人生的什么阶段，比如人生的重要转折点，比如结婚、生育、买房等，这些转折点对于经济上的要求会有所提高，你如果突然裸辞会使经济上的压力变大。
其实并不建议在健康条件允许的情况下，女性员工提早裸辞回家养胎。国家和公司对女性员工都有生育保险，这也是对女性员工的一种福利。所以要不要裸辞可以先观察一下同公司的其他怀孕员工的福利待遇再做决定。
另外，如果健康允许的话也不建议过早得回家养胎，坚持一定时间的工作其实对孕妇的身体是有好处的，整天闷在家对于孩子和孕妇的身体都不是好事。当然一切都在健康允许的条件下，有一些特殊行业，比如化工行业、长时间要进行体力劳作的行业并不适合女性养胎，这种情况大家可以斟酌考虑。
“你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不可少的问题。对工作不满意，与同事的关系处理得不好，对薪水不满意，个人兴趣转变等，都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的原因，哪些是应聘者的借口，这就需要面试官通过问话进一步进行查证了。面试官在面试提问中，要尤其注意对应聘者忠诚度、个人职业定位、职业期望等方面进行考评。只有这样，才能为企业挑选出最适合的人才。
忠诚度。忠诚决定着员工在工作岗位上能否持久以及是否会与企业荣辱与共，一同发展。
个人职业定位。通常，如果应聘者的理想及兴趣与现实不符，也会造成其不断选择企业。其实这就是个人职业定位不明确，择业过于随意的表现。
企业认同度。如果是因为对薪水不满或是不认同企业的制度、文化，说明应聘者对于企业的认同度不高，也可能是应聘者对企业要求过分理想化所致。
诚实正直。应聘者中也不乏被企业“炒鱿鱼”的人员，负责招聘的人员只需在面试结束后对应聘者进行简单的调查，即可了解事实的真相。应聘者如果因为爱面子而选择欺骗面试官，把跳槽原因归结于上一个就职单位的错误，这种人则毫无诚信可言，绝对不可以招聘到公司中来。
1.应聘者对上个工作单位进行大量的评价
从对曾经工作单位所作的评价，可以考察应聘者的品质。如果应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的，甚至是恶意的评价，那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时，是不是也会在其他企业面前诋毁本企业，从而影响到企业在业界中的地位和形象。
如果应聘者对上一份工作做出良好的评价，那么面试官仍需要考虑几个问题：既然单位很好，应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意隐藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。
结论：此类应聘者比较真诚，应根据不同的回答进行分析。为保证面试的有效时间，面试官应把握好进度。
2.应聘者轻描淡写地说出离职原因
当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时，面试官就应该对此持怀疑态度。
面试官可以就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因，以便了解到更多信息，进而发现其中的端倪。但如果应聘者不愿意多说的话，那么，我们就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。
结论：此类应聘者对企业的忠诚度与认同度欠佳，个人职业定位不明朗，是聪明的人，但却不够坦诚。
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多应聘者并没有认真地思考“我是谁”、“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。有准确定位的应聘者才会在日后的工作中有机会获得更加长足的发展。
3.想要追求更大的发展空间
很多经验丰富的“面霸”在回答面试官的这个问题时，往往都会应对自如。他们大多都会采用十分保守的回答，如：“我想追求更大的发展空间，不想停滞不前”，“市场变化无常，企业也是这样，我看到了贵企业发展的优势，想成为贵企业中的一员”等。这些回答看似十分保险，对这样的回答，面试官也不易识破。
对此，面试官可以对应聘者的背景多做一些了解，再对他的能力做出大概的判断，才能在面对应聘者这样的回答的时候，了解到他所说的原因是否真实。
结论：此类应聘者的企业认同度较高，个人职业定位也较为明确，但要考证应聘者所讲原因是否真实。
4.应聘者真诚地表明离职原因
面试过程中，也不乏真诚的应聘人员。他们会清楚明了地说出自己此前频繁跳槽的原因，这样的应聘者更能够博得面试官的认同。如：“在刚走进社会的几年中，我对自己的定位并不准确，总是眼高手低，跳槽十分频繁。然而经过几年职场的历练，我对于自己的职业有了很明确的规划，所以，十分认真而稳定地从事了一段时间的工作。尤其在我有了家庭之后，开始更深刻地思考自己的职业生涯。所以，我选择贵公司，就是考虑到自己今后的发展空间。”
结论：此类应聘者个人职业定位较为明确，对于企业有着较好的认同度与忠诚度，为人诚实正直。
员工的忠诚度通常决定着其是否能够长时间地、努力地为企业付出。能够不出卖自己的企业，与企业荣辱与共。当集体利益与个人利益发生冲突时，能够以大局为重。如此理解和关心企业的员工是每一个企业所期望得到的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《都说这个跳槽原因不行，但HR并不嫌弃！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定，面试时一定会被不断追问跳槽理由，甚至连个面试机会都得不到。
然而，时代不同了，HR们不再是老思路对频繁跳槽严防死守了。根据所作的“HR最不认同的跳槽理由”调查，“频繁跳槽”并未进入五大名单。
有网友说他短短4年内跳了5次槽，因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败，还有1次老板携款跑了……76.09%的HR网友都对此表示理解，认为可以给这人一次面试机会。
更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比，离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗？网友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不顺，遇到坑爹的公司或者公司倒闭，你叫他怎么办？谁真想频繁跳槽啊！”
HR网友“悠然星月”直言：“频繁跳槽是一个普遍性问题，很难说是个体的责任。比如，你是想要为公司奉献一辈子，可是有企业家先生说：‘公司不是家。’哪里钱多跳去哪里，这也是市场经济的选择，是合理的选择。但有些人会选择性地跳，留有余地地跳，为未来留出空间地跳。频繁跳槽或许不是个人的错，但作出频繁跳槽这个决策时，个人也应当为此承担起责任。”
因为种种原因导致跳槽这个结果，这个因果关系本没有错，可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态，那就别怪HR“无情”了。（完）
关于求职时面试这件事，有的人说不能谈钱，有的人说可以谈钱，有的说不能说上个公司的坏话，不能说因为与上司或同事有矛盾，总之各种禁忌。在我看来以上理由只要合情合理都可接受，薪水少不是理由吗，公司内斗和领导有矛盾不是理由吗，连HR自己也不能保证自己一辈子服务一家公司，为什么他们会要求离职者给她一个冠冕堂皇的答案，而不接受一个真实的原因。
那么，到底为什么HR不能接受一个真实的跳槽原因呢？想解答这个问题，下面跟小编先来理清楚三件事。
1、真实的跳槽原因由谁来定义？
大家可能都听说过一个谚语“公说公有理，婆说婆有理”，在同一件事情每个人站的立场不同，所看到的情况也是不一样的。打个比方说：求职者小A认为自己辞职就是因为前公司领导管理能力差，看不到自己的努力，那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目，出了事情大家互相甩锅，结果只能自己背锅。试想一下，如果你是HR，听到这样的跳槽原因会是什么感觉？
HR内心：小A说的是实情吗？怎么感觉他和团队相处不融洽？出了问题，为什么不反思自己？在我面前一直说前公司的坏话，以后离职了是不是也会这样说现在的公司？
虽然你认为自己说的是实话，为什么HR不相信？关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”，主观性太强，在HR看来，也许你忽略了前因，只说出了让自己气愤的结果，也许是你自己的错误但你推卸到了领导/同事身上。
2、有些跳槽原因为什么不能直说？
哪些跳槽原因可以直说，HR会理解？比如说：公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背景调差，重要的是不会影响将来的工作发挥。
如果你的跳槽原因是前公司管理混乱，导致员工离职率高，能直接说出来吗？视具体情况而定，首先你的工作能力是不是够强？其次HR是否专业？最后你面试的公司有没有能力/愿不愿意为你背调？HR每天可能要面试很多求职者，凭借多年的经验来看，把跳槽原因归结到前公司有问题的求职者往往缺乏团队协作力、沟通能力、反思意识。只有当你工作能力突出，HR有意录取你的情况下才会考虑背调来印证你所说的是否属于客观事实。
有些跳槽原因是不适合直接说的，你可以换个更好的方式来表达。假设你的跳槽原因就是收入太低，直接说就会给HR一种“有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的印象，从而影响对你的整体评价。不如采用“不符合职业生涯规划”、“想突破自己，获得更好的发展”，把重点转移到自己的奋斗上，还会给HR留下你有上进心、对自己要求高的好印象。
诸如“领导有毛病”、“人际关系复杂”这些或多或少都包含求职者本身的因素。你很难拿出证据，能不说就尽量不说。最好采用与工作能力关系不大的客观原因，如公司搬迁通勤时间过长、充电、休假、需要照顾家人等。
3、不被录用也许和跳槽原因无关
“我说的就是事实啊，我也有证据，为什么HR不能接受真话呢？”这类求职者往往忽略了一点：HR不录取你也许和跳槽原因无关。你的离职原因是“工作加班强度太大，已经影响了正常的生活”，对方企业推崇狼性文化还会录取你吗？你的离职原因是“希望薪资上有质的飞跃”，远远超出对方的预算，HR当然不会录用你。
还有一种可能是你的跳槽原因符合对方的企业文化，但是你在其他方面表现得不够好。即使如此也不要气馁，面试本来就是双向选择。
无论是哪种情况，撒谎都是不可取的。求职者最该学会的是哪些实话可以直接说？哪些实话得换个方式说？学会总结经验、提升自己，相信你一定会找到心仪的公司。
“你为什么要辞职，或是什么促使你辞职......”这是一个在面试中经常被问到的问题。一些求职者总是认为这是一个“走走过场”的问题。事实上，这个问题被包含在“工作动机”评估维度中，并且将在选择面试过程中以不同的提问形式重复，甚至在后台调查中。再次，真正了解候选人的人格特质，角色感知，动机需求。
小编给大家总结了大多数面试官不接受或不同意离职的原因是。
被HR嫌弃的离职原因
1.应聘者没有离开的意图，只是因为某些道听途说的消息或被即将离职的员工所迷惑，“临时意图”，盲目冲动地决定离职。
2.有些人也容易受到外界的刺激，他们很容易因为小东西而使用“黑帽子”。
3.缺乏专业性，因为违反了工作场所的基本规则而受到企业的劝阻。
一般来说，大多数面试者都了解工作场所的波动和不稳定情况，了解候选人简历上的差距，但他们仍然提问，只要你可以清楚，并且根据事实，它通常不会影响面试官对你的能力的评估。
看到一篇文章说，高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了？四六级就这么被无视了？
但说到没有标准答案的考试，@广大高考考生们，你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么？
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊！
没有标准答案可言，即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了；能力、技术、专业什么都符合，唯独薪资不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案，对不起，没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题：面试感觉不错，为什么拿不到 offer？什么意思？面试官说我表现得很好，但不适合他们公司！……
说实话，每当看到这类问题，小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知，真的很难给出建议。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面，HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
《让HR既理解又反感的跳槽原因》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“对职场礼仪的理解”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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