在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《钱少事多折腾人，我还是不敢跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂停行动，默默贮备能量以求来日找到好工作。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？现在究竟是不是最佳的跳槽时机？我们来看看他们发生的故事。
同事接二连三地跳槽，我也蠢蠢欲动M.Zc530.Com
网友“就算是吧”：我还挺喜欢目前的工作，已经做了5年了，可惜今年旅游业惨淡，公司的同事越来越少了。虽说干一行爱一行，可是热爱不能当饭吃啊。同事一个接一个地跳槽，老李家有妻儿，小王明年就要结婚，陈姐的女儿马上小升初，谁家能耗得起？公司停工快半年了，最近复工还降了半薪，眼看着同事都走了，我更焦虑了。公司能来的新人少，帮不上什么忙，自己的工作内容又杂又多，啥时候是个头啊？还好我至今单身，经济压力不算大，还能自由做选择，但是对未来还是充满担忧的，是不是换个工作就能变好了？
解析：想先问你一个问题“如果你的同事没有离职，你还会有离职的想法吗？”盲目跳槽是不可取的，否则会产生更多难解决的问题。既然目前的工作已经做了5年，还能保有一份热爱，可见你对于工作内容和上升空间是比较满意的。眼下最主要的问题是你的跳槽原因不明晰，同事因为行业不佳/薪资而离职，你却没有这方面的烦恼。你的工作内容变得又杂又多是不是暂时性的？行业惨淡，那有别的副业可以发展下吗？假设你选择跳槽，还从事目前的行业吗？这个行业的情况多少有些相似，你能避免这种人少事多的境遇吗？换个公司，业务总会变化，你还需要重新适应和学习。两相比较之下，你还想跳槽吗？
公司负面新闻满天飞，我该走吗
网友“心累你造嘛”：最近公司内部都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种“公司是不是要运作不下去”的感觉。但其实我在总部，目前看起来没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会殃及到我们这里，这种情况下，我该考虑跳槽吗？
解析：从你的描述来看，这些都还只是“捕风捉影”，新闻可能是真的，但是否属于正常调整，会不会危及核心业务都还有待观察。建议看看以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后再判断公司是在去芜存菁还是确实“大厦将倾”，并随之做出下一步的计划。
老师还要负责涨粉？领导不行就得换！
网友“花月”：一说到这个我就气得上头！我为什么想跳槽？还不是新来的领导太会来事了。不比较不知道，和这个“空降”的领导一比，原来的领导简直是完美女神！听说新来的领导是关系户，很想快速做点成绩汇报给大老板。别人的领导都是先制定计划、资金投入、预测结果，我们领导倒好，今天看别人拍视频涨粉快就拍视频，明天看别人写文也能赚钱就写文，后天看大家都去摆摊还让我们去摊位拉客户……我现在都快忘了我的本职工作是做什么的了，我明明是培训班的老师啊。再这样下去我就要兼职做销售了，还是赶紧跑路吧！
解析：先消消气，工作再重要也还是身体第一。跟对一个好领导确实大有益处，如果现在的领导不仅不能让你做好本职工作，还要求你做一些既无关联又没有收获的工作内容，那你确实该考虑跳槽了。目前的工作不仅让你觉得委屈，也对未来的职业规划有一定影响。老师备课、整教案、改作业、和家长沟通等就已经很费时间和精力了，哪里还有其他心思拉新客户呢？建议你和其他同事先尝试与领导沟通，招聘专门的人做拉新工作，如果商量无果，还是尽早找下家吧。
公司有裁员风声，坐立不安
网友“猫猫头”：最近真的好焦躁，同事们一直在传公司要裁员了，每个部门可能都有分配的比例，而我是部门里入职时间最短的，工作业绩还没做出多少，和上司也谈不上交情有多好，害怕自己就是那个被抛弃的人。而且我担心如果被裁员，是不是再找下家的时候会被刁难，比如认为是我能力不够才被裁的？要不要干脆早做打算自己先走呢？
解析：这件事我们分两种假设来看。首先，假设裁员属实且轮到你了，那么等到公司来协调拿一笔补偿金再走是比较好的，也不用过度担心下家会对于你被裁员提出质疑，毕竟现在的市场环境下，裁员是不少公司为了存活下去的正常操作。第二种情况，裁员属实但没轮到你或者其实没有要裁员，那么没有其他更好选择的情况下，能留下来有什么不好呢？总之，这种情况下无须自乱阵脚，你可以“骑驴找马”看看是否有其他机会，但不必过早主动走人。
最后，要不要跳槽到底根据什么来判断，有比较通用的方式吗？给你提供一种思路：列需求，做表单，对比出结果。具体做法为：先列出自己理想工作的元素，并按重要度顺序从高到低排列好，然后对比当下的工作实际情况，看是否符合期望的元素，符合的打√，不符合的打×，如下表（表中内容仅为示例，个人应根据自身情况作出调整）。
而表单中“√”和“×”的分布及数量其实就可以作为判断是否需要跳槽的依据。以表中的选择为例，如果“×”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“×”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度比较高。把模糊的概念转化成量化的对比，选择起来是不是就更清晰了呢？（完）
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[求助]网友“荷兰三剑客”：
我所在的部门有一个同事离职，他的活都扔给了我接手，领导也没说这是暂时的还是长期如此，而且那位同事所负责的工作我从来都没有做过，包含很多技术性的东西，我也不懂。我现在待遇又低，还要做那么多活，该离职吗？
[点拨]网友“阿斯克尤”：
我曾看到过一句话，觉得挺精辟的：“百分之百的老板会低估员工的能力，百分之百的员工会低估老板的智商，百分之百的老板会高估员工的耐力，百分之百的员工会高估公司的薪水。”我觉得话里所说的百分之百有两层含义：一是大多数角色（老板和员工），一是大多数情况，这意味着这些情况是一种规律。更深层次地解读一下这句话，可以分为四层含义：
1．很多老板不喜欢授权，不相信员工的创新能力，怀疑员工的品性，不做决策只做平衡；
2.很多员工都不相信老板，觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平地处理问题；
3．有一种现象，姑且称之为“欺负老实人”。尤其是在管理上，信任谁就把工作交给谁做，结果忙的忙死、闲的闲死，但这些人即便做好了工作，也总是得不到升迁，最多给加点薪水。我见到很多类似的情况，那就是刚升职加薪的人却离职了，当老板的非常伤心、气愤和郁闷。
4．很多员工总觉得自己拿得太少，原因在于总是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比较，而不去估量客观情况。很多人只看到自己的优势，看不到自己的劣势。
所以说换位思考很重要：
1. 如果你是上司，你除了把工作交给信任的人，还有更好的方法吗？如果你真的觉得工作压得你喘不过气，你可以替上司想想解决方案，一方面解决上司的难题，一方面解决自己的困难，何乐而不为？
2. 现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大吗？如果没有，作为你的上司，为什么不给你加工作呢？也许你的上司高估了你的耐性，也许你低估了你上司的智商，是不是啊？
3. 遇到这样的问题，是不是要先和你的上司沟通一下，这总比一走了之好吧。也许上司正在考虑给你加薪呢，也许他很快就招到新人了呢？也许你可以通过新的工作内容学到新本事呢？为什么我们现在坐在这里猜呢？就因为沟通不充分。再说，你去找新工作就能保证情况一定比现在好吗？
4. 我曾经一个人干3个人的工作，也没累死；也曾经一个人同时干过4个岗位的工作，也没累疯；反倒是因为这些经历让我获得了升迁的机会，升上去就没下来过。
5. 其实，上司越是不公平地对待我们，我们的筹码就越多。你现在走，对你的上司可能会造成压力，但是绝对没有遗憾。因为你看看，给你加点工作你就想跑，而且早晚会跑，跑就跑吧！
如果你不想双赢，为双方一起想想办法，那么请看下面一段话：如果选择权在你手里，你可以狠点；如果没得选择，你就忍着点；如果现实把你逼疯了，你就滚远点。简而言之：要么狠、要么忍、要么滚！（完）
网友的疑问
网友“荷兰三剑客”：
我所在的部门一位同事要走了,老板就把他的活都叫我来做，也没说这样的情况是长期还是短期的。关键是新增的工作内容是我从来没有做过，有很多内容涉及技术，不是简单马上能承担起来的。况且我的待遇又低，面对这样钱少事多的工作我要不要跳槽？
职场专家“阿斯克尤”建议：
前一段时间看过一句话，觉得挺精辟的：百分之百的老板，会低估员工的能力；百分之百的员工，会低估老板的智商；百分之百的老板，会高估员工的耐力；百分之百的员工，会高估公司的薪水。这里的老板包括所有管理者。这里说的百分之百有两层含义：一层是大多数角色是老板和员工，另一层是在大多数情况下，这意味着这是一种规律。
以上的观点可以归纳为四点：
1、很多老板不喜欢授权，不相信员工的创新能力，怀疑员工的品性，不做决策只做平衡等等情况；
2、很多员工都不相信老板，觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平的处理问题等等情况；
3、有一种现象，我称之为“欺负老实人”，几乎所有人都有这样的问题，尤其是在管理上，信任谁就交给谁做，结果忙的忙死闲的闲死，几乎每次重大的挑战都只交给那么几个人，而这些人因为把工作做的太好了，总是得不到升迁，最多加点薪水。我见到太多情况下，刚升职加薪的人就离职，当老板非常伤心、气愤和郁闷。
4、很多员工总觉得自己拿的少，原因在于总是和那些拿的多的人比，而不去看现实的情况。只看到自己的优势，看不到自己的劣势。
如果要解决问题我们需要换位思考：
1、如果你是现在你的上司，你除了把工作加给另外的人，你还有更好的方法么？（你的上司也是，除了把工作交给你一个人，没有更好的办法吗？）其实如果你真的觉得你喘不过气，你可以替上司想想解决方案。一方面解决上司的问题，另一方面解决自己的问题。这样不好吗？
2、现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大吗？如果没有，作为你的上司，为什么不给你加工作呢。也许你上司高估了你的耐性，也许你低估了你上司的智商，是不是？
3、遇到这样的问题，沟通一下总比一走了之好。也许上司就给你加薪了呢，也许很快就招到新人了呢？也许你有长了新本事了呢？为什么我们坐在这里猜呢？因为沟通不充分啊。
4、我曾经一个人干3个人的工作，也没累死；也曾经一个人同时干过4个岗位的工作，也没累疯；反倒是有个机会俺获得了升迁，升上去就没下来过。而且，找工作似乎也没那么大的压力。
5、其实，上司越是不公平的对待我们，我们的筹码就越多，你现在走，对你上司可能会造成压力，但是绝对没有遗憾。因为上司可能会这样想：看看，你就是这样的，加点工作就想跑，而且早晚会跑。跑就跑吧。
如果你不想双赢，为双方一起想想办法，那么请看下面一段话：
如果选择权在你手里，你可以狠点；如果没选择，你就忍着点；如果逼疯了，你就滚远点。简而言之：要么狠、要么忍、要么滚！（完）
[论坛网友“荷兰三剑客”求助]
我所在的部门有一个同事离职，他的活都扔给了我接手，领导也没说这是暂时的还是长期如此，而且那位同事所负责的工作我从来都没有做过，包含很多技术性的东西，我也不懂。我现在待遇又低，还要做那么多活，该离职吗？——论坛网友“荷兰三剑客”
[网友“阿斯克尤”点拨］
我曾看到过一句话，觉得挺精辟的：“百分之百的老板会低估员工的能力，百分之百的员工会低估老板的智商，百分之百的老板会高估员工的耐力，百分之百的员工会高估公司的薪水。”我觉得话里所说的百分之百有两层含义：一是大多数角色（老板和员工），一是大多数情况，这意味着这些情况是一种规律。更深层次地解读一下这句话，可以分为四层含义：
1．很多老板不喜欢授权，不相信员工的创新能力，怀疑员工的品性，不做决策只做平衡；
2.很多员工都不相信老板，觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平地处理问题；
3．有一种现象，姑且称之为“欺负老实人”。尤其是在管理上，信任谁就把工作交给谁做，结果忙的忙死、闲的闲死，但这些人即便做好了工作，也总是得不到升迁，最多给加点薪水。我见到很多类似的情况，那就是刚升职加薪的人却离职了，当老板的非常伤心、气愤和郁闷。
4．很多员工总觉得自己拿得太少，原因在于总是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比较，而不去估量客观情况。很多人只看到自己的优势，看不到自己的劣势。
所以说换位思考很重要：
1.如果你是上司，你除了把工作交给信任的人，还有更好的方法吗？如果你真的觉得工作压得你喘不过气，你可以替上司想想解决方案，一方面解决上司的难题，一方面解决自己的困难，何乐而不为？
2.现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大吗？如果没有，作为你的上司，为什么不给你加工作呢？也许你的上司高估了你的耐性，也许你低估了你上司的智商，是不是啊？
3.遇到这样的问题，是不是要先和你的上司沟通一下，这总比一走了之好吧。也许上司正在考虑给你加薪呢，也许他很快就招到新人了呢？也许你可以通过新的工作内容学到新本事呢？为什么我们现在坐在这里猜呢？就因为沟通不充分。再说，你去找新工作就能保证情况一定比现在好吗？
4.我曾经一个人干3个人的工作，也没累死；也曾经一个人同时干过4个岗位的工作，也没累疯；反倒是因为这些经历让我获得了升迁的机会，升上去就没下来过。
5.其实，上司越是不公平地对待我们，我们的筹码就越多。你现在走，对你的上司可能会造成压力，但是绝对没有遗憾。因为你看看，给你加点工作你就想跑，而且早晚会跑，跑就跑吧！
如果你不想双赢，为双方一起想想办法，那么请看下面一段话：如果选择权在你手里，你可以狠点；如果没得选择，你就忍着点；如果现实把你逼疯了，你就滚远点。简而言之：要么狠、要么忍、要么滚！（完）
起因：
小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
小红：好心当作驴肝肺
我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，聊天中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了所有民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么发展前景？
另外，小景这人书读得多，人也变呆了，特别死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司便宜就占着点呗，所谓有权不用过期作废。难道只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？
不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她应该听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机会啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。
小景：小心鼓动者的别有用心
我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热情，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，鼓动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开始我不是很明白小红到底想干什么，经不住她每天的追问，我只好告诉小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她好像不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红继续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我抱怨公司不好。
有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很诧异，同时表示自己一无所知。主管最后嘱咐我说，以后在工作交往上要注意和小红保持距离；同时主管暗示我，以后小红的工作很有可能要我接管，让我安心工作。
不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她鼓动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。
刨去小红鼓动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的鼓动来做决定。
主管：问题小人最可怕
有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。
很多团队中都不可避免地存在问题员工。问题员工不可怕，但如果是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是到处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝聚力，甚至可能让团队成为一团散沙。
而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着强烈的自卑心理，很担心自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我希望她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。如果能考出证书，我暗示她，我愿意帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红表面上接受，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她居然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。
与此同时，我还发现小红一直与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比建设容易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得赶紧把这件事解决了。（完）
现如今职场中，有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作，不是在这里做的不如意，就是在那里做的不顺心，不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高，然后开始换工作，前前后后折腾了好几个月，好不容易入职了，又发现工作内容和自己想象的不一样，于是又萌生了跳槽的想法。
小编经过大致的了解之后，发现他们都有个共同点。那就是，简历内容早已更新，也挂在了求职网上，每天盯着手机刷新好几遍职位，然而，要么没有满意的职位可投递，要么就是没有中意的单位来邀约面试，要么就是面试了之后没有下文。因此，一直没有找到合适的工作。
为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢？小编仔细回顾了她们的求职经历，大致总结了以下原因。看看你中了几条？
1.一份简历“走天下”
简历就是敲门砖，一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。
然而，无论你的简历写得多么好，也不能一份简历投递所有公司。
小C就是用一份简历投递所有职位，浪费了很多好的机会。
有着丰富的互联网运营经验的她，内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎，因此，在准备简历的时候，小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈，没有具体的案例或者数据辅助说明。结果，心心念念的公司没几家给她打电话。
这是为什么呢？原来，每个公司的运营岗的职责不一样，比如某公司发布的运营，工作内容只是偏向于内容运营，而另一家公司的运营岗，可能是内容运营+用户运营，那么，这个时候针对这两个不同的公司，就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历，另一份是侧重于内容和用户运营的简历。
因此，研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求，按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历，这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”，将有可能错过好的机会。
2.不了解自身的价值
找工作之前，先评估下自身的能力。那些经常换工作的人，大多数都不清楚自己的能力。
如果连自身在职场的价值是多少都不了解，结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求，但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人，能力又不能胜任；而那些工作要求稍微低一些的，又觉得委屈了自己。如此，就会陷入一个不断跳槽的漩涡。
一个真正了解自身价值的人，往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力，才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候，也更能把握主动权。
3.面试没有技巧
进入面试阶段，相当于求职成功了一半。如果不重视面试，没有使用一些策略，不管你再优秀，也有可能落败。所以，面试的时候，在坦诚沟通的基础上，要懂得使用一些小技巧。那么，有哪些小技巧能提高面试的通过率呢？
首先，要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容，因此，对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。
其次，对一些常见的问题要有心理准备。比如，离职的理由是什么？有可能你对前公司有诸多不满的地方，想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意，会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因，理由尽可能客观，比如想挑战更难的工作，想离住处近一些等等。
4.和猎头没有充分的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累，要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富，能力也足够强大，却还是单靠投简历求职，这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系，找工作会更省心。
一般来说，猎头都是和中高端以上的人才打交道，因此，猎头往往能了解到更多行业内的消息，掌握更多的优质资源。和猎头多交流，你会发现更多的优质机会。
更重要的是，一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头，可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位，并为你争取到相对高的薪酬。
最后，小编想说，长期求职不顺利的时候要反思下自己，从自己身上找原因，了解自己的价值，学习怎么写好简历，学会运用面试技巧，跟猎头保持联系。这样，才能提高找到满意工作的效率。
《钱少事多折腾人，我还是不敢跳槽》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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