左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1.跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2.跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！[好句摘抄网 799918.CoM]
3.做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。你可以参考此前出品《求职巨献：面试经典问题宝典》、《面试前必备八大事项》等求职手册，为你的求职面试添砖加瓦！（完）
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还记得小时候，电视上经常出现一则报纸的广告，广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽，啦啦啦……”这样的小歌，当时就觉得，“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过，时至今天，频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利，就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。
现代刚步入社会的年轻人比起上一代人，眼界大了很多，思维能力也很强，个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由，最常见的有以下几类：1、工作太劳累了，钱是挣不完的，身体是自己的，找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念；2、麒麟岂是池中物，我博学多才，胸怀大志，不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途；3、工作枯燥无味，毫无新鲜感，不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气；4、上级管束过分严厉，同事之间关系难处；5、条条大路通罗马，我不能过早地把自己局限在某个领域里，多尝试不同的事业，才能找到真正属于我的人生方向。
有自己的个性和想法并且行动果断，这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口，不妨再思考一下以下的几个问题：
1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限？
如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单也亮红灯，那么换一份工作是最佳选择；然而如果你只是想更轻松一点，那么你最好明白，除非睡觉也能拿工资，否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。
2、你的才能到底能做好什么事情？
有一个故事，说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技，然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中，只有小本事的人做不了大事情，还没听说过有大本事的人做不了小事情。
锥子放在口袋里，迟早会破袋而出，有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚，那么，很可能你的本事只是“屠龙之技”。
3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩？
工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一个充满活力的年轻人，这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。
石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天检查石油罐盖的焊接情况，他每天要做的，只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走，恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察，周密的计算，发现要把一个罐盖焊接好，只需要38滴焊接剂，而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是，由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支，这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。
4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决？
职场人际关系欠佳，通常有三个原因：（A）你工作表现太差却不知检点，给他人带来麻烦；（B）你工作表现过于出色而不懂谦和，让人对你敬而远之；（C）你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通，以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因，通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。
上司处受气，同事间受欺，这是职场不变的铁律，如何处理职场人际关系，也是人生的一门必修课，除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里，否则，不妨先利用这个机会提高一下自己的情商，再考虑换工作也不迟。
5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗？
就算把一只老鼠放进迷宫里，它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率，直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略，然而当你发现在更换了数份不如意的工作后，仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表，甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时，你必须知道，生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的，你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间，尽快地确定自己的人生目标和方向。
还记得小时候，电视上经常出现一则报纸的广告，广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽，啦啦啦……”这样的小歌，当时就觉得，“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过，时至今天，频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利，就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。
现代刚步入社会的年轻人比起上一代人，眼界大了很多，思维能力也很强，个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由，最常见的有以下几类：1、工作太劳累了，钱是挣不完的，身体是自己的，找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念；2、麒麟岂是池中物，我博学多才，胸怀大志，不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途；3、工作枯燥无味，毫无新鲜感，不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气；4、上级管束过分严厉，同事之间关系难处；5、条条大路通罗马，我不能过早地把自己局限在某个领域里，多尝试不同的事业，才能找到真正属于我的人生方向。
有自己的个性和想法并且行动果断，这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口，不妨再思考一下以下的几个问题：
1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限？
如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单也亮红灯，那么换一份工作是最佳选择；然而如果你只是想更轻松一点，那么你最好明白，除非睡觉也能拿工资，否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。
2、你的才能到底能做好什么事情？
有一个故事，说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技，然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中，只有小本事的人做不了大事情，还没听说过有大本事的人做不了小事情。
锥子放在口袋里，迟早会破袋而出，有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚，那么，很可能你的本事只是“屠龙之技”。
3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩？
工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一个充满活力的年轻人，这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。
石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天检查石油罐盖的焊接情况，他每天要做的，只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走，恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察，周密的计算，发现要把一个罐盖焊接好，只需要38滴焊接剂，而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是，由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支，这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。
4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决？
职场人际关系欠佳，通常有三个原因：（A）你工作表现太差却不知检点，给他人带来麻烦；（B）你工作表现过于出色而不懂谦和，让人对你敬而远之；（C）你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通，以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因，通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。
上司处受气，同事间受欺，这是职场不变的铁律，如何处理职场人际关系，也是人生的一门必修课，除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里，否则，不妨先利用这个机会提高一下自己的情商，再考虑换工作也不迟。
5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗？
就算把一只老鼠放进迷宫里，它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率，直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略，然而当你发现在更换了数份不如意的工作后，仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表，甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时，你必须知道，生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的，你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间，尽快地确定自己的人生目标和方向。（完）
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。
距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的……
异性之间：拒绝亲密
已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。
同性之间：相依相助
在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意，学习值得你学习的东西足矣。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错槽如何解套？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。
妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。（完）
求职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败在了面试上。
事实上，这些求职者中，也有很多自身很有才能，可就是不会面试。那么，面试这场终极PK战，到底该怎么做呢?
群面时要敢于发表意见
校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行群面。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，群面的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。
群面的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要特别注意，千万不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的!
切勿盲目求职 不切实际最可怕
参加过面试的求职者都知道，一般在面试的最后环节，如果主考官们觉得你还不错，有意向接受你的求职的话，往往会在最后询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试谈薪资这个问题，在很多的求职攻略中都说过，这是个有些尴尬的问题，说得太高或者太低都不太好。
在最近这个最难就业季，很多求职者都会保持着现在工作难找，能够找到一份就不错了，不要要求太高的心态，在被问及薪酬的时候给出没太多要求或者多少都行这类的答案，却殊不知正是这些看似十分踏实肯干的答案让自己碰了壁。因为，HR们通常会认为，薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
把握好面试的前三分钟
面试攻略里经常会有前三分钟定终身的说法，由此也可以看出，面试的这前三分钟的重要性。
而面试前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢?
事实上，就是看你与这个企业的员工气味是否相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
临近岁末，很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽？究竟是年后跳，还是年前跳呢？
网友“白白的羊”的经历：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到合适的。
对此专家给出建议：如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？有以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。（完）
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