求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的辞职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
此外,网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点:
1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因:比如异地回乡等。(完)
找工作的时候,很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你:“面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会,但只要你撒谎被证实,你的职业声誉会受到影响,将会成为你的职业污点。”
这样说离职原因不会引起质疑,HR会理解你的!
还有一些攻略会告诉你:“有些离职原因不能说,说了你的面试就没戏了。比如说:1.前公司领导行事作风太差劲,我不想和他共事。2.前公司同事之间勾心斗角,我每天都活得很累。3.前公司工资太低。”
想必有些求职者会产生疑惑:为什么?为什么有些人说诚实最重要,也有一部分人劝诫我真实的离职原因不能说?为什么面试官不能接受 一个真实的离职原因呢?想解答这个问题,你要理清楚三件事。
1.真实的离职原因由谁来定义?
大家都知道这是一个谚语“公说公有理,婆说婆有理”,同一件事情我们每个人站的立场不同,所看到的情况分析也是一种不一样的。比如说求职者小A认为学生自己选择离职问题就是企业因为前公司主要领导人员管理工作能力差,看不到发展自己的努力,那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目,出了一些事情大家互相甩锅,结果只能通过自己背锅。试想,如果你是面试官,听到这样的离职原因可能会有什么感受?
面试官内心:小A说的是真的吗?怎么感觉他和团队相处不融洽?出了问题,为什么不反思自己?在我面前一直说前公司的坏话,以后离职了是不是也会这样说现在的公司?
虽然你认为自己说的是实话,为什么面试官不相信?关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”,主观性太强,在面试官来看,也许你忽略了前因,只说出了让自己气愤的结果,也许是你自己的错误但你推卸到了领导/同事身上。
2.有些离职原因就是为什么不能直说?
哪些离职原因可以直说,面试官会理解?比如说:公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调,重要的是不会影响将来的工作发挥。
假设你的离职原因是前公司管理混乱,导致员工离职率高,能不能直接说呢?要看具体情况,首先你的工作能力不够强?其次,面试官是位专业人员呢?你面试的最后一个公司有能力/愿意调回到你身边?面试官可能有一天会采访很多求职者,凭借多年的经验,有关求职者在离开之前归属于公司的理由往往缺乏团队精神,沟通技巧,反思意识的力量。只有当你的工作突出感兴趣的是你入场的情况下面试官的能力将被视为调回证明你说的话是否客观事实。
有些员工离职原因是不适合进行直接说的,你可以换个更好的方式来表达。假设你的离职问题原因之一就是经济收入水平太低,直接说就会给面试官一种“有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的印象,从而产生影响对你的整体教学评价。不如我们采用“不符合会计职业教育生涯管理规划”、“想突破学生自己,获得一个更好的发展”,把重点转移到提高自己的奋斗上,还会给面试官留下你有上进心、对自己设计要求高的好印象。
如“领导问题”、“复杂关系”这些或多或少都包含了求职者自身的因素。 你很难证明,但尽量不要。 最好使用与工作能力关系不大的客观原因,如通勤时间长、收费、休假、需要照顾家庭等。
3.不被录用也许和离职原因无关
“我说的就是事实啊,我也有证据,为什么面试官不能接受真话呢?”这类求职者往往忽略了一点:面试官不录取你也许和离职原因无关。你的离职原因是“工作加班强度太大,已经影响了正常的生活”,对方企业推崇狼性文化还会录取你吗?你的离职原因是“希望薪资上有质的飞跃”,远远超出对方的预算,面试官当然不会录用你。
【论坛网友“午夜风铃”求助】
我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖,工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。
现在,我在找工作。很多人说,面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好;可事实并非这样,我求职几个月了,基本都跟HR表明真像,但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我,说我没有脑子,这样的公司都能呆四年。
难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘,跟你的经历无关吗?请问,面试时,HR问离职原因,我该怎么回答?
【论坛网友“儀文”答复】
首先,任何人离开一家公司,不管你跟这家公司有何恩怨,在离开的时候,一切都应该终结。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候,应聘的新公司问你为什么离开上家公司,也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。
其实,公司问你离开的原因时,你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题,那样只会对你不利。就像你说的,有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说,他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因,你在一家公司工作,这公司为你提供了工作机会,不管工资待遇如何,至少是为你解决了生存问题吧,就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后,任何事情都不要再怨恨了,重新开始追求新的目标。
第三,调整好心态后,你在应聘时,面对应聘的公司,确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些,是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错,但是因为我那段时间急需处理一些个人问题,公司那边确实也不能给我这么长时间的假期,为了公司和自己能解决这个问题,我只能选择辞职。或者说,因为我家搬家了,远离公司,后来经常会迟到,为了不影响工作,我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR,都会认可的。
最后,天下没有不散的筵席,一个人特别是在私企混的人,不可能永远在一家公司呆一辈子,当然也有这样的人,不过太少太少。你尊重你的内心,但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。(完)
工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受?
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。
网友提问:投了简历,被HR看过,显示有兴趣,但却没有面试,为什么?
专家:HR显示有兴趣与给你面试机会,这之间还是有一段距离的,可能HR对50份简历都显示有兴趣,进一步筛选后,可能只有20份简历能得到面试机会。
首先,HR看过你的简历,说明你投递的平台或是渠道没有问题,HR收到了你的简历。
同时,另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是,后面的进程里发生了什么?
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢?最直接的问题仍然在你的简历上。通常HR收到简历,会用硬性的条件进行筛选,比如通过第一轮筛选挑出200份简历,然后在其中再细看是否存在某些问题,比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历,发送给用人部门,用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人,可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题,无论你的简历被浏览多少次,最终没能得到面试机会,说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明,这个职位很抢手,投的人太多,优秀的人也很多。(完)
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