在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你找不到工作,是有原因的》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。
过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询:
考虑要不要跳槽的?
纠结offer选择的?
询问为什么找不到工作的?
……
在这些问题中,“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高,小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。
各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
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4、没有诚信型
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5、自以为是型
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者的简历企业真的很看重吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?那么小编为大家整理了一下数据,网友提问:怎么看待学历的重要性?
专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性条件,是你求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是你的学校、学历,就像有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是能力的一种体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
但并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如跨国公司的人才观:能力和业绩比学历重要。“对人才来说,真正重要的是能力和业绩,即使他没有学历。” 谈及人才的标准,虽然各跨国公司在我国都有自己的选人“秘诀”,选拔人才的具体标准也各有千秋,但上述呼声却是共同的,并且认为这才是人才标准中最核心的部分。跨国公司的这一人才观与国内高度重视学历有着非常大的区别。一项对进驻上海的全球五百强企业进行的调查同样证实了这一点,这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找不到工作,是因为你漏了这一步!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触;当然也有一部分人表示带简历不是问题,只要个人隐私安全有保障。就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论,本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历?——不带!
观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?
网友“黄德芹”:我不带简历,不是因为懒,也不是因为态度不好,更不是抠那么点打印费,而是觉得没有必要!简历对面试起决定性作用吗??有多少HR会认认真真地看你带去的简历?更何况,简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选,简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗?何必通过几张纸来间接“探底”?
观点2:企业居高临下,不能助长这类“歪风邪气”!
网友“天下奇观”:本质问题不是带不带简历,而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历,有些企业还要求填应聘表,甚至要求填写家庭信息,请问这合理吗?都是双向选择的时代了,企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态,这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3:企业为了省打印费,简直无所不用其极!
网友“松果子”:我的经验告诉我,好的公司是不用自己带简历的,所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛!
观点4:浪费时间,降低时间效率!
网友“ffghfhdfh”:我工作8年了,管理岗位也做了好几年,根据我的经验,面试让自己带简历去的公司,90%以上都是公司HR在搞事情,多此一举!退一万步讲,去面试的时候不是要填个人信息表吗? HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了,再让我带简历,完全是在浪费时间。再者,越是往高层管理岗位,越是注重时间效率,比如人家应聘总经理,叫人家自己带简历你说合适吗?
观点5:HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗?
网友“soso”:HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫,但求职者也不轻松啊!更重要的是,作为HR,你的工作就是这些啊!为什么要让我来分担你的工作内容呢?
面试要不要带简历?——带!
观点1:会带!要让HR看到我的求职态度!
网友“多啦A猛”:不管HR要不要求带简历,我都会准备一份。一是,要让HR看到我的求职态度;二是,表明我对这份工作的重视程度。
观点2:在线简历太普通,HR,我有豪华高配版的简历!
网友“SAAS”:求职网站上的简历模板都是条条框框定死的,作为求职者,我只能按部就班地填入,完全没有可发挥的余地。一般情况下,面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历,说不定HR欣赏这种特别的简历呢?
观点3:我不会为了“反对”而“反对”!
网友“巴啦啦”:说句中立的话,很多情况下不是企业要求过分,而是大家过于敏感了。事实上,这些其实都不算事,一份简历而已,谁来打印真的那么重要吗?但在很多人看来,这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以,为了“维护”自己的求职地位,不管企业提出什么要求,大家都要质疑其合理性及目的性。但是,为了反对而反对,这有必要吗?
面试到底要不要带简历呢?小编觉得,面试是双向的选择,对于个人来说少带一份简历,可能错失一个机会;对于公司来说,面试官或HR少为面试者准备一份简历,可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢?
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题:
如果个人强势:所谓个人强势,就是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸,并且为了能让这类人才心动而跳槽,准备了方案一、方案二和方案三的福利计划,这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢?因为如此重要的岗位,所有候选人的简历,HR早已经做了反复比较。
如果公司强势:比如500强公司进入某二三线院校招聘,很多学生会为此去置新装、改换个人形象,甚至面试前还会先去学习商务礼仪,更何况面试带简历这样的与工作直接有关的事。而HR则充满“挑剔”,虽然可能不会明说,但是很多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢? 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少,谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前,还是带上份简历吧。更或者,当企业要求让你带简历,而你又实在不想带简历,不妨在面试电话中直接说:“因为XXX原因,我不方便携带简历前往,可否请求贵公司帮我打印简历?多谢。”而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!
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【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,却仍然没有找到工作。为什么?因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
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1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:本文通过综合采访,总结出好工作的6个必要指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。异地跳槽
网友提问:32岁,做了4年呼叫中心客服,也很满意目前的工作。已婚,孩子8个月,因跟爱人两地分居,现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是,骑驴找马呢?还是直接裸辞,集中精力找一份好的工作呢?目前生活压力有点大,房贷车贷孩子奶粉钱!迷茫啊!
专家:现在在上海,想回郑州上班,现实情况是,如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题,这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本,如果以3次面试来算的话,上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。
学历低
网友提问:30岁,高中学历。没手艺被别人瞧不起,做什么能有点本事?怕这怕那的,销售又不包吃住,前期又耗时,又在外地,纠结中。
专家:30岁,高中学历,推算一下其实你已经有了10多年的工作经历,请你仔细考虑一下通过这十多年的工作,积累了多少经验,哪些方面的经验?这里的经验不光指的是职业技能上的,也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外,我想说的是,找工作的确需要有要求,但有些要求是可以退让的,有些事不可以退让的,这点需要你再理清一下思路,是否因为不包吃不包住,工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作?
1.职业朦胧期:大学1年级—4年级(19-23岁)
相信大多数大学生对于职业和工作,都有幻想,有的向往穿着时尚的办公室工作,有的向往专业的工程师工作,有的向往忙碌奔波的销售工作,有的向往安逸平稳的公务员工作。但是,这个时期,几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中,因此,没有针对性的学习,也没有针对性的社会实践。当毕业找工作时,几乎是茫然无知,因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态,建议同学首先要选择平台,一张白纸扔到大公司,那么意味着这张白纸将会被工整的写满字,如果扔到垃圾堆,那么就意味着职业生涯就凌乱不堪了。
2.职业体验期:毕业后前2年(23-25岁)
刚毕业的初期是兴奋,终于脱离了校园的束缚,尝试新鲜的职场生活,大多数人是激情澎湃的。但是,在经历了3~6个月的试用期,职场生活开始变得枯燥,因为很多人对自己的第一份工作,在选择时,就是盲目的,哪怕你进了一家500强跨国大公司,薪水诱人,同样有这种反应。因此,很多人开始迷茫,对自己当初选择的后悔,对未来的茫然,对自身能力的怀疑,如此的情绪越积越多,因此在毕业后2年左右,绝大多数人都有过跳槽的冲动。这是正常现象,从无到有,随着对自己的认识越来越清晰,这样的反应是正常的,尤其对那些学生时代学习优秀的同学,大可不必怀疑自己的能力。
3.职业探索期:迷茫清醒后的3~5年(25-30岁)
在经历了2年的迷茫,反思,重新定位后,大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路,喜欢思考,善于发现的同学,大约2~3年的职位探索,就能给自己制定清晰的职业发展规划,有些慢条斯理的人大约需要3~5年的时间去尝试不同的岗位。
探索期是痛苦的,也是艰难的,有的人只需要尝试1~2个职位就能发展自己的特长和职业兴奋点,有的人可能需要尝试3~5个职位才能隐约知道自己到底能做什么。
职位探索期,建议不要频繁的换工作,尽量保持一个原则:换岗不换行,换行不换岗。但是,换岗不换行更有利于职业的连续性,隔行如隔山,在同一个行业积累的越久价值越大,对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得呆满1~2年,这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。
23~30岁这段职业时间,大都属于是中低层职位,对于求职者而言,靠的是技能,对待遇看得更重一些。
4.职业成长期:目标明确后的5~8年(30-38岁)
尤其对于男性,30岁之前一定要搞清楚自己的职业目标,所谓三十而立,此时如果不能立,就很难再有立的机会。30岁的男人,基本已经成家,要养房,养车,养孩子,家庭经济压力很大,不再允许去尝试,尝试只能在基层,待遇是很低的。对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人,30-35岁这5年是一个快速成长期,需要在一个稳定的平台稳定的公司,持续积累5~8年的时间,积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源,从而为更高的职位做铺垫。30~35岁之间至少要做到主管,如果只想在工程师和科员的位置上养老的人另当别论。
30-38岁之间(为什么不到40岁呢,这是个坎儿)靠的是管理能力来求职,这个年龄段的收入大都能维持正常的家庭开支,大多数人看中的是职位。
5.职业定型期:40岁以后
我觉得40岁前后比较微妙,如果38岁左右没有达到一定的职位,39岁可以再搏一次,如果过了40岁还是普通的主管职位,这个人基本就没啥发展前途了。对于有能力的人,40岁以后,自己的职位、行业和能力已经定型,接下来靠的是经验的人脉来做事。技能活儿要毕业生的年轻人来做,管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做,而公司的发展,投资等大方向需要这些高管们来考虑,这些就不仅仅靠技能和管理,人脉和经验更重要。
现在的社会有这样一种怪现象,一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加,竞争压力的不断增大,众多求职者直呼工作难找;一边是企业出现“用工荒”,HR不断在各大招聘网站发布招聘简历,HR吐槽道钱倒是花了很多,但是人却总是招不到几个。“企业招不到人,求职者找不到工作”成为一种现象,那么,人都去了哪儿?小编以为这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上,下面跟着小编一起来具体分析一下吧。
先说公司招不到人的情况:
如果是靠谱公司,该类公司难招人的职位通常都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。即便应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,哪怕暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了一种常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但同类竞争人才太多,个人缺乏核心竞争力,甚至由于失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,必然会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
在我们的职业生涯中,总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽,有人能在离职后迅速调整状态,找到工作,有些人则越来越迷茫,后悔当初的辞职太草率,一直找不到合适的工作,生活都成了问题,这时候应该怎么办?下面随着小编一起了解看看。
了解原因
找不到工作必然有一定的原因,比如说,是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽,还是因为从事的工作繁琐?找到了原因才能准备一下所要应对的问题。
降低标准
刚刚出来工作的应届生,往往会眼高手低,工资少的工作看不上,累点的工作不愿意做,不是心仪的工作绝对不做,这样下去怎么能找到工作了,适当降低一些自己的标准,您可以一边工作一边找心仪的工作,这并不冲突。
多参加培训
社会上的培训、高校中的培训很多很多,如果您觉得找不到工作在家宅着是浪费时间,那您就抽空去参加一下吧,对你找工作会有好处的。
求助朋友
不管是大学同学,还是朋友,还是投缘的陌生人,他们都有可能是你的贵人,当你找不到工作的时候,你可以求助身边的朋友,当然,要绝对可靠的,否则,很麻烦的。
充实自己
找不到工作也并不是无事可做啊,您还可以去图书馆看书,或者去体育馆打球,建议您选择大点的体育馆,不要选择学校里面的,在一个新的活动你会遇到一些新的人,每天让自己充实起来,也许有意外惊喜呢?
浏览各大招聘网站信息
一般招聘网站上都有最新需要招聘的岗位信息,您最好找到最新的,因为一般最新的招聘是需要招人的,您如果觉得投简历会石沉大海的话,您可以打个电话问问具体的情况再去面试,这样会比较好点。
做一些兼职工作
找不到合适的工作也不要气馁,先在家做着兼职工作,至少不用等着找父母要钱吧,网上有好多兼职工作,看看自己想做什么,能做什么,做些力所能及的。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这几类人,找不到工作也是活该!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。
单独打斗的人
团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是找不到好工作,你犯了哪些错?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
最近,很多人加入了求职浪潮,但他们已经投入了大量的简历,也面试了很多公司。他们为什么不能找到他们自己认为好的工作?跟小编来看看,你到底犯了哪些错误。
总是找不到好工作,你犯了哪些错?
1.你不知道自己的价值。
一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置,并且对工资和福利的谈判更有信心。
2.你不会用你的简历来表达自己。
不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上,有很多这样的求职者!缺乏逻辑性,不清晰,语义模糊,夸张,甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象,也不会给你一个面试机会。
3.你与猎头没有积极有效的沟通。
随着年龄的增长和工作经验的积累,你需要学会与猎头公司打交道,在很多情况下,猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西,可以帮助你找到行业中的热点,并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友,你还可以学到很多外界不知道的信息。
4.缺乏适当的面试技能。
面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗?不幸的是,许多求职者没有。要记住一些面试技巧。例如,抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情,只会让对方认为你不成熟,缺乏专业精神。一方面,你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。
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论坛网友“Lc1230” 的经历:
20xx年7月末辞职,休息了几天就开始找工作,想着要找一个比上家待遇各方面都好的,就这样慢慢找,没找到心里满意的,高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了,总是给自己找各种理由,自己做不了。大道理都会说,就是行动不了。这种情况该怎么办?
点评:
当你裸辞后一直找工作,都三个月还没找到工作,那么你就摊上事了,如果不调整一下,很可能6个月,1年的空窗期就来了。相较于裸辞,裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候,因为社会期望、自我期望,会产生很多焦虑感与自我怀疑感,即使理智上知道要调整,但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力,帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样,也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力,若独自一人没有办法的话,可以寻求周围可信任的人协助,或是寻找专业咨询协助,度过这个特别的时期。(完)
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