大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不做到这些还想转行成功？太傻太天真！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
到底有多少人想转行？想转行的人是少数吗？最近我们进行了一个名为“热门行业人才生存现状”的调查，其中一道题目为“你目前有转行的打算吗？”，近6成的受访者表示有这个意愿，超过了半数。（见图1）可见，很大一部分人在工作了之后，都会有是不是要“换个行业”的想法。
图1：你目前有转行的打算吗？
数据来源：
当你确定要转行了之后，应该在投简历前做些什么准备才能让这个槽跳得更加顺利，更加容易成功呢？以下四种准备是非常必要的！接下来会一一进行解读：
准备一：掌握转行的基本规律，每次只做一项改变！
通俗意义上的转行，其实并不仅仅指转换行业，可能还涉及转岗等职业定位的转换。因此，在你要转行前，请先确定自己的“新职业”定位。
此处通过一个案例来进行说明：
大学毕业后，F一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为F的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，F的收入始终没有超过6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
针对F这样的情况，可以从分析F的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，F的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=现行业+新岗位、新职业=新行业+现岗位。这样，F的跳槽方向有两个，一是继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去的表现决定未来的成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的部分工作经验，可能是行业经验，也可能是岗位经验。
准备二：了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能
同样是F的案例，在上述案例解读中，我们着重强调了一点“在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问”。
这就是我们所说的“了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能”。
那么，如何了解目标新职业的技能要求呢？最简单，最快的方式就是查看职位招聘广告的岗位要求。而一个职业对应聘者的要求，既包括你可以从的职业搜索器上看到的岗位硬性指标，也包括一些软性要求，比如个人的认识和情感、家庭环境、人际关系、价值观等等。
在了解了基本岗位信息后，整理自己的过往经验也是很有必要的，找出其中能通用的交叉技能，为自己之后撰写简历和面对面试官打基础。
准备三：查缺补漏，补全自身在目标新职业上的技能和知识点
在经历了准备二后，应当对自身和新职业的匹配度有所了解了。那么就要进行补全和加强，不管是想要进入一个新的行业还是转入一个新的岗位，提前学习和掌握与此相关的知识与技能是非常必要的，也能在之后的求职中更有资本和底气。
这其中的能力包括职业要求的硬性专业技能，以及一些软性能力，比如表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等。除之前提到过的软性能力外，尤其是沟通能力、合作能力、管理能力、适应能力等，在工作中会发挥不小的作用，不少岗位明确表明需要这些能力。
准备四：了解目标职业的行业招聘时间点
每个行业招聘都有一定的季节性，如果你选择跳槽转行，要考虑这个行业的时间因素。比如学校，招聘都是每年定期进行，编制名额有限制，一旦错过这个时机，很可能要再等很长一段时间才有正式的编制名额。
如果不看具体行业，也要清楚每年招聘市场行情启动的时机。如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上一年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，再一个就是8至10月份，随着应届毕业生校招的启动，一些职场人士也随波逐流，使招聘市场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
准备五：做好可能要做出“让步”的心理准备
不管是转行或是转岗，总避免不了部分工作经验的流失，而为了弥补这一点，可能在工作的待遇要求上需要有所让步，甚至是岗位的职级上，未必能按原来职业的步调上升，这都是要做好充分心理准备的。
当然也不能是盲目地降低，没有底限地降低，需要考虑好待遇及未来发展间的平衡。不然一旦强迫自己接受不满意的待遇，也并没有得到很好的发展空间，势必仍会让自己的职业生涯陷入困境，算不上一个成功的转行跳槽。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《存够50万就能结婚？我看你是太天真》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你现在是单身吗？如果是，你有没有脱不了单的烦恼？身边的亲戚朋友催促你找对象了吗？如果你正在恋爱中，是不是也有烦恼？两个人不合适就分手，合适的话是不是就要谈婚论嫁了？一大波问题接踵而来，来看看准备结婚的年轻人，都需要考虑哪些问题呢？
这届年轻人拒绝闪婚
刚开始恋爱的人每天都沉浸在甜蜜氛围中，随着时间的推移，渐渐发现对方的缺点。于是，两个人的相处开始有矛盾和争执，如果能磨合，感情随之升温，就会考虑结婚事宜。你认为恋爱多久才会考虑结婚？根据近期发布的“职场人婚恋成本调查”显示，43%的受访者表示恋爱3个月—1年（不含1年）会考虑结婚，排在第一位；38%的受访者表示恋爱1年—3年（不含3年）才会考虑结婚。恋爱3个月之内（不含3个月）和恋爱3年以上才考虑结婚的比例相似，分别是10%和9%。看来，众多恋爱中的小情侣既不想闪婚也不想迟迟不结婚。（见图1）
图1：恋爱多久才会考虑结婚？
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结婚必需品TOP5有哪些？
决定和对方走进婚姻、共度一生，你认为有哪些必需品呢？根据调查显示，多数人认为结婚必需品TOP5是婚房、婚戒、婚纱照、车、有规模的婚宴。还有一些人认为度蜜月、彩礼钱、金银首饰、嫁妆也很重要。这个问题并没有固定答案，想必每个人心中都有自己的结婚必需品，大家口中推崇的裸婚也只是少数人的勇气。（见图2）
图2：结婚必需品有哪些？
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婚纱照可以不昂贵，但必须有
只要谈及结婚，就离不开金钱。没体验过“花钱如流水”的感觉？结个婚就明白了。在当今社会，结婚就能“倾家荡产”不再是一句玩笑话。一笔笔费用到底都花在哪里了？我们先从一项较低的支出谈起，根据调查显示，仅有2%的受访者表示不拍婚纱照。64%的受访者愿意花5千元-2万元（不含2万元）拍婚纱照，26%的受访者在婚纱照上的花费在5千元以下（不含5千元）。结果表明，虽然绝大多数人认为拍婚纱照是必需品，但不会在此方面太过奢侈。结婚的众多事宜里，婚纱照也许并不需要是最昂贵、精美的，但也不可或缺。（见图3）
图3：拍婚纱照花费多少钱？
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婚庆费用由谁承担？当然是男方！
结婚，除非不办婚礼，否则免不了婚庆的支出。根据调查数据显示，婚庆花费用3万元以下（不含3万元）的受访者比例为28%。39.3%的受访者婚庆花费在3万元-5万元（不含5万元），19.1%的受访者在婚庆上要花费5万元-10万元（不含10万元），而婚庆费用在10万元以上的受访者也不少，占比10.7%。
在准备婚礼的过程中男女双方很容易产生矛盾，原因通常是房产证上写谁的名字、在哪办婚礼、费用由谁承担等。此次调查中，“婚庆费用应该由谁承担”问题的数据结果显示，约一半的受访者都认为应该由男方来承担大部分费用，占比49.2%。而认为男方应该承担全部费用的受访者也不少，占比21.1%。18.7%的受访者认为婚庆费用应该双方对半，10.2%的受访者则认为应该由女方承担全部费用。（见图4）
图4：婚庆费用应该由谁承担？
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婚礼规格高不高，就看婚宴餐的价格了
办好一场婚礼，让参加婚礼的客人满意，这是办婚宴至关重要的事情。除了新人的至亲和挚友，其他碍于人情往来而邀请来的客人并不在乎新娘婚纱美不美，也不关心婚庆花了多少钱，他们在意的是办婚礼的酒店是几星级，酒水高不高档，有几道“硬菜”？根据此次调查数据显示，对于“一桌婚宴餐（含酒水）需要花费多少钱？”这个问题，花费1千元-3千元（不含3千元）的受访者最多，达41.6%。费用在1千元以下（不含1千元）的受访者占比23%，20.6%的受访者花费3千元-5千元（不含5千元）。费用在5千元-8千元（不含8千元）的受访者占比7.5%，仅5.1%的受访者婚宴餐花费8千元以上。（见图5）
图5：一桌婚宴餐（含酒水）需要花费多少钱？
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都快2020年了，居然还有“没有彩礼就不结婚”的说法？
“月入5千，彩礼50万”、“贫苦农村，天价彩礼”……社会新闻看多了，谈到彩礼就有种无法言说的恐惧感。对大部分人来说，彩礼成为了结婚重要乃至必要的环节，也是广大娶妻一族过不去的难关。新闻中的彩礼数字确实离谱，但现实中的彩礼金额也不便宜。根据近期发布的“职场人婚恋成本调查”显示，94%的受访者认为结婚需要彩礼。5万元-10万元（不含10万元）是大多数受访者认为合适的彩礼金额，比例达40%。24.3%的受访者觉得结婚彩礼需要花费10万元-20万元（不含20万元）。
与此同时，此次调查还统计了大家对婚礼嫁妆的态度。仅有5.9%的受访者表示结婚时不需要嫁妆，这与不需要彩礼的比例几乎一致。可见，彩礼与嫁妆一般而言是如影相随的，但分析具体数据还是有所差异。超半数网友认为嫁妆金额在5万元以下（不含5万元）即可。反观彩礼这边，仅约2成网友表示彩礼金额花费为5万元以下（不含5万元）。
彩礼、嫁妆需不需要？需要多少钱？客观来讲，确实没有必要。但值得深思的是，我们一方面在诟病天价彩礼的同时，调查结果也展现了一个现实：大多数人在结婚时还是需要这种传统仪式感的，区别只是我们对彩礼数额的要求更合理了。彩礼再重要也比不过婚姻本身更重要，有商有量、量力而行，这才是我们对待彩礼的正确方式。（见图6）
图6：彩礼/嫁妆需要多少钱？
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不做好这四个准备就别想转行！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你确定要转行了之后，应该在投简历前做些什么准备才能让这个槽跳得更加顺利，更加容易成功呢？以下四种准备是非常必要的！接下来会一一进行解读：
准备一：掌握转行的基本规律，每次只做一项改变！
通俗意义上的转行，其实并不仅仅指转换行业，可能还涉及转岗等职业定位的转换。因此，在你要转行前，请先确定自己的“新职业”定位。
此处通过一个案例来进行说明：
大学毕业后，F一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为F的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，F的收入始终没有超过6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
针对F这样的情况，可以从分析F的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，F的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=现行业+新岗位、新职业=新行业+现岗位。这样，F的跳槽方向有两个，一是继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去的表现决定未来的成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的部分工作经验，可能是行业经验，也可能是岗位经验。
准备二：了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能
同样是F的案例，在上述案例解读中，我们着重强调了一点“在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问”。
这就是我们所说的“了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想裸辞休息一年，我是不是太天真了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：95年生人，进入银行体系工作已三年，工作上乱七八糟的事情，现在越发的想辞职，给自己一年减肥、学习考公考、考职业资格证的时间，这种想法是不是不理智的？
解答：
今年的疫情会对裸辞者原本定好的规划产生不小的影响，裸辞者的“抗风险能力”是比较差的，遭遇客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给仍然想要裸辞的人们三个忠告：
钱包要鼓——经济储备可以减轻很多空白期时的生存压力，也是对抗风险的“定心丸”，根据以往的调查，至少准备3-6个月工资为宜，当然多多益善。
心态要稳——在裸辞空白期内，心态是会渐渐产生变化的，从轻松到焦虑也许就在几天之内，但你始终要明白，稳定的情绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取知识、更新技能也许可以在一定程度上缓解焦虑感。
目标要明——也许你裸辞前没有想明白自己的目标，那么裸辞后请充分思考后找到属于自己的规划和目标，别浪费了难得的审视时间。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《做不到这些还想跳槽加薪？门儿都没有！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。（完）
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一是继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情节，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习……
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习……去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！（完）
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