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逃避加班,辞职成“宅一族”;生育、带孩子,一两年不上班

经济危机当前,毕业生找工作难,疲于奔波;上班族也人人自危,生怕被炒。这态势使得不少小别职场、意欲重返江湖的职场白领忧心忡忡。“o二手玫瑰o”近日就在论坛上发帖《四月份辞职,宅到现在……》,称辞职后打算重新出发,却发现困难重重,无法重新踏入社会。此帖引来了不少网友的共鸣,表示自己也有相似的想法和经历,并纷纷给楼主支招,希望她早日找到人生的方向。

别人能承压,我为啥不行

在帖子中,“o二手玫瑰o”说自己当初在一家当地较体面的企业工作,领导十分肯定她的能力,同事间的关系也较为融洽。可是天性叛逆的她却无法忍受常年累月的加班和会议,向往一份自由的职业,所以在今年4月选择了辞职。在家宅了1个月后,她发现无法找到理想状态的工作,想要重返写字楼,可想想每天忙碌紧张的办公室生活,就要崩溃。进退两难的她,希望有人可以帮她一把。

谁知,与楼主有相似经历的人还真不少。网友“gu彭彭”表示自己也是4月辞的职,到现在工作同样没有着落,闲得发慌。“coco19890130”甚至说:“我也是宅了好几个月了,都要发霉了,辞职后原本想三四月份没有那么热,就赶紧找到工作做着,但是现在这种大热天的,连电话通知去面试都不想去了!!”

还有很多网友跟帖表示,其实自己也有着和楼主一样的想法,可是却没勇气不计后果地辞职,怕被家人指责。“有时候我都觉得,是不是自己太另类了?人家都在上班,人家都在承受这样那样的压力,为什么我就是不行?”

有网友直指惰性作怪

面对这道两难的选择题,网友也形成了观点鲜明的两大阵营。支持派用自己的成功经历说话,网友“兔子的猪窝”介绍,“我都宅了快一年了,还是个大龄老青年。半个月前突然开始找工作,投了20多份简历,通知面试的有5家,得到两个offer(录用通知书),然后我选了一个轻松滴。其实关键还是保持良好的心态。”“babyface214”也表示,自己很享受宅生活:“俺差不多宅两年了,习惯了现在无拘无束的生活,旅游、看书、看电影、逛街、上网……我过得很轻松自在,很多朋友都羡慕我呢!每个人都有自己的想法和活法,只要明白自己想要的是什么,追求的是什么,就大胆去做吧。”

而反对的声音同样很强大。许多人认为,或许楼主是因为没有经济压力,才找各种借口,这样放任自己。网友们纷纷提醒,长期宅下去,只会越来越与社会脱节。“goofybaby”留言:“人是需要有责任感的,不能一直就这么拖着。你总说领导给你的压力大,你同时也要想想所有和你一样的人何尝不是在承受这样的压力呢?找份工作,脚踏实地地干吧!”更有网友直率地指出,根本是惰性在作怪:“天气热也能成为许多人逃避工作的理由,无语了。就算给自己打工,难道天热就不工作了?自由谁都想要,可是自己创业难道就能天天睡到自然醒,想工作就工作,不想工作就休息?那是有钱人的消遣,不是谋生手段!”

工作、宅家两不误

眼看争论的火药味渐浓,不少网友站出来,给出中肯的建议。“xin7614”鼓励楼主和“其他还在宅着”的网友不要怕,“我宅了两年多了,前一个月终于走出了不想找工作的阴影,现在已经工作中啦!很多人都说以前的工作好,现在再找的怎么看都不顺眼。可是你们有没有想过,你刚毕业出来的时候还不是现在这样子?我现在的工作工资很低,可是没什么,就当我今年才毕业嘛,一切从零开始。只要你们敢走出第一步,就能走出家门啦!”还有人提供了工作、宅家两不误的生活方式:“我也在家宅了快两年了,守着一家三钻的网店,每个月不固定的收入1000元-3000元。有钱就给家里多一点,没钱就给家里少一点,光宅不赚钱当然是不行的,但是又宅又赚钱就可以啦!”“蔷薇夜寒”说自己就走出了一条成功“宅路”。

在接受了这么多网友热心的反馈后,发帖人“o二手玫瑰o”表示,自己这段时间也一直在反思,是不是由于自己的任性造成了现在的局面,结果发现还是过不了自由那一关。所以,她决心自主创业,至少先证明自己的能力,可以不被束缚也有一番所为。

心理重建是关键

除了为追求宽松、多元、自由的工作环境,而辞去原先写字楼里的工作,记者发现,还有相当一部分年轻女性白领,是为了尽家庭责任,因怀孕、生育而暂别职场的。当宝宝长到两岁左右,这些新妈妈开始考虑重返职场的计划。可是,由于过去的这一两年,就业的大环境受全球金融危机影响较大,她们所在的原行业均受到了大小不等的冲击。这使得原本理所当然的投身老东家的方案,显得分外扑朔迷离。

原在一家大型私企做总经理秘书的苏小姐,最近两三个月来一直和朋友们讨论在职场东山再起的计划。她告诉记者,因公司重组,她的顶头上司已辞职走了,高层人员换血也很彻底,这样她就失去了“回家”的可能。于是,她开始尝试网络求职、熟人介绍工作,但因为生育、带宝宝,她已经两年多没上过班了,“不领行情了”,这个职场断层期使得原本自信的她很难找到感觉。“我在网上碰到不少有相似经历的姐妹,大家都很恐慌。”她表示,越交流心里越没底。

为此,记者采访了资深人力资源顾问Ivy。她指出,心理重建是重出职场江湖的关键。“之前由于各种原因暂时退出职场江湖,现在又迫于生存,需重返这个动荡的职场江湖,产生焦虑和抵触的情绪是可以理解的。”而想要克服自身障碍,她建议白领做到以下几点:1、学会放下,过往经历只是个人职场人生的一个小阶段,要坚信精彩还在后头;2、学会改变,我们改善,处境也改善,因因果果完全是自己的所作所为;3、学会感恩。(完)M.zc530.COM

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职场心理:了解两种职场“心理病症”


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职场上的竞争与角逐,不仅是能力之战,也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致。

从我们离开父母,离开学校之后,便来到一个新的环境中,那就职场。不论是新人还是老人,在职场都会有这样或那样的问题。其中,有那种职场心理病症你不得不知道,那就是年龄恐慌症和职业迷茫症。

职场上的竞争与角逐,不仅是能力之战,也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致,在职场上摸爬滚打,须堤防职场心病缠身!现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常,还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态,是无法实现职业理想的。目前随着就业压力的日益增大,就业方面的心理疾患也越来越引起人们的关注。

年龄恐慌症:患者不仅仅是中年白领

现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下,而人才市场每年又有更多的新人涌入,于是有的年轻人也开始担心自己变老。越是这样,精神越紧张,心理年龄便在不知不觉中真的变老了。这些人常感觉疲劳乏力、反应迟钝、活力降低、适应力下降,经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的状态中,自感活得很累。

心理对策:年龄恐慌症是一个心理现象,也是一个社会现象。应该坚信,社会上现存的这种不客观、不科学的唯年龄论,总有一天会为之改观。如果不想坐等到那一天,就改变自己吧,放松心情,多学知识,自我充电,这是最重要的。只要努力,你一定会迎来人生事业上的第二个春天。

职业迷茫症:许多人都会经历的自我发展困惑

在一个人的职业生涯中,至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的迷茫之中:

■第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

■第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

■第三个时期是28-35岁,这是个人职业发展的重要阶段,这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

■第四个时期是35-45岁,这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值,是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是:接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫,是因为有了丰富人生阅历的他们,对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟,所以对将来何去何从难以贸然决定。

心理对策:人在不同的阶段都会有不同的目标和需求,在职业遇到迷茫时,弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断,还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

职场达人观点:

无论是年龄恐慌症还是职业迷茫症都是阻碍我们在职业生涯发展中的路障,我们要有目的地去化解。年龄恐慌症是社会的一种现象,现象是可以放大的。我们不能被放大的现象所吓倒,不管这个现象如何放大和宣传,只要我们认清自己,储备自己的知识和技术就不会被这个社会淘汰。对于迷茫来说,谁没有迷茫过?迷茫没关系,关键是迷茫后要学会思考,重新审视,认识自己,规划自己的人生。哪些是自己想要的,自己的能力能得到这些吗?如果不能,怎么做?都要重新的检查自己的生活和工作,不能坐进观天,怨天尤人。有问题就要解决,有病症就要祛除。帮助自己的最大帮手还是你自己!

创业瓶颈期,要不要重返职场?


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网友“听妈妈de话”的困惑:

本人2007年西安重点大学毕业。由于大学里贪玩,没有拿到学位,只有毕业证,学的电子商务。混了两年,结婚后和老婆做了点小生意。现在一个月6000元左右的收入。生意已上轨道,老婆一个人看着就行。也没有资金扩大自己的生意。所以,我想出来找一份有发展的工作。本人29岁,已经3年没有工作过,也没有什么技能,不知道找什么样的工作。请各位大侠给我出出主意。本人能吃苦,学习能力强,做人诚信,做事认真,但是口才一般。

网友支招:

重返职场,是暂时的还是长期的? 这就是一个长远规划或者说职业规划的问题。你重返职场的原因是什么,只是因为现在闲着,所以想找份工作来做?那么有一天因为你家店的业务忙了,你是不是随时都可以辞职,去做你自己的生意呢?HR定会担心聘用你的稳定性问题。把你招进来,你说走就走了,这对于HR来说,将是一次失败的招聘,会在其业绩上减分的。那么你说这个原因,HR自然是不会要你的。

如果你重返职场,是为了学习职场经验,为了更好的发展自己的生意,这个原因也没问题。其实,就是事先告诉公司,告诉HR,你是来学习经验的,我肯定会离开公司,这样你的目的很明确,你是向公司来索取知识经验的。

那么HR自然要确定以下几个问题:

1、你这几年做生意的经验,能给公司带来什么?

这个问题就决定了,你找的工作,一定适合你做的生意有关系,或者说你做生意锻炼的个人素质, 能够很好的帮助你完成应聘的工作,有了这种匹配关系,HR才可能愿意招聘你。

我没做过生意,自然不知道做生意能练就个人的什么素质,但是个人感觉应该是综合能力的锻炼吧,比如人际交往、谈判推销能力等等。这些你要尽量在面试中告知HR,他才会对你感兴趣。

2.薪水问题,如果你是来学习经验的,自然你学到的经验就是一份收入,HR可能会压低你的实际薪水;而且你没有学位证,又有3年不在职场,那么这些问题,都可能是HR压低你薪水的筹码。

这些问题一旦摆出来,你又得深入想想,你每天也是累死累活的在那家公司做,可是拿一丁点的薪水,还非常非常的不自由,比如朝九晚六,你真的愿意做吗?自己做生意,毕竟很多问题可以由自己来决定,你想做谁的生意,你不想跟谁做生意,这些可以由你自己决定,但是来到公司上班,这一切可都是要听老板的。你能习惯这些吗?

如果要加入职场,一些硬件上的条件,还需要楼主补充,比如学历的问题, 这可能是你在职场发展的硬伤,楼主需要花时间精力把这点补上。前面有网友说,参加一些职业培训,充充电,我觉得也是可行的。毕竟你和职场分别了三年,很多东西,是需要充电补充的。 (完)

BBS热帖讨论:

男人29,3年没工作,如何重归职场?

白领五大心理疾病需要警惕


随着社会的发展和进步,人们的生活和工作的压力越来越大,而白领的竞争残酷,使白领在心理健康方面有了越来越严重的问题,事实上,有很多白领由于心理压力太大,精神高度紧张,已经表现出神经衰弱、焦虑症、抑郁症等精神障碍性疾病症状。下面就是女性小编搜集的白领族易患的5大心理疾病,白领们要警惕了!

1、网络中毒

网上恋爱、网上情人、网上约会,她们自要烂熟。闲时到聊天室装装纯情发发浪,到BBS里捣捣乱,十分疯狂全占,一点儿正经没有。

2、心力衰竭

对于社会生活表现出极大的无兴趣;对于纵情享乐,表现出巨大的兴趣。见到好玩的好像总有用不完的体力需要发泄,上酒店、登山、郊游,任何游玩的机会,她们一律报到。要飙车,要蹦极,要开PARTY,要没完没了发短信唉!终不免心肌劳损而逝。

3、安逸而死

除了打麻将和睡觉找不到别的生活乐趣,存折基本不动,脑袋基本不用。因为长期两耳不闻窗外事,一心只看小资书,导致目光短浅,如养在深闺的十二楼的女人,一是落后于时代,为时代所淘汰,二是落后就要挨打,被强人逼死。古人云:生于忧患,死于安乐。信之!

4、忧郁症

小资大多还是有才的,钢琴弹得、小提琴拉得、弄弄古典诗词也在行,所以总在天生我才无处用的顾影自怜中。她们的口头禅是:人家伤感死了。有一天上帝终会让她们得偿的,在伤感中死去。

5、孤独症

她们最欣赏的话是在路上,所以一生都在寻找。她们不喜欢望星,热衷追星,见到优秀的异性是要追的,追到手之后再怎么办,就不是新新人类的事了。他(她)们的爱情原则是:只爱一点点,只爱陌生人,只爱不言婚。小资男人认为好女人永远是别人的老婆,小资女人认为这世上好男人已经死光了,剩下的不是懦夫就是色狼。所以最终的结局是两种:或像王小波在大叫一声后满腔悲愤地死去,或像张爱玲悄无声息地死在美国的客舍里。只有一点相同:都太孤独。

女性小编温馨提醒: 随着社会的发展和进步,人们的生活和工作的压力越来越大,而白领的竞争残酷,使白领在心理健康方面有了越来越严重的问题,事实上,有很多白领由于心理压力太大,精神高度紧张,已经表现出神经衰弱、焦虑症、抑郁症等精神障碍性疾病症状。

职场心理:职场正能量五种心理效应


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场心理:职场正能量五种心理效应》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

管理者有效运用一些激励策略,员工不仅离职率会大大降低,工作热情也会被再次激发。那么,该如何管好团队呢?为你解读5种能激发员工正能量的心理学效应。

管理者有效运用一些激励策略,员工不仅离职率会大大降低,工作热情也会被再次激发。那么,该如何管好团队呢?为你解读5种能激发员工正能量的心理学效应。

效应一:激发正能量的罗森塔尔效应

解读:多鼓励工作热情高

罗森塔尔效应:美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验,他将一群小白鼠随机分成A、B两组,并告诉饲养员,A组老鼠很聪明,B组老鼠智力一般。几个月后,罗森塔尔对这些老鼠进行迷宫测试发现,A组老鼠比B组能更快地走出迷宫。对此,罗森塔尔深受启发。他又来到一所普通中学,在学生名单上随机圈了几个名字,告诉老师这几个学生的智商很高。一段时间后,奇迹发生了,这几个随机选出来的学生成了班上的佼佼者。

人会被自己喜欢、钦佩的人所影响和暗示。如果常受到信任、赞美等积极暗示,人们会由此获得向上的动力,尽力使自己达到对方的期待。不过,说你行,你就行,不行也行的简单做法很难有效。管理者一定要相信下属的能力,给他们支持、鼓励和温暖的氛围。比如,在交办任务时,不妨说:我相信你一定能办好、困难是有,不过你肯定会有办法的这样,下属就会朝你期待的方向发展。反之,如果上司总是对员工吼笨蛋、这么简单的事都做不好之类的话,那他手下的员工就真可能变成笨蛋。

值得注意的是,积极心理暗示只能起到画龙点睛的作用,管理者是否有足够的掌控力、任务是否在下属的能力范围内、员工会不会尽力等因素都应该考虑到。比如,对于新员工,领导者可以对其成长的过程给予关注和肯定;对于容易出现职业倦怠的老员工,要在鼓励他们挑大梁等方面提出更高的期望,让他们觉得公司依然需要自己。

效应二:激发正能量的德西效应

解读:用奖励激发成就感

德西效应:心理学家德西曾讲过这样一个寓言,一群孩子在一位老人家门前嬉闹,让老人难以忍受。老人想了一个办法,他给每个孩子10美分,对他们说:你们让我觉得自己年轻了,这点钱表示谢意。孩子们很高兴,第二天又来了,但老人只给他们5美分。第三天,孩子们只得到2美分,令他们大怒,一天才2美分,知不知道我们多辛苦!他们发誓,再也不会为老人而玩了。寓言中,老人将孩子的内部动机为自己快乐而玩变成了外部动机为得到奖赏而玩,他通过操纵外部因素掌控了孩子的行为。

企业中,能促使员工奋斗的动机一般有4种:外在动机,如加薪或补助;内在动机,即对任务本身感兴趣;成就动机,如工作受肯定;社会动机,如获得人际肯定和支持。因此,加薪不是唯一的激励手段,比如美国IBM公司就有一句宣言:加薪非必然。近日,美国一项针对5388名员工的研究发现,如果员工能预见到2年内有晋升的可能,那他们会有更好的表现和满意度,效果相当于薪酬提升了69%。可见,明确的职业发展空间,能大幅提升员工的职场幸福感。

因此,管理者应明确区分该做和该鼓励的行为。该做的是指分内职责,不应设置物质奖励,而应点到为止地给员工肯定,以增强他们的内在成就感,激发成就动机。过于频繁的表彰和评比活动并不可取,尤其不能为了照顾某些人的情绪,拿表彰送人情。只有对那些一般人难以做到,或需要员工踮着脚才能够着的任务,才能用物质奖励。

效应三:激发正能量的南风效应

解读:重人情最能留住人

南风效应:法国作家拉封丹写过这样一则寓言,南风与北风打赌,看谁能脱去一位农夫的衣服。北风自以为力气大,使足了劲向农夫一顿猛吹,瑟瑟发抖的农夫反而裹紧了外衣。南风却是向农夫轻抚慢拂,送去温暖熏风,让农夫遍体发热,自己脱下了衣服。

这则寓言说明,以人为本的软性方法能顺应人的内在需求,往往比生硬的角力式刚性方法好用得多。对管理者而言,这一效应主要体现在重视情感上。为了留住老员工,管理者除提供升职加薪的机会外,应重视关心员工生活,对有困难的员工伸出援助之手。近日,武汉一家公司请老师给员工上恋爱指导课就是个例子。这位老板认为,公司里许多技术员都没结婚,也不会谈恋爱,如果他们的感情生活不稳定,则势必会影响工作,所以这次活动很有必要。

专家同时给出8个能营造温暖氛围的小细节:1.真诚地说声辛苦了、谢谢、你真棒。2.由衷地赞美这个主意太妙了。3.拍拍下属的肩膀,或给一个信任的眼神。4.分享下属成功时一个忘情的拥抱。5.一张鼓励的便条。6.及时回复下属的邮件。7.在下属的生日或纪念日时,打个电话,或送一件小礼物,或发一条简短而温情的短信。8.一次无拘无束的郊游或团队聚会。

效应四:激发正能量的超限效应

解读:批评人忌讳反复说

超限效应:一次,美国作家马克吐温去教堂听演讲。最初,他觉得牧师讲得很好,打算捐一大笔钱。可10分钟后,牧师还没讲完,他有些不耐烦了,决定少捐点。又过了10分钟,牧师还在喋喋不休,让他1分钱都不想捐了。等牧师结束冗长的演讲时,马克吐温已经气愤难耐,不仅没捐钱,反倒从募捐盘里偷了2元。

超限效应给管理者4个启示:

一是要开短会。一定要在3分钟内抓住听众的注意力,重点内容要在前30分钟内讲到,整个会议不超过4050分钟。二是不定过高的目标,否则会引发员工抵触。三是不给员工施加长期慢性压力,否则会消磨员工的意志。管理者应给员工拉弓式压力,即慢慢地拉紧,待奋力一搏后再短暂休整,然后开始新一轮的蓄力。四是批评要适可而止。有的管理者会记仇,把员工犯过的错挂在嘴边,一有类似情况发生,就反复数落。殊不知,反复批评会使犯错人由原本的内疚不安转变为不耐烦,甚至反感厌恶。被逼急了,就会出现我偏要这样的反抗心理和行为。因此,批评不能超过限度,应犯一次错,只批评一次。即便员工真的在某一件事上一错再错,管理者也要试着换个角度和说法。

效应五:激发正能量的霍桑效应

解读:善倾听提高忠诚度

霍桑效应:1924年1933年,美国哈佛大学的心理学家乔治埃尔顿梅奥在芝加哥郊外的霍桑工厂进行了一系列实验。9年间,实验者不断改变工资、休息时间、午餐、环境等福利,希望能发现这些因素和生产效率的关系。但奇怪的是,福利制度完善了,但生产效率却未提高,工人们仍愤愤不平。后来,心理学家在两年时间内与两万余名工人进行个别谈话,让他们尽情抒发意见、宣泄不满,耐心倾听他们对厂方的意见,结果,霍桑工厂的产值大大提高。

这个实验堪称管理心理学发展史上的一大转折点。过去,管理者通常把人假定为经济人,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。而霍桑实验则证实,人其实是社会人,归属感和受尊重等高级心理需要才是调动员工积极性的关键。比如在上述案例中,心理学家的耐心聆听被员工视为对自己的肯定,并且让员工宣泄了内心的不满。因此,比起开高薪来说,管理者更需要一双能聆听员工疾苦的好耳朵和与员工分忧的好心肠。

日本以公司为家的企业文化值得借鉴。他们有三大管理学法宝:1.年功序列工资制,即工资随着资历(年龄、工龄和学历等)逐年稳定上涨,其中保障性的基本工资约占65%,绩效工资占25%,补贴占10%。2.终身雇佣制,不仅给员工安全感,还促使员工与企业之间形成一损俱损,一荣俱荣的共同利益关系,增强员工的归属感。3.企业工会制,即除管理层以外的所有职工都是工会成员,工会在劳资之间起到缓冲作用,尽量满足员工的需要。

职场心理学


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场心理学》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场心理学:在人际关系中使用“职场心理”,在深入调研的处理许多政治精英,商业精英的人类行为模式的理论和研究心理学,有的则是接受别人暗示的冲动服从背后其他人的心理根源是在你定制一个高度竞争和复杂的社会关系。我们可以通过大量生动的事例,理解人性及其原因的复杂性,学习如何洞察人的心理,知道如何建立信任,给予和影响力,从而控制你身边的人。此外,您还可以学习如何与各地最常见的领导,同事,下属,客户,朋友,同学,亲戚,陌生人等人相处,懂得洞察他们的心灵和自由的信心关联。

职场心理学

每天学点职场心理学

加州大学圣地亚哥分校的心理学家 python 说,许多人都知道一个实验,在这个实验中,一只青蛙被扔进沸水中,在一瞬间的强烈刺激下,能够迅速跳出水面。 但是如果你把一只青蛙放在温水中慢慢煮熟,当它看到危险来临时,它就无法逃脱... 在工作场所,总有大量的“青蛙”有着相同的命运,慢慢地加强麻木不仁的神经,对“压力”已经麻木,力量似乎也总是足够的。 如果你是那样的话,你可能想要醒过来,或者你可能会像一只在温水中的青蛙。 这里有三种处理工作场所安乐死的方法。

第一招:逐步接近

也许你不喜欢你现在正在做的工作,你喜欢的工作永远不会做,所以你可以试着在业余时间接触你喜欢的工作。也许是通过业内朋友的推荐做一些兼职,也许是通过参加行业聚会和交流,也许是参加一些相关的培训。不要低估这么小的方法。因为它会让你避免匆忙进入新行业的不适和挫折,也会帮助你慢慢适应新的工作,并获得相应的经验和知识,一旦你做好充分的准备和知识储备,就很自然地做你喜欢的工作。

第二招:调低期望

我们都希望,没有时间在家里做任何事情非常多,所以有自己的充分信任。但现实的情况是,任何人学习新事物需要一个过程,即使它是不可能的事情天才从未接触过立即上手。我们勇于挑战自我,突破自己,已经难能可贵了,为什么不自己更多的宽容,耐心和肯定呢?降低自己的期望,给自己一个时间去学习,这是对自己最好的支持。因此,开始的时候,有点低工资,低就业多一点点所犯的错误(由于不熟练),这是无关紧要的。只要我们看到自己的目标,并努力的目标,这些都只是暂时的困难。

第三招:终身成长

其实这一点是最根本的,也应该贯穿于我们的整个职业生涯..科学家发现,一般人在生活中的能力只有他全部潜能的8%,92%的人在睡觉。因此,一个人的一生是一个成长的过程,需要不断更新自己的能力,最大限度地发挥自己的潜力,所以,永远不要沉溺于现状,不要放弃在事业领域的探索,你会在新的领域取得更多的成就。

职场白领抗压“自救”法


遇到压力时,郁闷沮丧的情绪必然存在。你不能指望着心理专家时刻给你贴身指导,这时自我开解就显得非常重要。本着“快乐”的原则,其实每个人都能挖掘出自己的独特绝招来开展“自救”。

小月:YY也是一种境界

发呆、YY、写小说,虽然不清楚这个过程算不算是在缓解压力,但至少有一点可以肯定,这个过程是宣泄自己负面情绪的一个重要途径。

发呆的时候,有时脑袋会呈一片空白状,但有时也会胡思乱想地去YY。万一不巧,哪天心情不好,再正好有个“冤大头”,那就更对不起了,这个可怜的人必定会成为我YY过后小说中的备受压迫中的一位。虽然不清楚别人的小说是怎么酝酿出来的,但至少我的小说就是这样养成的。这个貌似有点像传说中的“后妈”……

Anicca:虐待怪物没商量

工作忙碌,谁没有压力?而我的减压方法就是——老板虐待我,我就去游戏里虐待怪物!穿上优质装备,扛上顶级兵器,去打最弱小的怪。我砍它秒杀,它咬我——嘿嘿,不伤血!不要怪我无耻,去招惹高等级的怪,说不定运气不好被咬死,结果减压不成反而变得郁闷指数乘以二,反正我的目的不是升级、不是赚游戏币、不是去磨练技术,我只是去减压!所以,这个弱肉强食的世界,菜鸟小怪们对不起啦!

绿柠檬:流汗真痛快

在这个星球上,恐怕没有比男人承受更大压力的生物了 。偏偏男人还要有泪不轻弹,打碎钢牙往肚子里咽。好吧,还是用最男人的方式——运动。运动种类名目繁多,而我的原则是:压力大时选大球,压力小时选小球。周末的午后,约上三五哥们,在操场或体育馆里挥汗如雨。急停、冲刺、挥臂、转身、跃起,每次充分伸展关节过后,郁闷与沮丧从每个打开的毛孔渗透出皮肤表层,而回家后一把及时消魂的热水燥,将压力统统冲进下水道!

南瓜:在台风过境时狂喊流泪

不,我不会不理智地选择购物或者做SPA排压,那些都只是一时之举,而且钱包大出血的后果是——压力更大。我更喜欢伴随着老天的狂暴同时发泄自己的狂暴——比如,在烈日下登山,在暴雨中跑步,在台风过境时大声叫喊。因为从小我就是在外婆家长大的,只有在寒暑假时才回父母身边,所以台风日能唤起我美好的天伦之乐的回忆。夏天是个很爽快的季节,在狂烈的暴雨中倾泻出所有感情,在大风大雨中狂喊流泪,在尽情流汗时深切地感受到活着是件痛快事。

碧落:美食让我放松

通常人在应对突发事件时,会有压力感。最好的方法是暂且不做出反应,给自己一点时间缓冲一下,哪怕就一个小时或半天(具体得看事情的紧迫程度)。在这缓冲的时间内,吃点好的吧,告诉自己不要着急。哪篇科学文章中说起过,食物——特别是碳水化合物类食物,能提升人体内的血清素水平,影响大脑分泌多巴胺,从而使人走出压力心境。因此我经常选择大吃一顿,让自己的胃得到一些满足,多出来的多巴胺又能缓解我的情绪,暂时地不去想烦人的事。当然这种做法也有些副作用,肚子上的游泳圈会提出警告,于是接下来的几天节制一下饮食还是有必要的。(完)

职场白领必备的职场减压技巧


职场压力太多对一个人来说是相当的不好的,所以要进行自我减压。今天小编就给大家推荐以下职场白领必备的职场减压技巧,欢迎大家学习参考。

职场白领必备的职场减压技巧

控制自己情绪

当工作压力大的时候,职业女性容易情绪波动,出现焦虑和急躁等情绪,这是由女性的生理特点所决定的。在职场中,情绪化的表现是不被提倡的,在面临压力时的情绪化反应也会对个人的职业生涯产生负面作用,这使得女性身心更容易疲劳。所以,女性要提高自身的职业素质,理智地控制自己的情绪。同时,企业的管理者以及男性同事对女性应该多一些宽容和理解。

挖掘前进动力

一旦在工作中树立起使命感,你就会主动地为自己出点儿难题,每天都有难题处理,你自然就会活得充实。这是很多工作狂特有的解压方式,对于她们来说工作是解压的妙方。当然对于所有的女性职场朋友来说,这都是一个不错的解压方式。有了前进的动力相信你会忘记烦恼与忧郁,一切的工作不快都会理你远去。

努力享受压力

许多职场不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱,却从未想过,地狱和天堂只是一念之差,而这正取决于自己的心态。如果在紧张的工作间隙,适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情,是否感到了减压的轻松呢?

发挥个性本色

在自己工作情绪不好时,你可以通过各种方法来排除它,跑到室外用自己不满的拳头在受气包上、在墙壁上、在小树上肆意打上几拳的时候,你的心情肯定会变得好起来。陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜。除了工作环境,你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境,为自己的进一步发展充电加油。

职场白领职场压力大的应对技巧

1【周一:早起最重要】

周一综合征带来的心烦、懒惰、健忘、精力不集中早已为人们所熟悉。调查显示,80%的人周一起床后情绪低落。不少单位把要做决断的事和新工作计划都安排在这一天,也在一定程度上加重了压力感。

对此,要想不让自己抗拒上班,早?起最重要。因为紧张感和时间有很大关系。早起后充裕的时间不仅能减少焦虑感,还能有空吃一份减压早餐,最好包括一大杯鲜奶、鸡蛋、牛肉、花生酱和香蕉等,它们富含的色氨酸能提高大脑内5-羟色胺的水平,让人产生一种满足感。

到了办公室,最好听听古琴和小提琴演奏的古典音乐,优美的音乐能以最快速度进入大脑,起到降低压力、放松情绪的作用。

2【周二:做意象训练】

如果说周一还处在由休息向工怍的过渡时间,周二人们就不得不面对现实,让自己彻底沉浸到工作之中。最新研究显示,周二上午10时是一周中工作压力的最大峰值,人们普遍感觉焦头烂额。调查显示,这天大多数人会放弃午休,抓紧干活儿。

在10时压力最大时,可以做一个心理意象训练,具体方法是找个相对安静的地方,闭上眼睛,先做10~20次深呼吸,然后想象自己在乘电梯,慢慢开始数:1层、2层、3层直到10层,然后再想象电梯正在缓缓地降下去,倒数从10层到1层。

3【周三:想办法让自己笑】

每到周三,在某网络公司上班的李冰都会板着脸,陷入情绪最低沉的一天。上个周末和女朋友去郊游的快乐早已在忙碌中忘得一干二净,下个周末还隔着漫长的两天,让他感觉那么遥远...

周三确实是人们一周中的情绪最低点,是人们接受信息最多,感觉负担最重的时候。这一天,想办法让自己笑最重要,看漫画、笑话或者回忆一下自己的成就都是不错的选择。

人在消沉时往往看不到活着的意义,觉得前途一片灰暗,这时想想自己最大的愿望都实现了:比如考上理想的大学、找到一份好工作、获得过什么奖、得到多少领导的表扬,就会增强自信,从消沉中走出来。

4【周四:把灯光调到最亮】

周四被很多人看作黎明前的黑暗,它不仅是工作效率最低的一天,也是人们疲惫感最强、心情最烦躁的一天。几天积累的坏脾气几乎都在这一天爆发了。一上班,很多人都会觉得哪里都不对劲:办公桌好像特别杂乱,同事的嘈杂声特别烦人让人透不过气来。这一天最好的减压方法是将办公室的灯全都调到最亮。

有研究显示,灯光越亮,人在大脑中合成多巴胺和5-羟色胺的能力就越强,这两种物质都会让人的心情变得平稳、快乐。这与阳光越充足的地方,患抑郁症的人就越少是一样的道理。此外,周四的疲劳与大脑缺氧也有一定关系,在办公室多放点儿仙人掌,它能在白天释放出大量氧气,减轻人的疲劳感。

5【周五:把它当作周一看】

经历了周一到周四的心情压抑,一到周五,很多人马上变得非常放松。有意思的是,这本来应该是无心工作的一天,但对中国职场人群所做的调查显示,它反而是一周中工作效率最高的一天。

专家认为,这是因为放松的心情让大脑注意力更加集中,处理问题的速度加快,建议将最重要的工作安排在周五。不过,对于四五十岁的中年人来说,这种一松一紧的工作习惯并不适合。他们大多经验丰富,维持原有的工作节奏最重要。最好将周五当作周一来看,才能善始善终,否则过于放松,反而会令下一周的开始更加紧张。

6【周末:1小时想想下周工作】

好不容易到了周末,但调查显示,不少人在周末疯玩儿过后,会陷入对下周工作的焦虑中,越想越烦躁,甚至导致失眠,形成上班焦虑症。

要解决这一问题,专家认为最好给自己大脑设个开关,告诉自己该玩儿的时候就全力去玩儿,该工作就要全力以赴,没到周一就不用思考工作上的事。如果实在不放心,可以在周日晚上拿出1个小时,想想自己下周该做点儿什么,做个简单的工作计划,心里就会踏实很多。

职场压力产生的原因

1、工作狂

一般人正常工作时间为8-10小时,此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上,就对人体产生压力。

2、极度失落

每一个人的一生中,总是会遭受许许多多的不如意,并不是每个人都具备足够的解决能力,因而会产生失落感。由失落感所衍生的情绪反应,会使人产生悲观、失望、没有信心,甚至愤世嫉俗的心态。事业的压力对白领男人危害最大。经受不住这种压力,往往会有失落感,也就是人们常说的灰色心理。

3、难耐高压

白领男人的性格和时代的特征联姻,孕育出了竞争。长期处在白热化竞争的气氛中,会使他们心理极度紧张、苦闷和失望,致使情绪跌宕。当不堪忍受这种超负荷的精神压力时,自己往往就不能把握自己而失去自控力。

4、家庭危机

工作环境、社会环境以及家庭成员之间的价值取舍、感情投向都可能隐藏和引发家庭危机。即使在没有冲突理由的情况下,压力也会通过家庭降临到你头上。

优质范文:白领职场礼仪


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《优质范文:白领职场礼仪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”,除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做到的。因此,既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化,一项工作往往只有在群体的共同协作下,才可能高效率地圆满完成。因此,未来社会中个人需要团队,团队也需要个人,二者互相需要。倘若个人不善于协作,没有团队精神,结果个体只能被团队抛弃。

顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位,以适应未来的磨擦角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势,以至淘汰出局。

循规蹈矩的“机器型”

时至今日,具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令,按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境,会更多地被挤进失业者的行列。

只说不做的“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶,经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说,一切都在变。事实上,一切都没变。显而易见,这些“言语的巨人,运动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比,在竞争中更容易失去一切。

办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻,看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而,在已经出现的`高节奏、高效率的残酷市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的“乌龟型”人才,将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

老板欣赏这类人

一、工作中有主见,勇于开拓创新;

二、尊重上司,尊重上司的宝贵时间;

三、衣着得体,修饰得当,有良好的文生习惯;

四、始终保持从容冷静,信心十足;

五、从不认为那不是我份内的工作;

六、干一行爱一行。

浅谈“四十岁左右的家庭主妇”如何重返职场!


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随着社会的发展,女性的社会地位在逐渐提高,在职场中可以发挥作用的岗位也很多。其中有些家庭主妇在孩子上学之后会重新走进职场,那么今天小编就来跟大家谈谈“四十岁左右的家庭主妇”如何开展职场新工作,欢迎阅读,希望能够给大家带来帮助。

一、背景分析

对于大多数行业来说,现在很多公司在招聘的时候就已经有了年龄设置都会要求低于35岁。特别是女性40岁已经没有了年龄优势,这个时候你再通过招聘网站或者直接去应聘是非常难的,除非有熟人推荐,否则通过招聘网站基本是找不到工作的。但是现在社会不断的发展,机会也是同样越来越多。

二、再出发,都不晚

1)打破对职场的恐惧感:感觉去超市怕年纪大了人家不要,要不就是怕自己学东西慢跟不上节奏,去学门手艺又苦于没有门路。其实这就是久离职以后对职场的一种恐惧感。

职场恐惧感从何而来?对自己年龄的担忧,觉得自己已经40岁了。另外就是对自己的不自信,其实有恐惧感也是正常的。首先要明白自己的担忧都不是问题,40岁根本不晚,也没必要不自信。例如:陈宏文,六十岁学画,七十岁他的画就走向各级展厅和报刊,被中国艺术国际交流中心及世界华人文化研究中心评定为一级画师,并授予“21世纪亚洲华人书画艺术500杰”。姜子牙70多岁拜相,老年得志,为周文王、周武王修文练武、励精图治,并策划推翻商纣的暴政,为周朝开创了八百年的基业。

2)重要的是迈开第一步:做任何事情,最重要的是要敢于迈开第一步。虽说万事开头难,但是迈出了这一步就会好很多。福楼拜也曾说:人的一生中,最光辉的一天并非是功成名就那天,而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战,以勇敢迈向意志那天。所以说,不要一直在自己的思维当中,不要不敢去尝试。如同都没去超市面试过,怎么知道超市一定不要呢。迈出去,去面试,才能知道别人到底要不要。

3)用工作训练自己:对待工作,只有去接触了,才会有机会能够让自己提升。对于工作没有人天生是会的,人并不是生而知之,只有是学而知之。所以,不管任何事,任何工作都要大胆的去做。积极的锻炼,工作才能熟能生巧。要是没有去干过,就觉得自己已经不行了,那将会一直都不行。

4)选择合适工作:当下的社会中工作是非常多的,这个时候就更应该先了解自己适合什么样的工作。首先可以分析一下这些工作岗位需要什么样的技能。例如说:超市当中自己是应聘销售员、营业员、还是后勤保障人员等等。其实这些普通的岗位,都不难。只要去做的时候用心,都没有问题。或者了解一下时下比较热门的自媒体写作。例如说:厨艺等的展示,用自己擅长的技能为自己开启不一样的道路。

三、给四十岁左右女性重返职场的一些建议

1)提前做好规划:例如网络案例:33岁的小C给自己设定的期限是两年,并把它分为了三个阶段:第一个阶段是怀孕的时候,小C会接一些文案私活,偶尔还帮老公搭把手,还会看看母婴号学习;第二个阶段是孩子出生后的大半年,基本上就是看孩子、做家务、看看母婴知识;第三个阶段就是最后的过渡期,先是断百天奶(保留早晚亲喂),开始刻意“溜号”让孩子适应,然后提前两个月接婆婆过来,磨合育儿代沟。小C花了三周时间顺利上岗,从服装编辑跨界母婴号编辑,现在她每周末会冻好辅食,工作日早上在公车上想好选题和计划,争取晚上能按时回家。元元从全职妈妈到复出,一直保持着清醒的时间规划。

2)从事与小孩相关的生活类职业:既然自己带娃带了那么多年,正好这些经验可以转化为职业技能不是吗?你可以尝试着去托儿所、早教机构等地方应聘,做个生活老师或者家政服务人员等。我相信你全职带娃那么久,这些经验的优势很明显,成功几率较高。

3)在家做自由职业:如果说,10多年脱离职场很难回到公司这样复杂人际关系的地方上班,那么在家工作就是更好的一个选项。其实不少全职妈妈也会一边带娃一边做微商,如果在妈妈圈子里有这样的朋友,你完全可以跟着学习去做,一来时间自由,二来你也可以赚钱不用再依赖你的丈夫。

小编结语:只要你肯努力,什么时候都不算晚,你想要的一切,岁月都会给你!

白领职场减压的几种禁忌


在日常生活中,很多白领都会因工作感到巨大的压力,所以做好减压工作是很必要的,但是要避免进入减压禁忌。今天小编分享的是白领职场减压的禁忌,希望能帮到大家。

白领职场减压的禁忌

忌超负荷工作

工作上的竞争让不少职场丽人精神紧张。职业女性要注意缓解心理上的紧张状态,做到劳逸结合,张弛有度,合理安排工作、学习和生活,坚持体育锻炼。

忌忧愁抑郁

生活中有烦恼是正常的,但是要学会调节这些烦恼。将忧愁烦恼压在心中显然是不妥,心情不好应学会心理调节,尽量想办法宣泄或转移,如找好友聊天,一吐为快,或纵情山水,饱览大好河山,使心胸开阔,热爱生活。

忌盲目减肥

女人都爱美,为了拥有苗条的身材不惜盲目减肥节食。许多人千方百计想减掉自己体内多余的脂肪,减肥茶、减肥餐等各种各样的减肥措施令人眼花缭乱。减肥者想速见成效,拼命节食,结果是体重减轻了,身体却垮了。

忌浓妆艳抹

女性因为工作需要化妆是必须的,但是不要太浓。因为目前市场上出售的化妆品无论多高档,还是化学成分居多,含汞、铅及大量的防腐剂,不少女性把美容希望寄托于层出不穷的化妆品上,忽略了自身的健康。

忌抽烟解闷

抽烟对女性的危害更大,不要以抽烟为时髦。吸烟女性心脏病发病率比正常人高出10倍,使绝经期提前1至3年,孕妇吸烟所产生畸形儿是不吸烟者的2.5倍,青年女性吸烟会抑制面部血液循环,加速容颜衰老。

白领职场减压的方法

学习充电法

实际上白领的压力大多来源于工作目标所带来的能力要求与自身能力的差距。所以最长远并且最有效的减压招式其实是持续性地充电,坚持丰富自己的能力体系以及接受最前沿资讯的感染。学习充电除了可以学习英语或者专业技能,还可以是参加行业交流,论坛聚会,结交职场人脉。兴趣爱好方面的学习,例如插花,跆拳道,LOL,也是能够起到减压的效果。

减压其实不仅是排解压力,同时还应该有注意力再集中,利用压力的部分。职场人士要少用大起大落的,简单粗暴的娱乐方式去减压,因为这并没有正确打通了压力流动的通道,只是简单的排除。我们最好的减压方式,是借着某个感兴趣的行为将自己的压力升华为动力。

环境减压法

通过改造周围环境,营造适宜工作的环境和放置带有缓解疲劳作用的单品减压是最简单易操作的减压方法。首先是办公桌,可以放置绿色小植物,缓解视觉压力,通过审美来减压。绿色小植物方面,推荐薄荷,仙人掌等易于打理的植物。另外还要整理好自己的桌面,每天花时间整理办公桌,不一定要井井有条,关键是有良好的归类系统。整理桌面实际上也是在调整工作的思路和情绪,能够帮助我们理清头绪。

我们工作时的椅子也是减压的元素。改成符合人体工程学原理的办公椅,保护我们的脊椎,帮助我们以更合适的姿势度过一天的工作之旅。在办公椅的手托上套上柔软的布套,例如羊毛和灯芯绒。平时把手放在手托上,可以很方便地抚摸到布料柔软的触感,自然能够减轻压力。最后是给办公椅加一个靠枕或坐垫,增加办公椅的舒适度也能起到减压的作用。

艺术减压法

文艺青年最爱戴上耳机欣赏音乐,实际上这也是减压的好方法。没有带有歌词的音乐由于没有任何语义的传递,在减压过程中更没有负担。不爱听音乐的白领,也可以采用白噪音的方式,打开白噪音软件,可以阻隔键盘声,讲话声对注意力的分散,降低工作压力。保持每月参加展览或博物馆,进行审美活动和创作活动可以升华工作压力为创作灵感。女孩子平日上班给自己化一个日常妆,可以提高自信,增强魅力,也能起到减压的功效。

上班族职场减压的方法

1.放弃无意义的固执。有些人总想能得到一切,而怕失去一点儿,不愿做出任何放弃,这种心理常会使你患得患失,背着沉重的包袱熬过每一天。此时也往往会放大这些困难形成压力。关键是放弃无意义的固执追求,抓住主业大事不放。

2.坚决不做全优生。许多白领做事的标准是完美无缺。事实上,并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时,有些工作做到80分就足够了,保证最重要的事得100分才是最要紧的。

3.勇于做个挑战者。有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。但当你挑战了自己的极限,或者哪怕是走出小小的一步而获得成功,你都会信心倍增。于是,不妨每天尝试新的工作方法,甚至尝试一些极限运动等,都能帮你减轻压力。

4.制订计划表。当个人有一个完美的计划表,而且正在逐步实施时,就不会产生无谓的压力。因为,一切尽在掌握之中。计划表是一个很好的监督者叮嘱你每一个目标的实现,又是一个软性的压力只有跳起来才能够得着。当你心里有底时,也就没有了压力。

白领养生:上班族8种职场减压的方法

5.通过沟通释放压力。敞开心扉,多与亲朋好友聊天,必要时还可以与上司谈心,当你将工作中的压力抒发出来的时候,必然得到了对方的关爱、回应和鼓励,甚至会给你提出很好的建议,这样压力自然就被化解了。

6.劳逸结合的生活状态。每工作一段时间就要休息一下,从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动。从事一些有氧的运动,也可以缓解紧张的情绪。

7.不可或缺的一日三餐。这一条看似不重要,但如果身体的状态不好,也会影响情绪,压力和焦虑也会随之而来了。因此,不吃早餐的习惯很不好,要戒除。

8.尝试打破现状。当你觉得日子一成不变时,应设法改善工作方法和尝试新的工作,你也可以主动要求多负担一些责任,或者自己去充电,如果可能的话,你也可以考虑转调部门,或者换个环境或工作方式等。总之,要对自己的状态进行调试,但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态,永远拥有孩童般的好奇心和热情。

白领须知的职场冷暴力


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《白领须知的职场冷暴力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

暴力也分“等级”,许多职场人日复一日地身处在“冷暴力”中却懵然不知,此时此刻,发现问题和解决问题同样重要。

孤立:“ 惨死”于无形

刚毕业的Yolly所在的财务部,同事大多保守而谨慎,与生性活泼的她有点格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小错误,性格随意的她并没有及时澄清和更正,因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么,但私下对她抱怨很多。后来只要一出错,大家都会认为是她的责任,慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。

这种情况下,冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂。受害者被视作为异类,久而久之,尽管伤害于无形,但受害人往往非“死”即“残”。所以若性格不合群,总找不到和群体的共同话题,无法很好地适应周围同事的“圈子文化”,那么,要么选择被同化,要么离开。

打压:以上制下的“ 施暴”

Frank是外资公司的销售经理,一直受到上司的器重,可新任大老板上任后,事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理,时常会和Frank有直接的接触,这让Frank的上司深感忧虑。因此,上司开始在各种场合对Frank不断打压,凡事只要能找出瑕疵,都会被抹杀得一钱不值,最后Frank被架空并雪藏。

“打压”,这种方式往往较多地出现在上级对下级实施的暴力中,不仅打压并且不时还会给予不公平待遇。你越能干越表现突出,越会让上司觉得自己的位置不保、受到了挑战。因此,是否需要考虑一下自己的处境,学会重新调整自己的位置,稍稍改变一下自己一贯的行事风格,或许可以帮自己突破困境。

忽视:徒劳无功的“ 隐形人”

Even是公司的老员工,尽管工作勤恳努力,却不聪明能干,因此历任上司对她并不十分满意。而Even又是固执的老实人,所以也不讨上司的喜欢。因此,上司一直让她做部门最初级的工作,每年的加薪幅度也属部门最低。其实,上司的信号非常明确——走人,只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已。

和打压不同,“忽略”不是一种主动行为。经常出现在上级对下级的工作安排上,把下级的工作积极性消磨掉,让下级感到前途无望。若你既无骄人的业绩,又不会讨人欢心,那么想不被忽略都难了。记住,在公司里混,是要有“存在感”的,不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人,至少让大家记得你。

Tips:如何对抗职场“冷暴力”

1.工作的目的是为了让上司满意。好的绩效不光体现在工作业绩上,更重要的是体现在日常沟通上。因此,如果工作中明确地认识到这点,并能实实在在地去实践,上司就很难找到实施冷暴力理由,达到上下和谐的目的。

2.学会轻松和平静地对待工作和同事。同事很难成为好朋友,因为始终存在着利益的冲突,当利益发生冲突时,暴力在所难免。认识到这点很重要,处理同事关系的最好方法是相敬如宾。学会轻松对待工作,平静对待同事,这样工作关系也就和谐了。

3.“做人胜过做事。”尽管是句老话,但很实用。其实很多职场问题的原因,主要源自于大家太关注于把事情做好做完美,而很少关注如何把人际关系处理好,在秉持先学做人的原则学会工作,那职场的所有关系就和谐了。

4.让自己更坚强、更强大、更可爱。工作不是生活的重心,但没有工作,就会缺乏生存的基础,因此为了让基础更雄厚一点,那么就需要先学会坚强,快速的发展需要你变得更强大一点,更有市场价值一点,抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都是不错的考虑。

白领“网购瘾”横扫职场


开了支付宝(微博),生活真潦倒,一入淘宝深似海,从此存款是路人近来,网络上掀起一股晒网购账单的热潮,其中一年网购消费逾万元的职场人不在少数。记者采访发现,佛山一些职场人不仅是网购狂热分子,部分人甚至有网购瘾,上班时间频收快件,工资入不敷出。心理专家认为,网购瘾或是职场人精神压力大的折射,长此以往,既造成经济负担,更可能影响工作,建议职场人及时调整心态,缓解工作压力。

现象

网购瘾横扫职场

在中国陶瓷城附近一家企业担任企宣的小张,月收入3500元。自从10月天气转冷,我就开始网购衣服、鞋子、帽子、面膜、枕头等,用信用卡充值、付款,天天上班都想着快递什么时候到,有时候一天能收到5个包裹。小张透露,她每天都要登录网购账号查看购买记录,再浏览其他商品,看到满意的又会购买,经常是一些订单还没收到货,又下了新订单。上个月她就花了3300多元,另加上伙食费、房租和其他生活花费,月支出远远超出月收入,使她不得不动用以前的存款。

听朋友、同事说起网购了哪些很抵的东西,或者他们给我发宝贝链接,我会跟着买。只要看到喜欢的,就忍不住要买,还常常以犒劳自己工作辛苦来自我安慰。小张自认已患上网购瘾,一天不上购物网站就不舒服。无独有偶,在乐从做文员的小敏近来同样频繁网购,月收入仅2000元的她却一个月内网购了2000多元的东西。

记者采访发现,不少职场人有网购的习惯,多数人每个月花费100至500元,少部分人表示曾花掉半个月或整个月的工资,确实会给自己造成一定的经济影响。另外,有职场人表示,频繁网购容易分散注意力,也对其工作积极性产生了负面影响。

分析

或折射工作压力大

网购成瘾,就像人们对抽烟、喝酒上瘾一样,人们对网购产生了依赖性,其本质跟网瘾、游戏瘾一样,是长时间习惯性行为而形成的一种状态。佛山市心理辅导协会理事罗月娇表示,伴随电子商务的发展,网购成瘾的现象将越来越普遍,而白领一族便是高发人群。

据分析,白领一族因经常面对电脑办公,网络成为生活不可或缺的一部分,为其网购提供了载体;加上白领工作忙,假期少,网购又增加了一个可能性。当心情压抑、压力集聚时,人们需要排解,而购物就成了一种解压的方式,网购的方便快捷也就成全了部分职场人随时随地排解压力的一种需要,慢慢就会成瘾。罗月娇表示,就像有些人喜欢借酒消愁一样,部分人,尤其是女性更喜欢通过购物排解压力。因此,部分网购瘾可能就是职场人工作压力大的折射。

另外,职场人的性格、生活习惯、所在工作环境的氛围也跟网购瘾形成有关,人们常常有从众心理,同一个单位如果有很多人网购,也会影响职场人的个人行为。

后果

易导致经济负担重

网购属于一种虚拟交易,人们购物时常常不知不觉就花了钱,却没有去计算到底花了多少钱,加上商品的选择多,常会让人失去理性判断,很容易透支消费。上班族丁女士认为,网购瘾其实就是不加节制的盲目消费,这对工资水平一般的上班族来说,肯定会形成经济负担,影响生活质量。

另有职场顾问认为,职场人的工作精力是有限的,频繁网购容易分散注意力,甚至会影响工作效率,进而影响工作评价。

建议

分散注意力经济有规划

那么,职场人应如何防范网购成瘾?一旦发现情绪不对、工作压力大时,不要对着电脑,应该找其他的事情去做,如散步、聊天等,及时调整精神状态,分散注意力,不能形成买东西犒劳、安慰自己的想法。罗月娇表示,平时要远离购物网站,真正有需要时再去有目标地选购。平时多培养一些兴趣、爱好,多与朋友交流,多参加文娱活动,加强人际关系。

罗月娇认为,要克服网购瘾关键还是要有意志力。凡事都有度,职场人更要锻炼自我控制能力,不要放任某些行为成为习惯,甚至成为病态,包括工作拖拉、惰性等,只要有决心就一定能克服。

现在许多年轻人对工作和生活都没有规划,这也是职场月光族形成的原因之一。罗月娇建议,上班族平时应该制定一定的工作计划和经济规划,若有明确的生活目标,自然就无暇兼顾购物欲望了。

针对频繁购物的职场人,罗月娇还建议记流水账。把网购回来的东西记下来,列成表,划分哪些是必须买的,哪些是没用的,计算自己浪费了多少钱,然后从经济角度考虑,接下来是否还要浪费这些钱。

职场新白领的理财秘籍


作为刚入职场的新丽人来说,金钱是有限的,工资是菲薄的,精力是旺盛的,而漂亮的衣服、化妆品,自己喜欢的各种小玩意、零食,还有朋友的约会、时尚书籍等等都是触目可及、活色生香的。怎样可以既享受生活而又收支平衡呢?依据这一基本标准,我们不妨把支出分成三大部分:首先,拿出每个月必须支付的生活费。如房租、水电、通讯费、柴米油盐等,这部分约占1/3。它们是你生活中不可或缺的部分,满足你最基本的物质需求。离开了它们你就会像鱼儿离开了水一样无法生活,所以无论如何,请你先从收入中抽出这部分,不要动用。其次,是自己用来储蓄的部分,也约占你收入的三分之一。每当月底手头紧时,你要大声对自己讲:我要投资于自己的明天,我要保护好自己的财产。起码,你的存储能保证你3个月的基本生活。要知道,现在世道艰难,很多公司动辄减薪裁员。如果你一点储蓄都没有,一旦工作发生了变动,你将会是非常被动的。所以,无论如何,请为自己留条退路。剩下的这部分钱,你可以根据自己当时的生活目标,有所侧重地花在不同的地方。譬如五一、十一可以安排自己旅游;服装打折时可以购进自己心仪已久的牌子货;还有平时购买必不可少的CD、朋友聚会的开销。这样花起来有点数,不会太过手紧。最关键的是,即使一下子就把这部分用完了,也当是一次教训,可以惩罚自己一个月内什么都不能再干了(就当是收入全部支出了吧),印象会很深刻而且有效吧。当然我们应该知道节流只是我们生活工作的一部分,就像大厦的基层一样。一旦脱离了菜鸟身份,对于职场中的各位同仁来讲,更重要的是怎样财源滚滚、开源有道,为了达到一个新目标,你必须不断进步以求发展,培养自己的实力以求进步,这才是真正的生财之道。据《理财周刊》

《白领重返职场,难过心理关》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场心理”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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