大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公司被收购，跳槽还是留下来？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[求助]网友“上木下桑”的困惑：
刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样。我现在有点迷茫，不知道自己下一站会在哪，接下来的路该怎么走。
[点拨]网友“托尼乔巴”【精彩答复】：
企业之间的收购、并购始终都会存在，但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间，一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额，理论上会为从业者提供更多的发展空间，所以短期来看这未必是坏事。
这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最佳发展期，没收购别人，反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈，于是我便选择了离开。可是半年之后，那家公司开始全面整合，留下的大部分同事都升职加薪了，基层员工的薪资也都有了一定程度的提高，只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合，需要老员工能适应新公司的规章制度。（完）
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说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。
新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《留下？还是离开？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
哼着80年代流行过的“其实不想走”的曲调，这句歌词目前最能代表我的心情，徘徊不定的心思是我的真实写照。
不久前，曾有位朋友问我：“08年就要过去了，这一年对你有什么特别的吗，对你产生什么影响变化吗？”我玩味了一下她的问题回道：“没什么，奥运也好，振灾也罢，还有神七的发射都是国家大事，能对咱这小老百姓有啥影响呀，也不升职也不加薪的，就算最近从美国袭来的金融风暴，估计也会像上次那样，国家扛着，我们过我们的，日常生活没什么变化。”
可没过几天事实证明我的想法还是天真了，低估了这次金融危机的影响力。金融危机不仅带来了关系我们切身利益的存款利率的大幅下降，同时也让我所在的报社，遭受到了贷款、回款等资金压力。就在谈话过后没两天，报社传出风声，领导决定进行大调整以御寒，可能会大幅裁员。随着风声鹤起，大振荡开始，我所在的部门也被卷入到了动荡的漩涡。想当年我就是因为这个部门人员和业务很稳定，才会在生完小孩之后就义无反顾地跳槽到这里的。没想到时隔不到两年，我的这一想法就破灭了。
以往一到年底续聘时，报社领导都会在中层的竞聘会上猛烈地抨击一番，但顶多是做得不好的部门中层增加三个月的试用，最终都会毫无变化地继续原有的岗位。这次为了节约成本重新配置资源，对部分部门进行了关、停、并、转，我所在的部门与其它几个部门合并了，这样下来，我们的编制就大受限制，原本就盛传30%的裁员率这回得更高了，想到这儿，我的心不由得紧张起来。没过两天部门领导找我谈话，强调因为工作内容的关系，建议我转部门，同时也帮我与相关部门进行了沟通。在他的努力下我被转到了另一个部门，到了新部门报到，才知道有那么多不如人意的地方。从不坐班转成了坐班，早九晚六，我每天增加了三个多小时的路上时间；从行业总监到普通销售，工资待遇直接回到了最底层；从没业绩考核到有业绩考核，而且是指派最有难度的客户开发工作，想来提成也泡汤了。这些都还是硬性的，还有许多如办公环境、后台支持、人员关系等方面都存在着问题。可现在想转到其它部门已经来不及了，人员编制都定了，没有地方可以落脚了。我的落差太大了，以致于无心开展新的工作，好几天都失眠，真不知自己是走还是留好，一下对未来失去了信心。
留吧，现在的部门工资待遇差，业务难度大，业务环境差，操作管理严格，照此状况不是干完三个月试用期走人，就是白白地浪费人生。不留吧，现在这个节骨眼，企业都在裁员，找个合适的工作估计得明年春天了，要是我一个人的情况下我肯定也就辞职了，干嘛受这个气呀，不就是挤兑人走嘛，可现在拉家带口的，生活压力那么大，还真没以前的魄力了。天天唉声叹气地跟老公发牢骚，仿佛天快塌下来似的，给老公也带来很大的烦恼，最终有一天他爆发了，以不再理我为结果。生气的我因为老公的不理解不支持而在下班后在街上游走，看到喧闹的街道，繁忙的路人，听着电话里宝宝玩耍的欢呼声，再让寒风一吹，低落的心情一下豁然开朗，没什么大不了，努力适应新岗位的同时，寻找新的目标，一切从头开始，生活又有了动力。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽难题：大公司还是小公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报？
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，拥有更多的面试技巧，把握更丰富的面试问题，能顺利通过面试，求职成功。在此中国教育在线就业频道特别整理了，一些经典的常见的面试问题，供广大求职者参考。
问题：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。
回答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。
点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了：你连自己都推销不掉，你帮我推什么?要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。因此针对不同的面试对象，自己认真准备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。
问题：你对大学生就业市场的评价如何?
回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。
点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。
问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办?
回答;我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。
点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。
问题：你为什么想要换工作?
回答：我想进一步发挥我的能力，或我目前单位的发展机会非常有限。
点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。
面试中被问上家公司情况，应该如实说吗？面试官是不是借面试之名打听行业机密？求职者应该怎么做才正确呢？日前就“面试时被问上家公司情况，该如何回答 ”做了一个小调查，数据显示有72%的受访者表示不会说全部，挑一部分内容说；有19%的受访者表示会如实回答；另有9%的人认为会委婉拒绝回答。
选择不会说全部的网友们表示：
可以说一些自己的职位相关的基础事实。
除了商业机密不能说外，其他都能说。
挑上家公司的好来说，别说上家公司的坏话。
选择如实说的网友表示：
比起背调被查出来，不如自己说来得坦荡一点。
不用避讳，实话实说，只要是正规的离职，有啥不能说的？
有啥说啥，诚实最重要。
选择会拒绝的网友表示：
应该有保密意识，所以我会委婉地拒绝。
我跳槽就是因为在上家公司干得不开心，说实话就没办法找到工作了。
根本没必要回答上家公司的问题，过去的已经过去。回答现在的问题，把现在的工作做好就行了。
关于到底要不要说，锦囊君给大家一个小建议：要先判断面试官问这个问题的目的，如果只是为了了解你的工作经历，那就如实告知；如果对方有着明确的打探商业机密的目的，作为有操守的职业人，还是婉转拒绝为好。（完）
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