职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身在职场，只有选对公司跟对人，才会有更好的机会，既能让你的优势得到充分发挥，又能满足你的职业规划，在跳槽求职的过程中，一定要注意，这几类公司一定不要去：
1、浮躁激进型
一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂的扩张，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。
例如，前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。
3、投机倒把型
这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。
大公司里的那些坑
不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！
1、被边缘化的部门
一般来说，大公司有许多独立的业务部门。事实上，大公司的业务部门和业务部门之间有很大的差距。有些部门业务发展很好，待遇也很优厚，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的部门可能年会发宝马什么的，边缘化的北门可能顶多就是一起聚个餐。
2、人事斗争激烈的部门
大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。
3、老员工太多的部门
公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。
如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。
小公司的利与弊
那么去小公司呢，是不是会更好点呢？小编不妨先来打个预防针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。
1、工资福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。
2、老板指手画脚，亲力亲为
小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。
3、事情杂，不能专一发展
初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。
任何事物都有两面性，有利自然有弊，下面再来看看小公司有哪些好的地方。
1、到处都是机会，各种锻炼
小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，东楼觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。
2、有可能成为创始合伙人和功勋元老
小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。
最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果必须要选择跳槽或重新择业，希望以上小编分享的内容能给大家带来一点帮助，同时也祝愿正在求职的你早点找到称心的工作。
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大多数人在职场中都会勤奋努力，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会使自己的职业形象受到损害。小编认为良好的加薪申请是实现双倍加薪的重要前提，但在以下五种情况下不要提出你的加薪请求。
一、公司的经营不景气
每个人都必须知道这一点的重要性。一般来说，如果所在的公司正在经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业将故意创造一个"携手同心，共渡难关"的氛围。不识时务的加工资请求会使你看起来是一个“不顾公司死活”的冷血动物，这是很不明智的。这次要小心点。因此在这种时刻你要格外小心，一旦你提出要求，不仅达不到愿望可能连饭碗都保不住了。
二、工作表现缺乏说服力时
工资是根据一个人的能力来计算的。你不能只是看到某同事涨工资你就去盲目的提要求涨薪水。这是非常不正确的做法。任何公司都没有规定“时间到了，就一定涨工资”。尤其是当你缺乏令人信服的工作表现时，例如经常不能按时完成任务，人际关系冷漠或紧张，甚至是有过重大责任失败，更不应该以“时间”为理由提出要求涨工资，在你老板的心目中这种做法会进一步恶化你的职业形象。
三、刚毕业的大学生
刚毕业的大学生往往缺乏一定的经验和实践能力。大学生在工作一段时间后，通常会有一些成就感。然而，这种“收获感”和实际的“贡献”是根本不同的两码事。除非你在短时间内有明显优于他人的价值贡献，否则你不能自以为是的要求加薪。
四、工资水平在业内已属偏高时
每个行业的每个公司都有其相对标准的工资水平。如果你现在的工资水平等于或略高于这个标准，而你所在的公司不是同行业中最好的，那么你的工资浮动空间实际上是非常有限的。与其强迫老板申请加薪，不如认真考虑一下跳槽或晋升到更高的职业职业层次再做打算。
五、老板心情不好时
在职场中，你必须学会看人脸色，特别是老板。你为他做事，不单单要表现得勤奋努力，还要对他热心，让他满意。如果你在老板心情不好的时候提要求加薪，那你是自找麻烦，脾气好的老板会要求你出去，脾气不好的直接把你骂的怀疑人生。所以一定要看准时间才可以提出加薪要求。
看完之后，你知道怎么判断什么情况下才能提出加薪要求了吗？欢迎到评论区和小编一起讨论。
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难， 大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。
１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊
２、不管老板在与不在都表现一致
３、不要贪图公司的财物
４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度
５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作
６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来
８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。
９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就想占为己有。
11、永远不要当一个没有思想的应声虫
12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。
最近，一位大四学生小明（化名）在找工作的过程中遇到不少问题，来找我咨询。这位同学在前三年在校学习中，各方面都挺优秀的，而现在，在面临就业这一问题时，却频频遇挫。小明问我，“老师，我最近跑了好几场招聘会，也面试了好几个单位，您也了解我综合素质还不错，可到现在还没单位接受我，心里挺着急的，您觉得我问题出在哪儿呀？”“你的目标是什么？”他迟疑了一下：“找个营销类的单位发展，希望过两个月过年回家见父母能告诉他们我已经找好工作了。”看着他那迫切与委屈的样子，我说：“优秀已经变成了你的习惯，走吧，我们到楼上坐下来聊聊。”我已经意识到，他的问题不是简单的应聘技巧问题。
和他闲聊几句后，我再一次问他想过自己的职业目标是什么吗？或者说，希望三年五年十年后的自己混成什么样子？小明说，他原来一直挺喜欢法律，可真正到事务所实习了一段时间，发现那种枯燥压抑的氛围不是他想要的；后来又想到去报社做记者，实习了两家报社后，感觉这种工作自由度非常大，对他没有刺激；后来就想到营销，一是进入的门槛不太高，另外一个原因是他特别欣赏的一个婶婶说过他特别适合做营销。听到这里，我又引导小明再一次审视自我：“所有的这些，你希望发展成为什么样的人？你要的是什么？”几轮交谈后，我发现原来小明内心一直有最终自己独立运作或经营的想法，当然，他很清楚，实现的前提是先在社会上多锻炼几年，积累些经验。
如何塑造好将来的那个你？我问：“这些对你意味着什么呢？达到这个目标你想获得什么？”由此我们又疏理出：管理、影响（控制）人群；较大的自主发挥的空间；较好的物质条件回报；当然也包括这个目标会带来负面影响。“对，是这样的。”小明说。“那我们再看看这三个条件，是不是很多工作都可以满足这个条件呢？”小明想想也笑了。“小明，这样吧，让我们调整一下。”我将他的简历反过来压在桌面上，“现在这些都已经过去了，塑造了现在这个你，对不对？我们现在要做的就是思考一下将来的日子怎么过，如何塑造好将来的那个你？找到适合你发展的方向。不要将找工作单纯看做找一个工作而已，要考虑一下，它对于你的成长来说，起着什么样的作用，意味着什么？”
接着，我们进入了最基本的自我探索分析。小明总结出自己的五大优势：反应快、灵活；思考解决问题的能力强，思维较缜密；口头表达能力很好；爱好学习，知识较丰富；身体好，能吃苦。小明的弱势则是不够踏实；外语、粤语一般；没什么社会关系等。我建议他根据这些给自己推荐几种职业，结论是：公关类，营销管理类，媒体策划类，教师类。看着这个结论，他思考了一下说，公关类我觉得对知识和脑力的挑战不多；教师嘛，我现在本科毕业想先出来工作，这种学历也做不了什么教师，但我从小都特别羡慕老师，觉得能和学生交流，帮助他们成长很有成就感；媒体策划从我内心来说觉得不太有这个天分，而且不是本地人，社会关系上相对没优势。我继续帮他疏理。他最大的课余爱好是看书（哲学、人力资源管理等）、写博、运动、摄影。进入群体中，他经常会影响和带动他人，他笑称之为“忽悠”。作为规划师的我很明确地意识到他的职业兴趣一定是锁定在管理型、艺术型、社会型这个小三角了，作为职业兴趣比较集中的学生，定位一般不太困难。我向他详细解释了霍兰德的职业兴趣理论，帮助他更进一步认识自己。他面部的表情显得越来越轻松了。我给小明列出了最常用的职业定位公式：行业+职位=职业，让他根据现在的情况将几种优势或结论套进去，看看能不能找到好的结合点。小明陷入了思考，突然他说，好像人力资源管理中的一些工作也不错，我问他知道分为哪几大块吗，我一个个说，当提到“培训”时，感觉小明就像要从凳子上蹿起来一样“嗯，对，就是它，真是太高兴了，想起这个工作就让我兴奋！”
我们就“企业内训师”和“培训机构专业培训师”做了探讨，还针对专业培训机构在市场中的现状及前景等交换了一下意见，刚巧这方面我了解得比较多，上星期问过一个专业的培训师，最大的困难——不能经常稳定地和家人相聚，空中飞人；最大的挑战——需要体格强壮，经常一站就是一天，一讲就是一两天。小明考虑了一下，这两点对于他来说相对好克服；我建议小明回去登录学校的就业网做一下在线生涯辅助系统的相关职业测试，找两到三位从业者聊聊，做职业生涯人物访谈，最好能有相应的实践……随着我们交谈的进一步深入，小明的目标越来越清晰了。
第一步：企业营销管理工作（暂定），用5至8年积累一线工作经验，为成为专业的培训师做积累，如完善知识结构，学习专业培训技巧等；第二步：争取直接进入专业培训机构成为培训师，确定主攻的领域（如不行，先做企业内训师）。第三步：争取在40岁前成立自己的培训品牌与机构来完善自我，服务社会，实现自我。我问小明：“现在你觉得马上找到一个工作把自己卖出去就算完成任务了吗？”“我现在要回去好好思考并调研一下，找到一个将自己的优势放到最大的发展方向，我要做的就是为我的目标铺路！”
后记：要成为优秀的培训师，拥有相关的能力与素质是关键，不断地完善自我和修炼才能成为大师。小明总体来说还是很有优势的，再加上他写作能力很强，日后能够更多地将思想与成果转化为文字，更是前途无量。希望他能脚踏实地，不懈努力，一路好运。
记得刚踏入职场的时候，我还是个菜鸟。
努力付出不一定真的有回报
那个时候想法特别天真，总觉得只要努力了领导一定会看见，我一定会有回报。所以不管什么时候我都跟打了鸡血一样认真工作，哪怕别人看不见的时候我也在认真做事情。
当时我一身热血，每天第一个到公司报到，对同事也非常热情，帮他们打扫卫生，取快递，买午餐，在工作上我也特别乐于承担责任。
哪怕工作太多我都感觉吃不消了，可是中国人讲究付出就有回报，我也希望得到同事和领导们的认可呀。
有时候我甚至会主动放弃休息时间，帮老同事写写文案，承担一部分他们的工作责任。
他们平时对我也很热情，让我感觉自己是集体的一份子。可是到了年底的时候，我的绩效考核不太理想，领导给我的评语很一般，这让我特 别受打击，怎么都接受不了。
老板还把我叫到办公室说:我看你一天到晚工作挺认真，挺上心的，怎么绩效考核不太优秀啊？你可要加油呀！如果再不行的话，我就要把你调整岗位了。
努力付出不一定真的有回报
我当时心里特别愤怒，委屈，失望。
从老板办公室走出来，我扫了一眼部门其它同事，他们压根没有注意到我，在各忙各的，没有一个人同情我，也没有一个人打算替我说一句话。
马上快要下班了，老同事直接把工作交到我手上，当时我的脾气一下爆发了，特别愤怒的拒绝了他，头也不回的下班走人。
回到家我立刻躺到床上，心情依然没有办法平静。
我做了那么多事，你们都看不见吗？平常给我安排工作的时候客客气气，说的都是一些哄人的话。到了考核就这样对我下手。不行！我一定要找领导问个明白。
这些都是通过一些哄人的话。到了企业考核制度就这样对我下手。不行！我一定要找领导问个明白。
第二天我没有去找领导，但领导先来找我，他叫我进办公室，我们面对面坐着聊天。
他说他知道我心情不好，但我的工作能力实在是没有达到标准，所以他给我的评价是客观公正的。
努力付出不一定真的有回报
当时我被激怒了，反驳：我原来只是一个新的工作场所，主动承担责任是我的态度问题，如果你认为我的工作能力不够，为什么不正常提醒我呢？ 但微笑着为我安排任务，年底又来了，我怎么能接受呢？
我们说你来我很长一段时间，没有一个人说，他谁擦额头，终于让我去工作吧！
这件事情在我心里问题就是通过一根刺，很久都没有进行消化掉。
但这也让我明白了，心肺的付出并不一定是有回报的，因为别人接受你的付出会很舒服，你的付出作为菜鸟致敬。
薪酬并不一定会得到回报，最终你会发现，你是真正的真诚，但如意算盘，慢慢的我觉得特别累心脏，但也不想付出那么多。
在职场上混久了，我发现问题很多中国女性都跟我有同样的想法，喜欢用默默努力付出我们试图换取经济回报。
后来我读了一本书，写了一个实验：作者邀请了一些公司的高管担任员工，并向公司提出加薪建议.. 最后的结果表明，男性表演者的收入比女性表演者多20%左右。
最后的结论就是男性普遍擅长直接把自己的要求表达出来，卖力争取，而女性喜欢默默付出，提到加薪她们会比较委婉，而且会觉得不好意思。
努力付出不一定真的有回报
所以我的做法其实犯了一个女性常犯的错误，那就是我觉得我对人很客气，努力工作，然后等着别人发掘，但是别人却觉得这是我应该做的事，对此视若无睹。
我恍然大悟，是错误那就得纠正。
于是我主动找到老板，把我这些年做出的成绩整理成数据和案例递交给他，要求加薪。
老板起先有点吃惊，把我的资料看了一下，很吃惊的问我:这件事情是你干的？
然后翻了一页之后问我，这些也是你做的吗？我点头说是。
他说回头商量一下，最后我的薪水大概提升了10％左右。
最后的结果，可以说我和对方都很满意。
职场上默默付出不算错，但是我们还可以用更好的姿态争取。既要付出也要学会索取，机会来了我们也要当仁不让，让自己在职场上所得能匹配得上自己的付出。
让我们一起为了梦想努力吧！
Lily，大学学的管理，工作两年多换了3家公司，完全不同的类型，从事了三份工作，完全不同的类型，具体如下：某个人消费品销售->置业公司行政->IT创业型公司商务。找我咨询是想跳槽，又不知道做什么好。于是，她迷茫中挖到藏在心底的那遥远的，没有经过任何锤炼的爱好：画画，冒出了要去做插画师的念头。
我很残酷的掐灭了她这对未来美好的意淫。
我说：“Lily，如果你是那位传说中的国民老公王某某，那么，我撤了，你随意。但，如果我们现在混的是温饱，还不能有钱任性的过生活，那么亲爱的，请回答如下问题：你想去做插画，之前有任何在此方向的积累么？如果现在从零开始你认为你得付出什么付出多久的时间才可以获得比现在多的还稳定的收入？如果未来你以此为职业了，而且发展的很好，你又是做了什么呢？”
Lily无言以对。
最近流行那句：生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。可是，当我们没有丝毫准备和基础的时候走向远方，sorry，那里没有诗，只有还不如从前的苟且。
梦想诚可贵，计划价更高。
心有梦想的时候，多问自己一句：你可已经为你的梦想搭好展示它的舞台？
我们跟随Lily的故事，往深入走一步。
1，为啥突然想要去搞插画？
遇到了职场问题，Lily觉得每一项工作都做不好，于是就不断的在转换自己的职业。即不知道自己擅长什么，同时工作能力 < 工作需求。
2，如何解决这些问题
在给Lily进行了职业兴趣的多方位梳理后，她基本在行政或商务角度发展会优于销售。定好这个大方向后再去解决能力和需求匹配问题：
a)明需求：Lily目前正从事着商务的工作，但她对岗位职责需求仅仅是停留在自我的思考上，如果工作需求不明确，自己的努力很可能跑偏。在引导下Lily迅速想到如下方法去更充分的确定岗位需求：
i.从内部：老板和同事；
ii.从外部：合作伙伴和商务进出口从业人员；
iii.从网上：互联网搜索总结此类型工作的需求。
做了如上动作之后，还带来了附加价值。比如跟老板的沟通会让老板注意到Lily是个求上进的员工；比如互联网搜索，可以让Lily积累行业素材，在公司会议或者日后找新工作的时候拥有更加有深度的谈资。无形中提升了自我的能力。
b)提能力：
1.制定计划和目标。计划和目标是鱼骨，学习内容是鱼肉。两者都齐全之后鱼才可以四处游动。
2.可执行性：这个非常重要，我们经常喊出减肥的口号，比如一个月减10斤！但一年过去依然杨玉环不是赵飞燕。为什么？因为计划不在你自己的可执行的可控范围和能力之内。因此一定要制定可执行的计划。Lily开始制定了每天学习英语一个小时，学习电商商务贸易知识一个小时的计划。我问如果依据之前你的习惯和经验，你认为你可以按这个计划执行的可能度达到多少，她说70%。我说如果让这个可行度提高到80%或者更高，你认为计划如何调整？她思索了一下，将每天一次调整成每周四次。计划如果执行度不高，就等于没有计划。
3.写下来：将计划和执行的细节写下来，进行可视化的监督督促。我对Lily说如果你按照这个计划去严格执行，一定会有奇迹出现。
3，到底Lily能不能做个插画师呢？当然能，那么该怎么做呢？
a)扎根现实：鉴于Lily现在的工资不能停顿，大前提是先养活自己，那么Lily就必须认真做好现在被分配的每一项工作，这些工作是为了给做插画师铺路的，比如获得工资才可以报班学习插画技能，有了这样的目标，现实中遇到的一些小的障碍、挫折、不满就会变得无足轻重，不再患得患失。
b)制定目标：设定短期和长期目标。要确定检验时间，检验方法。比如，2个星期找到一个合适的插画班开学技巧，1个月内找到相关领域的10位行家介绍如果要成为插画师需要的路径。记得把目标写下来。
c)辛苦学习：在工作之余，辛苦一下，打下基本功：知识的积累，技能的掌握，不断的实践。比如去学习插画课程，了解插画的历史、分类、技巧，自己开始画，形成自己的画风。
d)累积人脉：尽管自己心底有这样的爱好，但原来的生活不在这个圈子，所以就需要Lily迅速的找到途径进入插画圈。参加培训班是方法之一。
e)市场检验：让市场检验自己的能力，即是否可以靠这个新培养的兴趣养活自己了。向媒体投稿，不采纳权当练习，采纳了奖励自己吃面的时候多加一个卤蛋。
f)确定出山：当兴趣已经转变成可以养活你的技能，你就准备出山吧！当然，也可以兼职。人生选项增多，充满各种可能。
道理，其实都特别简单，我们静下心都可以梳理清楚，重要的是我们是不是可以为了梦想耐得住现在的寂寞，是否愿意为心想抵达的地方一步步扎实的搭建对应的舞台。
所谓心有梦想，还要脚踏实地，更要伸手可触。
就像我们给销售设置销售额度，通常都设置一个他需要努力一下下可以达到的额度，如果太高，他会破罐子破摔，反正做不到干脆不好好干了；如果太低，俩季度完成全年的，剩下俩季度到处瞎玩儿，属于浪费劳动资产。如果设置的刚刚高出一个阶层，销售人员就会充分利用时间和能力去努力。
梦想亦如此。
让我们一起为了梦想努力吧！
针对这一问题，小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素：是否有一份充实的工作，良好的人际关系和健康的体魄，当然是否聪明和具有职业道德也很重要。
但除了这几个因素外，还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想
和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去，可以一起谈笑风生。然而，老朋友的问题是，你们的想法在很大程度上相似度很高，你无法在当前的交际圈内获得新的观点。
一开始接触新朋友可能很难，但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标，比如每周向一个新的朋友介绍自己。
你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲，为之努力工作。
2. 你不愿意改变
长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是，变化为机遇和创新提供了机会。
与其抵制变化，不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求，或者从不同的角度看待问题。
所以，最好对新概念保持开放的心态，对你周围的世界充满好奇。
3. 你不愿意承担风险
聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路，或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。
虽然这在某种程度上保证了安全性，但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说，他们觉得自己的工作没有成就感，他们想做别的事情，但又不敢去做。
如果你不知道如何在风险和安全感中权衡，专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想，几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔，还是会为自己的决定感到高兴？
4. 你相信自己本来就该获得成功
那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物，并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错，但也有一些负面影响。
我经常听到一些人说，自己应该得到什么什么东西，因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔，他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是，生活并不总是如此。
在现实世界中，你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。
5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情
专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值，因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。
虽然珍惜时间是个好习惯，但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么，都需要坚持不懈的努力才行，而克服一个又一个障碍需要耐心。
从长远来看，把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。
6. 你无法作出决定
聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是，选择太多和选择太少一样会对你造成限制。
选择太多会使人很难决定该做什么。因此，人们很容易蹦来蹦去，抱着“看看什么适合自己”的心态。
专家建议你先进行调查和测试，而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前，去和其他人谈谈并做一些调查，这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。
7. 你不相信你自己
令人惊讶的是，聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情，使得自己相信自己不能完成更多的事情。
聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时，他们往往会仔细审查和揣度最终产品。
从表面上看，这似乎是一件好事，但它往往使人更为脆弱，而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进，或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。
你可能有时候对自己没有信心，因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上，你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。
所以，与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物，还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。
所以，今天你打算做点什么让自己距离成功更近？有什么事情一直在拖你的后腿？
回顾了我的大学生活片断，回顾了那些甜蜜与温馨，当然，也有遗憾。如果真的有时光穿梭机，如果真的可以穿越，如果给我机会重读一次大学，我想我依然有很多方面想要去修炼。
第一项修炼：发展一项让自己健康快乐的爱好
中央民族大学的萨如拉老师说“快乐是最重要的职业能力，快乐的人最有战斗力！”有很长时间我都觉得自己是个很无趣的人，除了工作所需的技能，就没有什么特别 的爱好。生了女儿后增加了母亲的角色，工作和生活的平衡就已经让我分身乏术，就更有理由不发展自己的爱好了。后来发现每年的体检都会增加一个新的问题，身 体开始给自己打电话了，刚过而立之年居然就害了“腰肌劳损”。工作生活的多重压力也让自己变得不快乐了，这时我才想要发展一项自己的爱好。于是在老公的支 持下，我开始了瑜伽之旅，特别喜欢瑜伽的原因就在于不仅可以锻炼身体，更可以修炼心性，因为练习瑜伽最重要的也是最难的就是呼吸的特别喜欢瑜伽中关于呼吸 的理论“呼吸是联系生理和心理的桥梁，是了解生理状况和心理状况的窗口。正常的呼吸是人身心健康的基础，也是瑜伽修炼的灵魂。改变你的呼吸，就改变了你的 身体；改变你的呼吸，就改变了你的心灵；改变你的呼吸，就改变了你的命运。”瑜伽让我的身心状况都有了很大的改善。
今年9月份开始，我要把跑步发展为强身健体的新技能，每天晨跑一小时，每周瑜伽一小时，为了让自己变得更加健康和快乐！但是当我开始给瑜伽会馆交出昂贵的会 费时，才意识到其实在大学里就有着最丰富的免费资源，如果在大学里我就开始发展让自己健康快乐的爱好，那一定是事半功倍的事啊。所以每年的新生启蒙讲座， 我都会苦口婆心地叮嘱同学们充分利用学校的各种资源，积极尝试去发展出至少一项让自己快乐的技能，绝对的物超所值哈。
第二项修炼：做好生涯发展规划
我们可以为了一次短途旅行花很多的时间做功课，还要研读各种攻略，然后做详细的规划，可是对于占据我们一生中1/3时间的职业生涯，甚至我们漫漫人生路，你 何时开始规划呢？我们经常开玩笑说，“当我年考进东华大学时，怎么也是600分考进来的，怎么到毕业时就变成300分的学生了呢？！”原因就是没有很好的 规划，所以虽然我的大学过得还算充实，但是如果能够再读一次大学，我想我会更努力地进行自我探索，更认真地做好生涯规划。
所幸的是我的学生比我聪明，他们从进入大学开始就开始了认真的规划。当年我带的班级中他不是最优秀的学生，但是却是最会规划的学生之一。他是一个上海男生， 也是为数不多的把旅游管理专业作为第一志愿报考学生之生的。他在入校时就知道自己喜欢做旅游行业，他的长远目标是进入旅游休闲类的行业的管理层，首先他明 白学习是学生的首要任务，从大一时只有中等水平，到后来获得各类奖学金，还曾有一门专业课取得了100分的好成绩。在班级中他担任班长的工作，在校学生会 从社发中心的干事一直做到了主任。从大一开始就在老师的推荐下开始实习，无论是酒店的餐厅服务生、客房服务生还是国旅运通集团的计划、项目策划，每一个实 习单位都对他的实习表现赞誉有佳。暑假期间和同学一起组织暑期社会实践，使自己的综合能力得到了锻炼和提高。为了提高自己的英语口语水平，他报名参加了 “中国同屋项目”并被录取与外国留学生一起同吃同住，后来他顺利通过了迪斯尼交换项目第一批交换生的选拔，有幸成为我们校第一批美国迪斯尼项目的实习生， 在实习中的突出表现换来了来自美国迪斯尼的工作邀请，现在在迪斯尼任职。
还有一个女生，是我们学校的理科实验班的学 生，由于对文科感兴趣转到了会展经济专业，但是她犯了和我一样的错误，看到的是“职业证件照“，当她接触到这个专业的时候确定了这不是自己喜欢的工作，而 且经过探索她知道自己对会计更感兴趣，于是选择了会计专业作为自己的辅修专业，同学们说她的书架子上堆满了与会计相关的书籍，她选择的实习工作也都是与会 计相关的工作，并且考出了注册会计师证，毕业时她顺利的进入了了四大之一普华永道。
而最后一个故事让人有些伤感，他 是管院一个男同学，他来自大西北，那里的高考录取线还是非常高的，所以他能够考上东华真的不是一件容易的事，而他之所以能够考上东华是因为在高中三年中父 母为他定了明确的目标，父母和班主任一起监督他，帮他制订计划，并监督他学习，可以说是大家一起帮他考上了大学。上了大学他就失去了方向，没有人父母在监 督他了，他也认为自己到了一个精彩的世界，他的歌唱得非常好，钢琴通过了九级，校园十大歌手他成功晋级，校园领导力大赛他也获得了奖项，他参加了话剧社， 经常和同学们一起排练演出……但是他经常逃课，大一第一学期就亮了几门红灯，而他还不已为然，到了大二时该参加的活动都参加了，也没有什么兴趣了，而课程 落下了好多，他也没有信心把他补上，接下来的大学如何渡过他也没有思考过，毕业了要做什么，也从没有计划，当同班同学都毕业了，或者已经工作，或者出国深 造了，或者在国内读研，而他被延长毕业了，他对我说他自己特别后悔为什么刚入大学时不能很好的规划自己的大学生活。
所以如果没有计划，或者在头脑里，没有一个风险的意识和有准备的计划，那结果可能就是失控的，你就会被计划掉了。
书到用时方恨少;事非经过不知悔。当我们有大把的时间可以修炼各项技能时，我们不以为然，当人生的大好时机从你身边溜走时，你不以为然。当事过境迁，回顾往事时却只剩下“后悔”二字。所以请抓住大学时光这人生中最美好的时光好好修炼吧。
第三项修炼：学好一门外语
想当年高考时英语成绩是最高的，虽说“哑巴英语”，除了听说，读写也还是不错的，去年侥幸被选中了参加了《你的降落伞是什么颜色》一书的翻译工作，现在正在 期待着它的问世。但是自己一直压根没把英语和生活联系上，怪只能怪一直生长和生活在小县城，大学也是在二线城市读的，直到读研时才看到了真正的 foreigner。去年和女儿第一次来到了美利坚探望她做博士后的爸爸，第一次像个孩子一样希望这世界上能有一种神奇的药水，吃了它就可以讲出一口流利 的英语，可是这只能在梦里。不过还是厚着脸皮用蹩脚的英语与来自世界各地的人们交谈着，还为6岁的女儿和她的外国同学们做起了翻译，但是那份生涩和艰难让 我深深的渴望。如果能有机会重读一次大学，我一定学好英语，如果还有余力就再多学一门外语。记得有这样一个笑话：两只老鼠被猫追进了死胡同，鼠妈妈情急之 下学了几声狗叫，很快把猫吓跑了，她看着猫飞奔的背影，对小老鼠感慨道：“这年头，会门外语就是好啊！”。虽是玩笑，但是在当今的地球村，学好一门外语真 的很重要。
第四项修炼：参加一次间隔年活动
一直有听说过间隔年，但让我真正了解间隔年，缘于一个叫“安芯”的女孩：“她曾立志出国考取北美精算师，却在毕业之际选择义工旅行。365天，5个国家，超 过8个义工项目，在西藏志愿者之家烧火做饭；在尼泊尔儿童之家陪孩子们学习游戏；在印度特蕾莎修女之家照顾临终病人；在泰国的农民工子弟学校教英语；在自 闭症中心陪伴“遥远星球的孩子”……”如安芯所言“不管是我为期一年的公益旅行，还是我现在从事的社会创新事业，一路走来，我都在不断地寻找自己的位置， 不断地探索自己的意义，因为，当答案不在你的脑海里，它就在路上。”我已过了可以拥有自己的间隔年的年龄，但是如果有机会我还是希望能够有这样的一份经 历，这样一份能够重新审视自己的经历。
第五项修炼：挑战自己做一件一直想做但一直没敢做的事
如 果有机会再读一次大学，我想尝试在大学期间创业，因为我一直也是个不安分的人，我的脑子里也总是会蹦出很多新奇的想法，也许其中不乏适合创业的好点子呢。 包括现在，我和老公也还想着想要在上海开一家山西特色小吃店。提起山西面食，应该还是国人皆知吧，刀削面、拉面、油泼面、拨鱼、剔尖、河捞、猫耳朵…… 蒸、煎、烤、炒、烩、煨、炸、烂、贴、摊、拌、蘸、烧等多种，名目繁多，让人目不暇接、口水直流啊。如果真能开一家山西小吃店，能够让更多的人尝到山西美 食，也可以缓解我的思乡情结是最好不过的啦。记得曾经参加一个关于创业教育的培训，培训讲师说，一个女人有两件事情如果这辈子做了就一定不会后悔，一件是 生孩子，一件就是创业。现在看来这个观点我还是赞成的。
如果能够再读一次大学，我真的希望自己可以做一件挑战自我的尝试，也许又是一份十分宝贵的经历。用古典老师的话，你永远不知道未来有着怎样的可能，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀！
下面这首诗是我送给自己的第一届学生的打油诗，送给自己也送给大家：
一张张年轻的面庞相聚在这里，
就是一种令人震憾的力量；
但是这还不够，我要告诉你们的是：
运动场上应该有你们飒爽的英姿，
知识的殿堂就是你们驰骋的疆场，
你们需要的是对意志的磨砺，
你们有的应该是对明天的憧憬和梦想。
所以，你们不要也不应该停歇，
你们应该准备着，准备为未来积蓄能量。
所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。
他这么无能，凭什么当领导
有段时间，我们组换了一个新领导。这个领导总把客户的疑难问题推给我们处理，加班也不怎么出活。某次领导又不负责任的把客户的疑难问题转给我处理，我有些崩溃了，于是跟同事吐槽：“如果这些重大问题我们都处理好了，到底要这样的领导干什么啊？功劳都是他的，点灯熬油苦逼的都是我们，凭什么啊？”
出乎我意料的是，同事很平静的跟我说：“第一，越是这样的领导，其实越是锻炼我们的能力，如果领导太能干了，那要我们只能打杂了。第二，抱怨没有用，职场不满意就两条，要么走人，要么忍着，可是走人就一定遇得到好领导吗？第三，他能上位到这个位置，一定有自己的过人之处，只是我们看不见而已。我们因为不满意就升职加薪还是能力提高了呢？都没有。反倒是我们应该加强自身能力，再把领导的一身本领学会，才是正经事。”
当时我在电脑前非常震惊，天哪，字字玑珠，句句真理啊。仔细想想，这个领导虽然能力不强，但是特别会关心照顾下属的个人生活，谁有个头疼脑热嘘寒问暖立刻准假；这个领导的客户沟通能力特别好，很多已经不再合作的客户都会经常跟我们提到他；这个领导对我们有求必应，我们需要什么立刻批准去买；这个领导特别接地气，不会高高在上，经常带我们吃喝玩乐。
以前，我们都觉得他这么好是因为自己能力不行要巴结我们给他干活，现在一想真想扇自己一巴掌。看起来自己很努力，天天加班，点灯熬油的累死累活，但思想上固步自封，满身怨气，总把自己想成宇宙第一，努力也总带着怨气和自傲，永远看不到别人的优点，也更谈不上取长补短。
我们很多人都是这样。
2
马云不是名校出身，不照样当首富？
前几天写了一篇文章《名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生》，好几个人跳出来说：“上名校有什么用啊？马云就不是名校，但他现在很成功。”
每次写“女生一定要自己努力，提高自己经济独立，想找什么样的男人，首先要自己达到那个层次”的时候，总有人跳出来说：“谁说女生一定要有知识经济独立的？我邻居XXX，收入还没我高，照样嫁入了豪门，你怎么知道我就不行？”
每次看到这样的言论，总会觉得“能能能，你们都能，你们不仅能当首富嫁豪门，还能上天。”
马云不是名校毕业，但他有非人般的意志，坚持不懈的精神等等一系列的优秀品质，你除了不学无术还有什么？
你邻居什么都没有就能嫁入豪门，你怎么知道她没有自己的过人之处？搞不好人家救过富豪爸妈的命呢？
很多时候，你没开始努力就先开始意淫了，总用身边的极端案例照亮自己不学无术的人生。只要身边有人出门抓彩票中大奖，街头转角遇到豪门之恋，学习一塌糊涂当上土豪，就笃信自己烂成渣也会好命，并开始无休止的幻想自己的美好人生。
很多时候，你仅仅能看到事情的表象，对真实的原因，比如别人的优点、品质、精神视而不见，可你们的差距，就差在那点视而不见上了。
只看别人富，不看看别人的思维和努力程度
总想做大事，没机会就是社会不公平
总看事物的表象就开始意淫自己的美好人生
畅想了这么多年了，你要有这好命，也该有点成功迹象了吧
3
你要把这个精神用在工作上
早当了CEO了
最近我收到了三五封感谢信，都是一些网友，感谢我三五个月之前在微博上推荐了一个英语学习平台，这么久学下来，提高特别大，工作都有了新机会，内心非常激动，特别来感谢我。
我才想起来，因为自己学了一年，感觉简单有效，性价比超高，所以经常微博推荐一下。但每次推荐的时候，总有人说“打广告”、“缺钱缺成这样了？”“网站给了你多少钱啊？”“这网站还要收钱啊？”
这个非常细小的点，给了我很大的震撼，这不就是一个特别明显的思维方式的不同带来的结果的最好例证吗？有些人，默默的把每个学习资源都记录下来，自己去尝试。合适自己的就默默去坚持，三五个月之后，让自己得到了进步。其中有一个女生，每节课25分钟都能写成一篇文章，详细的记录今天跟外教聊了什么，自己说错了什么地方，如何更正的。她正怀着老二，老大年纪也还小。每次总结完都发在微博上圈我一下让我看她的进步。虽然我很少回复她，但每次都被她的认真所感动。这样的人，学不好都难。
有时候会有人问我：“你经常说要进行自我投资，参加各种培训学习，都是在哪里找到的？”
我随便说几个，过几天回来跟我说：“你说的都是收钱的，我穷，有没有免费的？”或者有人报名了，学了几天跟我说：“你推荐的是什么啊？客服对我一点都不耐心，到点就下班了，我的问题还没处理完，就不能加班么？”
总有些人
对身边的学习机会从不积累，张口就要免费的
思想保守，看到新生事物都觉得是在骗钱的
只要免费就拼命要，把免费服务当有偿，把有偿服务当自己的超极VIP一样。
交点钱当了一回消费者，就恨不得自己是天王老子全世界都要围着他转
你要把这个无敌执着的精神用在工作上，早当了CEO了。新精英职业规划>>>
学生时代，很多人都很努力，天天吭哧吭哧的，但成绩就是不行。但总有些人，善于总结和举一反三，做一套题顶你做十套，天天打着篮球还能考第一。以前我们总认为这样的人是聪明，后来知道人家都做了一件事：总结与思考，而不仅仅是点灯熬夜这么简单。同样的老师，同样的班级，思维方式的不同，结果大不一样。
为什么大家都挺努力上进的，但人在社会上走，走着走着就走出了差距？为什么大家都是一样的人，但总会有一些人出类拔萃，另一些人落得平庸？难道仅仅是努力程度的不够？
在我看来，是思维，格局，视野注定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱，不仅仅是为了变成有钱人买房子买车吃喝玩乐，更重要是的扩大自己的视野和格局。一个人只要见过好的，就不会再接受哪怕只差一点点的。人的努力都因为心中对美好事物的强大欲望。一个人有了视野和格局才能有思想，有欲望才能心甘情愿的努力。
表面上你很努力，而实际上你的格局和视野只能看到自己的一亩三分地，你感动的只有你自己。
无休止的寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸，却从来没专心过一个小时
天天喊着要努力，稍微多付出一点就心疼自己到不行，但总挤兑别人的拼命努力。
看到别人成功，总觉得别人有不可告人的干爹和背景，反正都不是靠自己。
天天点灯熬油的努力，从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。
前几天看一个老师的留言：
看得见的叫差距，看不见的更是差距
意识到的是差距，意识不到的更是差距
所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。
对于员工们来说，能够拿到高点的薪资是唯一的目的，看似简单的事情做起来却很困难。俗话说：“笨鸟先飞”，可有些员工不管他们怎么努力，事业上一点起色都没有，而另一部分员工只要稍微努力一点，就可以成为领导身边的得力干将，那究竟是什么原因呢？今天小编就来告诉你，要想在大公司里升职加薪，务必要防着以下这几种人。
大公司里，你要想升职，一定要防着几种人！
01
喜欢占别人的便宜
像这样的人往往会把占便宜作为一种经验法则，有时他们会因为个人原因而占便宜，所以如果你想升职或加薪，你需要警惕。因为像这样的人，一旦你和他有牵连，如果有一天他发现了贪婪的公司文件或盗用公司资金。然后他会把你当作盾牌，把一切都推到你面前，如果你有一千张嘴，我想这是不清楚的。
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
02
领导身边的助理
在职场中，除了相信自己，别人也不会相信，特别是在红衣教主谁是领导或骨干人员。如果你想在公司有所发展，他们需要保持一定的距离，因为你是这样的人一样惹不起，更何况你是不是她的对手。如果有一天你移动不好的想法，你能想象是什么样子最后结束。所以，你要能够在大公司迅速推广，你不能掉以轻心，以这样的一个人，记得不要让他抓住你处理。否则，有一天你让她不高兴，他会说你在领导面前是不是，到时候你认为领导会听你的话还是选择相信他的助手。所以，你知道你会做什么，看透不彻底更不用说了，所以对大家都有好处。
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
03
喜欢背后说人的坏话
在工作中，他们中的一些有时真的“咸短吃胡萝卜来操心，”喜欢整天谈论别人的事情，简直就是一个八卦记者。所以像这种类型的人，不管你遇到工作或生活中遇到的最大困难或委屈，不能对他说，你不要和他交心。因为即使你把他当朋友，但她可能不把你当朋友。而一个人这样，虽然表面看起来很不错，但其实她那可怜的人际交往的朋友。也许有一天，他会把所有你给说的事情。通过即使你是无辜的，但未来升职加薪对你来说很糟糕的时候，他们仍然留介意吧！
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
04
习惯在领导面前尽量展现自己
想成功，前提是脚踏实地。有些人，当他们没有在工作的任何表现，你会发现，他们特别喜欢试图表达自己在领导面前。对他来说，似乎只有这样才能让领导看到了光明的他。所以，你最好不要这样的人，他搭茬，因为在他心中，导致大多数人都知道什么样的公司的帮助下，未来的发展，说得难听，说不定哪天一个傻瓜在他的领导面前，领导落马他心情不好的时候，如果你平时称兄道弟和这样的人，那么你肯定会导致一些偏差，这是给你的，太大的伤害。
都说“防人之心不可无”，这句话说的很在理，无论我们走到哪里，都不要轻而易举的相信任何人，毕竟知人知面不知心，所以在此小编想告诉那些处在工作中的职员们，想要在公司里越走越远，就一定要防着以上这几种人，只有这样你才会有升职加薪的可能性！
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议，跳槽者要想成功，至少需要注意这几点。
注意一：谋定后跳
为了成功地切换到目标公司，一定要咨询后、计划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容：收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不晚。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是漠不关心，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
注意六：收拾好东西再跳
请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意七：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意八：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考，切不可冲动行事，一面后悔莫及。
很多正在找工作或即将进入职场的小伙伴都要先经过一段试用期（或实习期），才能转入正式的岗位。而关于试用期的一些陷阱，你都清楚吗？下面给大家分享一些试用期的常见陷阱，希望小编今天的分享能够帮助更多的小伙伴，大家快来了解一下吧！
1.签实习合同
在现实中，很多企业在入职或者是离职的时候，会要求员工签署一些合同，这些合同有的人能看懂，但是很多刚进入职场的一些小白就看不懂了。新入刚进入企业在签合同的时候，这个劳动的合同的时间，一般是不会很长的，也是就是三五个月左右。也不会让你去一直实习，毕竟这样太不划算了，但是很多企业会在这个上面做一些手脚，就是将时间变得很长。这些企业只需要你来实习就好了，实习期一过就会想办法让你走，然后重新去招入另一批实习的人，这样就一直使用的廉价的一些实习生在为自己的企业工作。
2.企业延长试用期
企业效益不是很好，根本没有很多的资金，用来雇佣高技能的一些人才，所以这时候去使用实习的学生就是最划算的了。这样可以为企业去节省下来很多的成本，但是很多企业他们不满足短短的一个时间的实习，所以他们会在最后合同要即将到期的时候，去选择延长这个实习的时间，这对于新人来说特别的不好，因为你已经实习快完了，就要走或者是去享受一个正式的员工的薪资，但是这个时候延长时间，就是明显的在坑这些新人了。
3.试用期薪资的问题
许多人觉得自己处于试用期，所以工资不太重要，但是我们的法律规定了企业，再用试用期的实习的人的时候，这时候的工资是不能够低于正常的工资标准的，大概就在正常的工资的百分之八十，这个是很多人都不知道的；所以，自己一定要注意实习工资，一旦工资太低就没有必要干下去了。
4.企业试用期不给交社保
现在很多企业，可以说大部分的公司或者企业，在给实习期的人员的社保都是没有的。也只有在一些企业过了一个实习的时间之后才会有，！大家都知道企业赚了钱，去给员工交社保也是一种回馈社会的表现。
如果你在工作去给公司带来了一些价值，公司赚钱了但是没有给你去缴纳社保这样是不合理的，可以向有关的一些部门去反映，以保障到自己的一些个人的利益。
小编提醒求职者应学会拿起法律武器，避免掉入“试用期陷阱”，在试用期内合法保护自己的权益。
初入职场的时候，大多数人都会面临两个选择，小公司or大公司。有时候选择真的比努力重要。选择的好坏，直接影响到你今后的人生发展规划，通俗地说影响你的薪资水平，关于最终做什么选择是还是要根据自身来分析更适合哪种类型的公司。今天，小编整理关于大公司和小公司的区别到底有哪些，供大家参考，希望能帮助到大家顺利做出适合自己的选择。
1.大公司稳定，但加薪机会少；
小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。
大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体员工就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是公司的一大优势，但随之而来的运营成本也相对会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你做好业绩，老板一点头，加薪和奖金更为快速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的经营成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
2.大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；
小公司，经理是你，员工也是你，一个人做多人的工作，累得像狗一样，但机会多，晋升快。
所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！市场部人员曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了调研，有62％的人赞同这个观点。对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。
当然，凡事都有两面性。作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“扭转乾坤”的期望，而你自己清楚这绝非一挥而就的事。
许多人认为大公司讲究做人，小公司讲究做事，其实无论大小公司，都需要讲究如何做人，特别是对于新管理者，小公司的“散兵游勇”会让你有种难以下手感觉，这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢，在小公司先试试吧。
3.无论是大公司还是小公司，最重要的是适合自己。
大公司有优点也会有缺点，小公司也不例外，每个人都应该在自己的职业生涯发展的不同阶段都需要去不同的公司历炼。
个人需要根据自己的职业目标和职业发展阶段来判断当前的职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段；
2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；
3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；
4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；
5.所处行业的发展前景如何？
创业公司正在一步一步地摸索，不是因为成熟的公司有一个完善的系统，所以在初创企业工作会很累。但是如果你在一家公司的初创阶段加入，当你度过了最艰难的时期，你是公司中最年长的，和公司一起成长，那么在一家成熟的公司里很难获得未来。因此，进入创业公司，有利有弊，工作场所可以自己选择。但在进入创业公司之前，你需要做好以下准备：
1、工作强度大
创业公司在初期时候，人员配备不完善，每个人的劳动强度都是非常大的，经常会出现一人身兼多职的情况。加班加点更是常事，所以不要指望只干好手里的活就万事大吉了，更不要指望早九晚六，到点就走了。
2、工作没有成效
创业型公司，在产品没有经过市场的检验之前，可能产品模式是不是正确的都无法保证。或者说即使产品模式是对的，但是推广起来也需要漫长的时间和过程。这个过程对员工来说是比较难熬的。前几天听一个朋友分享，他在一家创业公司做业务经理，坚持了四个月没有做出业绩，再加上公司不断的给他降薪，他实在熬不住选择辞职了。
3、各种福利和机制不成熟
创业公司最缺乏资金，因此他们将尽可能地削减开支。哪些假期福利、年终福利可能无法提供，甚至最低限度的社会保险和住房基金也无法提供，可能无法按时支付工资，拖欠工资，这些都可能发生。
4、随时倒闭走人
创业初期肯定没有盈利，公司的资金来源依赖于融资，如果有一天由于缺乏融资而导致资金链断裂，那么公司只能关上大门。前段时间倒闭的邻家便利店就是如此，没有任何征兆，员工们不得不重新找工作。小编的一位大学同学在的一家在线教育公司就是如此，一周前才高价挖到一个CEO准备大干一场，一周后就突然宣布公司倒闭。公司账上仅剩几万元，一众员工也不得不踏上了漫漫维权之路。
小编提醒每一位求职者：在创业公司工作是机遇与风险并存的，一旦选择了进入创业公司，你应该做好面对上述情况的准备，以免过多地进入内心，最后匆忙离开，浪费你的时间。
职场中你应该有哪些必备的技能？这三条一定要有
职场中你应该有哪些必备的技能？这三条一定要有
混迹职场，每个人都想着让自己成长得快一些，让自己能够少走一些弯路，这时候就需要两个方面来提升自己，一方面让自己少走一些弯路。一方面的提升来源于同事领导的帮助，还有另外一方面，就是必须自己要学会在职场中如何生存。
那么你应该如何去生存呢？我觉得你一定要学会这三点，你才可以在职场中持续的前进，持续的输出，持续的提升自己。以下几点，仅仅是小编自己总结出来的，当然我是翻阅过书籍之后， 总结出来的，希望能够帮到大家。
第一点：想象力
想象这个东西，很多人说孩子的想象力是无限的，也有人说，最好的画是孩子们的创造出来的。想象这事，可以理解为幻想和猜想的能力，当然，职场，除了那些所需要的普通技能，你必须有想象力的休息，你的想象力会让你更地板上。
很多的时候你的梦想，就来源于你的想象思维能力，如果你的想象力具有足够我们强大，那么你的梦想也足够大，当你的梦想足够大的时候，你会发现学生自己的潜力也会随之不断提升，所以，想象力发展这个一个东西进行一定问题要有。
第二点：创造力
创意这东西，小编觉得还真的和想象有关，创意是什么？ 很多人认为只有那些设计师才会有创造力，他们的思维充满了创造力，而且因为这种创造力，他们可以创造出各种各样不同的设计，当然，我们的创造力，可能不需要那么高。 但你的创造力可以应用于工作。
打个比方，你可以用自己的创造力，为公司减少开支，为公司改变现状，现在有很多的销售模式，那么那些谁使这些销售模式，他们是不是在创造它有一个非常强壮 ？因此，创意这个东西，你必须有。
第三点：突破力
俗话说，有压力才有发展动力。而对于学习压力，有的数据来源于学生自己的内心，有的来源于中国公司，来源于一个家庭，来源于企业社会，而现在的压力大部分都来源于我国社会，来源于生活工作，很多人认为，既然有压力，肯定应该是释放压力，或者为了减少环境压力啊。
而小编认为，有压力，才能突破压力，这种突破力，可以理解为，才能解决问题并拿出能力.. 毕竟，每个人在面对困难时，都会有不同的表现形式。 这可能是美国专业人士突破的更好选择。 这不是我们中国人在面对困难时应该拥有的最好的技能。
小编总结：其实以上三种能力，我们每个人都拥有，只是我们经常在自己舒适的圈子里活着，所以久而久之或许我们就会丧失这些功能。但是要知道，在职场中想要生存下去，你还真的需要不断的提升自己，让自己的想象变成现实。让自己的想象变成一种创造力，让自己遇到的困难进行突破。好了，小编今天的话题到此结束，希望能够帮到大家。
以上《跳槽求职，哪些公司一定不能去？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“跳槽求职技巧有哪些”专题！
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