近日，论坛上有位网友抱怨去见客户时因为穿着不够档次而被客户轻视，她的原话如下：
“我曾经和职级比我低的同事一起去见新客户。我虽然平时很省，但知道见客户还是得穿好一些，幸好准备了一套能见人的衣服。可如今的客户也是狗眼看人低，她扫了一眼我的衣服、包和鞋子，没有一样是名牌，而职级比我低的同事倒是穿得光鲜亮丽的，还拎了一个名牌包，客户就对她很客气的样子！直到交换名片时态度才转换了些，但还是那种冷淡的样子。”
用外表来评判一个人固然有些偏颇，但第一印象也是非常重要的。对于初次见面的人，客户从着装来判断职位高低是很正常的思维。当然并不是说一定要穿着名牌才是正确的，而是什么时候该穿什么样的衣服，让自己在整个场合中有合适正确的定位，给人恰如其分的感觉才是应当注意的。这正是该网友所忽视的一个重要问题。
见客户如此，面试也是如此，你面试时的穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，为各位看官总结了以下几招。
第一招：保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招：经典发型
干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
第四招：低调鞋子
首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
第五招：传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
之秒杀绝招：论坛曾就“你会特地穿企业的logo色去面试吗？”这一话题进行调查，结果显示，80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友“圣殿”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官”，但有网友认为“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。 （完）
zc530.com扩展阅读
受到整个大环境的影响，有部分人的就业之路变得异常坎坷。某天你突然产生了辞职的念头，毫无准备地告别了工作，等你远离了公司后，在空气中嗅出了自由的味道，但看了眼钱包，却只有穷酸的味道。求职之路迷雾重重，而所有求职者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡一下？随着时间推移，焦虑情绪也会随之而来，找不到合适的工作，难道就要将就吗？
别让工作过渡耽误了你
临时找一份工作只是个“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出，但要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡。机遇有时候比你刻苦工作更重要，辞职之后没有心仪的工作也是常见的事，趁着这个时间，不如多给自己充充电，心仪的工作往往要求自身能力的匹配，千万不要急于求成，不要因为没有工作就随便找一个，那样只能是更加耽误自己。所以别在过渡期内温水煮青蛙，等某一天你想跳出舒适圈就来不及了。
工作将就的后果
降低了工作标准，就会形成负向循环，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，所以社会标准往往都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。不是生活让我们注定平庸，是我们自己的松懈让我们注定平庸，是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。
人生需要不断“升级打怪”
很多事情，只有试过了才知道。人生的路很长，总有时间去实施备选方案。一开始就退而求其次，以后只能越来越差。人生就是一个不断升级打怪的过程，规避困难或许是人的本性，可这份与本性对抗的能力，才会区分一个人在走上坡路还是下坡路。不断突破瓶颈、克服阻力，才能拥有更开阔的视野；逼自己一把，就能改写以后的命运。就像很多人熟知的那句话：“虽然辛苦，我还是想选择滚烫的人生。
无论你是出于什么目的找工作，一定不要抱着将就的心理去找，职场生涯不过短短十几年，别浪费在无意义的工作上，否则会对未来职场生涯都产生很大的影响，别被过渡期耽误了最佳求职时间，制定清晰的求职目标和计划，总会找到满意的工作。
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！
求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？
有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。
普通职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了……
求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？
酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。
求职意向混乱，无关联度
不喜指数：★★★★
HR怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！
求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！
酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出判断。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
BBS热帖讨论：
HR调查：遮遮掩掩的简历你会看吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四种不适合提加薪的时机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年中，也是不少企业的常规加薪时机。但加薪，绝对不是想加就能加的，至少在以下四种时机下，就不适合谈加薪。
1、企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。
2、职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
不管是什么行业下的公司，都会有会计类的岗位，因此有不少求职者认为，只要自己从事会计工作，就相当于找到了安身立命的法宝，从此不用再害怕失业。但现代职场的竞争也很激烈，每年应聘会计岗位的人也有很多，在面对以下这些常见会计面试问题时，可以这样回答来为自己加分哦。
你过去有过哪些工作经历？
表面上看起来是在问求职者过去所有的工作经验，但实际上面试官所关心的只有会计相关的工作经验。因此在回答这类问题时，应该重点描述自己过去做过的与会计相关的工作经验情况。如果有多份工作经历，那么要用倒叙的方式来讲，也就是先说最近的一份工作，最后再说自己人生中的第一份工作。而和会计无关的工作经历，只需要用一两句带过就行，无需重点讲述。
你觉得你可以胜任会计这份工作吗？
面对这样的问题，千万不要只说一句“我觉得我可以胜任”就结束了，这样肯定是拿不到高分的。正确的回答应该是借这个问题来具体阐述下自己的能力水平。比如自己具有足够的核算能力，能够处理各类账务。自己具有财务管理能力，可以协助公司其他部门做好预算、成本分析、财务分析等等。然后还可以通过一些数据来论证自己的能力水平，比如一个月可以处理多少财务数据，帮助公司省了多少钱等等。
你认为自己有哪些缺点？
在很多公司的面试中，面试官都喜欢在面试的尾声问这个问题。大部分求职者都认为这个问题不是很重要，随便应对一下即可。但在会计面试中遇到这一问题，则要注意自己所说的缺点一定不能是会影响自己工作的，比如自己有些粗心、做表格不是很有耐心、长时间做同一件事会觉得无聊等等，都是会让面试官扣分的。在会计面试中可以说自己有一些轻微洁癖等无伤大雅又不会影响工作的缺点。
会计是一个专业性比较强的工作，因此在面试过程中，大部分会计面试问题也会比较专业，这个时候所考验的是求职者自身的专业知识水平和能力，不可能纯靠答题技巧就能拿到满分。在面试前努力增加自己的专业知识水平，在面试过程中听清楚面试官的提问，不要遗漏，一项项答完整即可拿到不错的分数。
问题分析：
当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办？”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察求职者的应变能力和处理问题的能力。所以，应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。
回答提示：
回答这个问题应该从职位要求及自身对这个职位的理解着手，如果应聘者本身对职位的理解正确，那么入职后所从事的工作应该与先前自己所预见的相差不远，也就不存在相差甚远或者完全提不起兴趣。
如果工作一段时间后发现自己不适合现在的职位，那先应该分析下为什么会出现这种情况，是不是自己哪些方面没有做到，比如没有用心地学习公司业务等。如果是这个原因，可以跟周围的同事前辈多交流，学习他们的经验。当然，如果经过这些努力后发现还是不行，那就可以向公司申请或直接接受公司的调岗。
下面，为大家提供两种在面试中回答该问题的方式：
回答方式1：“我确实热爱这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。”
特别提醒：为了避免在日后的工作中真的遇到自己不适应这个职位的情况，求职者在以这种方式回答前，务必在面试过程中向面试官了解清楚所应聘职位的具体工作内容，而不是一味迎合面试官。
回答方式2：“在主观努力无果的情况下，我愿意向公司申请或接受公司的调岗，趁早换岗，去发现适合自己的职业，这样对公司和个人都负责。”
特别提醒：回答的时候，别画蛇添足，切忌说“如果没有合适我的岗位，那么我会选择跳槽”。因为很少有公司愿意在一名缺乏忠心的员工身上花更多时间和金钱。
数据图表：
通过上述内容，我们了解了面试官问此问题的目的以及求职者回答该问题的方式。那网友们面对此问题时又会怎样回答呢？据调查显示，40.27%的人会向面试官回答“慢慢适应，相信自己总能适应”；30.87%的人会为了自身和公司的利益，择机寻求新方向；26.85%的人会申请或接受公司的调岗；剩余2.01%的人会回答其他内容。
表：被录用后发现自己不适合这个职位，怎么办？
数据来源：BBS
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历上有这些，不会有面试机会了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题？简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！（完）
所谓面试，即考官通过一些题目与考生进行一次面对面的交流，从而立体式的感受考生的整体素质。很多考生在准备面试的过程中，更多的是关注如何作答考题，如何进行礼仪外饰上的准备，而忽略了一个最关键的点，那就是心理调适。殊不知，在招警面试的考场中，组织者会刻意的通过多种方式营造一种压力氛围，如果考生不能及时的融入或者适应这种氛围，往往会发挥失常。招警考试专家认为，要想让自己以最好的状态面对招警面试，除了熟练掌握各种题型外，更重要的就是进行心理上的调适。
一、日常生活上的心理调适
由于各种原因，目前的招警考试大军中，有不少考生缺乏与人良好交往沟通的能力。在复习招警考试中也是更多的关注纸笔上的练习，针对这种考生，在平时的生活中要有意寻找和把握在别人面前展示自己的机会，多参加一些集体活动，小到在朋友面前唱首歌表演个节目，大到在数千人的会场发表即兴演讲等等，这些社交活动，有助于使考生习惯在公众场合成为关注的焦点，避免在考场中过度不适，同时也有助于锻炼在特定场合正常思考、有效思考，避免了在考场中出现大脑空白，说不出话来等等情况。
二、心理暗示上的心理调适
很多考生可能会在种种方面对自己不满意，比如外貌、声音、行动习惯上等等，久而久之会形成某种自卑情绪，同时将自己身上的某些所谓“缺陷”进行无限放大，从而对面试表示很悲观。其实在真正的面试中，面试考官都是具备专业素养的，不会以貌取人，而更多的是关注考生的谈吐、思维和应变。所以有这方面困扰的考生，要时常进行自我心理暗示，告诉自己，不要为外在的因素所困扰，要积极修习内心，不断培养自信和气场。忽略掉所谓的“丑”，树立起唯一的目标，即将自己最好的一面展现给考官。
三、临考前的心理调适
对于大多数考生来说在临考前都会产生紧张、烦躁等各种心理状况，这是可以理解的，毕竟这是一次决定命运的机会，每个考生都会背负压力，但是这种压力无疑对于考生来说是有弊无利的。针对临考前的心理种种心理状况，首先要能够合理安排好作息时间，给自己充分的休息，调整好饮食，以清淡营养为主。对考题的复习准备可以适当的减少，避免临考前产生自己什么都不会的错觉。候考时，不要过多的与其他考生交流，一方面免受其他考生的负面影响，另一方面也是保存自己的精力，精力不足时往往容易情绪波动。在考场门口等待入场的短暂时间里，要通过深呼吸及心理暗示，使自己平静下来，不要过多的思考其他问题。
四、考场上的心理调适
除了以上的心理调适外，其实真正进入了面试考场后，还有一个环节需要注意，就是在考官念读引导语的时间可以利用起来。很多考生在考官引导语环节，要么四处打量考场或者考官，要么低头，其实这个时候可以微笑注视着念引导语的考官，平缓呼吸，适当放松，使自己尽快适应考场，调整思维，准备进入读题或听题阶段。
专家认为，招警面试其实考的根本还在于考生的临场表现，考场上种种低级失误或者大师水准的表现往往都是由于考生心理状态不佳导致的，所以修身先修心，调整好自己的心态，再加上平时的练习，在考场中才能一举成功。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。（完）
本科，借学校名气可以过简历初筛，外语专业，外交公共事务二专，成绩年级前50%；实习情况企业仅一份冷门500强Market，其余偏学术类实践实习，学生工作经历至学院部长级。
投的岗位四大都是咨询类，其他应该都是营销/管培类。数了数还是被自己的面试经历吓了一下，最终拿到的offer其实只有两份，因为没有很专心弄秋招、干扰因素有点多。个人秋招时还是在BBS或者前辈处学习到很多的、也偏爱看完整的经验帖，所以自己写的风格也是碎碎念，重点请自行提取。
//把通用TIPS摆最前//1.有一份把自己所有经历都罗列出来的简历，各种网申随意挑选使用，有针对的突出相应亮点。
2.做网申时，尤其各种主观题，先写在word文档里存档（防止系统bug和可以重复使用！）
3.到了面试环节，真的重视的话可以提前加些组团面试群啥的，了解一下一起面试的都是哪些人，自己可以采取什么风格。
4.广投广面，实践出真知、多练有好报在秋招里绝对收益明显。两个月没面试，之后面试实习都胆颤心惊的楼楼真诚地给出这个建议。
5.每个人都有个人风格，公司面试官也有偏爱的风格，所以通用的面试tip可以吸收一下，最重要还是对自己自信和会展示自己的优点了（像我这种生猛直接跟面试官说，“自己就是临场发挥能力很强，面试前在外头中午昏昏沉沉等着睡着了，面试中您看我的表现应该也还挺好的，对吧？”也是一朵自暴自弃的奇葩了—举的是我拿到了offer的成功例子，emmm…心情复杂）
//安永暑期领导力训练营EYSLP华南区//报名时间是在春季学期，当时以为是暑期实习生才投递的，然后做网申、邮资料、接到invitation之后才知道这是个一天项目，最后拿的offer是全职offer。
网申：
常规四大网申题，个人觉得只有逻辑题练多了是有效的（到秋招后期我都被自己做逻辑题的能力折服了），其余的考验的就是本身能力了。
SLP回忆：
①准备：
i.自己不是相关专业，搜寻相关面经和case资料，感觉大部分都是marketing的，刚好修读过相关课程就抱起教材啃了一下，术语什么的保证别人说出来自己不至于常用缩略的都不知道、以及适当使用自己熟悉的概念展现自己对该领域还是有下功夫了解学习的（针对非相关专业的同学）
ii.加了能一起做模拟CASE的小伙伴，最后一起模拟的小伙伴刚好都拿到了OFFER，很皆大欢喜了。经验上的积累和态度的感染感觉对真正实战的帮助还是很大的。
②现场：
i.安永介绍会，之后会根据介绍设一个小讨论，时间很短感觉就是预热；短时间其实无法很好完成任务，因此个人觉得最重要的是展现给组员、面试官自己在接下来的环节中是值得倾听、值得合作的形象。除了会前的尬聊、在这个环节基本就摸清了谁是不肯听别人意见、谁是脑回路清奇、自己要在小组担任的是推动进度还是审视细节的角色，还有就是彼此提醒要和睦莫撕。
ii.第一个大讨论-英语展示，貌似是中文讨论。往年真题大家认真搜搜应该是能搜到的，重要是提出自己观点让面试官记住你吧。英语展示的确是要留时间准备的，而且英语不OK的话建议选自己有把握的有条理的模块，小组也不要把大梁推给英语一般的同学，否则最后圆回来还是有点困难。
iii.午饭-上午在隔壁桌的Par过来邀请两桌一起吃饭，没找到位置。于是就紧跟好自己桌的Manager去吃自助了，彼此的尴尬必不可少了，但必要的礼节（撑电梯门、留位、礼节性问要不要帮忙拿东西吃拿纸巾之类的······当然不能做得太过，和小伙伴更是要同进同出一条心、展现小组和谐友好氛围）还是要做的。和自己一桌的正好有EY-ADVISORY的员工，就可以化身好奇宝宝问东问西，吃完饭后主动凑到Manager的身边听大家的闲聊和提问题了，在轻松氛围中展现自己可以接受加班、接受频繁出差的现实和勤学好问的姿态hhh
iv.第二个大讨论-华南区展示临时改为了中文，当时表示不可置信。在急忙讨论中，我们的Par打断我们讨论！！！要跟我们闲聊！！！说：反正你们做这个pre就是要让我了解你们，那还不如和我聊天来得直接。
写这个帖一大部分原因是因为自己拒了EY的offer，觉得对不起那么合拍投缘的Par。【划重点，SLP面试风格取决于您的Par，我反复和好多同学确认过，别的组面试都挺正常的·······】
v.单面-中文Par迎头就给了口头offer，我们组淘汰率2:6。Par说其实自己只看30%的学历（我当时觉得30%算很少的，老爸听了就觉得Par其实还是看学历的），喜欢的是我发言时的eyecontact和笑容，其他的都可以慢慢学······
总之，Par给了我之后秋招各种面试很大的信心，也让我知道了自己是能获取哪些面试官的眼缘的。真的，真的十分感谢！
Offer后续：七月底拿到offer九月初签约答谢会十一月中旬三方
【签约答谢会进一步问了EY-Advisoryrisk是干什么的，个人感觉就是要在完成审计工作基础上再给出咨询建议不离安永审计本行负责的是中层的咨询具体分流要进公司培训后再看项目方向不会固定】
//四大之普华永道、德勤//PWC和德勤对我简直成谜，暑假实习生到秋招都bug不断，网申都超级麻烦，结果还反馈得很慢。因此楼楼就是个只配分享网申笔试经验的人了。PWC有主观题（偏专业观点），德勤有小作文（偏个人经历展示），其余的客观题，大家自行找题库刷吧。性格测试题，实诚地讲，完全没必要去总结技巧什么的；真的性格不合，凉凉的话对未来职业生涯也还挺好的。
//宝洁、联合利华//宝洁，路人好感度太强导致始终跃跃欲试。但是，其笔试结果保留一年，导致直接和秋招saygoodbye。想进宝洁的同学注意着点啊。
联合利华，又是自己造的另一个死。性格测试游戏，真的！挺好玩的！但楼楼手贱先用另一个号在游戏官网玩了一遍，再正式玩。第二遍因为都玩过，所以速度和思量方面肯定就不真实，结果挂了，按要求真实地展现自己挺重要的。
//达能（笔试就凉凉的网申）//达能的网申真的很难，祝大家好运！我身边的貌似都没收到笔试通过通知。
//中国银联（接到终面通知没去）//笔试：
题量大、题型多样无法准备，真的要准备的话，emmm...公务员行测或者其他网申题多刷刷吧，有金融专业知识和理论类的，但占比不多，认真看题能做出来或者瞎蒙得很爽。
面试：
中文小组讨论，时间很紧，拿到材料要求后一轮依次介绍自己的想法（个人是不当出头鸟做第一个的，但早说确实有早说的好处；当时我错过了前半场说的机会，倒数几个说显得有点冗余）。
接着就是基于自己的想法展开小组讨论，氛围和分工很重要，展示形式也比较随意（有点两组同场PK的感觉）。之后是一个英语小环节+面试官发问。我莫名其妙被面试官拎出来challenge（可能是eyecontact做多了······但这种胡诌的case讨论完全就是我的菜）
基于自己组展示完全占优的情势半谦虚半团夸半一本正经（觉得这几个词可以高度概括我的群面风格了）地扯了过去；对方组就有点惨，内部有人倒戈直接说我们组做得比较好，然后就自爆弱点或者互相推卸（吃相真的有点难看）。这种局面下面试官就顺理成章给压力面，问组内最好组内最差。
真的不得不吐槽，中国银联进度很慢。不要脸地说，我就没担心过自己拿不到终面资格（再次印证，面多了自己面得好面得坏当场也就有底了，真心广投广面让人成长）。结果终面撞了期末考试，不能换时间就放弃了。
//玛氏（未进终面）//网申笔试
特别的爽！英语部分真的还挺有挑战的，听力如果听两遍绝对不够时间的那种（这就看你选择正确率还是选择速度题量了），小TIP就是可以直接先拉到后面听了问题再回去听文章，听到有效信息就可以放心skip掉了。
面试
真正意义上的分角色小组讨论，给我留下了不小的阴影，并且再次学会佛系秋招、一切看命的哲理。
全组大约6-8个人，英文材料、中文讨论、中文（还是英文记不清了）展示。小组整体水平还挺不错的，印象中占多数的是国外高校研究生；但楼楼······个人感觉成了对不起大家的那个，因为其他所有人好歹都是经管会计或marketing出身，却让我一个外语人拿到了financialmanager的角色，简直天崩地裂，心态第一眼就崩掉了。一个财务经理无法准确计算数字金额（没错，只有高中数学和基本估算能力就是本人了），就能知道小组是怎样团灭的了。
公司氛围很棒，据说待遇也算快消里很不错的了，去面试后对公司印象有提升、可以随意拿桌上的德芙、大大泡泡糖和真知棒（完全俘获我的童年），HR和面试官态度都很好，不属于压力面，但case真的很考验人。
要去广州面，感觉还挺好玩的。楼楼不够优秀，告辞告辞hhhh
//强生（未进二轮面试）//面试所在小组是秋招季遇到整体水平最高的、竞争力很强，满足了楼楼去打酱油长见识的愿望。
面试前对强生好感度一直挺高的，还难得听了宣讲会；但自己的秋招经历感觉不太好。
Case很常规，当时楼楼任性不大想好好面试了，就划水，让位表现欣赏同组员发挥（全场只揪一个点，对方案总体建设一味附和，不争取发言——没错，就是符合面试过不了的一百种死法）
//碧桂园（二面（终面）被刷）//随手投的一个房地产，毕竟耳闻有钱，属于较早能面试确定下来的秋招公司。竞争，也是真·大。
网申笔试难度较低（比起四大或者公务员题目）。
一面小组中文讨论，无需个人介绍。Case也是偏营销类的（但不是房地产相关），一轮依次个人发言，随后无领导小组讨论，最后推举人总结。能把自己观点完整表达出来，稍微出彩一点感觉进二面的概率还是挺大的。
二面又给我幼小的心灵留下了阴影，现场选题做中文演讲、个人介绍、面试官提问；不能理解2面试官V3面试者是什么组合，听完前面环境科学研究生小姐姐发表了4篇SCI后，我······心态崩了，搜刮了下自己的常用个人介绍模板，分析能力强？信息处理能力强？？，就献出了秋招季最烂的自我介绍。面试时间总体往后延了很多，状态面试前很差，面试完更差emmm…应变能力和心态在秋招初期还是差。
//还有一些碎碎念的建议//建议各位秋招初期可以投一些练手的公司，面试多磨磨会有感觉和信心出来，校招前心中要有一定的优先级排序，免得到时为舍弃哪个offer纠结得死去活来。
关于评论问楼楼“怎么主动引导eyecontact”
平时和别人交流或者上课就多用eyecontact吧。不要把他想成引导，eyecontact就是一种无声的信息交流。
楼楼是从小上课会盯着老师看到大学还会像乖宝宝一样给反应的人【然而其实有点过了hhh】
无论是单面还是群面主要就三种情况：自己在说/自己在思考/自己在倾听观察
·说的时候就看平时自己锻炼的台风了
·思考的时候可以eyecontact示意面试官自己是在消化别人说的东西和搭建自己的框架没有忘掉自己在面试不是在发呆
·倾听观察有两个角度一种是代入发言者角色给予支持理解一种是代入面试官角色给予认同或存疑
（Eg.皱眉表情+疑惑眼神，别人收到肯定是会给你反馈的，会认为你是有想法的人，但多用会引起反感，秒秒就等着被challenge吧）
最后祝大家秋招成功~
相关文章
最新更新
