大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年纪不小还混迹在基层，走不走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
临近年底，多数公司招聘量减少。“金九银十”没能跳槽的你，是选择年底放手一搏，还是来年再战呢？为什么别人能在年底找到工作，你就不行呢？年底跳槽，有什么特殊的技巧吗？到底是拿完了年终奖跳槽划算，还是现在就走更实在？都说年龄是个坎，年龄大了真的晋升无望了吗？
于是，我们收集了一系列典型的年终跳槽问题，欢迎大家对号入座。
年纪不小，还在原地踏步，走不走？
问：我年纪不小了还在做基础岗，刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了，没有加过薪，明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间，马上年底了，工作没一年也没年终奖，我应该怎么办？
答：如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是跳槽，这些问题依旧如影随形。而且你的年龄已经不小，上份工作又不满一年，相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，对于目前正在从事的领域，你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽，如果没有发展请及早转行。
面试官会因为快要过年而拒绝我吗？
问：我是异地求职者，年底了还没找到工作，还应该继续找吗？还是先回家等过完年再说？
答：既然你找工作已经有一段时间了，那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这段时间反思一下，到底问题出在哪里。可以从简历着手，优化简历，查漏补缺。好好利用这段时间，准备充分来年再战。如果企业急需招人，就不会因为快要过年放假而错过合适的候选人的。
公司气氛微妙，要不要年底离职？
问：办公室气氛微妙，一个个都在勾心斗角不干正事，要不要年底离职？
答：首先你要确定是否要放弃年终奖。其次要对自己进行分析，你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年终奖也无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职时精神与经济的压力，那你可以选择裸辞或跳槽。
平台大但是工资低，要不要跳槽？
问：老师，我是做财务的，在上海一个千人物流公司做财务主管，但上升空间小。现在我想换工作地点，目前找到了一份杭州的工作，虽然公司平台比较大，但是却要降薪20%，而且还是普通的核算会计岗位，只是我比较看好新公司的名气，我该年前跳槽吗？
答：这个问题看你跳槽的主要目的是什么了，是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间，既然你已经说了自己是看好新公司的名气，那么机会来之不易，完全可以跳槽。
不认同公司制度，离职原因应该怎么说？
问：近5年的工作经验，上一次的跳槽是失败的，在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了，现在面试官一般都会提及这个问题，请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象？
答：离职原因这个问题最好还是实话实说，面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么，而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望，而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢这样的表述。（完）
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“干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水
多少人上班是为了生存、生活？多少人又是为了理想、梦想？当然是求生的人多啊！万年不加薪，老板你是怎么把公司支撑到现在的？这种公司，如果在面试时就明确告诉没有加薪，鬼才会去！
“湿垃圾”公司：前途不大，但是太“锻炼”人，1个人=N个人
一个人承担起一个部门的职责，你说是不是很锻炼人？这样的公司肯定也没啥大前途，但是对于新人来说，还是很有利用价值的！在这种公司的工作经验养成后，可以作为跳槽寻得下一份工作的“肥料”。所以遇到这样的公司，多留个心眼，暗暗收藏经验，以备后用！
“可回收垃圾”公司：加班加到吐、天天画大饼
工作当然要做实事，让你拼命加班的公司能给你带来什么？加班费？工作经验？画大饼的梦想能当饭吃吗？这种公司有缺点，但也不是大问题，回炉重造一下还有救。遇到这种公司，如果你能扭转乾坤把公司“融化成新”也是一种能力和实力的展现！
“有害垃圾”公司：剥削员工，不遵守劳动法
不少人跳来跳去，就是为了找一份稳定、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同，也不缴纳五险一金，想着法儿地剥削员工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司，坑了一批又一批应届毕业生，良心不会痛吗？收到这种公司的offer，千万不要去！
那创业型公司是什么垃圾？
不好说，顶着初创公司的名头，向员工哭穷，压榨普通员工的应该归到有害垃圾；公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……
@初创公司们，你们要学会成长、学会成熟，五年后再来看看你们是什么垃圾？
你现在的公司属于什么“垃圾”呢？快来留言分享吧~
相信不少求职面试过的朋友，都有遇到面试通过，HR告知在走流程，让回去等通知的情况。到底是什么意思，走流程，到底是走什么流程，难道面试通过，不就应该直接发放Offer了吗？企业一直说在走流程是在“打官腔”吗？求职者除了一直等着还能做些什么？下面小编来为您一一解析，一起来看。
职场专家分析：关于HR“正在走流程”的这个回复大多数人的感觉是企业在“打官腔”。果真如此吗？别心急，这回复还是颇有希望的：
情况一：的确在走流程。有的企业审批流程很长，除了人事部、用人部门，还需要大领导批示，甚至需要跨部门、跨国的大领导批示。环节多、涉及的人员和部门广，自然需要较长的时间。据某论坛某网友曾透露自己应聘过一个全球知名的媒体，除了过五关斩六将面试了N次，他等了足足6个月才等到最终的offer，而这之间他以为已经无望抱着试试看的心理去询问时，对方的答复正是“正在走流程”。
情况二：企业内部对此职位设置有所变动。这是一个让人猜不太到结局，颇为忐忑的情况，这其中包括因企业架构变动、领导层交替、对项目重新评估而导致企业对此职位的变动，甚至有可能干脆取消这一职位。网友Nike就遭遇了此种“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了这样的回复：“经理对您的面试表现满意，但由于本公司每季度招聘有编制限制，目前本季度已达到上限，后续的话会再和您保持联络，谢谢！”这很明显就是公司的婉拒。
而网友艾米就通过自己的努力争取到了她所心仪的职位：“我感觉很好，在第二轮面试时就见到了公司所有的相关领导以及大boss，HR在告知我‘走流程’后我很放心。可等了都快三周了还没有音讯，我询问HR时HR支支吾吾地称公司因项目变动很可能会对这个职位重新安排。后来我通过即时聊天工具找到了大boss，跟他聊起了这件事，大boss再次肯定了我的能力，但也谈到了岗位变动。当时我迫切地想进入这家公司，在表达了可以适当考虑降薪的妥协后，HR很快地通知我去上班了。”
总之，面试时如果对方热情地和你握手道别，再加上“很高兴你来应聘本公司”之类的话语，都是乐观的信号，表明你各方面条件还不错，表明很可能还有戏。
当今社会各行业发展不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走？所谓良禽择木而栖，“跳槽”就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，跳槽似乎在职涯规划上是无可避免的。
现在的职场环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足公司精简人力的成本需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不论是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作，当作投资职涯的能力。
但是换工作不见得薪酬也会跟着涨，如果没有岗位的相关经验，甚至可能会比前份薪酬还低。这时当你的薪酬被迫“缩水”的同时，不妨就当作自己在投资一个新事业。跳槽是每个职场上的每个人都会面临的必经过程，若你认为跳槽是必然的，就不要拖延时间，当你发现了你的职涯规划将可能产生发展困境，却恋于目前的薪酬或岗位而不肯换工作，此时越晚跳槽所必须付出的成本也越大。
在网络与计算机技术刚刚流行的时候，许多公司资深员工面临到新技术带来的工作挑战，却选择以逃避作为面对。而今很多的公司在管理与作业上，都以网络科技作为发展的基础，却让抗拒这项科技的员工与公司经营变革，更扩大彼此间鸿沟，同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战，每一个当初轻易忽视的趋势发展，都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。
换个角度想，如果跳槽薪酬虽然少了，却能进入一个更有前途的事业，这样并没有实质上的损失，你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性，薪酬固然极为重要，但能在科技与商业管理趋势一迈千里的情况，持续接纳新技术的知识，将精力集中在新工作上，别过于拘泥薪酬福利与权力，这可能才是最稳健长远的发展规划。有时职场简直是“一面难求”，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。根据的投票结果显示，优缺点类的问题最让个人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追问职业规划、追问频繁跳槽、追问婚育问题以及自我介绍问题分列第2—第5位。
以上被个人吐槽的面试问题是否真的没有意义或是不该问呢？HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的？让我们来听听两方的观点。
最无聊的面试问题：简单说下你的优缺点
求职者吐槽：“优缺点是我说了算？我说你就信，短短的面试中就能看出来了？”
面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。”
最阴魂不散的面试问题：你的职业规划是什么？
求职者吐槽：“说少了你不相信，说多了又感觉我飘，说大了觉得我好高骛远，说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗？”
面试官观点：“职业规划，一能体现求职者的工作追求和事业心，二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工，才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问，你才是想为难我！”
最受伤的面试问题：你为什么跳槽这么频繁，很不稳定啊！
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
最没有礼貌的面试问题：你结婚了吗？有几个小孩？
求职者吐槽：“这是我的个人隐私，我真的不想讨论，这与工作有关系吗？”
面试官观点：“只是一个话题点，有时只是面试开聊前的暖场，同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多，了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避，会引发我的猜测，将影响我的判断。坦荡一点不可以吗？”
最多此一举的面试问题：请做下自我介绍
求职者吐槽：“总问自我介绍，简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举？”
面试官观点：“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？”
最刁难人的面试问题：对于这个岗位，你有过相关经验吗？
求职者吐槽：“应届生要求有经验，根本是在为难人；转行者要求相关经历，还叫转行？面试官，你到底会不会问问题？”
面试官观点：“招聘的目的就是花最合适的成本，找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧，可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识；谈谈你转行的理由；谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么，总之尝试说服我雇佣你，而不是别人！”
最不可理解的面试问题：如果工作中与上司意见不一致，你会怎么做？
求职者吐槽：“这种假设性问题有意义吗？而且上司的风格千变万化，真有标准答案？”
面试官观点：“我想考察你的沟通力，特别是当发生不同意见，且不同意见来自你的上司时，你的沟通力，解决能力是如何的。”
最侮辱人的面试问题：我们公司离你住的地方很远，你介意吗?
求职者吐槽：“电话中就在反复与我确认路程的问题，最后还发了个短信告诉我具体乘什么车，当我三岁小孩啊？我是成年人，我都说了不介意，就是不信，真是服了！”
面试官观点：“公司不在市中心，路途较远，所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分，个人真的想多了！”
最虚伪的面试问题：你还有什么要问的吗？
求职者吐槽：“真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？”
面试官观点：“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”
最明知故问的面试问题：为什么要离开上家公司？
求职者吐槽：“总之离职原因怎么说都是错，说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！”
面试官观点：“作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演，有什么不对吗？”
最难应对的面试问题：为什么会有空白期？
求职者吐槽：“空白期半年，期间准备公务员考试没考上，就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么，我实话实说了，他认为我没说实话。这我还能说什么？”
面试官观点：“有空白期不可怕，可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是：你是否因为空白期而荒废了业务，是否已经准备好重新进入职场。”
最有阴谋的面试问题：上家薪资是多少？
求职者吐槽：“HR问我上家薪资，我都说了公司有保密制度，不能说，他还要追问。真是搞不懂了，上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水，变相的压价嘛！”
面试官观点：“大多数公司都会设定岗位薪酬，即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望，更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配，差距太大也没必要再谈了，企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”
应对面试问题的终级武器：站在对方角度思考
面试是双方了解的过程，在以诚信为前提下，个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己，而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。
其实所有的面试官都只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题，但最终可以提炼成5个：你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗？由此对应到个人就会有：这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？
实战举例：这段空白期你干了什么？
根据上面所述，在准备回答这个问题时需要思考：
1.面试官为什么会问这个问题？
2.对应自己的简历，面试官可能担心的点是什么？
3.如何让面试官打消顾虑。
4.我能为贵公司带来什么，做到什么，且与我的规划相一致。
5.回答是否可信，是否还有需要延展开的说明？
【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯，我订阅了一些业内新闻，在这几个月里持续关注着，还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络，更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。
另外需要注意的是，面试问题的回答没有唯一标准的答案，个人根据以上的思考方式，且结合自己的情况进行陈述。（完）
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。当出现问题的时候，需要弥补面试中的出错。
面试结束后：
面试结束时应该说的话无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘面试，你走对流程了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“把企业的工作需要与应聘者而不是候选人进行比较。”这是面试的一般原则。现在大多数企业都不遵循这一原则，而是随心所欲地去做。你怎么能随心所欲地做呢?如果有人来面试，人力资源部将对面试官有一个简短的了解，无论是否合适。餐饮业确实面临着用工难的问题，但有时这种肆意挥霍不仅不能留住人，还会增加企业的成本。因此，在面试过程中，我们不仅要深入了解面试官的背景，而且要在面试过程中对面试官的能力进行实地测试。只有这样，我们才能知道候选人和企业是否匹配。
招聘面试，你走对流程了吗？
面试工作包括以下内容：
(1)确立面试人选
公司公布招聘信息后，将会有大量的应聘者。候选人越多，选择的范围就越大。人事部门根据收到的申请信和简历筛选候选人。因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经历等原因明显不符合条件的，按一级排除。按比例通知申请人进行知识测试。笔试题应当有一般性的质量问题，也应当包括职业质量评价。根据考试结果，择优录用。符合面试条件的应聘人员必须填写(手写)申请人登记表，公司可通过该登记表获取申请人的背景信息。
(2)面试环境的设置
面试室的选择应首先注意气氛，并根据面试方式确定面试地点，如果个人面试可以选择较小的空间，则面试应具有更大的空间;其次，面试地点需要安静、舒适、良好的照明和封闭环境，不能在某人的办公室进行，面试应尽可能远离其他人，不要接电话，以便不分散该候选物。面试场所安排应考虑到候选人的心理压力，摆脱过多的心理负担，但要注意适度的环境压力，这也是测试候选人的一个方面。
(3)面试主考的选择
选择合格的面试考官是面试成功的关键，因为考官的各种素质，个性特征和工作能力将直接影响面试的质量。在对中国企业人才招聘的采访中，缺乏合格的面试审查员已成为最大的制约因素。长期的统一招聘政策使企业缺乏人力资源开发人才的培养和吸收。如果要提高面试质量，必须加强人才专家的培训。在招聘关键职位时，您必须聘请外部专家一起工作。
(4)确定面试方式
面试方法可分为以下几类：
(1)个人访谈和团体访谈;
(2)一次性面试和渐进式面试;
(3)非结构化访谈和结构化访谈;
(4)定期访谈和情景访谈。
采访方式的安排应根据公司规模，组织结构以及所适用职位的重要性等因素确定。
(5)设计问话提纲
在提及问题概要时，应注意以下几个方面：
问题应该是流行的、简洁的和强大的。面试问题首先应易于理解，不要使用远程词
过于专业的单词和单词，以免让候选人理解。研究表明，问题描述的时间应该是45
在几秒钟内，最好是大约半分钟，不超过一分半钟。
在困难之前，问题的安排是尽可能容易的。面试问题，应先轻松后难，先具体再抽象，先
宏观后微观原则有利于候选人逐步适应，发展思想，进入角色。
(6)根据面试官的提问和回答灵活提问。尽管面试中的关键问题通常是事先准备好的，
面试问题不限于现有的问题，而是可以根据应聘者的回答灵活地围绕特定的面试目的和工作能力提出问题。
（7）避免直接要求候选人描述其能力或个性的问题。在采访中，每个候选人总是希望展示自己的好的一面。因此，如果你直接询问候选人是否有某种能力，很难得到真正的答案。更好的方法是提出行为问题，因此候选人必须说出自己的经验来证明他的答案。
虽然我们谈到了一些面试坑和回答，但我们不应该害怕就业或跳槽。每个人都经历过这一步。概述：想想你简历的要点和你能力的优势。然后把它们总结成一句话，然后把它作为一个结构设计来突出你的简历。面试前一定要了解行业、公司和职位。在面试中，结合工作职责和要求，向面试官展示你“有能力”、“愿意”、“能够长期在这个职位上工作”。同时，向面试官表明你不仅是一个合格的候选人，而且是一个好的同事和伙伴。送你最后一次面试的魔法武器-自信。只要你自信地展示自己，就会有适合你的发展机会。无论是现在的入学率，职业生涯的头几年，还是未来的生活。
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