——专访宝龙地产行政副总裁黄永华
在2010年年末和20xx年年初，国务院连续推出了房产限购令，如今在全国41个城市已实行了半年有余，并传有继续扩大“限购版图”的可能。于是，有业内人士就预测“房地产的发展方向以及相关资本正在逐渐从之前高速推进的住宅市场向其他政策比较宽松、回报更加稳定的领域转移，比如商业地产”。可见，商业地产会是未来一段时间房地产行业内的焦点，值得关注。
20xx年7月，（）网上发布职位数显示，“房地产开发”行业以126333个职位数排名所有行业第三，依旧高烧不退。近日，（）应邀采访了国内知名商业地产开发商——宝龙地产控股有限公司的行政副总裁黄永华先生。黄永华先生向介绍了宝龙地产在商业地产领域的发展目标，并揭示了宝龙地产能长期保持业内竞争力的关键，即实施人才战略，为人才营造一个最佳的发展平台。
扎根上海，产业辐射沿海各城市
2010年2月，原驻厦门的宝龙地产总部移师上海。在谈到这次“搬家”时，黄永华先生特别提及宝龙在三个方面的收获：“第一，在一年多的时间里宝龙总部的总人数从之前的百余人上升到如今的400余人，这是直观的变化；第二，宝龙的知名度在一线城市再一次得到了提升；第三，宝龙借此确立了自己在行业内的地位。”
宝龙地产将总部搬迁到上海，看重的是上海的聚集效应，而对于上海地产市场的激烈竞争，黄永华先生视其为“挑战和机遇并存”：“以投入产出比来算，宝龙在上海承接一个商铺铺面必定是比在二、三线城市需要投入更多，但从另一个角度看，一个在一线城市的商铺所带来的收益也是在二线城市的商铺远不能比的，所以，商业地产是一个高投入、高收益的产业。另外，上海是中央房产政策调控的重镇，宝龙势必会在项目审批、银行贷款等方面有更大的压力。说实话，之前在某些城市，政府在项目审批中会有些不规范的操作，而现在走规范流程，虽在进度上有所放慢，但终究是对各方都有利的。宝龙作为一个负责任、重品质的企业，是非常支持和配合这些举措的。”
在直面上海地产市场激烈竞争的同时，宝龙也在加紧集团在其他省市的开疆扩土。在采访中，黄永华先生向介绍了宝龙地产未来的发展目标。未来5年，宝龙希望将集团旗下的“城市中心体”项目从20多个发展到100个，宝龙也将继续瞄准京沪高铁沿线的有消费能力的省会城市和副省级市。而对于在中西部城市的投建，黄永华先生持保留意见：“宝龙在选址投建时会充分考量城市的经济水平和消费能力，中西部多数城市的居民在消费能力和消费习惯上和经济发达地区的居民还是有差异的，这点公司在做决策时会比较慎重。”
据介绍，未来5年宝龙地产的“城市中心体”项目实现“从20到100”的背后，是宝龙在全国范围内都面临着巨大的招聘压力——黄永华先生给出的数字是：未来5年年均增加1万人！zC530.coM
如何完成这个指标？这还要从宝龙集团的人才战略说起。
搭建平台，让人才和企业共同成长
宝龙的成功源于董事局主席许健康先生“诚信恭谦做人，创新敬业做事”的理念。而“诚信恭谦，创新敬业”这八个字也是宝龙的人才理念。在黄永华先生的眼中，宝龙正是凭借着企业的核心价值观和多年积累的经营经验，源源不断地吸引着业内的人才进入，与此同时，这些供职于宝龙的人才也正用自己的职业发展诠释和发扬着宝龙的核心价值观，“这就是宝龙的竞争力所在”。
“宝龙需要的人，首先是正直的，再者才是和企业的发展理念契合的。具体来说，宝龙需要的人是‘重实干、重团队，重客户’的人才。重实干，意味着一个人不能光说不练，得把才干变成可见的绩效；重团队，因为宝龙强调的是亲情式的员工关系和家庭式的企业氛围，员工的个人能力发挥要建立在团队意识之上；重客户，体现的是宝龙的八字理念的，也是企业核心价值在业务第一线的反映。”
据（）职位搜索器统计，仅最近两周内宝龙地产在投放了150余个招聘职位，以“总部”“区域”“项目”为区分，共覆盖上海、天津、杭州等10余个城市。“宝龙将实现外部引进和内部培养并重的战略，”黄永华先生这样概括宝龙的人才战略：“从专业角度，宝龙招聘的人才并不局限于房地产专业，虽然工程师、造价师等职位永远是缺人的，但作为综合型项目，我们需要营销、财务、行政、管理等各类人才。而从地域的角度，宝龙在各地都希望能招揽到当地的人才加入。因为传统的‘一个项目完工后大家分钱散伙’的情形并不适用于宝龙，宝龙希望在一个建设队伍完工后，其中的一部分人能直接转投到项目的经营活动中去，所以对高端经营类人才也特别关注。”除了引进一些需要长期从业经验的岗位人才，招聘应届生从头培养也是宝龙的战略之一。主题为“潜龙计划”的宝龙管理培训生计划已连续实施了两年，而未来这一计划将长期为宝龙贮备人才服务。就在前往采访的前几日，宝龙集团与同济大学合作的“同济大学经济与管理学院—宝龙集团人才培训基地”揭牌，同济大学将依托自身优势学科，向宝龙输送更多高级专业人才，并协助宝龙集团制定中高级人才培训计划及开展培训。
说到培训，采访中，黄永华先生也向我们阐述了宝龙对于不同层级员工的培训和激励设定。“理想中，最拔尖的员工入职1年后可以成为类似班组长的基层管理者，入职2-3年可以再晋升一步，5-8年成为公司核心骨干，12年左右成为公司高层管理的一员。当然，这是对于最拔尖的员工的定位，更多的时候，宝龙会实行分层级的培训和激励。比如，校招来的新人会有轮岗、交叉任职的机会，这既是培训也是发掘其成长空间的方法。对于普通员工，可以根据制度自行申请培训，公司也会设置季度奖、年终奖等来激励员工。对于核心骨干和管理层，公司会授予股权激励方案。”
最后，谈到地产行业人才流失的现状，黄永华先生也显得信心十足：“宝龙并不十分担心人才的流失，之前我们谈到，宝龙是一家尊重人才、珍惜情感、具有很大包容性的企业，而同时宝龙也是一家注重管理、奖惩分明的企业。宝龙将为员工搭建了一个平台，让大家发挥自己的才能，和企业共同成长。”
在本次采访的最后，黄永华先生也和我们聊起到了董事局主席许健康先生“侠义成就事业”的理念，既提到宝龙集团在许先生的引领下热心公益事业的善举，重申了企业以人为本的理念，更强调了宝龙在做事业上规范运作、不畏权钱的气节。我们也希望在每一个行业内这样的企业都能越来越多，成为行业的领军者，也为人才造福。
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目前所在： 番禺区 年龄： 21
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 房地产：，市场/营销：
工作年限： 1 职称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广东工业大学 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01
公司性质： 所属行业：
担任职位： 绘图员
工作描述： 协助编辑绘制测绘系教材。
离职原因：
南沙区警用信息采集 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-02-01
公司性质： 所属行业：
担任职位： 数据采集员
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星火教育 起止年月：20xx-06-01 ～ 20xx-09-01
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离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 20xx-06-01
专 业 一： 测绘工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
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外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉电脑软件：CAD supermap PS CDW VB VFP OFFICE系列办公软件
详细个人自传
本人对工作热诚，态度认真，团体合作能力好，适应性强。
某某地产领导：
您好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。
认真学习贯彻党的十六届三中全会精神，在实际工作中深刻领会党确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党的路线方针政策上来，创新发展。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在这两年以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
20XX年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
年月日
辞职报告书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下小编为大家带来房地产经纪人辞职报告，欢迎查看!
房地产经纪人辞职报告【1】
尊敬的公司领导：
您们好!
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
XX年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20**年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职申请人：
20*年4月23日
房地产经纪人辞职报告【2】
某某地产领导：
您好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。XX年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
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房地产辞职报告申请书一
xx地产领导：
您好！
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XX年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
房地产辞职报告申请书二
尊敬的XX领导：
您好！
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资？在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢？
最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展！祝福同事们能够再创佳绩！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
制造业是什么？所谓的制造业就是指机械工业时代对制造资源，按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业，与我们的生活息息相关。改革开放的三十多年，制造业成为促进我国经济飞速发展的强劲动力。尤其经过近十年的快速发展，就产业规模与出口量而言，我国制造业已位居世界第一，成为名副其实的全球“制造工厂”。中国早已是制造大国，但远不是制造强国，要从制造大国进入制造强国的行列，我国制造业面临着创新能力薄弱，核心和关键共性技术缺乏，资源浪费，污染严重等情况，那么制造业未来发展趋势又将如何呢？现在选择这一行的话，就业前景又将如何呢？
//我国制造业现状//近年来，在资源愈加稀缺、环保压力加大、人口红利消失、消费需求提升等内忧及贸易摩擦频发、高端制造回流、低端制造挤压等外患等条件下，我国制造业的核心竞争力正在逐步丧失。但中国地大物博，拥有雄厚的基础设施、完善的产业链配套服务、庞大的熟练工人群体以及勤劳的民族特性，在未来，我国仍将在制造业上拥有一定的比较优势。
//人工制造向智能化转变，加快产业升级//制造业互联网化趋势将进一步向产品延伸，产品将借助物联网、云计算、大数据、移动等互联网技术实现虚拟世界与现实世界的融合。以工业机器人为代表的自动化生产设备已经得到广泛应用，将自动化技术引入生产线既能大量替代劳动力，也能大幅降低劳动强度。国内智能化方式进行生产的概念正在觉醒，未来制造业，更多需要的，是具有创新思维的员工，尽管机器已经能代替工人从事简单重复性或高危工作，但在模具设计等复杂环节，仍需要大量优质人才操作。
//未来前景仍然光明//虽然疫情过后我国制造业面临非常大的挑战，但随着疫情好转经济复苏，从发展的角度来看，制造业肯定会越发成熟，逐渐向精密化、科技化和个性化定制发展。即使人工智能已经很发达，但制造业对人才的需求空缺仍然较大。从以往科技发展的进程来看，技术开发一般超前生产10年~20年，所以人工智能不可能全完取代人工，加之中国与国外制造业仍有较大差距，制造业人才仍可选择此领域加以深造。
我国制造业人才缺口目前还是很大的，制造业未来发展趋势将朝着科技化智能化方向去转型，但高科技类人才仍然缺口较大，不会被替代。加之中国制造业与世界制造业强国德国和日本等还存在较大差距，因此，制造业仍然是值得深耕的行业。
近年来，随着汽车、房地产等行业的迅速发展，现代制造业领域对人才的需求也日益增大。那么，究竟哪些制造业高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?对此，记者日前采访了成达高级人才顾问公司于波，引领大家走进制造业行业的猎头行情。
储备不足高级人才缺口大
记者采访了解到，目前不少外资制造企业纷纷将国外的工厂搬迁到我国，我国已经成为世界“制造大国”，每年的产值以超过GDP的速度增长。
其中，纺织、服装、家电、钢铁、水泥、化肥等10个制造行业的相关产品产量更是位居世界第一。
在申城，精密仪器、汽车、造船、制药、机械等制造业一直保持着领先优势。据了解，在青浦、闵行、松江、嘉定等地区就集中了众多制造型企业，其中，汽车、汽配生产企业就达500多家。如今，除汽车零部件生产企业外，民营汽车整车生产企业也开始登陆上海。由此，对制造业高级人才的需求逐步放大。
于波认为，随着制造业的迅速发展和城市化进程的步骤加快，制造业高级经营管理人才、工程师人才、高级技工人才、国际商务等高级人才都十分紧缺。如松江区的达丰电脑、广达电脑等名企就长期向高级人才伸出橄榄枝。
需 求：两类人才猎头最宠爱
专家分析，上海制造业目前最缺少高级人才，其中高级技术和高级营销人才面临较大缺口，特别是能快速反应进行产品设计更新和优化的高级技术人员、精通技术又有营销和管理经验的高层复合型人才需求将大大增加。大体来看，资深技术人才、具有技术背景的销售人才、市场分析人才、信息化人才、绿色环保研发人才五类人才格外走俏，主要集中在采购、生产、质量、设备、技术等各个领域。
■制造业企业执行总裁
这类人才负责把握公司发展方向，制订公司的整体发展战略规划，是非常顶尖的人才。所以，也是各制造企业极力挖掘的高端精英。他们平时要负责审核制订公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；还要协调、激励各个部门的工作。
而要做到这个位子，也并不容易，一般要有5年以上集团全面管理经验，有国际金融投资工作背景，如果曾经做过银行行长或副行长，那么明显在竞争中将得到加分。平时，他们还必须熟悉西方先进的企业管理模式，并能结合管理工作融会贯通，能够将英语作为工作语言顺畅与人沟通。
■供应商质量管理
由于制造业企业总离不开采购原材料，那么控制原料的质量也至关重要，否则生产出来的产品就可能是伪劣商品。因此供应商管理人才十分紧缺。不过这个工作不是谁都可以干，要为本地的加工和采购部门在选择供应商方面提供技术支持，还要分析供应商的生产方法，以保证产品质量，并评估加工程序以做出相应的成本分析。
此外，还必须与采购和加工部门合作，发展和管理供应商网络。所以，没有一定的工作经验，肯定很难胜任这份工作。
在机械制造业，目前企业招聘的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。
薪 酬：执行总裁年薪高达100万元
据了解，目前制造业平均年薪水平为：总经理50万元左右；项目负责人15万元以上；高级技术和设计人才普遍在10万-15万元之间；紧缺外派工程师10万-20万元不等，并外加各种丰厚的外派福利补贴。
具体来看，5年以上工作经验的大型生产制造工厂部门总监及经理年薪一般可以达到25万元左右。而如果做到知名制造业集团公司执行总裁，年薪高的可以达到100万元。
当然，不同的公司，不同的级别，年薪也有着明显的不同。比如，欧美企业的制造业，薪资水平相对较高；而日资企业和亚太区其他国家和地区的投资企业，相对偏低。
[专家提醒]
3大指标判断自己是否够格
由于受薪资待遇、交通、生活环境等因素的制约，不少高级人才不愿去郊区工作，某种程度上，这其实也影响了人才的健康发展。所以，对于广大从业人员来说，如决定在制造业企业发展，必须能够做到以下3点：
■稳定务实。制造业不是一个急功近利的产业，人才的培养速度较慢，毕业生进入公司后至少磨练2年才能进行成熟期。特别是从事研发、生产制造的人才，没有两年以上的学习和磨练，无法理解该工作精髓，得到宝贵的经验。因此太激进、太浮躁的学生即使成绩很好，也不会是招聘对象。
■能够适应艰苦条件。制造业很多公司远在郊区，或需要轮班或者值班，或在生产车间内穿着统一的制服与工人一起工作，或在实验室内呆一个星期，只为了某项研究。这些特殊的工作环境与市区甲级写字楼内宽敞明亮的办公环境相比有很大落差。所以，必须要有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神。
■专业水平必须过硬。由于制造业企业涉及到整个生产链的顺畅进行，作为其中的一员，必须对自己所从事的工作了如指掌。生产过程中，如果设备或者某项技术出了问题，对企业造成的损失可能是巨大的，所以，必须事先做好防范工作，碰到问题能够灵活应急予以处理。
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目前所在： 广州 年龄： 47
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 162 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 55 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计：，高级管理：
工作年限： 26 职称： 中级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州市某汽车贸易有限公司 起止年月：2003-08-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职位： 主管会计
工作描述：
离职原因：
广州市某房地产开发有限公司 起止年月：1998-12-01 ～ 2003-07-01
公司性质： 私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位： 主管会计
工作描述：
离职原因：
广州四通公司 起止年月：1996-01-01 ～ 1998-11-01
公司性质： 所属行业：其他行业
担任职位： 会计
工作描述：
离职原因：
广州市华北饭店 起止年月：1992-03-01 ～ 1995-12-01
公司性质： 国有企业所属行业：服务业
担任职位： 会计
工作描述：
离职原因：
广州钢铁有限公司 起止年月：1983-12-01 ～ 1992-02-01
公司性质： 中外合资所属行业：其他行业
担任职位： 统计
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 全国自考
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1988-06-01
专 业 一： 财经 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1985-07-01-1988-06-01 全国自考 统计 大专毕业 -
1989-08-01 -1989-08-01 专业资格评审 统计 助理统计师 -
1989-12-01 -1999-05-01 剑桥商务英语培训 英语 BEC1合格证书 -
1999-07-01 -1999-10-01 财厅 会计电算化 会计电算化中级证书 -
2000-05-01 -2000-05-01 会计资格考试 会计 助理会计师 -
2002-05-01- 2002-05-01 会计资格考试 会计 会计师 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
能处理全盘账务并进行财务分析
熟练使用金蝶财务软件及Excel等办公软件
能阅读一般英文资料
详细个人自传
本人工作认真、踏实,工作经验丰富。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从定义开始，带你了解云制造发展趋势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着互联网信息技术的崛起，越来越多的专业人才开始加入到网络化制作及制造业信息化的研究。与此同时，随着云计算、虚拟技术的迅速发展，也进一步促使了云制造这一概念的诞生。那么云制造究竟是指什么呢？被人们颇为关注的云制造发展趋势究竟好不好呢？
云制造是什么云制造是指利用信息技术实现制造资源的高度共享，建立共享制造资源的公共服务平台，将巨大的社会制造资源池连接在一起，提供各种制造服务，实现制造资源与服务的开放协作、社会资源高度共享。企业用户无需再投入高昂的成本购买加工设备等资源，而可以通过咨询公共平台来购买租赁制造设备等资源。
云制造的应用方向1、建立面向复杂产品研发设计能力服务平台，为集团内部各下属企业提供技术能力、软件应用和数据服务。
2、建立面向区域的加工资源共享与服务平台，实现区域内加工制造资源的高效共享与优化配置，促进区域制造业发展。
3、建立制造服务化支持平台，支持制造企业从单一的产品供应商向整体解决方案提供商及系统集成商转变。
4、建立面向中小企业的公共服务平台，为其提供产品设计、工艺、制造、采购和营销业务服务，提供信息化知识、产品、解决方案、应用案例等资源。
5、建立物流拉动的现代制造服务平台，为制造业整机制造企业、零部件制造企业和物流企业协作提供服务。
云制造的发展趋势我国工信部在20xx年深入实施“工业云创新行动计划”，并在20xx年利用工业转型升级专项资金支持工业云公共服务平台建设。政府的支持，将是云制造发展的一大助力。
20xx年我国的云计算市场整体规模218.4亿元，到2018年国内云计算市场规模达到了1030.8亿元，年均复合增长率高达50%。2019年中国云计算市场达到了1382.9亿元，同比增长了34.16%。
与此同时，根据相关数据分析可以预计到：2024年全球云制造市场规模将增长至1190亿美元，2026年全球云制造产业规模在1605.3亿美元左右。从数据来看，云制造的发展趋势是很不错的。
云制造是大数据、云计算、互联网、智能制造和物联网等技术运用于工业制造领域并进一步向流通、消费等领域拓展的产物。作为一种新的生产模式，云制造的出现不仅能够实现资源跨地区、跨空间的大规模配置，满足各种制造任务需求；其专业化的平台还可以帮助制造资源的匹配和检索。在制造业的进一步发展过程中，云制造服务模式具备能够全方位满足网络化协同制造模式发展的优势，云制造发展趋势自然也是值得信赖和期待的。
近日，全球最大的国际酒店集团、中国酒店行业最大的国际雇主——洲际酒店集团在华30周年人才发展庆典活动在上海举办。一些服务洲际酒店集团长达30年的员工代表、业主代表以及近两百名酒店员工出席了此次活动。
洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思（Kenneth Macpherson）表示：“酒店行业是以人为本的行业。作为中国市场的领军者，30年来洲际酒店集团通过业界领先的人才发展计划吸引、培养和保留人才，并取得了巨大成功。未来，洲际酒店集团将继续深耕中国市场，大力培养中国本土酒店业人才。”
洲际酒店集团在发展人力资源上所作的贡献深受业界认可，并履获“最佳雇主”称号。为了满足中国蒸蒸日上的酒店业对人力资源的大量需求，洲际酒店集团在2006年于上海成立了首家英才培养学院。目前，全国34家英才培养学院每年为整个中国酒店业输送超过5,000名具有行业实践能力的优秀毕业生。
除了完善的在岗培训系统，洲际酒店集团近期还推出了一系列创新的人才发展计划，充分展现集团对员工的悉心关怀。
•“锦鲤还乡计划” 在洲际酒店集团大中华区庞大的酒店网络支持下，为员工提供在家乡或家乡附近就业的机会。
•“快速通道总经理培训计划”为具备高潜力的未来酒店总经理人选提供更具价值的职业发展机会。
•“海外交流项目”依托洲际酒店集团在全球广泛的酒店布局，为中国员工提供前往海外酒店学习及职业发展的机会。同时，前往海外工作的优秀员工也能够更好地帮助当地酒店了解中国礼仪文化以及中国客人的需求，为洲际酒店集团旗下海外酒店更好地接待日益增长的中国出境游旅客提供了宝贵的本土经验。
此外，洲际酒店集团还通过一系列措施为员工营造开放的工作文化氛围，鼓励员工将热情和个性带到工作环境中。集团打造雇主品牌文化“尽炫自我”，承诺每位员工，无论他们服务于哪家酒店、哪个品牌，都可以拥有一个充分展示自身魅力、实现自我价值的舞台。
“人才是我们获得成功的关键，”洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁许有俊(Raymond Co)表示，“我们将不断丰富人才发展计划，努力成为行业首选的雇主品牌。同时，我们始终致力于为员工营造‘家’的氛围，并通过酒店员工的服务，为客人打造宾至如归的入住体验。”
作为中国酒店业最大的国际雇主，洲际酒店集团在国内创造了巨大的就业机会，目前在大中华区拥有60,000名员工，并计划在未来三年内新增约3万个就业岗位。（完）
洲际酒店集团庆祝在华三十周年人才发展成就
（第一排从左至右依次为：合肥皇冠假日酒店人力资源总监桑成磊，天津滨海圣光皇冠假日酒店总经理董辉；第二排从左至右依次为：海南清水湾假日度假酒店总经理李伟芳，洲际酒店集团大中华区人力资源运营首席总监许莹莹，洲际酒店集团中国东区营运副总裁（代理大中华区首席营运官）陈卓德，洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思，苏州洲际酒店总经理郭俊烃，洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁许有俊）
辞去所担任的职务他向上级提出了辞职要求。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
个人发展辞职报告篇【一】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
个人发展辞职报告篇【二】
尊敬的领导：
您好!我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
我自去年5月份开始进公司，到现在已经有一年的时间了。 在公司过去的一年的时间里，利用公司给予良好学习和锻炼的时间，学习了一些新的，以前从未涉及的东西来充实自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司的照顾表示衷心的感谢!感谢公司对我的栽培，长期以来的对我的关心和照顾，让我感到了家庭般的温暖。和大家一起工作的日子里，让我学习到很多的知识以及实践的经验，学会了许多为人处事的原则。现由于个人发展的原因，不能继续在公司继续工作了，请领导谅解!
辞职的原因是我越来越发现对目前的工作不感兴趣，因为以前都是在机械类的公司工作，对目前的工作职责和运行规则都不清楚，找不到工作的感觉，越来越感到迷茫。还有就是，由于家庭贫寒，不可能在上海买起房子，在上海找不到归属感。更由于现在当上父亲了，感觉压力很大。经过这阵子的思考，我觉得离我所追求的工作和生活目标越来越远。一个人如果没有追求的目标和方向，那他的生活会很乏味和苦闷。所以，下一步准备离开上海到二三线城市发展和生活，希望在不久的将来能给老婆和孩子一个真正的家。相信领导能给予谅解! 我也很清楚我现在离开公司，于公司于个人都是一个考验，但考虑到公司今后工作的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重的向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司业绩蒸蒸日上，创造辉煌!同时，也祝公司的领导以及同事们，前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
个人发展辞职报告篇【三】
尊敬的公司领导：
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!经过几度的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职申请书，重新定位我的生活状态。首先要感谢的是这一个多月工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。经过一个多月工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚，没有任何戒心的。
忙完了当自己静下来的时候，常常会想这样一个问题自己到世上走这一遭，自己能做什么?自己是什么?又能带走什么?你为什么活着?你活着有意思吗? 这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
每当独自伴着烛灯深埋在寂静的深夜，自己就会回顾自己这一生的点滴，然后是长长的失眠相伴，但愿伴着落叶陨落时，希望自己不会后悔。或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。
该如何正确定位我的人生目标呢?至刚进入学校的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，再次是选对反向。然后心中应有一个自己向往的岸。不经历风雨，怎么见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切!
昨日，成安之苏州机构招聘讲师助理，我经面试后以被成功录用，20xx年6月23日将赴苏州任职，人不怕辛苦，就怕找不到方向，我觉得哪里更适合我，因为从小就有个梦想成为一个演讲家，以前虽然想但是总找不到机会，现在有这么好的一次机会我不想放弃，同时也希望公司给以我这次机会。
至20xx年5月5日到今在一个多月的学习时间公司教会了我好多东西，由于我自身有很多不足的地方需要改进，我想要成为一名合格的服务员我自身存在很大的缺陷。加之我对酒吧的夜生活很不适应，所以想出来外面学习一段时间后在重返公司，初进公司时，你们也曾说过有一个月的试用期，若不适应便可批准退出，诚信应是一个公司之魂，还望您能实现。
若您给以批准，望1月10日可退出离开公司。感谢所有培养我、支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!望领导理解并给予批准为谢!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。下面小编为大家整理分享的职场励志文章，希望大家能喜欢！
在职场上，人们最大的悲哀是把平台的影响误认为是自己的力量，却忘记了如何改进和成长。
那些不知道自己是谁的人，即使他们能拥有一时风光，最后也无法长久下去。
就像经典影视剧"乔家大院"中的孙茂才一样，他原本是一位潦倒不得志的穷书生，踏入乔家后，为乔家开疆扩土，为之作出了巨大贡献。
后来，他因自大而被裹挟，不断做一些有损乔家利益的事，因此被彻底赶出家门。他想东山再起，就转向乔家的竞争对手钱家，并对钱家主人说：
“我可以帮乔家赚很多钱，也可以帮你赚到更多钱。”
却未料到钱家不慌不忙的对他说：
“不是你造就了乔家的生意，而是乔家的生意造就了你！”
这个故事也告诉我们一个事实：
没有别人提供的平台，你很难实现自己的抱负。
因此，千万不要高估你的能力和影响力，忽视平台的重要性。
高质量的平台除了可以给我们带来更多的红利和机遇以外，同时也让我们在很多时候避免一些弯路。因此，当我们遇到一个好平台的时候，切记一定要珍惜它，并且要善于把平台的资源和优势逐渐转化为我们自己的价值。
对于工作场所的人来说，最重要的是认识到自己真正的水平和能力。
无论何时，都必须要保持一颗清醒的头脑，不要被平台的光芒遮蔽了双眼，而忘记了自己还有更远的路要走。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《证券行业的发展前景与发展方向如何？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
证券行业作为近几年的热门行业，伴随着我国金融行业不断壮大，证券的就业范围也是比较广泛的。尤其是证券行业在中国才成立了20多年，对比西方国家上百年的金融史，中国的证券行业不过是在起步阶段，目前中国有100多家券商，留给我们的选择空间还很大。那么，证券行业发展前景究竟如何？
证券行业三大发展方向一是未来成为专业分析人士，比如考取CFP和CFA两种证书后，进而往金融理财和投行业务发展；
二是向投资银行发展，考保荐人，做发行与承销的工作，客户经理→投资分析师→基金经理/保荐人；
三是营销，从营业部做起。如：客户经理→区域经理→营销总监。
证券行业发展前景1.投资银行业务
薪水相对而言非常高，但对学历等要求也非常的高。
2.直投部门
主要从事股权投资，公司上市之前都有一个pro-IPO的过程，现在实力强的券商会在这个过程中进行一些私募操作，获取高额利润。整体来说这个业务属于整个行业产业链的顶端，每个公司的自有资金的上限是券商净资本的15%，所以选择大型的券商公司非常有必要。
3.资产管理业务
主要为公司、机构处理一些理财业务，这个业务对员工的要求非常高，所以相对而言薪水也非常不错。
4.自营业务部门
负责证券公司自己产品的理财工作，这个有点像基金的工作。对于把自己定位为基金经理或者资产管理人的从业人员，可以选择进入研究部门或交易部门达到目的。
5.股票、债券承销业务
这个业务今年行情不太好，而且员工的工作相对而言很辛苦，但是整体来说薪水也非常高。如有能力进入这个部门，小康的生活应该不成问题。
6.经纪业务
如果你喜欢社交，对证券分析和数据分析又没有太多兴趣的话，可以考虑进入证券经纪部门，这个部门考核的是你的客户资金量，如果你的客户资金量比较大，你的收入会相当的可观。当然，大多数人的客户资金量是要有个积累过程的。
总之，证券行业属于我国的朝阳行业，对比国外，我国的证券行业还很年轻，很多东西都还在完善之中，但就算这样我们也能明显感受到，这个行业在慢慢崛起，并且发展很快。因此，证券行业发展前景可谓是机会与挑战并存，如果想要从事此行业的话，建议还是要努力学习并且能把证券从业资格证书拿到手最好。
行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。下面是房地产行政助理的工作内容，请参考！
一：房地产公司行政助理工作内容1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与公司绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．
具体内容为:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
二：房地产公司行政助理工作内容1、拟订、起草公司的行政工作计划、总结、管理规定等文件；
2、对公司名义的行文，按顺序编号登记，经领导审核签字后打印并发放；
3、负责行政文件的行文、登记、整理、归档工作；
4、负责办公用品的购买、保存与发放工作；
5、负责固定资产实物的清点，记录等工作；
6、负责维护公司电脑、电话、网络等办公、通信系统，保证通信畅通；
7、负责来访客人的接待工作；
8、协助处理公司对外联络、公关活动；
9、协助公司各种会议、活动的组织、筹备工作；
10、信函邮件的收发；
11、其他行政事务。
三：房地产公司行政助理工作内容1、负责电脑、办公软件安装与维护；病毒处理、网站维护、资料定期上传更新；
2、负责办公室对外基本行政接待及会议室管理；
3、负责办公环境卫生定期的监督检查工作；空调、办公设备等维护联络工作；
4、负责固定资产和流动资产的登记、审核、备案、留用存档；
5、负责当月水电、电话费、活动经费等申请及使用情况的监督检查；
6、负责办公用品、耗材采购计划申请、采购及领用登记管理；
7、负责人才网上招聘工作；
8、负责公司新员工入职后的安置和离职员工善后事项，处理、收回配置物品钥匙等；
9、完成上级交办的其它工作。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《房地产银行按揭个人简历范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人基本简历 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 房地产银行按揭个人简历范文 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 170 cm 68 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 49 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 财务经理：财务融资、房地产银行按揭、 工作年限： 28 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-10广州市鹿鸣酒家,广东省机械施工工程公司沥青分公司(南沙),广东省新裕祥投资有限公司 公司性质： 所属行业： 担任职务： 分别担任财务核算,财务科长和总经理助理职务 工作描述： 离职原因： 公司名称： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-08广州市越秀区劳动就业服务管理中心 公司性质： 所属行业： 担任职务： 档案转入 工作描述： 主管部门白云山企业集团有限公司，因债务影响下属企业正常经营。(工作非正常变动） 离职原因： 公司名称： 起止年月：19xx-04 ～ 20xx-05广州百润置业有限公司（房地产开发企业） 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 财务部副部长 工作描述： 分管该企业对外融资工作，银行贷款，转贷还贷，合理运用资金使用情况，日常财务管理工作。 离职原因： 工作正常调动 公司名称： 起止年月：19xx-04 ～ 19xx-04广州白云山产品直销有限公司 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 财务科科长 工作描述： 主管财务全面工作，财务核度及帐务处理，纳税筹划，银行借贷工作。 离职原因： 工作正常调动 公司名称： 起止年月：19xx-01 ～ 19xx-04广州白云山从化联营公司 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 财务经理 工作描述： 广州市政府牵头在从化县扶贫点。经营贸易，主持财务全面工作，主要在项目投资，融资和理财方面做出一定业绩。 离职原因： 工作需要调动 公司名称： 起止年月：19xx-08 ～ 19xx-01广州白云制药供销公司 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 财务科付科长 工作描述： 分管财务成本核算工作，为产品销售价格制定切实可行的依据。 离职原因： 工作正常调动 公司名称： 起止年月：19xx-01 ～ 19xx-08广州白云制药总厂片剂第一分厂 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 分管财务成本核算工作 工作描述： 按照制造单一药品品种的配方制定名称品种的主要原料和辅助材料，计算出所耗用的成本。 离职原因： 工作正常调动 公司名称： 起止年月：19xx-06 ～ 19xx-01广州铁路局怀化分局职业中学 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 财务主任 工作描述： 主管财务全面工作，帐务处理兼会计班课程老师，讲述主要课程为《会计原理》。 离职原因： 工作调动 公司名称： 起止年月：19xx-08 ～ 19xx-06广州铁路局怀化分局靖县电务段 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 会计 工作描述： 分管该企业成本核算工作兼出纳员，计算该企业每月耗用铁路通信，信号器材量，为本企业制定下期计划提供依据。从而避免浪费保证铁路通信，信号的畅通无阻提供保障。 离职原因： 工作调动 教育背景 毕业院校： 广州业余大学 最高学历： 大专 毕业日期： 19xx-03-01 所学专业一： 财务 所学专业二： 计算机管理 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 19xx-09 19xx-08 广州市第一二二中学 高中 毕业证 19xx-09 19xx-08 广西柳州铁路运输学校 财务 中专毕业 校证学字第2819号 19xx-09 19xx-03 广州业余大学 计算机管理 大专毕业 穗成高教字第14075号 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 从事财务工作二十八年。在基层财务部门任职多年，对会计工作有丰富的工作经验。熟悉财务帐务处理，财务结算，资金运用情况分析，税务筹划。 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 房地产银行按揭个人简历范文 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 170 cm 68 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 49 培训认证： 诚信徽章： 0 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 房地产银行按揭个人简历范文 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 170 cm 68 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 49 培训认证： 诚信徽章： 1 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 房地产银行按揭个人简历范文 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 170 cm 68 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 49 培训认证： 诚信徽章： 2 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 房地产银行按揭个人简历范文 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 170 cm 68 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 49 培训认证： 诚信徽章： 3
深圳市坪山新区远离市中心，为了让人才留在新区干事创业，就要主动解决他们婚恋需求。日前，从深圳市阳光家庭综合服务中心获悉，由该中心社工策划的“浪漫八月”首次婚恋交友专场现场就有3对男女嘉宾牵手成功。
近日，由深圳坪山新区社会建设局、新区妇工委主办，坪山新区社会工作协会承办，坪山新区阳光家庭综合服务中心、坪山网协办的“我们约会吧”交友联谊活动在乐安居国际酒店举行。来自公务员、医生、教师、社会工作者等职业的80余位新区单身人士参与此次活动。最终，现场3对男女嘉宾甜蜜牵手。
据了解，深圳坪山新区为吸引更多的人才留在坪山，将继续推动单身人才的婚恋服务工作。此次活动旨在帮助新区就业、生活的单身人士解决婚恋、交友问题，吸引新区人才扎根坪山。活动为单身人士提供了婚恋交友平台，促进了彼此的情感交流。
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