刚入职场那会，前辈们语重心长：初来乍到，吃亏是福，有气给你受那是你的荣幸。想想也是，不经历风雨怎么见彩虹？熬过头三年，等自己也成了前辈之时，还不扬眉吐气？！
可是，熬了三年又三年，始终没能盼到扬眉吐气的那天！职场不好混，人际关系、业务技能，两手抓两手都要硬。即便你做得再好，依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。猪队友、渣上司、叽歪客户，犹如杨戬的三叉戟，每一叉都刺在你的要害之处。既然如此，为何你还赖着不肯走？还是你真的确信，自己会等到“媳妇熬成婆”那天的到来？
不走原因一：天下“公司”一般黑
网友小丹：在物业这个行业里干了快10年了，从最基层的管家开始干起，到现在终于熬成了物业经理，然后依然每天还是要受很多的气。可能你们会说，那就跳槽去一些高端物业。其实你们错了，越是高档的小区，物业工作越难做。你面对的是一些特别追求品质的业主，所以他们的要求也会特别高，而且动不动就要和物业领导对话，我每天能坐在办公室里的时间真的很少，依然还是像以前一样，整天在小区里跑。不要以为跳槽换个公司就好了，其实你要面对的客户群体依然是一样的。
网友HK：我原来是国企的，按理说是一个“金饭碗”，但是实在受不了企业氛围，论资排辈、四处站队，每天都很压抑。于是逃脱了这个环境到了外企，以为自己可以自由呼吸了。可是事实发现，是自己想多了。外企一样会勾心斗角，一样玩弄办公室政治。有人的地方，就有政治，这话一点没错。所以不要期望通过跳槽来摆脱受气的状态，因为只有在食物链顶端的人，才有资格自由呼吸。
不走原因二：甘愿为“五斗米”折腰
网友Tracy：已婚已育的中年老母亲，有全职的心但是没全职的命。中国妇女的勤劳应该是世界闻名了吧！不仅承担了生育的重任，还要一起养家。毕竟房贷要一起还，学费要一起交。看在钱的份上，受点气就认了吧！如今工作也不好找，既然有一份自己还能hold住的工作，每月能按时按数地发工资到你的银行卡上，已经是感激不尽了。至于受气这种事情，只要是在职场上都会遇到的，左耳朵进右耳朵出，只要不是过份伤人的，我都一个字：忍！
网友小s：薪资高的话，我肯定忍啊！我现在的老板就是个火爆脾气，凡是达不到他要求的，立即开骂，谁让人家给开了个不错的薪水呢！达不到人家的要求，挨几句骂还不是天经地义的，就当是给自己的磨练吧！有一句说一句，工作三年以来，我的年薪在同班同学里算是比较不错的了，搞个同学聚会也是衣着光鲜，每当想到这些时，顿时就不生气了。谁的职场不受气？除非他是太子爷。
职场温馨提醒：情绪千万种，开心最重要。如今，人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕：无名的怒火到处发泄；焦虑的情绪在职场和家庭弥漫。前一分钟你是坏情绪的“受害者”，后一分钟你可能就是一个发泄脾气的“施暴者”。在此我们可以几个小方法，帮助大家在“受气”之后，还能继续保持一个好的状态。[赵老师教案网 M.zJAN56.CoM]
方法一：有一个属于自己的情绪垃圾桶。可以是写日记可以是看书，可以是健身房里怒揍沙包，也可以挥汗驰骋在球场上。切忌把负性情绪转嫁到别人身上，这样势必会发生不必要的矛盾、误会。
方法二：不要压抑自己的情绪天性。日本森田疗法创始人森田正马博士经过多年研究总结出了情感活动的规律，如果对于情感（情绪）听之任之，即顺从自然的变化，情感（情绪）便会形成山形曲线，最后消失。所以，对待情绪，不要刻意压抑和排斥，而是要接受并允许它的存在。但是，需要提醒大家注意的是，接受不代表被情绪牵着走，而是在不否定的心态下做积极建设性的行动。
方法三：假装好心情。美国心理学家霍特曾经举过一个例子：有一天友人弗雷德感到意气消沉。他通常应付情绪低落的办法是避不见人。但碰巧这天他要参加一个重要会议，所以他决定装出一副快乐的表情。他在会议上笑容可掬、谈笑风生、装成心情愉快而又和蔼可亲。令他惊奇的是：郁闷的情绪竟然在不知不觉中烟消云散，而愉快的情绪不期而至。人的认知、行为、情绪三者之间是彼此联系，互为因果的。千万不要认为，只有情绪好的时候才能表现出快乐的样子，“装”出来的快乐也是一种积极的行为，从而把情绪也带动得积极起来。
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虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的，但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
案例：
论坛网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
钱再多，没命花钱才是冤
网友“小雨点点”分享：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，如果没办法终止，辞职反而是个解脱。”
专家点评：
你们公司是人人都这样还是就你是这样的？如果人人都是这样的，那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的，或者是少数人是这样的，其他人都能按时回家，那恐怕就是你的效率问题了。
给大家一些具体的建议：第一，主动及时的沟通很重要。尤其是面对高工作压力的时候，主动及时的和上司沟通好适当的目标，甚至是寻求帮助，都是非常必要的。第二，主动找位导师协助。能力的提升就三种办法，跟书学，跟人学，自己练。效率最高的是这三种的结合，自己看书，不断实践，还有人指导。没事多请几个老鸟吃吃饭聊聊天，遇到困难自然会有人帮。总之一句话，别自己死扛，尤其是职场新人，学会利用身边的资源很重要。
公司太远，影响上班状态
案例：
论坛网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近福利好工作也很轻松，但是，就在上个月月底，公司突然要搬迁，搬迁到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
路程远是现实问题，辞职很理解
网友“daylife”分享：“支持你的辞职，工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远，对于同时要兼顾家庭的人来说，确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
专家点评：
很能理解你的心情，因为我也正在经历你这个过程……每天上班要挤一个小时地铁。
根据积极心理学的研究显示，一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长，幸福感越低……个人的建议是，面对案例中的情况，最好先跟公司沟通下，看看有没有可能调整下上下班的时间，比如弹性工作制一下。如果完全无法改变，那就要评估一下这个阶段你看重什么，是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。
最糟糕的情况是，既改变不了上下班时间又换不了工作，得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义，比如，你可以在这段时间看书，可以听听有声读物，也可以看电影，相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
被老板责骂伤自尊，被上司骚扰
案例：
论坛网友“无语泪先流”：我的上家公司，每天中午午休的时间就是老板那训话的时间。他对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录。能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿得衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头。
任何时候尊严压倒一切
网友“wild太easy”：“对于上司的骚扰，勇敢Say No，对于伤及尊严的辱骂，辞职没商量。”
专家点评：
听起来你的前老板相当不靠谱。不过我比较好奇的是，你们公司业务怎么样呢？有这么一个老板，公司应该快倒闭了才对吧。如果公司业务比较正常，甚至有增长，那这个糟糕的老板一定有过人之处了，你有观察过他有什么长处吗？在职场里，哪怕是你讨厌的人也肯定有优点。当然，如果真有个一无是处的老板，果断离开也OK。
办公室恋情破裂
案例：
论坛网友“烦恼歌唱不完”：人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现，她是个女强人型的女人，总想控制我的生活，我个人比较大男子主义，所以，争吵越来越多，我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手，故意给我小鞋穿，加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗？！裸辞没商量。
办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
网友“老头爱过年”分享：“办公室恋情并不是不可取，但是应该先建立在互相了解的基础之上，这样能既不影响到工作，也不影响到生活。”
专家点评：
听上去这个故事挺狗血。但是坦白说，你在开始谈恋爱之前，就没想过如果你们翻脸了自己会有什么结果吗？平级同事也就罢了，偏偏还是上司，谈之前就应该想好翻脸的对策啊。最不济也应该好和好散。更不用说，职场真不是谈恋爱的地方，首先身份会混乱，毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以，有句话叫不作死就不会死，很有道理啊。（完）
本文中的专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。
临近年底，多数公司招聘量减少。“金九银十”没能跳槽的你，是选择年底放手一搏，还是来年再战呢？为什么别人能在年底找到工作，你就不行呢？年底跳槽，有什么特殊的技巧吗？到底是拿完了年终奖跳槽划算，还是现在就走更实在？都说年龄是个坎，年龄大了真的晋升无望了吗？
于是，我们收集了一系列典型的年终跳槽问题，欢迎大家对号入座。
年纪不小，还在原地踏步，走不走？
问：我年纪不小了还在做基础岗，刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了，没有加过薪，明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间，马上年底了，工作没一年也没年终奖，我应该怎么办？
答：如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是跳槽，这些问题依旧如影随形。而且你的年龄已经不小，上份工作又不满一年，相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，对于目前正在从事的领域，你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽，如果没有发展请及早转行。
面试官会因为快要过年而拒绝我吗？
问：我是异地求职者，年底了还没找到工作，还应该继续找吗？还是先回家等过完年再说？
答：既然你找工作已经有一段时间了，那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这段时间反思一下，到底问题出在哪里。可以从简历着手，优化简历，查漏补缺。好好利用这段时间，准备充分来年再战。如果企业急需招人，就不会因为快要过年放假而错过合适的候选人的。
公司气氛微妙，要不要年底离职？
问：办公室气氛微妙，一个个都在勾心斗角不干正事，要不要年底离职？
答：首先你要确定是否要放弃年终奖。其次要对自己进行分析，你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年终奖也无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职时精神与经济的压力，那你可以选择裸辞或跳槽。
平台大但是工资低，要不要跳槽？
问：老师，我是做财务的，在上海一个千人物流公司做财务主管，但上升空间小。现在我想换工作地点，目前找到了一份杭州的工作，虽然公司平台比较大，但是却要降薪20%，而且还是普通的核算会计岗位，只是我比较看好新公司的名气，我该年前跳槽吗？
答：这个问题看你跳槽的主要目的是什么了，是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间，既然你已经说了自己是看好新公司的名气，那么机会来之不易，完全可以跳槽。
不认同公司制度，离职原因应该怎么说？
问：近5年的工作经验，上一次的跳槽是失败的，在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了，现在面试官一般都会提及这个问题，请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象？
答：离职原因这个问题最好还是实话实说，面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么，而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望，而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢这样的表述。（完）
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。某应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制是对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《员工都是“飞鸽”牌的，怎么天天想着跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在论坛上，不少网友表示：我本不想跳槽，但确实是老板太不像话。究竟如何不像话，今天我们来和您分享一个较为极品的老板形象：
网友“ 我是狮子女”分享：如此经典的老板，你见过吗？
1.员工都是“飞鸽”牌，天天想着跳槽！
第一次面试见老板时，他拿着一封信，告诉我说：“你们这些年轻人啊，都是飞鸽牌的，远远比不上我们年轻的时候。工作没多久，天天想着跳槽跳槽。就是你们弄得用人单位损失那么大！你看，这是我给省长写的信，就是要让他管一管这个事情……”
2.从古至今，就没人从公司将社保转走过！
某天一位已离职的员工来公司办理社保转移，我们老板交代：“千万不要给他盖章，他走了给公司造成的损失都没有人来弥补。从古到今，没有一个人从公司将社保转走过！”
3.想辞职，离职证明就是不给你签字盖章！
某天一位同事要辞职，希望公司开个离职证明。我找到我们老板签字，老板说：“开证明可以，但是要写上他在我公司没有业绩，是我们不要的他！”
4.全勤奖有人发有人不发，这不公平，取消才算公平！
某天老板看到我做的考勤表，便问我：“这个全勤奖一百元为什么有的人有，有的人没有？”我告诉他，在一个考勤周期内无早退、无迟到、无请假、无旷工的有全勤奖。他怒道：“你看人家有的人加班加了28天！”我告诉他：“这人有迟到记录，不能算全勤。”他更怒了：“你这是破坏内部团结，一碗水端不平！我终于知道公司里谁在背后搞阴谋了，全是你们这些做考勤的，让大家都来误会我这个做老板的！为了公平起见，下月开始我们取消全勤奖！”
5.每一个离职的人，都是老板的反面教材！
每一位离职的人都要成为老板在开大会上必说的内容。他会讲以前的人如何搞阴谋，如何煽风点火，然后反复强调现在的人不要听以前的人忽悠，公司的平台如何高，如何具有发展空间等等。
6.为了让离职的人后悔，老板给每个人加薪20%
当年有个和我在同一岗位的女孩很精明，她想离职又不想让老板以后说她的坏话，于是她便说自己怀孕了，老公让回家安胎，一天也不让多干了。她离职后，老板果然没说她什么坏话。某天，老板打电话到临近一个公司，发现是那个女孩接的电话。他立马气炸了，打听到这个女孩现在的薪水，为了让女孩后悔，然后决定给全公司人涨薪，每个人在原基础上涨了百分之二十！
类似这样的经典事件每天都有好多件，还好，我已经脱离苦海了！
90后的年轻人在职场上你很努力，但是人还是感到很焦虑，感到很碌碌无为的时候这些原因可能有很多，比如你整天做的努力都是无用功，是一些毫无意义的事情。或是你期望的目标太高了，你每天所做的努力与期望的目标的差距，仿佛甚远，这样长期下去，虽然说你如果坚持的话可以做到，但是在这个过程中，你所做的努力。所等待的时间可能让你觉得希望渺茫。还有一种情况可能是你所做的努力，与你的期望的目标是南辕北辙的，所以说当你每做一份努力的时候，可能你离自己的梦想会相反了。更远一步。接下来小编和大家一起了解一下过程。
为什么90后的年轻人，每天很努力却还是很焦虑？
01焦虑是从结果开始的
当你的努力没有带来预期的结果，焦虑就出现了。
你一开始越是努力，看到结果之后就越是焦虑，于是你“更努力”，然后更焦虑。
之所以给“更努力”加上引号，
是因为很多时候是焦虑迫使我们去努力，而不是努力带来了焦虑。
我们陷在这个循环里，希望给自己的放弃找到一个合理的借口，于是相信了“越努力越焦虑”的谎言。
02你要的结果是什么
如果你正在画一份图纸，而且必须在下午三点之前完成，你现在就会加快速度，不浪费任何一分钟，
因为工作量很大，而时间又卡得很死。
下午两点五十，你终于做完了，松了一口气。
然后发现有点问题。
于是你开始焦虑。会不会不止一个地方出了错?说不定还有更多的疏漏……
做一件事，结果很重要。因此必须弄清楚，我们要的结果是什么?
“下午三点之前，交出一份完美的图纸。”
在这件事情里，最重要的结果绝不是“下午三点之前”，而是“完美的图纸”
如果找错了努力的方向，就很难得到正确的结果。
过分专注于“做完”，才导致没有“完成”图纸。
明白自己要的是什么，把握正确的努力方向，是远离焦虑的第一步。
03你需要关注什么
当努力与回报对等的时候，我们才会有满足感、成就感。也就是说，得到想要的结果，才不会焦虑。
怎样才能得到对的结果?其实答案一直在我们身边，那就是做好过程。
1+1=2，只有做了1，再做一个1，才会有2。
只有行动起来，才能最终战胜焦虑。我们不必一直盯着远方的目标，
把你的关注点放在当下，做好手头的每一件事，享受努力的过程——你若芬芳，蝴蝶自来。
就像我们的考试，读懂每一个章节，证书会成为你的勋章。
就像我们的工作，做好本职工作，机遇不会太远。
记住，关注过程，才能走得更远，共勉。
小编看到当别人在努力的时候，你的心智难免会受到干扰，也想快点儿开始追赶，也想要进步一点儿再进步一点儿，可是一味追随别人的脚步，匆匆忙忙地赶路，却容易忘记自己想去的方向，这是多么可悲的事情。有句话叫，慢下来，等等灵魂。当别人以为你过得很充实，而你却在不停焦虑的时候，也是自己该静下来，对生活进行复盘审视、做一些反思的时候了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为何HR不看你的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
某网友身为HR，最近在无忧职场论坛上抱怨：很多求职者投递简历过于盲目，而且不抱任何诚意，有的低级错误甚至都让人觉得不可思议。不是HR不想看你的简历，而是你的简历实在让人摸不着头脑。因此，在抱怨HR不看简历之前，作为求职者，你是否在自己的简历上找过原因呢？
一、求职信不注明应聘岗位名称
学生时代写议论文，老师首先就要看你的观点。否则，即便你后文再出色，也会被扣分扣的很惨。同样，HR每日阅读简历无数，你洋洋洒洒一大篇，却不点出要害，难道让HR去为你做职业规划，告诉你适合他们公司哪个职位吗？二、简历与招聘岗位要求明显不符驴头不对马嘴？挂羊头卖狗肉？还是别浪费HR们的时间了。或许你是一时疏忽，但是如此重要的事情你都会搞错，你认为HR会认为你可以成为一名让人放心的员工吗？又或许你是故意这样，就为了引起HR的注意，给你一个更适合的岗位，难道你觉得HR会为了你出色的简历而为你增加一个招聘岗位？三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容简历不是流水帐，报完就了事了。即便再简，也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍，而是要告诉HR，以你的能力能够胜任这份工作。四、简历出现错误或时间顺序混乱情形时间混乱、漏洞百出、别字连天……如果你的简历真是这样，那真是谁也救不了你了。建议向来马虎的同学在写完简历后，如果考试交卷前，仔仔细细检查3遍，实在不行，可以请家人朋友再替你校队一遍。如果因为这个而和好工作失之交臂，真是太不值得了。五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历对HR而言，频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。根据一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不是每个人都喜欢跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为广告公司的老总，我很看好欧阳晨，可惜他在另外一家公司。在我看来，他的公司并不景气，也没有拿到过大的项目，就一个劲劝他：“过来吧，我可以给你更好的舞台展示自己的才华。”
可他从来也没有松过口，尽管我们已经可以交心。
“跳槽已经是这社会职场上最普遍的事情了，你怎么还死守着老观念不放？”
他不疾不徐地反驳我：“别人跳槽是为了找到更好的舞台，可我的坚守为的是保护自己。”
我真被他说的晕头转向，理解不清他说了什么。他笑着说，总有一天你会懂的。
这天，他约我一道参观市博物馆，我立即就答应了。
从入口看到结束，我不断惊奇地下埋藏物和远古时期的精美物品，这些文物确实可以找到很多设计的灵感光芒。
怪不得他的思路一直与众不同呢。我一下子明白了很多。
可欧阳晨的心思好像并不在这上面。看着我疑惑的神态，他喃喃道：“这些文物，本来在地下好好地存在着，为什么非要为了满足我们的窥探欲和占有欲，就挖过来了呢？”
我一笑：“很简单啊。这样可以开发旅游搞收入，同时也是对民众认识历史探究历史根源提供场所啊。有什么不好吗？”
“难道这是最好的办法吗？”他问我。
我解释说：“这当然是为了更好的保护它们呀。也许只有这里才是它们最好的归宿。”
欧阳晨忽然有点悲怆地说：“如果没有破坏，它们可以在地下沉睡一千年，难道就不可以再久一些吗？
“不是每一件宝物都喜欢暴露在阳光下。就像陕西的秦王墓，听说国家已经不准备开发了。实际上，最好的保护正是让它安静地按照自己的方式存在。阳光一晒，也许就破坏了它的宁静。”
一时间，我竟然语塞。
相对于保护文物来说，也许这里确实可以提供一流的保护，但谁又能说深埋底下不是它们自己的心愿呢？
忽然扭头看欧阳，他正恬静地站立在路边，冷静地注视着来往的人流。旋即，我顿悟：为什么非要挖他过我公司来呢？也许，他本身就属于另一公司。没有理由的存在，本身就是理由。本意想给朋友提供更好的机会，可一味逆转他的思想，可能在他心里就是无尽的打扰。如此说来，让他安静地存在，就是对他最大的尊重。
或许真的成了上下级，我就破坏了我们的感情；也许，真的离开那公司，他就缺少了创作的灵光；也许，浮躁的我们是要复制浮躁，而他不想接受……
欧阳晨虽然没有被我挖过来，但他还是在最关键的时刻为我设计了很多精品，而且目前我们还是可以交心的朋友。
对于不适合“挖过来”的人，千万不要“晒”他们，破坏他们的心境。也许，他能成为你珍藏的“文物”。 （完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时，到电面试、小组面试、领头面试、过关，各种困难其实都是九九八十一难，甚至更难。
90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？
那种恐慌，紧张真是让人记住，但没有办法的是，前一种更有效的招聘还没有被发明出来，我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。
人们花90%的时间准备面试，通过面试，等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排，但在这个过程中，求职者的成本和风险似乎有点高。
在整个求职过程中，雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作？再说一遍工资是多少？(I)-一本简介)。在我们找工作的时候，我们被发现、被选中、被淘汰的人，我们不能别致地扭转企业的名片，供需不平等使求职者从一开始就非常被动。
人们花了太多的时间找工作，但它似乎没有一种方式，以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下，用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你，不喜欢你不选贵的（虽然有些绝对，但1-3年的经验，也没有绝对的竞争初级员工，这种情况是很常见的）。
找工作、被录取并不容易，但由于竞争和困难，我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中，我们会发现候选人之间的差距。
尽管面试中有一些无法控制的因素，但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。
是可以把控的：
例如，我们可以改变的方式找工作，我们可以忽略轻微[找工作]，直接[工作]。
直接开始工作？
你一定要问，“你不跟我玩吗？我怎么去上班？”
“我在找工作，我怎么去工作？”
“我还没有工作，我怎么开始工作？”
这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的，意思是：
直接去工作。
我们将投票找工作很多简历，就会有很多采访，会有一，二，三;会有一个电话采访，视频采访中，1对1面试2对1的采访，5月5日采访中，基面。
一轮又一轮的测试，在你心理压力迅速增加的情况下，我们最注重面试，只是因为我们以面试为目标，并以其成败来决定职业方向。然而，我们的愿景可以是更长远和更广泛的。
例如，有一些好的应聘者“直接开始工作”，不仅集中在面试上，还集中在工人需要具备的其他能力上，并且他们在早期进入高投资状态。（例如，一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”，他们的注意力不仅是面试，而且是对工人需要具备的各种其他能力。
之前，他们找到一份工作，刚开始工作。
“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时，他们通常阅读行业新闻，结识优秀人士。不管他们有没有面试，他们都生活得井然有序，效率高。
我有一位基金公司的朋友，他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时，我以为他会告诉我在哪里读这个案子，并背诵过去的面试问题，但他扔给我一些书。
他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士：多做准备，看看经典系列，关注的行业网站，关注一些行业的大V的，假装从一开始就明白了，慢慢地精确配合B，除了不能让自己比什么经验清楚，因为相当不错。
他告诉我，为了得到面试机会，他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻，看股市曲线，听讲座，读国内外经典书籍，一次又一次的实践，这样他就越来越有准备，越来越像内部人士。
他很清楚，这不仅是他的现场能力，而且是相关职位的[基本能力][现场]，基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度，比如“直接工作”，不仅能让你赢得面试，而且在整个职业生涯中，你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。
自作自受行业的专业人士，你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”，你更容易找到工作。
光是为面试积累能力是不够的。
因为在这种情况下，你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入，你的职业发展也不够深入，如果你不够深入，你可能没有充分的准备，或者你可能无法进入面试官的视线，或失去你与其他准备充分的竞争对手，从而失去你想要的工作机会。
商业社会，人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能，你为了满足自己潜在的要求，一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力，因此，它可以更容易被录取。
能力冰山
你总是告诉面试官你的英语很好，你的会计知识很扎实，你有销售经验，你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用；它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用；它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为何面试时都会问你职业规划呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实我们每个人都应该有一份自己的职业规划，当然应届毕业生也是，这样可以说是对你未来生活工作的一个计划和向往，从你的职业规划里面就可以看出来你未来想成为什么样的人。这也是在面试中会经常出现的问题，我以前刚毕业的时候，有一个姐姐就告诉我说，你现在应该对你的未来有一个职业规划，然后我就认真的考虑了这个问题，然后做出了三年、五年、十年等不同的职业规划，这些最大的不同就是3年的可能会更加的详细一点，十年的职业规划可能就是更加的长远一点。我之后也是一直在向着这个目标在前进。那么今天就来给大家说一说，应届毕业生面试的时候遇到“你的职业规划”这个问题应该怎么回答。
为何面试时都会问你职业规划呢？
首先我们要知道的是，面试官为什么会问这个问题，首先就是看你这个人进行到底能不能在公里面干下去，因为企业一般应届大学毕业生选择进入中国公司发展的话，成本是比较高的，什么都需要有人去学习培训。花费大量的时间和精力，结果你干了一个月就走了，这对提高公司来说是浪费了人力资源。还有可能就是学生知道你这个人对未来到底有没有规划，也可以明显看出你是做事是不是这样一个有计划管理的人，资深一点的面试官也可以使用简单的判断分析出来，你这个人的做事风格和为人处世的风格。
以上就是最基本的两点， 如果你的职业规划和公司的总体规划方向大致相同，那么你将来很可能是面试官培养骨干的人，他们会更加关注你和公司一起成长。 如果是这样的话，那么你真的建了一个大便宜，我相信如果你进入这家公司，特别是应届毕业生，你会得到快速的成长。 这就是为什么面试官问这个问题。
说到如何回答的话，也有需要注意的几点，第一，尽量如实回答，当然是要和公司的利益不发生冲突的情况下。千万不要说，工作两三年，至今依然学习，也许公务员考试。你说这样的话，它不是必需的你，毕竟，该公司希望能够保持长期的人，这相当于回答的“自杀”。二是要找出前公司的发展背景和行业背景的最好的采访，看看什么是工作的公司的具体内容中，了解尽可能多地了解公司的各个方面，在这个问题的答案可能是适当的公司的发展道路和发展规划粘贴到一起的答案，毕竟，让你更容易获得进入公司。
第三就是可以和面试官强调一下你自己是有长远计划的，并且说明你自己如果在这个岗位上的话，一定会好好加油努力做好的。毕竟面试官一般更看重的是应届毕业生的学习能力和做事的态度，如果你是一个努力又好学的人，那一定会是个加分项。
以上就是今天要说的在遇到“你的职业规划”这个问题的回答方法，其实我们刚毕业的时候千万不要迷茫，一个努力的人一定会找到一个好的工作的，要相信自己的能力，并且一直学习，不论是职业技能还是什么方面，坚持看书，自己学到的这些知识肯定会派上用场的
当今社会各行业发展不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走？所谓良禽择木而栖，“跳槽”就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，跳槽似乎在职涯规划上是无可避免的。
现在的职场环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足公司精简人力的成本需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不论是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作，当作投资职涯的能力。
但是换工作不见得薪酬也会跟着涨，如果没有岗位的相关经验，甚至可能会比前份薪酬还低。这时当你的薪酬被迫“缩水”的同时，不妨就当作自己在投资一个新事业。跳槽是每个职场上的每个人都会面临的必经过程，若你认为跳槽是必然的，就不要拖延时间，当你发现了你的职涯规划将可能产生发展困境，却恋于目前的薪酬或岗位而不肯换工作，此时越晚跳槽所必须付出的成本也越大。
在网络与计算机技术刚刚流行的时候，许多公司资深员工面临到新技术带来的工作挑战，却选择以逃避作为面对。而今很多的公司在管理与作业上，都以网络科技作为发展的基础，却让抗拒这项科技的员工与公司经营变革，更扩大彼此间鸿沟，同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战，每一个当初轻易忽视的趋势发展，都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。
换个角度想，如果跳槽薪酬虽然少了，却能进入一个更有前途的事业，这样并没有实质上的损失，你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性，薪酬固然极为重要，但能在科技与商业管理趋势一迈千里的情况，持续接纳新技术的知识，将精力集中在新工作上，别过于拘泥薪酬福利与权力，这可能才是最稳健长远的发展规划。网友“aabbcc11”的困惑：
也不知道是怎么回事 ，或许是自己年纪大了。我感觉自己在武汉月薪拿不到6000，我干的都没有劲。可是我已经43天没有工作了，正在找工作 。感觉用人单位都不想给我这么高的工资，我该怎么办?？我都30了，再拿这么低的工资 日子怎么过？
建议：
很多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。案例中的网友就是如此，一味追求高薪，却忽略了自己的能力能够承担这份薪水对应的工作吗？
俗话说“槽槽有风险，跳槽须谨慎”。职场人士在随性跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知定位在何处；二是如此情况之下，在工作一段时间后，很容易对现有职业主产生厌烦心理。目前职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。(完)
不知道该不该转行时，你需要这样做
网友求助：不知道选择以前的行业还是换个新行业重新开始。
专家：换行业的理由是什么？一般来说，宁愿转岗不要转行。当然，你有什么迫不得已的转行理由的话，既然已经下定决心，那就不要犹豫。企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
决定转行跳槽，定好目标才是关键
网友求助：我是国外旅游管理本科今年6月刚毕业的，现在在教育机构做教务工作，如果以后想跳槽去外企做关于旅游管理的工作，您建议去什么企业，做什么工作比较好呢？或者这个教务工作有什么发展空间吗？
专家：教育航月和旅游行业相差还是有点大的。所以，如果认准了自己一定要去旅游相关的职位的话，并且涉及到转行的话，还是要尽快。教育和旅游，都有自身的发展潜力和优势。所以还是要你自己确定要一个目标，我们再来讨论怎么发展。
简历没回音时，你该这样做
网友求助：投了很多，没有打电话联系，投了很多简历，很少有公司打电话联系安排面试。
专家：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历; 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递; 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方; 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反; 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期; 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果; 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去; 8、保持良好、平稳的心态; 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
别再迷茫了，你该做的是提高能力！
网友求助：最近求职困难是 遇到喜欢的然后自身能力不足，“到底是什么挡住了你在职场前进的脚步？”
专家：那就是自我能力阻挡了你前进脚步。既然你已经意识到自己的自身不足，那比起还是迷茫中的人来说，已经幸运很多了。给自己一段时间做进阶，提高能力吧，有了目标和方向总是一件好事。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《震惊：这些事都不知道，劝你还是别投简历了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否扪心自问过：你投简历是否经过深思熟虑？在此，小编建议你不妨阅读本篇文章，对号入座一下，如果你连以下这些事都不知道，劝你还是不要投简历了！
1.有针对性地改动简历
在投递不同职位时，最好有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽可能叙述的更详细些，以便HR了解。
2.求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，最好着重说一些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3.简历最好放照片
简历上附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
4.让你的邮件永远在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5.经常刷新简历
每次登陆求职网站时，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到。
6.不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，尤其是一些完全不相关的职位。
7.简历的投递格式
倘若是通过各种求职网站投寄，务必要严格遵循网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。不然，当心会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”行列当中。
8.要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要记得用自己的私人邮箱，切勿使用公司的信箱。
9.投递简历的时间
一般情况下，HR会在上午9点半、下午2点左右浏览邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
以上就是小编今天为大家分享的关于投递简历的技巧问题，希望对各位有所帮助。
求职者在回答裸辞这类问题时，从这三方面下手：
1、 从个人职业生涯发展以及职业规划出发：比如目前的职位发展空间不大，并不利于自己的发展。
2、处于对贵酒店的慕名：一直对贵酒店很仰慕，希望能够进入贵酒店
3、生活、家庭因素：原来在外地，现在决定回家乡发展。
在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧：
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
1、不应该有欺骗行为
一些网络调查显示，“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛?”这个问题， 75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2、 不要犯了面试大忌
什么是面试大忌，那就是抱怨上家，如果是裸辞，求职者对于上家或多或少都会有一定的抱怨。但是对于面试官而言，如果你在面试时，将你的抱怨作为离职或者裸辞原因，那么必定被PASS掉，而且过多的抱怨，也会让面试官产生不信任，如果你被录取了，之后离职，是否还会像现在这样抱怨呢?
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