网友“aabbcc11”的困惑:
也不知道是怎么回事 ,或许是自己年纪大了。我感觉自己在武汉月薪拿不到6000,我干的都没有劲。可是我已经43天没有工作了,正在找工作 。感觉用人单位都不想给我这么高的工资,我该怎么办??我都30了,再拿这么低的工资 日子怎么过?
建议:
很多人在跳槽时,要么一味盯着薪资待遇高的,要么是往500强外企、国有企业挤,却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。案例中的网友就是如此,一味追求高薪,却忽略了自己的能力能够承担这份薪水对应的工作吗?
俗话说“槽槽有风险,跳槽须谨慎”。职场人士在随性跳槽过程中,一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势,不知定位在何处;二是如此情况之下,在工作一段时间后,很容易对现有职业主产生厌烦心理。目前职场跳槽者中,至少有6成以上属于盲目跳槽,即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。(完)
“干垃圾”公司:干到快渴死,万年不加薪水
多少人上班是为了生存、生活?多少人又是为了理想、梦想?当然是求生的人多啊!万年不加薪,老板你是怎么把公司支撑到现在的?这种公司,如果在面试时就明确告诉没有加薪,鬼才会去!
“湿垃圾”公司:前途不大,但是太“锻炼”人,1个人=N个人
一个人承担起一个部门的职责,你说是不是很锻炼人?这样的公司肯定也没啥大前途,但是对于新人来说,还是很有利用价值的!在这种公司的工作经验养成后,可以作为跳槽寻得下一份工作的“肥料”。所以遇到这样的公司,多留个心眼,暗暗收藏经验,以备后用!
“可回收垃圾”公司:加班加到吐、天天画大饼
工作当然要做实事,让你拼命加班的公司能给你带来什么?加班费?工作经验?画大饼的梦想能当饭吃吗?这种公司有缺点,但也不是大问题,回炉重造一下还有救。遇到这种公司,如果你能扭转乾坤把公司“融化成新”也是一种能力和实力的展现!
“有害垃圾”公司:剥削员工,不遵守劳动法
不少人跳来跳去,就是为了找一份稳定、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同,也不缴纳五险一金,想着法儿地剥削员工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司,坑了一批又一批应届毕业生,良心不会痛吗?收到这种公司的offer,千万不要去!
那创业型公司是什么垃圾?
不好说,顶着初创公司的名头,向员工哭穷,压榨普通员工的应该归到有害垃圾;公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……
@初创公司们,你们要学会成长、学会成熟,五年后再来看看你们是什么垃圾?
你现在的公司属于什么“垃圾”呢?快来留言分享吧~
当今社会各行业发展不景气的时候,你的工作要向“前”走还是向“钱”走?所谓良禽择木而栖,“跳槽”就像是在爬树时,发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时,为了自己未来继续向上,跳槽似乎在职涯规划上是无可避免的。
现在的职场环境,不仅要求员工要专业,最好也要具有跨领域专长的多种表现,才能满足公司精简人力的成本需求,正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习,不论是新技能还是新趋势,当工作上的学习阶段已经到了临界点,意味著该换个工作,当作投资职涯的能力。
但是换工作不见得薪酬也会跟着涨,如果没有岗位的相关经验,甚至可能会比前份薪酬还低。这时当你的薪酬被迫“缩水”的同时,不妨就当作自己在投资一个新事业。跳槽是每个职场上的每个人都会面临的必经过程,若你认为跳槽是必然的,就不要拖延时间,当你发现了你的职涯规划将可能产生发展困境,却恋于目前的薪酬或岗位而不肯换工作,此时越晚跳槽所必须付出的成本也越大。
在网络与计算机技术刚刚流行的时候,许多公司资深员工面临到新技术带来的工作挑战,却选择以逃避作为面对。而今很多的公司在管理与作业上,都以网络科技作为发展的基础,却让抗拒这项科技的员工与公司经营变革,更扩大彼此间鸿沟,同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战,每一个当初轻易忽视的趋势发展,都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。
换个角度想,如果跳槽薪酬虽然少了,却能进入一个更有前途的事业,这样并没有实质上的损失,你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性,薪酬固然极为重要,但能在科技与商业管理趋势一迈千里的情况,持续接纳新技术的知识,将精力集中在新工作上,别过于拘泥薪酬福利与权力,这可能才是最稳健长远的发展规划。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘面试,你走对流程了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“把企业的工作需要与应聘者而不是候选人进行比较。”这是面试的一般原则。现在大多数企业都不遵循这一原则,而是随心所欲地去做。你怎么能随心所欲地做呢?如果有人来面试,人力资源部将对面试官有一个简短的了解,无论是否合适。餐饮业确实面临着用工难的问题,但有时这种肆意挥霍不仅不能留住人,还会增加企业的成本。因此,在面试过程中,我们不仅要深入了解面试官的背景,而且要在面试过程中对面试官的能力进行实地测试。只有这样,我们才能知道候选人和企业是否匹配。
招聘面试,你走对流程了吗?
面试工作包括以下内容:
(1)确立面试人选
公司公布招聘信息后,将会有大量的应聘者。候选人越多,选择的范围就越大。人事部门根据收到的申请信和简历筛选候选人。因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经历等原因明显不符合条件的,按一级排除。按比例通知申请人进行知识测试。笔试题应当有一般性的质量问题,也应当包括职业质量评价。根据考试结果,择优录用。符合面试条件的应聘人员必须填写(手写)申请人登记表,公司可通过该登记表获取申请人的背景信息。
(2)面试环境的设置
面试室的选择应首先注意气氛,并根据面试方式确定面试地点,如果个人面试可以选择较小的空间,则面试应具有更大的空间;其次,面试地点需要安静、舒适、良好的照明和封闭环境,不能在某人的办公室进行,面试应尽可能远离其他人,不要接电话,以便不分散该候选物。面试场所安排应考虑到候选人的心理压力,摆脱过多的心理负担,但要注意适度的环境压力,这也是测试候选人的一个方面。
(3)面试主考的选择
选择合格的面试考官是面试成功的关键,因为考官的各种素质,个性特征和工作能力将直接影响面试的质量。在对中国企业人才招聘的采访中,缺乏合格的面试审查员已成为最大的制约因素。长期的统一招聘政策使企业缺乏人力资源开发人才的培养和吸收。如果要提高面试质量,必须加强人才专家的培训。在招聘关键职位时,您必须聘请外部专家一起工作。
(4)确定面试方式
面试方法可分为以下几类:
(1)个人访谈和团体访谈;
(2)一次性面试和渐进式面试;
(3)非结构化访谈和结构化访谈;
(4)定期访谈和情景访谈。
采访方式的安排应根据公司规模,组织结构以及所适用职位的重要性等因素确定。
(5)设计问话提纲
在提及问题概要时,应注意以下几个方面:
问题应该是流行的、简洁的和强大的。面试问题首先应易于理解,不要使用远程词
过于专业的单词和单词,以免让候选人理解。研究表明,问题描述的时间应该是45
在几秒钟内,最好是大约半分钟,不超过一分半钟。
在困难之前,问题的安排是尽可能容易的。面试问题,应先轻松后难,先具体再抽象,先
宏观后微观原则有利于候选人逐步适应,发展思想,进入角色。
(6)根据面试官的提问和回答灵活提问。尽管面试中的关键问题通常是事先准备好的,
面试问题不限于现有的问题,而是可以根据应聘者的回答灵活地围绕特定的面试目的和工作能力提出问题。
(7)避免直接要求候选人描述其能力或个性的问题。在采访中,每个候选人总是希望展示自己的好的一面。因此,如果你直接询问候选人是否有某种能力,很难得到真正的答案。更好的方法是提出行为问题,因此候选人必须说出自己的经验来证明他的答案。
虽然我们谈到了一些面试坑和回答,但我们不应该害怕就业或跳槽。每个人都经历过这一步。概述:想想你简历的要点和你能力的优势。然后把它们总结成一句话,然后把它作为一个结构设计来突出你的简历。面试前一定要了解行业、公司和职位。在面试中,结合工作职责和要求,向面试官展示你“有能力”、“愿意”、“能够长期在这个职位上工作”。同时,向面试官表明你不仅是一个合格的候选人,而且是一个好的同事和伙伴。送你最后一次面试的魔法武器-自信。只要你自信地展示自己,就会有适合你的发展机会。无论是现在的入学率,职业生涯的头几年,还是未来的生活。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试问题:你为何离开老东家?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢?就在几天前,她在软件开发中遇到了一个初级人员。她拥有一个坚实的编程语言基础,具有实验室项目经验,在省级以上的节目竞赛中获得了一些奖项。在一天结束时,她告诉我她想成为一名优秀的软件开发工程师。但是,在她身边的许多人,包括她的父母,建议她是一个程序员,这对一个女孩来说是非常困难和困难的,所以最好是做一名公务员的考试,并且是安全和安全的。
HR告诉你、怎样面试不纠结?
有太多人说服她,慢慢地他们开始有点害怕程序员的辛勤工作。是找到他们想做的工作,还是为公务员做准备?即使你去公务员,如果你不能接受它?这会浪费很多时间。心里有无数的结,我不知道该怎么办。
我问她在参加面试前你花了多少时间学习和准备面试?
她说,学习计划主要是在平常的时间里积累起来的,将近一个月,而面试的准备工作大约是一天三个小时。
我再次问她,进入如何选择未来的核心需要多少时间?
她沉默了一会儿,说她似乎每天都在挣扎,从初中到现在都在崩溃。
在“拆墙”一书中,有人提到,花时间消沉是等待的代价。花时间去尝试就是跨越成本。
从大三到现在,自从她习惯纠缠和沮丧以来已经有半年了。如果她每天工作4小时,她将在半年内花费720小时。和平时积累的学习,加上近一个月的面试准备,每天3小时。然后:
导线费:2h*30*6+3h*30=450h
等待成本:4h×30×6=720h.
在某些情况下,我们将陷入各种各样的纠缠,使等待成本远高于过境成本。在纠缠中效率无限降低。但很多时候,你所纠缠的并不是很有帮助解决问题,甚至毫无意义。
那么,你应该怎么做?无尽的纠缠?
当您需要作出决定时,当它如此交织在一起时,您需要首先评估您的等待成本是否超过了交叉成本,然后进行选择,然后分析:
这个选择是你喜欢和擅长的吗?
有些人在做选择时会思考。他们周围的人想让我做什么?我能从这次成功中得到什么?不管他们是否喜欢,是否擅长,他们常常在未来埋下内心遗憾的种子。做你喜欢和擅长的事,你将更有可能非常专注,成功的可能性也将更大。
2.如果你不做,你会失去什么?
如果你不做某事,你的思想或身体会有很大的损失,这意味着应该做这件事。如果一家公司喜欢它很长一段时间,但不要考虑你的能力不足或人力资源的严酷程度,因为机会经常会错过它。
三。如果你这样做,你在选择事物时能保持多少竞争优势?
SWOT分析是一种常用的、易用的分析方法,即综合分析自身的优势、劣势、(每周)、机会(机会)和威胁(威胁)。
如果你能理性地理清这些并做出决定,那当然是最好的。如果你暂时无法做出决定,请说一句:做吧!
你等待的时间越长,越纠结,你就越不敢尝试。你总是想分析最好的解决方案,但你总是在无休止的纠结中花费时间。焦虑会继续磨灭你的意志和判断力,最终你可以选择的每一个选择都可能被放弃。千万不要纠结至死。
工作了三年,无论是你还是你的人力资源部朋友,你都遇到过很多害怕递交简历的学生,因为他们担心自己无法通过面试。因此,在每次面试开始之前,我会告诉面试官,当你来面试的时候,你已经赢了一半时间,剩下的一半需要你放松一下,打个平常心才能赢。
看到这一点,一些学生仍然会在心中哀悼:我需要更多的攻略,并且有很多问题要解决我的面试准备是万无一失的!
听着,你被所谓的“很多问题”缠住了。
《每天都受气,为何你还“赖”着不走?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“不要说你懂职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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