职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《跟这种同事工作，一辈子出不了头！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人天生就是“外交家”。受欢迎，在有些人眼里真是难于上青天，可在有一部分人身上却是易如反掌。这是谁的错……
A面——Gio：“她有的‘本事’，我自叹不如。”
从入职的第一天起，我就觉得，Joanna真是个天生当采购的料儿，不仅身材长相有吸引力，性格又开朗健谈，“化了装真看不出是刚毕业的人”。有这样一位美丽的工作伙伴兼竞争对手，不得不说我是兴奋中带着压力。
但时间一长，兴奋劲没了，压力更大了。Joanna有着“身为女人的天生优势”，嘴又甜，平时再施点“小恩小惠”，不仅让男同事们都对她言听计从，更让在全公司以“冷面”著称的部门女经理视其为心腹——有重要的客户都安排她负责，还时不时招她到经理办公室里“密谈”。Joanna如今可谓是人见人爱啊，我真佩服她的这点“本事”，和她同时进的公司的我只能自叹不如。
B面——Joanna：“大家对我这么好，我得更努力工作。”
虽然我进这家公司的时间不长，但每个人对我都照顾有加，让我觉得又幸福又有压力。特别是我们部门的经理，平时她对所有人都要求严格，但私底下她对我的鼓励和信任让我更快地熟悉了公司，更勇敢地面对客户。有时我甚至觉得她对我的关照是不是有异于其他同事？此外，部门内外的男同事也对我关心备至，这让我觉得更不好意思了。
我觉得，能这么快和大伙儿打成一片自然是好事儿，也有利于我开展工作，但更重要的是我得努力，拿出突出的业绩来。只有这样，我才对得起领导的器重和同事的关心，更对得起自己！
倒带分析：左右逢源，一定得靠溜须拍马？在一些人看来，拍马屁的人靠“特长”获得了更多的授权、更快的升职、更丰的薪水，是破坏了游戏规则的。但恐怕有类似想法的人也不会否认，和上司保持良好的关系在职场上极其重要。类似Joanna这样的职场新人，进入一个人生地不熟的公司，能得上司亲自指点，她的归属感和工作动力必定大增。
而上司呢？他们中很多人在公司里高高在上，但同时也是在孤单独行，他们也需要有个人能近距离与之交流。如今有个人愿意这么做，换你是上司，会不乐意？如果这个人还能卖力工作，给公司带来实利，换你是上司，能不欢心？所以，溜须拍马是能带来左右逢源的，但要想一直在职场上混得好，还得学学Joanna的想法。至于“Gio们”也不必担心，如果真遇到是否不分的糊涂上司，大可走人！（完）
精选阅读
美国理财专家柯特康宁汉有句名言：不能养成良好的理财习惯，即使拥有博士学位，也难以摆脱贫穷。虽然养成好的理财习惯是个有些痛苦的过程，但这些习惯可以让你有钱一辈子。
美国学者托马斯史丹利调查过上万名百万富翁，其中的84%都是从储蓄和省钱开始的;大约70%的富翁每周工作55个小时，仍然抽时间进行理财规划;这些富翁一年的生活花费占总财产的7%以下，即使没有工作收入、坐吃山空，平均也能撑过12年。
百万富翁都要花时间进行理财规划，白领们怎么会忙到没时间审视自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要挤出时间，尽早培养理财习惯。
在理财习惯尚未建立前，你得小心一些坏习惯。很多职场中人不但没有储蓄、存钱这些好习惯，反倒养成了拖欠信用卡债务的恶习，结果，人生不是从零开始，而是从负数开始。
理财不仅是投资，更是循序渐进地培养赚钱、存钱、省钱、钱滚钱的习惯，这些习惯能让你拥有滚滚财源。
努力赚钱，累积第一桶金。对于鲜有意外横财的职场中人来说，一定要把提高工作收入列为最重要的目标。随着薪水的不断增加，你才可能快速累积起可供理财、投资的第一桶金。你可以建立自己的理财情报网，例如像富翁一样常到银行逛逛，搜集理财情报等。多跟比你有投资理财意识的人交往，为往后的投资打基础。
定期存钱比投资更重要。无论是靠工作赚钱还是靠钱生钱，持续储蓄的习惯绝不能废弃。储蓄金额一定要随着收入的增加等比例提高。最好的自动储蓄方法就是定期定额投资。从去年年底以来，全球投资市场波动加大、风险升高。此时，提高储蓄率比找到高获利的投资工具更容易执行，效果也更明显。
记账审视花费，省钱不能忘。想省钱，一定要记账。记账能找出你花钱的漏洞，效果非常明显。除了审视花费外，人们还应取消长期不用的休眠账户，这些账户里的余额，可能又是一笔百万存款的头期款。
钱滚钱，设定5年计划。储蓄是加法的金钱累积，投资则是用乘法在累积财富。理财越早开始越好，但不应该太早开始投资。如果没有好的观念、策略，赔钱的可能性大。所以，杨伟凯强调，年轻人的第一桶金，先通过开源节流的方式累积至少75%，另外25%靠投资获得。而存第一桶金的时间宜设为至少5年，因为时间一短就会急，不屑于做长期投资了。
身在职场，你会遇到形形色色的老板。无论是男老板还是女老板，有的老板平易近人，很好相处；有的老板非常强势，让人感觉难以相处。如果不想自己的付出被打折扣，就要学会和老板相处，这是一门学问。那么与老板相处，我们应该注意哪些问题？小编统统分享，希望能帮到职场的您。
1.老板留下最好的印象
职场中，给老板留下一个最好的印象，无疑给自己多一个向上的机会。重视你的工作，迅速准确完成老板临时指派的工作。面对工作上的困难，要保持冷静，勇于承担压力和责任。不断向身边优秀的同事学习，也要向老板学习。
2.注意彼此等级差别
在职场，不管生活中你和老板是不是朋友，上班时一定要注意等级差别。在公司时老板都很注重自己的权威和地位。你没大没小的，导致老板没面子或者出洋相的。那你在公司的前途基本就这样了，千万别得罪老板。
3.沟通是解决一切问题的桥梁
和老板相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通。老板交代给你的工作，不能直接到最后给老板结果，中间过程要时不时地汇报，与老板交流。这样老板才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着老板来问才沟通。
4. 要有帮老板减轻负担的意识
不要总是带着问题去与老板相处，即使真的有问题，也换一种方式，不一定非得一上去就抛问题。所以，当与老板相处是，必须要有帮老板减轻负担的意识，这样再与老板相处的时候，你会觉得舒服很多！
5. 协助老板彰显他能力的技巧
要有引导老板解决问题的技巧，就是协助老板彰显老板能力的技巧。试问，谁不想被获得认可呢？老板也不例外！只管提出合理的建议，最后由老板给出解决方案！这样你会觉得你与老板的相处会非常好！
6. 自我判断在老板心中的形象
在和老板相处之前，要有一个自我判断，也就是对老板的一些反馈有一个预想：哪里最可能得到老板的认可，哪里最可能得到老板的反对等诸如此类的问题反思和总汇。这也算是为相处做的有的放矢的准备吧。
7. 上次与老板相处时的利与弊
回想上次与老板相处时的场景，哪些对自己有利的，哪些对自己无利的，要好好做一个分析。从中可以找出老板的一些特质，然后再投其所好，这样岂不更有利于与老板的相处！
8. 要有与老板单独相处的胆量
没有胆量，之前所有的都将变成无用功。所以与老板相处要有足够的胆量，不卑不亢有什么好怕的呢？谁也不比谁多只眼，按照计划准备的，按部就班地来就可以了，至于结果先不要去自己吓自己。
9.弄清老板的动机
当老板下达命令的时候，要敏感一点，弄清老板的动机。他究竟想干什么，不同的下达方式代表不同的目的。是要求你严格执行命令，还是要你提出自己的建议或判断，要靠你自己去摸索，以免错失机会。
10.细节问题不可随便
在老板面前，要注意自己的言谈举止和工作细节。很多老板喜欢观察员工在各个方面的细节，他们认为一个人的细节很容易暴露一个人的秘密。真的是当事者无意，旁观者有意。总之，不管什么场合都不要随便，小心才为上策。
11.决策的事情让老板来
老板在职场中的角色本来更多地就是做决策，具体怎么做才是员工自己考虑的。工作中不管大小事，都请示一下老板，该做决策的事情放着老板来。千万不要觉得这件事没必要麻烦老板，而自己私下做决策，毕竟这是老板的权利。
除非是紧急情况，否则如果你越权处理某些事，老板一定会心里感到非常不舒服。任何决策工作，都让老板来吧，否则你最后结果不如意，就算过程中很辛苦，老板也不会在意的，甚至反感。
进入职场，找到一份适合的工作不容易，以上几个相处原则真的很重要，学会了一辈子都受用。最重要的是掌握一个原则，老板总是对的，不较真，不讨好，不顶撞，不妄言。放低心态，谦虚做事，装傻是聪明的表现，默默积累知识和经验，才能得到更好的发展。
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据研究表明：一份工作的起薪高低将影响你一生的收入，也就是说，你的第一份工作很重要！
美国一项跨时27年的研究结果显示：就薪酬水平而言，如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。
下面就了解一下关于高校毕业生起薪多少的知识：
1.学历越高起薪越多
从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。
2.学校类型之间存在差异
从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。
3.就业地区之间存在差异
从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。
4.工作单位性质之间存在差异
科研单位5407元；
三资企业5329元；
国有企业4801元；
高等学校4404元；
医疗卫生单位4056元；
党政机关3967；
其他企业3889元；
其他事业单位3740元；
私营企业（民营、个体）3647元；
中小学3422元。
另外，马萨诸塞州大学经济学家迈克尔·卡尔还举例说：与过去相比，如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16%；从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20%；而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12%。（最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。）
无奈的是，研究结果还显示，这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
无论男女，不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生，但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
“无论你的教育背景如何，你的（薪酬）起点对终点起到越来越重要的决定作用，”卡尔说，“不管是出于什么原因，对一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者说不如以前顺畅。”也就是说，不管你的受教育程度，不管你的毕业院校，第一份工作是绝对至关重要的，它将是影响你一生收入的重要标杆。
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01
“对公司功劳越大，最后都是最惨的！”
老王斩钉截铁给了我一个这样的结论。
我大惊，“怎么惨啦？你不是技术副总吗？咋回事啊？”
“我辞职了！”老王咬牙切齿地说道，眼里都要冒出火来。
彼时的他，刚从一家工作了10年的公司辞职，正处于找工作真空期，虽说辞职了，但老王心里对老东家的愤愤不平却难以掩饰。
02
10年前，老王刚毕业就去了这个打小一起长大的死党家人投资成立的小公司，技术出身的老王相当于和死党一起创业，大家白天黑夜不分、披肝沥胆的，经过10年的辛苦付出，公司终于走向了正规，效益越来越好。
本以为日子会越来越好过，但总有那么一些不和谐的因素出现，比如死党嫌弃老王虽然是技术专家，但因为性格方面的原因不擅长管理，一直颇有些微词。
在一次公司大会上，没有事前告知一声，居然当众宣布：让老王手下一个得力干将来管理公司的技术团队，而老王，却被调去了后勤部门的一个闲职。
老王气不过，自己和公司一同成长起来，既有功劳也有苦劳，还带出了那么多的技术精英，死党这明显就是过河拆桥。老王的倔脾气上来了，一气之下辞职走人了。
03
听老王咬牙切齿地说了半天，你要真认为他是一名受害者，那你就错了。
熟悉老王的人都知道，这个人做事一根筋，而且颇有点我行我素的个性。
公司新承接了一个项目，刚开始的设计过程都很完美无缺，但项目进行到一半的时候，老王的死党，就是公司老总，突然发现这个设计走了弯路，不仅无法保证交货日期，还会造成公司人力财力的极大浪费。
经过和用户商量，老总决定推翻设计，让老王和技术团队重新按照新的方案来，可以节约一半的时间，最大的好处在于能减少公司的损失。
谁知刚一告知这个消息，老王就不乐意了，在碰头会上和老总死磕：这个方案是最完美的，没有之一，作了一半就放弃，没有这个道理！付出的这么多的时间和心血，我绝对不会让孕育这么久的婴儿“流产”！
老王死活不同意更改，一意孤行要按照原方案来，哪怕支持者只有他一个人。
老总拗不过他，最终顺了老王的心意，但最后无端让公司损失了几万元，老总气得心胸发闷，老王却满不在乎。
当然，还有很多类似的事情：比如让老王加班弄一个加急任务，他却说心情不好，刚下班就不见了人影，电话都打不通，只有老总亲自带领团队加班；因为和用户洽谈合作的时候意见不一致，老王一言不合抬腿就走人，完全不顾及用户还会不会和你签合同；公司的一个核心产品只有老王知道，但就在一次和老总闹矛盾后，他居然删除了电脑里的全部资料，老总差点气得犯下心脏病……
04
我突然想起了影片《憨豆先生的黄金周》里的镜头：
到达巴黎北站的憨豆先生，阴错阳差地上错了车，被糊里糊涂地拉到了新凯旋门。于是，他掏出指南针，在路边的地图板上确定了前进的方向，就一路执著地走了下去——他横跨公园的座椅，不管旁边就是平路；他无视机动车道直穿马路，导致交通瘫痪；他穿行餐厅，推走了妨碍他“前进”的送餐车，导致服务生摔成一团……
老王太像憨豆先生了，完全有过之而不及。
其实，职场里，没有无缘无故的不喜欢，也没有无缘无故的排斥和排挤，大多是因为你不懂人情世故，你没有把自己融入企业，而始终只把自己当作了上帝。
不是谁都能一辈子躺在功劳簿上睡大觉的。
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想专心学习又不知道怎么学，唯恐自己花费的时间精力都白白浪费了。搞到现在很焦虑，又迷茫。是的，现在的时代“知识付费”是一种常态，学习被当做职场人突破职业瓶颈，逆袭升职加薪的救命稻草。但往往想象越美好，现实越残酷，看着是在学习，实际上是把自己当成一个松鼠，拼命的往嘴巴里塞实物，却不管能不能消化。这是为什么呢？
浅析其根本原因就是不通透，以营销为例，大多人学的营销都是不完整的，都单纯从一个角度，维度出发！ 要么你听的只是一个碎片化的学习点，从来没有系统的学过任何一个知识结构。 这就是为什么很多人感觉很有道理，但就是用不出来的本质核心所在了。
道:本质思想，背后思维,心法，道理，真相、哲学（关键核心，永远是不会变的）
法:原理，框架，流程、体系，结构，机制，方法
术:策略、技术，技巧，模型。
器:工具、步骤。
行:细节，注意事项，化解问题，持续优化，高效反复执行的经验；
老师的角色一般是：“抛砖引玉”的作用，主要讲述道理，本质及其背后的原理。
师傅的角色一般是 ：“学一招，用一招”主要学习，策略，技术，技巧和具体自己亲自动手一点点去做，不断落地，反复练习，练习成自然本能。
一，学习知识太少/空泛
目前培训行业，讲述的大多知识点要么太空泛，要么太浮，要么太虚幻，动不动就与宇宙链接（感觉很神奇，回到家就链接不上了），动不动一会发现真相，发现本质 ，动不动就是这核心，那核心，最后核心一大堆也没有落地一句什么核心。
因此太多人都是在一个知识点，一个单层面，或者一个维度里面打转转，没有全局化，几何化，系统化、流程化，细节化的深度思考，所以就会落地非常困难，甚至会出 现从膜拜，到质疑，然后排斥，走火入魔，以至于走不出来，然后就会发展到消极怠工这种赛道上。
无论我们是从书本上，还是某某培训上面学到的东西，我们系统学习后，都要不断的，一点点去测试，去实践，一步步的来，逐渐地找到落地的感觉。然后跟公司结合起来，另外千万不要相信，读一本书，看一个大师视频，或者谁谁分享的课程，能解决所有问题，那样的话，每个人都可以创办公司，办大企业了。
我们所有的学习，必须是理解一个在弄下一个，而不是什么都学。最后我们学习的杂了，我们会发现反而越来越乱，越来越困惑，盲目，更无法真正落地了。
二，害怕改变，等待机会
你是否一直在学习，还没来得及实践，你不敢实践是不是有10万个“万一”在你大脑里面呼喊。是不是“万一”彻底把你的行动的动力给粉碎了。“万一产品没有吸引力怎么办？”“万一别人不愿意跟我合作怎么办？”“万一员工不配合怎么办？”“万一没做成，别人笑话我怎么办？”……还没开始测试，就被满脑子的“万一”吓出了一身冷汗。最终只能安慰自己说：“我学的还不够多，等多学几年再找机会 实践所学吧。”
在这个世界上，被“万一”吓死的人不在少数，甚至他们早已经学习了几千上份资料，不过懂多少并没有用，做到多少才有价值。
三，埋怨世事，不懂反省
“现在市场太不景气了”，“这个策略我用过，别人根本不接受！ ”，“只怪我生得太晚了，要是能在 90 年代，绝对能干一番大事。”相信你也听到过不少类似的言论吧。像这种类型的人，如果不能深刻的反省，财富之神永远都不会降临到他身边。把成败都归结于环境，没有认识到自身能力的缺失，只会始终被社会的表象牵着鼻子走。从此再也不会寻找改变现状的方法，把自己的未来交给了宿命。甚至开始排斥那些正面的思想和资讯。
四，执行太差，懒散行事
所有知识，能大量体验，就去大量体验，一步步大胆尝试。“一流的方案，三流的执行，得到三流的结果，三流的方案，一流的执行，得到一流的结果”这是市场运营的法则。你会发现一个现象，很多不懂生意人，靠着强有力的执行和打不死的小强精神，居然可以赚取巨额的财富，而那些自命不凡的学者，居然混得一无是处。
执行力极度缺乏，是大多数生意人的通病，他们在做事情时，不能雷厉风行，总喜欢拖拖拉拉，缺少对目标负责的态度。执行力强的人会这样行事：这个月一定要扩大一倍的客流量，不管采取什么手段，找寻各种资料和方法，不断测试执行，设定好每周的目标和执行计划，每天反省总结！不达目标，誓不罢休。最后警示：不要因为行事懒惰而毁了自己一辈子。
都说“3个月离职因工作，半年离职因领导”。一个好领导在职业生涯里会起到举足轻重的作用。
领导神操作：为了琐事召回我临时加班
网友吐槽：上周五下班，我约了一个好几年没见的朋友吃饭。到了餐厅屁股还没坐热，就接到了老板的电话让我马上回公司，号称十万火急。我一听马上“鸽”了朋友开始往公司赶，出门打了车就往公司去了。结果到了公司，老板人都不知道在哪。打电话一问她还觉得我来早了，让我先自己干活。过了一个小时她才出现，就为了让我帮她找一个她找不到的文件，真的是“当场去世”！
网友吐槽：我上次到家了还被叫回去加班，就因为下班之后他要找我我不在。我能怎么办啊？我也很绝望啊！都9012年了，怎么还有喜欢面对面做事的领导啊，有什么事不能靠网络解决吗？
专家：其实与其一直抱怨领导，不如想想怎么做好手里的事，不让领导挑刺，因为领导而选择辞职，你就一定能保证自己遇到的下个领导不让你感到窒息吗？未必！在此锦囊君给大家几点建议：
1. 学会和领导沟通：很多职场人都害怕和领导沟通，也有可能是不知道如何沟通。有效的沟通可以减少无效的工作。在让你了解领导的同时，也是让领导有更多的机会了解你。
2.及时反馈工作进度：只有在反馈中才能不断优化工作效果。对领导而言，你一直闷头做事，而他不知道工作进度和进展，自然会不停地催促和询问。最好的办法就是及时汇报，及时调整。
3. 学会表达自己的想法：对领导而言最担心的不是有人反驳他，而是没有回应。没有回应，他不知道大家的想法，那么在具体的执行上就可能出现问题。如果真的暂时没有想法，那也要表达自己的认同。（完）
同事桌上的电话响了，而他正巧不在座位上，你会不会替他代接一下电话呢？这个看来很不起眼的小问题，居然在举办的“职场沙龙”上引起了热烈的反响。这件职场上几乎每天都能碰到的小事，却折射出个人性格、部门特质、老板风格，乃至企业文化等方方面面的不同来。（）就此话题在网上展开了调查，在短短三天里就有2651名受访者参与其中。
替同事接电话不是义务但关涉到职业风范
替同事接电话看似举手之劳，却并未成为职场中人的共识。据)的调查显示，有56.7%的受访者表示同部门的同事不在座位上时，通常会替同事代接电话；26.7%的受访者表示视情况、同事关系和心情而定，偶尔会替同事代接一下电话；更有16.6%的受访者干脆表明从不会替同事代接电话。看来愿意替同事接电话的人，并不如我们所想象的那么多。
要不要替同事接电话，其实并没有一个硬性规定，但不同的企业，对这个问题会有不同的默认规则，有些企业的主管在新人入职时就会明确提倡同事之间需要互接电话，并且还会对此做一个小小的基础培训，比如说：铃响三声前必须接听；拿起电话时如何自报家门；接电话时的语气该怎样；怎样用最简短规范的语言说明情况并请来电者留下联系方式或者口信。而有些企业则要求员工管好自己的事情，别人的事情尽量少插手。
专家Tips：
替同事接电话不是一项义务，但在力所能及的范围如果能把事情做得圆满，我们还是大可以显示一下成熟的职业风范：
1、接听办公室电话而避免接听手机：企业是一扇对外的窗口，一旦电话打到办公室座机，都应视作是公事，如果无人接听，就近的同事应该代为接听；手机是私人物品，电话如果打至同事手机，无论是否公事，都可将其视作私人事件，不可碰触，避免接听，但可在事后提醒同事他的手机响过。
2、一般铃响两声后接听：不要让办公室座机的铃声响得时间太长，以免给打电话者造成该公司欠缺职业化的印象。一般在铃响两声后接听，拿起电话时应礼貌地报出公司名或者自己的名字，用简短规范的语言说明同事不在座位上这个情况，并请来电者留下联系方式或者口信。有些日资企业甚至规定在接听电话时，还必须保持微笑的表情，即便对方看不见，因为这是一种尊重。
3、老板的电话不要接：有一种电话千万不要随便接，那就是老板的电话。并非所有的老板都有秘书，也并非所有的秘书都时刻在座位上。所以，当老板桌上的电话铃响起，而正巧你经过时，记得千万不要热心办坏事，别接了不该接的电话，听到了不该听到的，这下子可真是后患无穷啊！
不接电话的原因：对解决问题无甚帮助
替同事接电话这项助人为乐的职业之举，为什么会遭到有些同事的消极反应呢？让我们来探究一下其中原因。据的调查显示，近四成（39.5%）的受访者认为代接了电话也不能帮同事解决问题，21.3%的受访者抱着“别人的事情，少管为妙”的态度，19.8%的受访者表示有时会因为好心接电话而为自己惹上麻烦，11.7%的受访者表示这是部门一贯的风格，更有7.7%的同事干脆地挑明因为不喜欢那位同事，所以不愿意代接电话，还有个别“懒惰”怕麻烦的受访者表示很讨厌电话铃声响起工作思绪被打断，甚至有时连自己的电话响都不接。
专家Tips：
有些电话的确很麻烦，有些客户的确不讲理，碰到这种情况，你该怎么办呢？我们建议还是尽可能帮着不在座位上的同事代接电话，毕竟，公司形象和职业素质是第一位的，但可以耍些“小花招”对付无良无礼的人：
1、“凉拌”法：遇到这种情况，先把电话搁一边，任由对方唾沫飞溅，动的是他的肝气，丢人的是他自己，我们犯不着跟他一般见识；等到他发泄完了，跟他说bye-bye就是了。
2、“打断”法：趁他没完没了之前，声称“抱歉，有人找我”打断他，或者把自己手机弄响，让对方稍等，过十分钟后，直接把无理取闹的电话挂机。
当然，这些都是对付“非正常情况”的转接来电；正常情况下还是应该让对方留下姓名联系方法或者口信，转达或者写个小黄帖给同事。（完）
BBS热帖讨论：
办公室里就剩你一个人，你会接同事桌上的电话吗？
BBS热帖讨论：
一天100元工资还嫌低？？
你是不是会有这样的疑问：这个同事是不是原本就不喜欢说话？在办公室一句话都不说不闷得慌吗？但如果我们和这些同事有私下的往来，会发现他们在工作以外的场合，和工作中完全不一样，也会很喜欢开玩笑，也会经常和朋友打打闹闹。
那为什么我们身边会有那种几乎不说话的同事？不妨跟着小编继续看下去，分析一下其中的原因。
一、不想和同事有过多的交流
可能你听说过这样的一句话，在职场上千万不要和同事做朋友。并且我们很多人都是这样做的，同事，或多或少都会存在竞争关系，所以，没办法做到像朋友那样坦诚相待，当然也就无法做真正的朋友。
同事的角色，其实就是工作伙伴。那自然除了工作交流以外，不会有其他需要沟通、交流的。如果说自己的私事，同事不一定愿意听，就算听了也不会真心安慰你。而如果你说一些工作相关的，如果是有竞争关系的同事，或许还会把你说的东西泄露给领导，反而置你于不利之地。而如果是自己有困难想请同事帮忙，那根据工作流程，自己应该是找领导。
因此，在工作场合，除了工作需要的交流，并没什么其他适合的话题和同事聊，当然不会说太多的话。
二、害怕说多错多
俗话说：说多错多、祸从口出，这句话或许不是适合于所有场合，但在工作场合，肯定是这样的。
我们每个人都并不能确保自己说的话都是正确的，都不会引起别人的不适。我们自己也常常会有这样的感受，会因为其他人无心的一句话而感到难受。相应的，自己可能也会无形中带给别人这样的伤害。
而领导、同事之间的相处，因为谈不上有多深的情谊，也自然不能奢望别人完全不和你计较。因此，只能少说话，以免自己说一些不恰当、不适宜的话。
三、工作场合对职场人的要求
工作场合，大家的一切活动都是围绕工作开展，不能做一些会影响到自身、别人工作开展的事。
而在工作场合、工作时间说太多话，一方面，别人会觉得你很闲、工作量不饱和，否则怎么会有时间说话；另一方面，说话会影响到别人工作的开展，很多工作，都需要专心、避免干扰的去完成。
总结：小编认为，有时候和工作无关的一句话都不说，从不和同事有除了工作之外的交流，这其实并不是一个好的习惯，很多时候，这样做会让你长期处于基层，难以升职加薪，在保证工作能力的情况下，不如更多地去和同事聊聊天，会给你带来更多的收获！
虽然小编处在一个团结友爱温暖欢乐的工作团队，但是周围的朋友就没这么幸运了，几乎每一个朋友时不时地就会跟我抱怨一下她们的同事有多奇葩，在微信公众号上也可以经常看到网友发帖吐槽，来看看这些奇葩同事都有哪些“神操作”吧！
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
半夜喝醉打电话让我去接他
网友吐槽：“几个同事下了班去小聚一趴，很常见。喝到半夜其他人都打车回家了，不知道为什么剩了那个奇葩一个人，还睡在路边，那可是大冬天，会被冻死的。正常人都会自己打车回家，或者叫家人来接吧，结果这个奇葩同事竟然打电话给没有参加聚会的另一个同事，让他开车来接自己。那可是凌晨两点，真是没见过这种人！”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上遇到这种坏同事，盘他！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小人分好多种，不同的小人自然需要有不同应对之策。
1、造谣小人
这类小人的特点就是：制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死的说成活的，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。
网友Andy支招：俗话说一个巴掌拍不响，如果失去了听众，这类小人也就自然没有了市场。当他的话是耳环边风吧。
2、推卸小人
这类小人，每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口当成没一回事。
网友Anne支招：此类小人危害比较大。如果不巧要与此类小人共事，那么准备工作不能少。责任事先要划分清楚，共事时经常留个心眼，多做记录和归档，等老板问及时，至少可以不受无端责难。
3、双面小人
这类小人的特点就是：言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。别说没见过这样的小人，金庸笔下的岳不群就是这样的伪君子。
网友Susan支招：以毒攻毒，他不说真心话，那么我们大可以与他打哈哈，彼此彼此。这叫遇人说人话，遇鬼说鬼话，遇小人说小人话。
4、贪婪小人
不可否认，对大多数人而言，工作重要目的之一就是换取薪水。但是，如果将换取薪水或金钱作为唯一目的，我们就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊，由此成了贪婪鬼。这类小人就是爱贪便宜，他们会因为贪婪而出卖团队及一起工作的伙伴。
网友Jack支招：这类小人并不可怕，至少我们能确认他们的弱点——贪婪。在我们不够强大时，暂时远离这些贪婪鬼，等我们比他们强时，一棍子制服他，整救这些被欲望扭曲了灵魂的人吧。
5、可怜小人
这类人，扮成楚楚可怜状，很容易让人投同情票。他们打着让人同情的旗号，希望我们可以答应一些无理的要求。很多时候，就是因为心软，很容易就掉入这类小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！周芷若最具代表性，偷经书秘籍、杀殷离、迷张无忌、毁宋青书，最后还说都是师父的意思，一脸深受痛苦的样子……
网友Sieg支招：时刻记得一句话——可怜人必有可狠之处。（完）
恋人、家人之间谈钱也会伤感情，更别提同事了。据论坛的调查发现，超过5成的受访者表示自己和同事有过金钱往来——被同事借过钱，也向同事借过钱。当同事问你借钱，你会假装“风太大，听不见”吗？
Aaron 男 34岁 外企职员 入职七年
其实同事间借钱，也不是什么避之不及的倒霉事儿。但最近，我单位里的同事实在有点得寸进尺！
前两个月，他问我借了三千元，说是订婚买戒指超了越算、救急用。当时我想，大家老同事一场，当初我们结婚、搬家的时候，他也帮过忙。谁曾想，这三千元还没还上，他又用装修调不出头寸作为借口，要借两万！我虽然是老员工、有点积蓄，但也不是银行啊，更不是慈善机构，哪能旧债不还张口就又要两万的！最可气的是，他的理由是，他的钱放在股市里拿不出来！这未免算计得太精了吧！
酷评：
有时候，我们会本着情谊重于金钱的想法，抱着“借出五十、一百元不能要回来”就算了的想法。但以中国广大工薪阶层现有的工资水平，相信很少有人能对“借出千元、万元能不能要回来”表现得无所谓的。大家都是经济独立的成年人，还是养成合理规划储蓄的习惯比较好，免得陪了钱财又失了人情，落得“人财两空”。
虽然同事间的钱款往来一般不会像商业民间借贷来得那么“腥风血雨”，但规矩还是要讲的。最行之有效的办法就是：尽量不要随便借钱给同事，也不要随便借同事钱！一旦养成有借无还，或者拖欠还款的恶习，被同事列为“公敌”是迟早的事儿。（完）
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虽然大家都知道，好听的话未必是真话，婉转的人未必是善人，可现实生活中，往往我们还是会不由自主地讨厌那些说话太直的人，因为他们往往是无情地暴露出你的软肋……
A面 - Kitty：“他说话毫不留情。”
跟Ken做同事一年来，受到的打击可以赶上我一辈子的了。我和Ken同是一家广告公司设计部的同事，但他仗着比我早进公司两年，就处处对我指手画脚。进公司我第一次做作品，等到做的差不多了，他幽幽走到我身后，开始唾沫横飞：“这个字体太难看，那个配色太俗气，这个排版不符合阅读状况，那个造型缺少美学，整个设计就是一垃圾！”天，我哪里得罪他了，他要这样挤兑我！
更可气的是恰巧主管经过，一眼都没看我的作品就跟我说：“Kitty啊，Ken比较有经验，你要跟他多多学习，你就照着他说的改吧，下班前交出来。”我抬头一看，6点下班，现在已经6点20了，我顿时欲哭无泪……自此以后，我就抱着多一事不如少一事的原则，处处躲着他，但依然难逃魔爪——平面作品，没有创意；企划案，没有想法；接待客户，没有礼貌！自从进了这家公司我的自信心就严重下降，我有那么“霉”吗？
B面 - Ken：“我只是说出自己的真实感觉。”
我知道Kitty不喜欢我，不就是我在她接到第一项工作的时候，对她的作品提出了异议嘛。可是她难道忘了根据我的指点修改后，作品被领导、客户大为赞赏的时刻？她难道忘了我也有对她的作品大为赞赏的时候？
我做事说话从来都是对事不对人的，有问题我就会直说，我是为了我们整个团队好，与其等到作品被提交到领导、客户层面才被毙，还不如由我来做这个恶人，提前提出修改意见，这样也可以省下大家的时间精力。如果因此而不小心伤害到对方，对不起，但我就是这样有话直说的人。
倒带分析：所谓“良药苦口，忠言逆耳”还是有一定道理的。“忠言”通常是刺耳的，但工作中有了不同意见，工作才能更完善。同样，说话是一门艺术，尤其在办公室中，一个友好的建议就有可能被误读为你别有居心。
如何既表达自己的异议，又给对方留面子，是职场人需要修习的一门语言艺术。当你对同事工作不满，忍无可忍想要爆发时，不妨控制一下语气，说正题前先绕几个弯，使你既表达了自己观点，又使听者听起来不那么刺耳。（完）
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职场上有一种现象，那就是无论在哪一家公司工作，每到新公司工作一段时间之后，总会觉得在这家公司做不下去，想要辞职然后换个新工作。原因可能是觉得新公司不适合自己发展了，或者突然觉得公司的薪资太低了，或者是自己在这家公司里面发挥不出自己的才能，或者是新鲜感过去了，又想要换一家新公司。不管是什么原因，在职场上很多人都会遇到这样的情况，每到一家新公司工作一段时间，总会不想继续做下去，想要辞职换新工作。
好像有新的上班路途，新的办公环境，新的同事与老板，就算是从事的行业与以前的公司一样，但因为新公司环境不同，在业务的操作模式上也会有着新鲜的体会。工作起来也会更加有积极性。
其实，在一个公司呆上三个月到半年的时间，大多数人就能对公司的整个业务流程，产品线，部门配置，以及复杂的人际都有了大致的了解。于是接下来的时间就是重复这业务模块，和不认识的人变得认识，和认识的人变成熟识。
当前市场上占多数的仍然是中小型企业，公司的规模摆在那里，每天接触的人和环境都基本上是固定的。一年之后基本就能把这些全摸透了。如果是业务型的岗位，比如销售或者市场，偶尔还能出去见见客户，或者做做活动，呼吸下办公室外的新鲜空气。而其它大多数的岗位就只能一年到头闷在办公桌上了，甚至连跨部门的沟通都很少。一年之后必然的新鲜感褪去，于是早九晚五呆在办公室里就成了一件十分乏味的事情。
当然这是多数职场人会遇到的情况。当一份工作做到第二年就会想换个环境换个心情。但在这种想法产生的时候，更多人是用理智来面对的，而不应该像个小孩随心所欲的说换就换。除非你去到部门繁杂业务丰富的大型公司，否则你就算再换一个公司依然会遇到类似的情况。
所以面对这种情绪，需要赖下心来感受自己这一年在新公司的成长与变化，以及公司的氛围与风格。然后再离职的决定自己的去留也不迟！
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